UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES ADMINISTRACION Y SISTEMAS

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVIDAD DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIONUNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

E.A.P. DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS

TEMA:

CTEDRA : ANALISIS ECONOMICO

CATEDRTICO : Mg. Econ. Yahoska Obando SilvaCICLO : VI

INTEGRANTE : Aparco Chancha maryvel

ROJAS GALVEZ JANET JOVANA

LAURA VALLADOLID SONIA

HUANCAVELICA PER 2015

INDICE CARATULADEDICATORIA

INDICE

INTRODUCCION

51.CONCEPTOS DE DESEMPLEO Y/O PARO:.

52.CLASIFICACIN DEL DESEMPLEO:

52.1 Desempleo estructural:.

62.2 Desempleo cclico:.

72.3 Desempleo friccional: s.

72.4 Desempleo estacional:.

72.5 Desempleo de larga duracin: .

82.6 Desempleo abierto:.

82.7 Desempleo en iniciadores: r.

82.8 Desempleo oculto:

83.CAUSAS DEL DESEMPLEO:

94.CMO SE MIDE

115.CMO SE REDUCE EL DESEMPLEO Y/O PARO:

11a. Polticas de demanda:

11b. Polticas de oferta:

12CONCLUSIN

13RECOMENDACIONES

14BIBLIOGRAFA

INTRODUCCION

El desempleo en nuestro pas es un problema que se viene dando desde hace muchos aos atrs, aunque recin a partir de los ltimos aos se considera que la principal preocupacin de la poblacin es la falta de empleo que enfrentan los peruanos.

Una de las caractersticas visibles en el mercado laboral es el alto ndice de desempleo en los jvenes quienes se enfrentan a una difcil insercin laboral, que muchas veces son consecuencia de su falta de experiencia laboral, su escasa preparacin educativa y profesional. Dentro de los grupos afectados por discriminacin por edad tambin se encuentran las personas de tercera edad quienes presentan muy pocas posibilidades de conseguir empleo debido a su baja productividad en el mercado laboral.

Otra caracterstica del mercado laboral es la desigualdad por razn de sexo, donde la poblacin femenina se enfrenta a numerosas desventajas para acceder a los mercados de trabajo, siendo a lo largo del tiempo la tasa de desempleo femenina superior a la de los hombres. Esta desigualdad puede deberse a diversos factores, pero tambin puede ser fruto de la discriminacin. A pesar de que en los ltimos aos las mujeres han logrado una mayor participacin en el mercado laboral en pases subdesarrollados como el nuestro an persiste la discriminacin hacia las mujeres en el mbito laboral.

Un factor de gran importancia en nuestro pas al momento de insertarse en el mercado de trabajo es el nivel de educacin que alcanzan las personas; este desempean un rol muy importante considerndosele como un factor determinante en la evolucin de los niveles de desempleo ya que cuanto mayor grado de instruccin se poseen las personas mayores son las posibilidades de insertarse el en mercado laboral.

El presente trabajo de investigacin tiene por objetivo explicar que el nivel de educacin que alcanzan las personas, as como la edad y sexo son factores que explican fuertemente el desempleo existente en nuestro pas, examinndose la informacin ms actualizada con la que se dispone y as.1. CONCEPTOS DE DESEMPLEO Y/O PARO: Desempleo es la Situacin en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso. Es una patologa propia de los procesos de modernizacin de las sociedades capitalistas y evidencia las fallas de funcionamiento de los mercados laborales. Es tambin un indicador de la sustentabilidad de los modelos de desarrollo y define la experiencia de aquellos ciudadanos que se ven enfrentados a la desafiliacin de los circuitos de integracin a causa de experimentas la falta de trabajo.El desempleo es Una situacin en la que hay trabajadores calificados disponibles para trabajar en la tasa de salario corriente y que no tienen empleo.Es la situacin que existe cuando miembros de la fuerza de trabajo desean laborar pero no pueden obtener trabajo.Se define tambin como la incapacidad de una economa para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).

2. CLASIFICACIN DEL DESEMPLEO: El desempleo se clasifica en tres tipos de acuerdo con sus causas:

Desempleo estructural

Desempleo cclico

Desempleo friccional En economas perifricas y en sectores que sufren perodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelera, otros) puede considerar un cuarto tipo: Desempleo estacional. Adems de estos tipos puede hablarse de desempleo de larga duracin, desempleo abierto, desempleo en iniciadores oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados.2.1 Desempleo Estructural: Es el que surge cuando los cambios tecnolgicos o la competencia internacional modifican las habilidades necesarias para desempear empleos o cambian la ubicacin de estos.El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). En esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida.Es aquel que subsiste en el tiempo en ciertas regiones y/o ramas de actividad, como consecuencia de su inadecuada estructura econmica. La causa principal del mismo es la existencia de actividades productivas en regresin, cuyo peso en el conjunto de la actividad econmica global determinar, el mayor o menor volumen de este tipo de desempleo.

Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la demanda.

Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.

Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.2.2 Desempleo Cclico: El desempleo cclico est directamente relacionado con el ciclo de negocios; es el desempleo causado por la recesin. Cuando el PBI real disminuye, las compaas cierran, los trabajos desaparecen y las personas compiten por menos trabajos disponibles.Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929.2.3 Desempleo Friccional: Es el desempleo que surge por la rotacin normal del trabajo, es decir, por las personas que ingresan y abandonan la fuerza laboral, y por la continua creacin y destruccin de los trabajos.Porcentaje de la poblacin activa que han dejado o perdido su antiguo empleo y esperan uno nuevo, a causa de la evolucin tecnolgica y los cambios en la demanda. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es relativamente constante.2.4 Desempleo Estacional: Aquel desempleo existente en actividades que por las caractersticas de su produccin slo requieren mano de obra en determinadas pocas del ao. Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.2.5 Desempleo de larga duracin: Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminucin de salario.En el desempleo de larga duracin por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados. Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados.

2.6 Desempleo Abierto: Son personas que no trabajan, buscan activamente un empleo, es decir, realizan acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.2.7 Desempleo en Iniciadores: Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar.Algunos pases clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendacin de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las ltimas cuatro semanas. Otros pases, sin embargo, los clasifican como ocupados.2.8 Desempleo Oculto: Comprende a las personas que no tiene una ocupacin, que teniendo deseos de trabajar, no realizan la bsqueda activa; por lo que no conforman parte de la poblacin Econmicamente Activa (PEA). Los desempleados ocultos, no realizan la bsqueda activa de trabaj, por que no creen posible encontrarlo, ya sea por falta de motivacin, oportunidades o porque el mercado impone ciertos requisitos que ellos no creen posible de cumplir.3. CAUSAS DEL DESEMPLEO:El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmacin comn a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuacin: La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa pblico que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional. La segunda causa por la que una economa siempre tiene algn desempleo es la legislacin sobre el salario mnimo. Esta legislacin, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo. La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando stos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo. La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los salarios de eficiencia. Segn esta teora, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotacin, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.4. CMO SE MIDELa tasa de desempleo mide la proporcin de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razn entre el nmero de personas desempleadas y la fuerza laboral.Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza LaboralLas variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacin que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situacin laboral.Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnolgico, lo que conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una regin a otra; adems tambin segn la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores ms frecuentemente utilizados para medir el bienestar econmico global, pero dada la dispersin del desempleo, debera considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.La tasa de desempleo no es el nico indicador del mercado laboral, adems es posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupacin (definida como los trabajadores empleados como porcentaje de la poblacin total en edad de trabajar) y la tasa de vacancia (el nmero de vacantes laborales como proporcin de la fuerza laboral). Tambin se constatan los flujos del mercado laboral, que incluyen la tasa de contratacin (la proporcin de desempleados que fueron contratados en un perodo), la tasa de separacin (la proporcin de trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un perodo) y las tasas de creacin o destruccin de empleos (la proporcin de todos los empleos que se crearon o desaparecieron en un perodo dado).Toda la sociedad est de acuerdo en que el desempleo es un serio problema que causa prdidas de todo tipo, los principales costos del desempleo son: Prdida de produccin e ingresos. La prdida de un empleo provoca una prdida inmediata de ingreso y produccin. Estas prdidas son devastadoras para las personas que las soportan y convierten al desempleo en una situacin aterradora para todo el mundo. El seguro de desempleo ofrece una cierta proteccin, pero no proporciona el mismo nivel de vida que se podra alcanzar si se tuviera un empleo. Prdida de capital humano. El desempleo prolongado puede daar de manera permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamao de la empresa. Si le urge tener un ingreso, puede convertirse en un taxista. Despus de un ao en este trabajo descubre que no puede competir con los recin graduados de maestras en administracin de empresas. Con el tiempo puede volver a ser contratado como gerente, pero en una empresa pequea con un salario bajo. Ha perdido parte de su capital humano.5. CMO SE REDUCE EL DESEMPLEO Y/O PARO:Para tratar dereducir el paroel gobierno de un pas determinado, puede adoptar medidas depoltica de demandao depoltica de oferta:a. Polticas de demanda: Incluye medidas destinadas a relanzar la demanda. Pueden ser: Medidas de poltica fiscal: (bajar impuestos, aumentar los gastos pblicos). Medidas monetarias: aumentar la oferta monetaria para bajar los tipos y relanzar la inversin. Medidas que afectan al tipo de cambio: dirigidas a depreciar el tipo de cambio y relanzar las exportaciones.Laeficacia de estas medidasdepender decmo de lejos se encuentre la economade su nivel de produccin depleno empleo:Si est muy por debajo es posible que estas medidas consigan aumentar el nivel de empleo;pero si la economa se encuentra prxima a su nivel de pleno empleo, estas medidas suelen incidir poco en el empleo y generan en cambio inflacin, con prdida de competitividad internacional.b. Polticas de oferta:Tratan deactuar sobre la curva de oferta agregada, desplazndola hacia la derecha. Son diferentes medidas orientadas a conseguir mejorar la tecnologa, mejorar la productividad, incrementar la tasa de ahorro e inversin, etc. Algunas medidas que podr adoptar el gobierno son:1. Fomento de la competencia: vigilancia de posiciones monopolsticas, liberalizacin de los mercados, privatizaciones, desregulaciones, etc.

2. Incentivos en I+D(investigacin y desarrollo).

3. Mejoras de las infraestructuras.4. Reduccin de impuestos a trabajadores y empresas.5. Subvenciones a empresasque creen empleo.

6. Capacitacin de los trabajadores y ayudas a proyectos de inversin.7. Costos para la sociedad y la economaCONCLUSINEn conclusin el desempleo y poltica macroeconmicos, es aquella que afecta a un pas o a una regin en su totalidad, se ocupa del rgimen monetario, fiscal, comercial y cambiario, as como el crecimiento econmico.

Tambin podemos decir que es un problema econmico y social, puesto ya que el desempleo econmico representa el desperdicio de un recurso valioso y mientras el problema social es la causa de un enorme sufrimiento, ya que los trabajadores batallan con ingresos reducidos. Durante los periodos de franco desempleo se desbordan las dificultades econmicas, lo cual afecta el estado emocional de las personas y la vida familiar.

La edad de las personas no es un factor determinante para encontrar empleo. Los jvenes y las personas de la tercera edad no se ven afectados por el desempleo debido a su baja productividad.

El sexo de las personas no determina el desempleo durante el periodo de referencia. Las mujeres no sufren de discriminacin al momento de buscar empleo.

El nivel de estudios alcanzado por las personas si es determinante para disminuir el desempleo.

RECOMENDACIONESEs importante crear empleos emergentes e impulsar a la Microempresas por Intermedio del subempleo o en el rea de Servicios Anexos del comercio, extendindose hacia el mbito Urbano y rural, necesidad imperiosa de crear trabajos Agrcolas, pecuarios, agroindustriales, artesanales y de turismo rural, unificando salarios en el campo laboral.

As mismo se debe exigir, derechos adquiridos que le pertenecen a todo ciudadano como es la Educacin, porque Toda prctica debe ir acompaada de la teora, retomando as los valores sociales, econmicos, morales y espirituales.

BIBLIOGRAFA Costa Valls, Manuel. Introduccin a la economa laboral, Edicions Universitat Barcelona, 2005.

Larran B., Felipe y Sachs, Jeffrey D. Macroeconoma en la economa global, Pearson Educacin, 2002.

Mankiw, N. Gregory y Rabasco, Esther. Principios de economa, Editorial Paraninfo, 2007.

Morishima, Michio y Martnez Pujana, Ana. Teora econmica de la sociedad moderna, Antoni Bosch Editor, 1981.

DESEMPLEO Y POLITICAS MACROECONOMICAS

Si no estamos en paz con nosotros mismos no podemos guiar a otro en la bsqueda de la paz.

14Anlisis Econmico