Disney
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Entertainment & Humor
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Brian Irizarry • Vilmarie González •Nicole Bahamundi • Janet Medina
Vilmarie Colón • Nicole Beauchamp • Gerald Figueroa
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Walt DisneyFabricación de ProductosLa compañía Walt Disney tiene su
manufactura en China para producir los artículos des personajes, películas, juguetes, vestimentas, relojes, electrónicos y accesorios de Disney. En estas fábricas los trabajadores tenían pésimas condiciones de trabajo. Para el 3 de marzo de 2004, surge una situación en la que se cuestionaba los derechos de los trabajadores chinos.
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Walt DisneyObservaciones
Los trabajadores chinos no podían formar Uniones.
Había mano de obra infantil.Se forzaban a los prisioneros a trabajar.Largas horas de trabajo.Salarios de pobreza.Multas no razonables.Condiciones de trabajos peligrosas.Mala comida.Malas condiciones para dormir.Maltrato.
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¿Qué sucedió realmente?Debido al maltrato se convocó una reunión
para votar a favor de adoptar unos principios diseñados para comprometer la empresa con estándares de derechos humanos y del trabajo en China.
Los administradores se negaron a firmar estos principios.Los críticos comentaron que el código ético de Disney era limitado.
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Fábrica de juguetes en Chinahttp://www.youtube.com/watch?v=VSHTgA8J
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¿Cómo aplicamos la Ética?La ética en los negocios es un estudio especializado
de lo correcto o incorrecto aplicado a las instituciones, las organizaciones y el comportamiento en los negocios.
Establecer un código de ética y asegurarse que se cumpla en las fábrica. Un código en donde se le otorguen derechos laborales a estos empleados; de tal manera, que podamos eliminar la explotación a empleados. Promover la capacitación a los derechos laborales en las fábricas. Asociar activamente los trabajadores en el proceso de control en curso en el lugar de trabajo. Facilitar canales accesibles y fiables. Ejemplo: Buzón de quejas.
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Ética – Cont.Garantizar que no habrá castigo en contra de
los trabajadores que depositan quejas. Vigilar de manera estricta la conformidad y asesorar los subcontratistas para que se pongan en conformidad con las leyes laborales nacionales y el código Disney. Divulgar toda la información sobre sus subcontratistas para un examen cuidadoso accesible al público.
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¿Qué posición adoptamos? Como empleados nos reflejamos y
entendemos que tenemos los derechos laborales que nos protegen. Y cada compañía debe velar por los estándares morales y condiciones laborales de cada empleado. Por lo tanto, entendemos que Disney le falto ética al no ejercer derecho a los empleados.