ESCUELA SINDICAL

Escuela de Derecho

Universidad de Valparaíso2011

CÓDIGO DEL TRABAJO

Principios del Derecho del Trabajo.

Contrato de Trabajo.

Principios del Derecho Laboral

Principios Derecho Laboral

Principio Protector Principio de la

Irrenunciabilidad Principio de la

Continuidad laboral

Principio de la Primacía de la

Realidad

Otros principios

Principios del Derecho Laboral

• Funciones:

1.- Informadora:Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico;

2.- Normativa: Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley, sirviendo como medio de integración del derecho;

3.- Interpretadora:Operan como criterio orientador del juez o del intérprete;

Principio Protector

• Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.

• Evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad.

• En virtud del poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos.

Principio Protector

Ejemplos:

• Creación de tribunales y procedimientos especiales.

• “ Obligación del empleador de proteger la vida y la salud del trabajador” Articulo 184 inciso 1 y 2 C.T.

• “ Protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual”

Principio Protector

• Manifestaciones del principio protector:

La regla “ in dubio pro operario”

La regla de la norma mas favorable.

La regla de la Condición mas beneficiosa.

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.

• Renuncia :Ha sido definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico

unilateral.• Fundamento : El derecho del trabajo considera que cuando

el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad

jurídico-económica existente con el empleador.

Carácter jurídico publico Carácter tutelar

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.

• Concepto: Américo PLÁ, lo define como: “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio “.

• Articulo 5º del Codigo del Trabajo:

• ....los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo....

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.

• Disposiciones sobre irrenunciabilidad de los derechos.

Protección a la maternidad : Articulo 195 del Código del Trabajo.

Derechos emanados de Contratos Colectivos: Articulo 348 y 346, 1 del Código del Trabajo.

Normas sobre descansos : Dictamen DDT Nº2.015/33, de

10.05.2006)

Principio de la Continuidad de la relación laboral

• El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia

• El derecho del trabajo se preocupa de las relaciones que son estables, indefinidas de larga duración, por ello se regula las gratificaciones , indemnizaciones , descansos.

Principio de la Continuidad de la relación laboral

Alcances de este principio:

a.- Preferencia por los contratos de duración indefinida;

b.- Amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato;

c.- Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en que se haya incurrido;

d.- Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por voluntad del empleador;

e.- Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones;

f.- Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador

Principio de la Continuidad de la relación laboral

Consecuencias prácticas de este principio:

a.- Presunción de duración indefinida, si nada se dice;

b.- Conversión en contrato de duración indeterminada en caso de prolongación más allá de la fecha prevista;

c.- Contrato de duración indeterminada al cabo del período de prueba;

d.- Una sucesión ininterrumpida de contratos de duración determinada se suele mirar como un contrato de duración indeterminada;

e.- La imposibilidad de convertir un contrato de duración indeterminada en otro de duración determinada;

Principio de la Primacía de la realidad

• Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido.

• Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos.

• Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron éstas al contrato.

Principio de la Primacía de la realidad

El desajuste entre los hechos y la forma pueden tener procedencia en :

1. Intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica distinta de la real.

2. Un error

3. Falta de actualización de datos

4. Falta de cumplimiento de requisitos formales.

Principio de la Primacía de la realidad

• Presunción de relación laboral: Articulo 7 y 8 del Código del

Trabajo.

• Destrucción de la presunción.

• Modificaciones tacitas del Contrato de Trabajo

Otros principios

Principio de la Buena Fe.

Principio de Libertad Sindical ( Mega Principio del Derecho laboral colectivo)

Contrato Individual de

Trabajo

• Aspectos Generales

Concepto: Articulo 7 del Código del Trabajo.

Características :

- Bilateral

- Oneroso

- Conmutativo

- Principal

- Consensual

Elementos del Contrato de Trabajo.

1. Acuerdo de las partes : Trabajador y Empleador

2. Obligación del trabajador de prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador

3. Obligación del empleador de pagar por estos servicios una remuneración determinada.

4. Es la subordinación y dependencia bajo la cual se prestan estos servicios convenidos.

Presunciones

Infracciones y sanciones

• Suscripción y formalidades contrato de Trabajo.

Consensualidad y escrituración

Voluntad Tacita

Cláusulas Contrato de Trabajo.

Modificaciones al contrato de Trabajo.

Infracciones y sanciones.

• Duración Contrato de Trabajo

Plazo indefinido

Plazo Fijo

Por obra o faena

Infracciones y Sanciones

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