Guía Lottt 24 Horas Parte 1

7/25/2019 Gua Lottt 24 Horas Parte 1

1/23

FUNDAMENTOSDE

LEGISLACIN

LABORAL


2/23

EVOLUCIN DE LA LEGISLACIN LABORALEN VENEZUELA

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a partir de lapromulgacin de la Ley del Trabajo del 23 de junio de 1!2", #ue permiti superar las disposiciones del$digo $ivil sobre arrendamiento de servicios #ue reg%a las relaciones laborales

&icho criterio se a'ianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 1( de julio de 1!3(, #ueestableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del trabajocomo hecho social

) partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en 'ormaparalela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y de *enezuela, produci+ndose una

relacin de mutua in'luencia #ue ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pa%s

Esta Ley se mantuvo vigente por casi a-os, durante los cuales 'ue objeto de sucesivas re'ormasparciales .en los a-os 1!/, 1!/0, 1!((, 1!0/, 1!0 y 1!"3, su'riendo una evolucin sustantivacuando le 'ue otorgado carcter orgnico, con la promulgacin de la Ley rgnica del Trabajo el 1 demayo de 1!!1

4osteriormente se produjo una importante re'orma de la Ley rgnica del Trabajo, la cual 'uesancionada en 'echa 1! de junio de 1!!0, en cuyo te5to se consagr la supresin de una de la llamadaretroactividad del clculo de las prestaciones sociales de antig6edad

En 1!!!, la $onstitucin de la 7ep8blica 9olivariana de *enezuela, orden una nueva 7e'orma#ue estuviese en consonancia con los principios establecidos en dicha $arta :agna

En cumplimiento del mandato constitucional, en 'echa 0 de mayo de 2;12, se publica en


3/23

1. DERECHO DEL TRABAJO.

1.1. Definicin.

?eg8n .)l'onzo uerza de Ley de 7e'orma 4arcial de la Ley de)limentacin para los Trabajadores .L)T publicada en


4/23

1.-.0.&ecreto .= "332, 7eglamento de la Ley de )limentacin para los Trabajadores y lasTrabajadoras .7L)T publicado en


5/23

>orma de determinar el trabajo

Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo

>orma de e'ectuarse el pago

Trabajo personal, supervisin y control disciplinario

Dnversiones, suministro de herramientas, materiales y ma#uinaria )suncin de ganancias o p+rdidas por la persona #ue ejecuta el trabajo o presta el servicio

La regularidad y la e5clusividad del trabajo

La naturaleza jur%dica del pretendido patrono

&e tratarse de una persona jur%dica, e5aminar su constitucin, objeto social, si es

'uncionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, llevalibros de contabilidad, etc

4ropiedad de los bienes e insumos con los cuales se veri'ica la prestacin de servicio

La naturaleza y #uantum de la contraprestacin recibida por el servicio, m5ime si el monto

percibido es mani'iestamente superior a #uienes realizan una labor id+ntica o similarH )#uellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta ajena

1...Los derechos laborales son irrenunciables .)rts "!2 $79*, )rts 1"/ y 1! LTTT

4or mandato constitucional y en proteccin de los derechos laborales, la LTTT reitera unprincipio del derecho laboral aceptado internacionalmente, re'erido a #ue ning8n derecho esrenunciable, impidiendo los convenimientos o acuerdos #ue pueden ir en menoscabo de losderechos y bene'icios laborales

&e all% #ue, slo se permiten convenimientos sobre derechos laborales, al t+rmino de larelacin laboral siempre #ue versen sobre derechos dudosos o discutidos, consten por escrito ycontengan una relacin circunstanciada de los hechos #ue la motiven y de los derechos en ellacomprendidos, sin e5cluir #ue estos convenimientos deben ser homologados por las autoridadescompetentes .Dnspector%a del Trabajo o Guez Laboral

1../.$uando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en lainterpretacin de una determinada norma se aplicar la ms 'avorable al trabajador otrabajadora La norma adoptada se aplicar en su integridad .)rts "!3 $79*, )rts 1" y1! LTTT

Este principio es conocido en la doctrina como 4rincipio de la =orma ms >avorable yprev+ los con'lictos #ue pueden generarse entre dos o ms normas vigentes #ue situacionesiguales pero con distintas consecuencias, supuesto en el cual deber aplicarse la norma #ueregule la consecuencia ms 'avorable para el trabajador Lo mismo debe ocurrir en a#u+llos casosen #ue una norma permita ser interpretada de distintas maneras, arrojando criterios di'erentes

INSTITUTO DE CAPACITACIN EMPRESARIAL

FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL

5


6/23

1..+.Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la $onstitucin de la 7ep8blica9olivariana de *enezuela o a esta Ley es nula y no genera e'ecto alguno .)rts "!/ $79*,)rt 1"( LTTT

1..0.?e proh%be todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, se5o, condicin social,

credo o a#uellas #ue menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cual#uier otracondicin .)rts "! $79*, )rts 1"0, 2; y 21 LTTT

La prohibicin de discriminacin es un principio #ue encuentra su 'undamento en laproteccin de los derechos humanos como base de cual#uier sociedad &e all% #ue la legislacinlaboral patria proh%be todo tipo de discriminacin y 'omenta en el desarrollo de +ste principio, laigualdad y e#uidad de g+nero

1...?e proh%be el trabajo de adolescentes en labores #ue puedan a'ectar en cual#uier 'orma sudesarrollo integral .)rts "!( $79*, )rts 1""LTTT El Estado los o las proteger contra

cual#uier e5plotacin econmica o social en el margen de +sta proteccin se encuentra en lalegislacin venezolana regulaciones especiales .Ley rgnica para la 4roteccin de =i-os,=i-as y )dolescentes publicada en


7/23

2.1.2.1. Trabajadores no dependientes .)rt 3( LTTTTambi+n denominados trabajadores por cuenta propia son a#uellos #ue en el ejercicio de

la actividad #ue realizan en el proceso social de trabajo, no dependen de patrono alguno o patronaalguna En consecuencia, desempe-an actividades dentro del marco de la concepcin amplia de

trabajo, sin dependencia y subordinacin

2.1.2.2. Trabajador dependiente .)rt 3 LTTT&e con'ormidad con la LTTT, es toda persona natural #ue preste servicios personales en

el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jur%dica, cuya prestacinde servicios es remunerada

'.8 Trabajador de &ireccin .)rt 30 LTTT@ es a#u+l trabajador #ue intervienee'ectivamente en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as%como el #ue tiene el carcter de representante del patrono 'rente a otros

trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus 'unciones&e all% #ue se evidencia la e5istencia de dos supuestos, #ue necesariamente nodeben concurrir todos a su vez para poder considerarse a un trabajador en lacategor%a de direccin, a saber@

Dnterviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo Tiene carcter de representante patrono

(.8 Trabajador de inspeccin .)rt 3" LTTT@ a#u+l #ue tiene a su cargo la revisin deltrabajo de otros trabajadores

c.8 Trabajador de vigilancia .)rt 3" LTTT@ a#u+l #ue tiene a su cargo el resguardo, lacustodia y seguridad de bienes

4rimac%a de la realidad en cali'icacin de cargos .)rt 3! LTTT@ enconsonancia con el principio de la primac%a de la realidad sobre las 'ormasla LTTT prev+ espec%'icamente para las categor%as de direccin einspeccin, #ue ms all de la cali'icacin 'ormal #ue s ele otorgue, lacali'icacin siempre depender de la naturaleza real de las labores #ueejecuta el trabajador

".8 breros en la )dministracin 48blica .)rt ( 3I parte LTTT y )rt (4J Ley delEstatuto de la >uncin 48blica LE>4@ Es evidente #ue desaparece con la LTTT laclasi'icacin de empleados y obreros, sin embargo la propia LTTT establece #ueen materia de obrerosF al servicio de la )dministracin 48blica se regirn por loprevisto en la re'erida Ley, en concordancia con la LE>4H con lo cual, #ueda enincertidumbre jur%dica la de'inicin actual del obreroF

2.1.-.4orcentaje de 4ersonal *enezolano .)rt 20 LTTT



7


8/23

La legislacin laboral venezolana en aras de garantizar el derecho al trabajo, regula lacantidad de trabajadores nacionales #ue por lo menos debe estar al servicio de una entidad detrabajo &e esta manera la LTTT establece #ue todos a#uellos patronos #ue tengan desde 1;trabajadores a su servicio deben cumplir con #ue el !;K de dicho personal, sea venezolano

)dicionalmente, la Ley prev+ las remuneraciones del personal e5tranjero, no e5cederndel 2;K del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores

En este mismo orden, la LTTT re#uiere la nacionalidad venezolana para determinadoscargos como je'es de relaciones industriales, de personal, capitanes de bu#ue, aeronaves,capataces o #uienes ejerzan 'unciones anlogas, sin #ue esto pueda considerarse como unadiscriminacin

?in embargo, el :inisterio con competencia en materia de trabajo y seguridad social,previo estudio del caso concreto, podr autorizar e5cepciones temporales, en los siguientes

supuestos .)rt 2" LTTT@ $uando se trate de actividades #ue re#uieran conocimientos t+cnicos especiales y no e5ista

personal venezolano disponible La autorizacin, se condicionar a #ue el patrono o la patrona,dentro del plazo #ue se le se-ale, capacite y adiestre personal venezolano

$uando e5ista demanda de puesto de trabajo y el :inisterio competente, compruebe #ue no

se puede satis'acer con personal venezolano $uando se trate de inmigrantes #ue ingresen al pa%s contratados directamente por el


9/23

2.2.2.1. bjetiva .)rt /3 LTTT$omo consecuencia inmediata del deber de todo patrono de garantizar a sus trabajadores

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, deviene la responsabilidadinevitable por los accidentes laborales ocurridos y en'ermedades ocupacionales acontecidas a los

trabajadores, aprendices, pasantes y becarios, en la entidad de trabajo, o con motivo de causasrelacionadas con el trabajo $abe destacar #ue dicha responsabilidad se establece e5ista o noculpa o negligencia por parte del patrono o de la v%ctima

2.2.2.2.


10/23

Toda combinacin de 'actores de la produccin sin personalidad jur%dica propia, ni organizacin

permanente #ue busca satis'acer necesidades y cuyas operaciones se re'ieren a un mismocentro de actividad econmica

Toda actividad #ue envuelva la prestacin del trabajo en cual#uiera condiciones Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio

2.2..2.


11/23

o &e carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de

trabajo contratanteo 7elacionadas de manera directa con el proceso productivo de la

contratanteo =ecesarias para las operaciones #ue desempe-a la contratante

La contratacin de trabajadores a trav+s de intermediarios, para evadir lasobligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante

Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las

obligaciones con los trabajadores Los contratos o convenios 'raudulentos destinados a simular la relacin

laboral, mediante la utilizacin de 'ormas jur%dicas propias del derecho civilo mercantil

$ual#uier otra 'orma de simulacin o 'raude laboral

En dichos casos los patronos cumplirn con los trabajadores todas las obligacionesderivadas de la relacin laboral con'orme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de laentidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados, #uienes gozarnde inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados e'ectivamente a la entidad detrabajo

2.2... $ontratistas@

'.8 $ontratista 4ropiamente dicha .)rt /! LTTT@ todas las personas naturales ojur%dicas #ue mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con suspropios elementos o recursos propios, y con trabajadores bajo su dependencia

(.8 $ontratista Dnherente .)rt ; LTTT@ a#u+lla #ue realiza obras #ue participan de lamisma naturaleza de la actividad a #ue se dedica el contratante

c.8 $ontratista $one5a .)rt ; LTTT@ a#u+lla #ue realiza obras #ue est en relacin%ntima y se produce con ocasin de ellaTambi+n se considera inherente o cone5a a la contratista #ue realiza habitualmenteobras o servicios para una entidad de trabajo determinada en un volumen #ueconstituye su mayor 'uente de lucroLa consecuencia jur%dica inmediata de determinarse la inherencia yo cone5idad esla responsabilidad solidaria 'rente a los trabajadores entre la contratante y lacontratista



11


12/23

-. CONTRATO DE TRABAJO *ART. // LOTTT,.

El contrato de trabajo, es a#uel mediante el cual se establecen las condiciones en las #ue unapersona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salariojusto, e#uitativo y con'orme a las disposiciones de la $onstitucin de la 7ep8blica 9olivariana de*enezuela y de la LTTT

-.1. E#e3en&! "e# C&n$'& "e T$'(')& *A$. // LOTTT,.

-.1.1.)jenidad

La ?ala de $asacin de ?ocial .?entencia, 2;;29 estableci #ue la ajenidad est re'erida a#ue el trabajador insertndose dentro de un sistema de produccin, a-ade valor al producto#ue resulta de ese sistema, cuyo valor pertenece a otra persona, espec%'icamente al patrono,#uien es due-o de los 'actores de produccin y asume los riesgos del proceso productivo yde la colocacin del producto

-.1.2.&ependencia o ?ubordinacin

La ?ala de $asacin ?ocial en la misma sentencia se pronunci sobre la dependencia osubordinacin, criterio #ue ha sido reiterado, mani'estando #ue la dependencia es unaprolongacin del elemento ajenidad, pero sin la cual esta 8ltima podr%a comprenderseEntendi+ndose #ue, el ajeno #ue aspira recibir y remunerar los 'rutos .patrono, tiene el



12


13/23

poder de organizar y dirigir el medio para la obtencin de los mismos, a saber, la prestacindel servicio &icho poder es la materializacin de la dependencia del trabajador para con elpatrono, encontrndose en todo momento subordinado a lo #ue +ste 8ltimo disponga

-.1.-.7emuneracin

La LTTT .)rts / y prev+ como caracter%stica esencialH adicional a la ajenidad ydependencia, de cual#uier relacin de trabajo, la remuneracin #ue debe el patrono altrabajador como contraprestacin por los servicios prestados

-.2. C#'!ific'cin "e# C&n$'& "e T$'(')&.

-.2.1.4or los sujetos@

La doctrina ha establecido #ue los contratos de trabajo se pueden clasi'icar seg8n la cantidadde sujetos #ue lo suscriban )s% las cosas, los dividen en dos grandes grupos@

-.2.1.1. DndividualTodo contrato celebrado entre un patrono o una asociacin de patronos y un trabajador

-.2.1.2. $olectivoTodo contrato celebrado entre un patrono o una asociacin de patronos y un sindicato,una 'ederacin o una con'ederacin de trabajadores

-.2.2.4or el Tiempo .)rt (; LTTT@

La LTTT clasi'ica los contratos por el tiempo de duracin de los mismos &e esta maneratenemos@

-.2.2.1. $ontrato a Tiempo Dndeterminado .)rt (1 LTTTEn este caso la LTTT establece una presuncin, puesto #ue se considerar celebradopor tiempo indeterminado cuando no aparezca e5presada la voluntad de las partes, en'orma ine#u%voca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o portiempo determinado En aras de garantizar la estabilidad laboral, en la legislacinvenezolana el contrato t%pico es el celebrado por tiempo indeterminado6e$:&"& "e 6$ue('5 )ctualmente la LTTT no tiene regulacin e5presa sobre +stetema, sin embargo en aplicacin de la disposicin re'erente a la estabilidad .)rt "0

LTTTse presume #ue dicho per%odo no podr e5ceder de un mes, por cuanto a partirdel primer mes de prestacin de servicio los trabajadores estarn amparados porestabilidad

$abe destacar, la importancia del correcto uso de +sta 'igura )l respecto, la ?ala de$asacin ?ocial .?entencia, 2;; sostiene #ue la intencin teleolgica del contrato de



13


14/23

per%odo de prueba, va dirigida a la comprobacin de habilidades, conveniencias obondades de una parte para con la otra en un contrato por tiempo inde'inido, resultandoincompatible el establecimiento de un per%odo de prueba en la suscripcin de uncontrato por tiempo determinado

-.2.2.2. $ontrato a Tiempo &eterminado .)rt (2 LTTT

Es a#u+l contrato celebrado por tiempo determinado, en el cual ambas partes conocendesde el inicio de la relacin, la 'echa inicio y la 'echa 'in del mismo, oportunidad en lacual concluir la relacin laboral como consecuencia natural de dicho contrato &ichoscontratos no podrn ser celebrados por ms de un a-o

'.8 ?upuestos .)rt (/ LTTT de procedencia@ $uando lo e5ija la naturaleza del servicio $uando tenga por objeto sustituir provisional y l%citamente a un trabajador $uando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana #ue prestarn

servicios 'uera del territorio del 7ep8blica 9olivariana de *enezuela $uando no haya terminado la labor para la #ue 'ue contratado el trabajador

y se siga re#uiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador uotro

(.8 4rrrogas .)rt (2 LTTT@ Los contratos a tiempo determinado podrn serprorrogados por una sola vez para #ue puedan conservar su naturaleza 4or elcontrario, si son objeto de 2 o ms prrrogas, el contrato se considerar celebradopor tiempo indeterminado, a no ser #ue e5istan razones especiales #ue justi'i#uendichas prrrogas y e5cluyan la intencin presunta de continuar la relacin

Lo mismo ocurrir cuando, vencido el t+rmino e interrumpida la prestacin delservicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres .3 mesessiguientes al vencimiento del anterior, salvo #ue se demuestre claramente lavoluntad com8n de poner 'in a la relacin

-.2.2.-. $ontrato para una bra &eterminada .)rt (3 LTTT@Es a#u+l contrato celebrado e5presamente para #ue el trabajador ejecute una obradeterminada ?u duracin est condicionada al tiempo re#uerido para la ejecucin de laobra y terminar con la conclusin de la misma En este sentido, se considera #ue laobra ha concluido cuando ha 'inalizado la parte #ue corresponde al trabajador

?i dentro de los tres .3 meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajopara una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin deotra obra, se entender #ue han #uerido obligarse, desde el inicio de la relacin, portiempo indeterminado Msta presuncin no resulta aplicable en la industria de laconstruccin



14


15/23

-.2.-.$ontratos para venezolanos #ue laboraran en el e5terior .)rt ( LTTT

En supuestos de contrataciones de trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios'uera del pa%s debern e5tenderse por escrito, ser autenticados ante 'uncionarioscompetentes del lugar donde se celebren y legalizados por un 'uncionario consular de la

nacin donde deban prestar sus servicios

?ern parte integrante de dichos contratos, en garant%a de los derechos de dichostrabajadores, las estipulaciones re'erentes a #ue@ los gastos de transporte y alimentacin deltrabajador y todos los #ue se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracinu otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono, las disposiciones de la legislacinsocial venezolana, el trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, in'ormacinescrita sobre las condiciones generales de vida y re#uisitos a #ue deber someterse en elpa%s donde va a prestar sus servicios

)dicionalmente la LTTT prev+ #ue el patrono deber otorgar 'ianza o constituir depsito enun banco venezolano, a entera satis'accin de la Dnspector%a del Trabajo, por una cantidadigual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugarde su residencia

-.-. >orma del $ontrato de Trabajo .)rt " LTTT

-.-.1.*erbal

Los contratos de trabajo podrn celebrarse de 'orma verbal aun#ue la LTTT pre'iere #ue sehagan de 'orma escrita

6$e!uncin iu$i! 'nu3 .admite prueba en contrario de los hechos alegados por eltrabajador ." LTTT@ la Ley establece de 'orma e5presa #ue cuando est+ probada larelacin de trabajo y no e5ista contrato escrito, se presumen como ciertas, hasta prueba encontrario, todas las a'irmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido

-.-.2.Escrito

La LTTT establece #ue el contrato de trabajo se debe pre'erentemente hacer por escrito, yen estos casos deben e5tenderse en dos ejemplares originales, uno de los cuales se

entregar al trabajador, mientras el otro lo conservar el patrono

-.-.2.1. 7e#uisitos .)rt ! LTTT@'.8 El nombre, apellido, c+dula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio

y direccin de las partes



15


16/23

(.8 $uando se trate de personas jur%dicas, los datos correspondientes a sudenominacin y domicilio y la identi'icacin de la persona natural #ue larepresente

c.8 La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de losservicios a prestar, #ue se determinar con la mayor precisin posible

".8 La 'echa de inicio de la relacin de trabajo La indicacin e5presa del contrato atiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada

e.8 La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempodeterminado

f.8 La obra o la labor #ue deba realizarse, cuando se trate de un contrato para unaobra determinada

4.8 La duracin de la jornada ordinaria de trabajo%.8 El salario estipulado o la manera de calcularlo y su 'orma y lugar de pago, as%

como los dems bene'icios a percibiri.8 El lugar donde deban prestarse los servicios

).8 La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,seg8n el caso;.8 El lugar de celebracin del contrato de trabajo $uales#uiera otras estipulaciones

l%citas #ue acuerden las partes Los dems establecidos en los reglamentos deesta Ley

-.-.2.2. &eber por parte del patrono de llevar el Libro del $ontrato de Trabajo N )cuse de7ecibo .)rt ! 8ltimo prra'o LTTTEl patrono deber dejar constancia de la 'echa y hora de haber entregado al trabajadorel ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por+ste en un libro #ue llevar a tal e'ecto El otro ejemplar del contrato de trabajo deberser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajohasta #ue prescriban las acciones derivadas de ella

-.. O(#i4'ci&ne! "e #'! 6'$e! *A$!. /+ < /0 LOTTT,.

&e con'ormidad con la Ley el contrato de trabajo, obligar a lo e5presamente pactado y a lasconsecuencias #ue de +l se deriven seg8n la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, eluso local, la e#uidad y el trabajo como hecho socialEn el supuesto de no e5istir estipulaciones e5presas respecto al servicio #ue deba prestarse y a laremuneracin, +stos aspectos se ajustarn a las normas siguientes@

-..1.1. El trabajador estar obligado a desempe-ar los servicios #ue sean compatiblescon sus 'uerzas, aptitudes, estado o condicin, y #ue sean del mismo g+nero de los#ue 'ormen el objeto de la actividad a #ue se dedi#ue el patrono



16


17/23

-..1.2. La remuneracin y dems bene'icios debern ser adecuados a la naturaleza ymagnitud de los servicios y no podrn ser in'eriores al salario m%nimo, ni a lo #ue sepague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo

-..1.-. El patrono no podr modi'icar las condiciones de trabajo si implican desmejorapara el trabajadorH si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa

prevista en la Ley, su reglamento y dems leyes #ue rigen la materia. E# S'#'$i&.

.1. Definicin.)rt 1;/ L T T T

El convenio de la DT =ro ! sobre la proteccin del salario, rati'icado por *enezuelael 2N"N"1,.


18/23

?eg8n .)l'onzo


19/23

! los fines de esta "ey se entiende por salario normal, la remuneracin devengada porel trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su

servicio

..2.?alario Dntegral .)rt 1;/ L T T T

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso

legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y,

entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los

beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as# como recargos por d#as

feriados, horas e$traordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda

./. F&$3'! "e S'#'$i&.)rt 112 L T T T@

./.1.?alario por Jnidad de Tiempo .)rt 113 L T T T

%Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma

en cuenta el trabajo que se reali&a en un determinado lapso, sin usar como medida el

resultado del mismo

./.2.?alario por bra .)rt 11/ L T T T

%Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pie&a o a

destajo, cuando se toma en cuenta la obra reali&ada por el trabajador, sin usar como

medida el tiempo empleado para ejecutarla

'uando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pie&a o a destajo, la

base del clculo no podr ser inferior a la que corresponder#a para remunerar por

unidad de tiempo la misma laborF

./.-.?alario por Tarea@

./.-.1. &e'inicin .)rt 11 L T T TSe entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta laduracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro

de la jornada

./.-.2. &eber de Dn'ormar .)rt 11( L T T T'uando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pie&a, a destajo, portarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo,

en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y



19


20/23

adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los

trabajadores y trabajadoras, as# como al sindicato respectivo

.+. 6'4&5

.+.1.7ecibo .)rt 1;( L T T T

El patrono o patrona otorgara un recibo de pago a los trabajadores, indicando el monto delsalario, y detalladamente comisiones, primas, grati'icaciones, participacin de utilidades oboni'icacin de 'in de a-o, sobresueldos, bono vacacional, recargo por d%a 'eriado, horase5traordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales )s% como las deducciones,con identi'icacin de la Entidad de trabajo

.+.2.>orma .)rt 123 L T T T

&ebe pagarse el salario en dinero e'ectivo, moneda del curso legal, pero puede hacerse

mediante che#ue bancario, abonos en cuentas abiertas a nombre del trabajador en 9ancos oDnstituciones >inancieras, previo acuerdo con +ste

.+.-.portunidad .)rt 12( L T T T y &%a de 4ago .)rt 120 L T T T

Las partes tienen libertad para 'ijar el plazo para el pago del salario, pero no podr ser mayorde una #uincena e5cepto #ue el trabajador recibiera del patrono o patrona vivienda oalimentacin pudiera e5tenderse el lapso hasta un mes &eber e'ectuarse en d%a laborable,durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo #ue porrazones justi'icadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias #ue debern conocer

previamente los trabajadores interesados $uando el d%a de pago coincida con un d%a nolaborable, el pago de los salarios se har en el d%a hbil inmediatamente anterior

El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, ca'+s, tabernas,cantinas o tiendas a no ser #ue se trate de trabajadores de esas entidades de trabajo

.+..)utorizacin .)rt 12/ L T T T

(l salario ser pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona quel o ella autorice e$presamente en forma escrita (sta autori&acin ser revocable

.0. )signaciones &udosas en $uanto al $arcter ?alarial@

.0.1.4or *eh%culo.0.2.4or 7eembolso .*iticos.0.-.$aja de )horro 9ene'icio ?ociales de $arcter no 7emunerativo.0..4ropinas, tiene carcter salarial de con'ormidad con lo dispuesto en el )rt 1;" L T T T



20


21/23

.. S'#'$i& =:ni3&@

..1. =o podr pactarse un salario in'erior al establecido como salario m%nimo por el Ejecutivo=acional

&e con'ormidad con el $onvenio de la D T =C 2(, sobre los :+todos para la 'ijacinde ?alarios :%nimos, rati'icados por *enezuela en 1!"2 El patrono o patrona debecumplir con el pago del salario m%nimo vigente seg8n decreto emanado del Ejecutivo=acional y los )rt 12! y 13; L T T T

..2.&eterminacin .)rt 12! L T T T

4revio estudio y mediante &ecreto, el Ejecutivo =acional 'ijar cada a-o el salario m%nimo )tal e'ecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizacionessociales e instituciones en materia socioeconmica

.. S'#'$i&! B'!e "e C>#cu#&@

..1.?alario diario

$uando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte dela remuneracin mensual .)rt 113 L T T T

..2.?alario hora

?e entender por salario hora la al%cuota resultante de dividir el salario diario por el n8merode horas de la jornada diurna, nocturna mi5ta, seg8n sea el caso .)rt 113 L T T T$uando durante la semana var%e el n8mero de horas trabajadas al d%a, el valor de la hora seestablecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los d%as laborados durantela semana Ejusdem

..-.?alario 9ase para los d%as 'eriados o de descanso .)rt 11! L T T T@ es el salario normaldevengado en la respectiva semana, #uincena o mes

...?alario 9ase para 9ono =octurno@ salario normal .)rt 110 L T T T

../.?alario 9ase para Ooras E5traordinarias@ salario normal .)rt 11" L T T T

..+.?alario 9ase para los d%as 'eriados o de descanso trabajados .)rt 12; L T T Tcalculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal

..0.?alario 9ase para *acaciones .)rt 121 L T T T@



21


22/23

..0.1. ?alario >ijo@ es el salario devengado en el mes e'ectivo de labores inmediatamenteanterior a la oportunidad del dis'rute

..0.2. ?alario variable@ ?alario 4romedio de los tres .3 meses anteriores a la oportunidad

del dis'rute

...?alario 9ase para las 4restaciones ?ociales e Dndemnizaciones .)rt 122 L T T T@

...1. ?alario >ijo@ 8ltimo salario devengado

...2. ?alario *ariable@ 4romedio del salario devengado durante los seis .( mesesanteriores

.1?. 6$&eccin "e# S'#'$i&.

.1?.1. La jurisdiccin laboral pre'erente sobre el atraso y #uiebra .)rt 1; L T T T

"os jueces o jue&as de la jurisdiccin laboral tendrn competencia para la ejecucinde los crditos laborales y e$cluir con prioridad la competencia del )ue& o )ue&a del

atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o

de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecucin for&osa y se hallan

satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras

.1?.2. 4rivilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores .)rt 11 L T T T

@(l salario, las prestaciones e indemni&aciones o cualquier otro crdito adeudado altrabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, go&arn de privilegio y

preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los

crditos hipotecarios y prendarios, obligando al )ue& o )ue&a del trabajo a preservar

esta garant#aF

.1?.-. Dntereses :oratorios .)rt 12" L T T T

La mora en el pago del salario generan intereses calculados a la tasa activa determinada porel 9anco $entral de *enezuela, tomando como re'erencia los seis principales bancos delpa%s .)rt 12" L T T T

.1?.. Dnembargabilidad .)rt 12 L T T T

?on inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, salvo paragarantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia enproteccin de ni-os, ni-as y adolescentes



22


23/23

.1?./. E5cepcin .)rt 13 L T T T

La ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter 'amiliar, la obligacin demanutencin, y por pr+stamos

.1?.+. L%mites de los &escuentos .)rt 1/ L T T T

%*ientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las

trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amorti&ables, semanal o

mensualmente, por cantidades que no podrn e$ceder de la tercera parte del

equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso

(n caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr

compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a

favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el

cincuenta por ciento

BIBLIOGRAFA

Alfonzo Guzmn, R. (2004).Nueva Didactica del Derecho Laboral.Caracas: Melvin C.A.

Bronstein, A. . (2002). !m"ito #e A$licaci%n #el &erec'o #el ra"ao . Congreso Internacional

de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ($*. 2+). Caracas.

entencia, 4- (ala #e Casaci%n ocial + #e a*osto #e 2002).

entencia, /20 (ala #e Casaci%n ocial + #e mao #e 200/).

INSTITUTO DE CAPACITACIN EMPRESARIAL 23

Guía Lottt 24 Horas Parte 1

Documents

Transcript of Guía Lottt 24 Horas Parte 1