UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTODIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN

TECNOLOGÍA Y ESTUDIO DE POSTGRADO-DIGITED

LCDO. LUIS GOMEZ

INTEGRANTES :

CARLOS CHIRINOS JENIFER BOICA YEIXI RIVAS

EL LIDERAZGO

LIDER Un líder es quien te conduce, te mueve a caminos buenos o malos, por otro lado debemos considerar que un líder no es el dueño de la verdad absoluta, es tanto que muchas veces esos lideres son quienes conllevan a la renuncia de muchos equipos de trabajos, puesto que esta comprobado que de cada 10 renuncias en una organización 9 de esas renuncias son por el líder es decir, el jefe y no por la empresa u organización como tal.

El líder no lo sabe todo, por lo tanto necesita de cada integrante del equipo de trabajo ya que en cada uno esta el cambio, la voluntad de querer hacer las cosas bien y que se logren las metas proyectadas, y aunque en algunos casos referido líder no exprese sus emociones de cuanto nos necesita y el aporte que representa para él cada una de las personas que forman entorno laboral, lo sabe, esta intrínsecamente consiente de que somos vital para el logro de sus objetivos como personal, laboral entre otras circunstancias en que se amerite.

UN LIDER Es emprendedor. Es una persona capaz

de influir en los demás. Lleva adelante sus

proyectos. Un buen líder depende

de su gente. Es una guía hacia el

camino. Un buen líder crece y

hace crecer a su gente. Posee una personalidad

agradable. Tiene sentido de

pertenencia. Es responsable.

TIPOS DE LIDERES LÍDER AUTOCRÁTICO: Los lideres tienen el poder absoluto

sobre sus trabajadores o equipo de trabajo.

LÍDER BUROCRÁTICO: Estos lideres tiene la pequeña particularidad de que hacen todo siguiendo al pie de la letra todo lo que se le asigna por medio de las instrucciones o pautas a seguir, se aseguran de que todo lo que haga su equipo sea preciso, este tipo de liderazgo es apropiado cuando en una empresa se corren riesgos de seguridad.

LÍDER CARISMÁTICO: Son energéticos, creen mas en si mismo que en su equipo que de trabajo, suelen ser muy motivadores y entusiasta pero con este tipo de lideres se corre el riesgo de que cuando deciden irse de la organización o empresa el proyecto que llevan a cabo pueden colapsar.

LIDERAZGO PARTICIPATIVO Y DEMOCRATIVO: Una de las principales funciones del líder es contribuir con el proceso de toma de decisiones, en este tipo de liderazgo los miembros del equipo están motivados a trabajar duro pero no solo por querer percibir una recompensa o retribución económica sino por entrega a su trabajo como tal.

LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE: “Déjalo ser” dejan a sus miembros trabajar por su cuenta, pero sin dejar de motivarlos, este tipo de liderazgo es efectivo cuando el equipo de trabajo posee mucha experiencia e iniciativa propia.

LIDERAZGO ORIENTADO A LA TAREA: Son muy buenos para definir el trabajo y ordenar estructuras, organizar, planificar y controlar, sin embargo no piensan mucho en le bienestar del equipo de trabajo. Tienen problemas para motivar a los trabajadores y retenerlos.

LIDERAZGO NATURAL: O liderazgo servil, es una forma democrática, puesto que todos apoyan y participan en la organización, este tipo de liderazgo se inclina hacia satisfacer las necesidades del equipo y esta en la constante búsqueda del bienestar de todo el equipo de trabajo.

LIDERAZGO TRANSACIONAL: Obedecen a su lideres, el líder tiene derecho a castigar si considera que el trabajo no esta como se desea.

LIDER TRANSFORMACIONAL: Son los verdaderos lideres, ellos inspiran, inyectan entusiasmo a todo su equipo de trabajo, buscan nuevas iniciativas y tratan en lo posible de agregar valores.

COACHING Y LIDERAZGO DE CLASE MUNDIAL

Existen diferencias entre los alumnos en cuanto a liderizar se refiere, pero debemos tener en cuenta y bien claro que para poder crear, hay que creer pero manteniendo nuestra esencia, nuestros valores para que a través de los valores puestos en practican se obtengan los resultados llenos de éxito porque de ello radica el crecimiento de la riqueza, por medio de nuestro aporte a las empresas.

CUAL ES LA MADRE DEL PROGRESO: LA DUDA Y SER CURIOSO!!

No somos dueños de la verdad absoluta, solo basta con dudar para hallar nuevas alternativas que nos conlleven al éxito total.

Experiencia: Es buena pero a veces te destruye, como también te enriquece cuando aprendes verdaderamente de ellas.

El éxito y el fracaso: nacen de una necesidad encabezada por una crisis, quejas dando curso a las oportunidades.

METÁFORAS /ANÉCDOTAS Tenemos que recorrer caminos para poder obtener las cosas. Y tener en cuenta que el conocimiento puesto en practica se convierte en poder… Un conocimiento que no se aplica en 72 horas no e aplica jamásORIGEN DE LA CRISIS ES ECONÓMICA O MORAL: hay diferentes tipos de crisis, las económicas son las que mas afectan Nos confunden: confusión Adversidades: sorpresa, algo que no resulto como se deseaba. Peligro: podemos perder pero también se puede encontrar la

felicidad. Oportunidad:

METÁFORA: Herramientas básicas, imaginación. ANÉCDOTAS: Testimonios de vida importantes. AFORISMO: Repliquen las charlas.

La Experiencia es vital cuando le agregas valor, eres mejor persona por la experiencias aprendida, la cual vas adquiriendo.La Experiencia es:

Valiosa: dependiendo que haces con ella. Enriquece: cuando aprendes de ella. Empobrece: nos perjudica cuando tenemos cargas emocionales No es importante: lo importante de la experiencia es saber que hacer con ella.

EL ÉXITO Y EL FRACASO

Es menester revisar tanto el éxito como el fracaso porque el Fracaso solo se encarga de enseñar las cosas que no debes hacer. Tenemos que tener en cuenta que debemos de aprender de aquellos que han tenido éxito en la vida.

“EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS ES HACER DE LO VIEJO, LO NUEVO”

El éxito y el fracaso, pueden ser una hamaca en tu vida, tanto que hay gente que vive toda su vida de los éxitos del pasado. Gente que esta enfrascado en el fracaso, viviendo de la oportunidad que se le fue y la experiencia tan amarga que vivió. La Ley de la vida, no es tropezar siempre con la misma piedra. Por el contario es sacarla del paso, consiste en asimilar la lección para no volver a caer/tropezar y por consiguiente avanzaras.

LA GLOBALIZACIÓN:

El primer elemento globalizador a nivel mundial fue la religión.El primer instrumento globalizador a nivel mundial fue la imprenta (libros)Luego el periódico (noticias frescas)La radio (las ondas hertzianas (escuchar en vivo)La televisiónY lo ultimo que ha globalizado al mundo, en los últimos 20 años (El Internet)

Es una moda Es inevitable La nueva competencia

ADICCIONES DE LAS REDES SOCIALES

Italia: le dican 6, 5 horas al día al internet.Los Franceses: le dedican 6,2 horas al día al internetLos gringos: 5,5 horas al día al internet

ESTA HERRAMIENTA TRAE COMO

CONSECUENCIADepresiónDesperdicio de tiempoDesperdicio de su vidaNo permite que se desarrolle el talento.Disminuye el potencial sexual.

QUE SE PRETENDE CON LA GLOBALIZACIÓN

Es inevitableBusca es aprender mas rápido, que la competencia La velocidad consiste en el aprendizaje constante.

LA GLOBALIZACIÓN

DEBEMOS COMENZAR A PENSAR EN FORMA GLOBAL Y ACTUAR EN FORMA LOCAL, TOMANDO EN CUENTA QUE NO DEBEMOS TEMER A LA COMPETENCIA, SINO A NUESTRA PROPIA INCOMPETENCIA, POR ELLO, DEBEMOS SER CADA DÍA MAS COMPETITIVO Y DAR MAS DE LO QUE ESPERAN DE TI. PARA ASÍ SUPERÁRAMOS Y MEJORAR NUESTRO UNIVERSO.

LOS EMPRESARIOS DEL SIGLO XXI BUSCAN LIDERES QUE POSEAN 3 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES: PRODUCIR RESULTADOS CREAR UN EQUIPO DE TRABAJO PLANEAR A LARGO PLAZO DESARROLLAR TALENTOS

LO PRIMERO QUE BUSCA UNA EMPRESA DE UN LÍDER SON LOS RESULTADOS, ES DECIR, EL PARA

QUE REALMENTE LO CONTRATARON.

POR EJEMPLO: Si es un vendedor, te

contrataron para vender. Si eres un Contador, para

contabilizar. Si eres un abogado, para

resolver conflictos. Si eres ingeniero, para construir.

El la vida necesitamos resultados éticos, es tanto que si una persona te da resultados pero aun así esta en contra de los principios de la organización, por mas resultados que de, se debe prescindir de sus servicios. Porque la Ética es lo elemental para avanzar.

CUAL ES LA MAYOR FORTALEZA CORPORATIVA

EL PRODUCTO SU GENTE SU FILOSOFÍA

La gente busca su producto, eso y nada mas. Un buen producto es sinónimo de clientes satisfechos y siete recomendaciones. No olvidando que al igual que así como elaboración de un buen producto, se debe además tener ética puesto que es la marca que nos caracterizara, debido a que la marca es una promesa, una plataforma, la calidad sostenida y garantizada. Sin la ética no se puede avanzar.

GRACIAS