Manual de Puestos FORM: SAP – 06 B

Identificación:

Funciones Específicas

Cantidad Descripción

Efectuar los procesos inherentes para el Recluamiento y Selección de Personal.

10 R1.

Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal concluidos.

Efectuar los procesos inherentes a la Evaluación del Desempeño del personal.

10 R2.

Evaluación de Confirmación del personal de Carrera.Evaluación de Desempeño anual al personal de planta

Realizar la detección de necesidades de capacitación, elaborar el Programa Anual de Capacitación de personal y ejecutar el mismo, en coordinación con los responsables de las áreas y unidades

10 R3.

Formularios de Detección de Necesidades de Capacitación elaborados.

Elaborar las planillas de remuneración al personal 10 R4

Planillas de sueldos elaboradas mensualmente.

Reportar oportunamente los partes de ingreso, partes de retiro, liquidación de aportes y otros trámites ante las instancias correspondientes (Caja de Salud de Caminos y Ramas Anexas y AFP´s).

10 R5.

Personal Afiliado a la Caja.Personal dado de baja de la Caja en caso de retiro.Planillas de sueldos enviadas a las caja.Reporte de bajas a las AFP’s

Efectuar los trámites inherentes para el pago de Asignaciones Familiares (Subsidios)

10 R6

Planillas de Pago de Subsidios elaboradas.

Realizar el control de asistencia, registro de permisos, vacaciones y otras incidencias del personal para el procesamiento de planillas de pago de sueldos y salarios y pago de refrigerio mensual.

10 R7

Reporte de descuentos mensual para la planilla de sueldos.Reporte para el pago de refrigerios elaborado.

Revisar y consolidar la información referente a los descargos de declaraciones juradas de impuestos presentadas por el personal

10 R8Personal inducido en la normativa de contrataciones.

Registrar, verificar, actualizar, archivar y custodiar la documentación que cursa del personal de la institución

10 R9Información actualizada de los files de personal.

Funciones Específicas

Programa Operativo Anual Individual (POAI)

Área Organizacional: SECRETARIA EJECUTIVA

ResultadosOE-POA

Gestión : 2014

Unidad Organizacional: ADMINISTRACIÓN GENERAL

Puesto: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Cantidad DescripciónFunciones Específicas

ResultadosOE-POA

TOTAL*Los resultados esperados deben ser establecidos en términos cuantificables y medibles.

La suscripción del POAI, supone conformidad dentro del periodo programado, con todo su contenido y compromiso de cumplimiento.

(Nombre y Firma del Jefe inmediato superior)

(Nombre y Firma del Servidor Público)(Nombre y Firma del Máximo ejecutivo del Área

Organizacional)

Manual de Puestos FORM: SAP – 06 B

25%

10%

5%

25%

10%

5%

10%

5%

5%

Ponderación

Programa Operativo Anual Individual (POAI)

Puesto: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Ponderación

100%