EL DESEMPLEO JUVENIL UN LATENTE PROBLEMA PARA EL PROGRESO DE LA SOCIEDAD

SI NO PONEMOS MAYOR ATENCIÓN A LA INSERCCIÓN LABORAL DE NUESTROS JÓVENES CON UN EMPLEO DIGNO, ESTAREMOS ABRIENDO MÁS LA BRECHA DE DESIGUALDAD, PROPICIANDO UN MAYOR ESTANCAMIENTO A QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE LA CONSTRUCCIÓN DEL NUEVO CAMBIO SOCIAL.

EL EMPLEO ES RESPONSABILIDAD DE:

• GOBIERNO NACIONAL (POLÍTICAS).

• GOBIERNO LOCAL (GOBERNACIÓN y ALCALDIA).

• SECTOR PRIVADO.

• ACADEMIAS – UNIVERSIDADES.

SEGÚN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

Sobre el Empleo juvenil dice:

• El mundo enfrenta una crisis del empleo cada vez más grave.

• Los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos.

• Casi 73 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo.

• La OIT ha advertido sobre el riesgo de una generación de trabajadores jóvenes “marcada” por una mezcla peligrosa de alto desempleo, creciente inactividad y trabajo precario en los países desarrollados, y de un aumento de trabajadores pobres en el mundo en desarrollo.

Ban Ki-moon:

Ofrecer empleos decentes para los jóvenes es esencial para el futuroEl Secretario General de Naciones

Unidas instó a los gobiernos a invertir más en las iniciativas a favor

del empleo juvenil.

DATOS A NIVEL GLOBAL Y REGIONAL EN 2017 MUESTRAN QUE EL DESEMPLEO JUVENIL MUNDIAL SE SITUARÁ EN 12,9 POR CIENTO, 0,2

PUNTOS PORCENTUALES POR ENCIMA DE LAS PREVISIONES PARA 2012.

TASAS DE DESEMPLEO JUVENIL – PREVISIONES 2012 2017

Mundo 12.7 % 12.9 %

EUROPA CENTRAL Y SUDORIENTAL 16.9 % 17%

ECONOMÍAS DESARROLLADAS 17.5 % 15.6 %

ASIA ORIENTAL 9.5 % 10.4 %

AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE 14.6 % 14.7 %

MEDIO ORIENTE 26.4 % 28.4 %

ÁFRICA DEL NORTE 27.5 % 26.7 %

ASIA DEL SUR 9.6 % 9.8 %

SUDESTE ASIÁTICO Y EL PACÍFICO 13.1 % 14.2 %

ÁFRICA SUBSAHARIANA 12% 11.8 %

DE ACUERDO CON EL BOLETÍN TÉCNICO DEL DANE PRESENTADO EL 10 DE NOVIEMBRE

DE 2014 PARA EL MERCADO LABORAL DE LA JUVENTUD TENEMOS LO SIGUIENTE:

Panorama Nacional

• Durante el último Trimestre medido, Julio – Septiembre de 2014, la población de 14 a 28 años representó el 32.5 % de la población en edad de trabajar.

• La tasa de desempleo fue de 15.6%, disminuyendo 0.4 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.

• Para la Mujeres jóvenes, la tasa de desempleo fue de 20.1% mucho mayor que la de los hombres que represento el 12.3%.

• La rama de actividad que concentro el mayor número de Jóvenes ocupados es el comercio.

Un empleo que no satisface las necesidades de los jóvenes…

• La posición ocupacional que registró la mayor concentración de la población joven durante el trimestre julio – septiembre de 2014 fue la de obrero – empleado particular, empleado particular. Con un 50.5%

Desempleo Juvenil en Medellín y en sus Comunas

La tasa de desocupación en Medellín, de acuerdo con las respuestas de la administración municipal en el 2014 fue de 15.40% la cual se destaca ha sido inferior a la de los 4 años anteriores.

COMUNAS CON MAYOR TASA DE DESEMPLEO JUVENIL

COMUNA TD 2010

TD 2011

TD 2012

TD 2013

TD 2014

POPULAR 35.10% 38.57% 36.83% 37.70% 38.57%

LA CANDELARIA

9.31% 35.93% 22.62% 29.28% 35.94%

12 DE OCTUBRE

33.81% 34.86% 34.34% 34.60% 34.86%

MANRIQUE 43.48% 32.72% 38.10% 35.41% 32.72%

COMUNAS CON MENOR TASA DE DESEMPLEO JUVENIL

COMUNA TD 2010

TD 2011

TD 2012

TD 2013

TD 2014

POBLADO 16.60% 19.30% 17.95% 18.63% 19.31%

ARANJUEZ 30.44% 20.01% 25.22% 22.61% 20.00%

SAN JAVIER

26.96% 21.93% 24.44% 23.18% 21.92%

GUAYABAL 29.99% 22.00% 26.00% 24.00% 22.00%

Deserción escolar por comunas 2012

• MAYOR• Popular……….6,0%• Villa Hermosa..4,9%• La America…...4,5%• Laureles………4,4%

• MENOR• S. Elena……….0,8%• Guayabal……...1,5%• San Cristóbal….2,0%• Robledo………..2,2%

El apoyo laboral a nuestra juventud….es el cuidado de nuestra ciudad del mañana.

Cifras importantes…..

%Tasa desempleo Juvenil.

Enero- Marzo 2014……..18%

Julio- Septiembre 2014…15,6%

El desempleo Juvenil para el segundo

trimestre del año bajo un 2,4%

Índice tasa de desempleo por genero:

Mujeres Hombres

Enero- Marzo 2014 Enero- Marzo 2014 23,9% 13,5%Julio- Septiembre 2014 Julio- Septiembre 2014 20,1% 12,3%

Se evidencia que entre los jóvenes,las mujeres son las quepresentan mayor dificultad a la horade conseguir un empleo

Sectores de la economía que más ocupo la población Juvenil

Enero- Marzo 2014

Comercio, Restaurante

y Hoteles………………30%

Julio- Septiembre 2014

Comercio, restaurantes

y Hoteles……………..29,3%

Posición ocupacional con mayor concentración de población Joven

Enero- Marzo 2014

Obrero, empleo particular………50,9%

Julio- Septiembre 2014

Obrero, empleo particular…………50,5%

Cómo percibe la ciudad el tema del Empleo

Encuesta de calidad de vida Medellín como vamos 2014…..

Un punto a resaltar dentro de la encuesta de percepción ciudadana realizada por Medellín como vamos en este ultimo año, es que el empleo no aparece por primera vez como la prioridad más importante para los ciudadanos.

Sobre la pregunta: ¿en Medellín es fácil encontrar empleo?…. la percepción de los ciudadanos fue:

De una escala de uno a cinco, siendo uno nada de acuerdo y cinco totalmente de acuerdo la calificación es:

Año 2012………………2,5 Actualmente la percepción del 2013………………2,6 ciudadano es más optimista 2014………………2,9 frente a conseguir un empleo en la ciudad.

ALGUNOS FACTORES EXTERNOS QUE IMPIDEN EL DESARROLLO JUVENIL PARA

SU FORMACIÓN EN EL EMPLEO

• Inseguridad Alimentaria.

• Deserción Escolar.

• Explotación Familiar – Social.

• Nuevas tendencias en los Jóvenes. (Generación NI-Ni).

Una nueva cultura que se ha convertido en amenaza para los Jóvenes

Jóvenes que:

No estudian,

No trabajan,

Ni tienen Planes

De Futuro.

¿QUÉ SE ESTA HACIENDO PARA AYUDAR A LOS JÓVENES PARA QUE ENTREN A FORMAR

PARTE DEL MERCADO LABORAL?

ACTORES EN LAS POLÍTICASDEL EMPLEO

GREMIOS

UNIVERSIDADES

SINDICATOS

MINTRABAJO

SENA COMFENALCO

COMFAMA

SECRETARIA JUVENTUD

DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN

DESARROLLO ECONOMICO

MUNICIPIOSAREA

METROPOLITANA

EMPLEO MUNICIPIO

DE MEDELLIN

POBLACIÓN EN

BUSCA DEOFERTA

LABORAL

¿LOS DIFERENTES PROGRAMAS Y ACCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN SE ENCUENTRAN

ARTICULADOS CON LAS DEMÁS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES Y EMPRESARIALES?

ACTORES QUE DEBEN TRABAJAR ARMONICAMENTE EN

LA FORMULACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LAS POLÍTICAS DEL EMPLEO

¿QUÉ TIENEN EN CUENTA LOS EMPRESARIOS A LA HORA DE CONTRATAR A SUS

VACANTES?

• Alto sentido de responsabilidad 25%.

• Buenas relaciones interpersonales 11%.

• Buena actitud 9%.

REFLEXIÓN:100.000 EMPLEOS DECENTES 2012 – 2015.

• ¿ Cuántos empleos decentes se han creado ?

• ¿dentro de esta política, cuál ha sido el tratamiento para los jóvenes?

• ¿ En qué sector de la economía se han generado y en cuales se tiene previsto la nueva incursión para lograr la meta?

HACIA DONDE DEBEMOS APUNTAR…

SI BIEN LAS POLÍTICAS LABORALES SON RESPONSABILIDAD DEL GOBIERNO NACIONAL, MEDELLÍN REQUIERE DE MÁS ESFUERZOS LOCALES, PÚBLICOS Y PRIVADOS, PARA PODER DISMINUIR LA TASA DE DESEMPLEO JUVENIL; EN TAL SENTIDO, DEBEN APUNTAR TODOS LOS ESFUERZOS HACIA UN MISMO LUGAR.

GRACIAS…

RETOS PARA EMPLEO JUVENIL.

• Generar Políticas anticíclicas e intervenciones que estimulen la demanda.

• Programas de empleo público.

• Sistemas de garantías para los jóvenes.

• Programas de infraestructura con alto coeficiente de mano de obra, salarios y subsidios de formación y otras intervenciones a favor del empleo juvenil.

• Este tipo de programas deberían garantizar la igualdad de trato para los trabajadores jóvenes.

• La coordinación estructurada entre los diferentes actores que generan de una u otra forma políticas públicas sobre el empleo.