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BUENAS PRÁCTICAS YRESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA
EMPRESA “CESTEC – PERÚ”-HUARAZ
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
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L S BUEN S PRÁCTIC
L BOR LES
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CAPACITACIÓN Motivación
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Respeto por la dignidad
de la persona
COMUNIC CIÓN
Hoy en día no hay digualdad, por lo que todgozar de los derechos esdignidad.
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LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DER
L BOR L
El principioprotectorio y lairrenunciabilidad.
El principio de bude colaboración
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LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DE
L BOR L
El principio de preservación de la relación labora
El principio de no competencia y confidencialida
El principio de no discriminación y de igualdad d
Principio de “igual remuneración por igual ta
El principio de igualdad y equidad.
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L S REMYPES
Es el régimen especial laboral aplicadas a las m
pequeñas empresas.
Categorización:
• Microempresa: ventas anuales hasta el montode 150 UIT.
• Pequeña empresa: ventas anuales superiores hasta el monto máximo de 1700 UIT.
• Mediana empresa: ventas anuales superiores y hasta el monto máximo de 2300 UIT.
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Derechos de los trabajadores de laempresa “CESTEC PERÚ”
REMUNERACIONMINIMA
VITAL
Jt
Descansosemanal y
en díasferiados
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Derechos de los trabajadores de laempresa “CESTEC PERÚ”
Remuneraciónpor trabajo ensobretiempo
Dvd
c
Cobertura deseguridadsocial en
salud
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Beneficios de los trabajadores de empresa “CESTEC PERÚ”
Aporte a laAFP u ONP
Indemnón po
despiHASTASUELD
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Buenas Prácticas Laborales:
Presucap
Bonificación, almejoradministrativo y
docente del mes
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Buenas Prácticas Laborales :
1 Día libre a lasemana
(docentes)
AdeSue
acudese
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ALGUNAS RECOMENDACIONES PARAIMPLEMENTAR LAS BUENAS PRACTICAS EN
Establecer medios de comunicación entre trabajadores y la (buzones de sugerencias, encuestas de satisfacción Focus g
Elaboración de reglamento interno de SST
Prestamos personales
Día libre por su cumpleaños
Permisos remunerados por fallecimiento de familiar directo
Actividades de integración familiar
Permiso a trabajadores hasta por 4 horas celebraciones esco
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CONCLUCIÓN
LAS BUENAS PRÁCTICAS VAN MÁS HLA LEY.
