DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47•AY..1-1-CF023-1332-E-X-F _

DEPARTAMENTO DE PROCESOS PENALES FEDERALES Y AMPARO NORTE

X - DESIGNACIÓN DIRECTA

El. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTrTUCIQN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

Prestación de servicios

CONFIANZA 1

TIPO DE EUNCIONES SUSTANTIVAS

SUBDIRECTOR DE ÁREA JURÍDICA

ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cual es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones p af perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO -ii SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Proporcionar los servicios de orientación jurídica a las victirnas directas e indirectas necesarios para el adecuado seguimiento juridico en materia penal o de violaciones a los derechos humanos, que permitan la obtención de acciones y estrategias que garanticen la restitución de las derechos de las vIctinias.

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Otorgar la información y asescria legal, de forma clara, accesible, oportuna y detallada a la víctima ylo su representante, asi como las estrategias jurídicas a implementar, de

acuerdo al caso.

2 Proporcionar información, orientación y acompañamiento jurídico a la víctima y/o su representante durante las etapas de investigación, juicio y posterior al mismo.

3 Elaborar á evaluación del riesgo y necesidad imperante, a efecto de realizar denuncias o solicitud de medidas cautelares o de seguridad.

4 Informar a la víctima, respecto al sentido y alcance de las medidas de protección, ayuda, asistencia, atención y reparación integral, y en su caso, tramitadas ante las autoridades

judiciales y administrativas.

5 Comunicar a la víctima ert todo momento el sentido y alcances de las medidas de protección, ayuda, asistencia, atención y reparación integrai, can el objeto de mantenerlo debidamente informado,

6 Proponer los criterios que se estimen convenientes, para la mejor defensa de los derechos e intereses de las víctimas de delitos.

7 Llevar a cabo el registro puntual de las acciones realizadas y formar un expediente del caso.

e Porporcionar el acompañamiento a {as víchmas en el proceso de realizar la denuncia urgente por comparecencia ante la representación social competente, a efecto de orientar a la víctima y proceder de manara inmediata en aquellos casas que, por la naturaleza urgente de los mismos, así lo requieran.

9 Gestionar la vinculación de las víctimas con las instituciones de defensa jurídica especializada, en casos que, por su naturaleza, requieran la invtervención de materias diversas a

la penal_

to Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

—1 AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

SFP

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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES YI0 PRIVADAS EN EL CAMPO DE ACCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA

Elija en dónde tiene Impacto le Información que manga el puesto

Característica de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

información:

• V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar

1 brevemente

Actos de autoridad espeelficos del puesto.

Retos y complejidad en el desempeño del puesto.

la elección de los aspectos.

Se consideren aspectos relevantes, en atención a la retire loma de ha fmciones, por cuanto que implican por parte del puesto la formulación de propuestas inclimartess, relevantes y dó impacto a través de la

integración de pollinas públicas que atierdan datando, probiernaticas que por su rotlersión y prolunthel ad exigen une formación especia loada en la materia Ello impfica, corlar con aulandad en el tema, en

cuarto al conodmiento del entorno y de L9$ int:témeme parilopee. donde la CEAV a Pavee de cele puesto, cuente con presence en el campo de trabajo emeellen

Debe declarar situación patrimonial. SI

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

LICENCIATURA 0 PROFESIONAL

TITULADO

para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL IMMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:

áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación de puesto. Catálogos

`r

2

II ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS ATENCIÓN CIUDADANA

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS QUEJAS Y DENUNCiAS

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS SEGUIMIENTO EN ASUNTO JURIDICOS

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y MEDIOS DE DEFENSA

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD

HORARIO

En Caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

VIAJAR:

PARA SI

h7,1 FRECUENCIA: OCASIONES

CAMBIO DE RESIDENCIA: No

DE TRABAJO: HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: ko

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CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

ESPECIINCACICAIES ESIGYNDMICASI ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA. EQUIPO O AME1ENTE OC

¡BADAJO, O UNA CONISINACIÉSN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA OH AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESION

V. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

COMPETENCIAS

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

TRABAJO EN EQUIPO

LIDERAZGO

Nivel de dominio

Básico

2 Básico

3 Básico

CAPACIDADES PROFESIONALES

(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes stio Actitudes) _____..........._

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADAMS771477V0 Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS

Intermedio COMUNICACIÓN EFECTIVA

OBSERVACIONES; SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO

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NOMBRE Y FIRMA

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