DESEMPLEO EN EL PERÚ

QUE ES EL DESEMPLEO?

•Es la situación en la que se

encuentran las personas que

teniendo edad, capacidad y deseo

de trabajar no pueden conseguir

un puesto de trabajo viéndose

sometidos a una situación

de paro forzoso". 

CAUSAS DEL DESEMPLEO

• para justificar la aparición del

desempleo se puede acudir

básicamente a dos tipos de

explicaciones:

. el funcionamiento del mercado

de trabajo

· el nivel de la demanda agregada

El desempleo es el ocio involuntarios de una persona que desea encontrar

trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede deberse a varias

causas. las mismas que citamos a continuación, cuando existe un descenso

temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la

disminución de la demanda de la inversión y de la productividad y por el

aumento de la inflación. la actividad económica tiene un comportamiento

cíclico de forma que los periodos de auge en la economía van surgidos de una

recesión o desaceleración del crecimiento. en el momento que se da una

situación en la que el número de personas que demanda empleo sobre pasa las

ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a

un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las

empresas ofrecer más empleo.

• cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa

dependiendo de la época del año en que se encuentren. cuando se dan cambios en

la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas

industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a

la velocidad que debería. adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas

geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra.

los niveles de desempleo crecen dramáticamente en muchas partes del mundo. ¿por qué que pasa esto? y ¿puede ser evitado? los que permanentemente están desempleados no tienen ingreso alguno, y muchos no encuentran otra alternativa que tener ingresos a través del crimen. ¿preferirías vivir en un país que no tenga desempleo?

EL DESEMPLEO

ES UN DESEQUILIBRIO

ENTRE LA OFERTA Y

LA DEMANDA DE LAS

HORAS DE TRABAJO.

TODOS SABEMOS QUE

ANUALMENTE CRECE

LA EFICIENCIA DE

TODO TIPO

DE MÁQUINAS

CADA VEZ NECESITAMOS MENOS

PERSONAS PARA PRODUCIR LA

MISMA CANTIDAD DE BIENES.

EN LOS ÚLTIMO 200 AÑOS SE HA

REDUCIDO EL TIEMPO DE

TRABAJO DE APROXIMADAMENTE

12 HORAS POR DÍA A MENOS DE 8

HORAS DIARIAS Y LA SEMANA DE

TRABAJO SE REDUJO DE 7 A 5 DÍAS.

LA CAUSA PRINCIPAL DEL ALTO NIVEL DE DESEMPLEO

• ahora el progreso es algo positivo y hace que

la vida sea más llevadera. pero si cada año

producimos la misma cantidad de bienes con

menos personas en muy pocos años

muchísimo menos horas de trabajo serán

necesarias para producir todos los bienes que

se podrían necesitar. la tendencia histórica ha

sido la de utilizar cada vez menos horas de

trabajo por semana. si no continuamos con

esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es

mayor que la demanda.

ES EL PROGRESO TECNOLÓGICO

• Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios. muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos.

ALARMA POR EL DESEMPLEO EN EL MUNDO ¿LE IMPORTA A PERU?

• El último informe de la OIT sobre el empleo en el mundo[1] y la

presentación de su presidente juan somaravia en el foro

económico mundial, han vuelto a colocar al desempleo como uno

de los temas de agenda más importante debido a las cifras

desalentadoras previstas para los próximos diez años. según la

OIT, sólo para controlar el aumento del desempleo se necesitan

crear 40 millones de puestos de trabajo cada año, cifra que no ha

podido alcanzarse, en un contexto en el que la globalización no ah

creado trabajos adecuados, a nivel mundial, el desempleo ha

crecido en los últimos 10 años en 25%, afectando hoy a 192

millones de personas, de las cuales 86 millones -cerca del 50%-

son jóvenes entre 15 y 24 años.

 FALTA DE EMPLEO EN EL PERU

  

la falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, si no que se viene

dando hace muchos años. este problema ha generado diversas actitudes en

la población que ve como principal solución a este problema a la migración.

otra forma de acabar con este problema es la creación de MYPES que dan

empleo a muchas personas s mediante la creación de pequeñas empresas.

se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo.

siendo el principal la migración a la que recurre la mayoría de personas, en

lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o

creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el

Perú.

los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas

tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales,

la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y

familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. a

todo esto la migración se ha convertido en un problema social.

EXISTEN GRUPOS ESPECIALMENTE AFECTADOS POR EL DESEMPLEO

• en primer lugar.

• probablemente el grupo más afectado sea el

de los jóvenes quienes exhiben tasas de

desempleo equivalentes a casi dos veces el

promedio de ellas. uno de sus probables

determinantes es que los jóvenes cuentan

con menor experiencia laboral, lo cual

reduce sus probabilidades de inserción en

el mercado del trabajo.

• un dato interesante es que en la

última década la tasa de desempleo

de los jóvenes se ha reducido

ligeramente y se ha incrementado el

desempleo de individuos mayores

de 50 años.

LA TASA DE DESEMPLEO

DESEMPLEO ESTACIONAL• EL DESEMPLEO ESTACIONAL ES

AQUEL CAUSADO POR CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO EN MOMENTOS DIFERENTES DEL AÑO. ASÍ, EN LA AGRICULTURA, EL DESEMPLEO SUELE  PRESENTAR FUERTES CAMBIOS ESTACIONALES EN FUNCIÓN DE LAS ÉPOCAS DE LA SIEMBRA Y DE LA COSECHA.

DESEMPLEO CÍCLICO

• EL DESEMPLEO CÍCLICO ESTÁ LIGADO A LAS ALTERACIONES DEL RITMO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DURANTE LAS FLUCTUACIONES DE LA ECONOMÍA.

DESEMPLEO FRICCIONAL• ALGUNOS DE LOS DESEMPLEADOS

LO ESTÁN PORQUE BUSCAN UN EMPLEO MEJOR O PORQUE DESEAN DESPLAZARSE A UNA REGIÓN MÁS PRÓSPERA. OTROS SE VEN OBLIGADOS A CAMBIAR EL EMPLEO PORQUE LOS HAN DESPEDIDO O PORQUE LA ANTIGUA EMPRESA ESTÁ ATRAVESANDO UNA CRISIS DEBIDA A LAS ALTERACIONES DEL MERCADO.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

• LOS DESEMPLEADOS ESTRUCTURALES SON AQUELLOS TRABAJADORES QUE, POR RAZONES DE CAPACITACIÓN, NO SE CORRESPONDEN CON LAS NECESIDADES REVELADAS POR LA DEMANDA.

FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO

• PARA ALGUNOS ECONOMISTAS (CLÁSICOS Y MONETARISTAS) LA EXPLICACIÓN DEL DESEMPLEO HAY QUE BASARLA EN EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL Y, EN PARTICULAR, EN EL DESEO DE LOS TRABAJADORES DE RECIBIR UNOS SALARIOS EXCESIVAMENTE ELEVADOS. ESTA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES SE VE MOTIVADA, SEGÚN ÉSTOS ECONOMISTAS, POR LA PROPIA LEGISLACIÓN (QUE INTRODUCE NORMAS TALES COMO SALARIOS MÍNIMOS) Y POR LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS POR UNAS REDISTRIBUCIONES MÁS ALTAS.

NIVEL DE DEMANDA AGREGADA

• PARA LOS ECONOMISTAS KEYNESIANOS EL DESEMPLEO SE DEBE FUNDAMENTALMENTE AL NIVEL INSUFICIENTE DE LA DEMANDA AGREGADA DE BIENES Y SERVICIOS. EL EMPLEO SÓLO AUMENTARÁ SI SE INCREMENTA EL GASTO TOTAL DE LA ECONOMÍA, Y PARA ELLO SE DEBERÁ ESTIMULAR EL CONSUMO DE LAS ECONOMÍAS DOMÉSTICAS, LOS GASTOS DE INVERSIÓN DE LAS EMPRESAS, EL GASTO PÚBLICO O LAS EXPORTACIONES

EFECTOS ECONÓMICOS DEL DESEMPLEO

EFECTOS SOBRE LOS

DESEMPLEADOS

EFECTOS SOBRE LOS

QUE TRABAJAN

EFECTOS SOBRE LA ECONOMÍA

EFECTOS SOBRE LOS DESEMPLEADOS• EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO

CUBRE UNOS MÍNIMOS, PERO INDISCUTIBLEMENTE EL NIVEL DE INGRESOS -Y COMO CONSECUENCIA DE ÉSTE  EL DE LOS GASTOS DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS-  ES INFERIOR QUE EL DE LOS QUE ESTÁN OCUPADOS

EFECTOS SOBRE LOS QUE TRABAJAN

• , LOS QUE TRABAJAN TAMBIÉN TIENEN QUE PAGAR UN ALTO PRECIO POR LA FALTA DE TRABAJO. POR UN LADO, LOS QUE ESTÁN EMPLEADOS SE VEN OBLIGADOS A PAGAR PARTE DE LOS COSTOS DEL DESEMPLEO MEDIANTE UNAS COTIZACIONES O IMPUESTOS MÁS ELEVADOS

EFECTOS SOBRE LA ECONOMÍA

• A NIVEL MACROECONÓMICO, EL DESEMPLEO  TAMBIÉN IMPLICA UN ALTO COSTO. CUANDO EL DESEMPLEO PERDURA PUEDE TENER CONSECUENCIAS DEGRADANTES PARA QUIEN SE VE OBLIGADO A PERMANECER SIN TRABAJO. PERO INCLUSO PARA LA SOCIEDAD ES PERJUDICIAL EL QUE UNA PARTE DE LA POBLACIÓN ACTIVA SE ENCUENTRE DURANTE CIERTO PERÍODO DESEMPLEADA. LOS BUENOS HÁBITOS LABORALES Y LA PROPIA PRODUCTIVIDAD POTENCIAL DE LOS TRABAJADORES SE VERÁN NEGATIVAMENTE AFECTADOS.

DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN 

• A NIVEL INTERNACIONAL SE HA OBSERVADO QUE TANTO EN PERÍODOS DE PROSPERIDAD COMO EN LOS DE CRISIS, LOS TRABAJADORES DE 50 O MÁS AÑOS TIENEN MUCHAS MÁS DIFICULTADES QUE LOS DEMÁS PARA ENCONTRAR TRABAJO, Y ÉSTE ES UNO DE LOS SECTORES QUE SE VEN MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN. SE HA OBSERVADO, ASIMISMO, QUE DESPUÉS DE UN LARGO PERÍODO DE RECESIÓN EL PORCENTAJE DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO PROLONGADO AUMENTA EN FORMA SIGNIFICATIVA. ADEMÁS, EN LOS PAÍSES QUE HAY BAJA MOVILIDAD LABORAL, ES DECIR, QUE TIENEN UN MERCADO LABORAL MENOS FLEXIBLE, EL PORCENTAJE DE INDIVIDUOS CON DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN ES MAYOR QUE EN LOS PAÍSES EN LOS QUE LA RIGIDEZ ES MENOR

ENFOQUE ALTERNATVO PARA EL DESEMPLEO

LO QUE DISTORCIONA EL MERCADO LABORAL Y POR LO TANTO LO QUE HAY

QUE EXPICAR , LAS VARIACIONES QUE SE PRODUSCA EN AL TASA DE

DESEMPLEO . CON ESTE FIN HAN SURGIDO EN LOS ULTIMOS AÑOS VARIOS

MODELOS . AUQUE NINGUNO DE ELLOS ES COMPLETAMENTE SATISFACTORIO

• EL MODELO DE LOS CONTRATOS IMPLÍCITOS : PARTE DE CONSIDERAR QUE LOS TRABAJADORES TIENEN UNA AVERSIÓN AL RIESGO SUPERIOR A LA DE SUS EMPLEADORES. POR TANTO PREFIEREN EMPLEOS SEGUROS, CON SALARIOS ESTABLES AUNQUE SEAN BAJOS, EN VEZ DE SALARIOS ALTOS CON PELIGRO DE CIERRE DE LA EMPRESA Y PÉRDIDA DE EMPLEO.

• EL MODELO DEL MERCADO INTERNO : DE LAS EMPRESAS TRATA DE EXPLICAR LA EXISTENCIA DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS, TEÓRICAMENTE DISPUESTOS A ACEPTAR UN EMPLEO A CUALQUIER PRECIO, NO PROVOCA LA CAÍDA DE LOS SALARIOS.

• EL MODELO DE PAGO DE LA LEALTAD : SE FIJA EN CIERTOS COMPORTAMIENTOS QUE, AUNQUE NO SEAN FÁCILMENTE EXPLICADOS RACIONALMENTE. TODO LOS QUE HAYAN TRABAJADO EN UNA EMPRESA SABEN QUE SON MUY COMUNES. HAY UN AMPLIO GRUPO DE TRABAJADORES QUE TRABAJAN MÁS DE LO QUE EXIGE LA EMPRESA; ES POR ESO QUE LAS EMPRESAS DECIDEN DARLE UN POCO MÁS DE SALARIO. ES POR ESO QUE S E PRODUCE UNA ESPECIE DE LEALTAD ENTRE EMPLEADOS Y EMPLEADORES.

• EL MODELO DE SELECCIÓN INVERSA : SUBRAYA EL TEMOR DE LOS EMPLEADORES A QUE, EN EL CASO DE QUE BAJASEN EL SALARIO CADA VEZ QUE LA EMPRESA ATRAVESARA UNA COYUNTURA DIFÍCIL, LOS PRIMEROS TRABAJADORES EN ABANDONARLES SERÍAN LOS MEJORES, LOS CUALES BUSCARÍAN EN OTRO LUGAR MEJORES SALARIOS. ES POR ESO QUE SE PRODUCE LA SELECCIÓN DARWINISTA, LO QUE HARÍA QUE EL EMPLEADOS MENOS EFICAZ ABUNDARÍA Y ESTO PROVOCARÍA EL PERJUICIO DE LA EMPRESA. ES PREFERIBLE POR TANTO DESPEDIR A LOS PEORES Y ACEPTAR Y NO BAJAR LOS SALARIOS EN MOMENTOS DE SITUACIONES DIFÍCILES DE LA EMPRESA.

EVOLUCION DE LA TASA DE DESEMPLEO

• EN EL SIGUIENTE GRÁFICO PODEMOS OBSERVAR LA EVOLUCIÓN QUE LA TASA DE DESEMPLEO HA TENIDO A LO LARGO DEL TIEMPO.

• EL GRÁFICO MUESTRA LAS VARIACIONES TANTO AL ALZA COMO A LA BAJA, SUFRIENDO OSCILACIONES ENTRE 9.7% QUE FUE EL MÁXIMO ALCANZADO EN 2004 Y 5.6% QUE SUPUSO EL MÍNIMO, REGISTRADO EN EL CUARTO TRIMESTRE DE 2012. ENTRE LAS CAUSAS QUE AFECTAN A LA EVOLUCIÓN DE LA TASA DE DESEMPLEO EN EL PERÚ ENCONTRAMOS LAS SIGUIENTES: - DESCENSO DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO DEBIDO A UNA DISMINUCIÓN DE LA DEMANDA, DE LA INVERSIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD O UN AUMENTO DE LA INFLACIÓN. -FLUCTUACIONES DE LA DEMANDA DE MANO DE OBRA QUE DEPENDE DE LA ÉPOCA DEL AÑO. - CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ECONOMÍA QUE IMPIDEN EL AJUSTE DE LA OFERTA DE EMPLEO. EN PERÚ HAY DESEMPLEO PERO TAMBIÉN HAY OPORTUNIDADES EN CIERTOS SECTORES, COMO YA COMENTE ANTERIORMENTE ENERO ¿CREEN QUE LAS SIGUIENTES PODRÍAN SER SOLUCIONES PARA EVITAR EL DESEMPLEO? - DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO DISPONIBLE - GENERACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO - ATRAER INVERSIONES EXTRANJERAS ¿CÓMO CREEN QUE EVOLUCIONARÁ LA TASA DE DESEMPLEO EN 2013? ¿SEGUIRÁ MANTENIENDO LA TENDENCIA BAJISTA O AUMENTARÁ?

Tasa de desempleo=

desempleados /población activa

Tasa de actividad =

población activa / mayores de 16 años.

FUENTES DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

Estadísticas elaboradas por el INEM

Encuesta mensual de Población Activa (EPA) que elabora el

Instituto Nacional de Estadística(INEI).

Cifras de desempleo y tasas

Datos por grupos:-Desempleo masculino y femenino

-Por edades

-Por sectores económicos

-Con criterios regionales

La tasa de desempleo total es la media ponderada de las tasas de desempleo de cada grupo

Desempleo por grupos

u = σ1 u1 + σ2 u2 + σ3 u3 + … σn un

u = tasa de desempleo total

ui = tasa de desempleo de cada grupo de la población activa

σi = ponderación o proporción de cada grupo en relación a la población activa

• MÁS DE 4.7 MILLONES DE PUESTOS DE TRABAJO FORMALES SE GENERARON GRACIAS AL CRECIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN EL PERÚ, QUE AUMENTÓ EN UN 74% EN EL PERÍODO 2001-2011, INFORMÓ HOY LA CÁMARA COMERCIAL DE LIMA  (CCL).

• IGUALMENTE, ESTA EXPANSIÓN CONTRIBUYÓ A AMPLIAR EL TAMAÑO DE LA FUERZA LABORAL FORMAL COMO PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN ECONÓMICA ACTIVA  (PEA), AL PASAR DE 20% A 26% EN ESOS AÑOS, LO QUE CONTRIBUYÓ A REDUCIR LA POBREZA A 27%.

• SI BIEN EL MAPA DE MERCADO LABORAL PERUANO DE LA CCL REFLEJA QUE EN EL PAÍS EL EMPLEO AÚN SE CARACTERIZA POR SU BAJA PRODUCTIVIDAD, LIMITADOS SALARIOS Y MALAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL EMPLEO DE ALTA CALIDAD *CRECIÓ A UN RITMO MAYOR QUE EL SUBEMPLEO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, INFORMÓ ANDINA.

• SE REDUJO SUBEMPLEO

ASIMISMO, SI BIEN EL SUBEMPLEO TODAVÍA REPRESENTA UNA PORCIÓN IMPORTANTE DE LA POBLACIÓN OCUPADA, CON UNA TASA DEL 52.7%, ESTA CIFRA ES MENOR QUE EL 68.7% QUE SE REPORTABA EN EL 2001.

•LA PEA OCUPADA EN PERÚ ACTUALMENTE BORDEA LOS 15.9 MILLONES DE TRABAJADORES, DE LOS CUALES EL 71.2% LABORA EN UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

4.33 PERÚ: Tasa de desempleo de mujeres y hombres con alguna discapacidad, según ámbito geográfico, 2012

(Porcentaje)

       

Ámbito geográfico

Porcentaje de la población con desempleo (*)

Ambos sexos Mujeres Hombres

       

Nacional 12.1 13.9 11.1

       

Lima Metropolitana 13.8 18.0 11.3

Resto país 16.8 13.7

       

Área de residencia      

Urbana 12.9 14.6 11.8

Rural 9.6 10.7 9.1

       

Región natural      

Costa 14.5 17.1 12.9

Sierra 9.4 9.7 9.2

Selva 8.4 9.0 8.1

       

• TASA DE DESEMPLEO DE HOMBRES Y ,UJERES CON ALGUNA DISCAPACIDAD , 2012

La importancia de la MYPE desde el punto de vista del desarrollo económico se debe a que:

• Constituyen un sector prioritario para implementar políticas de desarrollo que generen empleo y riqueza sostenible alejadas del enfoque asistencialista.

• Es flexible y adaptable ante cambios requeridos por los mercados y por la estructura económica - cada vez más dinámica.

• Constituye la base de “clusters” empresariales sectoriales y regionales descentralizados con potencial competitivo.

• Posee la capacidad de articularse con empresas de diferentes tamaños para lograr la eficiencia empresarial a nivel sistémico.

Importancia de las MYPES

La MYPE enfrenta restricciones internas que pueden y deben ser corregidas:

Problemas de información

Limitadas capacidades gerenciales

Escasas capacidades operativas

Uso inadecuado de tecnologías

Desarticulación empresarial

Dificultad de acceso a

financiamiento

Baja productividad

Menor rentabilidad

Baja competitividad

Informalidad

Importancia de las MYPES

SOLUCION

LA MANERA PARA REDUCIR EL DESEMPLEO Y PARA VIVIR MEJOR ES LA DISTRIBUCIÓN DE TRABAJO DISPONIBLE , TRABAJANDO MENOS HORAS POR SEMANA .

OBVIAMENTE LA SOLUCIÓN PARA EL DESEMPLEO , RADICA EN GENERAR MAS PUESTOS DE TRABAJO . ENTONCES POR UN LADO SERIA PROPONER ATRAER INVERSIONES EXTRANJERAS Y POR ORTO LADO CONSIDERAR QUE EL ENFOQUE TENDRÍA QUE SER HACIA LOS PYMES (PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS). AMBOS SON BUENOS , DE HECHA ESTAS SUELEN SER LAS SOLUCIONES QUE BUSCAN TODOS LOS PAÍSES , FALTARÍA SOLAMENTE EL INCENTIVO A LAS INDUSTRIAS Y EMPRESAS NACIONALES Y YA ESTARÍA TODAS LAS ALTERNATIVAS QUE SE SUELEN TENER EN CUENTA .

LA INVERSIÓN EXTRANJERA ES LA ALTERNATIVA POR EL CUAL SUELEN INCLINARSE LOS PAÍSES , YA QUE LOS PAÍSES EXTRANJERAS INYECTAN CAPITAL A CORTO PLAZO , AL ESTADO NO LE CUESTA UN CENTAVO Y GENERA UNA VISIÓN SOCIAL DE BIENESTAR , LO CUAL ES MUY POSITIVO PARA UN GOBERNANTE QUE DEBE ENCARAR ELECCIONES EN PERIODOS MUY CORTOS.

SI BIEN ES UNA SOLUCIÓN AL DESEMPLEO , ESTA SISTEMA LE RESTA INDEPENDENCIA A LA ECONOMÍA , GENERA AGUJEROS EN LA ECONOMÍA ( FUGA DE CAPITALES ) Y ADEMÁS ESTA LO NEGATIVO DEBE SABER QUE EL PAÍS NO SE QUEDA CON EL 100% DE LAS GANANCIAS QUE GENERA.