Fundación universitaria San Martin

Procesos Administrativos

Presentado por:Leydi SanabriaJulio Sánchez

Presentado a:Carlos Martínez

La integración del personal

Modernización de una empresa fase de integración

Ubicación del personal

Importancia de la Integración

fase de iniciación el hombre adecuado para el puesto adecuado

Rendimiento laboral

Adaptar al personal

La Gestión del Recurso Humano (GRH)

recursos humanos Sindicatos

secretarios de bienestar

Modelo de gestión de los recurso humanos

Influencias MedioambientalesExternas.

Influencias medioambientales

internas.

Estrategia Objetivos

Cultura de la organizaciónDiseño del trabajoGrupos de trabajo

Estilos y experiencias de liderazgo

Comunicación Sistema de control

Sindicatos Registros,

reglamentacionesLegislación gubernamentalCondiciones Económicas

Competitividad nacional e internacional

Localización de la organización

El Proceso de Gestión de Recursos Humanos

La planeación estratégica

de recursos humanos

la adición de personal através del reclutamiento

la reducción del mismo por despido

selección

El Proceso de Gestión de Recursos Humanos

orientación y capacitación contrato colectivo

La planeación del recurso humano

una organización asegura ¿dónde nos encontramosahora?

¿dónde quiere estar la organización?

El proceso de planeación de personal

La planeación del recurso humano

Definición del cargo Perfil del cargo

ExperienciaFormación

Perfil Del Cargo

Conocimientos específicos Habilidades y aptitudes

Relaciones interpersonales Actitud

principales fuentes de candidatos

Búsqueda interna

Anuncios Recomendaciones de empleados

Agencias de empleopúblicas

Agencia de empleo

privadas

Contrato de empleados y

contratistasindependientes

principales fuentes de candidatos

El proceso de selección

Adiestramiento de obreros y empleados

Adiestramiento de obreros y empleados.

Desarrollo de ejecutivos