Dicertacion cip
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Universidad de la Frontera Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración Departamento de Administración y Economía Ingeniería Comercial Integrantes: Juan Espinoza V. Jorge Romero P. Felipe Toledo Andrés Llancao M. Profesor(a): Valeska Geldres Weis
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Universidad de la Frontera Facultad de Ingeniería, Ciencias y
Administración Departamento de Administración
y Economía Ingeniería Comercial
Integrantes: Juan Espinoza V. Jorge Romero P. Felipe Toledo Andrés Llancao M.Profesor(a): Valeska Geldres Weis
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BuscaBuscaApoyar la formación integral de
estudiantes y titulados/as de la «UFRO».
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A través
«Enfoque innovador centrado en el aprendizaje»
«Fortalecimiento de los procesos de enseñanza»
«Desarrollo de las competencias genéricas, para un mejor desempeño profesional»
Encargado Proyecto A
Encargado Proyecto A
Encargado Proyecto B
Encargado Proyecto B
Encargado Proyecto C
Encargado Proyecto C
Colab. Compet.
Colab. Compet.
Colab. Compet.
Colab. Compet.
Colab. Compet.
Colab. Compet.
Colab. Titulados
Colab. Titulados
Colab. Titulados
Colab. Titulados
Colab. Titulados
Colab. Titulados
Colab.
Colab.
Colab.
Colab.
Colab.
Colab.
Gestión de Proyecto
Gestión de Proyecto
Área Competencias
Área Competencias
Área itulados
Área itulados
Área Colaboradores
Área Colaboradores
Director
Director
Secretaria
Secretaria
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Realizar estudios sobre las condiciones de empleabilidad de titulados, sobre la percepción de empleadores y percepción de titulados/as.
Implementar programas de formación que favorezcan perfil de estudiantes y titulados
Evaluar el desarrollo de actividades de Formación General
Favorecer la mejora de mallas curriculares.
Mantener un sistema de evaluación y seguimiento del proceso e impacto de las actividades implementadas por el Centro.
Generar y mantener vínculos con organizaciones relacionadas con el ámbito laboral.
FFuueedd tteessee empleoempleo
Tradicional Modernidad
FFuueedd tteessee empleoempleo
Para el futuroPara el futuro
¿¿??«Porque es una fuente confiable»
Director EjecutivoEncargado (a) Coordinador(a)
«Preciso para completar los cargos disponibles y
claves»
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Se contrata una consultora en Psicología Organizacional
Realiza test y entrevistas
Sistema «HEAD HUNTER»
Son útiles para puestos gerenciales y de supervisión.Se logra indagar en aspectos de la personalidad y las aptitudes.
Los nervios del entrevistado.Mala interpretación.Caer en la subjetividad.
CARGOS: Secretaria y en Ingeniero del área de titulados.
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Satisfacción de personalSatisfacción de personal
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No Poseo instrumentos de satisfacción de personal concretos.
¿¿??
¿Qué instrumentos de satisfacción de personal utiliza?
¿Por qué no utiliza, y con que otros métodos percibe la satisfacción de los empleados?
Soy muy joven, y además esta org. se basa en el ambiente en que se trabaja; es decir la satisfacción se mide por percepciones y a través de la observación.
Gracias… Gracias…
Fuentes Consultadas:
www.viviryaprender.bligoo.comwww.youtube.com/pasaportedigitalufrowww.ufro.cl
Personas Consultadas:
Juan José Gutiérrez A.: Director CIPJuan Pincheira Muñoz: Alumno en Práctica - Área TituladoFernanda Fuentes Lucas: Coordinadora de Competencias y encargada de PAAUJocelyne Sepúlveda Aravena: Coordinadora de Competencias
