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La desmotivacin es la desconexin con los objetivos de la organizacin, familia y sociedad a la que seperteneceEl ttulo de la obra resulta cuanto menos, innovador. La lectura de su contenido lo confir-ma. Desmotivados=Improductivos es la nueva obra de Inmaculada Cerejido. Esta experta en recursos humanos se adentra en el campo de la motivacin para aportar frmulas y so-luciones reales que permitan la optimizacin del rendimiento de los profesionales as como la consecucin de la competitividad tan anhelada en estos tiempos.

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Esther Plaza Alba

Pregunta: El tono aparentemente pesimista del ttulo del libro cambia radicalmente conforme se avanza en su lectura. Qu propsito persegua al titular de esa manera?

Respuesta: Atraer a aquellas personas que realmente se sienten desmotivadas, o que tienen equipos desmoti-vados, sin ofrecerles soluciones fciles a primera vista.

P: Cul es la conexin que cabra destacar en-tre su obra anterior El camino de la transforma-cin y Desmotivados=Improductivos?

R: La lnea que une los dos libros es la concepcin de que el profesional es necesariamente un ser humano pleno. Y solo desde la plenitud que nos da el sabernos con sentido en nuestro trabajo, es posible ofrecer una prctica profesional de calidad.

P: Es la desmotivacin la ausencia de motivacin?

R: No. La desmotivacin es la ausencia de esperanza, es decir, es la sensacin de no tener sentido all donde se est o haciendo lo que se hace. Es la desconexin con los objetivos de la organizacin, la familia y la sociedad a la que se pertenece.

P: En su libro habla sobre las posibilidades que un profesional tiene en su futuro laboral con un adecuado autoconcepto, tambin con autoestima y con presencia de automotivacin. Todo debe partir de uno mismo?

R: Es evidente que necesitamos las recompensas ex-ternas que supone nuestro trabajo el salario, el reco-nocimiento, la promocin pero en muchas ocasiones estas recompensas nos ofrecen un bienestar efmero. Cada uno de nosotros debemos tener claro quines so-mos, lo que necesitamos y lo que deseamos pues las recompensas solo nos motivan cuando nos conducen hacia aquello que realmente deseamos. La motivacin se mantiene cuando est vinculada a nuestros deseos ms profundos; lo que conseguimos externamente es importante, pero no es suficiente para mantenerse mo-tivado.

P: Hasta qu punto influye el compromiso de todos los profesionales para el rendimiento ptimo de una organizacin?

R: Hoy, la principal diferencia entre productos la mar-can las personas que los venden, los suministran o los mantienen. El compromiso de los profesionales con el proyecto de la organizacin es fundamental para que una organiza-cin consiga estar entre las primeras empresas de su sector. Los productos o servicios son el fruto de mul-titud de aportaciones de cada uno de los profesionales

La motivacin se mantiene cuando est vinculada a nuestros deseos ms profun-dos; lo que conseguimos externamente es importante, pero no es suficiente para mantenerse motivado.

Entrevista a Inmaculada Cerejido, autora de Desmotivados=Improductivos

Inmaculada Cerejido

Profesiones g 21n 141 g enero-febrero 2013

Con el ttulo La comunicacin y la responsa-bilidad corporativa como elementos estratgi-cos para crear y mantener empleo, se celebr el pasado 20 de diciembre, en Madrid, una jor-nada, organizada por Dircom en colaboracin con la Direccin General del Trabajo Autno-mo de la Economa Social y de la RSE.Con la participacin de distintos agentes de la empresa y organizaciones sociales, se constat que el universo de una empresa se ha expandi-do significativamente ms all de los confines de la rentabilidad, la competencia, el consu-midor y el accionista. Los compradores, traba-jadores, socios comerciales, inversores, insti-tuciones, medios de comunicacin, sindicatos, asociaciones de consumidores, las ONG o la sociedad... reclaman unas conductas de actua-cin empresarial, que transforman el concepto clsico de empresa y hacen ms compleja su gestin.La RSE es en la actualidad el elemento de ges-tin ms importante para la puesta en valor de una empresa u organizacin social y la comu-nicacin para darlo a conocer a los diferentes grupos de inters. La competitividad hoy se manifiesta por la capacidad de una empresa para provocar una decisin de compra; y, por tanto, solo las empresas socialmente responsa-bles sern capaces de crear empleo y de man-tenerlo en el tiempo.En un mercado global donde los productos, servicios y procesos son equiparados por los competidores, es necesario que cada empre-sa singularice los valores que le son propios segn su actividad y grupos de inters, ni-ca forma de diferenciacin para conseguir una decisin de los potenciales compradores, orientada a la eleccin de la marca compro-metida.

Responsabilidad,comunicacin y empleo

ESPACIODIRCOM

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Carlos Snchez OleaVicepresidente de DIRCOM

que los hacen realidad y es en estas aportaciones don-de est la diferencia de una marca respecto a la otra. Invertir en el bienestar de la plantilla se traduce en la mejora de la calidad del servicio ofrecido y de la ren-tabilidad con la que se logra.

P: Qu papel juega la comunicacin interna en la prctica de la coherencia organizacional?

R: La coherencia interna es el resultado de la compa-racin entre la comunicacin interna, los valores y los comportamientos. Cuando estas tres cosas no van en la misma lnea, es decir, son incoherentes, los profesio-nales dejan de escuchar la comunicacin interna, no atienden a las directrices marcadas por los valores y la desconfianza se apodera de todos los niveles de la organizacin. En muchas organizaciones nadie se fa de nadie, ni de nada. En un entorno as es posible estar motivado? Ofrecer lo mejor de uno mismo? Cla-ramente no.La coherencia entre los valores y las acciones es una potente herramienta de compromiso y motivacin.

P: Cmo se mantiene la motivacin para que una organizacin posea un rendimiento ptimo incluso en las circunstancias actuales de crisis econmica?

R: Lo importante es el proyecto, las dificultades en el camino son fciles de sobrellevar si el objetivo es claro, atractivo, posible es decir existe un futuro en el que las cosas irn mejor y en el que podremos seguir exis-tiendo aunque tengamos que evolucionar o cambiar. Cuando en las empresas existe este sentimiento es posible mantener la moti-vacin. En muchos casos es necesario reinventarse para tener futuro.Hay modelos de negocio que no van a poder seguir existiendo; las personas que trabajan en ellos se siente morir, eso es in-evitable. En este sentido, necesitan crear un nuevo modelo de empresa que sea posible en el futuro, no aprender a sobrevivir en la escasez.

La coherencia entre los valores y las ac-ciones es una potente herramienta de compromiso y motivacin.