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CONVOCATORIA CAS Nº 005-2014-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

GOBIERNO REGIONAL AMAZONASDIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

CONCURSO CAS Nº 01-2017-GRA-GRI/DRTC

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria.Contratar los Servicios de personal con experiencia en el campo de la administración pública para laborar en las unidades orgánicas que se detalla:

TERM. DE REF.

PUESTO DE TRABAJO AREA ORGANICA CATEG. OCUPAC.

CANT. PERS.

MONTOS/.

TDR 01 Abogado II Dirección Regional Profesional 01 2,800.00

TDR 02 Tesorera Dirección de Administración Profesional 01 2,100.00

TDR 03 Técnico en Informática Dirección de Presupuesto Técnico 01 1,500.00

2. Base Legal.a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley Nº 29849.b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.c) Ley Nº 27444 ley de Procedimiento Administrativo Generald) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II PERFIL DEL PUESTO.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. (VER A FINAL EN LOS TDR)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Aprobación de la Convocatoria.06/02/2017 LA COMISION

1Publicación de la convocatoria en página Web:www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional. Del 06/02/2017 a

13/02/2017LA COMISION

2

Presentación de la hoja de vida documentada:Oficina de Trámite DocumentarioDirección: Km. 01 Carretera Chachapoyas-Rodríguez de Mendoza

14/02/2017Hora : de 8.00am a

5.30 pmLA COMISION

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 15/02/2017 LA COMISION

4Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página Web: www.regionamazonas.gob.pe y en el mural institucional.

15/02/2017 LA COMISION

http://www.regionamazonas.gob.pe/




5Presentación de reclamos: Horas 8:00 a 1.00 pmAbsolución de reclamos: Horas 2:30 a 5:30 pm. 16/02/2017 LA COMISION

6 Otras evaluaciones : Entrevista Personal

17/02/2017Horas : 09:00

LA COMISION

7 Publicación de resultado final enwww.regionamazonas.gob.pe y en el mura l Institucional )

17/02/2017Horas 5.30 pm LA COMISION

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripción del Contrato (días hábiles) Del 20/02/2017 al 24/02/2017

Dirección Regional

Venta de Bases de la convocatoria: 06 al 13 de febrero del 2017. Lugar: Unidad de Caja de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas, sito en el Km. 01 Carretera salida a Rodríguez de Mendoza. VI ETAPAS DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 50a) Titulo o grado académico 22 22b) Cursos o estudios de especialización 08 08c) Experiencia 20 20Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

OTRAS EVALUACIONES 50Entrevista 50% 50.0

PUNTAJE TOTAL 100% 100.0El puntaje aprobatorio será de 70/100 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR.

Las personas que deseen postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

7.1 De la presentación de la Hoja de Vida.La información consignada en la hoja de vida (formato F-1) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad, siendo el documento sobre la base que se realizará la calificación; el/la postulante que no presente esta Declaración Jurada, será eliminado automáticamente. (por favor no modifique el formato) Ya no es necesaria la presentación de otra hoja de vida que no sea la señalada.

7.2 Documentación Adicional:Adicionalmente a su hoja de vida, deberá presentar los formatos que serán descargados de la página Web del Gobierno Regional Amazonas. Las declaraciones juradas, una vez




Señores:DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - AMAZONASCONVOCATORIA CAS Nº 001-2017-GRA-GRI/DRTC.

Postulante: …………………………………………………………………

Puesto: ……………………………………………..

Área Orgánica: ……………………………………………………………

NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: __________________

llenadas por el/la POSTULANTE, deberán ser impresas, firmadas, consignar su huella digital y presentarlo conjuntamente con su hoja de vida:A-2 De incompatibilidades

A-3 Ausencia de Nepotismo

A-4 No tener deudas por concepto de alimentos.

A-5 No registrar antecedentes penales.

7.3 El/La POSTULANTE presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el formato de la Hoja de Vida (I. Datos Personales, II Estudios Realizados, II.A Estudios de Especialización (incluye diplomados), III Capacitación y IV Experiencia Laboral) debidamente autenticada por el Fedatario Institucional o por Notario Público, en un folder manila. Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

7.4 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento: 1, 2 3, …, y así sucesivamente),

La Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas van en la I Sección: Datos personales. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, el/la POSTULANTE quedará DESCALIFICADO del proceso de selección

7.5. La recepción de la Hoja de Vida documentada será de acuerdo al cronograma establecido en un sobre cerrado, dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso de LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICAICONES - AMAZONAS, sito en el Km. 01 Carretera Salida a Rodríguez de Mendoza - Chachapoyas, en el horario de 8:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 17:30 horas. Conforme al siguiente detalle:

Modelo de Foliación

4

3

2

1



Señores:DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - AMAZONASCONVOCATORIA CAS Nº 001-2017-GRA-GRI/DRTC.

Postulante: …………………………………………………………………

Puesto: ……………………………………………..

Área Orgánica: ……………………………………………………………

NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: __________________

7.6 Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad – DNI, caso contrario el/la postulante quedará DESCALIFICADO(a) del proceso de selección.

VIII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

La Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones - Amazonas, propicia igualdad de oportunidades entre mujeres y varones, garantizando la selección del personal en base a criterios de equidad, para que las mujeres estén en iguales condiciones que los hombres de ser seleccionadas.

8.1 DE LA HOJA DE VIDA:

Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por la Unidad Usuaria en los Términos de Referencia y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en las Fichas (F-1, F-1A y F-1B) de la ConvocatoriaEl puntaje máximo es cincuenta (50) puntos. Pasarán a la siguiente fase (entrevista personal), los postulantes que superen la sumatoria de los puntajes mínimos establecidos en la ficha de evaluación, por cada grupo ocupacional.

a) Cuando en los términos de referencia se hace mención a título o grado académico de Bachiller, solo es válido la acreditación de la misma con copia certificada del diploma o título correspondiente, que le acredite como tal.

b) Capacitación y Actualización en los últimos 5 años, relacionado con el cargo al cual postula. (del 13/02/2012 al 13/02/2017) . Por favor, no presentar capacitaciones efectuadas fuera de ese periodo.

c) Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente: Experiencia laboral.- Se considera el tiempo durante el cual la persona ha

desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil, formativa u otra.

Experiencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del Título Profesional, o el Grado Académico de Bachiller, dependiendo sea el caso, periodo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión. Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado: Tiempo

en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.La experiencia laboral pública será acreditada con copias de los Certificadosde Trabajo, expedidas por la autoridad competente, (Oficinas de Recursos Humanos, o quien haga sus veces), y a través de resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.

La experiencia laboral privada, se acredita con: Certificados de Trabajo expedidos por la entidad o persona jurídica, contratos, copias de los comprobantes de pago.



No se considera como experiencia laboral: las prácticas pre profesionales, las labores en calidad de apoyo o ad honoren, salvo que esté último esté acreditado con la respectiva resolución.

No se calificarán los años de experiencia pública o privada si se ejerció simultáneamente durante el mismo año. En este caso el postulante escoge solo una de las instituciones en las que trabajó.

Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 09 meses como mínimo.

6.1.2 OTRAS EVALUACIONES : 50 puntos

i) ENTREVISTA PERSONAL (máximo 50 puntos)Se califica de acuerdo la Ficha (F-2) teniendo en cuenta lo siguiente:a) Conocimiento de la realidad regional y local : Aspectos

económicos, ambientales, tecnológicos y culturales16

b) Conocimiento del cargo: Se calificará sus conocimientos yexperiencias relacionadas al cargo que postula.

22

c) Capacidad Comunicativa: Claridad, comprensión oral, argumentación y empatía. 12

Esta etapa tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir el contrato (según el cuadro de resultados), será de 70/100 puntos.

IX BONIFICACIONES:

9. 1 PERSONAS CON DISCAPACIDAD:De conformidad con el Artículo 36º de la Ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y registro conforme el Art. 11 de la precitada Ley.

9.2 LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG, concordante con lo dispuesto por la Resolución de Presidencia Nº 61-2010-SERVIR/PE, los licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje total obtenido, debiendo presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de licenciado.

X. RESULTADOS DEL CONCURSO:Se considera ganador/a a el/la postulante que obtiene el mayor puntaje como

resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula.

De presentarse igualdad de resultados, se declarará ganador/a a quién hubiese alcanzado el mayor puntaje en el siguiente orden excluyente: experiencia profesional o laboral en el sector público, capacitación en los tres (03) últimos años; de subsistir igualdad, se tendrá en cuenta la fecha de expedición del título profesional relacionado con la especialidad.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO.11.1 El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumplan con los requisitos mínimos

establecidos en el TDR.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.



11.2 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b) Por restricciones presupuestales.c) Otros supuestos debidamente justificados.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO.- La venta de los formatos y entrega de la Convocatoria se efectuará en la Unidad de Caja de la Sede Administrativa de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas, sito en el Km. 01 Carretera Salida a Rodríguez de Mendoza - Chachapoyas a un costo de S/. 5.00 durante los días especificados en el cronograma

SEGUNDO.- En caso de resultar ganador, debe presentar a la Oficina de Administración, la Declaración Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado por esta Oficina.

TERCERO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por la Comisión de Concurso para la Contratación Administrativa de Servicios.



F – 1 HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO DIA MES AÑO

NACIONALIDAD DOCUMENTO IDENTIDAD

RUC NUMERO (obligatorio)

ESTADO CIVIL

DIRECCION

URBANIZACIÓN/DISTRITO :

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

Avenida /Ca lle/Jr. Nº Dpto.

TELEFONO: CELULAR/FIJO

CORREO ELECTRONICO

AFP A LA CUAL SE AFILIO Nº DE CUSPP

COLEGIO PROFESIONAL (deser el caso)PERSONA CON DISCAPACIDAD * SI NO

REG. Nº

* En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS

II. FORMACIÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa , debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

Título o grado deInstrucción Especialidad

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

ESTUDIOS SUP. NOUNIVERSITARIOESTUDIOS SECUNDARIOS

Fecha de Extensión del Título (Mes/Año)

Universidad, Instituto y/o colegio

Ciudad/ País

HORA

S



III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓNEn la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los recuadros siguientes , SOLO LOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULA, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO .

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones, con un antigüedad no mayor de 5 años.

Tipo deEvento Fec.Doc. Institución Curso

Tipo Particip.

(*)

( *) TIPO PARTICIPACION: 1 APOYO, 2 SISTENTE, 3 COORDINADOR, 4 DOCENTE, 5 ORGANIZADOR, 6 PARTICIPANTE, y 7 PONENTE(En caso de requerir mayor espacio puede aumentar el número de celdas ).

IV. EXPERIENCIA LABORALEn la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado va ríos cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los da tos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.



a) EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia general acumulada que se califica años meses

Nombre de laEntidad o Empresa

CargoDesempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/

Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO)

Experiencia acumulada en el área que se califica años mesesDetallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica , de acuerdo al requerimiento.

Nombre de laNo Entidad o

. Empresa

1

2

3

4

5

6

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/

Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

Declaro bajo juramento que la información proporciona da en es te documento es vera z y en caso de ser necesario me someto al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad

Firma del Postulante

Fecha:



F-1FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL PROFESIONAL: ASESOR LEGAL I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y NombresPlaza a la que postula

Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos o Grados Académicos. Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1 Maestría + 31.2 Título profesional universitario * 221.3 Título profesional universitario de segunda especialidad + 21.4 Grado de Bachiller Universitario * 15* Solo se asignará puntaje a uno de ellos. Es excluyente.

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del 13/02/2012 al 13/02/2017)

Se calificará hasta un máximo de 8 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1.Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6 meses) 2 puntos por cada uno. 4,0

2.2.Diplomas y/o certificados de capacitación (*)- De 201 a 240 horas 4,0- De 121 a 200 horas 3,0- De 24 a 120 horas 2,0

(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

3. Experiencia Se califica hasta un máximo de 20 puntos, considerando: Puntaje

Experiencia profesional

3.1

Como mínimo 05 años, en materias de derecho civil, laboral, penal o administrativo, por cada año lectivo 3 puntos, hasta un máximo de 15,0

3.2En el área específica, por cada año lectivo 1.0 puntos hasta un máximo de 4.0

Experiencia laboral

3.3En el sector público o privado, por cada año lectivo: 1,0 puntos hasta un máximo de 1,0

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

Chachapoyas, de del 2017.



F-1FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL PROFESIONAL: TESORERO I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y NombresPlaza a la que postula

Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos o Grados Académicos. Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1 Grado de Maestría + 31.2 Título profesional universitario * 221.3 Título profesional universitario de segunda especialidad + 21.4 Grado de Bachiller Universitario * 15* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente.



2.1.Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6 meses) 2 puntos por cada uno. 4,0

2.2.Diplomas y/o certificados de capacitación (*)- De 201 a 240 horas 4,0- De 121 a 200 horas 3,0- De 24 a 120 horas 2,0

(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente



3.1En el sector público relacionado con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 3 puntos, hasta un máximo de 9.0

3.2En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos hasta un máximo de 8.0

Experiencia laboral

3.3En el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 3.0





F-1AFICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL (TECNICOS)

I. Datos InformativosApellidos y NombresPlaza a la que postulaSe califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos y/o Estudios de Formación General. Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1Título profesional técnico o estudios universitarios concluidos. 22,0

1.2Estudios Superiores no universitarios concluidos o estudios universitarios inconclusos (mínimo 03 años) 16,0

1.3Estudios Superiores No Universitarios no concluidos (mínimo 03 ciclos) 14,0

Solo se asignará puntaje a uno de ellos. Es excluyente



2.1Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6 meses) 2 puntos por cada uno 4,0

2.2 *Diplomas y certificados de capacitación- De 201 a 240 horas 4.0- De 121 a 200 horas 3,0- De 24 a 120 horas 2,0

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente



3.1

En el sector público relacionado con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 3 puntos, hasta un máximo de 9.0

3.2

En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos hasta un máximo de 8.0

Experiencia laboral

3.3En el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 3.0





F-2FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL

I. DATOS INFORMATIVOSApellidos y NombresPlaza a la que postulaUnidad Orgánica

Se calificará hasta un máximo de 50 puntos, de acuerdo a los siguiente rubros y factores valorativos:

Aspectos Indicadores Valoración

a) Conocimiento de la realidad económica, social, ambiental y cultural de la región y la localidad (16 puntos)

Identifica algunas características del desarrollo económico, social, tecnológico y cultural en la localidad y la región.(máximo 10 puntos)Identifica algunos factores que influyen en el desarrollo del medio ambiente local y regional (máximo 6 puntos)

b) Conocimiento del Cargo (22 puntos)

Identifica el problema del caso que se le presenta y lo resuelve acertadamente. Sobresaliente: Demuestra

óptimamente capacidad para el cargo (de 18 a 22 Pts.)

Suficiente: Demuestra satisfactoriamente capacidad para el cargo ( de 12 a 17 Pts.)

Insatisfactorio: Demuestra parcialmente capacidad para el cargo ( de 6 a 11 Pts.)

Deficiente (menos de 5 puntos)c) Capacidad de Comunicación (12 puntos)

Expresa sus ideas en forma clara comprensible y organizada. (05 puntos)

Comprende el propósito de comunicación de su interlocutor (03 puntos)

Mantiene contacto visual con su interlocutor (2 puntos)

Expresa tolerancia y respeto hacia las ideas ajenas. (2 puntos)

PUNTAJE TOTAL (a+b+c)

Chachapoyas, de del 2017



A – 1 DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE CAS Nº 01-2017- GRA-GRI/DRTC.

DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................... ....................

DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y Nº: ......................................... RUC: .......................................(Nº DE RUC OBLIGATORIO)

SEXO: Hombre Mujer ESTADO CIVIL: ..........................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA HABITUAL:............................................................................................................................. ........................... Distrito:

.............................. Provincia: ............................... Dpto. (Región): ............................. Teléfono

Domiciliario: ...................... Celular: ................................ Email: …............................. ....

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULO

DEPENDENCIA O AREA USUARIA

DATOS ADICIONALES:NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE:............................................................................................................................. ...........................

Nº DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR PARA LLAMAR EN CASO DE EMERGENCIAS:........................

APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR: ................................................................................. Declaro

bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de serrequerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Oficina de RecursosHumanos con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal .

Chachapoyas,........ de,....................................... del 2017.

...............................................................FI RMA

DNI Nº ..............................

NOTA: ESTA FICHA DEBE IR FUERA DEL SOBRE, ADJUNTANDO LA BOLETA DE VENTA



Yo, ____________________________________________, con D.N.I. N°

_______________, Estado Civil _______________________ y con domicilio en

_____________ ______________________ declaro:

1. ( ) No me encuentro incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley Nº

27588 " Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y Servidores

públicos, y su Reglamento D.S. N° 019-2002/PCM, así como de las personas

que prestan servicios al Estado, bajo cualquier modalidad.

2. ( ) No estoy inmerso en ningún proceso administrativo disciplinario ni he sido destituido de la Administración Pública, que no he sido objeto de despido de la actividad privada o infracción grave, que carezco de antecedentes penales y policiales.

3. ( ) Gozo de buena salud, física y mental4. ( ) No estar percibiendo simultáneamente remuneración y pensión, incluido

honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías en otra entidad del Estado.

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artículos 411º y el 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad, simulando o alternando la verdad intencionalmente.

Chachapoyas, …

---------------------------------------------

DNI. Nº

…………………… Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDADESLEY Nº 27588 REGLAMENTO D.S. Nº 019-2002-PCM



Yo: ......................................................................................................, identificado(a) con DNI

Nº ....................., a efectos de postular al Concurso CAS Nº 01-2017-GRA-GRI/DRTC, al amparo del

Principio de Veracidad señalado en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el

artículo 42º de la Ley del procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que a la fecha SI ( ) NO ( ), tengo pariente (s) laborando en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones - Amazonas, (Padre/ hermano/ hijo / tío / sobrino / primo / nieto / cuñado; (en caso de ser positiva su respuesta señale a continuación):

NºAPELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR

DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO

Por lo cual suscribo la presente en honor a la verdad.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 20 .....

------------------------------------------------

DNI. Nº …………………………

Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMOLEY Nº 26701, D.S. Nº 021-2000, 017-2002 Y 034-2005-PCM



Yo: .....................................................................................................................................

., identificado con DNI Nº ........................, en condición de postulante al Concurso CAS

Nº 01-2017-GRA-GRI/DRTC,

DECLARO BAJO JURAMENTO:Que no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la

inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N°

28970.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad

previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento

Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones

legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en

caso de verificarse su falsedad.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 2017.

------------------------------------------------

DNI. Nº …………………………

. Huella Dactilar

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS.



Yo: .....................................................................................................................................

., identificado con DNI Nº ........................, en la condición de postulante al Concurso

CAS Nº 01-2017-GRA-GRI/DRTC,

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de

postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de

octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano". Autorizo a su Entidad a efectuar la

comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales

antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 2017

-----------------------------------------------

DNI. Nº …………………………

Huella Dactilar

TDR 01 Nombre del Puesto: ABOGADO II Unidad Orgánica: OFICINA DE ASESORIA LEGAL

DECLARACION JURADA NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES

(LEY Nº 29607)



II PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia general Experiencia General mínima de 06 Años en el Sector Público o Privado (Acreditar con constancias, certificados y/o documento análogo)

Experiencia Específica Experiencia Profesional Mínima de 5 años en el ejercicio de la profesión, en el área penal ó civil en entidades públicas.

CompetenciasConciencia Organizacional, Pensamiento analítico, Compromiso, Dinamismo – energía, Integridad, Capacidad de trabajo en equipo, tolerancia a la rutina, proactividad e iniciativa, confianza en sí mismo, orientación a resultados, valores éticos.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta Completa Técnico (a)

Título Profesional en Derecho, Colegiado y Habilitación Vigente (Acreditar con copia del Título, copia de Colegiatura y Constancia de Habilitación Vigente, la que deberá estar vigente hasta la finalización de la Etapa de la Evaluación Curricular, conforme al cronograma del presente proceso de contratación)

Secundaria Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años) x Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó 4 años) x Maestría En Derecho Penal o Derecho

Constitucional o Derecho Civil.

x Universitario x x Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

¿Se requiere Colegiatura?Si ( x ) No ( )

¿Requiere habilitación profesional? Si ( x ) No ( )

Diplomados y/o Cursos de Especialización, los mismos que tendrán como mínimo una duración de 80 horas académicas.

Capacitación de preferencia en temas relacionados con el área:Derecho Penal; Derecho Procesal; Derecho Laboral; Derecho Administrativo; Derecho Contencioso Administrativo y Sancionador; Contrataciones con el Estado; Gestión Pública (Acreditar con constancia y/o certificado)

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.Documentado.

Capacitación en Gestión Pública.

Conocimiento de Ofimática:Word X Excel X Power Point X a nivel: Básico

OtrosIII.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

Apoyar en materia Legal en las investigaciones penales que se lleven a cabo a nivel fiscal- judicial donde la DRTC-A resulte como agraviado. Apoyar en materia Legal contentando demandas civiles entre otros, a nivel judicial cuando la DRTC-A resulte demandada. Brindar opinión legal sobre la información relevante a la inscripción, renovación, incremento de flota de nuevas líneas entre otros, para prestar

servicios de transporte público de pasajeros. Proponer Reglamentos y normas en materia de su competencia. Participar en los grupos de trabajo y comisiones que le sean asignadas. Analizar e interpretar las Normas Legales y de jurisprudencia relacionadas con la Institución y los trabajadores,

proponiendo medidas para su correcta aplicación y coordinando con los órganos correspondientes. Opinar, emitir informes que plantee la DRC-AMAZONAS y visar resoluciones, Opinar y emitir informes en asuntos de cumplimiento de contratos de obras, presupuesto adicionales, deductivos y

ampliaciones de plazo y otros relacionados a la ejecución de obras, cuando lo soliciten. Absolver las consultas de carácter legal sobre dispositivos que formulen los órganos de la DRTC- AMAZONAS. Analizar expedientes y proponer correcciones, modificaciones y emitir opiniones preliminares desde el punto de vista



estrictamente legal. Elaborar y proponer los Proyectos de Resoluciones de Gerencia, contratos, convenios, dispositivos y otros

documentos de carácter legal encomendados. Analizar las Normas Legales y lo procedimientos jurídicos especializados, y emitir opinión legal.

a) Otras Funciones que le delegue el Director Regional de Transportes y Comunicaciones.IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - AMAZONAS

Duración del contrato Inicio: 01-03-2017 Término: 31/12/2017.

Remuneración mensual(S/. 2, 800 .00), DOS MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES.FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



TDR 02 Nombre del Puesto: TESORERA II Unidad Orgánica DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN


Experiencia general03 años

Experiencia Específica 01 Año y 06 meses de experiencia en el sector público como tesoreraComo: Auxiliar o Asistente Analista/Especialista Supervisor/Coordinador: X Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director

Competencias Orientación a la calidad; Adaptación al cambio/flexibilidad; Pro actividad e iniciativa y trabajo en equipo.



Incompleta Completa Egresado(a)

Contador

Secundaria Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años) X Titulado

Técnica Superior (3 ó 4 años) x Maestría Gestión Publica

X Universitario X Egresado x Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

¿Se requiere Colegiatura?Si ( x ) No ( )

¿Requiere habilitación profesional? Si ( x ) No ( )

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación de preferencia en temas relacionados con el área.Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables

Capacitación especializada en el área- Haber participado como minino en 01 curso de capacitación en “Conciliación de Cuentas

Bancarias y Cuenta Única de Tesoro”- Acreditar capacitación en Tesorería- Capacitación acreditada en el SIAF.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar :a) Dirigir, coordinar, ejecutar y controlar el sistema de tesorería de la unidad ejecutora, de acuerdo a las normas y procedimientos emitidos por el

órgano rector.b) Programar, dirigir, controlar y registrar las actividades de ingresos y egresos de los recursos financieros.c) Llevar el control, registro y custodio de las cartas fianzas, garantías y otros documentos valores.d) Coordinar y controlar las actividades de programación, recepción, custodio, distribución valorese) Disponer el pago de remuneraciones de pensiones de acuerdo a la programación del Ministerio de Economía y finanzas, así como el pago de

proveedores contraídos con la unidad ejecutora.f) Autorizar y controlar el movimiento de todas la cuentas así como fondo para el pago en efectivog) Proyectar normar internas que permitir el control y manejo de fondo acorde con las disposiciones que regula el sistema de tesoreríah) Realizar y monitorear las transferencias financieras y girar los cheques para los pagos programadosi) Manejar las cuentas corrientes e informar a la Oficina de administración sobre la situación de caja en forma permanente.j) Conciliar las operaciones en forma diaria a través del sistema integrado de administración financiera – SIAF.k) Elaborar y presentar oportunamente la información de tesorería a las instalaciones establecidas por Ley.l) Practicar acciones de arqueo sorpresivom) Elaboración de comprobante de pago, Transferencia interbancaria y giros de cheque de acuerdo al calendario de pagos autorizados.n) Verificar en los documentos sustentatorios del expediente tramitado para su pago de acuerdo a las normas del sistema de tesorería y normas

relacionados.o) Verificar la aprobación de registro en el SIAF, para tramitar su pago respectivop) Verificar y controlar de los cheques en uso



q) Efectuar las aperturas y cierres de cuentas bancariasr) Verificación y control de la ejecución financiera por toda fuente de financiamiento de acuerdo a las asignaciones financiera recibido.s) Efectuar conciliaciones bancarias de las cuentas de tesoro público y cuentas corrientes.t) Elaboración de órdenes de anulaciones para reprogramación de pagosu) Conciliar los saldos financieros con los saldos contablesv) Coordinar con el área de contabilidad todo lo relacionado con las operaciones contables que se realiza en la oficina de tesoreríaw) Preparar la información mensual de los cheques entregados a los beneficiaros para ser alcanzado a la oficina de contabilidad.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES -AMAZONAS

Duración del contrato Inicio: 01/03/2017 Término: 31/12/2017.

Remuneración mensual (S/ 2,100 .00) DOS MIL CIEN Y 00/100 SOLESIncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



TDR 03Nombre del Puesto: TÉCNICO EN INFORMÁTICA

Unidad Orgánica: OFICINA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL


Experiencia general 03 Años.

Experiencia Específica 1.5 Años en la oficina de Planificación, Presupuesto y Desarrollo Institucional.Como: Asistente x Analista/Especialista Supervisor/Coordinador: : Jefe de Área o Resp. Gerente o Director :

Competencias Capacidad de trabajo en equipo, tolerancia a la rutina, proactividad e iniciativa, confianza en sí mismo, orientación a resultados, valores éticos.



Incompleta Completa X Técnico (a)

TÉCNICO EN INFORMÁTICA.Secundaria Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años) Título/ Licenciatura

X Técnica Superior (3 ó 4 años) X Maestría

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

¿Se requiere Colegiatura?Si ( ) No (X )

¿Requiere habilitación profesional? Si ( ) No (X )

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación de preferencia en temas relacionados con el área: Sistema Integrado de Administración financiera del Sector Público.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.Documentado.

Certificado de Capacitación en el SIAF-SP a nivel de diplomado. Capacitación en Gestión Pública. Capacitación en presupuesto por resultados,

Conocimiento de Ofimática:Word X Excel X Power Point X a nivel: Básico

OtrosIII.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

b) Ingresar la programación y formulación del presupuesto institucional anual en el módulo de Proceso presupuestario - SIAFc) Ingresar la información presupuestaria al módulo de control presupuestal del Sistema Integrado de Gestión Administrativa – SIGA.d) Ingresar y generar las certificaciones de crédito presupuestario.e) Ingresar y generar las modificaciones presupuestarias.f) Ingresar las metas y avances físicos de las actividades y programas presupuestales, en el módulo de Proceso presupuestario – SIAF.g) Consolidar el informe de gestión mensual.h) Recibir, revisar, registrar y derivar la documentación que ingresan a la Oficina de Planificación y Presupuesto, a través del Sistema de Gestión

Documentaria - SISGEDO.i) Mantener actualizado y debidamente organizado el archivo de la Oficina de Planificación y Presupuesto.j) Redactar los documentos (Memorando, Oficios, informes, etc.) solicitados, de acuerdo a las instrucciones y requerimientos.k) Otras funciones que le asigne el Director de acuerdo al ámbito de su competencia.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - AMAZONAS

Duración del contrato Inicio: 01-03-2017 Término: 31/12/2017.



Remuneración mensual(S/. 1500 .00), MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES.FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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