ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS · 2013-05-14 · Unidad 2: Clases y formas de empresas....

ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE

EMPRESAS

Unidad 2: Clases y formas de empresas.

Profesor: Juan Ruiz Millán

1. Tipos de Empresas

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Las empresas no se organizan igual. •  Propiedad •  Diferentes estructuras en la misma actividad


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• SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD: EMPRESASAS DEL SECTOR PRIMARIO, SECUNDARIO, TERCIARIO Y CUATERNARIO.

• SEGÚN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO: LOCALES, REGIONALES, NACIONALES, MULTINACIONALES.

• SEGÚN TITULARIDAD DEL CAPITAL: PRIVADAS, PÚBLICAS Y MIXTAS

• SEGÚN ORIGEN DEL CAPITAL: NACIONALES Y EXTRANJERAS

• SEGÚN SU FORMA JURÍDICA: INDIVIDUALES Y COLECTIVAS.

• SEGÚN LA DIMENSIÓN DE LA EMPRESA: GRANDES, MEDIANAS Y PEQUEÑAS

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS


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1.1. Tipos de Empresas según actividad.

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SECTOR PRIMARIO

Aquellas empresas cuya actividad principal está directamente relacionada con los recursos naturales. Este sector comprende la agricultura, la actividad forestal, la ganadería, caza, pesca y la actividad extractiva (minería).1 Por ejemplo, una granja de aves o una plantación de tabaco.


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SECTOR SECUNDARIO

Son aquellas que se dedican a actividades industriales, es decir, actividades de transformación de bienes. Se incluye en este sector la industria, la construcción y la producción de energía. Por ejemplo, fábricas de automóviles (General Motors, Ford, Fiat, Volkswagen...), fábricas de muebles o fábricas de electrodomésticos, entre otras.


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SECTOR TERCIARIO

Cuando se dedican a actividades de prestación de servicios, como son el comercio, los transportes, la administración, la banca, los seguros, la enseñanza. Por ejemplo, una academia, un banco, una empresa de transportes o una tienda.

1.1. Tipos de Empresas según actividad

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SECTOR CUATERNARIO

El sector cuaternario es un sector de reciente concepción que complementa a los tres sectores tradicionales, con actividades relacionadas con el valor intangible de la información, abarcando la gestión y la distribución de dicha información. Dentro de este sector se engloban actividades especializadas de investigación, desarrollo, innovación e información.

1.2. Tipos de Empresas según ámbito geográfico

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SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

LOCALES REGIONALES

NACIONALES MULTINACIONALES

1.3. Tipos de Empresas según titularidad del capital

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SEGÚN TITULARIDAD

Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares. Empresa publica: El estado, u otros entes públicos son los propietarios. Empresa mixta: La propiedad es compartida entre los particulares y el estado o entes públicos.

1.4. Tipos de Empresas según origen del capital

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SEGÚN ORIGEN DEL CAPITAL

Empresas nacionales: Los capitales son de propietarios del propio país. Empresas extranjeras: Los capitales provienen de otros países

1.5. Tipos de Empresas según forma jurídica

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SEGÚN FORMA

JURÍDICA

INDIVIDUALES

Características - Responsabilidad ilimitada. (Implica que el empresario responde con todo su patrimonio) - Tributación por el IRPF. - El nombre de la empresa coincide con el de la persona. - No requiere capital mínimo de constitución.

Ventajas e inconvenientes del empresario individual. - Control total de la gestión de la empresa. - Forma sencilla y económica de iniciar una actividad empresarial. - Volúmenes muy elevados de beneficios tributan a tipos impositivos más altos que en el impuesto sobre sociedades. - Asume responsabilidad ilimitada (las deudas contraídas pueden afectar al patrimonio de su cónyuge si tienen régimen de bienes gananciales). - Puede tener dificultades para acceder a créditos (dependiendo de su patrimonio personal).


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SEGÚN FORMA

JURÍDICA

MERCANTILES

Las sociedades mercantiles se clasifican en: - Sociedades personalistas. Sociedades en las que los más importante son las características personales de los socios, que aportan capital y trabajo. Son la sociedad colectiva y la sociedad comanditaria. “Se unen personas”. - Sociedades capitalistas. Sociedades en las que lo más importante es el capital aportado. Son la sociedad anónima y la limitada. “Se unen capitales”. - Sociedades de interés social. Sociedades enfocadas a crear empleo y fomentar el desarrollo social y económico de áreas locales y regionales. Son las cooperativas y las sociedades laborales. “Se unen necesidades”.


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PERSONALISTAS

Sociedad colectiva. Es una sociedad mercantil de carácter personalista, cuyos socios aportan capital y trabajo, respondiendo de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales. Sociedad comanditaria. Es una sociedad mercantil de carácter mixto (personalista-capitalista) con dos tipos de socios: colectivos (aportan capital y gestión, responden ilimitadamente) y los comanditarios (aportan sólo capital, responde limitadamente). La sociedad comanditaria por acciones Es un tipo particular de sociedad que se regula como la sociedades anónimas. Colectivas y comanditarias tributan por el impuesto sobre sociedades.


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PERSONALISTAS


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CAPITALISTAS

Es una sociedad de carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales denominadas participaciones.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA. ( S.L.)

Características: - Sus socios tienen responsabilidad limitada sobre las deudas contraídas por la sociedad. - Se puede constituir con un único socio (sociedad limitada unipersonal) o con Varios. - La transmisión de las participaciones no es libre, está restringida. ( Los restantes socios han de aprobar la venta de participaciones y tienen derecho preferente a adquirirlas). - El capital mínimo para constituirla es 3005,06 euros, y ha de estar totalmente suscrito y desembolsado, en el momento de constituirse. - Tributa por el impuesto sobre sociedades. - Está pensada para pequeñas empresas de carácter familiar. Sus limitaciones a la transmisión de participaciones dificultan su crecimiento.


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CAPITALISTAS SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA. ( S.L.)

Junta general de socios. Órgano decisorio supremo. Entre sus funciones figuran: nombrar a los administradores y controlar su gestión, aprobar las cuentas anuales, distribuir el resultado… - Administradores. Son los representantes legales de la empresa y se encargan de su gestión. No es necesario que sean socios. Puede ser una persona, dos, o un consejo si son tres o más (consejo de administración).


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CAPITALISTAS

Es el paradigma de sociedad capitalista, su capital está dividido en partes iguales denominadas acciones.

Características: - Sus socios tienen responsabilidad limitada sobre las deudas contraídas - Con un único socio (sociedad anónima unipersonal) o con varios. - La transmisión de las participaciones es libre (salvo limitación expresa en los estatutos). - El capital mínimo para constituirla es de 60.101,21 euros, ha de estar totalmente suscrito, y desembolsado al menos en un 25% en el momento de constituirse. - Tributa por el impuesto sobre sociedades. La sociedad anónima facilita la entrada de financiación y es típica de las grandes empresas. También favorece la separación entre la propiedad de la empresa (socios) y la gestión (administradores profesionales). Esta separación de papeles, puede provocar conflictos de intereses (problemas de agencia), pero mejora la gestión y los resultados.

SOCIEDAD ANÓNIMA. (S.A.)


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CAPITALISTAS SOCIEDAD ANÓNIMA. (S.A.)

Derechos del accionista - Participar en el reparto del beneficio (dividendo activo). - Derecho a voto en función del capital social poseído. - Información sobre la gestión de la empresa. - Preferencia en la adquisición de nuevas acciones.


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CAPITALISTAS SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA (SAE)

Aprobadas por el Reglamento de la CE (2001) y por la Ley de sociedades anónimas europeas (2005), se crea una nueva forma de sociedad que permite llevar a cabo una actividad empresarial en el ámbito comunitario, posibilitando a las sociedades constituidas en los diferentes Estados miembros fusionarse, formar una sociedad holding o una filial común, evitando las obligaciones jurídicas y prácticas que se derivan de los diferentes ordenamientos jurídicos internos.

Características: - Capital mínimo de 120.000 €. - Los accionistas deben ser sociedades anónimas constituidas en un país miembro.


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CAPITALISTAS SOCIEDAD DE CAPITAL – RIESGO (SCR)

Es una modalidad de sociedad anónima que tiene como fin facilitar la financiación temporal a empresas no financieras y no cotizadas. El objetivo de la empresa es retirarse del capital de la otra cuando haya madurado lo suficiente , cobrando a cambio un beneficio. El capital mínimo de constitución es de 1.202.024,30 €.

El Capital-riesgo es una actividad financiera que consiste en proporcionar recursos a medio y largo plazo, sin vocación de permanencia i l imitada, a empresas no f inancieras y no cotizadas,durante su etapa de "arranque" (venture capital) o en su etapa madurez, como consecuencia de un proceso de expansión o de reestructuración (private equity).


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CAPITALISTAS


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INTERÉS SOCIAL SOCIEDAD COOPERATIVA

Son sociedades que agrupan a personas que tienen intereses o necesidades comunes.

Características: - Sus socios aportan capital y trabajo y tienen responsabilidad limitada (salvo que los estatutos expliciten lo contrario). - El capital social se divide en aportaciones nominativas de los socios. Es variable, al poder entrar y salir libremente los socios de la empresa. - No tiene capital mínimo de constitución a nivel estatal, pero cada comunidad autónoma tiene su legislación específica. - Tienen una gestión democrática, cada persona posee un voto con independencia del capital aportado. - Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones. - No existe ánimo de lucro, el excedente (beneficio o retorno cooperativo) se reparte en función de la participación de cada socio en las operaciones sociales. El 30% de los excedentes debe destinarse al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción


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Ventajas e inconvenientes de las cooperativas -Los socios suelen estar muy implicados, ya que participan en la gestión y, además el reparto del excedente tiene en cuenta el trabajo aportado por cada uno de ellos. -Los beneficios fiscales también son una ventaja considerable de esta forma jurídica. -La libertad de entrada y salida puede originar poco compromiso de los socios a largo plazo, lo que incidirá en una menor inversión en infraestructuras.


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Órganos de gobierno: - Asamblea general. Órgano máximo decisorio. Funciones: nombrar al consejo rector y controlar su gestión, aprobar las cuentas anuales, distribuir el excedente… - Consejo rector. Órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa. Como mínimo debe estar integrado por tres socios. - Interventores. Entre uno y tres socios, su función es controlar las cuentas anuales.


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INTERÉS SOCIAL SOCIEDADES LABORALES

Son sociedades laborales (S.A.L y S.L.L) cuando la mayoría del capital social (más del 50%) de las S.A y S.L pertenece a los trabajadores.

En general, tienen las mismas características de las S.A y S.L, con los siguientes matices: - Ningún socio puede tener más de un tercio del capital social, salvo administraciones públicas u organizaciones sin ánimo de lucro que pueden superar esté límite sin alcanzar el máximo del 50%. - El número mínimo de socios es 3.

- Deben constituir un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. - Los trabajadores que no sean socios no pueden trabajar más del 15% de las horas que dedican los socios trabajadores (el 25% para empresas de menos de 25 trabajadores).


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INTERÉS SOCIAL SOCIEDADES LABORALES

Tienen preferencia en la transmisión de acciones (S.A.L) y parcitipaciones (S.L.L.), los trabajadores de la empresa que no sean socios. - Existe un Registro de Sociedades Labo rales en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, coordinado con el Registro Mercantil. - Tienen beneficios y ventajas fiscales.

En ocasiones, las sociedades laborales surgen tras una crisis en la S.A o S.L convencional, y los trabajadores, para salvar su puesto de trabajo entran a formar parte (de forma mayoritaria) del capital de la empresa.

1.6. Tipos de Empresas según la dimensión de la empresa

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SEGÚN DIMENSIÓN

•  Grandes •  Medianas •  Pequeñas: •  Microempresas Además podemos diferenciarlas de acuerdo a otros aspectos tales como: Volumen de producción, de ventas, capital, amplitud de mercado,

superficie de plantas, beneficios brutos que obtienen, cash flow (circulante de dinero), puntos de venta, etc.


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SEGÚN DIMENSIÓN

(PYME) está constituida por empresas que ocupan a menos de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual no excede de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no excede de 43 millones de euros”. Artículo 2 del anexo de la Recomendación 2003/361/CE


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CARÁCTERÍSTICAS DE UNA PYME


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CARÁCTERÍSTICAS PYME SEGÚN DIMENSIÓN


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TIPOS DE PYME EN FUNCIÓN DE

LAS RELACIONES ( Capital Social o

derechos de voto), que tienen unas

empresas con otras

1.  Empresa autónoma. Independiente o con una

participación menor del 25% en otra. 2. Empresa asociada. Participación igual o superior al 25 %, pero no superior al 50%. 3. Empresa vinculada. Posee la mayoría del capital de otra empresa.

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VENTAJAS DE UNA PYME

- Fléxibles y ágiles. En espacios de tiempo muy cortos pueden modificar aspectos sustanciales de su estructura. Su reacción es todavía más rápida en épocas de crisis que la de las grandes empresas. - Más cercanas al cliente. Las empresas se orientan al cliente, por lo que las PYME están en una situación privilegiada para conocer sus deseos y aten der sus demandas. - Mayor implicación de los trabajadores. La relación más directa y fluida con los directivos (muchas veces dueños de la empresa) hace que los trabajado res vean como algo más próximo y cercano la evolución y resultados de la misma. Normalmente tienen una mayor responsabilidad, lo que incide en su motivación. - Pueden ocupar de nichos de mercado no rentables para empresas grandes


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DESVENTAJAS DE UNA PYME

- Escaso poder de negociación con clientes y proveedores. - Su tamaño les impide aprovechar las economías de escala, por lo que tienen difícil competir en costes con empresas más grandes. - La formación y cualificación de los trabajadores suelen ser menores que enlas grandes empresas. -  Capacidades muy limitadas comparadas con las empresas grandes: financiera, publicitaria, tecnológica, atracción talentos… - Competencia por globalización en mercados mundiales

2. Práctica .Características de las principales empresas

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SOCIEDAD ANÓNIMA


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SOCIEDAD COLECTIVA


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SOCIEDADES LABORALES


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SOCIEDAD ANÓNIMA


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SOCIEDAD COMANDITARIA


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COOPERATIVAS


42

COOPERATIVAS


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SOCIEDAD LIMITADA


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SOCIEDAD COLECTIVA


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SOCIEDAD COMANDITARIA


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COOPERATIVA


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EMPRESAS INDIVIDUALES


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SOCIEDADES LABORALES

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