Economia Sem 3

11SAN MARCOS REGULAR 2014 – III ECONOMÍA TEMA 3

ECONOMÍATEMA 3

LA NATURALEZA - EL TRABAJO - EL CAPITAL

DESARROLLO DEL TEMA

SNII2ECO3

I. RECURSOS NATURALES Son todos los elementos que se encuentran en la

naturaleza y que tienen acceso a la actividad productiva. Los recursos naturales son el factor principal de la producción, ya que en ellos recae la acción humana de transformación y aprovechamiento para su sustento y beneficio.

Elementos que nos brinda la naturaleza y que el hombre utiliza directamente para su consumo o para producir otros bienes, tales como: Las aguas, los suelos, La diversidad biológica, los recursos energéticos, ríos, flora fauna, la atmósfera y los minerales.

Por sus posibilidades de recuperación los recursos naturales pueden ser:

A. Recursos RenovablesSon los recursos que pueden ser repuestos después de ser consumidos, aquellos que pueden recuperarse mediante procesos naturales, se regeneran, se reproducen como por ejemplo: el suelo, la flora, luz solar, lluvia, aguas naturales. Los animales, las plantas, la energía, etc.

B. Recursos No RenovablesSon los recursos que, una vez utilizados, no pueden ser repuestos, no se pueden regenerar ni reproducir aquellos que tienen una existencia limitada y se pueden ir agotando poco a poco. Estos comprenden los recursos minerales, como el oro, la plata y el zinc; recursos energéticos de origen fósil, como el petróleo y el gas, o de origen mineral, como el carbón.¿Qué es la Naturaleza? También llamado factor tierra. Es el conjunto de elementos preexistentes al hombre que componen la realidad física y natural que nos rodea de los cuales el hombre extrae los recursos que le permiten satisfacer sus necesidades como todos los seres y cosas que forman los llamados “recursos naturales” tan esenciales para la vida.

Para dar ejemplos de este factor productivo, tenemos que detallar los elementos que encontramos en la naturaleza (suelo, subsuelo, flora, fauna, ríos, lagos, mares, clima, etc.):

II. ELEMENTOS QUE ENCONTRAMOS EN LA NATURALEZA

A. Mediogeográfico

Es el medio ambiente, el paisaje natural que nos rodea, es condicionante,. está conformado por:

• El clima: Es el aspecto atmosférico, meteorológico determinado por la temperatura,la humedad, presión atmosférica, vientos, lluvias etc.

• El territorio: Es el aspecto geomorfológico, la parte física donde habita la población y desarrolla sus actividades productivas que comprende el suelo, subsuelo y el lugar geográfico (extensión, límites, etc.) el espacio aéreo y marítimo.

B. Materias primasSon los elementos extraídos de la naturaleza y que sirven como material para elaborar algún bien. Se distinguen materias primas en:

• Estado natural: Son elementos básicos que el hombre modifica hasta transformarlos en bienes capaces de satisfacer necesidades. Ejemplos: hierro, algodón, etc.

• Estado industrial: Son materias primas en cierto grado de elaboración pero que aún no puede satisfacer necesidades humanas, sino que sirven para hacer otros bienes. Ejemplos: acero, hilos, tejidos, etc.

• Productos naturales: Son bienes de utilidad no elaborados por el hombre. Ejemplos: la fruta, los huevos, la leche, etc.

LA NATURALEZA


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C. Fuerzas motrices

Son todas aquellas formas de energías que encontramos en la naturaleza capaz de producir movimiento, y que el hombre puede aprovechar para multiplicar su propia fuerza y utilizarla en actividades productivas.. Ejemplos: fuerza de los animales, fuerza del viento (eólica), energía solar, atómica, Hidráulica, geotérmica, mareomotriz, fuerza de la caída de agua, biomasa etc.

III. CARACTERÍSTICA DE LOS RECURSOS NATURALES

• Es un factor originario de la producción, la naturaleza virgen no es factor productivo, ya que por sí sola nada

produce. Es preciso modificarla mediante el trabajo y transformarla en instrumentos o medio apto para la producción.

• Es un factor pasivo, pues económicamente por si solos no producen, requiere la intervención del hombre.

• Es un factor condicionante, pues según sean sus aspectos obliga y determina las clases de producción que en cada lugar pueden realizarse.

• Son escasos, es limitada en dotación.

• Son combinables.

• Percibe una renta.

• Es fuente de materia prima y fuerzas motrices.

• Para su aprovechamiento se requiere de trabajo y capital.

EL FACTOR TRABAJO

Es la actividad humana lícita realizada con el fin de obtener bienes para la satisfacción de las necesidades. También podemos definirlo como la capacidad tanto física e intelectual de la persona para crear y/o transformar bienes y servicios.

El trabajo desempeña el papel de factor activo de la producción, porque solo gracias a él es posible la obtención de bienes.

I. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO• Es penoso

• Implica un esfuerzo, sea físico o mental

• Es una actividad humana y consciente.

• Persigue un fin económico

• Es obligatorio, porque no se puede eludir.

• Es dignificante porque al realizarlo deja una satisfacción.

II. CLASES DE TRABAJO Según su actividad predominante:

• Intelectual: Predomina la actividad del pensamiento. (Profesor, Médico, Historiador, etc.)

• Manual: Empleo de las manos y de la fuerza muscular (Trabajo Físico, Obrero)

Según la función o responsabilidad:

• Director : Son los que realizan tareas de iniciativa, organización y mando.

(Gerente)

• Ejecutor : Son los que cumplen las disposiciones del Director. (Empleado)

Según la condición del trabajador:

• Dependiente: Es el trabajo que se realiza para un empleador que fija horario, remuneración, lugar de trabajo. (Empleado Público o Privado)

• Independiente: Es el trabajo que se realiza por su propia cuenta y riesgo. (Profesional – Consultor)

Según la especialización:

• Simple (trabajador de limpieza)

• Calificado (ingeniero, profesor)

III. SISTEMAS DE TRABAJO Cooperación forzada:

• Esclavitud: Se desarrolló en la antigüedad a partir de las guerras. El esclavo era considerado un ser inferior, sin derechos, un objeto a disposición de su amo a quien debía servir sin pago alguno.

• Servidumbre: Se desarrolló en la edad media. El siervo tenía ciertos derechos como casarse, tener un hogar y obtener su libertad. El amo ahora era dueño solo de su trabajo pero le imponía obligaciones.

Cooperación libre:

• Gremios: Aparecen a finales de la edad media con la formación de las ciudades o “Burgos” fuera de los linderos del castillo feudal. Estaban compuestos por artesanos organizados bajo rígidas normas agrupados en tres niveles: maestros, oficiales y aprendices.

• Libre contratación: Este sistema aparece a partir de la Revolución Francesa y se sustenta en el derecho del individuo a la libertad de trabajo establecido mediante un contrato individual. El trabajador vende su fuerza de trabajo como una mercancía al capitalista; a cambio, recibe un salario.



• Contratación colectiva o sindical: Surge a fines del siglo XIX, después de la Segunda

Revolución Industrial. En este sistema, el sindicato representa y protege a los trabajadores. Además, trata de lograr mejorar las condiciones de trabajo. Por ejemplo, incrementos salariales y el respeto a los derechos adquiridos tales como el trabajo de 8 horas diarias y la estabilidad laboral.

IV. ESPECIALIZACIÓN Y DIVISIÓN DE TRABAJO

Especialización: Es la concentración del esfuerzo en una determinada actividad de producción.

División de Trabajo: Es la distribución de las actividades de producción entre los miembros de una sociedad.

VENTAJAS DESVENTAJAS

• Ahorro de tiempo y esfuerzo.

• Especialización del trabajador.

• Mejora y aumento de la producción.

• Disminución de los costos.

• Mayor productividad.

• El trabajo se hace monótono y tedioso.

• Pérdida de autonomía.• Mecaniza al trabajador.• Incapacidad para

realizar otras labores.

V. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE AC-TIVA

En nuestro país, las estadísticas de desempleo son realizadas en forma sistemática desde 1967, en un inicio,

el Ministerio de Trabajo y Promoción Social elaboraba dicho indicador sólo para el área de Lima Metropolitana. Desde 1995, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) se encarga de obtener la tasa de desempleo urbano.

El punto de partida para construir los diferentes indicadores del empleo es la Población Económicamente Activa (PEA): Forman parte de la PEA todas aquellas personas que están trabajando o se encuentran buscando un trabajo. También se llama “fuerza laboral”. Edades que comprenden 14 – 65 años.

División de la pea:

• PEA Ocupada: Una persona está empleada cuando ejerce una

actividad de producción de bienes o servicios –por lo menos- una hora remunerada a la semana. Una persona adecuadamente empleada es aquella que trabaja en forma voluntaria un número de horas menor a la duración de una jornada laboral normal (más de 35 horas semanales).

• PEA Subempleada: Una persona se considera subempleada cuando el

número de sus horas de trabajo ha de ser menor a la jornada laboral normal, y además, ésta debe ser una situación involuntaria. Otra característica es que trabajando el número de horas igual o mayor a la jornada normal (35 horas semanales para el caso peruano) obtiene un ingreso menor al valor de la Canasta Mínima Familiar.

• PEA Desempleada: Una persona está desempleada cuando está disponible

para trabajar pero se halla sin empleo y además está buscando trabajo.

SALARIO

I. CONCEPTO Es el precio pagado por el servicio productivo del trabajo.

Es la retribución al trabajador por su participación en la producción. Etimológicamente proviene del latín “Sal” del que se deriva el adjetivo “Salarius” y se formó el sustantivo “Salarium” (ración de Sal, Salario), que en la antigüedad se usó como medida de valor y medio de cambio.

II. FACTORES QUE LO DETERMINA

A) El costo de vida.- Para pagar el costo de subsistencia.

B) Los niveles de vida.- Determinan el salario mínimo.

C) La oferta del trabajo

D) Los sindicatos

III. FORMAS DE SALARIO Según la persona que lo percibe:

A) Jornal: Perciben los obreros, su valor se calcula por horas y se paga semanalmente

B) Sueldo o Haber: Corresponde a los empleados que realizan funciones administrativas o de oficina.

C) Honorarios: Es percibido por trabajadores independientes, su valor y su pago se establecen de contrato.

D) Remuneración Mínima Vital (Salario mínimo legal): Es fijada por el Estado a través de una norma, equivalente a S/. 750.00 nuevos soles.

E) Salario mínimo vital: Es aquel que permite al trabajador poder satisfacer sus necesidades básicas; a una familia de cinco personas en promedio poder



adquirir una canasta básica de consumo para atender sus necesidades vitales equivalente a S/. 1,350.00 nuevos soles.

IV. CLASES DE SALARIOSegún el poder adquisitivo:

A) Salario nominal: Es en términos de unidades monetarias es la cantidad de dinero que un trabajador percibe por haber realizado una jornada de trabajo.

B) Salario real: Es el salario monetario en comparación a su capacidad adquisitiva o poder de compra de la cantidad de bienes y servicios que tiene el salario nominal. SR = SN

IPC C) Salario mínimo legal (SML): Es aquel salario

establecido por el Gobierno a través de una Ley, se determina para proteger al trabajador y su familia, se denomina también remuneración mínima vital (RMV) equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles.

D) Salario mínimo vital: Es aquel que permite al trabajador poder satisfacer sus necesidades básicas, a una familia de cinco personas en promedio, poder adquirir una canasta básica de consumo para atender necesidades básicas o vitales.

V. CONFLICTOS LABORALES Huelga: Es un derecho de los trabajadores, consiste en

la suspensión indefinida de las actividades laborales en forma pacífica y voluntaria.

Boycot: Es el acuerdo de los trabajadores para inducir a los consumidores a dejar de consumir productos de aquellas empresas que tienen permanentes conflictos con sus trabajadores.

Sabotaje: Es causar daño material a las instalaciones e infraestructura de la empresa, es castigado por la ley.

Lock out: Es una huelga de empresarios quienes al enterarse que sus trabajadores van a realizar huelgas boycot o sabotaje, cierran sus empresas.

EL CAPITAL

El capital es cualquier bien o conjunto de bienes que puede ser empleado como “medio de producción”; o sea que se destina a la creación de nuevas riquezas. El capital desempeña un papel importante en el proceso productivo, pues de éste depende en gran parte el impulso de las actividades económicas, que se estancarían sin el elemento dinámico que representa el capital. Así también permite aumentar la productividad del trabajo humano, mejora la calidad e incrementa las unidades producidas.

El capital que es un factor de carácter derivado ya que sólo se obtiene después de la producción, y está constituido por un conjunto de bienes heterogéneos que pueden ser las herramientas, maquinarias, provisiones, planta, equipo de fábrica, etc.

I. DEFINICIÓN A. Posición neoclásica: Conjunto de bienes o recursos producidos por el

hombre que son utilidades en la generación de nuevas bienes y servicios. Se considera un factor productivo derivado, ya que es el resultado de la acción del hombre sobre la naturaleza.

B. Posición socialista: Es aquel valor orientado a la producción de mercancías

para obtener plusvalía mediante la explotación de trabajadores asalariados. Es el resultado de las relaciones sociales entre capitalistas y obreros.

II. CONSTITUCIÓN DEL CAPITAL Según la Escuela Neoclásica

A. Por el trabajo productivo: El capital nace como consecuencia de la actividad productiva que el hombre realiza tomando como base cualquier elemento integrante de la naturaleza.

B. Por el excedente de producción: La constitución del capital por el excedente de producción consiste en guardar una parte de lo producido y que no es utilizado en consumo. Los productos almacenados formarán con el tiempo un capital para su dueño.

C. Por el ahorro: El ahorro es una forma de crear capital, pues ahorrando dinero y colocándolo en negocies productivos (Inversión) se forman nueves capitales.

Según la Escuela SocialistaA. Acumulación Originaria: Es el proceso histórico

de disociación entre el productor y los medios de producción.

B. Acumulación de Plusvalía: Es decir la explotación de la clase obrera por los capitalistas

III. IMPORTANCIA DEL CAPITAL El uso del capital en el proceso productivo permite;

A. Ahorro de energía humana.B. La explotación adecuada de los recursos Naturales.C. Incrementar la productividad de trabajo.D. Incremento de la riqueza.E. Reducir costos unitarios de producción y generar

mayores ganancias.



AUTOEVALUACIÓN

IV. CLASES DE CAPITAL Según los Neoclásicos

A. Capital Productivo: Es aquel que por su naturaleza, no puede servir sino

para la creación de nuevas riquezas y ha sido formado sólo para ello. Por ejemplo: zapaterías, panaderías, fábrica de gaseosas, etc. A su vez este capital se puede subdividir en capital fijo y capital circulante.1. Capital Fijo: Es aquel que puede servir para

varios actos de producción, no cambia de forma y permanece siempre Igual. Comprende desde los instrumentes más frágiles hasta los más duraderos. Por ejemplo: el capital fijo del carpintero será el martillo, serrucho, alicate, cepillo, etc.

• Este capital transfiere su valor por partes a la producción. Se deprecia.

2. Capital Circulante: Es aquel que no puede servir más de una voz, porque desaparece en el acto mismo de la producción. Cambia de forma para convertirse en nuevas riquezas, así por ejemplo: el carpintero usará como capital circulante la goma,

la madera, los clavos, etc.• Transfiere su valor totalmente al producto del

cual pasa a tomar parte

B. Capital Lucrativo: Es aquel bien o conjunto de bienes que por su

naturaleza no produce bienes para el consumo, pero por el destino que les da su propietario puede producir una renta. Es el caso de las casas que se usan continuamente, para ser alquiladas.

Según los SocialistasA) Capital Constante: Es el capital cuyo monto de su valor no aumenta,

sino permanece constante y por lo tanto no crea nuevo valor, sólo transfiere su valor. Está representada por aquella suma de dinero que se utiliza en la compra de los “medios de producción”

B) Capital Variable: Es el capital Invertido en salarlos, es el pago por la fuerza de trabajo cuya característica es que crece o varía. Es el que genera valor, por lo tanto este capital es fuente de plusvalía

SIMPLES

1. Dentro de la PET, las amas de casa forman parte del estrato denominado:A) Subempleado. B) PasivoC) Empleado. D) Activo.E) Independiente.

2. Los elementos de la naturaleza son: A) Medio geográfico – recursos naturales – fuerzas mo-

trices.B) Fuerzas motrices – fuerza humana – fuerza animalC) Suelo – subsuelo – trabajo D) Capital humano – recursos naturalesE) Bienes – recursos renovables – recursos no renovables

3. No es considerada una fuerza motriz:A) Energía humana B) Energía solarC) Energía atómica D) Energía animalE) Energía nuclear

4. Los elementos que nos ofrece la naturaleza y que se deben extraer son:A) Los capitalesB) Los recursos naturalesC) Los factores productivos

D) Los bienes y servicios E) Los recursos escasos

MÚLTIPLES

5. Un empleado que trabaja como supervisor de una empresa recibe como retribución mensual un (a) ______, mientras que un regidor de la municipalidad cada vez que se reúnen reciben un (a) _________.A) Honorarios – sueldosB) Utilidad – salarioC) Sueldo – dietaD) Gratificación – sueldoE) Dieta – sueldo.

6. La actividad humana encargada de producir bienes o servicios es __________ y su retribución se denomina _____________.A) El empleo – sueldo.B) La producción – utilidades. C) La máquina – beneficios.D) El esfuerzo – rédito.E) El trabajo – salario.

7. Roberto menciona que percibe S/.5000 al mes, se refiere al salario __________ mientras que Juan afirma que el salario debe ajustarse a la tasa de inflación, él se está refiriendo al salario ________________.



A) Real – nominalB) Jornal – dietaC) Nominal – indexado D) Mínimo – legalE) Vital – real

SÍNTESIS

8. De las proposiciones siguientes señale cuales son verdaderas y cuales son falsas:

- El trabajo asalariado es una característica del sistema capitalista

- La palabra salario etimológicamente proviene del término latino tripallium.

- El trabajo es considerado como un factor regulador de la producción

A) VVV B) VVF C) VFFD) VFV E) FVV

9. De las proposiciones siguientes señale cuáles son verdaderas y cuáles son falsas:

- La división del trabajo tiene como una ventaja el aumentar la productividad y como una de sus desventajas la infantilización de la mente del trabajador.

- El jornal es una forma de salario, que se le retribuye al obrero.

- El salario debe ser lo justo para satisfacer sus necesidades según la Ley de Say

A) VVV B) VVF C) FFFD) VFV E) FVV

10. De las proposiciones siguientes señale cuáles son verdaderas y cuáles son falsas:

• El desempleo que varía con el ciclo económico es el friccional.

• El desempleo y la inflación varían en razón inversa según Phillips.

• La PEA está solo formado por personas que laboran. A) VVV B) VVF C) FFFD) FVF E) FVF

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