Dialogo: Empleabilidad Juvenil y Prevención de Violencia

8 de diciembre 2011

San Salvador

entra21

Una iniciativa regional ejecutada por IYF en colaboración con el FOMIN y otros donantes para conectar jóvenes vulnerables con empleos de calidad.

entra21 en cifras

• Mas de 112.000 jóvenes en 10 años• Distribuidos en 22 países • Matriculación casi igual mujeres y varones• 85% pobres o muy pobres• Cerca de 50% sin secundaria completa• Casi 40% de mayor riesgo social

(abandono escolar, ruralidad, madre soltera, antecedentes violentos)

• Tasas de certificación 78%• Tasa de empleo 53%

Consideraciones….

• Diferentes sub-poblacionesrurales, con discapacidad, en contextos violentos…

• Diferentes contextos económicosRecesión, expansión, mercados grandes, pequeños

• Diferentes tipos de ejecutoresFundaciones del Sector Privado, Municipios, ONGs y Entidades autónomas

Modelo Validado para Jóvenes

Requieren…..

-orientación y definición de un plan de vida

-contenido curricular pertinente

-pedagogía “moderna”

-relación positiva con algún adulto

-espacio seguro

-experiencia practica en un ámbito laboral

-servicios de intermediación laboral

Lecciones de entra21

• Conocer y responder a las necesidades de empleadores– Recolectar inteligencia – Asegurar pertinencia del contenido– Involucrar a empleadores – Buscar su retroalimentación– “Venderles” la calidad de su marca

• Conocer y responder a l@s jóvenes

entra21: Barreras a tomar en cuenta

– Deficiencia en el capital humano-formación pertinente: básicas, “suaves”, especificas, TICs

– Falta de demanda –discriminación, involucrar lideres empresarios, crear una marca

– Dificultades para Conectarse con Oportunidades-oficinas de empleo “amigables”, servicios de intermediación, uso de TICs

– Barreras del entorno social-familias, actitudes de los jóvenes, ubicación de los servicios

!CoN los Jóvenes……Todo es posible!

Muchas gracias.