CAPITAL TURiSTfSA BEL OÍD OÍODIRECC. DE ADM. Y FINANZAS

DEPTO. DE PERSONAL

BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTESCON EL OBJETO DE PROVEER CARGO VACANTE EN LA PLANTA:

DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DETOME

El presente documento comprende las bases que regulan el llamado a Concurso Público para ingresarcomo titular a la planta de la Municipalidad de Tomé con el cargo Directivo que a continuación se indica:

IDENTIFICACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD

R.U.T.:FONODOMICILIO:

1. MUNICIPALIDAD DE TOME, Provincia deConcepción, Octava Región del Bío Bío.69.150.100-0(041)2406552MARIANO EGAÑA N° 1115, TOME

CARACTERÍSTICAS DEL CARGO:

PlantaGradoCalidad JurídicaCargo

DependenciaN° de cargos

Directiva7°E.MTitularDirector de Obras de laTomé

Ilustre Municipalidad de

AlcaldíaUno

1. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

1.1.- REQUISITOS GENERALES:

El postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos en los Artículos 10° y 11° de la Ley N°18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, lo establecido en el Artículo 12° dela Ley 19.280, Artículos 54°, 56, 60°, 61°, 62°, 67° y 68° de la Ley 18.575, sobre Bases Generalesde la Administración del Estado y Artículo 29° de la Ley N° 18695 Orgánica Constitucional deMunicipalidades, por lo que los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos generales:

a) Ser ciudadano/ab) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente,

acreditándola. (Sólo para los hombres)

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Este requisito se verifica en lospostulantes seleccionados)

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnicoque por la naturaleza del empleo exija la ley

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde lafecha de expiración de funciones. (Anexo 3)

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado porcrimen o simple delito. (Anexo 3)

2.- REQUISITOS PARA EL CARGO

Sin perjuicio de lo anterior y según lo establecido en el artículo 12°, de la ley N° 19.280, D.F.L.N°103-19-321/94 artículo 1°, que adecúa, modifica y establece la planta de personal de laMunicipalidad de Tomé, los interesados en postular al cargo del escalafón que se indica, deberáncumplir además con los requisitos que a continuación se señalan:

2.1. CARGO: Director de Obras Municipales

2.2. PERFIL

Se requiere de un profesional altamente capacitado para liderar equipos de trabajo, y para velarpor el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan las edificaciones en el TerritorioComunal, de su Plan Regulador Comunal y de las Ordenanzas correspondientes. Además defiscalizar las obras en uso, aplicar normas ambientales y las demás descritas en el Art. 24 de laLey N° 18.695.

2.3. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que regulan laedificación en el territorio comunal.

b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de Urbanismo y Construcción,su correspondiente Ordenanza, así como la del Plan Regulador comunal.

c) Fiscalizar las obras en uso, a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legalestécnicas que la rijan.

d) Aplicar normas ambientales en coordinación con la Dirección de Ornato y Medio Ambiente,relacionadas con obras de construcción y urbanización.

e) Confeccionar y mantener actualizado el catastro de las obras de Urbanización y edificaciónrealizadas en la comuna.

f) Ejecutar medidas relacionadas con la vialidad urbana y rurai.

g) Dirigir las construcciones que sean de responsabilidad municipal, sean ejecutadas directamenteo a través de terceros y en genera! aplicar las normas legales sobre construcción y urbanizaciónen la comuna.

h) Otras funciones que la Alcaldesa le asigne, de conformidad a la legislación vigente, en razón desu cargo.

2.4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES PARA EL CARGO

a) Ley General de Urbanismo y Construcción.b) Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.c) Plan Regulador Comunal vigente.d) Leyes y normas legales sobre Construcción y Urbanismo.e) Manejo de herramientas computacionales como: Autocad y Programas de Microsoft Office nivel

intermedio (Word, Excel, Outlook, Access y Power Point).f) Conocimiento en el diseño, implementación y dominio de herramientas administrativas en control

de gestión.

2.5. COMPETENCIAS DESEABLES PARA EL CARGO

a) Compromiso Organizacionalb) Trabajo en Equipoc) Liderazgo Directivod) Vocación de Servicio Públicoe) Pensamiento analíticof) Pro actividadg) Innovación

2.6. REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Además, de los requisitos generales, el postulante deberá cumplir con los siguientes requisitosespecíficos:

a) De acuerdo al D.F.L. 458 de 1975, Art. 8°, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, LeyGeneral de Urbanismo y Construcciones, en relación con el artículo 12, N°1, letra a), de laLey N° 19.280, el postulante debe estar en posesión del título de Arquitecto, IngenieroCivil o Constructor Civil, otorgado por un establecimiento de Educación Superior delEstado o reconocido por éste.

b) Deseable conocimiento profesional y experiencia en la Fiscalización, Dirección y Regulaciónde la Edificación.

3. DEL PROCESO DE POSTULACIÓN

3.1. Las Bases del Concurso, se encuentran a disposición de los interesados en el Departamentode Personal de la Dirección de Administración y Finanzas de la Ilustre Municipalidad deTomé, ubicada en calle Ignacio Serrano N° 1055, Teléfono (041) 2406552 y página webwww.tome.cl, a partir del día Martes 01 de Septiembre de 2015, en horario de 08:30 a 13:00horas y de 14:00 a 17:48 horas, hasta el día Martes 08 de Septiembre de 2015.

3.2. Las postulaciones, acompañadas de sus respectivos antecedentes, deberán presentarse enla Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Tomé, ubicada en calle Mariano Egaña N°1115, Tomé, a partir del día Martes 01 de Septiembre de 2015, en horario de 08:30 a 13:00horas y de 14:00 a 17:48 horas, hasta las 13:00 horas del día Viernes 11 de Septiembre de2015.

3.3. CONSULTAS: Se recibirán en el Departamento de Personal de la Dirección deAdministración y Finanzas ubicada en calle Ignacio Serrano N° 1055, Tomé, a los teléfonos2406552 o a los correos electrónicos ricardo.ulloafajtome.el o romina.esp¡noza@tome.cl enhorario de 08:30 a 17:48 horas, hasta el día 10 de Septiembre de 2015.

3.4. Para el solo efecto de postular, los factores generales, específicos y deseables seránacreditados por los concursantes mediante la exhibición de los documentos requeridos ocertificados oficiales auténticos de los cuales se dejará copia simple. Asimismo, losfactores relativos a salud e inexistencia de inhabilidades para servir cargos públicos, seránacreditados mediante declaración jurada simple del postulante. La falsedad de estadeclaración, hará incurrir en las penas del artículo 210° del Código Penal.

"NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES POR INTERNET"

3.5. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. Carta solicitud dirigida a la Sra. Alcaldesa.2. Ficha de Postulación (Anexo 1)3. Curriculum Vitae (que contenga a lo menos datos personales completos, detalles de

estudio y perfeccionamiento debidamente acreditados y, cronología de la experiencialaboral acreditada).

4. Fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados (para acreditar nacionalidadchilena)

5. Acreditar con documento vigente el cumplimiento de la Ley de Reclutamiento yMovilización, si procede.

6. Título Profesional o Certificado de Título (fotocopia simple), de Arquitecto, IngenieroCivil o Constructor Civil, otorgado por un establecimiento de Educación Superior delEstado o reconocido por éste. El postulante seleccionado deberá acreditar con eldocumento original el Título o Certificado de Título que por la naturaleza del empleoexija la ley.

7. Los postulantes que actualmente sean Funcionarios Públicos o Municipales, debenpresentar Fotocopia del Decreto o Resolución de Nombramiento y no necesitanacreditar los antecedentes indicados en los números 4 y 5.

8. Ficha de Antecedentes Personales (Anexo 2)a) Resumen de Capacitaciones (si las hay) (Anexo 2), debiendo anexar los

certificados que acreditan la capacitación.b) Resumen de Experiencia y Antigüedad Laboral (si las hay) (Anexo 2), adjuntando

certificados v/o informes correspondientes.9. Declaración Jurada Simple para acreditar que cumple con los siguientes requisitos

(Anexo 3):a) Tener Salud compatible con el desempeño del cargo.b) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido másde cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarsecondenado o procesado por crimen o simple delito.

d) No estar afecto a la inhabilidad dispuesta en el artículo 56 letra b) de la Ley N°18.575, modificación introducida en el artículo 2° de la Ley 19.653. (ProbidadAdministrativa)

4.- PAUTA DE EVALUACIÓN CONCURSO:

4.1. PONDERACIONES DE LAS ETAPAS Y FACTORES PARA EL CARGO

A continuación se detallan los distintos porcentajes asignados a cada etapa sucesiva del proceso, ysolo el logro de la puntuación establecida en cada etapa determinará el paso a la siguiente:

ETAPAS Y FACTORES

ETAPA 1: Preselección Antecedentes académicos y laboralesETAPA 2: Entrevista Personal (Comité de Selección)ETAPAS: Evaluación Psicolaboral

TOTAL PUNTAJE

PONDERACIÓN

30%

50%

20%

100%

4.2. FACTORES A CONSIDERAR PARA LA EVALUACIÓN:

ETAPA I: DE LA PRESELECCIÓN PARA EL CARGO:

La comisión de selección de Concurso Público realizará una primera selección de postulantes, enbase a la verificación y cumplimiento de los antecedentes curriculares y laborales presentados, deacuerdo con los requerimientos señalados en las presentes bases conforme a la siguiente tabla:

ÍTEM

A. Título Profesionala.l Título profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil o ConstructorCivil, otorgado por un establecimiento de Educación Superior delEstado o reconocido por éste.B. Estudios Especializados y Capacitaciones: este factor ponderala especialización y capacitación del postulante en áreasconsideradas relevantes para e! desempeño del cargo.b.l Estudios de Especialización en áreas acorde a las funciones delcargo (Doctorado o Magíster) (10 puntos cada uno, máximo 20puntos)b.2 Diplomados, Cursos o Capacitaciones en áreas acorde a lasfunciones del cargo (5 puntos cada uno, máximo 10 puntos,considerando desde un mínimo de 20 hrs.)C. Experiencia Laboral: Años de Servicioc.l Experiencia por cada año en el Sector Municipal en Direcciónde Obrasc.2. Experiencia por cada año en el Sector Municipal en cargo deDirecciónc.3. Experiencia por cada año en el Sector Público como DirectivoRegional o Provincialc.4. Experiencia por cada año en el Sector Municipalc.5. Experiencia por cada año en e! Sector Públicoc.6. Experiencia por cada año en el Sector PrivadoTOTAL PUNTAJE

Puntaje porcada uno

PuntajeMáximo

3030

30

10

5

20

10

40

5

5

5

2

2

1

30

20

20

10

10

10

100

*Sólo se considerarán los cursos debidamente certificados en fotocopias; los certificados decursos que NO indican tiempo de duración NO serán considerados en la puntuación.*La experiencia laboral tendrá un puntaje máximo total de 40 puntos cualquiera sea lasumatoria de los puntajes máximos de los puntos c.1, c.2, c.3, c.4, c5 y c6.*EI puntaje obtenido en esta etapa I corresponde al 30% del proceso total de ponderación.Los postulantes para pasar a la siguiente etapa deberán haber obtenido un puntaje igual osuperior a 60 puntos en esta etapa.

ETAPA II: ENTREVISTA PERSONAL:

Se convocará a entrevista personal por vía telefónica y/o correo electrónico a los postulantespreseleccionados para el cargo, quienes hayan superado la primera etapa.

La entrevista medirá:a. Conocimientos deseables sobre normativa para el cargob. Competencias y Habilidades deseables para el cargo

FACTORES PUNTAJEPOR CADA

UNO

A. Conocimientos deseables sobre normativas para el cargo

a.l Dominio de las normativas, leyes y reglamentos propios desu cargo3.2 Conocimientos de software computadonales nivel usuario,medio y/o avanzado.a. 3 Conocimiento en el diseño, implementación y dominio deherramientas administrativas en control de gestión.

20

10

20

B. Evaluación de los integrantes del Comité de Selecciónb.l Conocimiento Generales sobre la estructura y funcionamientoMunicipal

b.2 Habilidades blandas, tales como: Compromiso OrganizacionalTrabajo en Equipo, Liderazgo Directivo, Vocación de ServicioPúblico,Pensamiento analítico, Resolución de Conflictos, Proactividad,Innovación

20

30

TOTALIDAD DEL PUNTAJE

PUNTAJEMÁXIMO

50

20

10

20

50

20

30

100

*EI puntaje obtenido en esta etapa II corresponde al 50% del proceso total de ponderación. Los 05mayores puntajes sumadas las dos etapas anteriores pasarán a la etapa de EvaluaciónPsicológica del proceso de selección.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

Los cinco postulantes seleccionados participarán en la evaluación psicolaboral, a efectuar por unprofesional del área para determinar su aptitud para el cargo.

El Informe Psicolaboral, entregará una síntesis de evaluación y concepto de recomendación de cadapostulante, que se ponderará conforme a la siguiente tabla:

ÍTEMSInforme Psicolaboral que lo defineRecomendable para el cargo

Informe Psicolaboral que lo defineObservaciones para el cargo

Informe Psicolaboral que lo definereserva para el cargo.Informe Psicolaboral que !o defineel cargo

como Plenamente

como Recomendable con

como Recomendable con

como No Recomendable para

PUNTAJE POR INFORME100

70

35

0

*EI puntaje obtenido en esta etapa III corresponde al 20% del proceso total de ponderación.El lugar donde se tomará la evaluación Psicolaboral de la etapa III se comunicaráoportunamente a los postulantes.

5. CONSIDERACIONES DEL CONCURSO:

5.1. DE LAS TERNAS:

6.

El Comité de Selección ordenará a los postulantes idóneos con el puntaje final obtenido, enorden decreciente y elaborará la terna para el cargo.El Comité de Selección propondrá a la Alcaldesa los nombres de los postulantes que hayanalcanzado los más altos puntajes, con un máximo de 3 personas para el cargo.

5.2. POSTULANTES IDÓNEOS:

Se considerarán postulantes idóneos para acceder al cargo que postula, a las personas quereúnan a lo menos 60 puntos ponderados en los Factores I, II y III, según evaluación finalestablecida en la pauta de evaluación del concurso.

RESOLUCIÓN DEL CONCURSO:

El concurso se resolverá por la Sra. Alcaldesa el día 30 de Octubre de 2015.

7. DECLARACIÓN:

El Concurso podrá ser declarado desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose queexiste tal circunstancia, cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo, es decir,inferior a 60 puntos o cuando se produzca alguna de las incompatibilidades señaladas en la LeyN° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

8. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN:

El Comité de selección propondrá una terna a la Sra. Alcaldesa conforme a los puntajesobtenidos en la evaluación final.La Sra. Alcaldesa seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección enla Terna y notificará personalmente o por carta certificada al interesado seleccionado, quiendeberá manifestar su aceptación, por escrito al cargo y acompañar en original los documentosestablecidos en el Art. 11° de la Ley N° 18.883, dentro del plazo de tres días hábiles. Si así nolo hiciere, la Alcaldesa deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

9. ACEPTACIÓN DEL CARGO:

Una vez que el Postulante Seleccionado haya aceptado, será designado Titular en el cargo porel cual Concursó, a partir de la fecha del Decreto Alcaldicio.

10. PUBLICACIÓN:

Designase a la Dirección de Administración y Finanzas como la Unidad responsable de efectuarlos trámites de publicación correspondiente, que se efectuará en el Diario El Sur de concepciónel día Domingo 30 de Agosto de 2015, en la página web de la Municipalidad de Tomé,www.tome.cl y a través de ofic¡os jLjod§s las Municipalidades de la VIII Región, conforme a loestablecido en el Artículo 18°

RDO Hf N ÍQUEZ SALÍNMUNICIPAL

GRADO6°E.M.R

JOSÉ QUINTERDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZASGRADO 6° E.M.R.

\\|VIARIG'VARGDIRECTOÍR DE DESA

GRADO

ARDO B-HJtirOA MORADPTÓifBE PERSONAL

GUTIÉRREZÍOLLO COMUNITARIO>° E.M.R.