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Julio 2018

La estructura productiva de la provincia de Mendoza se

caracteriza por una importante diversificación, destacándose

el desarrollo de la vitivinicultura, la extracción y

procesamiento de petróleo y, dentro de la industria

manufacturera, la metalmecánica, la agroindustria y la

producción de plásticos. También el sector turismo tiene un

importante desarrollo.

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales

Equipo de Mercado de Trabajo

Tabla de contenido

Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Mendoza ................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Mendoza ............................................................ 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad. ...................... 6

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7

Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 8

Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 11

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 11

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 12

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 13

Mujeres ................................................................................................................................................... 13

Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 15

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 15

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 16

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 17

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 18

Empleo público .................................................................................................................................. 20

Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 21

Areas económicas locales ................................................................................................................. 21

Demanda laboral ............................................................................................................................... 23

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 25

| 3 3

COYUNTURA LABORAL

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Mendoza

Evolución del empleo del sector privado. Índice septiembre de 2016=100.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EIL-MTEySS.

En el mes de marzo de 2018, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Mendoza se

incrementó 0,3% con respecto al mes anterior. Por su parte, en el total de aglomerados hubo un

descenso intermensual del 0,1%.

En términos interanuales, se observa en el aglomerado un crecimiento del 2% con respecto al mes de

marzo de 2017, al tiempo que en el promedio de los aglomerados relevados por la EIL se observa un

incremento del 1,2%.

101,4

102,0

97

98

99

100

101

102

103

104

105

feb

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-18

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-18

Total aglomerados Gran Mendoza

| 4 4

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA

En el mes de febrero de 2018, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Mendoza era de 246,8 mil. Esto implicó un aumento del 0,5% en relación al mes anterior,

mientras que en el total del país se incrementó un 0,1%.

En términos interanuales se registró un aumento del 1,2% en la provincia y del 1,3% en el promedio

nacional.

246,8

6.270

5.900

5.950

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

236,0

238,0

240,0

242,0

244,0

246,0

248,0

250,0

252,0en

e-12

feb

-12

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17

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jun

-17

*Ju

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Ago

-17

*Se

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Oct

-17

*n

ov-

17*

dic

-17

*en

e-18

*fe

b-1

8*

MENDOZA TOTAL NACIONAL

| 5 5

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Mendoza

Principales indicadores laborales.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 1er. trimestre de 2018,

la tasa de actividad y la tasa de empleo del aglomerado Gran Mendoza, se incrementaron 2,6 y 2,7

puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior, alcanzando al 45,2% y 43,3%,

respectivamente. En el conjunto de los 31 aglomerados, la tasa de actividad aumentó 1,2 puntos

porcentuales, y la tasa de empleo 1,1 p.p., ubicándose en niveles del 46,7% y del 42,4%,

respectivamente.

La tasa de desempleo del aglomerado (4,2%) cayó 0,5 puntos porcentuales, y resultó más baja que la

del total relevado (9,1%), la cual registró una caída de 0,1 puntos entre el 1er. trimestre de 2018 y el

1er. trimestre de 2017.

En relación al subempleo, se observó un aumento de 5,2 puntos porcentuales respecto al 1er.

trimestre de 2017, alcanzando una tasa del 12,7%. Este nivel fue superior al observado en el total de

los aglomerados relevados para el mismo período (9,8%).

Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado se ubicó en el 38,7% en el 1er.

trimestre de 2018, luego de un incremento de 4,1 puntos porcentuales en comparación con el 1er.

trimestre de 2017. Por su parte, en el total relevado, se observa un crecimiento de este indicador (0,6

puntos porcentuales) siendo la tasa del 33,9%.

1° Trim 2017 1° Trim 2018 Variación

Gran Mendoza 42,6 45,2 2,6

Total aglomerados 45,5 46,7 1,2



Gran Mendoza 4,7 4,2 -0,5

Total aglomerados 9,2 9,1 -0,1


Total aglomerados 9,9 9,8 -0,1



Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 6 6

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad.

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. 2dos trimestres 2016- 2017. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 2dos trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización. 1ros trimestres 2016-2017.

Fuente: DGIyEL - SSPEyEL - MTEySS sobre la base de SIPA.

Entre los primeros trimestres de 2016 y 2017 el empleo registrado de Mendoza experimentó un

incremento del 1%. En términos absolutos, se registró la creación de 3.051 puestos de trabajo.

Este dinamismo se explica en parte debido a la expansión del empleo en la construcción y el agro (-

9% y 2%, respectivamente). Estas actividades en conjunto fueron responsables del aumento de 2.280

puestos.

Dentro del sector agropecuario, las principales ramas de especialización de la provincia registraron

un incremento del empleo, los cultivos industriales subieron un 7% y el cultivo de hortalizas y

legumbres se expandió un 15%.

En contraposición, el sector industrial redujo su nivel de empleo (-2,5%), las principales actividades

de especialización de la provincia mostraron una contracción: preparación de frutas (-7,6%) y en la

fabricación de motores (-7,8%).

I 2016 I 2017 Puestos (%) Nación Cuyo

Total 265.445 268.496 3.051 1,1 -0,2 0,0

Agricultura, ganadería y pesca 34.283 34.949 666 1,9 2,4 1,6

Minería y petróleo 4.455 4.743 288 6,5 -6,5 7,2

Industria 50.485 49.238 -1.247 -2,5 -3,6 -4,0

Electricidad, gas y agua 2.837 2.908 71 2,5 2,6 2,1

Construcción 17.487 19.101 1.614 9,2 2,7 1,0

Comercio 45.811 46.370 559 1,2 0,5 0,7

Servicios 110.087 111.187 1.100 1,0 0,3 0,7

Empleo Variación I 2016/17 Variación % I 2016/17

1,1

1,9

6,5

-2,5

2,5

9,2

1,2

1,0

-0,2

2,4

-6,5

-3,6

2,6

2,7

0,5

0,3

-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Mendoza

Variación 2016-2017 (%)

Código CIIU Descripción I 2016 I 2017 Mendoza Nación

Sector agrícola

0112 Cultivo de hortalizas y legumbres 4.042 4.659 15,3 6,9

0114 Cultivos industriales 17.977 19.168 6,6 7,9

Industria

1513 Preparación de frutas, hortalizas y legumbres 10.305 9.525 -7,6 -2,9

1552 Elaboración de vinos 15.564 15.750 1,2 1,5

3110 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos 1.047 965 -7,8 -4,1

Mendoza

| 7 7

Conflictividad laboral

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado

Fuente: DGIyEL - SSPEyEL sobre la base de Conflictividad Laboral.

En el año 2016 se registraron en la provincia de Mendoza 5 conflictos laborales con paro en el ámbito

privado, lo que implicó una cierta estabilidad en relación a 2015, cuando se registraron 7 conflictos. Por

su parte, el número de huelguistas se vio levemente incrementado, mientras que la cantidad de

jornadas individuales no trabajadas (JINT)1 disminuyó (aproximadamente de 13 mil en 2015 a 5 mil en

2016).

Respecto del año 2015, en el ámbito estatal se registró una menor cantidad de conflictos laborales con

paro y de jornadas individuales no trabajadas, mientras que los huelguistas presentaron un leve

incremento (aproximadamente de 30 mil en 2015 a 39 mil en 2016). En efecto, se produjeron 13

conflictos, que involucraron a más de 76 mil jornadas individuales no trabajadas. En este ámbito, el

aumento de los huelguistas se debió principalmente a algunos conflictos de docentes y al

protagonizado por trabajadores no profesionales de la salud provincial.

La conflictividad anual del ámbito privado de la provincia de Mendoza concentró los mayores niveles en

los años 2012 y 2015, debido a los conflictos desarrollados en el sector docente. Sin embargo, en

cantidad de huelguistas se produjo un descenso continuo a lo largo de este período.

En el año 2016, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 del total de los ámbitos, se

observa que Mendoza presentó niveles medios/altos de conflictividad en comparación con el promedio

de todas las provincias3. En efecto, en la provincia intervinieron 97 huelguistas cada mil asalariados,

mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación se situó en 79 huelguistas cada mil

asalariados.

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el segundo trimestre de 2016.

3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial en todo el país.

| 8 8

ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

El diagrama a continuación, presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años,

partiendo de las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de los activos,

los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la cantidad de

personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente

superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en

edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Mendoza. II trimestre de 2016.

| 9 9

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS-MTEySS.

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin

los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados

en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de

los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se

identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en

cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas

particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan

actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en

unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador

registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en

algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,

niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de

contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se

encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.

En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que

| 10 10

su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco

organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

La cantidad de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 36% y dentro de

estos el 71% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad

de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en

casas particulares representan el 12% del total de los asalariados y los que están sin registrar

asciende al 78%.

Un dato a destacar dentro del 68% que corresponde a trabajadores por cuenta propia informales, es

que a pesar de que una gran cantidad son trabajadores no profesionales sin capital (37%), es decir

que podría pensarse que desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 13% de cuenta

propistas informales que desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Por último, de

los cuenta propia informales que poseen capital el 50% son de esta categoría.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y

se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, que para ser

caracterizado como desempleo no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar

que busca acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama se desagrega

entre desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y

nuevos trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no

cuentan con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se

considera que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemáticas

diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 4% de la población económicamente activa. De estos,

solo el 2% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (98%) corresponde desocupados

que han perdido un empleo y en el 75% de los casos el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es

menor a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el 15% de estos trabajadores tuvo como último

empleo uno en condición de asalariado registrado. Esta situación es relevante porque condiciona la

inserción laboral futura, ya que no se cuenta con referencias comprobables sobre la experiencia

laboral previa.

Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de

la población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 17% de los

jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe

destacar, por su extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que

no tienen beneficio previsional (3% de los adultos mayores inactivos).

| 11 11

GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Mendoza. II trimestre de 2016.



Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18

años y más

Gran MendozaTotal 31

aglomeradosGran Mendoza

Tasa de actividad 47,5 52,1 61,1

Tasa de empleo 44,6 39,1 58,4

Tasa de desocupación 6,1 25,1 4,4

Tasa de subocupación 11,6 11,6 6,6

Tasa de empleo no registrado 62,0 57,7 34,5

2° Trim 2016

| 12 12

La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante

ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el

que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,

presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo

vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la

caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a

asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus

posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Mendoza los jóvenes inactivos representan el 53% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 27% no estudia y más de la mitad que no asiste a la escuela (55%) no ha terminado

el nivel de estudios secundario. En su gran mayoría (54%), estos jóvenes realiza tareas del hogar.

Es decir que los jóvenes de la provincia de Mendoza que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo

alcanzan al 14% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 16%.

Por otro lado, los jóvenes del aglomerado Gran Mendoza presentaron en el segundo trimestre de

2016 algunas diferencias en las distintas tasas analizadas, con respecto al total relevado para esta

franja etaria. Lo más notable, es la tasa de desocupación que alcanzó un nivel del 6,1% en el

aglomerado y de 25,1% en el total de los aglomerados. La tasa de actividad es más baja en Mendoza

pero el nivel de empleo es más elevado que en el promedio del país. La tasa de subocupación resultó

ser la misma en ambos casos pero se registró un nivel de empleo no registrado más elevado en el

aglomerado provincial.

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,

generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia

que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable

en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro elevadas

con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad bastante más

Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18

años y más








2° Trim 2016

| 13 13

altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo particularmente relevante por

el rol que asume en el hogar.

Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas de actividad, empleo y no registro muy

similares a las alcanzadas en el total de los aglomerados relevados. La desocupación resultó ser

inferior en el principal aglomerado mendocino pero la subocupación resultó ser la mitad más baja que

en el total de los aglomerados relevados por la encuesta.

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia presencia

de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de

vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad

si perdiera su empleo.

Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran

valores similares en la tasas de actividad y empleo que las del total de los 31 aglomerados relevados.

Registra además, una tasa de desocupación menos elevada y un nivel de subocupación que

representa menos de la mitad que el nivel registrado en el total. Por el contrario, la tasa de empleo no

registrado resultó ser más elevada en el aglomerado de Mendoza que en el total del país.

Mujeres


Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18

años y más








2° Trim 2016

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65








2° Trim 2016

| 14 14

Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante4 a precios de 2015. Promedio 2012-2016.

Fuente: DGIyEL - SSPEyEL sobre la base de EAHU – INDEC y SIPA.

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.

Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume

este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado provincial, presentaron durante el segundo trimestre de 2016 una tasa de empleo similar

al total de los aglomerados y una tasa de actividad levemente más baja. Asimismo, la subocupación

pero sobre todo la desocupación tuvieron una menor incidencia en el aglomerado mendocino. Por el

contrario, la tasa de empleo no registrado resultó ser levemente más elevada en el aglomerado Gran

Mendoza, en relación a sus pares del resto de los aglomerados. Respecto a los varones de su

jurisdicción, las mujeres estuvieron más afectadas por los bajos niveles de actividad y empleo,

mientras que tuvieron tasas más elevadas de subocupación y empleo no registrado.

En el 2012 las mujeres ganaban el 12,1% menos que los hombres, y en el 2015 perciben

remuneraciones en promedio 11,4% menores que los hombres.

En el año 2016 el empleo femenino en Mendoza representa el 29,3% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está tres puntos por debajo de la participación de las mujeres

en el total del empleo registrado del país (32,5%).

La estructura del empleo femenino de Mendoza refleja su perfil de especialización. Se registra el

elevado peso que tiene el empleo del sector primario (7,3% de las trabajadoras) en la provincia

respecto al total nacional (2,4%).

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Mendoza es del 26%, similar a la registrada a nivel

nacional en el 2016 (26%). A su vez, dicha brecha cayó desde el 2012. En el 2012 las mujeres

4 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2016 con el índice de precios ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis

$ 13.327 $ 13.694 $ 13.212 $ 13.773 $ 12.957

$ 18.904 $ 19.197 $ 18.136 $ 18.653 $ 17.506

29,5% 28,7%27,1% 26,2% 26,0%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

$ -

$ 5.000

$ 10.000

$ 15.000

$ 20.000

$ 25.000

$ 30.000

$ 35.000

2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres Hombres Brecha salarial

| 15 15

ganaban el 29,5% menos que los hombres, y en el 2016 perciben remuneraciones en promedio 26%

menores que los hombres.

ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2015. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2015. En %


En la provincia de Mendoza se encontraban activas, al 4to trimestre de 2015, 25.904 empresas en

todos los sectores de la economía.

Se destacan, por su peso relativo, las empresas del sector agropecuario, cuya presencia en el tejido

productivo de esta región casi duplica a la que se observa a nivel nacional. Algo similar sucede con

las firmas dedicadas a la minería y petróleo.

La composición de las empresas por tamaño muestra algunas diferencias en relación a la estructura

nacional. En primer lugar, se destaca la existencia de una mayor proporción de firmas grandes y

pymes. Como contrapartida se observa una menor presencia de microempresas.

Mendoza Nación

41,3% 46,8%

24,7%

28,4%

10,3%

9,7%18,7%

10,4%4,3% 4,3%

0,5% 0,2%

0,3% 0,2%Electricidad, gas yagua

Minería y petroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Mendoza Nación

6,1% 2,0%

6,5%5,5%

23,5%22,2%

63,9%70,3%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 16 16

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. 2012-2015. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.

Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres. 2012-2015.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales. 2012-2015.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional. 2012-2015.


El stock de empresas Mendoza disminuyó un 0,5% entre 2012 y 2015, dada la destrucción neta de

131 empresas. A nivel sectorial, se destaca la fuerte caída de la población de empresas de los

sectores agro (-10%) e industria (-2,5%), que destruyeron en conjunto 580 empresas. Además, estos

sectores también se contrajeron a nivel nacional y regional.

Cuando se analiza la demografía de empresas de la provincia en relación al total del país, se advierte

que en Mendoza los niveles de creación son levemente superiores entre 2012 y 2015, lo que

repercute sobre un cambio neto mayor durante casi todo el período de referencia.

Además se destaca la movilidad ascendente de las firmas preexistentes. En este sentido, el 16% de

las empresas grandes y el 17% de las medianas de 2015 eran de menor tamaño en 2012, algo

2012 2015 Cantidad (%)

26.035 25.904 -131 -0,5 -0,4

5.351 4.838 -513 -9,6 -7,2

124 121 -3 -2,4 1,7

2.728 2.661 -67 -2,5 -0,7

6.128 6.396 268 4,4 2,9

10.545 10.706 161 1,5 -0,8

69 68 -1 -1,4 -0,3

1.090 1.114 24 2,2 0,9

Electricidad, gas y

agua

Construcción

Empresas Var 2012-

2015

Nación (%)

Variación 2012-2015

Industria

Comercio

Servicios


Total

Agricultura,

ganadería y pesca

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 80% 3% 0% 0% 2%

Medianas 15% 68% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 16% 65% 5% 19%

Micro 0% 1% 15% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

3% 11% 17% 35% 30%

100% 100% 100% 100% 100%Total

Mendoza2015

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 82% 3% 0% 0% 2%

Medianas 14% 72% 3% 0% 5%

Pequeñas 1% 16% 66% 5% 18%

Micro 0% 1% 15% 65% 50%

Creadas a

partir de

2012

3% 8% 15% 31% 26%

100% 100% 100% 100% 100%

2015NACIÓN

2012

Total

| 17 17

similar a lo observado para el agregado del país. También resulta importante destacar el rol de las

empresas jóvenes en la provincia: el 30% de las empresas activas en 2015 se creó a partir de 2012.

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2016.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2016 el empleo registrado presentó una caída

del 0,6%, lo que representa la destrucción neta de 1,6 mil puestos de trabajo registrados. A nivel

regional se registró una contracción superior (-2%), mientras que a diferencia de la región y la

provincia, el total nacional presentó un incremento de la cantidad de puestos de trabajo del 2,7%.

2012 2013 2014 2015 2016

Mendoza 100 101 100 102 99

Nación 100 101 101 103 103

90

100

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

01

2=

100

Nación Cuyo

Promedio

2012

Promedio

2016Puestos (%) (%) (%)

Total Provincia 259,9 258,3 -1,6 -0,6 2,7 -1,9

Agricultura, ganadería y pesca 33,0 30,1 -2,9 -8,8 -1,7 -10,4

Minería y petróleo 5,6 4,4 -1,1 -20,2 8,9 -16,6

Industria 50,5 48,0 -2,5 -4,9 -1,5 -5,7

Electricidad, gas y agua 2,7 2,9 0,2 6,9 17,6 14,5

Construcción 19,6 18,1 -1,5 -7,7 -4,5 -11,9

Comercio 44,1 45,5 1,3 3,0 5,0 3,7

Servicios 104,4 109,3 4,9 4,7 4,7 3,4

Variación 2012-2016

EmpleoVariación 2012-

2016

-0,6

-8,8

-20,2

-4,9

6,9

-7,7

3,0

4,7

2,7

-1,7

8,9

-1,5

17,6

-4,5

5,0

4,7

-24 -16 -8 0 8 16 24

Total

Agricultura, ganadería y pesca


Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Mendoza

| 18 18

A nivel sectorial, esta caída del empleo se debió principalmente al agro (-3%), a la industria (-2,5%) y

a la construcción (-1,5%). En conjunto estas actividades determinaron la destrucción de más de 6 mil

puestos de trabajo en el período. Además estos sectores también registraron una contracción a nivel

regional y para el total del país.

Remuneraciones en términos reales5

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2016 y variaciones %.

Evolución del salario real 2012-2016. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. 2012-2016. En pesos constantes y %.


5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2016 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2015 2016 2015 2016 Mendoza Nación Mendoza Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 8.237 7.917 11.706 11.326 -3,9 -3,2 -7,8 -2,2

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d. s.d. 33.876 37.115 s.d. 9,6 s.d. 26,3

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 61.379 53.643 68.573 60.696 -12,6 -11,5 -10,3 -6,7

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 19.402 18.337 25.459 24.240 -5,5 -4,8 -3,5 -3,2

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 41.618 39.704 46.460 44.686 -4,6 -3,8 6,1 5,7

F CONSTRUCCIÓN 14.288 13.511 15.536 14.475 -5,4 -6,8 -34,5 -16,7

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 16.709 15.827 18.931 18.007 -5,3 -4,9 -3,7 -1,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 11.667 10.745 12.442 11.503 -7,9 -7,5 -9,6 -8,4

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 23.274 22.116 28.063 26.742 -5,0 -4,7 -1,7 -1,6

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 31.878 30.857 38.164 37.361 -3,2 -2,1 2,9 4,6

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 13.105 12.458 18.014 17.341 -4,9 -3,7 -7,0 -0,2

M ENSEÑANZA 10.872 9.876 12.734 12.227 -9,2 -4,0 -1,8 1,6

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 18.128 17.640 21.054 20.572 -2,7 -2,3 0,9 1,8

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 15.796 14.861 20.115 19.498 -5,9 -3,1 -0,1 2,8

17.188 16.176 21.291 20.295 -5,9 -4,7 -6,4 -1,5 TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo conceptoVariación 2016-2015

(%)

Variación 2016/2012

(%)Mendoza Nación

2012 2013 2014 2015 2016

Mendoza 100 102 96 99 94

Nación 100 103 99 103 99

85

87

89

91

93

95

97

99

101

103

105

Sala

rio

re

al (

añ

o 2

01

2=

10

0)

Mendoza Nación

16,1% 17,5% 18,5% 19,3% 20,3%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

22.000

24.000

2012 2013 2014 2015 2016

Bre

cha

sa

lari

al

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

16

Brecha Mendoza Nación

| 19 19

La remuneración promedio de los asalariados registrados del sector privado de la provincia de

Mendoza alcanzó los $16.176 durante el año 2016. El nivel del salario medio presentó en 2016 una

brecha del 20% con respecto al salario medio nacional ($20.295).

Entre los años 2015 y 2016 se observó una caída del salario real en la provincia (-6%); esta caída fue

superior a la registrada en el agregado nacional (-4,7%).

A nivel sectorial la ariación promedio del salario real el 2015 y 2016 muestra que en la provincia hubo

una caída del salario real en todos los sectores de la economía. Mientras que a nivel nacional el

salario real creció en el sector de pesca y servicios conexos (10%).

Entre 2012 y 2016 la evolución del salario real promedio en la provincia fue inferior a la de la media

nacional, por lo que la brecha creció 4 puntos porcentuales desde 2012.

Tal como sucede a nivel nacional, las remuneraciones más elevadas se perciben en la explotación de

minas y canteras ($53.643) y el suministro de electricidad, gas y agua ($39.704), actividades que

concentran a menos del 3% de los asalariados registrados de la provincia.

En contrapartida, el sector agropecuario - que concentra al 12% de los trabajadores - presenta el

nivel más bajo de remuneraciones ($7.917) y muestra una brecha salarial del 43% con respecto a la

media del país.

| 20 20

EMPLEO PÚBLICO

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice octubre 2014 = 100.6

Distribución del empleo público en la provincia por ámbito de gobierno. Promedio 2015.

Fuente: DGIyEL - SSPEyEL sobre la base de SIPA.

El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Mendoza aumentó 1,1% en diciembre

de 2016, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, se redujo

un 0,9%. A nivel nacional el empleo público total mostró un aumento del 0,6% entre noviembre y

diciembre de 2016 y un incremento del 0,9% en términos anuales.

Por su parte, el empleo público municipal en la provincia de Mendoza, en diciembre de 2016, se

expandió un 0,2% en relación a noviembre de este año y presentó un 4,6% de incremento en relación

a diciembre de 2015.

En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Mendoza, ascendía en el año 2015, a

alrededor de 159 mil trabajadores, considerando las tres jurisdicciones (municipal, provincial y

nacional). Esto representa el 5% del total del empleo público del país.

6 El empleo público municipal de esta provincia se encuentra subdeclarado al SIPA, de acuerdo a estimaciones propias, la declaración representa menos del 50% del total.

Empleo público total159.318

100%

Municipal6.753

4%

Nacional18.121

11%

Provincial134.445

84%

| 21 21

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 75 trabajadores estatales por

cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor similar al del promedio

nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

Por otro lado, la participación del empleo público en el total del empleo asalariado registrado de la

provincia asciende al 38%, un valor cercano al de la media nacional (34%).

PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEYSS Y AUH

En el año 2017, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) inspeccionó 7.747

establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 20.517 trabajadores en la

Provincia de Mendoza. De éstos, el 36,7% no estaba registrado y la tasa de regularización antes de

la audiencia de descargo fue del 61,1%. Por su parte, en el promedio nacional la tasa de no registro

que releva el programa fue del 31,1% y la tasa de regularización del 54,6%.

En julio de 2017, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 2.477 beneficiarios, el 5% del

total del programa a nivel nacional y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió, en abril de

2018 a 3.375 personas, es decir el 5,4% del total de beneficiarios de todo el país.

Por último en febrero de 2018, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registra

en la provincia de Mendoza el 4,8% de los niños (181.184) y el 4,6% de los titulares (100.398).

AREAS ECONÓMICAS LOCALES

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

AEL de la provincia de Mendoza. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2015.

| 22 22

Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Mendoza 2014 - 2015. Promedios anuales, en tasas.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA y Simplificación Registral.

En la Provincia de Mendoza se delimitaron 2 áreas económicas locales (AEL) que concentran algo

más del 63% de la población y el 64% del empleo registrado privado de las AEL de Cuyo (ver tabla

1). Estas AEL son la de la Ciudad de Mendoza (1,6 millones habitantes y 214,5 mil empleados

registrados), y el AEL de San Rafael (153 mil habitantes y 19 mil empleos registrados)7.

Las AEL de Mendoza muestran un desarrollo de moderado a bajo de sus mercados de trabajo formal:

el AEL de Mendoza Capital (133 empleos registrados cada mil habitantes) tienen una densidad del

mercado de trabajo similar a la media de la región de Cuyo (131), mientras que el AEL de San Rafael

presenta un indicador de 124 empleos registrados cada mil habitantes.

Por el contrario, la densidad empresarial es mayor que para el conjunto de la Región de Cuyo y el

total país: el AEL de San Rafael alcanza las 22 empresas cada mil habitantes, 6 más que la media

regional (16) y 8 por encima del total país (14). En tanto que el AEL de la Capital provincial llega a 17

empresas privadas cada mil habitantes.

La participación femenina en el empleo registrado es superior en el AEL de San Rafael (31%) que en

Mendoza Capital (28,1%), no distanciándose demasiado respecto de la media de participación

femenina para Cuyo (27,8%) y el promedio nacional (31,6%)

Lo mismo sucede con la inserción de los jóvenes en el empleo formal: es del 10% en el AEL de la

Capital y 9,8% en San Rafael, ambos valores similares a la media regional (9,7%) y nacional (10,2%).

En relación al perfil sectorial de las AEL de la provincia de Mendoza, se destaca que el AEL de la

ciudad de Mendoza tiene un perfil vinculado a la actividad agrícola –cultivo de vid y producción

frutihortícola- (11% del empleo formal), una importante presencia del empleo en el sector de hotelería

y restaurantes (4%) y también se destaca el sector extractivo –principalmente la actividad petrolera-

7 Las ciudades nodo y sus principales localidades son: Ciudad de Mendoza: Ciudad de Mendoza, Bermejo, La Dormida, Rodeo

del Medio, Buena Nueva, Las Catitas, Russell, Carrodilla, Las Heras, San Francisco del Monte, Ciudad de Junín, Los Arboles, San José, Costa de Araujo, Los Barriales, San Roque, El Plumerillo, Los Corralitos, Santa Maria de Oro, Fray Luis Beltrán, Lujan de Cuyo, Santa Rosa, General Gutiérrez, Luzuriaga, Tres Porteñas, General San Martín, Maipú, Tunuyán, Gobernador Benegas, Palmira, Tupungato, Godoy Cruz, Perdriel, Uspallata, Ingeniero Giagnoni, Potrerillos, Villa Hipódromo, Jocolí, Rivadavia, Villa Nueva de Guaymallén, La Consulta, Rodeo de La Cruz, Vista Flores; San Rafael: San Rafael, Bowen, Goudge, Veinticinco de

Mayo, Cuadro Nacional, Las Paredes, Villa Atuel, El Nihuil, Monte Coman.

| 23 23

que explica cerca del 2% del empleo formal. La cercanía del AEL de Mendoza capital con uno de los

pasos cordilleranos más importante también favorece el desarrollo de servicios de transporte y

comunicaciones que explican el 10% del empleo.

El AEL de San Rafael, si bien también se perfila como un área de cultivos (9% del empleo registrado),

concentra una parte de la fase industrial de la actividad vitivinícola de Cuyo. En este sentido, el

empleo registrado industrial en San Rafael alcanza alrededor del 24% del total de empleo formal.

Asimismo, cobra mucha importancia el empleo en el sector turismo que llega al 5% del empleo del

AEL.

El salario medio de las AEL de Mendoza es inferior a la media nacional ($15.277). Mientras en al AEL

de la Ciudad de Mendoza la remuneración de los ocupados registrados ($12.418) es similar a la

media regional de Cuyo ($12.224), en el AEL de San Rafael, el promedio salarial ronda los $10.800.

El AEL mendocina más dinámica en términos de empleo fue la constituida por la ciudad de San

Rafael, que mostró para el periodo 2014-2015 un crecimiento del empleo formal del 2,6%, situándose

por encima de la media regional (1,8%) y nacional (1,9%). El AEL de la Ciudad de Mendoza presentó

un crecimiento del empleo de apenas el 0,7% para el mismo periodo.

DEMANDA LABORAL

Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Mendoza. 3° Trimestre 2017.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EIL.

El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más

trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características

diferentes en el aglomerado de Gran Mendoza, según la calificación de los puestos que se buscaron

cubrir durante el 3° trimestre de 2017.

La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la

demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en el 2,2% para el total del

aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no

2,2

0,81,2

2,1

3,9

7,6

0,0

13,8

10,5

1,7

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Total Profesionales Técnicas Operativas No calificadas

Tasa de búsqueda Tasa de no cobertura

| 24 24

cubiertos en relación al total de los puestos vacantes (demanda)- ascendió al 7,6% como promedio

del trimestre.

La tasa más alta de búsqueda fue la de las posiciones no calificadas (3,9%).

La tasa de demanda para desempeñar tareas operativas fue de 2,1%.

En el caso de los puestos de trabajo sin calificación, las ocupaciones más demandadas fueron las de

acomodador de cine y ayudante de operario de máquinas viales en general.

Con respecto a la tasa de no cobertura, se observa que ha resultado especialmente alta en los

puestos de calificación técnica y operativa.

Así, en el caso de las posiciones de índole técnicas, el 13,8% de los puestos vacantes quedó sin

cubrir y las ocupaciones más demandadas fueron las de promotor y vendedor de seguros de salud y

comprador técnico de materias primas para la industria.

La tasa de no cobertura de las posiciones de carácter operativa fue de 10,5 y las dificultades

estuvieron concentradas en los puestos de mezclador de tintas / preparador de tintas y pinturas,

clarkista de depósito y operador de maquina impresora de plástico.

| 25 25

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2015.

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Mendoza. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2015.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de Simplificación Registral.

Descripción del puestoCantidad de

incorporaciones

% sobre altas

totales del

AEL

Mendoza Capital 153.859 100%

Empleados de servicios de apoyo a la producción (incluye empleados de: planificación, calculo y abastecimiento de

materiales; programación de la producción)19.313 12,6%

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines, no clasificados bajo otros epígrafes (incluye oficiales y

operarios de: Montaje, emsamblado, poceo, reaparación de edificios y chimeneas, construcción en altura,

demolición y apuntalado)

16.082 10,5%

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 13.302 8,6%

Peones agropecuarios, forestales, pesqueros y afines 11.456 7,4%

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 9.815 6,4%

Albañiles y mamposteros 7.269 4,7%

Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 6.361 4,1%

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos (incluye: personal de limpieza de hoteles, restaurantes,

oficinas, fabricas, trenes y aeronaves; camareros de hotel, pinches de cocina, lavaplatos, perones de limpieza)4.841 3,1%

Agricultores y trabajadores calificados de huertas, invernaderos, viveros y jardines 4.491 2,9%

Oficinistas (Incluye oficinistas generales, supervisores de secretaría, entrevistadores de encuestas y de

investigaciones de mercados, empleados del servicio de personal y personal de apoyo administrativo no clasificado

bajo otros epígrafes)

4.412 2,9%

Resto 56.517 36,7%

San Rafael 11.543 100%

Empleados de servicios de apoyo a la producción (incluye empleados de: planificación, calculo y abastecimiento de

materiales; programación de la producción)1.611 14,0%

Operarios de la conservación de frutas. legumbres, verduras y afines 1.361 11,8%

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines, no clasificados bajo otros epígrafes (incluye oficiales y

operarios de: Montaje, emsamblado, poceo, reaparación de edificios y chimeneas, construcción en altura,

demolición y apuntalado)

806 7,0%

Albañiles y mamposteros 729 6,3%

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 550 4,8%

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 501 4,3%

Peones agropecuarios, forestales, pesqueros y afines 378 3,3%

Operadores de máquinas para elaborar frutos húmedos y secos y hortalizas 369 3,2%

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 360 3,1%

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos (incluye: personal de limpieza de hoteles, restaurantes,

oficinas, fabricas, trenes y aeronaves; camareros de hotel, pinches de cocina, lavaplatos, perones de limpieza)333 2,9%

Resto 4.545 39,4%

Mendoza

Documento membretado DGEyFPE · De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el...

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