POLTICA INTEGRAL DE COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO

LineamientosSimplificacin y unificacin de conceptos: fijo nico y variables asociados a incentivos a la retencin y desempeo.

Establecer dos componentes de reforma para todo el personal de la salud, orientado a: a)la atencin primaria de salud y b)la atencin de mayor complejidad.

Poltica remunerativa orientada a incrementar gradualmente las remuneraciones, ampliando la distancia entre niveles y ligada a experiencia, especializacin y capacidades. .

Construir un sistema universal, equitativo y solidario en el que, el acceso a los servicios no est condicionado por la capacidad de pago de las personas, sino por sus necesidades de atencin.

Asegurar el derecho que tiene toda persona a la proteccin de su salud, principalmente la de menores recursos.

Combatir las desigualdades en salud para crear una sociedad ms justa que permita a todos los individuos y comunidades gozar de una vida sana, contando con un sistema de salud que contribuya a fortalecer la cohesin social y a crear condiciones para el desarrollo sostenido del pas.OBJETIVOS DE LA POLTICA DE LA REFORMA SECTORIAL

Comisin Sectorial Carrera Sanitaria (Concluy el 13 Feb 2013)Comisin Multisectorial (Activa)Comit Tcnico de apoyoComisin Trabajo con Gremios (Concluy en Dic 2012)Representantes de la DGGDRHProfesionales de Enfermera (RM N849-2012/MINSA).Profesionales Mdicos (R.M. N 850-2012/MINSA).Servidores Tcnicos Asistenciales (R.M. N851-2012/MINSA).Profesionales de la Salud (RM N852-2012/MINSA))Comisin CIG-DIRESA (Valido la propuesta normativa de carrera sanitaria)

MINSA: DGGRH, OGGRH, DGSP, OGD, OGPP, OGAJ, OGC. MEF MINSA SERVIRINSTALADA EL 08 DE FEBRERO 2013, Soporte Tcnico durante todo el proceso de diseo, validacin y aprobacinElaborar una propuesta integral de remuneraciones de los Profesionales y Tcnicos Asistenciales del Sector Salud, insumo para la Poltica Integral de Remuneraciones.Propuesta normativa de Carrera SanitariaPODER LEGISLATIVO Poltica Integral de Remuneraciones de servidores mdicos, profesionales de salud y personal asistencial del sector salud.Proyecto de Ley

PROCESO DE TRABAJO PARA DEFINIR LA POLTICA INTEGRAL DE REMUNERACIONES DEL SECTOR SALUD

FinalidadQue el Estado alcance mayores niveles de eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a travs de una poltica integral de compensaciones y entregas econmicas que promueva el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.D.Leg.1153

Objetivos de la polticaHacer atractivo el trabajo en salud y, sobretodo, permita el trabajo en zonas donde actualmente es difcil atraer a profesionales de la salud.

Promover la meritocracia y el esfuerzo de los trabajadores.

Promover el buen desempeo y mejor atencin integral de salud de los profesionales de la salud, a los ciudadanos y sus familias.

Lograr la equidad remunerativa entre trabajadores de salud de Lima y regiones.

Contar con mecanismos de incremento futuro para evitar por un lado, el estancamiento de las remuneraciones y por otro lado, sincere las expectativas del personal de salud.

Personal de la Salud de las siguientes Entidades:

Ministerio de Salud y sus Organismos Pblicos;Ministerio de Defensa;Ministerio del Interior;Ministerio de Educacin;Ministerio Pblico;Gobiernos Regionales y sus Organismos Pblicos;Instituto Nacional Penitenciario; y Entidades Pblicas cuyo titular es el ms alto funcionario pblico del Poder Ejecutivo, Judicial y Legislativo.AMBITO DE APLICACION

Profesionales de la Salud:

Mdico Cirujano;Cirujano Dentista;Qumico Farmacutico;Obstetra;Enfermero;Mdico veterinario;Bilogo;Psiclogo;Nutricionista;Ingeniero Sanitario;Asistenta Social;Tecnlogo Mdico;Qumico; y,Tcnico Especializado.

* Se encuentran comprendidos los profesionales de salud dentro del mbito SERUMS y Residentes.AMBITO DE APLICACIOND. Leg. 1153, D. Leg. 1162, Ley 30273

Ley 30273

Valorizacin Principal.- Es el ingreso econmico como concepto nico de carcter mensual permanente, que percibe el personal de salud de acuerdo a la unificacin, nivelacin y ajuste de los conceptos que la originaron. Sujeta a la afectacin por cargas sociales, impuestos y pensionable.

Valorizacin Ajustada.- Se otorga al puesto, que sea ocupado por el personal de la salud, en razn de la entidad a travs de las siguientes bonificaciones y son excluyentes entre s: Bonificacin por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o ServicioBonificacin por Puesto de Responsabilidad Jefatural en EESS I-3 y I-4, Microrredes o Redes.Bonificacin por Puesto Especializado o de dedicacin exclusiva en Servicios de Salud Pblica.Bonificacin por Puesto Especfico.

Valorizacin Priorizada.- Se asigna al puesto, de acuerdo a situaciones excepcionales y particulares relacionadas con el desempeo en el puesto por periodos mayores a un mes. Se restringe al tiempo que permanezcan las condiciones de su asignacin: Zonas alejadas o de frontera.Zona de emergencia.Atencin primaria de salud.Atencin especializada.Atencin en servicios crticos.Atencin especfica de soporte.ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIN ECONMICA

IMPLEMENTACION DE LA POLITICA INTEGRAL

ETAPAS DE IMPLEMENTACIN201320142015I ETAPA1. Valorizacin principal2. Entregas Econmicas:Atencin Primaria de Salud (20%)Atencin Especializada Zona Alejada o de Frontera 3. Valorizacin monto de guardias para profesionales de la salud (increm. 55%)II ETAPAEntrega Econmica:Atencin Primaria de Salud (20 + 10%)Zona de EmergenciaIII ETAPA1. Bonificacin:Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio.Puesto de Responsabilidad Jefatural en EESS I-3 y I-4, microrredes y redes.2: Entrega Econmica:Atencin en Servicios Crticos.3. Valorizacin monto de guardias para mdicos cirujanos (increm. 55%)IV ETAPA1. Bonificacin:Puesto Especializado o de dedicacin exclusiva en Servicios de Salud Pblica.(adelanto 2015)2. Entrega Econmica: Atencin Especfica de Soporte.1. Asignacin por cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de desempeo y compromisos de mejora de los servicios.2. Entrega Econmica: Atencin Primaria de Salud (20 + 10 + 50%)

REGISTRO NACIONAL DEL PERSONAL DE LA SALUD INFORHUS -D. L. N 1153, Dcima Primera Disposiciones Complementarias Finales

Crase el Registro Nacional del Personal de la Salud, a cargo del Ministerio de la Salud, con el objeto de contar con informacin detallada y actualizada de los recursos humanos.

Para dicho efecto, las entidades proporcionan la informacin de forma adecuada y mensual al Ministerio de Salud bajo la presuncin, en caso de no remitirla, de no contar con dicho personal de la salud en su entidad.

El Ministerio de Economa y Finanzas y la Autoridad Nacional del Servicio Civil tendrn acceso a la informacin contenida en dicho registro.

D. L. N 1153, Stima Disposiciones Complementarias Finales

A partir del ao 2014, para fines de pago de las compensaciones econmicas, las entidades bajo el mbito de aplicacin del D. Leg. 1153 requieren que los datos personales de los beneficiarios y de las planillas de pago se encuentren explcitamente descritos y registrados en el aplicativo informtico AIRHSP del MEF.

Los datos registrados en el referido aplicativo sirven de base para las fases de programacin, formulacin, aprobacin, ejecucin y evaluacin del proceso presupuestario; para programar las obligaciones sociales y previsionales; y los gastos en el personal de la salud.

AIRHSP

Asignacin de las entregas econmicas

ENTREGA ECONMICA POR ATENCIN PRIMARIA DE LA SALUD

D. Leg. 1153. Artculo 8:

Numeral 8.3 Se asignan al puesto, de acuerdo a situaciones excepcionales y particulares relacionadas con el desempeo en el puesto por periodos mayores a un (01) mes. Esta compensacin se restringir al tiempo que permanezcan las condiciones de su asignacin.

Literal c) Es la entrega econmica que se asigna al puesto de establecimientos de salud del I nivel de atencin categoras I-1 a I-4 del MINSA y los Gob. Regionales, o los establecimientos que hagan sus veces en las otras entidades comprendidas en el mbito del D. Leg. 1153.

Atencin Primaria de Salud

PERFIL DEL PUESTO:Los profesionales de la salud debern contar con el ttulo de segunda especialidad profesional en medicina familiar y comunitaria o medicina general integral o medicina integral en salud o medicina integral y gestin en salud o salud familiar y comunitaria o su equivalente. Los tcnicos y auxiliares asistenciales debern acreditar mediante constancia de estudios concluidos en atencin integral con enfoque en salud familiar y comunitaria.

CONDICIONES PARA LA ASIGNACIN DE BONIFICACIN.Debe desarrollar intervenciones de APS en el marco del modelo de atencin integral basado en familia y comunidad.Las intervenciones de APS en familias y comunidades que hacen los profesionales deben ser registradas en el formato del Sistema Informtico en Salud (HIS).El responsable del EESS o el que haga sus veces elaborar o dispondr se elabore el reporte mensual de las intervenciones en APS y lo remitir al jefe de la unidad ejecutora.Perfil y condiciones Atencin Primaria de SaludD.S. 032-2014-SA

El personal de la salud que no cumpla con el perfil continuar percibiendo la valorizacin, siempre que cumpla con:Estar prestando servicios en las microrredes sealadas en la R.M. 660-2013/MINSA y R.M. 732-2014/MINSA y que se encuentren desarrollando la fase 1 del PROFAM, el cual debern concluir satisfactoriamente a efectos de garantizar la continuidad de la percepcin de la valorizacin por atencin primaria de salud.

Acreditar capacitacin en Atencin Integral con enfoque en Salud Familiar y Comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.

Se encuentren realizando estudios de segunda especialidad profesional en medicina familiar y comunitaria o medicina general integral o medicina integral en salud o medicina integral y gestin en salud o salud familiar y comunitaria o su equivalente, segn sea el caso, siempre que presenten la constancia correspondiente.

Excepcionalidad para percibir la valorizacin Atencin Primaria de SaludD.S. 032-2014-SA

Atencin Primaria de SaludDe la suspensin de la entrega econmicaD.S. 032-2014-SA

Atencin Primaria de SaludResultados de los consolidados del D-PROFAM

CONDICINGRUPO 1GRUPO 2GRUPO 3GRUPO 4GRUPO 5TOTALAprobado125223020215592Desaprobado1211631345Desaprobado - Subsanacin3812131780No se presento17484877TOTAL192431530253794

Para profesionales de salud : se aprueba el monto mediante Decreto Supremo N 302- 2014-EF (02 noviembre de 2014)

Para personal tcnico y auxiliar asistencial: se aprueba el monto mediante Decreto Supremo N 302- 2014-EF (02 noviembre de 2014)

Para personal qumico y tcnico especializado: se aprueba el monto mediante Decreto Supremo N 302- 2014-EF (02 noviembre de 2014)

Atencin Primaria de SaludValorizacin D.S. 032-2014-SA

Sobre la implementacinAtencin Primaria de SaludD.S. 032-2014-SA

20142015201630% de micro redes50% de micro redes20% de micro redesRM 660-2013/MINSARM 732-2013/MINSAExcluye ZAF y Z. Emg.

IMPLEMENTACIN DE LA ECONMICA POR ATENCIN PRIMARIA DE LA SALUD 2015Decreto Supremo 048-2015-EFDecreto Supremo 070-2015-EFDecreto Supremo 132-2015-EF

Atencin Primaria de Salud

PLIEGO / UNIDAD EJECUTORA20142015DS 324DS 048DS 070Observ.DS 048+ DS 070 IGSSRED DE SALUD RIMAC - SAN MARTIN DE PORRES - LOS OLIVOS 225 22104221

20142015Diferencia2252250

La transferencia consider:Atencin Primaria de SaludAtencin EspecializadaLa transferencia consider:Monto transferidoMonto que se debi transferir

MEDICOS CIRUJANOSPROF. DE LA SALUDTC. Y AUX. ASISTENC.ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD (APS)Monto aprovado segn DS. 223-2014-EF450.00300.00150.00Incremento aprovado segn DS 302-2014-EF650.00430.00215.00Monto considerado para la continua200.00130.0065.00Saldo a favor (por personas por mes)450.00300.00150.00

MEDICOS CIRUJANOSPROF. DE LA SALUDTC. Y AUX. ASISTENC.ATENCION ESPECIALIZADAATENCION ESPECIALIZADA EN EESS ESTRATEGICOS: I - 4 HASTA IIMonto aprobado segn DS. 223-2014-EF650.00300.00NO APLICAIncremento aprobado segn DS 302-2014-EF970.00450.00Monto considerado para la continua320.00150.00Saldo a favor (por personas por mes)650.00300.00ATENCION ESPECIALIZADA EN HOSPITALES E INSTITUTOS ESPECIALIZADOS II y IIIMonto aprobado segn DS. 223-2014-EF400.00200.00NO APLICAIncremento aprovado segn DS 302-2014-EF600.00300.00Monto considerado para la continua200.00100.00Saldo a favor (por personas por mes)400.00200.00

Atencin Primaria de SaludPEA observadaExpediente remitido al IGSS

PLIEGO / UNIDAD EJECUTORA201420152016102-2014-EF (Ene - Dic)247-2014-EF (Ago - Dic)324-2014-EF (Nov - Dic)048-2015-EF070-2015-EF???Microredes Priorizadas (30%)Demanda Adicional de la 102-2014-EFIncrementoContinua + Incremento 50%Incremento 20%18041225(558+ 48)22100Incremento 50% = 472 *

D.S. 102-2014-EF(ENE DIC)LISTADO ORIGINALD.S. 247-2014-EF(AGO DIC)DEMANDA ADICIONALD.S. 324-2014-EF(NOV DIC)INCREMENTOMonto aprobado segnD.S. 223-2014-EFIncremento segnD.S. 302-2014-EFPIA 2015D.S. 048-2015-EFD.S. 070-2015-EFCOSTEO SOBRE LA TOTALIDAD DEL BONO, GENERA EXCEDENTE EN FAVOR DE LAS EJECUTORASDESTINADO A COBERTURAR EL INCREMENTO EN LA COBERTURA DE APS AL 50% DE LAS MICROREDESDerogaSE GENERAN BRECHAS ENTRE PLIEGOS Y EJECUTORASD.S. 132-2015-EFTransferencias 2014APS y Atenc. EspecializadaTransferencias 2015APS y Atenc. Especializada

GRACIAS

Contacto: Correo electrnico: fhuapaya@minsa.gob.peTelfono: 623-0001, Axo: 243

Consultas tcnicas formales:Dirigir consulta o solicitud al:Dr. Manuel Nez VergaraDirector GeneralDireccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos

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