DISTR. LIMITADA MC/2300

DISTR. LIMITADA

MC/2300 Original: inglés 16 de septiembre de 2010

NONAGÉSIMA NOVENA REUNIÓN _____________________________________________________________________________

REVISIÓN DEL ESTATUTO DEL PERSONAL

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REVISIÓN DEL ESTATUTO DEL PERSONAL Introducción 1. Actualmente, hay dos Estatutos del personal de la OIM: uno aplicable a los Funcionarios y otro aplicable a los Empleados1. A fin de homogeneizar, en la medida de lo posible, las condiciones de servicio así como los derechos, deberes y obligaciones de todos los miembros del personal, la Administración solicita la aprobación del Consejo para adoptar una versión única del Estatuto del Personal aplicable a Funcionarios y Empleados. 2. La información que contiene este documento tiene por objeto facilitar las deliberaciones del Comité Permanente de Programas y Finanzas (CPPF) y la recomendación que ha de formular al Consejo con relación a la versión única del Estatuto del Personal propuesta. Perspectiva histórica 3. En 19542, durante la primera reunión del Consejo, se adoptó el Estatuto del Personal aplicable a los Funcionarios. En 1955, la Administración presentó un borrador de Estatuto del Personal aplicable a los Empleados que sometió a consideración del Comité Ejecutivo3. 4. Algunos miembros del Comité Ejecutivo no estaban a favor de que hubiera reglamentos separados para Funcionarios y Empleados. Cabe destacar que la Constitución de la Organización no establece una distinción entre los Funcionarios y Empleados en lo referente al Estatuto del Personal4. Asimismo, se señaló que el establecimiento de un reglamento separado crearía una repetición innecesaria y que la Organización de las Naciones Unidas, así como sus organismos especializados, contaban con un solo Estatuto aplicable a todos los miembros del personal5. 5. Hubo un considerable interés entre los miembros del Comité Ejecutivo en contar con un Estatuto único aplicable a todos los miembros del personal. Ello no obstante, en ese entonces, los Funcionarios y Empleados tenían derechos y condiciones de trabajo diferentes. Si bien se examinaron diversas opciones, los Estados Miembros no lograron ponerse de acuerdo sobre una manera práctica de acomodar esas diferencias en un Estatuto único. 6. Por consiguiente, el Comité Ejecutivo procedió a establecer un Estatuto separado aplicable a los Empleados. Tras varias enmiendas al Estatuto del Personal aplicable a los Empleados, en muchos casos para alinearlo a fin de que se asemejase al Estatuto del Personal

1 El término “Funcionarios” se refiere a los miembros del personal en las categorías Profesionales y

Superiores, mientras que el término “Empleados” se refiere a los miembros del personal en las categorías de Servicios Generales y Oficiales Nacionales (tanto en la Sede como en el terreno).

2 Estatuto del Personal aplicable a los Funcionarios (documento MC/104), del 6 de diciembre de 1954, aprobado por el Consejo de conformidad con la Resolución Nº 83(I), del 1º de diciembre de 1954. En ese entonces, la Organización se denominaba Comité Intergubernamental para las Migraciones Europeas (CIME).

3 Proyecto de Estatuto aplicable a los Empleados (documento MC/EX/6), del 18 de marzo de 1955. 4 En ese entonces, el Artículo 17 de la Constitución estipulaba que: “El Director nombrará al personal de la

Administración de conformidad con el reglamento del personal adoptado por el Consejo”. Esta misma disposición figura en el Artículo 19 de la actual versión de la Constitución de la OIM.

5 Proyecto de Estatuto Aplicable a los Empleados: Primer texto revisado y comentarios de los gobiernos sobre el mismo (documento MC/EX/16), del 22 de septiembre de 1955, página 3.

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aplicable a los Funcionarios, el Comité Ejecutivo recomendó al Consejo que aprobara el texto enmendado. Posteriormente en 1955, y con motivo de su Tercera Reunión, el Consejo aprobó la serie separada del Estatuto del Reglamento aplicable a los Empleados6. 7. El actual Director General, al asumir sus funciones el 1º de octubre de 2008, anunció que trataría de mejorar las estructuras y procedimientos administrativos de la OIM. En este contexto, solicitó que la Administración finalizara la revisión en curso del Estatuto del Personal y la fusión de las dos series en un documento único, un objetivo que fuera iniciado por su predecesor7. Razones para las enmiendas propuestas 8. El motivo principal de las enmiendas propuestas al Estatuto del Personal es desarrollar un Estatuto del Personal aplicable tanto a Funcionarios como Empleados que sea exhaustivo y que homogeneice los derechos y condiciones de servicio de los miembros del personal en la medida de lo posible. 9. En los últimos decenios, la Organización ha adquirido mayor envergadura mundial, como lo demuestra el considerable incremento en el número de Oficinas exteriores y miembros del personal en todo el mundo. Los dos estatutos del personal tienden a dar una impresión errónea de que, si bien los Funcionarios tienen los mismos derechos y obligaciones, sea cual fuere el lugar en que prestan sus servicios, los Empleados no son verdaderamente funcionarios “internacionales”, sino más bien miembros del personal cuyas condiciones de servicio varían de un país a otro. En realidad, todos los miembros del personal de la Organización son funcionarios internacionales, cuyas responsabilidades no son de alcance nacional sino más bien exclusivamente internacional. Por tanto, un Estatuto del Personal único, aplicable a todos los miembros del personal, reflejaría adecuadamente esta realidad. Es más, durante los últimos decenios, se han homogeneizado muchos de los derechos de los Empleados con aquéllos de los Funcionarios, por ejemplo, las vacaciones anuales y la seguridad social. 10. La Administración desea destacar que para que la integridad del texto del Estatuto del Personal se aplique a Funcionarios y Empleados, no es posible homogeneizarlo completamente y ello debido a la naturaleza de su contenido, por tanto, se mantienen formulaciones diferentes aplicables a Funcionarios y a Empleados. Ahora bien, algunas de las enmiendas propuestas revisan dicho Estatuto y contienen un texto de carácter más general, con miras a un Estatuto unificado, aplicable tanto a los Funcionarios como a los Empleados, al tiempo que se transfiere cualquier detalle que no pueda ser homogeneizado del Estatuto al Reglamento correspondiente8.

6 Estatuto del Personal aplicable a los Empleados (documento MC/161/Rev.1), del 1º de noviembre de 1955,

aprobado por el Consejo de conformidad con la Resolución Nº 111(III), del 20 de octubre de 1955. 7 La Administración ha reconocido desde hace varios años la necesidad de homogeneizar el Estatuto del

Personal aplicable a los Funcionarios, con aquél aplicable a los Empleados. Por ejemplo, en 1989, la Administración presentó un documento al Comité Ejecutivo con relación a la actualización del Estatuto del Personal aplicable a los Empleados (Actualización del Estatuto del Personal aplicable a los Empleados y de su Anexo, documento MC/EX/492, del 13 de marzo de 1989), en el cual se observa que la solución ideal sería contar con un solo Estatuto aplicable a todos los miembros del personal. Ello no obstante, en ese entonces sólo se procedió a una homogeneización parcial, que fue aprobada ulteriormente.

8 En caso de que el Consejo aprobase las enmiendas propuestas al Estatuto del Personal, el Director General ejercería entonces su autoridad para establecer un Reglamento de implementación que fuese consecuente con el Estatuto revisado.

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11. Otra razón por la que se proponen ciertas enmiendas es para que el Estatuto del Personal sea acorde con las condiciones de servicio y la terminología consignadas en el Estatuto del Personal de las Naciones Unidas, y ello a efectos de ser consecuentes con la práctica de la OIM de aplicar el Sistema Común de las Naciones Unidas y sus condiciones de servicio9. 12. Asimismo, son necesarias enmiendas para que el Estatuto del Personal pueda actualizarse con relación a prácticas vigentes en la OIM, incluida la eliminación de disposiciones que son obsoletas y la introducción de nuevas disposiciones, según corresponda. 13. Es más, ciertas enmiendas propuestas tienen por efecto transferir al Reglamento o a los Anexos algunas secciones o procedimientos y directrices que, debido a su naturaleza administrativa, no deberían figurar en el Estatuto del Personal. 14. Por último, ciertos cambios tienen por objeto mejorar la estructura general del documento y conseguir que prevalezca un uso terminológico más consecuente en todo el documento. Repercusiones financieras 15. La adopción de la versión unificada propuesta del Estatuto del Personal tendrá repercusiones financieras menores que podrán absorberse en la Parte de Administración del Presupuesto aprobada y asignarse a los proyectos realizados en la Parte de Operaciones del Presupuesto. Enmiendas propuestas 16. Habida cuenta de lo antedicho, la Administración propone una versión unificada del Estatuto aplicable a Funcionarios y Empleados, que somete a consideración y aprobación del Consejo, de conformidad con el Artículo 19 de la Constitución de la OIM10 y del Artículo 12.1 del actual texto del Estatuto del Personal, aplicable a Funcionarios y a Empleados11. Esta versión unificada ha sido desarrollada gracias a un proceso consultivo, en el marco del cual se celebraron varias reuniones entre los representantes de la Administración y del Comité de la Asociación del Personal. 17. A efectos de mostrar los cambios propuestos, la Administración propone un cuadro que esboza para cada Artículo: a) el texto actual aplicable a los Funcionarios; b) el texto actual aplicable a los Empleados; y c) el texto unificado propuesto, aplicable a todos los miembros del personal (véase el Anexo II).

9 En el Acuerdo de Cooperación suscrito entre la OIM y las Naciones Unidas, de fecha 25 de junio de 1996, la

OIM acordó seguir en substancia las condiciones de servicio de las Naciones Unidas a fin de que hubiera una coherencia entre las políticas del personal de la OIM y las de las Naciones Unidas.

10 El Artículo 19 de la Constitución de la OIM estipula: “El Director General nombrará el personal de la Administración de conformidad con el Estatuto del Personal adoptado por el Consejo.”

11 El Artículo 12.1 del texto vigente para el Estatuto del Personal aplicable a los Funcionarios estipula: “El presente Estatuto podrá ser enmendado por el Consejo, sin perjuicio de los derechos adquiridos de los funcionarios”, igualmente, el Artículo 12.1 del Estatuto del Personal vigente aplicable a los Empleados estipula que: “El presente Estatuto podrá ser enmendado por el Consejo, sin perjuicio de los derechos adquiridos de los empleados.”

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18. La Administración también incluye un breve comentario sobre los principales cambios substanciales efectuados en cada capítulo. Los cambios en terminología y otros cambios inmateriales no se mencionan explícitamente. 19. En el texto unificado propuesto del Estatuto del Personal, los términos “Funcionarios” y “Empleados”, que actualmente denotan a miembros del personal en cada una de estas dos categorías, han sido reemplazados por el término “miembros del personal”, consecuente con la terminología utilizada en la Constitución de la OIM. Cuando las prestaciones/obligaciones se aplican ya sea únicamente a los Funcionarios o a los Empleados, se ha utilizado los siguientes términos, para identificar a los Funcionarios: “personal en las categorías Profesionales”; para identificar a los Empleados: “personal en las categorías de Servicios Generales”. 20. En caso de que el Comité Permanente de Programas y Finanzas recomiende al Consejo que apruebe el texto unificado propuesto, se someterá a la consideración y aprobación del Consejo el proyecto de resolución correspondiente.

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Anexo I

MIEMBROS DEL PERSONAL TEXTO UNIFICADO PROPUESTO

ALCANCE Y OBJETIVO El Estatuto del Personal enuncia las condiciones fundamentales de empleo, así como los derechos, obligaciones y deberes esenciales de los miembros del personal de la Organización Internacional para las Migraciones. El término “miembros del personal” se referirá a toda persona que trabaje en la Organización ya sea en las categorías Profesional o de Servicios Generales. El Director General fijará y aplicará el reglamento que estime necesario, ajustándose a los principios establecidos en el presente Estatuto.

CAPÍTULO 1 DEBERES, OBLIGACIONES Y PRIVILEGIOS

ARTÍCULO 1.1

Categoría de funcionarios internacionales Los miembros del personal de la Organización son funcionarios internacionales. Sus responsabilidades son de orden exclusivamente internacional, y no nacional. Al aceptar su nombramiento, se comprometen a ejercer sus funciones y a regular su conducta teniendo en cuenta, única y exclusivamente, los intereses de la Organización.

ARTÍCULO 1.2 Autoridad del Director General

Los miembros del personal están sujetos a la autoridad del Director General. Son responsables ante él en el ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 1.3 Instrucciones provenientes de gobiernos o autoridades ajenas a la Organización

En el desempeño de sus funciones, los miembros del personal no deberán solicitar ni aceptar instrucciones de ningún gobierno ni tampoco de autoridad alguna ajena a la Organización.

ARTÍCULO 1.4 Conducta

Los miembros del personal se conducirán en todo momento en forma compatible con su categoría de funcionarios internacionales. No deberán ejercer actividad alguna incompatible con el fiel desempeño de sus funciones en la Organización. Evitarán cualquier acto y, en particular, cualquier declaración pública que no sea acorde con su función. Aunque no deben renunciar a sus sentimientos nacionales ni a sus convicciones políticas y religiosas, deberán observar, en todo momento, la reserva y el tacto que les incumbe en su calidad de funcionarios internacionales.


ARTÍCULO 1.5 Divulgación de informaciones no publicadas

Los miembros del personal deberán observar la mayor discreción en lo referente a todos los asuntos oficiales. Salvo a título oficial o con la debida autorización del Director General, no deberán comunicar a nadie informaciones de que hayan podido tener conocimiento y que no se hayan hecho públicas. En ningún momento deberán utilizar dichas informaciones en su interés personal. La cesación de servicio en la Organización no los eximirá de estas obligaciones en lo sucesivo.

ARTÍCULO 1.6 Aceptación de distinciones honoríficas, condecoraciones, favores, donativos u honorarios

Ningún miembro del personal podrá, durante el periodo de empleo en la Organización, aceptar de un gobierno o de cualquier fuente ajena a la Organización distinciones honoríficas, condecoraciones, favores, donativos y honorarios sin la previa aprobación del Director General, quien determinará si la aceptación es compatible con los intereses de la Organización.

ARTÍCULO 1.7

Actividades exteriores Los miembros del personal no podrán aceptar ni ejercer ninguna actividad lucrativa o no, pública o privada, al margen de su empleo en la Organización sin la previa autorización del Director General, quien determinará si dicha actividad es compatible con el cabal ejercicio de las funciones del miembro del personal en la Organización.

ARTÍCULO 1.8

Actividades políticas Los miembros del personal se abstendrán de ejercer cualquier actividad política que sea incompatible con la independencia e imparcialidad requeridas en su calidad de funcionarios internacionales, o que pueda ir en detrimento de las mismas.

ARTÍCULO 1.9 Privilegios e inmunidades

Los privilegios e inmunidades de que gozan los miembros del personal les son conferidos en interés de la Organización. No les eximen de cumplir con sus obligaciones privadas ni de observar las leyes y reglamentos oficiales. En cualquier caso en que estos privilegios e inmunidades se hallen en causa, incumbirá al Director General decidir si cabe suspenderlos.

ARTÍCULO 1.10 Promesa o declaración

a) Todos los miembros del personal deberán suscribir a la promesa o declaración

siguiente:


“Prometo solemnemente ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones que me han sido confiadas en calidad de miembro del personal de la Organización Internacional para las Migraciones, cumplir dichas funciones y regular mi conducta teniendo en cuenta, única y exclusivamente, los intereses de la Organización, sin solicitar ni aceptar instrucciones de ningún gobierno ni tampoco de autoridad alguna ajena a la Organización en lo que se refiere al cumplimiento de mis funciones.”

b) Cuando se trate del Director General y de la Directora General Adjunta, la promesa o

declaración deberá efectuarse oralmente en una reunión pública del Consejo de la Organización Internacional para las Migraciones.

CAPÍTULO 2 CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS

ARTÍCULO 2 Clasificación

El Director General clasificará los puestos de conformidad con la naturaleza de las funciones y las responsabilidades que impliquen.

CAPÍTULO 3 SUELDOS, SUBSIDIOS Y PRESTACIONES CONEXOS

ARTÍCULO 3.1

Sueldos a) El Director General fijará los sueldos de los miembros del personal según las

funciones y responsabilidades del puesto, y de conformidad con las escalas de sueldos de las Naciones Unidas aplicables a las categorías pertinentes.

b) El Director General podrá reajustar los sueldos de base de los miembros del personal

en las categorías Profesionales aplicando los ajustes por lugar de destino establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional.

c) El personal que trabaje con contratos especiales será empleado según las condiciones

y con los sueldos que determine el Director General.

ARTÍCULO 3.2 Subsidios y prestaciones conexos

Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, los miembros del personal que tengan derecho percibirán los subsidios y prestaciones a la tasa que determine el Director General, de conformidad con lo establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas.


ARTÍCULO 3.3 Subsidio de educación

a) Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, se abonará un subsidio de

educación a todo miembro del personal de las categorías Profesionales que reúna los requisitos y que preste servicios fuera de su hogar nacional, por cada hijo a su cargo que asista a tiempo completo a una escuela, universidad o institución docente análoga. El subsidio se pagará hasta finalizar el año escolar durante el cual el hijo termine un periodo de cuatro años de estudios postsecundarios o cumpla 25 años de edad, escogiéndose entre éstas la circunstancia que primero se produzca. Por razones de fuerza mayor, a saber, enfermedad prolongada o servicio nacional, el Director General podrá prolongar el derecho del hijo al subsidio más allá de 25 años por un periodo equivalente a toda interrupción de esta índole que exceda la duración de un año escolar.

El subsidio no excederá el máximo establecido con ese fin por la Asamblea General

de las Naciones Unidas, y representará un porcentaje de los gastos efectivamente realizados, conforme a lo aprobado por la Asamblea antedicha.

El Director General podrá autorizar a los miembros del personal que hayan sido

transferidos a su hogar nacional a que gocen de este derecho. b) Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, los gastos de transporte de

los hijos que gocen de un subsidio de educación serán pagaderos para el viaje de ida y vuelta por vía férrea, terrestre o aérea entre el lugar de destino y la localización del establecimiento de enseñanza.

c) Se abonará un subsidio de educación a todo miembro del personal de las categorías

Profesionales que reúna los requisitos y que pague lecciones por la enseñanza de su lengua materna a todo hijo a su cargo que frecuente una escuela local donde la enseñanza se imparta en un idioma que no sea el suyo.

d) Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, se abonará un subsidio de

educación especial, así como los gastos de transporte, a los miembros del personal que tengan a su cargo hijos discapacitados, ya sea que estén prestando servicios en su hogar nacional o en otro lugar de destino.

ARTÍCULO 3.4

Reembolso del impuesto sobre la renta Se reembolsará a los miembros del personal que reúnan los requisitos los impuestos sobre la renta cuyo pago se exija en el lugar de destino y que ellos hayan abonado sobre los sueldos y subsidios percibidos de la Organización. Cuando se exija el pago de impuestos sobre la renta fuera del lugar de destino, el Director General podrá autorizar el reembolso de los mismos.


ARTÍCULO 3.5 Retenciones por contribuciones y deudas

Podrán llevarse a cabo retenciones sobre los sueldos y otras prestaciones para el pago de las contribuciones previstas por las disposiciones del Estatuto y Reglamento del Personal, y para el reembolso de las sumas que pudiera adeudar el miembro del personal a la Organización.

CAPÍTULO 4 NOMBRAMIENTO Y ASCENSOS

ARTÍCULO 4.1

Derecho de nombramiento a) El derecho de nombramiento de los miembros del personal recae en el Director

General. En el momento de su nombramiento, cada miembro del personal recibirá una carta de nombramiento firmada por el Director General o su representante habilitado con ese fin.

b) Los miembros del personal en las categorías Profesionales podrán ser nombrados por

el Director General para cualquiera de las actividades u oficinas de la Organización. c) Los miembros del personal de las categorías de Servicios Generales podrán ser

nombrados por el Director General para cualquiera de las actividades dentro de la oficina en la cual prestan servicios.

ARTÍCULO 4.2

Nombramiento, transferencia y ascenso a) La integridad, competencia y eficacia serán consideraciones necesarias con miras al

nombramiento, transferencia y ascenso de miembros del personal que, por regla general, deberán ser contratados entre los nacionales de los Estados que son Miembros de la Organización, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, la distribución geográfica.

b) El nombramiento, transferencia y ascenso se efectuarán sin consideraciones de raza,

etnia, género, afiliación política o religión. En principio, la selección se efectuará sobre una base competitiva, con el debido respeto del equilibrio de género en caso de que hubiere candidatos igualmente calificados.

c) Sin perjuicio de contratar al personal más calificado posible en todos los planos,

deberá tenerse plenamente en cuenta en los nombramientos para los puestos vacantes las calificaciones y experiencia de las personas que ya trabajan al servicio de la Organización.


ARTÍCULO 4.3 Edad en el momento del nombramiento

Por regla general, no se contratará a candidatos menores de 18 años o mayores de 60 años de edad.

ARTÍCULO 4.4

Tipos de nombramiento Los nombramientos se efectuarán sobre la base de dos tipos de contrato: a) Contratos sin un periodo fijo de empleo, o por un periodo fijo de empleo de por lo

menos un año, sujetos a lo dispuesto en el Estatuto y Reglamento del Personal; b) Contratos por un periodo fijo de empleo de menos de un año, sujetos a lo dispuesto

en el Estatuto y Reglamento del Personal, en la medida en que se especifique en cada contrato de empleo.

ARTÍCULO 4.5

Requisitos de salud Los nombramientos estarán sujetos al resultado satisfactorio de los exámenes médicos. Por consiguiente, sólo podrá contratarse a los candidatos que el Oficial Médico de la Organización declare clínicamente aptos para el empleo en la misma.

ARTÍCULO 4.6 Periodo de prueba

Por regla general, los primeros seis meses de servicio de un miembro del personal serán considerados como un periodo de prueba, que el Director General podrá prolongar a un máximo de 12 meses.

ARTÍCULO 4.7 Designación del hogar nacional

El Director General determinará el hogar nacional de cada miembro del personal en el momento de su nombramiento. Normalmente, el hogar nacional será la ciudad de residencia habitual en el país del cual el miembro del personal es nacional.

CAPÍTULO 5 SERVICIO Y LICENCIAS

ARTÍCULO 5.1

Condiciones generales de trabajo a) Normalmente, la semana de trabajo comprenderá 40 horas.


b) En cualquier momento, el Director General podrá solicitar al miembro del personal que trabaje y viaje.

ARTÍCULO 5.2

Feriados oficiales Cada lugar de destino dispondrá de 10 días feriados por año.

ARTÍCULO 5.3 Vacaciones anuales

a) Las vacaciones anuales se concederán a razón de 2.5 días hábiles por mes de servicio. b) Las vacaciones anuales serán acumulables, pero normalmente los derechos

adquiridos en el curso de un año civil no podrán dar lugar a la transferencia al año siguiente de más de 15 días; además, no podrá exceder de 60 el número total de días que al 31 de diciembre de cada año se transfieran al año siguiente.

c) En circunstancias excepcionales, el Director General podrá otorgar vacaciones

anuales anticipadamente. d) Los períodos de enfermedad ocurridos durante el uso de las vacaciones anuales no

contarán como vacaciones, si así lo certifica un médico.

ARTÍCULO 5.4 Licencias especiales

Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, en casos excepcionales podrá concederse una licencia especial con sueldo completo, con sueldo parcial o sin sueldo.

ARTÍCULO 5.5 Vacaciones en el hogar nacional

a) Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, se concederá a los

miembros del personal que reúnan los requisitos un periodo de vacaciones en el hogar nacional que comprenderá los días de vacaciones anuales tomados con tal fin más los días invertidos en el viaje, siempre y cuando los funcionarios sigan prestando servicios a la Organización por lo menos seis meses después de la fecha de retorno de las vacaciones en el hogar nacional.

b) Las vacaciones en el hogar nacional se concederán una vez por cada periodo de dos

años de servicios habilitantes. Ahora bien, a los miembros del personal que reúnan los requisitos y que presten servicios en lugares de destino especificados como con condiciones de vida y de trabajo muy difíciles se les concederá vacaciones en el hogar nacional una vez por cada periodo de 12 meses de servicios habilitantes.

c) Los derechos del miembro del personal a vacaciones en el hogar no son acumulables

mientras esté destinado al país de su hogar nacional.


CAPÍTULO 6 SEGURIDAD SOCIAL

ARTÍCULO 6.1

Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas Se tomará medidas con miras a la afiliación de los miembros del personal a la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas, de conformidad con el estatuto de dicha Caja.

ARTÍCULO 6.2 Seguro de accidente y de enfermedad

a) El Director General instituirá los mecanismos apropiados para conceder prestaciones

por los gastos de atención médica, de hospitalización y de tratamiento a todos los miembros del personal, a los miembros del personal jubilados afiliados al seguro, y a los familiares reconocidos como personas a cargo.

b) La Organización correrá con todos los gastos de cobertura del riesgo de accidente

imputable al ejercicio de funciones al servicio de la Organización.

ARTÍCULO 6.3 Licencia por enfermedad

El Director General establecerá las normas que han de regir el otorgamiento de licencia por enfermedad.

ARTÍCULO 6.4 Licencia por maternidad

Las mujeres miembros del personal tendrán derecho a una licencia por maternidad de 16 semanas con sueldo completo.

ARTÍCULO 6.5 Otras licencias por razones familiares

El Director General establecerá las normas adecuadas que han de regir el otorgamiento de licencias por paternidad, adopción y razones humanitarias.

CAPÍTULO 7 GASTOS DE VIAJE Y DE MUDANZA

ARTÍCULO 7.1

Gastos y subsidios de viaje Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, la Organización pagará los gastos de viaje y subsidios de desplazamiento de los miembros del personal y, según corresponda, de las personas a su cargo reconocidas con relación a: viajes en misión oficial; viajes con motivo del nombramiento inicial; viajes con motivo de transferencias; viajes con motivo de


repatriación o cesación de servicio; viajes con motivo de vacaciones en el hogar nacional; viajes con motivo de visitas familiares; viajes por razones médicas; y evacuaciones médicas.

ARTÍCULO 7.2 Gastos de mudanza

Con arreglo a las condiciones que fije el Director General, la Organización pagará los gastos de mudanza de los efectos personales y enseres domésticos de aquellos miembros del personal que reúnan los requisitos y de las personas a su cargo reconocidas con motivo del: nombramiento, transferencia y cesación de servicio.

ARTÍCULO 7.3 Repatriación en caso de fallecimiento

a) En caso de fallecimiento de un miembro del personal, la Organización, con arreglo a

las condiciones que fije el Director General, organizará y pagará los gastos de transporte del miembro del personal fallecido y el viaje del cónyuge e hijos supérstites, así como el traslado de sus efectos personales y enseres domésticos, hasta el lugar solicitado por el cónyuge supérstite u otra persona habilitada a este efecto, siempre y cuando la Organización no se vea obligada a pagar una suma superior a la que hubiera sido necesaria para el transporte hasta el hogar nacional.

b) Las disposiciones relativas al transporte de los restos del miembro del personal

fallecido se aplicarán también en caso de fallecimiento de una persona a cargo del miembro del personal para la cual, en virtud de lo dispuesto en el Artículo 7.1, hubiere de sufragarse los gastos de repatriación.

CAPÍTULO 8 RELACIONES CON EL PERSONAL

ARTÍCULO 8.1

Asociación del Personal Podrá establecerse una Asociación del Personal que, cuando haya sido debidamente constituida y haya elegido su Comité representando a la mayoría del personal, será reconocida como medio de enlace oficial entre el personal y la Administración. El Presidente de la Asociación del Personal u otro miembro del Comité designado por la Asociación del Personal tendrá derecho a presentar al Director General propuestas sobre todas las cuestiones relativas a la situación de los miembros del personal, tanto en lo que concierne a sus condiciones de trabajo como a sus condiciones de vida en general, y a consultar con la Administración toda cuestión referente. El Director General velará por que el Presidente u otro miembro del Comité designado por la Asociación del Personal esté al corriente y sea consultado por la Administración en caso de cambios que pudieran afectar la situación del personal o de enmiendas propuestas al Estatuto y al Reglamento del Personal.


ARTÍCULO 8.2 Comités conjuntos

El Director General establecerá mecanismos de gestión del personal conjuntos para que le asesoren con relación a las políticas de personal y a su puesta en práctica, así como con relación a cuestiones de orden general relativas al bienestar del personal.

ARTÍCULO 8.3 Mediador

El Director General establecerá la Oficina del Mediador para ofrecer a los miembros del personal una vía con miras a resolver las cuestiones planteadas por el entorno laboral.

CAPÍTULO 9 CESACIÓN DE SERVICIO

ARTÍCULO 9.1

Edad de la jubilación La edad de jubilación de los miembros del personal es de 62 años. El Director General podrá, en aras de los intereses de la Organización y en casos excepcionales, retrasar la edad límite.

ARTÍCULO 9.2 Dimisión

Los miembros del personal podrán presentar su dimisión previo aviso por escrito, conforme a lo estipulado en la carta de nombramiento. El Director General podrá aceptar una dimisión con un preaviso más corto del previsto.

ARTÍCULO 9.3 Exámenes médicos durante el servicio y por cesación de servicio

a) En cualquier momento, se podrá requerir a los miembros del personal que se sometan

a un examen médico, realizado por el médico que designe la Administración. Los miembros del personal que rehúsen someterse a dicho examen o que después del mismo sean considerados clínicamente incapaces para el desempeño regular y eficiente de sus funciones, o que constituyan un peligro para los demás miembros del personal, podrán quedar cesantes por motivos de salud. La negativa de someterse a un examen médico supondrá para el interesado la pérdida de todos los derechos a reclamaciones ulteriores contra la Organización fundadas en motivos de salud.

b) Todo miembro del personal podrá presentar un recurso contra una decisión de

cesantía por motivos de salud, de conformidad con el Artículo 9.3 inciso a) ante una junta médica integrada por tres médicos reconocidos y calificados, uno de los cuales será elegido por el Director General, otro por el miembro del personal y el tercero por los dos médicos antes seleccionados. La decisión que tome esta junta será considerada como definitiva y no se admitirá recurso alguno del miembro del personal basado en motivos de salud. Si las conclusiones de la junta confirmaran la


decisión original de cesantía por motivos de salud, los gastos del recurso correrán a cargo del miembro del personal. En caso contrario, los gastos correrán a cargo de la Organización, y el miembro del personal deberá ser reintegrado en sus funciones, reinstaurándose todos sus derechos a sueldo y demás prestaciones a partir de la fecha de suspensión.

c) Todo miembro del personal, sea cual fuere la razón de su cesantía, deberá someterse,

normalmente, a un examen médico de partida a cargo de un médico reconocido. Ahora bien, si prefiere también podrá firmar una renuncia a toda reclamación ulterior contra la Organización. Se entenderá que el miembro del personal que se niegue a ser examinado renuncia a toda reclamación contra la Organización fundada en motivos de salud.

ARTÍCULO 9.4

Rescisión a) Los miembros del personal que vayan a ser rescindidos, recibirán un aviso previo por

escrito del Director General, conforme a lo determinado en su carta de nombramiento.

b) El Director General podrá rescindir a un miembro del personal:

i) durante el periodo de prueba, si el miembro del personal no correspondiera al puesto;

ii) en caso de supresión del puesto o de reducción del personal; iii) por motivos de salud, conforme a lo dispuesto en el Artículo 9.3; iv) si los servicios del miembro del personal no fuesen satisfactorios; v) por razones de buena administración, siempre y cuando dicha medida no fuese

objetada por el miembro del personal concernido; iv) por una medida disciplinaria, conforme a lo dispuesto en el capítulo 10.

ARTÍCULO 9.5

Pago por cesación de servicio

a) Los miembros del personal que reúnan los requisitos y que fueron contratados antes del 1º de junio de 1990, tendrán derecho a un pago por cesación de servicio, salvo cuando:

i) la cesación de servicio se fundamente en medidas disciplinarias; ii) el miembro del personal presente su dimisión a fin de aceptar un cargo mejor

remunerado.

b) El importe del pago por cesación de servicio será proporcional a la duración de los servicios prestados en la Organización.


ARTÍCULO 9.6 Indemnización por cesación de servicio

Los miembros del personal contratados a partir del 1º de junio de 1990 que sean rescindidos tendrán derecho a una indemnización por cesación de servicio que será proporcional a la duración de los servicios prestados en la Organización.

ARTÍCULO 9.7 Subsidio de repatriación

El Director General establecerá un mecanismo de pago para el subsidio de repatriación, de conformidad con el mecanismo aplicado por las Naciones Unidas. El subsidio será pagadero al miembro del personal que reúna los requisitos tras la cesación de servicio con relación a los periodos de servicio que haya prestado fuera del país de su hogar nacional.

ARTÍCULO 9.8 Deudas con la Organización

En el momento de la cesación de servicio, se deducirán de los emolumentos de fin de contrato del miembro del personal todos los importes que éste adeude a la Organización.

ARTÍCULO 9.9 Pagos a la sucesión

En caso de fallecimiento de un miembro del personal, los importes que le fueren adeudados, sujetos a la deducción de los importes que el fallecido adeudara a la Organización, serán pagaderos a su sucesión.

CAPÍTULO 10 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 10

Medidas disciplinarias a) El Director General podrá imponer medidas disciplinarias a todo miembro del

personal:

i) que con motivo de su contratación hubiese formulado o proporcionado deliberadamente declaraciones o datos inexactos o incompletos;

ii) cuya conducta fuese insatisfactoria o pudiera afectar la reputación de la Organización;

iii) que participase en cualquier actividad considerada incompatible con sus deberes en la Organización;

iv) que fuese reconocido culpable de una falta grave: ausencia sin autorización; acoso; improbidad; transgresión de leyes nacionales; incumplimiento del Estatuto y Reglamento del Personal; utilización de las funciones oficiales, de la autoridad conferida o de los bienes de la Organización para sacar provecho o ventajas de orden personal; abuso de autoridad.


b) Las medidas disciplinarias podrán ser cualquiera de las siguientes o una combinación

de las mismas: advertencia por escrito; reprimenda por escrito; reducción de sueldo dentro del mismo grado; retrogradación; despido tras aviso previo; o destitución sumaria.

c) Las medidas disciplinarias impuestas serán acordes con los requisitos del proceso

correspondiente y adecuadas a la gravedad de la falta cometida. d) Por lo general, el Director General pondrá en conocimiento del Comité de la

Asociación del Personal, para su consideración, las medidas disciplinarias propuestas. Cualquier recomendación que emane del Comité de la Asociación del Personal al respecto será examinada por el Director General antes de la adopción de medidas definitivas.

CAPÍTULO 11 RECURSOS

ARTÍCULO 11.1

Derecho de recurso Los miembros del personal tendrán derecho a presentar al Director General un recurso contra los actos, decisiones y omisiones de carácter administrativo, por ellos considerados como un menoscabo de los derechos de que gozan en virtud de su carta de nombramiento, del Estatuto y Reglamento del Personal, así como de cualquier otro reglamento o instrucción que emane del Director General o del Jefe de Misión; asimismo podrán recurrir contra toda medida disciplinaria de que fueren objeto.

ARTÍCULO 11.2 Recurso ante la Junta Administrativa Mixta de Revisión

Se establecerá una Junta Administrativa Mixta de Revisión encargada de asesorar al Director General con relación a cualquier recurso presentado contra una decisión administrativa, invocando la inobservancia de las cláusulas de su contrato o de cualquier reglamento pertinente, o contra una medida disciplinaria.

ARTÍCULO 11.3 Recurso ante el Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo

Cualquier litigio entre la Administración y un miembro del personal que no se haya resuelto internamente de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 11.2, podrá ser referido para decisión final al Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo, de conformidad con su Estatuto y Reglamento.


CAPÍTULO 12 DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 12.1

Enmienda al Estatuto del Personal El presente Estatuto podrá ser enmendado por el Consejo, sin perjuicio de los derechos adquiridos de los miembros del personal.

ARTÍCULO 12.2 Reglamento y enmiendas

El Director General informará al Consejo de cualquier reglamento del personal que pudiera formular para aplicar el presente Estatuto y de las enmiendas de que pudiera ser objeto.

ARTÍCULO 12.3 Delegación de autoridad

El Director General podrá delegar a otros miembros del personal de la Organización los poderes que considere necesarios para la puesta en práctica efectiva del presente Estatuto del personal.

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MC/2300Anexo II Página 1

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Inst

rucc

ione

s pr

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bier

nos

o au

tori

dade

s aj

enas

a la

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s no

de

berá

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cept

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nes

de n

ingú

n go

bier

no n

i de

ning

una

auto

rida

d aj

ena

a la

O

rgan

izac

ión.

AR

TÍC

UL

O 1

.3

Inst

rucc

ione

s pr

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ient

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s o

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En

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iem

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berá

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ni a

cept

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ione

s po

líti

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ar e

n to

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y e

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O 1

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duct

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Los

em

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ejer

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ning

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d in

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pati

ble

con

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empe

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e su

com

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o en

la O

rgan

izac

ión.

E

vita

rán

todo

act

o y,

en

part

icul

ar, t

oda

decl

arac

ión

públ

ica

inco

mpa

tibl

e co

n su

est

atut

o. A

unqu

e no

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en

renu

ncia

r a

sus

sent

imie

ntos

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ni a

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co

nvic

cion

es p

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icas

y r

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iosa

s, d

eber

án o

bser

var

en

todo

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ento

la r

eser

va y

el t

acto

que

, en

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ud d

e su

ca

tego

ría

inte

rnac

iona

l, co

nsti

tuye

n pa

ra e

llos

un

debe

r.

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TÍC

UL

O 1

.4

Con

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Los

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mbr

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e co

nduc

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en

todo

m

omen

to e

n fo

rma

com

pati

ble

con

su c

ateg

oría

de

func

iona

rios

inte

rnac

iona

les.

No

debe

rán

ejer

cer

acti

vida

d al

guna

inco

mpa

tibl

e co

n el

fiel

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empe

ño d

e su

s fu

ncio

nes

en la

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aniz

ació

n. E

vita

rán

cual

quie

r ac

to y

, en

part

icul

ar, c

ualq

uier

dec

lara

ción

púb

lica

que

no

sea

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rde

con

su fu

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n. A

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e no

deb

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renu

ncia

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ni a

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elig

iosa

s, d

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var,

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todo

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ento

, la

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y el

tact

o qu

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MC/2300Anexo IIPágina 2

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lo q

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e re

fier

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todo

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ayan

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deb

erán

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liza

r es

tas

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rmac

ione

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su

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aniz

ació

n no

los

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liga

cion

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n lo

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TÍC

UL

O 1

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ulga

ción

de

info

rmac

ione

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pub

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ión

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lo q

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fier

e a

todo

s lo

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icar

a n

adie

las

info

rmac

ione

s de

que

ha

yan

podi

do te

ner

cono

cim

ient

o y

que

no h

ayan

sid

o he

chas

púb

lica

s. E

n ni

ngún

mom

ento

deb

erán

uti

liza

r es

tas

info

rmac

ione

s en

su

inte

rés

pers

onal

. La

cesa

ción

de

sus

ser

vici

os e

n la

Org

aniz

ació

n no

los

exim

irá

de

esta

s ob

liga

cion

es e

n lo

suc

esiv

o.

AR

TÍC

UL

O 1

.5

Div

ulga

ción

de

info

rmac

ione

s no

pub

licad

as

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal d

eber

án o

bser

var

la m

ayor

di

scre

ción

en

lo r

efer

ente

a to

dos

los

asun

tos

ofic

iale

s.

Salv

o a

títu

lo o

fici

al o

con

la d

ebid

a au

tori

zaci

ón d

el

Dir

ecto

r G

ener

al, n

o de

berá

n co

mun

icar

a n

adie

in

form

acio

nes

de q

ue h

ayan

pod

ido

tene

r co

noci

mie

nto

y qu

e no

se

haya

n he

cho

públ

icas

. E

n ni

ngún

mom

ento

de

berá

n ut

iliz

ar d

icha

s in

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acio

nes

en s

u in

teré

s pe

rson

al.

La

cesa

ción

de

serv

icio

en

la O

rgan

izac

ión

no lo

s ex

imir

á de

est

as o

blig

acio

nes

en lo

suc

esiv

o.

AR

TÍC

UL

O 1

.6

Ace

ptac

ión

de d

istin

cion

es h

onor

ífic

as,

cond

ecor

acio

nes,

fav

ores

, don

ativ

os u

hon

orar

ios

Nin

gún

func

iona

rio

podr

á, d

uran

te e

l per

iodo

de

su

empl

eo, a

cept

ar d

e un

gob

iern

o o

de c

ualq

uier

fuen

te

ajen

a a

la O

rgan

izac

ión

dist

inci

ones

hon

oríf

icas

, co

ndec

orac

ione

s, fa

vore

s, d

onat

ivos

u h

onor

ario

s, s

in la

ap

roba

ción

pre

via

del D

irec

tor

Gen

eral

, qui

en

dete

rmin

ará

si la

ace

ptac

ión

es c

ompa

tibl

e co

n lo

s in

tere

ses

de la

Org

aniz

ació

n.

AR

TÍC

UL

O 1

.6

Ace

ptac

ión

de d

istin

cion

es h

onor

ífic

as,

cond

ecor

acio

nes,

fav

ores

, don

ativ

os u

hon

orar

ios

Nin

gún

empl

eado

pod

rá, d

uran

te e

l per

iodo

de

su

empl

eo, a

cept

ar d

e un

gob

iern

o o

de c

ualq

uier

fuen

te

ajen

a a

la O

rgan

izac

ión

dist

inci

ones

hon

oríf

icas

, co

ndec

orac

ione

s, fa

vore

s, d

onat

ivos

u h

onor

ario

s, s

in la

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roba

ción

pre

via

del D

irec

tor

Gen

eral

, qui

en

dete

rmin

ará

si la

ace

ptac

ión

es c

ompa

tibl

e co

n lo

s in

tere

ses

de la

Org

aniz

ació

n.

AR

TÍC

UL

O 1

.6

Ace

ptac

ión

de d

istin

cion

es h

onor

ífic

as,

cond

ecor

acio

nes,

fav

ores

, don

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os u

hon

orar

ios

Nin

gún

mie

mbr

o de

l per

sona

l pod

rá, d

uran

te e

l per

iodo

de

em

pleo

en

la O

rgan

izac

ión,

ace

ptar

de

un g

obie

rno

o de

cua

lqui

er fu

ente

aje

na a

la O

rgan

izac

ión

dist

inci

ones

ho

norí

fica

s, c

onde

cora

cion

es, f

avor

es, d

onat

ivos

y

hono

rari

os s

in la

pre

via

apro

baci

ón d

el D

irec

tor

Gen

eral

, qui

en d

eter

min

ará

si la

ace

ptac

ión

es

com

pati

ble

con

los

inte

rese

s de

la O

rgan

izac

ión.

AR

TÍC

UL

O 1

.7

Act

ivid

ades

ext

erio

res

Los

func

iona

rios

no

podr

án a

cept

ar n

i eje

rcer

nin

guna

ac

tivi

dad

lucr

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a, p

úbli

ca o

pri

vada

, al m

arge

n de

su

empl

eo e

n la

Org

aniz

ació

n si

n la

aut

oriz

ació

n pr

evia

de

l Dir

ecto

r G

ener

al, q

uien

det

erm

inar

á si

est

a ac

tivi

dad

es c

ompa

tibl

e co

n el

cab

al e

jerc

icio

de

las

func

ione

s qu

e de

sem

peña

n en

la O

rgan

izac

ión.

AR

TÍC

UL

O 1

.7

Act

ivid

ades

ext

erio

res

Los

em

plea

dos

no p

odrá

n ac

epta

r ni

eje

rcer

nin

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ac

tivi

dad

lucr

ativ

a, p

úbli

ca o

pri

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, al m

arge

n de

su

empl

eo e

n la

Org

aniz

ació

n si

n la

aut

oriz

ació

n pr

evia

de

l Dir

ecto

r G

ener

al, q

uien

det

erm

inar

á si

est

a ac

tivi

dad

es c

ompa

tibl

e co

n el

cab

al e

jerc

icio

de

las

func

ione

s qu

e de

sem

peña

n en

la O

rgan

izac

ión.

AR

TÍC

UL

O 1

.7

Act

ivid

ades

ext

erio

res

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal n

o po

drán

ace

ptar

ni e

jerc

er

ning

una

acti

vida

d lu

crat

iva

o no

, púb

lica

o p

riva

da, a

l m

arge

n de

su

empl

eo e

n la

Org

aniz

ació

n si

n la

pre

via

auto

riza

ción

del

Dir

ecto

r G

ener

al, q

uien

det

erm

inar

á si

di

cha

acti

vida

d es

com

pati

ble

con

el c

abal

eje

rcic

io d

e la

s fu

ncio

nes

del m

iem

bro

del p

erso

nal e

n la

O

rgan

izac

ión.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 1

.8

Can

dida

tura

s a

carg

os p

úblic

os

Los

func

iona

rios

se

abst

endr

án d

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erce

r cu

alqu

ier

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vida

d po

líti

ca q

ue s

ea in

com

pati

ble

con

la

inde

pend

enci

a e

impa

rcia

lida

d re

quer

idas

en

su

cará

cter

de

func

iona

rios

púb

licos

inte

rnac

iona

les,

o q

ue

pued

a ir

en

detr

imen

to d

e la

s m

ism

as.

AR

TÍC

UL

O 1

.8

Can

dida

tura

s a

carg

os p

úblic

os

Los

em

plea

dos

se a

bste

ndrá

n de

eje

rcer

cua

lqui

er

acti

vida

d po

líti

ca q

ue s

ea in

com

pati

ble

con

la

inde

pend

enci

a e

impa

rcia

lida

d re

quer

idas

en

virt

ud d

e su

cat

egor

ía in

tern

acio

nal,

o qu

e pu

eda

ir e

n de

trim

ento

de

las

mis

mas

.

AR

TÍC

UL

O 1

.8

Act

ivid

ades

pol

ítica

s

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal s

e ab

sten

drán

de

ejer

cer

cual

quie

r ac

tivi

dad

polí

tica

que

sea

inco

mpa

tibl

e co

n la

in

depe

nden

cia

e im

parc

iali

dad

requ

erid

as e

n su

cal

idad

de

func

iona

rios

inte

rnac

iona

les,

o q

ue p

ueda

ir e

n de

trim

ento

de

las

mis

mas

.

AR

TÍC

UL

O 1

.9

Pri

vile

gios

e in

mun

idad

es

Los

pri

vile

gios

e in

mun

idad

es d

e qu

e se

ben

efic

ian

los

func

iona

rios

les

son

conf

erid

os e

n in

teré

s de

la

Org

aniz

ació

n. N

o lo

s ex

imen

de

cum

plir

sus

ob

liga

cion

es p

riva

das

ni d

e ob

serv

ar la

s le

yes

y re

glam

ento

s of

icia

les.

En

todo

s lo

s ca

sos

en q

ue e

stos

pr

ivil

egio

s e

inm

unid

ades

se

hall

en e

n ca

usa,

el

func

iona

rio

dará

inm

edia

tam

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cue

nta

de e

llo

al

Dir

ecto

r G

ener

al, q

ue e

s el

úni

co q

ue p

uede

dec

idir

si

hay

luga

r a

leva

ntar

los.

AR

TÍC

UL

O 1

.9

Pri

vile

gios

e in

mun

idad

es

Los

pri

vile

gios

e in

mun

idad

es d

e qu

e se

ben

efic

ian

los

empl

eado

s le

s so

n co

nfer

idos

en

inte

rés

de la

O

rgan

izac

ión.

No

los

exim

en d

e cu

mpl

ir s

us

obli

gaci

ones

pri

vada

s ni

de

obse

rvar

las

leye

s y

regl

amen

tos

ofic

iale

s. E

n to

dos

los

caso

s en

que

est

os

priv

ileg

ios

e in

mun

idad

es s

e ha

llen

en

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a, e

l em

plea

do d

ará

inm

edia

tam

ente

cue

nta

de e

llo

al

Dir

ecto

r G

ener

al, q

ue e

s el

úni

co q

ue p

uede

dec

idir

si

hay

luga

r a

leva

ntar

los.

AR

TÍC

UL

O 1

.9

Pri

vile

gios

e in

mun

idad

es

Los

pri

vile

gios

e in

mun

idad

es d

e qu

e go

zan

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal l

es s

on c

onfe

rido

s en

inte

rés

de

la O

rgan

izac

ión.

No

les

exim

en d

e cu

mpl

ir c

on s

us

obli

gaci

ones

pri

vada

s ni

de

obse

rvar

las

leye

s y

regl

amen

tos

ofic

iale

s. E

n cu

alqu

ier

caso

en

que

esto

s pr

ivil

egio

s e

inm

unid

ades

se

hall

en e

n ca

usa,

incu

mbi

rá

al D

irec

tor

Gen

eral

dec

idir

si c

abe

susp

ende

rlos

.

AR

TÍC

UL

O 1

.10

Pro

mes

a o

decl

arac

ión

Los

fu

ncio

nari

os

debe

rán

susc

ribi

r la

pr

omes

a o

decl

arac

ión

sigu

ient

e:

“P

rom

eto

sole

mne

men

te e

jerc

er c

on to

da le

alta

d,

disc

reci

ón y

con

cien

cia

las

func

ione

s qu

e m

e ha

n si

do

conf

iada

s en

cal

idad

de

mie

mbr

o de

l per

sona

l de

la

Org

aniz

ació

n In

tern

acio

nal p

ara

las

Mig

raci

ones

, cu

mpl

ir d

icha

s fu

ncio

nes

y re

gula

r m

i con

duct

a te

nien

do e

n cu

enta

exc

lusi

vam

ente

los

inte

rese

s de

la

Org

aniz

ació

n, s

in s

olic

itar

ni a

cept

ar in

stru

ccio

nes

de

ning

ún g

obie

rno

ni d

e ni

ngun

a au

tori

dad

ajen

a a

la

Org

aniz

ació

n en

lo q

ue s

e re

fier

e al

cum

plim

ient

o de

m

is d

eber

es.”

AR

TÍC

UL

O 1

.10

Pro

mes

a o

decl

arac

ión

Los

em

plea

dos

debe

rán

susc

ribi

r la

pr

omes

a o

decl

arac

ión

sigu

ient

e:

“P

rom

eto

sole

mne

men

te e

jerc

er c

on to

da le

alta

d,

disc

reci

ón y

con

cien

cia

las

func

ione

s qu

e m

e ha

n si

do

conf

iada

s en

cal

idad

de

mie

mbr

o de

l per

sona

l de

la

Org

aniz

ació

n In

tern

acio

nal p

ara

las

Mig

raci

ones

, cu

mpl

ir d

icha

s fu

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nes

y re

gula

r m

i con

duct

a te

nien

do e

n cu

enta

exc

lusi

vam

ente

los

inte

rese

s de

la

Org

aniz

ació

n, s

in s

olic

itar

ni a

cept

ar in

stru

ccio

nes

de

ning

ún g

obie

rno

ni d

e ni

ngun

a au

tori

dad

ajen

a a

la

Org

aniz

ació

n, e

n lo

que

se

refi

ere

al c

umpl

imie

nto

de

mis

deb

eres

.”

AR

TÍC

UL

O 1

.10

Pro

mes

a o

decl

arac

ión

a)

Tod

os lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l deb

erán

sus

crib

ir

a la

pro

mes

a o

decl

arac

ión

sigu

ient

e:

“

Pro

met

o so

lem

nem

ente

eje

rcer

con

toda

leal

tad,

di

scre

ción

y c

onci

enci

a la

s fu

ncio

nes

que

me

han

sido

con

fiad

as e

n ca

lida

d de

mie

mbr

o de

l per

sona

l de

la O

rgan

izac

ión

Inte

rnac

iona

l par

a la

s M

igra

cion

es, c

umpl

ir d

icha

s fu

ncio

nes

y re

gula

r m

i co

nduc

ta te

nien

do e

n cu

enta

, úni

ca y

ex

clus

ivam

ente

, los

inte

rese

s de

la O

rgan

izac

ión,

si

n so

lici

tar

ni a

cept

ar in

stru

ccio

nes

de n

ingú

n go

bier

no n

i tam

poco

de

auto

rida

d al

guna

aje

na a

la

Org

aniz

ació

n en

lo q

ue s

e re

fier

e al

cum

plim

ient

o de

mis

func

ione

s.”


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

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VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

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TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

b)

Cua

ndo

se tr

ate

del D

irec

tor

Gen

eral

y d

e la

D

irec

tora

Gen

eral

Adj

unta

, la

prom

esa

o de

clar

ació

n de

berá

efe

ctua

rse

oral

men

te e

n un

a re

unió

n pú

blic

a de

l Con

sejo

de

la O

rgan

izac

ión

Inte

rnac

iona

l par

a la

s M

igra

cion

es.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

1

Art

ícul

o 1.

2

Los

cam

bios

se

refi

eren

al a

ctua

l Art

ícul

o 1.

2 ap

lica

ble

a Fu

ncio

nari

os y

Em

plea

dos,

y h

an s

ido

tran

sfer

idos

par

cial

men

te e

n el

text

o un

ific

ado

prop

uest

o a

los

Art

ícul

os 4

.1

inci

so b

) y

5.1.

A

rtíc

ulo

1.9

Se

ha c

ambi

ado

la ú

ltim

a or

ació

n pa

ra a

clar

ar q

ue e

s el

Dir

ecto

r G

ener

al q

uien

tom

a la

dec

isió

n de

sus

pend

er lo

s pr

ivile

gios

e in

mun

idad

es d

e qu

e go

zan

los

mie

mbr

os d

el

pers

onal

, si s

e di

era

el c

aso,

y s

ea c

ual f

uere

la m

aner

a en

que

dic

ho c

aso

se s

eñal

ara

a su

ate

nció

n.

Art

ícul

o 1.

10

Se h

a añ

adid

o un

pár

rafo

adi

cion

al r

elat

ivo

a la

pro

mes

a qu

e ha

n de

efe

ctua

r el

Dir

ecto

r G

ener

al y

la D

irec

tora

Gen

eral

Adj

unta

.


LO

S F

UN

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NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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VIG

EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 2

C

LA

SIF

ICA

CIO

N D

E L

OS

PU

EST

OS

Y D

EL

P

ER

SON

AL

CA

PÍT

UL

O 2

C

LA

SIF

ICA

CIÓ

N D

E L

OS

PU

EST

OS

Y D

EL

P

ER

SON

AL

CA

PÍT

UL

O 2

C

LA

SIF

ICA

CIÓ

N D

E L

OS

PU

EST

OS

AR

TÍC

UL

O 2

.1

El D

irec

tor

Gen

eral

cla

sifi

cará

los

pues

tos

de

acue

rdo

con

su n

atur

alez

a y

con

las

resp

onsa

bili

dade

s qu

e im

pliq

uen,

hal

lánd

ose

auto

riza

do a

con

trat

ar

cand

idat

os a

decu

ados

cuy

o em

pleo

deb

erá

corr

espo

nder

a s

us c

alif

icac

ione

s.

AR

TÍC

UL

O 2

C

lasi

fica

ción

de

los

pues

tos

El D

irec

tor

Gen

eral

cla

sifi

cará

los

pues

tos

de

acue

rdo

con

su n

atur

alez

a y

con

las

resp

onsa

bili

dade

s qu

e im

pliq

uen,

hal

lánd

ose

auto

riza

do a

con

trat

ar

cand

idat

os a

decu

ados

cuy

o em

pleo

deb

erá

corr

espo

nder

a s

us c

alif

icac

ione

s.

AR

TÍC

UL

O 2

C

lasi

fica

ción

El D

irec

tor

Gen

eral

cla

sifi

cará

los

pues

tos

de

conf

orm

idad

con

la n

atur

alez

a de

las

func

ione

s y

las

resp

onsa

bili

dade

s qu

e im

pliq

uen.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

2

Art

ícul

o 2

En

el te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto,

el t

exto

que

trat

a de

la c

ontr

atac

ión

ha s

ido

tran

sfer

ido

al C

apítu

lo 4

, Art

ícul

o 4.

2.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 3

SU

EL

DO

S Y

SU

BSI

DIO

S C

AP

ÍTU

LO

3

SUE

LD

OS

Y S

UB

SID

IOS

CA

PÍT

UL

O 3

SU

EL

DO

S, S

UB

SID

IOS

Y P

RE

STA

CIO

NE

S C

ON

EX

OS

AR

TÍC

UL

O 3

.1

Suel

dos

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

fija

rá lo

s su

eldo

s de

los

func

iona

rios

de

conf

orm

idad

con

la e

scal

a de

su

eldo

s co

rres

pond

ient

e a

las

cate

gorí

as

prof

esio

nal y

sup

erio

r ap

lica

bles

en

las

Nac

ione

s U

nida

s, y

que

figu

rará

n en

el A

nexo

I.

b)

Los

con

sult

ores

y o

tras

per

sona

s qu

e di

sfru

ten

de

cont

rato

s es

peci

ales

ser

án e

mpl

eado

s ba

jo la

s co

ndic

ione

s y

con

los

suel

dos

que

fije

el D

irec

tor

Gen

eral

.

AR

TÍC

UL

O 3

.1

El D

irec

tor

Gen

eral

, fun

dánd

ose

en la

legi

slac

ión

y en

la

s co

stum

bres

loca

les,

det

erm

inar

á lo

s su

eldo

s, a

just

es

y su

bsid

ios

pert

inen

tes

de lo

s em

plea

dos.

AR

TÍC

UL

O 3

.1

Suel

dos

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

fija

rá lo

s su

eldo

s de

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal s

egún

las

func

ione

s y

resp

onsa

bili

dade

s de

l pue

sto,

y d

e co

nfor

mid

ad c

on

las

esca

las

de s

ueld

os d

e la

s N

acio

nes

Uni

das

apli

cabl

es a

las

cate

gorí

as p

erti

nent

es.

b)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá r

eaju

star

los

suel

dos

de

base

de

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal e

n la

s ca

tego

rías

P

rofe

sion

ales

apl

ican

do lo

s aj

uste

s po

r lu

gar

de

dest

ino

esta

blec

idos

por

la C

omis

ión

de

Adm

inis

trac

ión

Púb

lica

Int

erna

cion

al.

c)

El p

erso

nal q

ue tr

abaj

e co

n co

ntra

tos

espe

cial

es

será

em

plea

do s

egún

las

cond

icio

nes

y co

n lo

s su

eldo

s qu

e de

term

ine

el D

irec

tor

Gen

eral

.

AR

TÍC

UL

O 3

.2

Subs

idio

s

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá a

just

ar lo

s su

eldo

s bá

sico

s pr

evis

tos

en e

l Art

ícul

o 3.

1 a)

, apl

ican

do lo

s aj

uste

s po

r el

luga

r de

des

tino

est

able

cido

s po

r la

s N

acio

nes

Uni

dos.

b)

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, l

os fu

ncio

nari

os q

ue te

ngan

der

echo

a e

llo

perc

ibir

án s

ubsi

dios

fam

ilia

res.

El D

irec

tor

Gen

eral

fija

rá e

stos

sub

sidi

os, q

ue n

o ex

cede

rán

de

los

subs

idio

s fa

mil

iare

s ap

roba

dos

por

la A

sam

blea

G

ener

al d

e la

s N

acio

nes

Uni

das.

c)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá fi

jar

los

subs

idio

s qu

e ju

zgue

nec

esar

ios

por

inst

alac

ión

y po

r co

ncep

to

del c

argo

que

se

dese

mpe

ñe.

AR

TÍC

UL

O 3

.2

Pue

den

llev

arse

a c

abo

rete

ncio

nes

sobr

e lo

s su

eldo

s y

subs

idio

s, p

ara

el p

ago

de la

s co

ntri

buci

ones

pre

vist

as

por

el p

rese

nte

Est

atut

o y

por

el R

egla

men

to q

ue r

egir

á su

apl

icac

ión,

así

com

o pa

ra e

l ree

mbo

lso

de la

s su

mas

qu

e el

em

plea

do p

udie

ra a

deud

ar a

la O

rgan

izac

ión.

AR

TÍC

UL

O 3

.2

Subs

idio

s y

pres

taci

ones

con

exos

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, l

os m

iem

bros

del

per

sona

l que

teng

an d

erec

ho

perc

ibir

án lo

s su

bsid

ios

y pr

esta

cion

es a

la ta

sa q

ue

dete

rmin

e el

Dir

ecto

r G

ener

al, d

e co

nfor

mid

ad c

on lo

es

tabl

ecid

o po

r la

Asa

mbl

ea G

ener

al d

e la

s N

acio

nes

Uni

das.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 3

.3

Subs

idio

de

educ

ació

n

a)

En

las

cond

icio

nes

fija

das

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, se

abo

nará

un

subs

idio

de

educ

ació

n a

todo

fu

ncio

nari

o qu

e pr

este

ser

vici

o fu

era

de s

u ho

gar

naci

onal

, por

cad

a hi

jo a

su

carg

o qu

e as

ista

a

plen

o ti

empo

a u

na e

scue

la, u

nive

rsid

ad o

in

stit

ució

n do

cent

e an

álog

a. E

l sub

sidi

o se

pag

ará

hast

a fi

nali

zar

el a

ño e

scol

ar d

uran

te e

l cua

l el h

ijo

term

ine

un p

erio

do d

e cu

atro

año

s de

est

udio

s po

stse

cund

ario

s u

obte

nga

el p

rim

er d

iplo

ma

supe

rior

rec

onoc

ido,

o b

ien

cum

pla

25 a

ños

de

edad

, esc

ogié

ndos

e en

tre

ésta

s la

cir

cuns

tanc

ia q

ue

prim

ero

se p

rodu

zca.

Por

raz

ones

de

fuer

za m

ayor

ta

les

com

o en

ferm

edad

pro

long

ada

o se

rvic

io

naci

onal

, el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá a

mpl

iar

el

dere

cho

del h

ijo

al s

ubsi

dio

más

all

á de

los

25 a

ños,

po

r un

per

iodo

equ

ival

ente

a to

da in

terr

upci

ón d

e es

ta ín

dole

que

exc

eda

de la

dur

ació

n de

un

año

esco

lar.

E

l sub

sidi

o no

exc

eder

á de

l máx

imo

esta

blec

ido

al

efec

to p

or la

Asa

mbl

ea G

ener

al d

e la

s N

acio

nes

Uni

das

y re

pres

enta

rá e

l por

cent

aje

de lo

s ga

stos

ef

ecti

vam

ente

rea

liza

dos

apro

bado

por

la

Asa

mbl

ea.

b)

En

las

cond

icio

nes

fija

das

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, lo

s ga

stos

de

viaj

e de

ida

y vu

elta

del

hij

o, p

or

ferr

ocar

ril,

en a

utom

óvil

o p

or v

ía a

érea

ent

re e

l lu

gar

dond

e se

hal

le e

l est

able

cim

ient

o de

en

seña

nza

y el

luga

r de

des

tino

, ser

án a

bona

dos

siem

pre

que

el im

port

e de

est

os g

asto

s no

sup

ere

el

cost

o de

dic

ho v

iaje

ent

re e

l hog

ar n

acio

nal d

el

func

iona

rio

y su

luga

r de

des

tino

.

A

RT

ÍCU

LO

3.3

Su

bsid

io d

e ed

ucac

ión

a)

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, s

e ab

onar

á un

sub

sidi

o de

edu

caci

ón a

to

do m

iem

bro

del p

erso

nal d

e la

s ca

tego

rías

P

rofe

sion

ales

que

reú

na lo

s re

quis

itos

y q

ue p

rest

e se

rvic

ios

fuer

a de

su

hoga

r na

cion

al, p

or c

ada

hijo

a

su c

argo

que

asi

sta

a ti

empo

com

plet

o a

una

escu

ela,

uni

vers

idad

o in

stit

ució

n do

cent

e an

álog

a.

El s

ubsi

dio

se p

agar

á ha

sta

final

izar

el a

ño e

scol

ar

dura

nte

el c

ual e

l hij

o te

rmin

e un

per

iodo

de

cuat

ro

años

de

estu

dios

pos

tsec

unda

rios

o c

umpl

a 25

año

s de

eda

d, e

scog

iénd

ose

entr

e és

tas

la c

ircu

nsta

ncia

qu

e pr

imer

o se

pro

duzc

a. P

or r

azon

es d

e fu

erza

m

ayor

, a s

aber

, enf

erm

edad

pro

long

ada

o se

rvic

io

naci

onal

, el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá p

rolo

ngar

el

dere

cho

del h

ijo

al s

ubsi

dio

más

all

á de

25

años

por

un

per

iodo

equ

ival

ente

a to

da in

terr

upci

ón d

e es

ta

índo

le q

ue e

xced

a la

dur

ació

n de

un

año

esco

lar.

E

l sub

sidi

o no

exc

eder

á el

máx

imo

esta

blec

ido

con

ese

fin

por

la A

sam

blea

Gen

eral

de

las

Nac

ione

s U

nida

s, y

rep

rese

ntar

á un

por

cent

aje

de lo

s ga

stos

ef

ecti

vam

ente

rea

liza

dos,

con

form

e a

lo a

prob

ado

por

la A

sam

blea

ant

edic

ha.

E

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

aut

oriz

ar a

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal q

ue h

ayan

sid

o tr

ansf

erid

os

a su

hog

ar n

acio

nal a

que

goc

en d

e es

te d

erec

ho.

b)

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, l

os g

asto

s de

tran

spor

te d

e lo

s hi

jos

que

goce

n de

un

subs

idio

de

educ

ació

n se

rán

paga

dero

s pa

ra e

l via

je d

e id

a y

vuel

ta p

or v

ía fé

rrea

, ter

rest

re

o aé

rea

entr

e el

luga

r de

des

tino

y la

loca

liza

ción

de

l est

able

cim

ient

o de

ens

eñan

za.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

c)

En

las

cond

icio

nes

fija

das

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, se

abo

nará

un

subs

idio

de

educ

ació

n a

todo

fu

ncio

nari

o de

stin

ado

fuer

a de

su

hoga

r na

cion

al

que

pagu

e le

ccio

nes

por

la e

nseñ

anza

de

su le

ngua

m

ater

na a

un

hijo

a s

u ca

rgo

que

frec

uent

a un

a es

cuel

a lo

cal d

onde

la e

nseñ

anza

se

da e

n un

id

iom

a qu

e no

es

el s

uyo.

d)

En

las

cond

icio

nes

fija

das

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, se

abo

nará

un

subs

idio

de

educ

ació

n es

peci

al y

ga

sto

de tr

ansp

orte

a a

quel

func

iona

rio

que

teng

a a

su c

argo

uno

o m

ás h

ijos

inca

paci

tado

s, y

a se

a qu

e es

té p

rest

ando

ser

vici

os e

n su

hog

ar n

acio

nal o

en

otro

luga

r de

des

tino

.

c)

Se a

bona

rá u

n su

bsid

io d

e ed

ucac

ión

a to

do

mie

mbr

o de

l per

sona

l de

las

cate

gorí

as

Pro

fesi

onal

es q

ue r

eúna

los

requ

isit

os y

que

pag

ue

lecc

ione

s po

r la

ens

eñan

za d

e su

leng

ua m

ater

na a

to

do h

ijo

a su

car

go q

ue fr

ecue

nte

una

escu

ela

loca

l do

nde

la e

nseñ

anza

se

impa

rta

en u

n id

iom

a qu

e no

se

a el

suy

o.

d)

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, s

e ab

onar

á un

sub

sidi

o de

edu

caci

ón

espe

cial

, así

com

o lo

s ga

stos

de

tran

spor

te, a

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal q

ue te

ngan

a s

u ca

rgo

hijo

s di

scap

acit

ados

, ya

sea

que

esté

n pr

esta

ndo

serv

icio

s en

su

hoga

r na

cion

al o

en

otro

luga

r de

de

stin

o.

AR

TÍC

UL

O 3

.4

Ree

mbo

lso

del i

mpu

esto

sob

re la

ren

ta

La

Org

aniz

ació

n re

embo

lsar

á a

los

func

iona

rios

los

impu

esto

s pa

gado

s po

r és

tos

sobr

e su

s su

eldo

s y

subs

idio

s.

A

RT

ÍCU

LO

3.4

R

eem

bols

o de

l im

pues

to s

obre

la r

enta

Se r

eem

bols

ará

a lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l que

reú

nan

los

requ

isit

os lo

s im

pues

tos

sobr

e la

ren

ta c

uyo

pago

se

exij

a en

el l

ugar

de

dest

ino

y qu

e el

los

haya

n ab

onad

o so

bre

los

suel

dos

y su

bsid

ios

perc

ibid

os d

e la

O

rgan

izac

ión.

Cua

ndo

se e

xija

el p

ago

de im

pues

tos

sobr

e la

ren

ta fu

era

del l

ugar

de

dest

ino,

el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá a

utor

izar

el r

eem

bols

o de

los

mis

mos

.

AR

TÍC

UL

O 3

.5

Ret

enci

ones

y c

ontr

ibuc

ione

s

Pue

den

llev

arse

a c

abo

rete

ncio

nes

sobr

e lo

s su

eldo

s y

subs

idio

s, p

ara

el p

ago

de la

s co

ntri

buci

ones

pre

vist

as

por

el p

rese

nte

Est

atut

o y

por

el R

egla

men

to q

ue r

egir

á su

apl

icac

ión,

así

com

o pa

ra e

l ree

mbo

lso

de la

s su

mas

qu

e el

func

iona

rio

pudi

era

adeu

dar

a la

Org

aniz

ació

n.

A

RT

ÍCU

LO

3.5

R

eten

cion

es p

or c

ontr

ibuc

ione

s y

deud

as

Pod

rán

llev

arse

a c

abo

rete

ncio

nes

sobr

e lo

s su

eldo

s y

otra

s pr

esta

cion

es p

ara

el p

ago

de la

s co

ntri

buci

ones

pr

evis

tas

por

las

disp

osic

ione

s de

l Est

atut

o y

Reg

lam

ento

del

Per

sona

l, y

para

el r

eem

bols

o de

las

sum

as q

ue p

udie

ra a

deud

ar e

l mie

mbr

o de

l per

sona

l a

la O

rgan

izac

ión.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

3

Art

ícul

o 3.

1

En

el te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto:

Inci

so a

): S

e in

trod

uce

el c

once

pto

de q

ue e

l Dir

ecto

r G

ener

al d

eter

min

a lo

s su

eldo

s ha

bida

cue

nta

de lo

s de

bere

s y

resp

onsa

bilid

ades

del

mie

mbr

o de

l per

sona

l y s

e am

plía

la

ref

eren

cia

rela

tiva

a la

esc

ala

de s

ueld

os d

e la

s N

acio

nes

Uni

das,

par

a qu

e in

cluy

a a

todo

s lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l.

Inci

so b

):

Se

ha t

rans

feri

do e

l co

ncep

to d

e aj

uste

por

lug

ar d

e de

stin

o ap

licab

le a

los

sue

ldos

de

cate

gorí

as P

rofe

sion

ales

del

Art

ícul

o 3.

2 in

ciso

a)

en e

l te

xto

vige

nte

aplic

able

a F

unci

onar

ios

al A

rtíc

ulo

3.1

en e

l te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto,

ya

que

el a

just

e po

r lu

gar

de d

estin

o no

se

cons

ider

a un

sub

sidi

o si

no m

ás b

ien

com

o pa

rte

inte

gran

te d

el s

ueld

o de

l per

sona

l en

las

cate

gorí

as P

rofe

sion

ales

.

Inci

so c

):

Ant

igua

men

te e

ste

era

el i

ncis

o b)

del

tex

to a

plic

able

a l

os F

unci

onar

ios,

y e

xclu

ye l

a re

fere

ncia

a c

onsu

ltore

s, p

uest

o qu

e no

son

mie

mbr

os d

el p

erso

nal

y, p

or

tant

o, n

o es

tán

suje

tos

al E

stat

uto.

Art

ícul

o 3.

2

En

el t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

se

intr

oduc

e el

con

cept

o de

con

form

idad

de

las

tasa

s de

sub

sidi

os y

pre

stac

ione

s co

n aq

uélla

s de

las

Nac

ione

s U

nida

s; s

e ha

sup

rim

ido

del

Est

atut

o la

ref

eren

cia

a lo

s su

bsid

ios

espe

cífi

cos,

que

se

deta

llar

án e

n el

Reg

lam

ento

.

Art

ícul

o 3.

3

Par

a se

r co

nsec

uent

es c

on e

l tex

to v

igen

te d

el A

rtíc

ulo

3.33

2 ap

licab

le a

Fun

cion

ario

s, c

on e

l Est

atut

o de

las

Nac

ione

s U

nida

s, s

e ha

sup

rim

ido

la r

estr

icci

ón q

ue f

igur

aba

en

el E

stat

uto

aplic

able

a l

os F

unci

onar

ios

en e

l m

arco

del

Art

ícul

o 3.

3 in

ciso

a)

de q

ue n

o se

abo

nará

un

subs

idio

de

educ

ació

n de

spué

s de

que

el

hijo

hay

a ob

teni

do u

n pr

imer

di

plom

a su

peri

or r

econ

ocid

o.

En

el m

arco

del

Art

ícul

o 3.

3 in

ciso

a),

el

últi

mo

párr

afo

en e

l te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto,

per

mite

al

Dir

ecto

r G

ener

al a

utor

izar

a l

os m

iem

bros

del

per

sona

l qu

e ha

yan

sido

tr

ansf

erid

os a

su

hoga

r na

cion

al a

que

goc

en d

el s

ubsi

dio

de e

duca

ción

y e

s si

mil

ar a

l qu

e se

enc

uent

ra e

n el

tex

to a

plic

able

a l

os F

unci

onar

ios

en e

l m

arco

del

Art

ícul

o 3.

32

inci

so f

). L

as c

ondi

cion

es d

e es

te d

erec

ho s

erán

def

inid

as e

n m

ayor

det

alle

en

el R

egla

men

to.

Art

ícul

o 3.

4

El t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

esp

ecif

ica

que

se r

eem

bols

ará

a lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l que

reú

nan

los

requ

isito

s, lo

s im

pues

tos

sobr

e la

ren

ta r

elat

ivos

a s

ueld

os y

sub

sidi

os

cuyo

pag

o se

exi

ja e

n el

luga

r de

des

tino;

asi

mis

mo,

el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá a

utor

izar

el r

eem

bols

o de

impu

esto

s so

bre

la r

enta

cob

rado

s fu

era

del l

ugar

de

dest

ino.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 4

N

OM

BR

AM

IEN

TO

S Y

PR

OM

OC

ION

ES

CA

PÍT

UL

O 4

N

OM

BR

AM

IEN

TO

S Y

PR

OM

OC

ION

ES

CA

PÍT

UL

O 4

N

OM

BR

AM

IEN

TO

Y A

SCE

NSO

S

AR

TÍC

UL

O 4

.1

Der

echo

de

nom

bram

ient

o

El D

irec

tor

Gen

eral

nom

brar

á a

los

func

iona

rios

. En

el

mom

ento

de

su n

ombr

amie

nto

cada

func

iona

rio

reci

birá

un

a ca

rta

de n

ombr

amie

nto

cuyo

text

o fi

gura

en

el

Ane

xo I

I, fi

rmad

a po

r el

Dir

ecto

r G

ener

al o

por

un

repr

esen

tant

e su

yo h

abil

itad

o a

este

efe

cto.

AR

TÍC

UL

O 4

.1

Der

echo

de

nom

bram

ient

o

El D

irec

tor

Gen

eral

nom

brar

á a

los

empl

eado

s. E

n el

m

omen

to d

e su

nom

bram

ient

o ca

da e

mpl

eado

rec

ibir

á un

a ca

rta

de n

ombr

amie

nto

firm

ada

por

el D

irec

tor

Gen

eral

o p

or u

n re

pres

enta

nte

suyo

hab

ilit

ado

a es

te

efec

to.

AR

TÍC

UL

O 4

.1

Der

echo

de

nom

bram

ient

o

a)

El d

erec

ho d

e no

mbr

amie

nto

de lo

s m

iem

bros

del

pe

rson

al r

ecae

en

el D

irec

tor

Gen

eral

. E

n el

m

omen

to d

e su

nom

bram

ient

o, c

ada

mie

mbr

o de

l pe

rson

al r

ecib

irá

una

cart

a de

nom

bram

ient

o fi

rmad

a po

r el

Dir

ecto

r G

ener

al o

su

repr

esen

tant

e ha

bili

tado

con

ese

fin.

b)

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal e

n la

s ca

tego

rías

P

rofe

sion

ales

pod

rán

ser

nom

brad

os p

or e

l D

irec

tor

Gen

eral

par

a cu

alqu

iera

de

las

acti

vida

des

u of

icin

as d

e la

Org

aniz

ació

n.

c)

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal d

e la

s ca

tego

rías

de

Serv

icio

s G

ener

ales

pod

rán

ser

nom

brad

os p

or e

l D

irec

tor

Gen

eral

par

a cu

alqu

iera

de

las

acti

vida

des

dent

ro d

e la

ofi

cina

en

la c

ual p

rest

an

serv

icio

s.

AR

TÍC

UL

O 4

.2

Con

trat

ació

n de

l per

sona

l

a)

Par

a la

con

trat

ació

n y

empl

eo d

el p

erso

nal,

debe

rán

ser

cons

ider

adas

com

o co

ndic

ione

s pr

imor

dial

es s

u ef

icie

ncia

, com

pete

ncia

e

inte

grid

ad;

exce

pto

en c

ircu

nsta

ncia

s ex

cepc

iona

les,

el p

erso

nal d

eber

á se

r co

ntra

tado

en

tre

los

naci

onal

es d

e E

stad

os M

iem

bros

de

la

Org

aniz

ació

n, te

nién

dose

en

cuen

ta, e

n la

med

ida

de lo

pos

ible

, el p

rinc

ipio

de

la d

istr

ibuc

ión

geog

ráfi

ca.

b)

La

cont

rata

ción

y la

s pr

omoc

ione

s de

l per

sona

l se

efec

tuar

án s

in c

onsi

dera

cion

es d

e ra

za, s

exo

o re

ligi

ón.

AR

TÍC

UL

O 4

.2

Con

trat

ació

n de

l per

sona

l

a)

Par

a la

con

trat

ació

n y

empl

eo d

el p

erso

nal,

debe

rán

ser

cons

ider

adas

com

o co

ndic

ione

s pr

imor

dial

es s

u ef

icie

ncia

, com

pete

ncia

e

inte

grid

ad;

exce

pto

en c

ircu

nsta

ncia

s ex

cepc

iona

les,

el p

erso

nal d

eber

á se

r co

ntra

tado

en

tre

los

naci

onal

es d

e lo

s E

stad

os M

iem

bros

de

la

Org

aniz

ació

n.

b)

La

cont

rata

ción

y la

s pr

omoc

ione

s de

l per

sona

l se

efec

tuar

án s

in c

onsi

dera

cion

es d

e ra

za, s

exo

o re

ligi

ón.

AR

TÍC

UL

O 4

.2

Nom

bram

ient

o, tr

ansf

eren

cia

y as

cens

o

a)

La

inte

grid

ad, c

ompe

tenc

ia y

efi

caci

a se

rán

cons

ider

acio

nes

nece

sari

as c

on m

iras

al

nom

bram

ient

o, tr

ansf

eren

cia

y as

cens

o de

m

iem

bros

del

per

sona

l que

, por

reg

la g

ener

al,

debe

rán

ser

cont

rata

dos

entr

e lo

s na

cion

ales

de

los

Est

ados

que

son

Mie

mbr

os d

e la

Org

aniz

ació

n,

teni

endo

en

cuen

ta, e

n la

med

ida

de lo

pos

ible

, la

dist

ribu

ción

geo

gráf

ica.

b)

El n

ombr

amie

nto,

tran

sfer

enci

a y

asce

nso

se

efec

tuar

án s

in c

onsi

dera

cion

es d

e ra

za, e

tnia

, gé

nero

, afi

liac

ión

polí

tica

o r

elig

ión.

En

prin

cipi

o,

la s

elec

ción

se

efec

tuar

á so

bre

una

base


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

com

peti

tiva

, con

el d

ebid

o re

spet

o de

l equ

ilib

rio

de

géne

ro e

n ca

so d

e qu

e hu

bier

e ca

ndid

atos

ig

ualm

ente

cal

ific

ados

.

c)

Sin

perj

uici

o de

con

trat

ar a

l per

sona

l más

ca

lifi

cado

pos

ible

en

todo

s lo

s pl

anos

, deb

erá

tene

rse

plen

amen

te e

n cu

enta

en

los

nom

bram

ient

os

para

los

pues

tos

vaca

ntes

las

cali

fica

cion

es y

ex

peri

enci

a de

las

pers

onas

que

ya

trab

ajan

al

serv

icio

de

la O

rgan

izac

ión.

AR

TÍC

UL

O 4

.3

Tip

os d

e no

mbr

amie

nto

Los

nom

bram

ient

os s

e ha

rán

sobr

e la

bas

e de

con

trat

os

de d

os ti

pos

dife

rent

es:

a)

Con

trat

os o

rdin

ario

s, s

in lí

mit

e de

tiem

po;

b)

Con

trat

os e

spec

iale

s, c

on o

sin

lím

ite

de ti

empo

, es

tabl

ecid

os e

n fa

vor

de p

erso

nas

empl

eada

s po

r el

D

irec

tor

Gen

eral

en

func

ione

s es

peci

ales

o p

or u

n pe

riod

o de

tiem

po li

mit

ado

o en

un

empl

eo d

e ti

empo

par

cial

, y s

omet

idos

a la

s di

spos

icio

nes

del

Est

atut

o de

l Per

sona

l úni

cam

ente

en

la m

edid

a en

qu

e el

lo s

e es

peci

fiqu

e en

la c

arta

de

nom

bram

ient

o.

AR

TÍC

UL

O 4

.3

Tip

os d

e no

mbr

amie

nto

Los

nom

bram

ient

os s

e ha

rán

sobr

e la

bas

e de

dos

tipo

s de

con

trat

os d

ifer

ente

s:

a)

Con

trat

os o

rdin

ario

s, s

in lí

mit

e de

tiem

po;

b)

Con

trat

os e

spec

iale

s, c

on o

sin

lím

ite

de ti

empo

, es

tabl

ecid

os e

n fa

vor

de p

erso

nas

empl

eada

s po

r el

D

irec

tor

Gen

eral

en

func

ione

s es

peci

ales

o p

or u

n pe

riod

o de

tiem

po li

mit

ado

o en

un

empl

eo d

e ti

empo

par

cial

, y s

omet

idos

a la

s di

spos

icio

nes

del

Est

atut

o de

l Per

sona

l úni

cam

ente

en

la m

edid

a en

qu

e el

lo s

e es

peci

fiqu

e en

la c

arta

de

nom

bram

ient

o.

AR

TÍC

UL

O 4

.3

Eda

d en

el m

omen

to d

el n

ombr

amie

nto

Por

reg

la g

ener

al, n

o se

con

trat

ará

a ca

ndid

atos

m

enor

es d

e 18

año

s o

may

ores

de

60 a

ños

de e

dad.

AR

TÍC

UL

O 4

.4

Eda

d en

el m

omen

to d

el n

ombr

amie

nto

Com

o re

gla

gene

ral,

no s

e co

ntra

tará

n ca

ndid

atos

de

men

os d

e 21

o m

ás d

e 60

año

s de

eda

d.

AR

TÍC

UL

O 4

.4

Eda

d en

el m

omen

to d

el n

ombr

amie

nto

Com

o re

gla

gene

ral,

no s

e co

ntra

tará

n ca

ndid

atos

de

men

os d

e 21

o m

ás d

e 60

año

s de

eda

d.

AR

TÍC

UL

O 4

.4

Tip

os d

e no

mbr

amie

nto

Los

nom

bram

ient

os s

e ef

ectu

arán

sob

re la

bas

e de

dos

ti

pos

de c

ontr

ato:

a)

Con

trat

os s

in u

n pe

riod

o fi

jo d

e em

pleo

, o p

or u

n pe

riod

o fi

jo d

e em

pleo

de

por

lo m

enos

un

año,

su

jeto

s a

lo d

ispu

esto

en

el E

stat

uto

y R

egla

men

to

del P

erso

nal;


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

b)

Con

trat

os p

or u

n pe

riod

o fi

jo d

e em

pleo

de

men

os

de u

n añ

o, s

ujet

os a

lo d

ispu

esto

en

el E

stat

uto

y R

egla

men

to d

el P

erso

nal,

en la

med

ida

en q

ue s

e es

peci

fiqu

e en

cad

a co

ntra

to d

e em

pleo

.

AR

TÍC

UL

O 4

.5

Con

dici

ones

de

salu

d

Los

nom

bram

ient

os s

e ha

llar

án s

uped

itad

os a

l re

sult

ado

sati

sfac

tori

o de

los

exám

enes

méd

icos

pr

escr

itos

por

el D

irec

tor

Gen

eral

. Sól

o po

drán

no

rmal

men

te s

er c

ontr

atad

os lo

s ca

ndid

atos

qui

enes

el

méd

ico

de la

Org

aniz

ació

n re

cono

zca

com

o cl

ínic

amen

te a

ptos

par

a un

em

pleo

inde

term

inad

o en

un

pue

sto

cual

quie

ra d

e la

Org

aniz

ació

n.

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá c

ontr

atar

a u

n ca

ndid

ato

exce

pcio

nalm

ente

cal

ific

ado,

aun

que

su a

ptit

ud fí

sica

se

a in

feri

or a

las

cond

icio

nes

requ

erid

as, a

res

erva

de

que

esta

def

icie

ncia

físi

ca n

o co

nsti

tuya

un

peli

gro

para

lo

s de

más

mie

mbr

os d

el p

erso

nal y

sie

mpr

e qu

e la

s cl

áusu

las

del c

ontr

ato

prot

ejan

a la

Org

aniz

ació

n co

ntra

todo

per

juic

io fi

nanc

iero

o d

e cu

alqu

ier

otra

ín

dole

que

pud

iera

res

ulta

r de

tal d

efic

ienc

ia.

AR

TÍC

UL

O 4

.5

Con

dici

ones

de

salu

d

Los

nom

bram

ient

os s

e ha

llar

án s

uped

itad

os a

l re

sult

ado

sati

sfac

tori

o de

los

exám

enes

méd

icos

pr

escr

itos

por

el D

irec

tor

Gen

eral

. Sól

o po

drán

no

rmal

men

te s

er c

ontr

atad

os lo

s ca

ndid

atos

qui

enes

el

méd

ico

de la

Org

aniz

ació

n re

cono

zca

com

o cl

ínic

amen

te a

ptos

par

a un

em

pleo

inde

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inad

o en

un

pue

sto

cual

quie

ra d

e la

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aniz

ació

n.

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá c

ontr

atar

a u

n ca

ndid

ato

exce

pcio

nalm

ente

cal

ific

ado,

aun

que

su a

ptit

ud fí

sica

se

a in

feri

or a

las

cond

icio

nes

requ

erid

as, a

res

erva

de

que

esta

def

icie

ncia

físi

ca n

o co

nsti

tuya

un

peli

gro

para

lo

s de

más

mie

mbr

os d

el p

erso

nal y

sie

mpr

e qu

e la

s cl

áusu

las

del c

ontr

ato

prot

ejan

a la

Org

aniz

ació

n co

ntra

todo

per

juic

io fi

nanc

iero

o d

e cu

alqu

ier

otra

ín

dole

que

pud

iera

res

ulta

r de

tal d

efic

ienc

ia.

AR

TÍC

UL

O 4

.5

Req

uisi

tos

de s

alud

Los

nom

bram

ient

os e

star

án s

ujet

os a

l res

ulta

do

sati

sfac

tori

o de

los

exám

enes

méd

icos

. P

or

cons

igui

ente

, sól

o po

drá

cont

rata

rse

a lo

s ca

ndid

atos

qu

e el

Ofi

cial

Méd

ico

de la

Org

aniz

ació

n de

clar

e cl

ínic

amen

te a

ptos

par

a el

em

pleo

en

la m

ism

a.

AR

TÍC

UL

O 4

.6

Per

iodo

de

prue

ba

Los

sei

s pr

imer

os m

eses

de

serv

icio

de

un fu

ncio

nari

o se

rán

cons

ider

ados

com

o pe

riod

o de

pru

eba;

el

Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

pro

long

ar e

ste

peri

odo

de

prue

ba h

asta

12

mes

es c

omo

máx

imo.

AR

TÍC

UL

O 4

.6

Per

iodo

de

prue

ba

Nor

mal

men

te, l

os s

eis

prim

eros

mes

es d

e se

rvic

io d

e un

em

plea

do s

erán

con

side

rado

s co

mo

peri

odo

de p

rueb

a;

el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá p

rolo

ngar

est

e pe

riod

o de

pr

ueba

has

ta d

oce

mes

es c

omo

máx

imo.

AR

TÍC

UL

O 4

.6

Per

iodo

de

prue

ba

Por

reg

la g

ener

al, l

os p

rim

eros

sei

s m

eses

de

serv

icio

de

un

mie

mbr

o de

l per

sona

l ser

án c

onsi

dera

dos

com

o un

per

iodo

de

prue

ba, q

ue e

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

pr

olon

gar

a un

máx

imo

de 1

2 m

eses

.

AR

TÍC

UL

O 4

.7

Pro

moc

ione

s

Sin

perj

uici

o de

con

trat

ar, e

n to

dos

los

esca

lone

s, e

l pe

rson

al m

ás c

alif

icad

o po

sibl

e, d

eber

án te

ners

e

AR

TÍC

UL

O 4

.7

Pro

moc

ione

s

Sin

perj

uici

o de

con

trat

ar, e

n to

dos

los

esca

lone

s, e

l pe

rson

al m

ás c

alif

icad

o po

sibl

e, d

eber

án te

ners

e

AR

TÍC

UL

O 4

.7

Des

igna

ción

del

hog

ar n

acio

nal

El D

irec

tor

Gen

eral

det

erm

inar

á el

hog

ar n

acio

nal d

e ca

da m

iem

bro

del p

erso

nal e

n el

mom

ento

de

su


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

plen

amen

te e

n cu

enta

, en

los

nom

bram

ient

os p

ara

los

pues

tos

vaca

ntes

, los

títu

los

y ex

peri

enci

a de

las

pers

onas

que

se

hall

an y

a al

ser

vici

o de

la

Org

aniz

ació

n.

plen

amen

te e

n cu

enta

, en

los

nom

bram

ient

os p

ara

los

pues

tos

vaca

ntes

, los

títu

los

y ex

peri

enci

a de

las

pers

onas

que

se

hall

an y

a al

ser

vici

o de

la

Org

aniz

ació

n.

nom

bram

ient

o. N

orm

alm

ente

, el h

ogar

nac

iona

l ser

á la

ci

udad

de

resi

denc

ia h

abit

ual e

n el

paí

s de

l cua

l el

mie

mbr

o de

l per

sona

l es

naci

onal

.

AR

TÍC

UL

O 4

.8

Des

igna

ción

del

“ho

gar

naci

onal

”

El D

irec

tor

Gen

eral

det

erm

inar

á el

“ho

gar

naci

onal

”

de c

ada

func

iona

rio,

en

el m

omen

to d

el n

ombr

amie

nto

de é

ste.

Nor

mal

men

te, e

l “ho

gar

naci

onal

” s

erá

la

loca

lida

d de

res

iden

cia

habi

tual

en

el p

aís

del q

ue e

l fu

ncio

nari

o es

nac

iona

l.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

4

Art

ícul

o 4.

2

Inci

so a

):

El

text

o re

lati

vo a

las

con

side

raci

ones

que

se

ha d

e ha

cer

en e

l m

omen

to d

e la

con

trat

ació

n y

que

figu

ran

actu

alm

ente

en

el A

rtíc

ulo

4.2

inci

so a

) ap

lica

ble

a Fu

ncio

nari

os y

Em

plea

dos,

ha

sido

am

plia

do e

n el

text

o un

ific

ado

prop

uest

o pa

ra a

barc

ar ta

mbi

én la

s tr

ansf

eren

cias

y lo

s as

cens

os.

Art

ícul

o 4.

3

El t

exto

vig

ente

del

Art

ícul

o 4.

4 ap

licab

le a

Fun

cion

ario

s y

Em

plea

dos,

con

rel

ació

n a

la e

dad

de n

ombr

amie

nto,

ha

sido

tran

sfer

ido

al A

rtíc

ulo

4.3

en e

l tex

to u

nifi

cado

pr

opue

sto

y se

ha

reba

jado

la e

dad

mín

ima

de c

ontr

atac

ión

de 2

1 a

18 a

ños

de e

dad.

A

rtíc

ulo

4.4

El t

exto

vig

ente

del

Art

ícul

o 4.

3 ap

licab

le a

Fun

cion

ario

s y

Em

plea

dos

con

rela

ción

a lo

s ti

pos

de n

ombr

amie

nto,

ha

sido

tran

sfer

ido

al A

rtíc

ulo

4.4

en e

l tex

to u

nifi

cado

pr

opue

sto.

Los

tipo

s de

nom

bram

ient

o en

el t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

se

divi

den

en d

os g

rupo

s di

fere

ntes

, aqu

éllo

s su

jeto

s al

Est

atut

o y

Reg

lam

ento

del

Per

sona

l y a

quél

los

suje

tos

al

Est

atut

o y

Reg

lam

ento

del

Per

sona

l úni

cam

ente

en

la m

edid

a es

peci

fica

da e

n el

con

trat

o de

em

pleo

, y e

llo

a fi

n de

ayu

dar

al p

erso

nal a

dis

ting

uir

clar

amen

te c

uále

s so

n su

s de

rech

os e

n el

mar

co d

e lo

s do

s tip

os d

e co

ntra

to.

Art

ícul

o 4.

7

El a

ctua

l tex

to d

el A

rtíc

ulo

4.7

aplic

able

a F

unci

onar

ios

y E

mpl

eado

s co

n re

laci

ón a

las

polít

icas

de

asce

nsos

, ha

sido

tran

sfer

ido

al A

rtíc

ulo

4.2

inci

so c

) en

el t

exto

uni

fica

do

prop

uest

o.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 5

V

AC

AC

ION

ES

Y L

ICE

NC

IAS

CA

PÍT

UL

O 5

V

AC

AC

ION

ES

Y L

ICE

NC

IAS

CA

PÍT

UL

O 5

SE

RV

ICIO

Y L

ICE

NC

IAS

AR

TÍC

UL

O 5

.1

Vac

acio

nes

anua

les

a)

Las

vac

acio

nes

anua

les

se c

once

derá

n a

razó

n de

2½

día

s há

bile

s po

r m

es d

e se

rvic

io.

b)

Las

vac

acio

nes

anua

les

será

n ac

umul

able

s, p

ero

norm

alm

ente

los

dere

chos

adq

uiri

dos

en e

l cur

so d

e un

año

civ

il n

o po

drán

dar

luga

r a

la tr

ansf

eren

cia

al a

ño s

igui

ente

de

más

de

15 d

ías;

ade

más

, no

podr

á ex

cede

r de

60

el n

úmer

o to

tal d

e dí

as q

ue a

l 31

de

dici

embr

e de

cad

a añ

o se

tran

sfie

ran

al a

ño

sigu

ient

e.

c)

Las

vac

acio

nes

anua

les

podr

án s

er c

once

dida

s an

tici

pada

men

te c

uand

o el

Dir

ecto

r G

ener

al lo

co

nsid

ere

just

ific

ado

por

circ

unst

anci

as

exce

pcio

nale

s.

d)

Los

per

iodo

s de

enf

erm

edad

ocu

rrid

os h

allá

ndos

e en

uso

de

vaca

cion

es a

nual

es n

o co

ntar

án c

omo

tale

s va

caci

ones

si l

a en

ferm

edad

es

cert

ific

ada

por

un m

édic

o ca

lifi

cado

.

AR

TÍC

UL

O 5

Se c

once

derá

n a

los

empl

eado

s va

caci

ones

anu

ales

, li

cenc

ia p

or e

nfer

med

ad, l

icen

cia

espe

cial

o li

cenc

ia d

e ot

ra ín

dole

que

pre

scri

ba e

l Dir

ecto

r G

ener

al,

fund

ándo

se e

n la

legi

slac

ión

y la

s co

stum

bres

loca

les.

AR

TÍC

UL

O 5

.1

Con

dici

ones

gen

eral

es d

e tr

abaj

o

a)

Nor

mal

men

te, l

a se

man

a de

trab

ajo

com

pren

derá

40

hor

as.

b)

En

cual

quie

r m

omen

to, e

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

so

lici

tar

al m

iem

bro

del p

erso

nal q

ue tr

abaj

e y

viaj

e.

AR

TÍC

UL

O 5

.2

Vac

acio

nes

en e

l hog

ar n

acio

nal

En

las

cond

icio

nes

que

pres

crib

a el

Dir

ecto

r G

ener

al,

se c

once

derá

a lo

s fu

ncio

nari

os u

n pe

riod

o de

va

caci

ones

en

el h

ogar

nac

iona

l que

com

pren

derá

los

días

de

vaca

cion

es a

nual

es to

mad

os c

on ta

l fin

más

los

días

inve

rtid

os e

n el

via

je, s

iem

pre

que

el D

irec

tor

Gen

eral

est

ime

que

dich

os fu

ncio

nari

os c

onti

nuar

án

pres

tand

o su

s se

rvic

ios

en la

Org

aniz

ació

n ha

sta,

por

lo

men

os, s

eis

mes

es d

espu

és d

e la

fech

a en

que

hay

an

regr

esad

o de

las

vaca

cion

es e

n el

hog

ar n

acio

nal.

A

RT

ÍCU

LO

5.2

F

eria

dos

ofic

iale

s

Cad

a lu

gar

de d

esti

no d

ispo

ndrá

de

10 d

ías

feri

ados

por

añ

o.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

Las

vac

acio

nes

en e

l hog

ar n

acio

nal s

e co

nced

erán

una

ve

z po

r ca

da p

erio

do d

e do

s añ

os d

e se

rvic

ios

habi

lita

ntes

. No

obst

ante

, a lo

s fu

ncio

nari

os c

on

dere

cho

a ta

les

vaca

cion

es q

ue p

rest

an s

ervi

cios

en

luga

res

de d

esti

no e

spec

ific

ados

com

o de

con

dici

ones

de

vid

a y

trab

ajo

muy

dif

ícil

es s

e le

s co

nced

erán

va

caci

ones

en

el h

ogar

nac

iona

l una

vez

cad

a 12

mes

es

de s

ervi

cios

hab

ilit

ante

s.

El p

erio

do d

uran

te e

l cua

l el l

ugar

de

dest

ino

del

func

iona

rio

se h

alle

sit

uado

en

su h

ogar

nac

iona

l no

se

incl

uirá

en

el c

ómpu

to d

el p

erio

do d

e se

rvic

ios

que

da

dere

cho

a va

caci

ones

en

el h

ogar

nac

iona

l.

AR

TÍC

UL

O 5

.3

Lic

enci

a po

r en

ferm

edad

a)

El f

unci

onar

io n

ombr

ado

por

un p

erio

do in

feri

or a

un

año

tend

rá d

erec

ho, e

n co

ncep

to d

e li

cenc

ia p

or

enfe

rmed

ad, a

dos

día

s la

bora

bles

por

cad

a m

es d

e se

rvic

io b

ajo

cont

rato

.

b)

El f

unci

onar

io q

ue s

e ha

lle

en p

erio

do d

e pr

ueba

o

que

sea

titu

lar

de u

n co

ntra

to e

spec

ial d

e un

año

o

más

, per

o in

feri

or a

cin

co a

ños,

tend

rá d

erec

ho a

li

cenc

ia p

or e

nfer

med

ad h

asta

de

tres

mes

es c

on

rem

uner

ació

n co

mpl

eta,

más

otr

os tr

es m

eses

con

m

edia

rem

uner

ació

n en

cua

lqui

er p

erio

do d

e do

ce

mes

es c

onse

cuti

vos,

a c

ondi

ción

de

que

la li

cenc

ia

conc

edid

a po

r en

ferm

edad

, en

cual

quie

r pe

riod

o de

cu

atro

año

s co

nsec

utiv

os, n

o ex

ceda

de

nuev

e m

eses

co

n re

mun

erac

ión

com

plet

a y

de n

ueve

mes

es c

on

med

ia r

emun

erac

ión.

c)

El f

unci

onar

io q

ue s

ea ti

tula

r de

un

cont

rato

or

dina

rio

sin

lím

ite

de ti

empo

, o q

ue s

ea ti

tula

r de

un

con

trat

o es

peci

al d

e ci

nco

años

, o q

ue h

aya

term

inad

o ci

nco

años

de

serv

icio

con

tinu

o, te

ndrá

de

rech

o a

lice

ncia

por

enf

erm

edad

has

ta d

e nu

eve

A

RT

ÍCU

LO

5.3

V

acac

ione

s an

uale

s

a)

Las

vac

acio

nes

anua

les

se c

once

derá

n a

razó

n de

2.

5 dí

as h

ábil

es p

or m

es d

e se

rvic

io.

b)

Las

vac

acio

nes

anua

les

será

n ac

umul

able

s, p

ero

norm

alm

ente

los

dere

chos

adq

uiri

dos

en e

l cur

so d

e un

año

civ

il n

o po

drán

dar

luga

r a

la tr

ansf

eren

cia

al a

ño s

igui

ente

de

más

de

15 d

ías;

ade

más

, no

podr

á ex

cede

r de

60

el n

úmer

o to

tal d

e dí

as q

ue a

l 31

de

dici

embr

e de

cad

a añ

o se

tran

sfie

ran

al a

ño

sigu

ient

e.

c)

En

circ

unst

anci

as e

xcep

cion

ales

, el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá o

torg

ar v

acac

ione

s an

uale

s an

tici

pada

men

te.

d)

Los

per

íodo

s de

enf

erm

edad

ocu

rrid

os d

uran

te e

l us

o de

las

vaca

cion

es a

nual

es n

o co

ntar

án c

omo

vaca

cion

es, s

i así

lo c

erti

fica

un

méd

ico.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

mes

es c

on r

emun

erac

ión

com

plet

a, m

ás o

tros

nue

ve

mes

es c

on m

edia

rem

uner

ació

n en

cua

lqui

er

peri

odo

de c

uatr

o añ

os c

onse

cuti

vos.

AR

TÍC

UL

O 5

.4

Lic

enci

a en

cas

o de

mat

erni

dad

a)

La

func

iona

ria

tend

rá d

erec

ho a

lice

ncia

por

m

ater

nida

d de

16

sem

anas

con

sue

ldo

com

plet

o.

b)

Est

a li

cenc

ia c

omen

zará

, nor

mal

men

te, c

on s

eis

sem

anas

de

ante

rior

idad

a la

fech

a pr

evis

ta d

el

part

o. N

o ob

stan

te, a

pet

ició

n de

la fu

ncio

nari

a, y

pr

evia

pre

sent

ació

n de

un

cert

ific

ado

méd

ico

en e

l qu

e se

indi

que

que

está

en

cond

icio

nes

de c

onti

nuar

tr

abaj

ando

, pod

rá p

erm

itir

se q

ue la

lice

ncia

co

mie

nce

con

una

anti

cipa

ción

men

or d

e se

is

sem

anas

per

o no

men

or d

e do

s se

man

as a

la fe

cha

prev

ista

del

par

to.

c)

Por

todo

per

iodo

de

ause

ncia

nec

esar

ia, a

dem

ás d

e la

lice

ncia

por

mat

erni

dad,

se

cons

ider

ará

a la

fu

ncio

nari

a en

lice

ncia

sin

goc

e de

sue

ldo

desp

ués

que

haya

ago

tado

sus

vac

acio

nes

anua

les

acum

ulad

as.

d)

Los

der

echo

s a

vaca

cion

es a

nual

es s

erán

ac

umul

able

s du

rant

e lo

s pe

riod

os d

e li

cenc

ia p

or

mat

erni

dad,

a c

ondi

ción

de

que

la fu

ncio

nari

a re

anud

e su

s fu

ncio

nes

dura

nte

un m

ínim

o de

sei

s m

eses

des

pués

de

habe

r te

rmin

ado

la li

cenc

ia p

or

mat

erni

dad.

A

RT

ÍCU

LO

5.4

L

icen

cias

esp

ecia

les

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, e

n ca

sos

exce

pcio

nale

s po

drá

conc

eder

se u

na

lice

ncia

esp

ecia

l con

sue

ldo

com

plet

o, c

on s

ueld

o pa

rcia

l o s

in s

ueld

o.

AR

TÍC

UL

O 5

.5

Lic

enci

as e

spec

iale

s

Una

lic

enci

a es

peci

al,

con

suel

do c

ompl

eto

o pa

rcia

l o

sin

suel

do p

odrá

ser

con

cedi

da e

n ca

sos

exce

pcio

nale

s,

bajo

la

s co

ndic

ione

s y

dura

nte

los

peri

odos

qu

e el

D

irec

tor

Gen

eral

pue

da p

resc

ribi

r.

A

RT

ÍCU

LO

5.5

V

acac

ione

s en

el h

ogar

nac

iona

l

a)

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, s

e co

nced

erá

a lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l qu

e re

únan

los

requ

isit

os u

n pe

riod

o de

vac

acio

nes

en e

l hog

ar n

acio

nal q

ue c

ompr

ende

rá lo

s dí

as d

e


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

vaca

cion

es a

nual

es to

mad

os c

on ta

l fin

más

los

días

in

vert

idos

en

el v

iaje

, sie

mpr

e y

cuan

do lo

s fu

ncio

nari

os s

igan

pre

stan

do s

ervi

cios

a la

O

rgan

izac

ión

por

lo m

enos

sei

s m

eses

des

pués

de

la

fech

a de

ret

orno

de

las

vaca

cion

es e

n el

hog

ar

naci

onal

.

b)

Las

vac

acio

nes

en e

l hog

ar n

acio

nal s

e co

nced

erán

un

a ve

z po

r ca

da p

erio

do d

e do

s añ

os d

e se

rvic

ios

habi

lita

ntes

. A

hora

bie

n, a

los

mie

mbr

os d

el

pers

onal

que

reú

nan

los

requ

isit

os y

que

pre

sten

se

rvic

ios

en lu

gare

s de

des

tino

esp

ecif

icad

os c

omo

con

cond

icio

nes

de v

ida

y de

trab

ajo

muy

dif

ícil

es

se le

s co

nced

erá

vaca

cion

es e

n el

hog

ar n

acio

nal

una

vez

por

cada

per

iodo

de

12 m

eses

de

serv

icio

s ha

bili

tant

es.

c)

Los

der

echo

s de

l mie

mbr

o de

l per

sona

l a

vaca

cion

es e

n el

hog

ar n

o so

n ac

umul

able

s m

ient

ras

esté

des

tina

do a

l paí

s de

su

hoga

r na

cion

al.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

5

Art

ícul

o 5.

1 E

l Art

ícul

o 5.

1 en

el t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

se

refi

ere

a la

s co

ndic

ione

s ge

nera

les

de tr

abaj

o pa

ra to

do e

l per

sona

l, qu

e fi

gura

n en

el m

arco

del

act

ual A

rtíc

ulo

1.2

en e

l te

xto

apli

cabl

e a

Fun

cion

ario

s y

Em

plea

dos.

Art

ícul

o 5.

2 E

l Art

ícul

o 5.

2 de

l tex

to u

nifi

cado

pro

pues

to e

spec

ific

a el

núm

ero

de f

eria

dos

ofic

iale

s ap

lica

ble

a to

do e

l per

sona

l y a

clar

a qu

e di

chos

fer

iado

s va

riar

án d

e un

luga

r de

des

tino

a ot

ro, m

ient

ras

que

en e

l Art

ícul

o 1.

2 de

los

text

os a

plic

able

s a

Func

iona

rios

y E

mpl

eado

s se

esp

ecif

ica

que

será

el D

irec

tor

Gen

eral

qui

en f

ije

los

feri

ados

.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 6

SE

GU

RID

AD

SO

CIA

L

CA

PÍT

UL

O 6

SE

GU

RID

AD

SO

CIA

L

CA

PÍT

UL

O 6

SE

GU

RID

AD

SO

CIA

L

AR

TÍC

UL

O 6

.1

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es d

el P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das

(UN

JSP

F p

or s

us s

igla

s en

ingl

és)

Se to

mar

á m

edid

as c

on m

iras

a la

afi

liac

ión

de lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l a la

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es

del P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das,

de

conf

orm

idad

co

n el

est

atut

o de

dic

ha C

aja.

AR

TÍC

UL

O 6

.1

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es d

el P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das

(UN

JSP

F p

or s

us s

igla

s en

ingl

és)

Se to

mar

á m

edid

as c

on m

iras

a la

afi

liac

ión

de lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l a la

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es

del P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das,

de

conf

orm

idad

co

n el

est

atut

o de

dic

ha C

aja.

AR

TÍC

UL

O 6

.1

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es d

el P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das

(UN

JSP

F p

or s

us s

igla

s en

ingl

és)

Se to

mar

á m

edid

as c

on m

iras

a la

afi

liac

ión

de lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l a la

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es

del P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das,

de

conf

orm

idad

co

n el

est

atut

o de

dic

ha C

aja.

AR

TÍC

UL

O 6

.2

Segu

ro d

e ac

cide

ntes

y d

e en

ferm

edad

El D

irec

tor

Gen

eral

inst

itui

rá s

iste

mas

apr

opia

dos

para

co

nced

er p

rest

acio

nes

por

los

gast

os d

e at

enci

ón

méd

ica,

de

hosp

ital

izac

ión

y de

trat

amie

nto

a lo

s fu

ncio

nari

os, a

los

func

iona

rios

jubi

lado

s af

ilia

dos

al

segu

ro, y

a s

us fa

mil

iare

s re

cono

cido

s co

mo

pers

onas

a

carg

o; in

dem

niza

r a

los

func

iona

rios

em

plea

dos

por

la

Org

aniz

ació

n en

cas

o de

inva

lidez

cua

lqui

era

que

sea

su c

ausa

; e

inde

mni

zar

a la

per

sona

o p

erso

nas

desi

gnad

as p

or e

llos

com

o be

nefi

ciar

ios

en c

aso

de

fall

ecim

ient

o, c

ualq

uier

a qu

e se

a su

cau

sa.

Las

con

trib

ucio

nes

para

tale

s si

stem

as s

erán

su

frag

adas

, en

part

es ig

uale

s, p

or lo

s fu

ncio

nari

os y

la

Org

aniz

ació

n, c

on la

s do

s ex

cepc

ione

s si

guie

ntes

:

a)

el c

osto

de

cobe

rtur

a de

l rie

sgo

de a

ccid

ente

s im

puta

ble

al e

jerc

icio

de

func

ione

s cu

mpl

idas

al

serv

icio

de

la O

rgan

izac

ión

corr

erá

ente

ram

ente

po

r cu

enta

de

esta

últ

ima;

b)

el c

osto

del

sis

tem

a se

gún

el c

ual s

e co

nced

en

pres

taci

ones

por

los

gast

os d

e at

enci

ón m

édic

a, d

e ho

spit

aliz

ació

n y

de tr

atam

ient

o a

los

func

iona

rios

ju

bila

dos

afil

iado

s al

seg

uro

y a

sus

fam

ilia

res

reco

noci

dos

com

o pe

rson

as a

car

go lo

asu

mir

á la

O

rgan

izac

ión

a ra

zón

de d

os te

rcio

s.

A

RT

ÍCU

LO

6.2

Se

guro

de

acci

dent

e y

de e

nfer

med

ad

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

inst

itui

rá lo

s m

ecan

ism

os

apro

piad

os p

ara

conc

eder

pre

stac

ione

s po

r lo

s ga

stos

de

aten

ción

méd

ica,

de

hosp

ital

izac

ión

y de

tr

atam

ient

o a

todo

s lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l, a

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal j

ubil

ados

afi

liad

os a

l se

guro

, y a

los

fam

ilia

res

reco

noci

dos

com

o pe

rson

as a

car

go.

b)

La

Org

aniz

ació

n co

rrer

á co

n to

dos

los

gast

os d

e co

bert

ura

del r

iesg

o de

acc

iden

te im

puta

ble

al

ejer

cici

o de

func

ione

s al

ser

vici

o de

la

Org

aniz

ació

n.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 6

.3

Lic

enci

a po

r en

ferm

edad

El D

irec

tor

Gen

eral

est

able

cerá

las

norm

as q

ue h

an d

e re

gir

el o

torg

amie

nto

de li

cenc

ia p

or e

nfer

med

ad.

AR

TÍC

UL

O 6

.4

Lic

enci

a po

r m

ater

nida

d

Las

muj

eres

mie

mbr

os d

el p

erso

nal t

endr

án d

erec

ho a

un

a li

cenc

ia p

or m

ater

nida

d de

16

sem

anas

con

sue

ldo

com

plet

o.

AR

TÍC

UL

O 6

.5

Otr

as li

cenc

ias

por

razo

nes

fam

iliar

es

El D

irec

tor

Gen

eral

est

able

cerá

las

norm

as a

decu

adas

qu

e ha

n de

reg

ir e

l oto

rgam

ient

o de

lice

ncia

s po

r pa

tern

idad

, ado

pció

n y

razo

nes

hum

anit

aria

s.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

6

Art

ícul

o 6.

2 E

l tex

to r

elat

ivo

a la

s in

dem

niza

cion

es a

cord

adas

a lo

s F

unci

onar

ios

que

trab

ajan

par

a la

Org

aniz

ació

n, e

n ca

so d

e in

vali

dez

resu

ltan

te d

e cu

alqu

ier

caus

a, a

sí c

omo

la

inde

mni

zaci

ón c

once

dida

a la

s pe

rson

as d

esig

nada

s po

r el

mie

mbr

o de

l per

sona

l com

o su

s be

nefi

ciar

ios

en c

aso

de f

alle

cim

ient

o po

r cu

alqu

ier

caus

a, h

a si

do s

upri

mid

o,

conf

orm

e a

lo e

stip

ulad

o en

el m

arco

de

la C

aja

Com

ún d

e P

ensi

ones

del

Per

sona

l de

las

Nac

ione

s U

nida

s.

El t

exto

rel

ativ

o al

cos

to d

e la

s co

ntri

buci

ones

a lo

s m

ecan

ism

os d

e sa

lud

para

los

Func

iona

rios

jubi

lado

s y

las

pers

onas

a s

u ca

rgo

reco

noci

das

que

figu

ra e

n el

text

o vi

gent

e de

l Art

ícul

o 6.

2 ap

licab

le a

Fun

cion

ario

s, h

a si

do s

upri

mid

o pu

esto

que

ser

á in

clui

do e

n el

Reg

lam

ento

.

El t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

acl

ara

que

el s

egur

o de

acc

iden

te y

enf

erm

edad

est

á a

disp

osic

ión

de lo

s E

mpl

eado

s, d

e lo

s E

mpl

eado

s ju

bila

dos

part

icip

ante

s y

de la

s pe

rson

as a

su

car

go r

econ

ocid

as, a

unqu

e no

se

men

cion

a ex

plíc

itam

ente

en

el a

ctua

l Est

atut

o ap

lica

ble

a lo

s E

mpl

eado

s.

Art

ícul

os 6

.3 y

6.4

Los

Art

ícul

os r

elat

ivos

a li

cenc

ia p

or e

nfer

med

ad y

lice

ncia

por

mat

erni

dad,

han

sid

o tr

ansf

erid

os d

el C

apítu

lo 5

en

los

actu

ales

text

os a

plic

able

s a

Fun

cion

ario

s y

Em

plea

dos,

al

Cap

ítulo

6 e

n el

text

o un

ific

ado

prop

uest

o.

Art

ícul

o 6.

5 E

n el

text

o un

ific

ado

prop

uest

o se

intr

oduc

e ot

ras

licen

cias

por

raz

ones

fam

iliar

es.

Si b

ien,

los

Func

iona

rios

y E

mpl

eado

s ya

pue

den

goza

r de

est

e ti

po d

e li

cenc

ia, n

o se

m

enci

ona

expl

ícita

men

te e

n lo

s te

xtos

apl

icab

les

a F

unci

onar

ios

y E

mpl

eado

s.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PIT

UL

O 7

G

AST

OS

DE

VIA

JE Y

DE

MU

DA

NZ

A

CA

PÍT

UL

O 7

G

AST

OS

DE

VIA

JE Y

DE

MU

DA

NZ

A

CA

PÍT

UL

O 7

G

AST

OS

DE

VIA

JE Y

DE

MU

DA

NZ

A

AR

TIC

UL

O 7

.1

Gas

tos

y su

bsid

ios

en c

aso

de d

espl

azam

ient

o of

icia

l

La

Org

aniz

ació

n pa

gará

los

gast

os d

e vi

aje

y su

bsid

ios

de d

espl

azam

ient

o de

los

func

iona

rios

, en

las

cond

icio

nes

fija

das

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, en

ocas

ión

de lo

s vi

ajes

aut

oriz

ados

par

a va

caci

ones

en

el h

ogar

na

cion

al, d

e lo

s vi

ajes

en

mis

ión

ofic

ial y

de

los

viaj

es

auto

riza

dos

para

vis

ita

fam

ilia

r.

AR

TÍC

UL

O 7

En

las

cond

icio

nes

que

pres

crib

a, e

l Dir

ecto

r G

ener

al

podr

á ab

onar

a lo

s em

plea

dos

los

gast

os y

sub

sidi

os

de v

iaje

que

les

corr

espo

ndan

con

oca

sión

de

sus

desp

laza

mie

ntos

aut

oriz

ados

, así

com

o lo

s qu

e co

rres

pond

an a

los

fam

ilia

res

a su

car

go e

n ca

so

de v

acac

ione

s en

el h

ogar

nac

iona

l. L

os g

asto

s de

m

udan

za d

el m

obil

iari

o y

ense

res

dom

ésti

cos

de u

n em

plea

do y

los

gast

os y

sub

sidi

os d

e vi

aje

de s

u có

nyug

e e

hijo

s a

carg

o po

drán

abo

nars

e ex

cepc

iona

lmen

te e

n ca

so d

e no

mbr

amie

nto,

tras

lado

o

cesa

ción

en

el s

ervi

cio.

AR

TÍC

UL

O 7

.1

Gas

tos

y su

bsid

ios

de v

iaje

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, l

a O

rgan

izac

ión

paga

rá lo

s ga

stos

de

viaj

e y

subs

idio

s de

des

plaz

amie

nto

de lo

s m

iem

bros

del

pe

rson

al y

, seg

ún c

orre

spon

da, d

e la

s pe

rson

as a

su

carg

o re

cono

cida

s co

n re

laci

ón a

: v

iaje

s en

mis

ión

ofic

ial;

via

jes

con

mot

ivo

del n

ombr

amie

nto

inic

ial;

vi

ajes

con

mot

ivo

de tr

ansf

eren

cias

; vi

ajes

con

mot

ivo

de r

epat

riac

ión

o ce

saci

ón d

e se

rvic

io;

viaj

es c

on

mot

ivo

de v

acac

ione

s en

el h

ogar

nac

iona

l; v

iaje

s co

n m

otiv

o de

vis

itas

fam

ilia

res;

via

jes

por

razo

nes

méd

icas

; y

evac

uaci

ones

méd

icas

.

AR

TIC

UL

O 7

.2

Gas

tos

y su

bsid

ios

de v

iaje

y g

asto

s de

mud

anza

en

caso

de

nom

bram

ient

o, d

e tr

asla

do y

de

repa

tria

ción

La

Org

aniz

ació

n pa

gará

los

gast

os d

e vi

aje

y lo

s su

bsid

ios

de d

espl

azam

ient

o de

los

func

iona

rios

, de

su

cóny

uge

e hi

jos

a su

car

go, a

sí c

omo

los

gast

os d

e m

udan

za d

e su

s ef

ecto

s pe

rson

ales

, mob

ilia

rio

y en

sere

s do

més

tico

s, e

n la

s co

ndic

ione

s fi

jada

s po

r el

Dir

ecto

r G

ener

al:

a)

en e

l mom

ento

del

nom

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ient

o y

en c

aso

de

cam

bio

ulte

rior

del

luga

r de

des

tino

, y

b)

a la

ces

ació

n de

ser

vici

os.

A

RT

ÍCU

LO

7.2

G

asto

s de

mud

anza

Con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al, l

a O

rgan

izac

ión

paga

rá lo

s ga

stos

de

mud

anza

de

los

efec

tos

pers

onal

es y

ens

eres

dom

ésti

cos

de

aque

llos

mie

mbr

os d

el p

erso

nal q

ue r

eúna

n lo

s re

quis

itos

y d

e la

s pe

rson

as a

su

carg

o re

cono

cida

s co

n m

otiv

o de

l: n

ombr

amie

nto,

tran

sfer

enci

a y

cesa

ción

de

serv

icio

.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TIC

UL

O 7

.3

Gas

tos

de v

iaje

con

mot

ivo

de v

acac

ione

s

en e

l hog

ar n

acio

nal

Cua

ndo

se c

once

dan

a un

func

iona

rio

las

vaca

cion

es

prev

ista

s po

r la

s di

spos

icio

nes

del A

rtíc

ulo

5.2,

par

a ir

a

su h

ogar

nac

iona

l, la

Org

aniz

ació

n pa

gará

, en

las

cond

icio

nes

fija

das

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, el t

rasl

ado

de id

a y

vuel

ta d

el fu

ncio

nari

o, d

e su

cón

yuge

y d

e lo

s hi

jos

a su

car

go, d

esde

el l

ugar

de

dest

ino

hast

a el

ho

gar

naci

onal

.

A

RT

ÍCU

LO

7.3

R

epat

riac

ión

en c

aso

de f

alle

cim

ient

o

a)

En

caso

de

fall

ecim

ient

o de

un

mie

mbr

o de

l pe

rson

al, l

a O

rgan

izac

ión,

con

arr

eglo

a la

s co

ndic

ione

s qu

e fi

je e

l Dir

ecto

r G

ener

al,

orga

niza

rá y

pag

ará

los

gast

os d

e tr

ansp

orte

del

m

iem

bro

del p

erso

nal f

alle

cido

y e

l via

je d

el

cóny

uge

e hi

jos

supé

rsti

tes,

así

com

o el

tras

lado

de

sus

efec

tos

pers

onal

es y

ens

eres

dom

ésti

cos,

has

ta

el lu

gar

soli

cita

do p

or e

l cón

yuge

sup

érst

ite

u ot

ra

pers

ona

habi

lita

da a

est

e ef

ecto

, sie

mpr

e y

cuan

do

la O

rgan

izac

ión

no s

e ve

a ob

ligad

a a

paga

r un

a su

ma

supe

rior

a la

que

hub

iera

sid

o ne

cesa

ria

para

el

tran

spor

te h

asta

el h

ogar

nac

iona

l.

b)

Las

dis

posi

cion

es r

elat

ivas

al t

rans

port

e de

los

rest

os d

el m

iem

bro

del p

erso

nal f

alle

cido

se

apli

cará

n ta

mbi

én e

n ca

so d

e fa

llec

imie

nto

de u

na

pers

ona

a ca

rgo

del m

iem

bro

del p

erso

nal p

ara

la

cual

, en

virt

ud d

e lo

dis

pues

to e

n el

Art

ícul

o 7.

1,

hubi

ere

de s

ufra

gars

e lo

s ga

stos

de

repa

tria

ción

.

AR

TIC

UL

O 7

.4

Tra

nspo

rte

de f

alle

cim

ient

o

En

caso

de

fall

ecim

ient

o de

un

func

iona

rio,

la

Org

aniz

ació

n, e

n la

s co

ndic

ione

s fi

jada

s po

r el

Dir

ecto

r G

ener

al, o

rgan

izar

á y

cost

eará

el t

rans

port

e de

sus

re

stos

y e

l via

je d

el c

ónyu

ge e

hij

os s

uper

vivi

ente

s, a

sí

com

o el

tras

lado

de

sus

efec

tos

pers

onal

es, m

obil

iari

o y

ense

res

dom

ésti

cos,

al l

ugar

sol

icit

ado

por

el c

ónyu

ge o

po

r cu

alqu

ier

otra

per

sona

hab

ilit

ada

a es

te e

fect

o,

siem

pre

que

la O

rgan

izac

ión

no s

e ob

ligu

e po

r un

a su

ma

supe

rior

a la

que

hub

iera

sid

o ne

cesa

ria

para

el

tran

spor

te a

l hog

ar n

acio

nal.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

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EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

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TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

La

disp

osic

ión

rela

tiva

al t

rans

port

e de

los

rest

os d

el

func

iona

rio

fall

ecid

o se

apl

icar

á ta

mbi

én e

n ca

so d

e fa

llec

imie

nto

de u

na p

erso

na a

car

go d

e un

func

iona

rio

para

la c

ual,

en v

irtu

d de

lo d

ispu

esto

en

el A

rtíc

ulo

7.2,

hu

bier

an d

e su

frag

arse

los

gast

os d

e re

patr

iaci

ón.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

7

Art

ícul

o 7.

1

El t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

se

refi

ere

a to

dos

los

tipos

de

dere

chos

en

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de

viaj

e qu

e in

cluy

en v

iaje

por

nom

bram

ient

o, tr

ansf

eren

cia

y ce

saci

ón d

e se

rvic

io y

que

fig

uran

en

el A

rtíc

ulo

7.2

del a

ctua

l tex

to a

plic

able

a F

unci

onar

ios

y en

el A

rtíc

ulo

7 de

l act

ual t

exto

apl

icab

le a

los

Em

plea

dos.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 8

R

EL

AC

ION

ES

CO

N E

L P

ER

SON

AL

C

AP

ÍTU

LO

8

RE

LA

CIO

NE

S C

ON

EL

PE

RSO

NA

L

CA

PÍT

UL

O 8

R

EL

AC

ION

ES

CO

N E

L P

ER

SON

AL

AR

TÍC

UL

O 8

.1

Aso

ciac

ión

del P

erso

nal

Pod

rá s

er c

read

a un

a A

soci

ació

n de

l Per

sona

l que

, cu

ando

hay

a si

do d

ebid

amen

te c

onst

itui

da y

hay

a el

egid

o su

Mes

a re

pres

enta

ndo

a la

may

oría

del

pe

rson

al, s

erá

reco

noci

da c

omo

med

io d

e en

lace

ofi

cial

en

tre

el p

erso

nal y

la A

dmin

istr

ació

n. E

l Pre

side

nte

de

la A

soci

ació

n de

l Per

sona

l u o

tro

mie

mbr

o de

la M

esa

desi

gnad

o po

r la

Aso

ciac

ión

del P

erso

nal t

endr

á de

rech

o a

pres

enta

r al

Dir

ecto

r G

ener

al p

ropo

sici

ones

so

bre

toda

s la

s cu

esti

ones

rel

ativ

as a

la s

itua

ción

de

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal,

tant

o en

lo q

ue c

onci

erne

a s

us

cond

icio

nes

de tr

abaj

o co

mo

a su

s co

ndic

ione

s de

vid

a en

gen

eral

, y a

con

sult

ar c

on la

Adm

inis

trac

ión

toda

cu

esti

ón d

e es

te g

éner

o. E

l Dir

ecto

r G

ener

al v

elar

á po

r qu

e el

Pre

side

nte

u ot

ro m

iem

bro

de la

Mes

a de

sign

ado

por

la A

soci

ació

n de

l Per

sona

l sea

teni

do a

l cor

rien

te y

co

nsul

tado

por

la A

dmin

istr

ació

n en

cas

o de

cam

bios

qu

e pu

edan

afe

ctar

la s

itua

ción

del

per

sona

l o d

e en

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ndas

pro

pues

tas

al E

stat

uto

y al

Reg

lam

ento

del

P

erso

nal.

AR

TÍC

UL

O 8

A

soci

ació

n de

l Per

sona

l

Pod

rá s

er c

read

a un

a A

soci

ació

n de

l Per

sona

l que

, cu

ando

hay

a si

do d

ebid

amen

te c

onst

itui

da y

hay

a el

egid

o su

Mes

a re

pres

enta

ndo

a la

may

oría

del

pe

rson

al, s

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reco

noci

da c

omo

med

io d

e en

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ofi

cial

en

tre

el p

erso

nal y

la A

dmin

istr

ació

n. E

l Pre

side

nte

de

la A

soci

ació

n de

l Per

sona

l u o

tro

mie

mbr

o de

la M

esa

desi

gnad

o po

r la

Aso

ciac

ión

del P

erso

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endr

á de

rech

o a

pres

enta

r al

Dir

ecto

r G

ener

al p

ropo

sici

ones

so

bre

toda

s la

s cu

esti

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rel

ativ

as a

la s

itua

ción

de

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal,

tant

o en

lo q

ue c

onci

erne

a s

us

cond

icio

nes

de tr

abaj

o co

mo

a su

s co

ndic

ione

s de

vid

a en

gen

eral

, y a

con

sult

ar c

on la

Adm

inis

trac

ión

toda

cu

esti

ón d

e es

te g

éner

o. E

l Dir

ecto

r G

ener

al v

elar

á po

r qu

e el

Pre

side

nte

u ot

ro m

iem

bro

de la

Mes

a de

sign

ado

por

la A

soci

ació

n de

l Per

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l sea

teni

do a

l cor

rien

te y

co

nsul

tado

por

la A

dmin

istr

ació

n en

cas

o de

cam

bios

qu

e pu

edan

afe

ctar

la s

itua

ción

del

per

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l o d

e en

mie

ndas

pro

pues

tas

al E

stat

uto

y al

Reg

lam

ento

del

P

erso

nal.

AR

TÍC

UL

O 8

.1

Aso

ciac

ión

del P

erso

nal

Pod

rá e

stab

lece

rse

una

Aso

ciac

ión

del P

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ue,

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do h

aya

sido

deb

idam

ente

con

stit

uida

y h

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eleg

ido

su C

omit

é re

pres

enta

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a la

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oría

del

pe

rson

al, s

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reco

noci

da c

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med

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e en

lace

ofi

cial

en

tre

el p

erso

nal y

la A

dmin

istr

ació

n.

El P

resi

dent

e de

la A

soci

ació

n de

l Per

sona

l u o

tro

mie

mbr

o de

l Com

ité

desi

gnad

o po

r la

Aso

ciac

ión

del

Per

sona

l ten

drá

dere

cho

a pr

esen

tar

al D

irec

tor

Gen

eral

pro

pues

tas

sobr

e to

das

las

cues

tion

es r

elat

ivas

a

la s

itua

ción

de

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal,

tant

o en

lo

que

conc

iern

e a

sus

cond

icio

nes

de tr

abaj

o co

mo

a su

s co

ndic

ione

s de

vid

a en

gen

eral

, y a

con

sult

ar c

on la

A

dmin

istr

ació

n to

da c

uest

ión

refe

rent

e.

El D

irec

tor

Gen

eral

vel

ará

por

que

el P

resi

dent

e u

otro

m

iem

bro

del C

omit

é de

sign

ado

por

la A

soci

ació

n de

l P

erso

nal e

sté

al c

orri

ente

y s

ea c

onsu

ltad

o po

r la

A

dmin

istr

ació

n en

cas

o de

cam

bios

que

pud

iera

n af

ecta

r la

sit

uaci

ón d

el p

erso

nal o

de

enm

iend

as

prop

uest

as a

l Est

atut

o y

al R

egla

men

to d

el P

erso

nal.

AR

TÍC

UL

O 8

.2

Com

ités

conj

unto

s

El D

irec

tor

Gen

eral

est

able

cerá

mec

anis

mos

de

gest

ión

del p

erso

nal c

onju

ntos

par

a qu

e le

ase

sore

n co

n re

laci

ón a

las

polí

tica

s de

per

sona

l y a

su

pues

ta e

n pr

ácti

ca, a

sí c

omo

con

rela

ción

a c

uest

ione

s de

ord

en

gene

ral r

elat

ivas

al b

iene

star

del

per

sona

l.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 8

.3

Med

iado

r

El D

irec

tor

Gen

eral

est

able

cerá

la O

fici

na d

el

Med

iado

r pa

ra o

frec

er a

los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal u

na

vía

con

mir

as a

res

olve

r la

s cu

esti

ones

pla

ntea

das

por

el e

ntor

no la

bora

l.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

8

Art

ícul

os 8

.2 y

8.3

E

n el

text

o un

ific

ado

prop

uest

o se

ha

intr

oduc

ido

el A

rtíc

ulo

8.2

rela

tivo

a C

omité

s C

onju

ntos

y e

l Art

ícul

o 8.

3 re

lativ

o al

Med

iado

r; e

stos

exi

sten

per

o no

se

men

cion

an

expl

ícita

men

te e

n lo

s te

xtos

vig

ente

s de

los

Est

atut

os a

plic

able

s a

Func

iona

rios

y E

mpl

eado

s.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 9

C

ESA

CIÓ

N D

E S

ER

VIC

IOS

CA

PÍT

UL

O 9

C

ESA

CIÓ

N D

E S

ER

VIC

IOS

CA

PÍT

UL

O 9

C

ESA

CIÓ

N D

E S

ER

VIC

IO

AR

TÍC

UL

O 9

.1

Eda

d de

jubi

laci

ón

Los

func

iona

rios

no

será

n, n

orm

alm

ente

, man

teni

dos

en

serv

icio

cua

ndo

reba

sen

la e

dad

de 6

2 añ

os. E

n ca

sos

exce

pcio

nale

s, e

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

, en

inte

rés

de

la O

rgan

izac

ión,

ret

rasa

r la

eda

d lí

mit

e.

Pes

e a

lo a

rrib

a di

spue

sto,

los

func

iona

rios

pod

rán

reti

rars

e de

l ser

vici

o, s

i lo

dese

an, e

n cu

alqu

ier

mom

ento

des

pués

de

cum

plir

los

60 a

ños

y an

tes

de

cum

plir

los

62 tr

as p

revi

o av

iso

dado

por

esc

rito

con

tr

es m

eses

de

anti

cipa

ción

o c

on u

n in

terv

alo

más

cor

to

que

a ju

icio

del

Dir

ecto

r G

ener

al s

ea c

ompa

tibl

e co

n la

s ex

igen

cias

del

ser

vici

o.

AR

TÍC

UL

O 9

.1

Eda

d de

jubi

laci

ón

Los

em

plea

dos

no s

erán

, nor

mal

men

te, m

ante

nido

s en

se

rvic

io c

uand

o re

base

n la

eda

d de

62

años

. En

caso

s ex

cepc

iona

les,

el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá, e

n in

teré

s de

la

Org

aniz

ació

n, y

tom

ando

deb

idam

ente

en

cuen

ta la

s le

yes

y co

stum

bres

nac

iona

les,

ret

rasa

r la

eda

d lí

mit

e.

Pes

e a

lo a

rrib

a di

spue

sto,

los

empl

eado

s po

drán

re

tira

rse

del s

ervi

cio,

si l

o de

sean

, en

cual

quie

r m

omen

to d

espu

és d

e cu

mpl

ir lo

s 60

año

s y

ante

s de

cu

mpl

ir lo

s 62

tras

pre

vio

avis

o da

do p

or e

scri

to c

on

tres

mes

es d

e an

tici

paci

ón o

con

un

inte

rval

o m

ás c

orto

qu

e a

juic

io d

el D

irec

tor

Gen

eral

sea

com

pati

ble

con

las

exig

enci

as d

el s

ervi

cio.

AR

TÍC

UL

O 9

.1

Eda

d de

la ju

bila

ción

La

edad

de

jubi

laci

ón d

e lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l es

de 6

2 añ

os.

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá, e

n ar

as d

e lo

s in

tere

ses

de la

Org

aniz

ació

n y

en c

asos

exc

epci

onal

es,

retr

asar

la e

dad

lím

ite.

AR

TÍC

UL

O 9

.2

Res

cisi

ón d

el c

ontr

ato

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá p

oner

fin

al c

ontr

ato

de

un fu

ncio

nari

o:

i)

en c

aso

de s

upre

sión

del

pue

sto

o de

red

ucci

ón

del p

erso

nal;

ii)

si, p

or r

azon

es d

e sa

lud,

el f

unci

onar

io n

o es

ya

apto

par

a de

sem

peña

r su

s fu

ncio

nes

con

norm

alid

ad;

iii)

si s

us s

ervi

cios

no

fuer

an s

atis

fact

orio

s;

iv)

por

razo

nes

de b

uena

adm

inis

trac

ión,

sie

mpr

e qu

e es

ta m

edid

a no

sea

obj

etad

a po

r el

fu

ncio

nari

o co

ncer

nido

;

v)

por

cual

quie

ra d

e la

s ra

zone

s in

dica

das

en e

l A

rtíc

ulo

10.1

.

AR

TÍC

UL

O 9

.2

Res

cisi

ón d

el c

ontr

ato

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá, t

enie

ndo

en c

uent

a la

le

gisl

ació

n y

las

cost

umbr

es lo

cale

s, p

oner

fin

al

cont

rato

de

un e

mpl

eado

:

1.

a)

de c

onfo

rmid

ad c

on lo

s té

rmin

os d

e su

no

mbr

amie

nto;

b)

en

cas

o de

sup

resi

ón d

el p

uest

o o

de r

educ

ción

de

l per

sona

l;

c)

si

, por

raz

ones

de

salu

d, e

l em

plea

do n

o es

ya

apto

par

a de

sem

peña

r su

s fu

ncio

nes

con

norm

alid

ad;

d)

si

sus

ser

vici

os n

o fu

eran

sat

isfa

ctor

ios;

e)

po

r cu

alqu

iera

de

las

razo

nes

indi

cada

s en

el

Art

ícul

o 10

.1.

AR

TÍC

UL

O 9

.2

Dim

isió

n

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal p

odrá

n pr

esen

tar

su

dim

isió

n pr

evio

avi

so p

or e

scri

to, c

onfo

rme

a lo

es

tipu

lado

en

la c

arta

de

nom

bram

ient

o. E

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

ace

ptar

una

dim

isió

n co

n un

pre

avis

o m

ás c

orto

del

pre

vist

o.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

b)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá p

oner

fin

al e

mpl

eo d

e un

func

iona

rio

titu

lar

de u

n co

ntra

to d

e du

raci

ón

dete

rmin

ada,

ant

es d

e la

fech

a de

exp

irac

ión

del

cont

rato

, por

cua

lqui

era

de la

s ra

zone

s in

dica

das

en e

l inc

iso

a) d

e es

te A

rtíc

ulo

o po

r cu

alqu

ier

otra

ra

zón

espe

cifi

cada

en

la c

arta

de

nom

bram

ient

o.

Un

cont

rato

de

dura

ción

det

erm

inad

a no

ser

á pr

olon

gado

más

all

á de

su

fech

a de

exp

irac

ión,

pe

ro u

n nu

evo

cont

rato

pod

rá s

er o

frec

ido

por

el

Dir

ecto

r G

ener

al.

c)

En

el c

aso

de to

dos

los

func

iona

rios

que

llev

an a

ca

bo u

n pe

riod

o de

pru

eba

con

mir

as a

un

cont

rato

si

n lí

mit

e de

tiem

po, e

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

en

cual

quie

r m

omen

to p

oner

fin

al c

ontr

ato

si e

stim

a qu

e ta

l med

ida

resp

onde

al i

nter

és d

e la

O

rgan

izac

ión.

2.

En

cual

quie

r m

omen

to d

uran

te e

n pe

riod

o de

pr

ueba

, si a

su

juic

io, d

icha

med

ida

corr

espo

nde

al

inte

rés

de la

Org

aniz

ació

n.

AR

TÍC

UL

O 9

.3

Exá

men

es m

édic

os d

uran

te e

l ser

vici

o y

al f

inal

del

con

trat

o

a)

Se p

odrá

req

ueri

r a

todo

func

iona

rio,

en

cual

quie

r m

omen

to, q

ue s

e so

met

a a

un e

xam

en r

eali

zado

por

el

méd

ico

que

desi

gne

la A

dmin

istr

ació

n. E

l fu

ncio

nari

o qu

e re

huse

som

eter

se a

est

e ex

amen

o

que,

des

pués

de

él, s

ea c

onsi

dera

do c

omo

clín

icam

ente

inca

paz

para

el d

esem

peño

reg

ular

y

efic

ient

e de

sus

func

ione

s, o

que

pue

da c

onst

itui

r un

pe

ligr

o pa

ra o

tros

mie

mbr

os d

el p

erso

nal,

podr

á qu

edar

ces

ante

por

raz

ones

de

salu

d. L

a ne

gati

va a

so

met

erse

al e

xam

en m

édic

o su

pond

rá p

ara

el

inte

resa

do la

pér

dida

de

todo

s lo

s de

rech

os a

re

clam

acio

nes

ulte

rior

es c

ontr

a la

Org

aniz

ació

n,

fund

adas

en

mot

ivos

de

salu

d.

b)

Tod

o fu

ncio

nari

o po

drá

pres

enta

r un

rec

urso

co

ntra

una

dec

isió

n qu

e lo

dec

lare

“In

capa

z pa

ra

cont

inua

r su

s fu

ncio

nes”

, ant

e un

a co

mis

ión

méd

ica

AR

TÍC

UL

O 9

.3

Exá

men

es m

édic

os d

uran

te e

l ser

vici

o y

al f

inal

del

con

trat

o

a)

Se p

odrá

req

ueri

r a

todo

em

plea

do, e

n cu

alqu

ier

mom

ento

, que

se

som

eta

a un

exa

men

rea

liza

do p

or

el m

édic

o qu

e de

sign

e la

Adm

inis

trac

ión.

El

func

iona

rio

que

rehu

se s

omet

erse

a e

ste

exam

en o

qu

e, d

espu

és d

e él

, sea

con

side

rado

com

o cl

ínic

amen

te in

capa

z pa

ra e

l des

empe

ño r

egul

ar y

ef

icie

nte

de s

us fu

ncio

nes,

o q

ue p

ueda

con

stit

uir

un

peli

gro

para

otr

os m

iem

bros

del

per

sona

l, po

drá

qued

ar c

esan

te p

or r

azon

es d

e sa

lud.

La

nega

tiva

a

som

eter

se a

l exa

men

méd

ico

supo

ndrá

par

a el

in

tere

sado

la p

érdi

da d

e to

dos

los

dere

chos

a

recl

amac

ione

s ul

teri

ores

con

tra

la O

rgan

izac

ión,

fu

ndad

as e

n m

otiv

os d

e sa

lud.

b)

Tod

o em

plea

do p

odrá

pre

sent

ar u

n re

curs

o co

ntra

un

a de

cisi

ón q

ue lo

dec

lare

“In

capa

z pa

ra

cont

inua

r su

s fu

ncio

nes”

, ant

e un

a co

mis

ión

méd

ica

AR

TÍC

UL

O 9

.3

Exá

men

es m

édic

os d

uran

te e

l ser

vici

o y

por

cesa

ción

de

serv

icio

a)

En

cual

quie

r m

omen

to, s

e po

drá

requ

erir

a lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l que

se

som

etan

a u

n ex

amen

m

édic

o, r

eali

zado

por

el m

édic

o qu

e de

sign

e la

A

dmin

istr

ació

n. L

os m

iem

bros

del

per

sona

l que

re

húse

n so

met

erse

a d

icho

exa

men

o q

ue d

espu

és

del m

ism

o se

an c

onsi

dera

dos

clín

icam

ente

in

capa

ces

para

el d

esem

peño

reg

ular

y e

fici

ente

de

sus

func

ione

s, o

que

con

stit

uyan

un

peli

gro

para

los

dem

ás m

iem

bros

del

per

sona

l, po

drán

que

dar

cesa

ntes

por

mot

ivos

de

salu

d. L

a ne

gati

va d

e so

met

erse

a u

n ex

amen

méd

ico

supo

ndrá

par

a el

in

tere

sado

la p

érdi

da d

e to

dos

los

dere

chos

a

recl

amac

ione

s ul

teri

ores

con

tra

la O

rgan

izac

ión

fund

adas

en

mot

ivos

de

salu

d.

b)

Tod

o m

iem

bro

del p

erso

nal p

odrá

pre

sent

ar u

n re

curs

o co

ntra

una

dec

isió

n de

ces

antí

a po

r m

otiv

os


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

com

pues

ta p

or tr

es m

édic

os c

alif

icad

os, d

e lo

s cu

ales

uno

ser

á es

cogi

do p

or e

l Dir

ecto

r G

ener

al,

otro

por

el f

unci

onar

io y

el t

erce

ro p

or lo

s do

s pr

imer

os m

édic

os. L

a de

cisi

ón d

e es

ta c

omis

ión

será

con

side

rada

com

o de

fini

tiva

y n

o se

rá

adm

itid

o ni

ngún

otr

o re

curs

o de

l fun

cion

ario

ba

sado

en

mot

ivos

de

salu

d. S

i las

con

clus

ione

s de

la

com

isió

n co

nfir

mar

an e

l pri

mer

info

rme

decl

aran

do a

l int

eres

ado

“In

capa

z pa

ra c

onti

nuar

su

s fu

ncio

nes”

, los

gas

tos

del r

ecur

so c

orre

rán

a ca

rgo

del f

unci

onar

io. E

n el

cas

o co

ntra

rio,

los

gast

os c

orre

rán

a ca

rgo

de la

Org

aniz

ació

n, y

el

func

iona

rio

será

rei

nteg

rado

en

sus

func

ione

s y

en

todo

s su

s de

rech

os a

su

suel

do y

dem

ás

pres

taci

ones

, a p

arti

r de

la fe

cha

de s

uspe

nsió

n.

c)

Tod

o fu

ncio

nari

o, c

uand

o po

r un

a ra

zón

cual

quie

ra

deba

ces

ar e

n su

s fu

ncio

nes,

deb

erá

som

eter

se

norm

alm

ente

a u

n ex

amen

méd

ico

de p

arti

da a

nte

un m

édic

o de

sign

ado

por

la A

dmin

istr

ació

n; s

in

emba

rgo,

si e

l fun

cion

ario

lo p

refi

ere,

pod

rá fi

rmar

un

a re

nunc

ia a

toda

rec

lam

ació

n ul

teri

or c

ontr

a la

O

rgan

izac

ión.

Se

ente

nder

á qu

e el

func

iona

rio

que

se n

iegu

e a

ser

exam

inad

o re

nunc

ia a

toda

re

clam

ació

n co

ntra

la O

rgan

izac

ión,

fund

ada

en

mot

ivos

de

salu

d.

com

pues

ta p

or tr

es m

édic

os c

alif

icad

os, d

e lo

s cu

ales

uno

ser

á es

cogi

do p

or e

l Dir

ecto

r G

ener

al,

otro

por

el e

mpl

eado

y e

l ter

cero

por

los

dos

prim

eros

méd

icos

. La

deci

sión

de

esta

com

isió

n se

rá c

onsi

dera

da c

omo

defi

niti

va y

no

será

ad

mit

ido

ning

ún o

tro

recu

rso

del e

mpl

eado

bas

ado

en m

otiv

os d

e sa

lud.

Si l

as c

oncl

usio

nes

de la

co

mis

ión

conf

irm

aran

el p

rim

er in

form

e de

clar

ando

al

inte

resa

do “

Inca

paz

para

con

tinu

ar s

us

func

ione

s”, l

os g

asto

s de

l rec

urso

cor

rerá

n a

carg

o de

l em

plea

do. E

n el

cas

o co

ntra

rio,

los

gast

os

corr

erán

a c

argo

de

la O

rgan

izac

ión,

y e

l em

plea

do

será

rei

nteg

rado

en

sus

func

ione

s y

en to

dos

sus

dere

chos

a s

u su

eldo

y d

emás

pre

stac

ione

s, a

par

tir

de la

fech

a de

sus

pens

ión.

c)

Tod

o em

plea

do, c

uand

o po

r un

a ra

zón

cual

quie

ra

deba

ces

ar e

n su

s fu

ncio

nes,

deb

erá

som

eter

se

norm

alm

ente

a u

n ex

amen

méd

ico

de p

arti

da a

nte

un m

édic

o de

sign

ado

por

la A

dmin

istr

ació

n; s

in

emba

rgo,

si e

l em

plea

do lo

pre

fier

e, p

odrá

firm

ar

una

renu

ncia

a to

da r

ecla

mac

ión

ulte

rior

con

tra

la

Org

aniz

ació

n. S

e en

tend

erá

que

el e

mpl

eado

que

se

nieg

ue a

ser

exa

min

ado

renu

ncia

a to

da

recl

amac

ión

cont

ra la

Org

aniz

ació

n, fu

ndad

a en

m

otiv

os d

e sa

lud.

de s

alud

, de

conf

orm

idad

con

el A

rtíc

ulo

9.3

a) a

nte

una

junt

a m

édic

a in

tegr

ada

por

tres

méd

icos

re

cono

cido

s y

cali

fica

dos,

uno

de

los

cual

es s

erá

eleg

ido

por

el D

irec

tor

Gen

eral

, otr

o po

r el

m

iem

bro

del p

erso

nal y

el t

erce

ro p

or lo

s do

s m

édic

os a

ntes

sel

ecci

onad

os.

La

deci

sión

que

to

me

esta

junt

a se

rá c

onsi

dera

da c

omo

defi

niti

va y

no

se

adm

itir

á re

curs

o al

guno

del

mie

mbr

o de

l pe

rson

al b

asad

o en

mot

ivos

de

salu

d. S

i las

co

nclu

sion

es d

e la

junt

a co

nfir

mar

an la

dec

isió

n or

igin

al d

e ce

sant

ía p

or m

otiv

os d

e sa

lud,

los

gast

os d

el r

ecur

so c

orre

rán

a ca

rgo

del m

iem

bro

del p

erso

nal.

En

caso

con

trar

io, l

os g

asto

s co

rrer

án a

car

go d

e la

Org

aniz

ació

n, y

el m

iem

bro

del p

erso

nal d

eber

á se

r re

inte

grad

o en

sus

fu

ncio

nes,

rei

nsta

urán

dose

todo

s su

s de

rech

os a

su

eldo

y d

emás

pre

stac

ione

s a

part

ir d

e la

fech

a de

su

spen

sión

.

c)

Tod

o m

iem

bro

del p

erso

nal,

sea

cual

fuer

e la

raz

ón

de s

u ce

sant

ía, d

eber

á so

met

erse

, nor

mal

men

te, a

un

exa

men

méd

ico

de p

arti

da a

car

go d

e un

méd

ico

reco

noci

do.

Aho

ra b

ien,

si p

refi

ere

tam

bién

pod

rá

firm

ar u

na r

enun

cia

a to

da r

ecla

mac

ión

ulte

rior

co

ntra

la O

rgan

izac

ión.

Se

ente

nder

á qu

e el

m

iem

bro

del p

erso

nal q

ue s

e ni

egue

a s

er

exam

inad

o re

nunc

ia a

toda

rec

lam

ació

n co

ntra

la

Org

aniz

ació

n fu

ndad

a en

mot

ivos

de

salu

d.

AR

TÍC

UL

O 9

.4

Dim

isió

n

Tod

o fu

ncio

nari

o po

drá

pres

enta

r su

dim

isió

n pr

evio

av

iso

por

escr

ito

diri

gido

al D

irec

tor

Gen

eral

con

tres

m

eses

de

anti

cipa

ción

; si

n em

barg

o, e

l Dir

ecto

r G

ener

al p

odrá

ace

ptar

una

dim

isió

n co

n un

pre

avis

o m

ás b

reve

. Tod

o fu

ncio

nari

o tit

ular

de

un c

ontr

ato

espe

cial

pod

rá d

imit

ir d

irig

iend

o al

Dir

ecto

r G

ener

al e

l pr

eavi

so e

n su

car

ta d

e no

mbr

amie

nto.

AR

TÍC

UL

O 9

.4

Dim

isió

n

Tod

o em

plea

do p

odrá

pre

sent

ar s

u di

mis

ión

prev

io

avis

o po

r es

crit

o di

rigi

do a

l Dir

ecto

r G

ener

al, d

e co

nfor

mid

ad c

on lo

s té

rmin

os d

e su

nom

bram

ient

o, p

ero

el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá a

cept

ar u

na d

imis

ión

con

un

prea

viso

más

bre

ve. L

os e

mpl

eado

s pu

eden

pre

sent

ar la

di

mis

ión

en c

ualq

uier

mom

ento

dur

ante

el p

erio

do d

e pr

ueba

.

AR

TÍC

UL

O 9

.4

Res

cisi

ón

a)

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal q

ue v

ayan

a s

er

resc

indi

dos,

rec

ibir

án u

n av

iso

prev

io p

or e

scri

to

del D

irec

tor

Gen

eral

, con

form

e a

lo d

eter

min

ado

en

su c

arta

de

nom

bram

ient

o.

b)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá r

esci

ndir

a u

n m

iem

bro

del p

erso

nal:


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

i)

dura

nte

el p

erio

do d

e pr

ueba

, si e

l mie

mbr

o de

l pe

rson

al n

o co

rres

pond

iera

al p

uest

o;

ii)

en c

aso

de s

upre

sión

del

pue

sto

o de

red

ucci

ón

del p

erso

nal;

iii)

por

mot

ivos

de

salu

d, c

onfo

rme

a lo

dis

pues

to

en e

l Art

ícul

o 9.

3;

iv)

si lo

s se

rvic

ios

del m

iem

bro

del p

erso

nal n

o fu

esen

sat

isfa

ctor

ios;

v)

por

razo

nes

de b

uena

adm

inis

trac

ión,

sie

mpr

e y

cuan

do d

icha

med

ida

no fu

ese

obje

tada

por

el

mie

mbr

o de

l per

sona

l con

cern

ido;

iv)

por

una

med

ida

disc

ipli

nari

a, c

onfo

rme

a lo

di

spue

sto

en e

l cap

ítul

o 10

.

AR

TÍC

UL

O 9

.5

Sum

as d

ebid

as a

la O

rgan

izac

ión

por

los

func

iona

rios

a)

En

el m

omen

to d

e la

ces

ació

n de

las

fun

cion

es,

toda

s la

s su

mas

deb

idas

a l

a O

rgan

izac

ión

por

un

func

iona

rio

será

n de

duci

das

de s

us e

mol

umen

tos

de

fin

de c

ontr

ato.

b)

La

entr

ega

de la

s su

mas

que

figu

ran

en la

cue

nta

de

un fu

ncio

nari

o en

el F

ondo

de

Pre

visi

ón p

odrá

ser

su

spen

dida

dur

ante

un

peri

odo

de 6

0 dí

as c

omo

máx

imo

desp

ués

del f

inal

del

con

trat

o, c

on o

bjet

o de

gar

anti

zar

el p

ago

de c

ualq

uier

deu

da e

vent

ual.

AR

TÍC

UL

O 9

.5

Sum

as d

ebid

as a

la O

rgan

izac

ión

por

los

empl

eado

s

En

el m

omen

to d

e la

ces

ació

n de

las

func

ione

s, to

das

las

sum

as d

ebid

as a

la O

rgan

izac

ión

por

un e

mpl

eado

se

rán

dedu

cida

s de

sus

em

olum

ento

s de

fin

de c

ontr

ato.

AR

TÍC

UL

O 9

.5

Pag

o po

r ce

saci

ón d

e se

rvic

io

a)

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal q

ue r

eúna

n lo

s re

quis

itos

y q

ue fu

eron

con

trat

ados

ant

es d

el 1

º de

ju

nio

de 1

990,

tend

rán

dere

cho

a un

pag

o po

r ce

saci

ón d

e se

rvic

io, s

alvo

cua

ndo:

i)

la c

esac

ión

de s

ervi

cio

se fu

ndam

ente

en

med

idas

dis

cipl

inar

ias;

ii)

el m

iem

bro

del p

erso

nal p

rese

nte

su d

imis

ión

a fi

n de

ace

ptar

un

carg

o m

ejor

rem

uner

ado.

b)

El i

mpo

rte

del p

ago

por

cesa

ción

de

serv

icio

ser

á pr

opor

cion

al a

la d

urac

ión

de lo

s se

rvic

ios

pres

tado

s en

la O

rgan

izac

ión.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 9

.6

Pag

o a

la m

asa

de la

her

enci

a y

antic

ipos

en

caso

de

falle

cim

ient

o de

un

func

iona

rio

a)

En

caso

de

fa

llec

imie

nto

de

un

func

iona

rio,

la

s su

mas

que

fig

uren

en

su h

aber

ser

án a

bona

das

a la

m

asa

de

su

here

ncia

, un

a ve

z de

duci

das

las

cant

idad

es d

ebid

as a

la O

rgan

izac

ión.

b)

No

obst

ante

lo d

ispu

esto

en

el in

ciso

a)

de e

ste

Art

ícul

o, p

odrá

n ha

cers

e, s

i se

soli

cita

n, a

ntic

ipos

a

la p

erso

na o

las

pers

onas

que

en

el m

omen

to d

el

fall

ecim

ient

o de

l fun

cion

ario

dep

endi

era

o de

pend

iera

n de

él,

de m

aner

a co

ntin

ua, p

ara

su

sust

ento

, pre

via

pres

enta

ción

de

prue

bas

al

resp

ecto

que

el D

irec

tor

Gen

eral

est

ime

sufi

cien

tes.

T

ales

ant

icip

os n

o po

drán

exc

eder

de

una

sum

a to

tal s

uper

ior

a la

cua

rta

part

e de

l tot

al p

agad

ero

a la

mas

a de

la h

eren

cia.

P

ara

faci

lita

r la

apl

icac

ión

de e

sa d

ispo

sici

ón, s

e pe

dirá

a to

do fu

ncio

nari

o qu

e fa

cili

te, u

na v

ez a

l añ

o, to

dos

los

dato

s pe

rtin

ente

s re

spec

to a

la

pers

ona

o pe

rson

as in

tere

sada

s, e

n un

form

ular

io

pres

crit

o po

r el

Dir

ecto

r G

ener

al.

L

as p

erso

nas

que

reci

ban

uno

de ta

les

anti

cipo

s de

berá

n de

clar

ar p

or e

scri

to q

ue r

ecib

en e

l ant

icip

o si

n pe

rjui

cio

de li

quid

ació

n de

la h

eren

cia

y se

co

mpr

omet

erán

, asi

mis

mo

por

escr

ito,

a r

espe

tar

las

disp

osic

ione

s ju

rídi

cas

pert

inen

tes,

apl

icab

les

a la

suc

esió

n de

l fun

cion

ario

.

c)

Los

pag

os h

echo

s en

vir

tud

de lo

s in

ciso

s a)

y b

) de

es

te A

rtíc

ulo

exim

irán

por

ent

ero

a la

Org

aniz

ació

n de

toda

ult

erio

r ob

liga

ción

con

res

pect

o a

cual

quie

ra d

e la

s su

mas

así

abo

nada

s.

AR

TÍC

UL

O 9

.6

Sum

as d

ebid

as a

los

empl

eado

s fa

lleci

dos

En

caso

de

fall

ecim

ient

o de

un

empl

eado

, tod

as la

s su

mas

que

figu

ren

en s

u ha

ber

será

n li

quid

adas

de

conf

orm

idad

con

la le

gisl

ació

n lo

cal,

una

vez

dedu

cida

s la

s ca

ntid

ades

deb

idas

a la

Org

aniz

ació

n.

AR

TÍC

UL

O 9

.6

Inde

mni

zaci

ón p

or c

esac

ión

de s

ervi

cio

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal c

ontr

atad

os a

par

tir

del

1º d

e ju

nio

de 1

990

que

sean

res

cind

idos

tend

rán

dere

cho

a un

a in

dem

niza

ción

por

ces

ació

n de

ser

vici

o qu

e se

rá p

ropo

rcio

nal a

la d

urac

ión

de lo

s se

rvic

ios

pres

tado

s en

la O

rgan

izac

ión.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 9

.7

Avi

so p

revi

o de

res

cisi

ón

a)

Los

func

iona

rios

en

pose

sión

de

cont

rato

s or

dina

rios

que

vay

an a

ser

res

cind

idos

, rec

ibir

án

un a

viso

pre

vio

por

escr

ito

del D

irec

tor

Gen

eral

, co

n tr

es m

eses

de

ante

laci

ón, a

res

erva

de

los

caso

s si

guie

ntes

:

i)

dura

nte

el p

erio

do d

e pr

ueba

: 1

5 dí

as

ii)

desp

ido

en c

once

pto

de m

edid

as

disc

ipli

nari

as q

ue n

o ju

stif

ique

n el

des

pido

sin

avi

so p

revi

o: 1

mes

iii)

des

pido

sin

avi

so p

revi

o: n

ada

E

n lu

gar

del a

viso

pre

vio,

el D

irec

tor

Gen

eral

po

drá

auto

riza

r el

pag

o de

l sue

ldo

e in

dem

niza

cion

es c

orre

spon

dien

tes

al p

erio

do d

e qu

e se

trat

e, s

i lo

juzg

ara

conv

enie

nte.

b)

Las

dis

posi

cion

es d

el in

ciso

a)

de e

ste

Art

ícul

o se

ap

lica

rán

a lo

s fu

ncio

nari

os e

n po

sesi

ón d

e co

ntra

tos

espe

cial

es q

ue v

ayan

a r

esci

ndir

se, a

m

enos

de

que

en s

u ca

rta

de n

ombr

amie

nto

se

espe

cifi

que

un p

reav

iso

más

bre

ve.

AR

TÍC

UL

O 9

.7

Avi

so p

revi

o de

res

cisi

ón

En

caso

de

resc

isió

n de

su

cont

rato

, el e

mpl

eado

re

cibi

rá e

l avi

so p

revi

o po

r es

crit

o y

las

inde

mni

zaci

ones

de

cese

o lo

s pa

gos

de fi

n de

con

trat

o pr

evis

tos

en lo

s té

rmin

os d

e su

nom

bram

ient

o.

AR

TÍC

UL

O 9

.7

Subs

idio

de

repa

tria

ción

El D

irec

tor

Gen

eral

est

able

cerá

un

mec

anis

mo

de p

ago

para

el s

ubsi

dio

de r

epat

riac

ión,

de

conf

orm

idad

con

el

mec

anis

mo

apli

cado

por

las

Nac

ione

s U

nida

s. E

l su

bsid

io s

erá

paga

dero

al m

iem

bro

del p

erso

nal q

ue

reún

a lo

s re

quis

itos

tras

la c

esac

ión

de s

ervi

cio

con

rela

ción

a lo

s pe

riod

os d

e se

rvic

io q

ue h

aya

pres

tado

fu

era

del p

aís

de s

u ho

gar

naci

onal

.

AR

TÍC

UL

O 9

.8

Inde

mni

zaci

ón d

e ce

saci

ón

a)

Se c

once

derá

a lo

s fu

ncio

nari

os n

ombr

ados

ant

es

del 1

º de

juni

o de

199

0 un

a in

dem

niza

ción

de

cesa

ción

exc

epto

en

los

caso

s en

que

:

i)

la c

esac

ión

del f

unci

onar

io s

e de

ba a

cu

alqu

iera

de

los

mot

ivos

señ

alad

os e

n el

A

rtíc

ulo

10.1

;

ii)

el fu

ncio

nari

o di

mit

a pa

ra a

cept

ar u

n pu

esto

m

ejor

rem

uner

ado;

A

RT

ÍCU

LO

9.8

D

euda

s co

n la

Org

aniz

ació

n

En

el m

omen

to d

e la

ces

ació

n de

ser

vici

o, s

e de

duci

rán

de lo

s em

olum

ento

s de

fin

de c

ontr

ato

del m

iem

bro

del

pers

onal

todo

s lo

s im

port

es q

ue é

ste

adeu

de a

la

Org

aniz

ació

n.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

iii)

el f

unci

onar

io te

nga

un c

ontr

ato

a pl

azo

fijo

, a

men

os q

ue d

icho

con

trat

o se

a re

scin

dido

por

la

Org

aniz

ació

n an

tes

de la

fech

a de

su

expi

raci

ón.

b)

La

inde

mni

zaci

ón d

e ce

saci

ón s

erá

igua

l a u

n m

es

de s

ueld

o de

l fun

cion

ario

en

el m

omen

to d

e la

ce

saci

ón p

or c

ada

año

com

plet

o de

ser

vici

o, h

asta

un

máx

imo

de n

ueve

mes

es.

c)

Tod

o fu

ncio

nari

o, q

ue c

ese

en e

l ser

vici

o an

tes

de

habe

r cu

mpl

ido

un a

ño d

e se

rvic

io, p

ero

que

haya

te

rmin

ado

su p

erio

do d

e pr

ueba

, ten

drá

dere

cho

a m

edio

mes

de

suel

do.

d)

Los

func

iona

rios

des

taca

dos

por

sus

gobi

erno

s no

pe

rcib

irán

inde

mni

zaci

ón d

e ce

saci

ón s

i son

re

clam

ados

por

sus

gob

iern

os.

e)

La

expr

esió

n “

suel

do”

uti

liza

da e

n lo

s in

ciso

s b)

y

c) d

e es

te A

rtíc

ulo

desi

gna

el s

ueld

o es

tabl

ecid

o se

gún

el A

nexo

I d

el p

rese

nte

Est

atut

o,

corr

espo

ndie

nte

al g

rado

y e

scal

ón q

ue o

cupe

el

func

iona

rio

en e

l mom

ento

de

la c

esac

ión.

AR

TÍC

UL

O 9

.9

Subs

idio

de

repa

tria

ción

a)

En

caso

de

cesa

ción

de

serv

icio

s, s

alvo

si d

icha

ce

saci

ón s

e de

be a

uno

de

los

mot

ivos

indi

cado

s en

el

Art

ícul

o 10

.1, y

en

las

cond

icio

nes

pres

crit

as p

or

el D

irec

tor

Gen

eral

, se

conc

eder

á un

sub

sidi

o de

re

patr

iaci

ón a

los

func

iona

rios

que

hay

an c

umpl

ido

uno

o m

ás a

ños

de s

ervi

cios

en

un lu

gar

de tr

abaj

o fu

era

del p

aís

del h

ogar

nac

iona

l.

b)

Par

a lo

s fu

ncio

nari

os c

ontr

atad

os a

par

tir

del 1

o de

ener

o de

198

1, e

l pag

o de

l sub

sidi

o de

rep

atri

ació

n de

berá

sub

ordi

nars

e a

la p

rese

ntac

ión,

por

el

func

iona

rio

que

reún

a la

s co

ndic

ione

s re

quer

idas

, de

una

pru

eba

de q

ue s

e ha

est

able

cido

en

un p

aís

dist

into

del

paí

s de

su

últi

mo

luga

r de

des

tino

.

A

RT

ÍCU

LO

9.9

P

agos

a la

suc

esió

n

En

caso

de

fall

ecim

ient

o de

un

mie

mbr

o de

l per

sona

l, lo

s im

port

es q

ue le

fuer

en a

deud

ados

, suj

etos

a la

de

ducc

ión

de lo

s im

port

es q

ue e

l fal

leci

do a

deud

ara

a la

O

rgan

izac

ión,

ser

án p

agad

eros

a s

u su

cesi

ón.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

c)

La

cuan

tía

de e

ste

subs

idio

ser

á pr

opor

cion

al a

la

dura

ción

de

los

serv

icio

s pr

esta

dos

a la

O

rgan

izac

ión

con

arre

glo

a la

esc

ala

sigu

ient

e:

Años

de

serv

icio

fuer

a

del p

aís d

el h

ogar

na

cion

al

Func

iona

rios s

in

pers

onas

a ca

rgo

al

cesa

r en

el se

rvic

io

(sem

anas

de s

ueld

o)

Func

iona

rios c

on

pers

onas

a ca

rgo

al

cesa

r en

el se

rvic

io

(sem

anas

de s

ueld

o)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12 ó

más

2 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

4 8 10

12

14

16

18

20

22

24

26

28

d)

En

caso

de

fall

ecim

ient

o de

un

func

iona

rio

que

tuvi

ese

dere

cho

al s

ubsi

dio

de r

epat

riac

ión

se

abon

ará

éste

dir

ecta

men

te a

las

pers

onas

su

pérs

tite

s a

carg

o de

l fun

cion

ario

fall

ecid

o. S

i no

hubi

ere

más

que

uno

de

tale

s su

pérs

tite

s, s

e le

ab

onar

á la

pri

ma

al ti

po a

plic

able

a lo

s fu

ncio

nari

os s

in p

erso

nas

a ca

rgo;

en

caso

de

habe

r do

s o

más

de

tale

s su

pérs

tite

s, la

pri

ma

se a

bona

rá

al ti

po a

plic

able

a lo

s fu

ncio

nari

os c

on p

erso

nas

a ca

rgo.

De

no h

aber

tale

s pe

rson

as s

upér

stit

es, e

l su

bsid

io q

ueda

rá s

in e

fect

o.

e)

La

expr

esió

n “

suel

do”

uti

liza

da e

n el

inci

so c

) de

es

te A

rtíc

ulo

desi

gna

el s

ueld

o es

tabl

ecid

o se

gún

el

Ane

xo I

del

pre

sent

e E

stat

uto,

cor

resp

ondi

ente

al

grad

o y

esca

lón

que

ocup

e el

func

iona

rio

en e

l m

omen

to d

e la

ces

ació

n.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

AR

TÍC

UL

O 9

.10

Inde

mni

zaci

ón p

or r

esci

sión

del

nom

bram

ient

o

a)

Con

las

exce

pcio

nes

prev

ista

s en

los

inci

sos

b), c

) y

d) d

e es

te A

rtíc

ulo,

los

func

iona

rios

nom

brad

os a

pa

rtir

del

1º

de ju

nio

de 1

990

cuyo

s no

mbr

amie

ntos

se

an r

esci

ndid

os p

erci

birá

n un

a in

dem

niza

ción

co

nfor

me

a la

sig

uien

te e

scal

a:

Mes

es d

e sue

ldo

Núm

ero

de a

ños

de se

rvic

ios

Cont

rato

s or

dina

rios

Cont

rato

s es

pecia

les

Men

os d

e 1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

15 o

más

Inap

licab

le In

aplic

able

3 3 4 5 6 7 8 9 9.5 10

10.5

11

11

.5

12

Una

sem

ana

por c

ada

mes

de s

ervi

cio n

o cu

mpl

ido,

con

un

mín

imo

de se

is se

man

as y

un m

áxim

o de

tres

mes

es

3 5 7 9 9.5 10

10.5

11

11

.5

12

b)

En

dete

rmin

adas

cir

cuns

tanc

ias,

el D

irec

tor

Gen

eral

, si l

o co

nsid

era

just

ific

ado,

pod

rá d

ispo

ner

el p

ago

a un

func

iona

rio

cuyo

nom

bram

ient

o se

a re

scin

dido

por

raz

ones

de

buen

a ad

min

istr

ació

n, d

e un

a in

dem

niza

ción

por

res

cisi

ón d

el n

ombr

amie

nto

no m

ayor

del

50

por

cien

to d

e lo

s em

olum

ento

s de

fi

n de

con

trat

o qu

e le

hub

iera

n co

rres

pond

ido

ordi

nari

amen

te.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

c)

Aqu

el fu

ncio

nari

o cu

yo n

ombr

amie

nto

es r

esci

ndid

o po

r se

rvic

ios

insa

tisf

acto

rios

o q

ue, p

or m

otiv

os d

e di

scip

lina

, es

desp

edid

o tr

as a

viso

pre

vio,

pue

de

perc

ibir

, a d

iscr

eció

n de

l Dir

ecto

r G

ener

al, u

na

inde

mni

zaci

ón n

o m

ayor

de

50 p

or c

ient

o de

l im

port

e pr

evis

to e

n el

inci

so a

) de

est

e A

rtíc

ulo.

d)

Los

func

iona

rios

esp

ecíf

icam

ente

con

trat

ados

par

a co

nfer

enci

as y

otr

os s

ervi

cios

de

cort

a du

raci

ón, o

pa

ra p

rest

ar s

ervi

cios

en

una

mis

ión

fuer

a de

la

Sede

, com

o co

nsul

tore

s o

expe

rtos

, pue

den

perc

ibir

un

a in

dem

niza

ción

por

res

cisi

ón d

e no

mbr

amie

nto

si e

lla

está

pre

vist

a en

su

cart

a de

nom

bram

ient

o y

en la

s co

ndic

ione

s fi

jada

s en

la m

ism

a.

e)

No

se p

agar

á in

dem

niza

ción

alg

una

a aq

uel

func

iona

rio

que:

- pr

esen

ta s

u di

mis

ión,

a m

enos

que

se

le h

aya

com

unic

ado

la r

esci

sión

de

su n

ombr

amie

nto

y se

hay

a co

nven

ido

la fe

cha

de la

mis

ma;

- es

té d

esem

peña

ndo

un c

ontr

ato

de d

urac

ión

dete

rmin

ada

que

lleg

ue a

su

fin e

n la

fech

a pr

evis

ta e

n el

mis

mo

o al

cua

l se

pong

a té

rmin

o du

rant

e el

per

iodo

de

prue

ba e

spec

ific

ado

en la

ca

rta

de n

ombr

amie

nto;

- se

a de

sped

ido

sin

prea

viso

;

- ab

ando

ne s

u pu

esto

;

- se

aco

ja a

la ju

bila

ción

.

f)

La

expr

esió

n “

suel

do”

uti

liza

da e

n el

inci

so a

) de

es

te A

rtíc

ulo

desi

gna

el s

ueld

o es

tabl

ecid

o se

gún

el

Ane

xo I

del

pre

sent

e E

stat

uto,

cor

resp

ondi

ente

al

grad

o y

esca

lón

que

ocup

e el

func

iona

rio

en e

l m

omen

to d

e la

ces

ació

n.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

9

Art

ícul

o 9.

1

El t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

ha

sido

sim

plif

icad

o, s

upri

mié

ndos

e el

últi

mo

párr

afo

del t

exto

vig

ente

del

Art

ícul

o 9.

1, a

plic

able

a F

unci

onar

ios

y E

mpl

eado

s qu

e se

ref

iere

a la

po

sibi

lidad

de

jubi

laci

ón d

espu

és d

e lo

s 60

año

s y

ante

s de

los

62.

Est

a po

sibi

lidad

fig

urar

á en

el R

egla

men

to.

Art

ícul

o 9.

6

El A

rtíc

ulo

9.6

en e

l tex

to u

nifi

cado

pro

pues

to, q

ue e

quiv

ale

al A

rtíc

ulo

9.10

en

el E

stat

uto

aplic

able

a lo

s Fu

ncio

nari

os y

al A

rtíc

ulo

9.7

en e

l Est

atut

o ap

licab

le a

los

Em

plea

dos,

ha

sido

aco

rtad

o pa

ra m

enci

onar

úni

cam

ente

el d

erec

ho, p

uest

o qu

e lo

s de

talle

s fi

gura

rán

en e

l Reg

lam

ento

. A

rtíc

ulo

9.7

El A

rtíc

ulo

9.7

del t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

, que

equ

ival

e al

Art

ícul

o 9.

9 en

el E

stat

uto

apli

cabl

e a

los

Func

iona

rios

, ha

sido

aco

rtad

o pa

ra m

enci

onar

úni

cam

ente

el d

erec

ho,

pues

to q

ue lo

s de

tall

es f

igur

arán

en

el R

egla

men

to.

Art

ícul

o 9.

8

El t

exto

rel

ativ

o a

la r

eten

ción

de

los

pago

s pa

ra e

l Fon

do d

e pr

ovis

ión,

men

cion

ados

act

ualm

ente

en

el A

rtíc

ulo

9.5

del t

exto

vig

ente

apl

icab

le p

ara

Func

iona

rios

y

Em

plea

dos,

ha

sido

sup

rim

ido

del A

rtíc

ulo

9.8

en e

l tex

to u

nifi

cado

pro

pues

to p

ara

pasa

r de

l Fon

do d

e Pr

evis

ión

a la

Caj

a C

omún

de

Pen

sion

es p

ara

el P

erso

nal d

e la

s N

acio

nes

Uni

das.

A

rtíc

ulo

9.9

El A

rtíc

ulo

9.9

del t

exto

uni

fica

do p

ropu

esto

con

tiene

el A

rtíc

ulo

9.6

aplic

able

a F

unci

onar

ios

y a

Em

plea

dos,

y h

a si

do r

ecor

tado

pue

sto

que

los

deta

lles

fig

urar

án e

n el

R

egla

men

to.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 1

0 M

ED

IDA

S D

ISC

IPL

INA

RIA

S C

AP

ÍTU

LO

10

ME

DID

AS

DIS

CIP

LIN

AR

IAS

CA

PÍT

UL

O 1

0 M

ED

IDA

S D

ISC

IPL

INA

RIA

S

AR

TÍC

UL

O 1

0.1

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá im

pone

r m

edid

as

disc

ipli

nari

as a

todo

func

iona

rio:

i)

qu

e en

oca

sión

de

su c

ontr

atac

ión

hubi

ese

form

ulad

o o

prop

orci

onad

o de

libe

rada

men

te

decl

arac

ione

s o

dato

s in

exac

tos

o in

com

plet

os;

ii

) si

sus

ser

vici

os o

con

duct

a no

fuer

an

plen

amen

te s

atis

fact

orio

s;

d)

si s

e le

rec

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iera

cul

pabl

e de

falt

a gr

ave:

au

senc

ia s

in a

utor

izac

ión;

impr

obid

ad;

tran

sgre

sión

de

leye

s ci

vile

s o

mil

itar

es;

util

izac

ión

de la

s fu

ncio

nes

ofic

iale

s, d

e la

au

tori

dad

que

le h

a si

do c

onfe

rida

o d

e lo

s bi

enes

de

la O

rgan

izac

ión

para

logr

ar u

n be

nefi

cio

o ve

ntaj

a de

ord

en p

erso

nal;

abu

so

de a

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idad

;

iv

) si

su

cond

ucta

fuer

a de

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atur

alez

a qu

e pu

dier

a m

enos

caba

r la

rep

utac

ión

de la

O

rgan

izac

ión,

o s

i se

prob

ara

que

desa

rrol

la

acti

vida

des

inco

mpa

tibl

es c

on s

us o

blig

acio

nes

para

con

la O

rgan

izac

ión.

L

as m

edid

as d

isci

plin

aria

s se

rán

las

sigu

ient

es:

adve

rten

cia

por

escr

ito,

rep

rim

enda

por

esc

rito

, ce

nsur

a no

tifi

cada

por

esc

rito

, sus

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ión

sin

suel

do, r

educ

ción

de

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do d

entr

o de

l mis

mo

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o, r

etro

grad

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n, d

espi

do tr

as a

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pre

vio,

o

desp

ido

sin

avis

o pr

evio

. Las

med

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dis

cipl

inar

ias

impu

esta

s se

rán

adec

uada

s a

la g

rave

dad

de la

fa

lta

com

etid

a.

AR

TÍC

UL

O 1

0.1

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá im

pone

r m

edid

as

disc

ipli

nari

as a

todo

em

plea

do:

i)

qu

e en

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sión

de

su c

ontr

atac

ión

hubi

ese

form

ulad

o o

prop

orci

onad

o de

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rada

men

te

decl

arac

ione

s o

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s in

exac

tos

o in

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plet

os;

ii

) si

sus

ser

vici

os o

con

duct

a no

fuer

an

plen

amen

te s

atis

fact

orio

s;

d)

si s

e le

rec

onoc

iera

cul

pabl

e de

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a gr

ave:

au

senc

ia s

in a

utor

izac

ión;

impr

obid

ad;

tran

sgre

sión

de

leye

s ci

vile

s o

mil

itar

es;

util

izac

ión

de la

s fu

ncio

nes

ofic

iale

s, d

e la

au

tori

dad

que

le h

a si

do c

onfe

rida

o d

e lo

s bi

enes

de

la O

rgan

izac

ión

para

logr

ar u

n be

nefi

cio

o ve

ntaj

a de

ord

en p

erso

nal;

abu

so

de a

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;

iv

) si

su

cond

ucta

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a de

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atur

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a qu

e pu

dier

a m

enos

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r la

rep

utac

ión

de la

O

rgan

izac

ión,

o s

i se

prob

ara

que

desa

rrol

la

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vida

des

inco

mpa

tibl

es c

on s

us o

blig

acio

nes

para

con

la O

rgan

izac

ión.

L

as m

edid

as d

isci

plin

aria

s se

rán

las

sigu

ient

es:

adve

rten

cia

por

escr

ito,

rep

rim

enda

por

esc

rito

, ce

nsur

a no

tifi

cada

por

esc

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, sus

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ión

sin

suel

do, r

educ

ción

de

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do d

entr

o de

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o, r

etro

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ació

n, d

espi

do tr

as a

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pre

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o

desp

ido

sin

avis

o pr

evio

. Las

med

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dis

cipl

inar

ias

impu

esta

s se

rán

adec

uada

s a

la g

rave

dad

de la

fa

lta

com

etid

a.

AR

TÍC

UL

O 1

0.1

Med

idas

dis

cipl

inar

ias

a)

El D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá im

pone

r m

edid

as

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ipli

nari

as a

todo

mie

mbr

o de

l per

sona

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i)

qu

e co

n m

otiv

o de

su

cont

rata

ción

hub

iese

fo

rmul

ado

o pr

opor

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ado

deli

bera

dam

ente

de

clar

acio

nes

o da

tos

inex

acto

s o

inco

mpl

etos

;

ii

) cu

ya c

ondu

cta

fues

e in

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sfac

tori

a o

pudi

era

afec

tar

la r

eput

ació

n de

la O

rgan

izac

ión;

ii

i) q

ue p

arti

cipa

se e

n cu

alqu

ier

acti

vida

d co

nsid

erad

a in

com

pati

ble

con

sus

debe

res

en la

O

rgan

izac

ión;

iv

) qu

e fu

ese

reco

noci

do c

ulpa

ble

de u

na fa

lta

grav

e: a

usen

cia

sin

auto

riza

ción

; ac

oso;

im

prob

idad

; tr

ansg

resi

ón d

e le

yes

naci

onal

es;

incu

mpl

imie

nto

del E

stat

uto

y R

egla

men

to d

el

Per

sona

l; u

tili

zaci

ón d

e la

s fu

ncio

nes

ofic

iale

s,

de la

aut

orid

ad c

onfe

rida

o d

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s bi

enes

de

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Org

aniz

ació

n pa

ra s

acar

pro

vech

o o

vent

ajas

de

ord

en p

erso

nal;

abu

so d

e au

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dad.

b)

Las

med

idas

dis

cipl

inar

ias

podr

án s

er c

ualq

uier

a de

las

sigu

ient

es o

una

com

bina

ción

de

las

mis

mas

:

adve

rten

cia

por

escr

ito;

rep

rim

enda

por

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rito

; re

ducc

ión

de s

ueld

o de

ntro

del

mis

mo

grad

o;

retr

ogra

daci

ón;

desp

ido

tras

avi

so p

revi

o; o

de

stit

ució

n su

mar

ia.

c)

Las

med

idas

dis

cipl

inar

ias

impu

esta

s se

rán

acor

des

con

los

requ

isit

os d

el p

roce

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orre

spon

dien

te y

ad

ecua

das

a la

gra

veda

d de

la fa

lta

com

etid

a.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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EN

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M

IEM

BR

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DE

L P

ER

SON

AL

T

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UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

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Siem

pre

que

sea

posi

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el D

irec

tor

Gen

eral

po

ndrá

en

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ient

o de

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ité

de la

A

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ació

n de

l Per

sona

l, pa

ra s

u co

nsid

erac

ión,

las

med

idas

dis

cipl

inar

ias

prop

uest

as. E

l Dir

ecto

r G

ener

al r

ecib

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y es

tudi

ará,

si d

ispo

ne d

e un

pla

zo

sufi

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te, l

as r

ecom

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cion

es p

erti

nent

es d

el

Com

ité

de la

Aso

ciac

ión

del P

erso

nal,

ante

s de

ad

opta

r la

s m

edid

as d

efin

itiv

as.

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Siem

pre

que

sea

posi

ble,

el D

irec

tor

Gen

eral

po

ndrá

en

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ient

o de

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ité

de la

A

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ació

n de

l Per

sona

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ra s

u co

nsid

erac

ión,

las

med

idas

dis

cipl

inar

ias

prop

uest

as. E

l Dir

ecto

r G

ener

al r

ecib

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y es

tudi

ará,

si d

ispo

ne d

e un

pla

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sufi

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te, l

as r

ecom

enda

cion

es p

erti

nent

es d

el

Com

ité

de la

Aso

ciac

ión

del P

erso

nal,

ante

s de

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opta

r la

s m

edid

as d

efin

itiv

as.

d)

Por

lo g

ener

al, e

l Dir

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r G

ener

al p

ondr

á en

co

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mie

nto

del C

omit

é de

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soci

ació

n de

l P

erso

nal,

para

su

cons

ider

ació

n, la

s m

edid

as

disc

ipli

nari

as p

ropu

esta

s. C

ualq

uier

re

com

enda

ción

que

em

ane

del C

omit

é de

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Aso

ciac

ión

del P

erso

nal a

l res

pect

o se

rá e

xam

inad

a po

r el

Dir

ecto

r G

ener

al a

ntes

de

la a

dopc

ión

de

med

idas

def

init

ivas

.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L A

RT

ÍCU

LO

10

Inci

so a

): E

l tex

to v

igen

te a

plic

able

a F

unci

onar

ios

y E

mpl

eado

s se

ha

subd

ivid

ido

en lo

s in

ciso

s a)

y b

) a

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de s

epar

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s ca

sos

que

mer

ecen

med

idas

dis

cipl

inar

ias

y lo

s tip

os d

e m

edid

as d

isci

plin

aria

s.

Con

rel

ació

n a

los

caso

s qu

e m

erec

en m

edid

as d

isci

plin

aria

s, s

e ha

sup

rim

ido

de la

list

a de

fal

tas

grav

es e

l ser

vici

o in

sati

sfac

tori

o (a

unqu

e si

gue

sien

do m

otiv

o de

res

cisi

ón e

n el

Cap

ítulo

9)

y se

ha

incl

uido

el a

coso

y e

l inc

umpl

imie

nto

del E

stat

uto

y R

egla

men

to d

el P

erso

nal.

Inci

so b

): C

onfo

rme

a lo

señ

alad

o an

teri

orm

ente

, el i

ncis

o b)

en

el te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto

cont

iene

el t

ipo

de m

edid

as d

isci

plin

aria

s y

form

an p

arte

del

text

o de

l inc

iso

a)

vige

nte.

Se

han

supr

imid

o do

s tip

os d

e m

edid

as d

isci

plin

aria

s qu

e ge

nera

lmen

te y

a no

se

utili

zan:

cen

sura

not

ific

ada

por

escr

ito y

sus

pens

ión

sin

suel

do.

Inci

so c

): L

a di

spos

ició

n en

vir

tud

de la

cua

l se

han

de a

plic

ar m

edid

as d

isci

plin

aria

s ac

orde

s co

n la

gra

veda

d de

las

falt

as c

omet

idas

, ha

sido

tran

sfer

ida

del i

ncis

o a)

en

el

text

o ac

tual

men

te v

igen

te, a

l inc

iso

c) d

el te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto,

pue

sto

que

se h

a ac

lara

do q

ue la

s m

edid

as d

isci

plin

aria

s se

impo

ndrá

n ún

icam

ente

de

conf

orm

idad

con

lo

s re

quis

itos

del p

roce

so c

orre

spon

dien

te.

Inci

so d

): E

l inc

iso

d) e

n el

text

o un

ific

ado

prop

uest

o co

rres

pond

e al

inci

so b

) de

los

text

os v

igen

tes.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

VIG

EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PÍT

UL

O 1

1 R

EC

UR

SOS

CA

PÍT

UL

O 1

1 R

EC

UR

SOS

CA

PÍT

UL

O 1

1 R

EC

UR

SOS

AR

TÍC

UL

O 1

1.1

Der

echo

de

recu

rso

Los

func

iona

rios

tend

rán

dere

cho

a pr

esen

tar

al

Dir

ecto

r G

ener

al u

n re

curs

o co

ntra

los

acto

s,

deci

sion

es u

om

isio

nes

de la

Adm

inis

trac

ión

por

ello

s co

nsid

erad

os c

omo

men

osca

bo d

e lo

s de

rech

os d

e qu

e go

zan

en v

irtu

d de

su

cart

a de

nom

bram

ient

o, d

el

Est

atut

o o

del R

egla

men

to d

el P

erso

nal,

así c

omo

de

cual

quie

r ot

ro r

egla

men

to o

inst

rucc

ión

eman

ados

del

D

irec

tor

Gen

eral

o d

el J

efe

de M

isió

n; a

sim

ism

o,

podr

án r

ecur

rir

cont

ra to

da m

edid

a di

scip

lina

ria

tom

ada

cont

ra e

llos

. El l

icen

ciam

ient

o du

rant

e el

pe

riod

o de

pru

eba

no p

odrá

ser

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eto

de r

ecur

so,

salv

o e

n ca

so d

e de

spid

o po

r fa

lta

grav

e.

AR

TÍC

UL

O 1

1.1

Der

echo

de

recu

rso

Los

em

plea

dos

tend

rán

dere

cho

a pr

esen

tar

al D

irec

tor

Gen

eral

un

recu

rso

cont

ra lo

s ac

tos,

dec

isio

nes

u om

isio

nes

de la

Adm

inis

trac

ión

por

ello

s co

nsid

erad

os

com

o m

enos

cabo

de

los

dere

chos

de

que

goza

n en

vir

tud

de s

u ca

rta

de n

ombr

amie

nto,

del

Est

atut

o o

del

Reg

lam

ento

del

Per

sona

l, as

í com

o de

cua

lqui

er o

tro

regl

amen

to o

inst

rucc

ión

eman

ados

del

Dir

ecto

r G

ener

al o

del

Jef

e de

Mis

ión;

asi

mis

mo,

pod

rán

recu

rrir

con

tra

toda

med

ida

disc

ipli

nari

a to

mad

a co

ntra

ell

os. E

l lic

enci

amie

nto

dura

nte

el p

erio

do d

e pr

ueba

no

podr

á se

r ob

jeto

de

recu

rso,

sal

vo e

n ca

so d

e de

spid

o po

r fa

lta

grav

e.

AR

TÍC

UL

O 1

1.1

Der

echo

de

recu

rso

Los

mie

mbr

os d

el p

erso

nal t

endr

án d

erec

ho a

pre

sent

ar

al D

irec

tor

Gen

eral

un

recu

rso

cont

ra lo

s ac

tos,

de

cisi

ones

y o

mis

ione

s de

car

ácte

r ad

min

istr

ativ

o, p

or

ello

s co

nsid

erad

os c

omo

un m

enos

cabo

de

los

dere

chos

de

que

goz

an e

n vi

rtud

de

su c

arta

de

nom

bram

ient

o,

del E

stat

uto

y R

egla

men

to d

el P

erso

nal,

así c

omo

de

cual

quie

r ot

ro r

egla

men

to o

inst

rucc

ión

que

eman

e de

l D

irec

tor

Gen

eral

o d

el J

efe

de M

isió

n; a

sim

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o po

drán

rec

urri

r co

ntra

toda

med

ida

disc

ipli

nari

a de

que

fu

eren

obj

eto.

AR

TÍC

UL

O 1

1.2

Junt

a A

dmin

istr

ativ

a M

ixta

de

Rev

isió

n

Se c

rear

á un

a Ju

nta

Adm

inis

trat

iva

Mix

ta d

e R

evis

ión

enca

rgad

a de

ase

sora

r al

Dir

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r G

ener

al s

obre

todo

re

curs

o pr

esen

tado

por

un

func

iona

rio

cont

ra u

na

deci

sión

adm

inis

trat

iva

invo

cand

o la

inob

serv

anci

a de

la

s cl

áusu

las

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u co

ntra

to o

de

cual

quie

r re

glam

ento

pe

rtin

ente

, o c

ontr

a un

a m

edid

a di

scip

lina

ria.

AR

TÍC

UL

O 1

1.2

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istr

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a Ju

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un

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AR

TÍC

UL

O 1

1.2

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a c

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urso

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ra u

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UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

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TE

L

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EM

PL

EA

DO

S T

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VIG

EN

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M

IEM

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L P

ER

SON

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T

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TO

UN

IFIC

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O P

RO

PU

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O

AR

TÍC

UL

O 1

1.3

Rec

urso

ant

e el

Tri

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l Adm

inis

trat

ivo

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O

rgan

izac

ión

Inte

rnac

iona

l del

Tra

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Cua

lqui

er c

ontr

over

sia

que

surj

a en

tre

la

Adm

inis

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ión

y un

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iona

rio

y qu

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a si

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resu

elta

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rnam

ente

con

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pues

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T

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con

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Est

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Reg

lam

ento

.

AR

TÍC

UL

O 1

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Tri

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l Adm

inis

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rgan

izac

ión

Inte

rnac

iona

l del

Tra

bajo

Cua

lqui

er c

ontr

over

sia

que

surj

a en

tre

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Adm

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trac

ión

y un

em

plea

do y

que

no

haya

sid

o re

suel

ta in

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amen

te c

on a

rreg

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lo d

ispu

esto

en

el

Art

ícul

o 11

.2, p

odrá

rem

itir

se e

n úl

tim

a in

stan

cia

al

Tri

buna

l Adm

inis

trat

ivo

de la

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aniz

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n In

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acio

nal d

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raba

jo, d

e co

nfor

mid

ad c

on s

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stat

uto

y R

egla

men

to.

AR

TÍC

UL

O 1

1.3

Rec

urso

ant

e el

Tri

buna

l Adm

inis

trat

ivo

de la

O

rgan

izac

ión

Inte

rnac

iona

l del

Tra

bajo

Cua

lqui

er li

tigi

o en

tre

la A

dmin

istr

ació

n y

un m

iem

bro

del p

erso

nal q

ue n

o se

hay

a re

suel

to in

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amen

te d

e co

nfor

mid

ad c

on lo

dis

pues

to e

n el

Art

ícul

o 11

.2, p

odrá

se

r re

feri

do p

ara

deci

sión

fina

l al T

ribu

nal

Adm

inis

trat

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de la

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aniz

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Tra

bajo

, de

conf

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idad

con

su

Est

atut

o y

Reg

lam

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.

CO

ME

NT

AR

IOS

SOB

RE

LO

S C

AM

BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

11

Art

ícul

o 11

.1

En

el te

xto

unif

icad

o pr

opue

sto,

se

ha s

upri

mid

o la

últi

ma

orac

ión

que

figu

ra e

n lo

s te

xtos

del

Est

atut

o ap

licab

le a

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Func

iona

rios

y E

mpl

eado

s, p

or la

cua

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rest

ring

e el

de

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o a

pres

enta

r un

rec

urso

dur

ante

el p

erio

do d

e pr

ueba

.


LO

S F

UN

CIO

NA

RIO

S T

EX

TO

VIG

EN

TE

L

OS

EM

PL

EA

DO

S T

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TO

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EN

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M

IEM

BR

OS

DE

L P

ER

SON

AL

T

EX

TO

UN

IFIC

AD

O P

RO

PU

EST

O

CA

PIT

UL

O 1

2 D

ISP

OSI

CIO

NE

S G

EN

ER

AL

ES

CA

PÍT

UL

O 1

2 D

ISP

OSI

CIO

NE

S G

EN

ER

AL

ES

CA

PÍT

UL

O 1

2 D

ISP

OSI

CIO

NE

S G

EN

ER

AL

ES

AR

TIC

UL

O 1

2.1

Enm

iend

as

El p

rese

nte

Est

atut

o po

drá

ser

mod

ific

ado

por

el

Con

sejo

, sin

per

juic

io d

e lo

s de

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os a

dqui

rido

s de

los

func

iona

rios

.

AR

TÍC

UL

O 1

2.1

Enm

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nte

Est

atut

o po

drá

ser

mod

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por

el

Con

sejo

, sin

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juic

io d

e lo

s de

rech

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los

empl

eado

s.

AR

TÍC

UL

O 1

2.1

Enm

iend

a al

Est

atut

o de

l Per

sona

l

El p

rese

nte

Est

atut

o po

drá

ser

enm

enda

do p

or e

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onse

jo, s

in p

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icio

de

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dere

chos

adq

uiri

dos

de lo

s m

iem

bros

del

per

sona

l.

AR

TIC

UL

O 1

2.2

Reg

lam

ento

del

Per

sona

l

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irec

tor

Gen

eral

info

rmar

á al

Con

sejo

sob

re e

l R

egla

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to d

el P

erso

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ue p

udie

ra fo

rmul

ar p

ara

apli

car

el p

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Est

atut

o y

sobr

e la

s en

mie

ndas

de

que

pudi

era

ser

obje

to.

AR

TÍC

UL

O 1

2.2

Reg

lam

ento

del

Per

sona

l

El D

irec

tor

Gen

eral

info

rmar

á al

Con

sejo

sob

re e

l R

egla

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to d

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rmul

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nte

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o y

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to.

AR

TÍC

UL

O 1

2.2

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ento

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nmie

ndas

El D

irec

tor

Gen

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rmar

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Con

sejo

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cual

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r re

glam

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del

per

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pud

iera

form

ular

par

a ap

lica

r el

pre

sent

e E

stat

uto

y de

las

enm

iend

as d

e qu

e pu

dier

a se

r ob

jeto

.

AR

TÍC

UL

O 1

2.3

Del

egac

ión

de a

utor

idad

El D

irec

tor

Gen

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pod

rá d

eleg

ar a

otr

os m

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bros

de

l per

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l de

la O

rgan

izac

ión

los

pode

res

que

cons

ider

e ne

cesa

rios

par

a la

pue

sta

en p

ráct

ica

efec

tiva

de

l pre

sent

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stat

uto

del p

erso

nal.

CO

ME

NT

AR

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SOB

RE

LO

S C

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BIO

S R

EL

AT

IVO

S A

L C

AP

ÍTU

LO

12

Art

ícul

o 12

.3

El A

rtíc

ulo

12.3

ha

sido

intr

oduc

ido

para

acl

arar

que

el D

irec

tor

Gen

eral

pod

rá d

eleg

ar s

u au

tori

dad,

seg

ún s

e re

quie

ra, c

on m

iras

a la

pue

sta

en p

ráct

ica

efec

tiva

del

Est

atut

o de

l Per

sona

l.


DISTR. LIMITADA MC/2300

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