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La estructura productiva de la provincia de Tucumán se

asienta principalmente en los complejos azucarero y

limonero, este último muy importante en términos de

exportaciones. La producción primaria se complementa con

productos como tabaco, cereales y hortalizas. Por su parte,

la actividad industrial se concentra en algunas pocas,

grandes e importantes empresas. La ubicación posiciona a la

provincia como centro geográfico y nudo de vías de

comunicación del NOA, especialmente al Gran Tucumán y

las áreas cercanas, funcionando como sede regional de

empresas y organismos y como núcleo de distribución de la

región.

Julio 2018

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales

Equipo de Mercado de Trabajo

| 2 2

Tabla de contenido

1. Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Tucumán ................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Tucumán............................................................ 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 6

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7

2. Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 9

3. Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 12

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 12

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 13

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 14

Mujeres ................................................................................................................................................... 14

4. Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 16

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 16

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 17

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 18

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 20

5. Empleo público .................................................................................................................................. 21

6. Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 22

7. Areas económicas locales ................................................................................................................. 22

8. Demanda laboral ............................................................................................................................... 24

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 25

| 3 3

1. COYUNTURA LABORAL

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Tucumán

Evolución del empleo del sector privado. Índice abril de 2016=100.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EIL-MTEySS.

En marzo de 2018 el empleo privado registrado del aglomerado Gran Tucumán descendió un 0,3%

respecto al mes anterior, mientras que en el total de aglomerados la caída fue del 0,1%.

En términos interanuales, se observa en el aglomerado un crecimiento del 1,1% con respecto al mes

de marzo de 2017 y del 1,2% en el promedio de los aglomerados informados por la encuesta durante

el mismo período.

101,4

102,7

98

99

100

101

102

103

104

105

106

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12

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-18

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-18

Total aglomerados Gran Tucumán

| 4 4

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA

En el mes de febrero de 2018, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Tucumán era de 171,8 mil; esto implicó un crecimiento del 0,1% respecto al mes

anterior, igual variación que la observada en el total del país.

En términos interanuales, se registró un aumento del 4,1% en la provincia, y del 1,3% en el promedio

nacional.

171,8

6.270

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

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155,0

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165,0

170,0

175,0en

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7*

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-17*

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Sep

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8*

TUCUMAN TOTAL NACIONAL

| 5 5

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Tucumán

Principales indicadores laborales.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH realizada por el INDEC, se observa que en el

aglomerado Gran Tucumán-Tafí Viejo, en el 1er trimestre de 2018 la tasa de actividad alcanzó al

43,3% y la tasa de empleo al 40,3%, incrementándose 1,3 y 1,5 puntos porcentuales

respectivamente, en relación al mismo trimestre del año anterior. En el conjunto de los 31

aglomerados, la tasa de actividad y la tasa de empleo aumentaron 1,2 y 1,1 puntos porcentuales, en

la comparación interanual.

La tasa de desempleo en Gran Tucumán (7%) resultó ser más baja que la del total relevado (9,1%), y

entre los 1eros trimestres de 2017 y 2018 se redujo 0,7 puntos porcentuales.

En relación al subempleo, se observó un descenso de la tasa de 3,1 puntos porcentuales en Gran

Tucumán (10,7%), ubicándose en un valor superior al del total de aglomerados relevados (9,8%)

donde el indicador se contrajo 0,1 puntos en el período analizado.

Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado presentó un aumento de 3,9 puntos

porcentuales entre el 1er trimestre de 2018 y el 1er trimestre de 2017 y se ubicó en el 46,3%, esto es,

12,4 puntos porcentuales por encima de lo observado en el total relevado en el mismo período

(33,9%).

1° Trim 2017 1° Trim 2018 Variación

Gran Tucumán 42,0 43,3 1,3

Total aglomerados 45,5 46,7 1,2



Gran Tucumán 7,7 7 -0,7

Total aglomerados 9,2 9,1 -0,1

Gran Tucumán 13,8 10,7 -3,1

Total aglomerados 9,9 9,8 -0,1



Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 6 6

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 1ros trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.

Entre los primeros trimestres de 2016 y 2017 el empleo registrado privado de Tucumán se incrementó

un 2,9% (4.817 puestos más), crecimiento similar al registrado a nivel regional (2,6%). Por el

contrario, la economía nacional presentó una caída su nivel de empleo (-0,2%).

Este incremento del empleo en la provincia se explica principalmente a partir de la creación de

puestos de trabajo en el sector agropecuario (3.703 puestos), equivalente a un crecimiento del 16,2%

en términos interanuales.

Dentro del sector agropecuario, el empleo en servicios agrícolas aumentó un 22.7% (3.108 puestos

más) y en los cultivo de frutas un 6,5% (201 puestos más).

I 2016 I 2017 Puestos (%) NaciónRegión

Noroeste

Grandes sectores 166.030 170.847 4.817 2,9 -0,2 2,6

Agricultura, ganadería y pesca 22.925 26.628 3.703 16,2 2,4 12,4

Minería y petróleo 245 242 -3 -1,2 -6,5 -4,3

Industria 25.961 25.555 -406 -1,6 -3,6 -2,3

Electricidad, gas y agua 1.748 1.740 -8 -0,5 2,6 3,1

Construcción 11.225 10.917 -308 -2,7 2,7 2,5

Comercio 33.230 33.954 724 2,2 0,5 1,3

Servicios 70.696 71.811 1.115 1,6 0,3 1,6

Empleo Variación I

2016/17Variación % I 2016/17

2,9

16,2

-1,2

-1,6

-0,5

-2,7

2,2

1,6

-0,2

2,4

-6,5

-3,6

2,6

2,7

0,5

0,3

-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Tucumán

Variación 2017-2016 (%)

Código

CIIUDescripción I 2016 I 2017 Tucumán Nación

Sector agropecuario

113 Cultivo de frutas 3.083 3.284 6,5 -0,5

114 Cultivos industriales 2.625 2.757 5,0 7,9

141 Servicios Agrícolas 13.707 16.815 22,7 6,6

Industria

1513 Preparación de frutas 2.381 2.419 1,6 -2,9

1542 y 43 Elaboración de azucar y productos de confitería 4.220 4.357 3,2 -2,8

17, 18 y 19 Textil y cueros 3.657 3.207 -12,3 -6,9

Servicios

60 a 63 Transporte y depósitos 11.276 11.264 -0,1 -0,4

74 Servicios empresariales 17.115 17.813 4,1 -0,1

SECTOR Tucumán

| 7 7

El comercio y los servicios también registraron un incremento en la cantidad de puestos de trabajo

(2,2% y 1,6% respectivamente en términos interanuales).

El incremento dentro del sector de servicios se explica principalmente por los servicios empresariales

que registraron un aumento del 4,1% (698 puestos de trabajo más).

Finalmente, la construcción (-2,7%) y la industria (-1,6%) registraron una caída en la cantidad de

puestos de trabajo registrados. Dentro de las actividades de especialización de la industria, el rubro

de textiles y cueros mostró una reducción del empleo (-450 puestos menos).

Conflictividad laboral

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado

Fuente: DGIyEL SSPEyEL sobre la base de Conflictividad Laboral.

En la provincia de Tucumán, en el año 2016 aumentó la cantidad de conflictos laborales con paro del

ámbito privado en relación con 2015 (de 7 en el 2015 a 11 en el 2016). La cantidad de huelguistas

aumentó cerca de un 30%, mientras que las jornadas individuales no trabajadas arrojaron una

disminución cercana al 20%. En 2016 se destacaron los conflictos de choferes del transporte urbano y

de trabajadores de ingenios azucareros.

En el ámbito estatal, en 2016 prácticamente se mantuvo la cantidad de conflictos laborales con paro en

relación al año anterior pero se registró un aumento en los huelguistas (de cerca de 2.600 en 2015 a 4

mil en 2016). Por el contrario, las jornadas individuales no trabajadas descendieron un 70%, debido

principalmente a la menor extensión del conflicto de docentes universitarios en 2016.

En el ámbito privado, el año 2014 presentó los mayores valores de cantidad de conflictos con paro (18)

del período 2012-2016, predominando las actividades del transporte y recolección de residuos. Por su

parte, los huelguistas y las jornadas individuales no trabajadas (JINT)1 alcanzaron los mayores índices

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

1314

18

7

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2012 2013 2014 2015 2016

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mile

s)

Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)

| 8 8

en los años 2012 y 2013, cuando se registraron conflictos protagonizados por trabajadores de ingenios

azucareros y obreros recolectores de cítricos. A partir de 2014 se registró un descenso paulatino tanto

para cantidad de huelguistas como jornadas de paro.

En el año 2016, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 para el total de los ámbitos, se

observa que Tucumán presentó niveles bajos de conflictividad en comparación con el promedio de

todas las provincias3. En efecto, en la provincia intervinieron 14 huelguistas cada mil asalariados,

mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación se situó en 79 huelguistas cada mil

asalariados.

2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el segundo trimestre de 2016.

3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial en todo el país.

| 9 9

2. ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

A continuación, se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo de las

categorías generales (población económicamente activa e inactiva y, dentro de los activos, los ocupados y

desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría, se determinan la cantidad de personas

involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente superior. Esto

permite identificar y cuantificar los principales problemas que afectan a la población en edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Tucumán. II trimestre de 2016.

| 10 10

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS-MTEySS.

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin

los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados

en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de

los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se

identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en

cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas

particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan

actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en

unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador

registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en

algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,

niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de

contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se

encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.

En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que

su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco

organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

| 11 11

La proporción de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 51% y, dentro de

este, el 70% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad

de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en

casas particulares representan el 10% del total de los asalariados y los que están sin registrar

ascienden al 77%.

Dentro del 66% que corresponde a trabajadores por cuenta propia informales hay una gran cantidad

de trabajadores no profesionales, sin capital (49%). Acerca de quienes podría pensarse que

desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 16% de cuentapropistas informales que

desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Los cuentapropistas informales no

profesionales que poseen capital, son el 35% de esta categoría.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan trabajo en forma activa y se

encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado como

desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca acceder

a uno y que está disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre desocupados cesantes

(que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos trabajadores, aquellos

que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no tienen experiencia laboral formal. La

decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera que los cesantes y los

desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemas diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 7% de la población económicamente activa. De estos,

solo el 10% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (90%) corresponde a

desocupados que han perdido un empleo. En el 82% de los casos, el tiempo de búsqueda de un

nuevo empleo es menor a 6 meses y solo el 11% de estos trabajadores tuvo como último empleo uno

en condición de asalariado registrado. Esta situación es importante porque condiciona la inserción

laboral futura, por la ausencia de referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.

Dentro de la población económicamente inactiva, se consideran las diversas situaciones de la

población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representa el 23% de los

jóvenes inactivos) ya que, en muchos casos y especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, realizando tareas de cuidado y/o del hogar para que otros miembros

puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar, por su

extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen

beneficio previsional (5% de los adultos mayores inactivos).

| 12 12

3. GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Tucumán. II trimestre de 2016.


Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC y ENAPROSS – MTEySS.

Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18 años

y más

Gran Tucumán-Tafí

ViejoTotal 31 aglomerados

Gran Tucumán-Tafí

Viejo

Tasa de actividad 47,4 52,1 62,6

Tasa de empleo 36,8 39,1 58,2

Tasa de desocupación 22,2 25,1 7,2

Tasa de subocupación 23,4 11,6 14,1

Tasa de empleo no registrado 77,6 57,7 41,9

2° Trim 2016

| 13 13

La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante

ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el

que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,

presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo

vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la

caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a

asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus

posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Tucumán, los jóvenes inactivos representan el 53% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 29% no estudia y más de la mitad que no asiste a la escuela (57%) no terminó el

nivel de estudios secundario. En su gran mayoría (62%), estos jóvenes realizan tareas del hogar.

Es decir que los jóvenes de la provincia de Tucumán que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo

alcanzan al 15% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 16%.

Los jóvenes del aglomerado Gran Tucumán-Tafí Viejo mostraron en el segundo trimestre de 2016

tasas de actividad, empleo y desocupación inferiores a la del total encuestado para esta franja etaria.

Sin embargo, la tasa de subocupación más que duplica a la observada en el conjunto de los 31

aglomerados, mientras que el nivel de no registro de los jóvenes de la provincia es un 35% superior al

de los jóvenes del total nacional y casi duplica el nivel de este indicador respecto a la población total

del aglomerado Gran Tucumán-Tafí Viejo.

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros y, en, general, se

identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia que reviste este

colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable en relación con

su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o de no registro elevadas con respecto al

resto de la población, aunque su tasa de actividad suele ser más alta que el promedio.

Los jefes de hogar del aglomerado provincial, muestran tasas de desempleo y subocupación inferiores,

tanto a las de este grupo poblacional en el total encuestado como a las del promedio de la población

Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18 años

y más

Gran Tucumán-Tafí


Gran Tucumán-Tafí

Viejo






2° Trim 2016

| 14 14

de 18 años y más de su jurisdicción. Las tasas de actividad y de empleo fueron similares a las

observadas en el total relevado y superiores respecto a la población de 18 años y más de su

jurisdicción. Respecto a la tasa de empleo no registrado de los jefes de hogar (27,3%), en Gran

Tucumán fue menor a la del promedio de la población de 18 años del aglomerado provincial (41,9%), y

similar a la observada en los jefes de hogar en el promedio de los 31 aglomerados relevados por la

EPH (27,1%).

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres y tiene una amplia presencia de jefes de hogar.

Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de vista de las posibles

dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad si perdiera su

empleo.

Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran

una situación laboral que se diferencia principalmente por una baja incidencia del desempleo y un

menor nivel de subocupación respecto al total, al tiempo que en Gran Tucumán se observa una mayor

presencia de empleo no registrado en relación con los valores alcanzados por este indicador en los 31

aglomerados.

Mujeres


Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18 años

y más

Gran Tucumán-Tafí


Gran Tucumán-Tafí

Viejo






2° Trim 2016

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65

Gran Tucumán-Tafí


Gran Tucumán-Tafí

Viejo






2° Trim 2016

| 15 15

Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial4. En moneda constante5 a precios de 2015. Promedio 2012-2015.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado. Su tasa de

actividad suele ser menor, dando cuenta del rol social que asume este colectivo, con una amplia

dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado provincial presentaron durante el segundo trimestre de 2016 tasas de actividad, empleo y

desocupación inferiores, al tiempo que tanto la subocupación como el empleo no registrado tuvieron

una mayor incidencia en relación con sus pares del resto de los aglomerados. Respecto a los varones

de su jurisdicción, las mujeres estuvieron más afectadas por los bajos niveles de actividad y empleo,

mientras que tuvieron tasas más elevadas de subocupación y empleo no registrado.

En el año 2016 el empleo femenino en Tucumán representa el 27,2% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está cinco puntos por debajo de la participación de las

mujeres en el total del empleo registrado del país (32,5%).

La estructura del empleo femenino de Tucumán refleja su perfil de especialización. El empleo del

sector comercio (24,9% de las trabajadoras) en la provincia tiene mayor peso respecto al total

nacional (20,4%). En contraposición, el empleo industrial femenino en Tucumán representa el 6,1%

del total, mientras que en el país representan el 11,6% del empleo femenino. El sector productos

primarios y los servicios en la provincia tienen un peso muy similar a la nación.

4 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las mujeres y el de los hombres(1-Salario Mujeres/Salario Hombres)

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2016 con el índice de precios ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

$ 13.462 $ 13.989 $ 13.545 $ 13.936 $ 13.197 $ 15.307 $ 16.040 $ 15.299 $ 15.734 $ 15.040

12,1%12,8%

11,5% 11,4%12,3%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

16,0%

$ -

$ 5.000

$ 10.000

$ 15.000

$ 20.000

$ 25.000

$ 30.000

$ 35.000

2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres Hombres Brecha salarial

| 16 16

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Tucumán es de 12,3%, casi catorce puntos por debajo

de la que se registra a nivel nacional en el 2016 (26%). A su vez, dicha brecha aumentó levemente

desde el 2012. En el 2012 las mujeres ganaban el 12,1% menos que los hombres, y en el 2016

perciben remuneraciones en promedio 12,3% menores que los hombres.

4. ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2015. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2015. En %.


Al cuarto trimestre de 2015 se encontraban activas 13.537 mil empresas privadas en la provincia de

Tucumán.

La estructura de la población de firmas de Tucumán sigue un patrón similar a la distribución sectorial

a nivel nacional, con preponderancia de las empresas de servicios (44%) y comercio (31%). De todos

modos, se destaca que la participación de las firmas comerciales es superior a la que presenta el

agregado nacional (28%).

El porcentaje de empresas agropecuarias (12%) resulta escaso si se tiene en cuenta que en términos

de empleo ocupa un lugar preponderante. Esto arroja un alto número de empleados por empresa, de

hecho en el agro tucumano cada empresa activa cuenta, en promedio, con 17 trabajadores mientras

que en el agro nacional esa relación es de alrededor de 6 empleados formales por empresa. Esto

tiene que ver con las condiciones históricas de producción del sector agrícola en la provincia. Ello se

evidencia en un tejido productivo concentrado que se especializa en sectores que operan en

presencia de economías de escala (especialmente en el azúcar).

Tucumán Nación

44,6% 46,8%

31,4% 28,4%

6,8% 9,7%

11,6% 10,4%5,3% 4,3%

0,1% 0,2%0,1% 0,2%

Electricidad,gas y agua

Minería ypetroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Tucumán Nación

8,4% 2,0%

6,8%5,5%

21,8%22,2%

63,0%70,3%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 17 17

En términos de tamaño se destaca la presencia de firmas grandes (8% del total) y la menor

participación - en comparación con el agregado nacional - de microempresas. Este rasgo de la

estructura productiva es más acentuado en el sector industrial.

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios.

Evolución de sectorial de la población de empresas provinciales. Firmas y ´porcentajes. Cuartos trimestres.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.


La cantidad de empresas se contrajo entre 2012 y 2015 (2%). Este resultado se entiende a partir del

desempeño del sector agropecuario, de la industria y del comercio, en donde se redujo la cantidad de

firmas un 6,8%, 6,4% y 1,5% respectivamente.

Esta disminución en la cantidad de empresas se explica por una fuerte reducción en el ingreso de

nuevas firmas: la tasa de apertura de empresas había alcanzado un 10,4% en 2013 y hacia 2015 se

redujo al 8,5%.

0,0%0,3%

-0,9%-0,2%

0,5%0,3%

-0,3%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Tucumán Nación

2012 2015 Cantidad (%)

13.817 13.537 -280 -2,0

1.690 1.575 -115 -6,8 -7,2

16 14 -2 -12,5 1,7

987 924 -63 -6,4

4.311 4.246 -65 -1,5

6.044 6.040 -4 -0,1

18 17 -1 -5,6 -0,3

751,0 721,0 -30,0 -4,0 0,9

Total Provincia

Industria

Comercio

Servicios

Construcción



Var 2015-

2012

Nación (%)

-0,4

-0,7

2,9

-0,8

Variación 2015-

2012Empresas


Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 82% 2% 0% 0% 2%

Medianas 13% 75% 3% 0% 5%

Pequeñas 0% 15% 66% 5% 19%

Micro 1% 2% 15% 64% 49%

Creadas a partir de

20123% 7% 16% 31% 26%

100% 100% 100% 100% 100%Total

Tucumán2015

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 82% 3% 0% 0% 2%

Medianas 14% 72% 3% 0% 5%

Pequeñas 1% 16% 66% 5% 18%

Micro 0% 1% 15% 65% 50%

Creadas a partir de

20123% 8% 15% 31% 26%

100% 100% 100% 100% 100%

NACIÓN2015

2012

Total

| 18 18

Otro punto para resaltar es la presencia de movilidad empresarial en la provincia de Tucumán. En

este sentido, el 14% de las empresas grandes de 2015 eran empresas medianas o pequeñas en

2012. En el caso de las firmas medianas el 17% eran pequeñas o microempresas en 2012.

Por otro lado, el 26% de las firmas activas en 2015 fueron creadas a partir de 2012, esto da cuenta,

en alguna medida, del grado de rejuvenecimiento del tejido productivo.

Por último, cabe señalar que el grado de movilidad empresarial y de presencia de firmas jóvenes en

Tucumán fue similar al registrado en la economía nacional.

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y en porcentajes.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2016.


2012 2013 2014 2015

Tucumán 100 99 98 102

Nación 100 101 101 103

95

100

105

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

012=

100

Promedio

2012

Promedio

2016Puestos (%)

Nación

(%)

Región

noroeste

Total Provincia 169,4 176,1 6,7 3,9 2,7 4,5

Agricultura, ganadería y

pesca25,4 30,5 5,1 20,1 -1,7 9,3

Minería y petróleo 0,3 0,2 -0,1 -22,1 8,9 -14,8

Industria 27,0 26,7 -0,3 -1,3 -1,5 -0,3

Electricidad, gas y agua 1,7 1,7 0,1 4,6 17,6 21,5

Construcción 13,1 10,9 -2,2 -17,0 -4,5 -10,0

Comercio 32,6 33,7 1,0 3,2 5,0 8,3

Servicios 69,3 72,4 3,1 4,5 4,7 6,6

Empleo Variación 2012-2016

1,8

8,3

-22,9

-1,3

6,6

-6,5

0,8

2,7

3,2

-0,1

15,3

0,2

15,0

5,1

3,2

4,1

-30 -26 -22 -18 -14 -10 -6 -2 2 6 10 14 18 22

Total



Industria


Construcción

Comercio

Servicios

Nación Tucumán

| 19 19

Durante el período 2012-2016 la Provincia de Tucumán presentó un dinamismo similar en

comparación a lo observado en el Noroeste Argentino. Mientras que en la provincia la cantidad de

puestos de trabajo registrado aumentó un 3,9% entre 2012 y 2016, a nivel regional la cantidad de

puestos se incrementó en un 4,5%. A su vez a nivel nacional el incremento de puestos de fue menor

(2,7%).

Este incremento del empleo registrado y privado en Tucumán se encuentra relacionado directamente

con el desempeño del agro y los servicios, que entre 2012 y 2016 aumentaron la cantidad de puestos

de trabajo un 20,1% (5,1 mil empleos formales) y un 4,5% (3,1 mil empleos formales)

respectivamente.

Sin embargo, el sector industrial y la construcción mostraron una reducción del empleo de un 1,3% y

17% respectivamente. En conjunto estos sectores destruyeron 2,3 mil puestos de trabajo en el

período.

| 20 20

Remuneraciones en términos reales6

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2016 y variaciones en %.

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional.. En pesos constantes y en porcentajes.


El salario promedio del sector privado y registrado alcanzó en 2016 un valor de $14.539 por mes. A

nivel sectorial, los salarios más elevados se perciben en sectores intensivos en el uso de capital y con

reducida cantidad de puestos de trabajo (minas y canteras y electricidad, gas y agua). Por el

contrario, en las actividades más importantes desde el punto de vista del número de ocupados, las

remuneraciones alcanzan un nivel más reducido (agricultura, servicios a las empresas, comercio).

6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2016 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2015 2016 2015 2016 Tucumán Nación Tucumán Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 7.599 7.085 11.706 11.326 -6,8 -3,2 -11,8 -2,2

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d. s.d. 33.876 37.115 s.d. 9,6 s.d. 26,3

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 41.477 40.662 68.573 60.696 -2,0 -11,5 11,7 -6,7

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 21.623 21.158 25.459 24.240 -2,2 -4,8 -0,6 -3,2

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 31.969 31.552 46.460 44.686 -1,3 -3,8 13,1 5,7

F CONSTRUCCIÓN 8.691 8.307 15.536 14.475 -4,4 -6,8 -16,8 -16,7

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 15.423 14.604 18.931 18.007 -5,3 -4,9 -3,0 -1,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 9.383 8.951 12.442 11.503 -4,6 -7,5 -2,5 -8,4

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE

COMUNICACIONES 22.081 21.048 28.063 26.742 -4,7 -4,7 -0,3 -1,6

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS

FINANCIEROS 31.080 29.962 38.164 37.361 -3,6 -2,1 10,1 4,6

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 11.492 10.835 18.014 17.341 -5,7 -3,7 -5,0 -0,2

M ENSEÑANZA 13.652 12.694 12.734 12.227 -7,0 -4,0 -2,0 1,6

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 15.881 15.510 21.054 20.572 -2,3 -2,3 -4,1 1,8

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 15.964 15.854 20.115 19.498 -0,7 -3,1 8,2 2,8

15.201 14.539 21.291 20.295 -4,4 -4,7 -1,7 -1,5

Variación

2016/2012 (%)

Variación 2016-

2015(%)Tucumán Nación

TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo concepto

2012 2013 2014 2015 2016

Tucumán 100 104 100 103 98

Nación 100 103 99 103 99

85

90

95

100

105

110

Sala

rio

rea

l (añ

o 2

01

2=1

00)

Tucumán Nación

28,2% 27,5% 27,7% 28,6% 28,4%

0,0%

30,0%

60,0%

90,0%

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

22.000

24.000

2012 2013 2014 2015 2016B

rech

a s

ala

ria

l

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

16

Brecha Tucumán Nación

| 21 21

Entre el año 2015 y 2016 se observó una caída del salario real en la provincia (-4,4%); esta caída fue

similar a la registrada en el agregado nacional (-4,7%).

A nivel sectorial la variación promedio del salario real entre el año 2015 y 2016 muestra que en la

provincia hubo una caída del salario real en todos los sectores de la economía. Mientras que a nivel

nacional el salario real creció en el sector de pesca y servicios conexos (9,6%).

Entre 2015 y 2016, la brecha salarial respecto a la media nacional se redujo en la industria, en el

sector de servicios financieros; servicios sociales, personales y comunitarios; y en hotelería y

restaurantes. Por el contrario la brecha se amplió en el sector agrícola y en enseñanza.

El salario real en Tucumán registró una caída entre 2012 y 2016 (-1,7%), esta caída fue similar a la

registrada por el promedio nacional (-1,5%), lo que incrementó un 0,2% la brecha salarial en dicho

período.

5. EMPLEO PÚBLICO

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice octubre 2014=100.

Empleo público en la provincia por ámbito de gobierno. Promedio 2015.


106,3

109,3

99

101

103

105

107

109

111

Empleo público nacional en el total nacional

Empleo público provincial en la provincia

Empleo público total122.748

100%

Nacional12.754

10%

Provincial109.993

90%

| 22 22

La evolución del empleo público provincial de la provincia de Tucumán ascendió un 1,7% en

diciembre de 2016 en relación con el mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año

pasado, aumentó un 4,4%. A nivel nacional, el empleo público mostró un aumento del 0,4% entre

noviembre y diciembre de 2016 y presentó un descenso del 0,2% en términos anuales.

En términos absolutos, el empleo público de la provincia de Tucumán ascendía, en el año 2015, a

alrededor de 122 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (nacional y provincial). Esto

representaba el 4% del total del empleo público del país.

Considerando el empleo público provincial, se contabilizan 69 trabajadores estatales por cada 1.000

habitantes. Con este valor, la provincia se ubica por debajo del promedio nacional (77 empleados

públicos cada 1.000 habitantes).

La participación del empleo público en el total del empleo asalariado registrado de la provincia

asciende al 42%. Este valor indica la presencia de un mercado de empleo formal privado

medianamente desarrollado.

6. PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEySS Y AUH

En el año 2017, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) inspeccionó 4.028

establecimientos y obtuvo información sobre la situación registral de 9.955 trabajadores de la

provincia de Tucumán. De estos, el 49,6% no estaba registrado y la tasa de regularización antes de la

audiencia de descargo fue del 29,3%. Por su parte, en el promedio nacional la tasa de no registro que

releva el programa fue del 31,1% y la tasa de regularización del 54,6%.

En julio de 2017, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 6.585 beneficiarios, el 8,1%

del total del programa a nivel nacional, y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió, en

marzo de 2018, a 2.345 personas, el 4% del total de beneficiarios de todo el país.

Mientras que en febrero de 2018, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se

registran en la provincia de Tucumán el 4,5% de los niños (171.909) y el 4,5% de los titulares

(98.658).

7. AREAS ECONÓMICAS LOCALES

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso, relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de los nexos

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

| 23 23

AEL de la Provincia. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el

año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3)

Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2015.

Dinámica del empleo en las AEL de la provincia. 2014-2015. Promedios anuales, en tasas.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA y Simplificación Registral.

En la provincia de Tucumán se delimitó una única área económica local (AEL) que concentra cerca

del 31% de la población y poco más del 35% del empleo registrado privado de las AEL del Noreste

Argentino (ver tabla 1). Esta AEL está constituida por la ciudad de San Miguel de Tucumán (1,2

millones de habitantes y 150 mil empleados registrados)7.

El AEL de San Miguel de Tucumán muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal menor a la

media nacional -129 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes, frente a 148 del

promedio nacional-. No obstante, este indicador se encuentra sensiblemente por encima de la media

de toda la región del NOA (105 empleados cada mil habitantes).

Lo mismo sucede con la densidad empresaria: mientras que para el total nacional la tasa de

empresarialidad indica 17 empresas privadas cada mil habitantes, en el AEL de San Miguel de

Tucumán esta tasa se reduce a 13 empresas.

Por otra parte, la remuneración promedio de un asalariado registrado privado alcanza los $11.042 en

el AEL de San Miguel de Tucumán, similar al promedio del NOA ($11.192) y por debajo de los

$15.277 pesos del promedio nacional.

7 Las principales localidades del AEL de San Miguel de Tucumán son: Acheral, Famaillá, Rapelli, Aguilares, Gobernador Garmendia, Rio Colorado, Alderetes, Independencia, Rio Seco, Alpachiri, Ingenio Santa Ana, San José, Alto Verde, Ingenio Santa Lucia, San Pablo, Arcadia, Las Cejas, Siete de Abril, Banda del Rio Salí, Leales, Simoca, Bella Vista, Los Pocitos, Tafí Viejo, Burruyacú, Lules, Villa Quinteros, Choromoro, Manantial, Yerba Buena, Concepción, Monteros, Delfin Gallo, Padilla.

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

NOA 404.031 42.431 104,7 11,0 12,0 16,2 3,8 27,5 8,7 8.977 2,3 11.192

SAN MIGUEL DE TUCUMAN 153.172 14.955 129,7 12,7 12,0 15,7 3,6 27,0 9,0 3.094 2,1 11.042

TOTAL NACIONAL 6.373.376 603.597 147,8 14,0 4,9 19,9 4,1 31,6 10,2 118.270 1,9 15.277

Salario

promedio

2015 (5)

Evolución del

empleo 2014/2015 Región/AEL

Empleo

registrado

privado 2015

Empresas

privadas

2015 (1)

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

2,3

2,1

1,9

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

NOA SAN MIGUEL DE TUCUMAN TOTAL NACIONAL

%

| 24 24

Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de los

jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación alcanza el

27%, 4,6 puntos por debajo de la media nacional (31,6%). Por el lado de la inserción de los jóvenes

en el empleo formal, la tasa en el AEL de San Miguel de Tucumán 9% también por debajo del

promedio nacional (10,2%).

En términos del perfil sectorial, el AEL de San Miguel de Tucumán es consistente con las

características de las grandes aglomeraciones urbanas, con un 63% de su empleo registrado privado

asociado a actividades de comercio y servicios.

No obstante, existe un importante peso del empleo en actividades agropecuarias (12%) que, similar al

promedio del NOA y más del doble que la media nacional para dichas actividades (5,1%).

Asimismo, se observa el AEL de San Miguel de Tucumán es uno de los polos industriales y

agroindustriales de la región del NOA y del interior del país, con cerca de 24 mil ocupados en la

industria manufacturera (el 15,7% del empleo registrado del AEL y el 37% de todo el empleo

registrado industrial del NOA).

La dinámica del empleo en el AEL de San Miguel de Tucumán presenta resultados similares al

conjunto de la región del NOA. De esta forma, entre 2014 y 2015 el empleo en el AEL analizado

creció el 2,1% frente al 2,3% del NOA. Por otro lado, este crecimiento del empleo en el AEL de San

Miguel de Tucumán estuvo por encima del incremento del empleo registrado para el total nacional

(2,3% frente a 1,9%).

8. DEMANDA LABORAL

Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Tucumán. 3° Trimestre 2017.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EIL.

| 25 25

El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más

trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario tiene características

diferentes en el aglomerado de Gran Tucumán, según la calificación de los puestos que buscaron

cubrirse durante el 3° trimestre de 2017.

La tasa de búsqueda –definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la

demanda y el total de la dotación de personal de las empresas– se ubicó en un 2,1 para el total del

aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura –que mide el porcentaje de puestos no

cubiertos en relación con el total de los puestos vacantes (demanda)– ascendió al 2,4% como

promedio del trimestre.

La tasa más alta de búsqueda fue la de las posiciones no calificadas (4%).

La tasa de demanda para desempeñar tareas operativas fue del 1,7%. La mayor cantidad de

búsquedas se orientó a operario calificado de control de maquinaria de ensamblado de equipos de

acondicionamiento.

En el caso de los puestos de calificación técnica, las ocupaciones más demandadas fueron

encargado de farmacia de hospital.

Con respecto a la tasa de no cobertura, se observa que resultó especialmente alta en los puestos de

calificación operativa y técnica.

Así, en el caso de las posiciones de índole operativa, el 3,2% de los puestos vacantes quedó sin

cubrir. Dado que la demanda fue muy baja (tasa del 1,7%), no es posible identificar con datos

estadísticamente representativos las ocupaciones que no se cubrieron. Solo se puede mencionar que

no se pudieron cubrir las vacantes de auxiliar de cobranzas/administrativo de cobranzas y gestión de

cobros y facturador/liquidador de facturas.

La tasa de no cobertura de las posiciones de carácter técnica fue del 2,5% y las dificultades

estuvieron concentradas en los puestos de telefonista de oficina y estibador en depósito no

productivo/estibador y trabajador de carga y descarga de mercadería.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación, se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2015.

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Ocupaciones más demandadas en las AEL de Tucumán. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2015.

Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de Simplificación Registral – AFIP.

Descripción del puestoCantidad de

incorporaciones

% sobre altas

totales del

AEL

San Miguel de Tucumán 78.862 100%Empleados de servicios de apoyo a la producción (incluye empleados de: planificación, calculo y

abastecimiento de materiales; programación de la producción)7.722 9,8%

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines, no clasificados bajo otros epígrafes

(incluye oficiales y operarios de: Montaje, emsamblado, poceo, reaparación de edificios y

chimeneas, construcción en altura, demolición y apuntalado)

6.839 8,7%

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 5.733 7,3%Albañiles y mamposteros 4.654 5,9%Peones agropecuarios, forestales, pesqueros y afines 4.313 5,5%Oficinistas (Incluye oficinistas generales, supervisores de secretaría, entrevistadores de encuestas y

de investigaciones de mercados, empleados del servicio de personal y personal de apoyo

administrativo no clasificado bajo otros epígrafes)

4.305 5,5%

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 3.792 4,8%Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 2.485 3,2%Conductores de camiones pesados 2.388 3,0%Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de árboles y arbustos 2.369 3,0%Resto 34.262 43,4%

Tucumán

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