IRAILA 2020

NÚMERO 04

biltz

ar

com

isio

nes

ob

rera

s Septiembrede luchas y

acuerdos

Octubre empieza en la calle

Iraila bukatu

genuen moduan

hasi dugu urria,

kalean. Hileko

lehen egun

hauetarako

aurreikusitako

mobilizazioak

honako hauek

izango dira. Ziur

gehiago izango

ditugula eta

jakinaraziko

dizkizuegu.

Osasuna,

hezkuntza

eta Helduen

Eguna izango

dira lehenak.

Comenzamos el mes de octubre como terminamos septiembre, en la calle.

Os dejamos las principales movilizacionespara estos primeros días de mes.

DD ííaa 11 ,, jj uu eevveess .. Vitoria-Gasteiz, concentración

frente al Parlamento Vasco

a las 11:00 con motivo del

Día internacional de las personas

mayores

DD ííaa 22 ,, vvii eerr nn eess .. Manifestaciones:

Por una educación segura y acordada

A las 18:00 en Vitoria-Gasteiz desde la plaza Bilbao

A las 18:00 en Donostia desde Alderdi Eder

A las 18:00 en Bilbao desde Sagrado Corazón

DD ííaa 33 ,, ss áá bb aa dd oo .. Manifestación.

A las 12:00 en Bilbao desde Sagrado Corazón:

Por una sanidad pública y con derechos!!

Nos vemosen las calles!

Parte-hartu!

e-Biltzar Septiembre 2020:Maquetación 1 29/09/2020 13:46 Página 2

Todas estas cuestiones las hemospuesto encima de la mesa del reciénestrenado Gobierno Vasco. Lo pri-mero, las personas, nadie puede que-darse en el camino, es necesario em-pleo de calidad y sistemas deprotección social suficientes para queel conjunto de la ciudadanía vascatenga los medios necesarios paratener una subsistencia digna. Unaprioridad es el refuerzo de los Servi-cios Públicos, en sentido amplio. Hayque reforzar todos los servicios queafectan al desarrollo de la vida sanita-ria, educativa y social de las personas,cuya esencialidad se ha evidenciadotan claramente en esta pandemia.

Además apoyamos una apuesta porun cambio de modelo productivo, in-dustrial y de servicios, con una transi-ción energética, sostenible y justa.Para todas estas medidas se requierede un cambio de orientación de las po-líticas y una inversión económica pú-blica, que precisa una reforma fiscalque aborde todas estas necesidades.

Pero algunas cuestiones son positi-vas, y reflejo de ello tanto el acuerdode prórroga de ERTES, instrumentoque garantiza el mantenimiento delempleo, como la regulación del trabajoa distancia o teletrabajo. Este últimoacuerdo es un gran logro que recogeuna reivindicación de las ComisionesObreras, porque garantiza todas lascondiciones de trabajo, la voluntarie-dad, le reversibilidad, la desconexióndigital y que todos los costes que su-pone el teletrabajo los tiene que abo-nar la empresa.

En Euskadi iniciamos esta legislaturacon una prórroga del complemento delos ERTES para los salarios másbajos, con el desarrollo de los acuer-dos alcanzados y con el objetivo clarode incidir en las políticas públicas por-que es nuestra obligación conseguiracuerdos que mejoren las condiciones

laborales y de vida de la clase trabaja-dora.

Y en materia de reforma laboral pelea-remos por su derogación total y espe-ramos que, en breve, se materialicenalgunos derechos como la recupera-ción de la ultractividad indefiinida, lapreferencia aplicativa de los convenios

sectoriales, la regulación de la subcon-tratación y las causas de los descuel-gues.

Tenemos mucha tarea y probablementeno será fácil el camino a recorrer, perolo que sí sabemos es que CCOO pele-aremos para mejorar las condiciones detrabajo y de vida de la gente.

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores y las trabajadoras vascas desde 1967

DIRECCIÓNComisión Ejecutiva

REDACCIÓN Santi Martínez, Iker Armenteros, y Helena Ferreras

Emailprensa@ccoo.eus

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editoriala Septiembre de luchas

y acuerdosLoli Garcíasecretaria

general de CCOO de Euskadi

Las debilidades de nuestro sistema desalud pública, fundamentalmente laatención primaria, se están poniendode manifiesto de forma muy clara, tal ycomo lo habíamos denunciado. La faltade personal, de rastreadores/as, lasaltas tasas de temporalidad de lasplantillas, y la sobrecarga sistemáticade trabajo son algunos de los motivosque han motivado el inicio de moviliza-ciones junto con otras organizacionessindicales, para reclamar políticas quepasen por reforzar y garantizar nuestrosistema público sanitario.

Las movilizaciones y la huelga en edu-cación responden también a la necesi-dad de garantizar que las escuelas ylos centros educativos sean espacioslo más seguros posibles tanto para elalumnado como para los trabajadores

y trabajadoras. Requiere que se rebajeel ratio del profesorado y del resto delpersonal por alumnos y alumnas, quese habiliten espacios suficientes parapoder desmasificar algunas aulas ycentros escolares. En definitiva, que seincremente tanto el personal, como lainversión pública en educación. Pero,sobre todo, queremos que el departa-mento de educación se siente a hablary negociar sobre estas medidas con elsindicato, cosa que no han hecho.

También estamos promoviendo y parti-cipando movilizaciones en el sector ae-ronáutico y en el de tubos, donde yaantes del verano se anunciaban ERESy despidos. A raíz de esto, se ha sus-citado un debate de rebaja salarial paramantener el empleo.

Las CCOO de Euskadi hemos mani-festado que no aceptaremos una re-baja salarial generalizada que suponeno solo un deterioro de las condicioneslaborales, sino también de la propiaeconomía del país.

En aquellas empresas donde existanproblemas, tendremos que sentarnos aanalizarlos con datos suficientes, y ne-gociaremos las medidas oportunas(que no tienen que pasar necesaria-mente por la bajada salarial) para ga-rantizar el empleo, pero, con una exi-gencia previa que pasa por conocertanto los proyectos industriales comolas inversiones que se van a materiali-zar para que el futuro industrial y elempleo de nuestro país esté garanti-zado.

Egun hauetan ERTEen luzapenakordioa itxi dugu, enplegua mantentzeko bermerako eta telelana arautzeko tresna. Akordiohau lorpen garrantzitsua da etaLangile Komisioen aldarrikapenajasotzen du, lan baldintza guztiakbermatzen dituelako, borondatez-kotasuna, itzulgarritasuna, desko-nexio digitala eta telelanaren kos-tuak enpresak ordaindu beharizatea bermatzen du.

Euskadin, legealdia, soldata ba-xuenentzako ERTEen osagarriarenluzapenarekin hasi genuen, lortu-tako akordioen garapenarekin etapolitika publikoetan eragiteko hel-buru argiarekin, gure betebeharra

delako langile klasearen lan etabizi baldintzak hobetuko dituztenakordioak lortzea.

Lan erreformaren arloan, erabatindargabetzearen alde borroka-tuko dugu eta espero dugu laister,aurreraeragin mugagabea, sekto-reko hitzarmenen lehentasuna, azpikontratazioaren erregulazioaeta horiek ez betetzeko kausakbezelako eskubideak gauzatzea,erreformak erabat indargabetzekolenean jarraitzeko.

Lan handia dugu aurretik eta se-guraski bidea ez da erraza izango,baina ondo badakigu CCOOk bo-rroka egingo duela jendearen.

48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24

20011 DONOSTIACarlos I, 1-3Tfno.: 943 47 03 99

01007 VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos

SEPTIEMBRE 2020

ccoo.eus

Euskadiko Langile KomisioakApdo. 5202 - 48001 - BILBAOAño 43 - D.L.: SS-704/77

Abordamos este último cuatrimestre del año en una si-tuación complicada y con cierta incertidumbre. El númerode brotes y casos provocados por el COVID-19 que seestán produciendo a lo largo de los últimos meses ponende manifiesto que estamos muy lejos de recuperar unasituación de normalidad.

e-Biltzar Septiembre 2020:Maquetación 1 29/09/2020 13:46 Página 4

El primer muro que levantamos fue el acuerdo delos ERTEs que ha demostrado ser la herramientapara evitar una destrucción masiva del empleo.

El acceso al desempleo para todas las trabajadorasy trabajadores que se encuentren bajo un ERTEhayan cotizado lo suficiente o no, el no consumode ese tiempo de desempleo y el complemento delos ERTEs en el diálogo social de Euskadi para lossalarios más bajos, son alguno de los acuerdospara llegar a la protección social.

Tras estos grandes acuerdos, el diálogo social haseguido con sus tareas.

CCOO ha sido y es consciente de la cada vezmayor implantación del teletrabajo como alterna-tiva organizativa para hacer frente al COVID- 19.Por ello, apostó porque éste era el momento de suregulación.

Era (es) necesario un antídoto para que esta mo-dalidad de trabajar no se convierta en otra fórmulade explotación laboral.

El consenso alcanzado entre CCOO y UGT, orga-nizaciones empresariales CEOE y CEPYME y elMinisterio de Trabajo, es un acuerdo sin preceden-

tes que regula de manera específica el trabajo adistancia o teletrabajo.

Un acuerdo transformado ya en ley tras suaprobación por el Congreso de Ministros y

Ministras del pasado 22 de septiembre.

Es un acuerdo que dará cobertura amillones de trabajadores y trabajado-ras y que deja claro en ley que lasempresas deben poner a disposi-ción de la persona trabajadora losmedios y herramientas necesariaspara prestar servicios a distancia,así como hacerse cargo de loscostes que se originen.

Además, la negociación colectivapodrá establecer el mecanismopara la determinación y compensa-ción de los gastos que deberán abo-nar las empresas.

En definitiva, es un acuerdo queasegura que, por el hecho de trabajar

desde casa, las trabajadoras y traba-jadores no pierden ninguno de sus de-

rechos adquiridos en los convenios co-lectivos.

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Pandemia honetan argi geratu da badagoela parte-hartze sindikalerako eremu bat,politika publikoak zer, nola eta norentzat egiten diren erabakitzen den espazioa, etahori da Elkarrizketa Soziala da.

Teletrabajar con derechos y garantías¿A quién se le aplica?

A los trabajadores y trabajadoras que traba-jen a distancia al menos un 30% de su jornada laboral, en un periodo de referenciade tres meses.

¿Es obligatorio el teletrabajo?

No. Es siempre voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empresa.

Además, la decisión de trabajar a distanciaserá reversible para la trabajadora o trabaja-dor y empresa.

¿Qué ocurre con los medios que necesito para teletrabajar?

La empresa debe poner a disposición delas personas que teletrabajan los medios y las herramientas necesarias para el desarrollo de su trabajo, así como su mantenimiento.

¿Y el gasto económico que se ori-gina por el trabajo a distancia?

Las empresas tienen que abonar el gasto originado en todos los casos, sea o no un teletrabajo puntual derivado del Covid- 19

El “cuánto” y “cómo” de esta compensacióneconómica se regulará a través de los convenios colectivos.

En caso de trabajar a distancia por un motivo diferente al Covid-19…

Además de poner la empresa a disposiciónde la persona trabajadora los medios y herramientas necesarias y abonar el gastoque se derive, se llegará a un acuerdo porescrito, en el que entre otras cuestiones, seconcretará la relación de medios y herra-mientas necesarios, enumeración de los gastos que surjan y la cuantificación de lacompensación, registro de la jornada, desconexión digital.

Eraiki dugun lehen horma ERTEen akordioarena izanda eta argi geratu da enplegu desegite masiboa eki-diteko tresna izan dela. ERTE egoeran dauden lan-gile guztiek, nahikoa kotizatu izana edo ez, langa-bezia eskubidea izan dute, langabezia denbora horikontsumitu gabe eta Euskadiko Elkarrizketa Sozia-lean soldata baxuenentzat ERTE osagarria, horiekizan dira gizarte babesa lortzeko akordietako batzuk.

Akordio esanguratsu hauek lortuta, Elkarrizketa So-zialak bere lanarekin jarraitu du.

CCOOk ondo daki geroz eta gehiago ezartzen aridela telelana COVID-19ari aurre egiteko alternatibamoduan. Horregatik egin du horren arauketarenalde.

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Cada vez más los comienzos de curso son previsiblesy escasamente esperanzadores: propuestas sindica-les ➠ silencio de la Administración ➠ movilizacionesciudadanas. La cuestión podría resultar hasta graciosa-por lo repetitiva- si no se estuviera jugando con lasalud y seguridad de toda la comunidad educativavasca ante la imperdonable irresponsabilidad con laque el Departamento de Educación está afrontandoesta pandemia.

Todos los sindicatos de enseñanza -tiene mérito que laactitud del Departamento haya provocado la unidad- es-tamos reclamando desde mayo a la Consejería diálogoy negociación para decidir de forma conjunta las medidasque permitan un inicio de curso lo más tranquilo y seguroposible. En vez de eso, la Sra. Uriarte -exconsejera- y elSr., Bildarratz -actual gestor tras la formación del nuevoGobierno Vasco- se han dedicado a exponer sus planes,instrucciones y recomendaciones a través de los mediosde comunicación, ignorando decididamente su obligaciónde convocar y negociar con los legítimos representantesde las y los trabajadores del sector cuantos cambios seannecesarios para encarar con garantías un inicio de cursotan atípico.

De ahí que tengan escaso valor las declaraciones insti-tucionales, si se hace caso omiso a las propuestas sin-

dicales (bajada de ratios, dotación de recursos sanitariossuficientes, incremento personal de limpieza, reducciónburocracia a las direcciones de los centros…) y se des-deñan los lugares de encuentro que ambas partes (ad-ministración educativa y sindicatos) tienen para dialogary que corresponde su convocatoria al propio GobiernoVasco. Comité de Prevención y Seguridad Laboral, Co-misión de Planificación y Mesa Sectorial deben ser luga-res comunes de debate que el Departamento de Educa-ción lleva meses sin convocar, hurtando con ello laposibilidad de negociación de cualquier propuesta sindi-cal.

No puede extrañar, por tanto, que cansadas y cansadosdel bloqueo institucional pergeñado desde el Gobiernohayamos optado por una campaña de movilizacionesque han culminado inicialmente con la huelga del pasado15 de septiembre. Nadie más que el Departamento deEducación y el propio Gobierno Vasco, con el Lehenda-kari a la cabeza, son responsables de esta respuesta sin-dical, único camino que han querido entender para volvera tratar del tema.

Sin embargo, ni CCOO Irakaskuntza ni el resto de lossindicatos hemos caído en la trampa mediática que es-taba preparada: ni las reuniones bilaterales in extremisdel consejero Bildarrtaz, exclusivamente protocolarias, ni

el apoyo mediático recibido por los medios afines -mino

rando la participación en la jornada de lucha- ni los in-tentos de culpabilizarnos por la inconveniencia de laconvocatoria han desacreditado nuestra labor: más deun 70% del colectivo trabajador del sector secundó lajornada y se cuentan por miles las personas que apo

yaron las manifestaciones que organizamos en las trescapitales vascas.

De tal respuesta el Gobierno Vasco debería tomarbuena nota, modificar radicalmente su actitud obs-truccionista, sentarse a dialogar con la voluntad debuscar acuerdos.

Han transcurrido varias semanas y aún no se aprecianmovimientos significativos desde Lakua. Desde la uni-dad sindical la estrategia es nítida: no cejar hasta queconseguir doblegar esta actitud de bloqueo que nin-guna parte de la comunidad educativa entiende niacepta. Se avecinan tiempos de confrontación perma-nente si no hay un giro copernicano en la voluntad dela Administración.

Después llegarán las prisas y nuevas llamadas de con-ciliación que sólo a las personas ingenuas serán ca-paces de conmover.

Quien hace del Diálogo Social su bandera debe predi-car con el ejemplo y no dedicarse a llenar titulares deprensa, demostrando únicamente conocer la teoría,pero despreciar la práctica.

SALUD LABORAL LAN OSASUNA

Irakaskuntza, conflictivo inicio de cursoIkasturte hasierak, geroz eta gehiago aurreikus daitezke eta ez dira oso it-xaropentsuak: sindikatuen proposamenak, Administrazioaren isiluneak, he-rritarren mobilizazioak. Gaia barregarria ere izan badaiteke – errepikakorradelako –euskal hezkuntza komunitatearen osasuna eta segurtasuna jokoandaude Hezkuntza Sailak pandemia honen aurrean agertu duen arduraga-bekeria barkaezinaren aurrean.

Irakaskuntzako sindikatu guztiak gabiltza – badu merituaHezkuntza Sailaren jarrerak sindikatuen batasuna eraginizanak – maiatzetik Sailari elkarrizketa eta negoziazioeske era bateratuan ahalik eta ikasturte hasiera lasai etaseguruena ahalbidetuko duten neurriak erabakitzeko.Hori beharrean Uriarte Andreak - sailburu ohia - eta Bil-daratz Jaunak- oraingo kudeatzailea Gobernu berriaeratu eta gero- euren planak, jarraibideak eta gomendiakazaldu dituzte komunikabideetan, sektoreko langileen le-gezko ordezkariekin hain berezia den ikasturte hasierahoni berme egokiekin aurre egin ahal izateko beharrez-koak diren aldaketak negoziatzeko duten betebeharraalde batera utzita.

Ez da harritzekoa, beraz, Gobernuak ezarritako blokeoinstituzionalarekin nekatuta mobilizazio kanpainari ekinizatea, printzipioz irailaren 15eko grebarekin bukatutzateman duguna. Hezkuntza Saila eta Eusko Jaurlaritza, le-hendakaria buru, dira erantzun sindikal horren erantzule,gaia berriro lantzeko hori izan baita ulertu duten bide ba-karra.

Eusko Jaurlaritzak benetan aintzat hartu beharko lukeemandako erantzuna, duen jarrera oztopatzailea aldatueta akordioak bilatzeko asmoz negoziatzera eseri.

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La subcontratación mataHildako langilea 34 urteko sindikatuko ordezkaria zen, SISTEINGE enpreasko langilea,DERIVADOS DEL FLÚOReko azpikontrata. Langilea DERIVADOS DEL FLÚOR-entzako zer-bitzua egiten ari zen istripuaren unean eta larrialdi zerbitzuek ezin izan zuten ezer egin.

Acabamos septiembre de la peor manera posible. Tene-mos que lamentar un nuevo accidente laboral mortal quesobrepasa ya la cifra del año pasado, 2019, a pesar delparón de actividad de este año provocada por el COVID19.

La persona fallecida era un delegado del sindicato quetenía 34 años de edad, era trabajador de la empresa SIS-TEINGE, subcontrata de DERIVADOS DEL FLÚOR. El tra-bajador estaba realizando una intervención a cargo de DE-RIVADOS DEL FLÚOR cuando se accidentó, sin que losservicios de emergencia que acudieron a su auxilio pudie-ran hacer nada.

Desde CCOO sentimos muy de cerca su pérdida y quere-mos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad a sus fami-liares, compañeros y compañeras y a las personas allega-das. Desde el sindicato consideramos necesario que lasinvestigaciones por parte de las autoridades sean exhaus-tivas y que todas aquellas empresas que sean responsa-bles por incumplimiento de las normativas vigentes se lesexija responsabilidades, ya que hay vidas en juego. También queremos llamar la atención sobre el hecho de

que sea un trabajador de una subcontrata el afectado, conlo que esto conlleva de precariedad y desprotección. La co-ordinación de actividades empresariales necesaria para lasalud de las personas trabajadoras o se hace para cubrir elexpediente o es claramente insuficiente, porque prima elbeneficio económico frente a las vidas humanas.

CCOOn oso gertutik sentitu dugu galera hori eta gure babes eta

elkartasun osoa helarazi nahi diegusenide, lankide eta lagunei.

e-Biltzar Septiembre 2020:Maquetación 1 29/09/2020 13:46 Página 10