COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO DEPARTAMENTO l-ADM. RR.HH.

SOLIVIA

DIRECTIVA DEL EJÉRCITO N ° i £ /15

La Paz, 030830-SEP-15

L- OBJETO

Establecer procedimientos en casos de maternidad y lactancia, a favor de las Damas Oficiales, Suboficiales y Sargentos del Ejército.

II. - FINALIDAD

Proteger al personal militar femenino, en etapa de gestación y al bebé durante el periodo de lactancia.

III. - ANTECEDENTES

A. - La Constitución Política del Estado en el Capítulo Quinto "Derechos Sociales y Económicos" Sección II, Derecho a la Salud y a la Seguridad Social, artículo 45°, parágrafo V, textualmente establece: "Las mujeres tienen derecho a la maternidad segura, con una visión y práctica intercultural, gozarán de especial asistencia y protección del Estado durante el embarazo, parto y en los periodos pre y post-natal".

B. - La Ley N° 548 "Código Niña, Niño y Adolescente", en el Título I Derechos y Deberes, Capítulo I Derecho a la vida, a la salud y medio ambiente, artículo 26° Lactancia Materna parágrafo i, a la letra indica: "Es deber del Estado en todos los niveles y de las instituciones privadas, proporcionar las condiciones adecuadas para la lactancia materna".

C - La Ley N° 3460 de "Fomento a la lactancia materna y comercialización de sucedáneos" y D.S. N° 115 (Reglamento de la Ley), Capítulo IV de las Obligaciones, artículo 15 (Obligaciones de las instituciones públicas y privadas), estipula:

1. - Permitir a las madres en periodo de lactancia, llevar a sus bebés a sus fuentes de trabajo y de estudio, para que proporcionen lactancia materna exclusiva, durante los seis (6) primeros meses de vida.

2. - Otorgar a las madres en periodo de lactancia, el descanso establecido en la Ley General del Trabajo, en caso de que éstas no lleven a sus bebés a sus centros de trabajo.

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3.- Adecuar ambientes en los lugares de trabajo y de estudio, para que las madres con niños lactantes menores de 6 meses, puedan amamantar en condiciones óptimas.

D. - La Directiva N° 34/03 de fecha 28 de julio de 2003 del Comando General del Ejército, tiene por objeto "Normar la aplicación del Reglamento de Vacaciones, Permisos y Licencias RA-01-02, en relación a Ley General del Trabajo y el Código de Seguridad Social".

E. - El Comando en Jefe de las FF.AA. en fecha 9 de abril de 2014, emitió el fax Dpto. I-EMG. Seco. "A" N° 089/14 referente a recomendar el cumplimiento estricto de la Ley N° 975 de "Protección a la mujer embarazada", al Código de Seguridad Social y otras normativas en favor de la mujer, con especial énfasis a la Licencia Temporal pre natal - post natal y tolerancia para lactancia materna.

DISPOSICIÓN

Por todo lo anteriormente expuesto:

E L COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO, EN USO DE SUS LEGÍTIMAS ATRIBUCIONES DISPONE:

EMITIR LA NORMATIVA LEGAL QUE PROTEGE A LA MUJER EMBARAZADA Y BEBÉS DURANTE E L PERIODO DE LACTANCIA, Y DETERMINAR SU APLICACIÓN A FAVOR DEL PERSONAL MILITAR FEMENINO DE LAS GG., PP.UU., II., Y RR.MM., DEL EJÉRCITO.

En consecuencia se debe observar y cumplir las siguientes disposiciones:

A.- Las Damas Oficiales, Suboficiales, Sargentos que se encuentren en periodo de gestación (situación avalada por un informe médico ginecológico de COSSMIL.), estarán exentas de realizar las siguientes actividades a partir de la presentación del documento respectivo:

1. - Maniobras militares. 2. - Ejercicios físicos. 3. - Comisión a los Puestos Militares Adelantados, Puestos Militares de

Seguridad o Puestos Militares de Control. 4. - Servicio de Guardia de 24 horas en la Unidad, Servicio Interno de la

Compañía - Escuadrón o Batería. 5. - Asistencia a los actos cívico-militares (después de cumplir los tres meses

de embarazo). 6. - Otras comisiones que requieran esfuerzo laboral o físico. 7. - Ejercicios en el terreno o cualquier actividad propia de la profesión, que

implique esfuerzos que afecten el proceso de gravidez.

Por lo tanto, deben asignarles temporalmente tareas administrativas. 2 - 4

B.- El personal que durante la etapa de gestación o lactancia, sea convocado a cursos de perfeccionamiento, especialización y otros podrá solicitar la postergación correspondiente.

C - Durante la etapa de incapacidad temporal por maternidad, se otorgará la licencia pre-natal por espacio de cuarenta y cinco días (45) calendario y post­natal por cuarenta y cinco días (45) calendario.

D. - Para el periodo de lactancia, la madre podrá disponer de las siguientes alternativas:

1. - Conforme a disposiciones legales, por el lapso de un año, serán acreedoras a una hora diaria de tolerancia, la misma que será fraccionada de acuerdo a necesidades del servicio.

2. - Se autoriza a las señoras oficiales, suboficiales y sargentos madres destinadas en reparticiones Militares cumpliendo funciones administrativas, llevar su bebé a su fuente de trabajo para que durante los seis (6) primeros meses de vida, proporcionen lactancia materna en forma personal, adoptando las correspondientes medidas de seguridad, que garanticen el bienestar del bebé sin que esto interfiera en la actividad laboral cotidiana.

3. - No podrán hacer uso al mismo tiempo de las alternativas arriba mencionadas (punto 1 y 2), debiendo acogerse solamente a una de ellas.

4. - Con la finalidad de velar por la seguridad y salud del binomio madre -niña (o) lactante y considerando las características de la profesión militar, durante los seis primeros meses después del parto, las señoras Oficiales, Suboficiales y Sargentos destinadas en Unidades Operativas y a cargo de la Instrucción de Tropa, no llevarán a los bebés a los lugares de trabajo, debiendo acogerse únicamente al horario de tolerancia para la lactancia (una hora al día) hasta su primer año de vida.

E. - Recomendar al personal militar femenino, que en consideración al principio de igualdad de oportunidades profesionales o laborales, optar por la planificación familiar, que posibilite el cumplimiento de las disposiciones y requisitos para el ascenso al grado inmediato superior.

F. - El subsidio pre natal y post natal, establecido por disposición gubernamental, consistente en la cancelación de un salario mínimo por mes, es exclusivo para uso y beneficio de la madre y bebé, con el objeto de proporcionar mejores condiciones de bienestar. El dar otro uso a este beneficio económico, constituye delito.

G. - El personal civil femenino del Ejército, se rige estrictamente en lo estipulado por la Ley N° 3460 de "Fomento a la lactancia materna" y su reglamento.

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V. - VIGENCIA

La presente Directiva entrará en vigencia en todas las GG. , PP.UU., II., Y RR.MM., del Ejército a partir de su ennisión.

VI. - DIVERSOS

Los Comandante de las GG. , PP.UU., II., Y RR.MM., del Ejército, determinarán y emitirán normas específicas para supervisar y controlar el estricto cumplimiento de la presente Directiva.

EL MAR NOS PERTENECE POR DERECHO, RECUPERARLO ES UN DEBER"

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