Presentacin de PowerPoint

Administracin DEL TALENTO HUMANO

Docente: Mg. Emma Vernica Ramos Farron

Escuela Profesional de AdministracinSENSIBILIZACIN ESCUELA DE ADMINISTRACINUSSLos nuevos tiempos

ADMINISTRACIN DEL CONOCIMIENTO El capital intelectual representa el inventario de los conocimientos generados por la organizacin y se expresa como:

LA CREATIVIDAD E INNOVACIN PROCESO DE INNOVACIN La creatividad y la innovacin constituyen una forma de vida en muchas organizaciones. Para trabajo integradorDesarrolla alguna idea innovadora que puedas poner en prctica en la empresa siguiendo el proceso de innovacin Cambio Organizacional 17El Proceso de Cambio

Desarrolla una propuesta siguiendoLas fases del Cambio OrganizacionalAdministracin del Cambio

Desarrollo de personas Educacin Capacitacin - Desarrollo

EjercicioEn grupos de tres personas desarrollemos los mtodos para el desarrollo de personas mediante ejemplos. Desarrollo de Carreras El desarrollo de las carreras se logra cuando las organizaciones consiguen integrar el proceso con otros programas de la administracin de personas, como la evaluacin del desempeo, la capacitacin y desarrollo y la planificacin de la administracin de las personas.

Las principales herramientas que utilizan las organizacionespara el desarrollo de las carreras son:Orientacin al personal Programa de Trainnes Los programas de trainees son una especie de cortocircuito en los antiguos programas para hacer carreraprofesional, toda vez que los capacitados, despus de su formacin y desarrollo, estn en puestos avanzados de una carrera dentro de la empresa. Por lo general, los programas de trainees se dirigen a universitarios recin graduados o en el ltimo o penltimo ao de su formacin escolar.DESAROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (DO) es un enfoque de cambio organizacional con el cual los propios colaboradores formulan el cambio que se necesita y lo implantan con la ayuda de un consultor interno o externo y presenta las caractersticas siguientes: PROCESO DEL D.OTCNICAS DEL D.O