ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONALA continuacin usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional de su empresa.Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo una respuesta marcando con una X sobre la opcin con la cual este de acuerdo.RELACIONES INTERPERSONALESSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

1. Los miembros del grupo tienen en cuenta mis opiniones.54321

2. Soy aceptado por mi grupo de trabajo.54321

3. Los miembros del grupo son distantes conmigo.12345

4. Mi grupo de trabajo me hace sentir cmodo.12345

5. El grupo de trabajo valora mis aportes.54321

ESTILO DE DIRECCIONSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

6. Mi jefe crea una atmosfera de confianza en el grupo de trabajo.54321

7. El jefe es mal educado.12345

8. Mi jefe generalmente apoya las decisiones que tomo.54321

9. Las rdenes impartidas por el jefe son arbitrarias.12345

10. El jefe desconfa del grupo de trabajo.12345

SENTIDO DE PERTENENCIASiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

11. Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa.54321

12. Los beneficios de salud que recibo en la empresa satisfacen mis necesidades.54321

13. Estoy de acuerdo con mi asignacin salarial.54321

14. Mis aspiraciones se ven frustradas por polticas de la empresa.12345

15. Los servicios de salud que recibo en la empresa son deficientes.12345

RETRIBUCIONSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

16. Realmente me interesa el futuro de la empresa.54321

17. Recomiendo a mis amigos la empresa como un excelente lugar de trabajo.54321

18. Me avergenzo de decir que soy parte de la empresa.12345

19. Sin remuneracin no trabajo horas extras.12345

20. Sera ms feliz en otra empresa.12345

DISPONIBILIDAD DE RECURSOSSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

21. Dispongo del espacio adecuado para realizar mi trabajo.54321

22. El ambiente fsico de mi sitio de trabajo es adecuado.54321

23. El entorno fsico de mi sitio de trabajo dificulta la labor que hago.12345

24. Es difcil tener acceso a la informacin para realizar mi trabajo.12345

25. La iluminacin del rea de trabajo es deficiente.12345

ESTABILIDADSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

26. La empresa despide al personal sin tener en cuenta su desempeo.12345

27. La empresa brinda estabilidad laboral.54321

28. La empresa contrata personal temporal.12345

29. La permanencia en el cargo depende de preferencias personales.12345

30. De mi buen desempeo depende la permanencia en el cargo.54321

CLARIDAD Y COHERENCIA EN LA DIRECCIONSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

31. Entiendo de manera clara las metas de la empresa.54321

32. Conozco bien como la empresa est logrando sus metas.54321

33. Algunas tareas a diario asignadas tiene poca relacin con las metas.12345

34. Los directivos no dan a conocer los logros de la empresa.12345

35. Las metas de la empresa son poco entendibles.12345

VALORES COLECTIVOSSiempreCasi siempreAlgunas vecesMuy pocas vecesNunca

36. El trabajo en equipo con otras reas es bueno.54321

37. Las otras reas responden bien a mis necesidades laborales.54321

38. Cuando necesito informacin de otras reas la puedo conseguir fcilmente.54321

39. Cuando las cosas salen mal, las reas son rpidas en culpar a otras.54321

40. Las reas resuelven problemas en lugar de responsabilizar a otras.54321

FICHA TECNICA DEL INSTRUMENTONombre del instrumento: Escala de clima organizacional (EDCO)Autores: Acero Yussel, Echevarri Lina Maria, Lizarro Sandra, Quevedo Ana, Sanabria Bibiana.Procedencia: Santaf de Bogot. D.C. Fundacin Universitaria Konrad Lorenz.Propsito: Con el estudio del clima organizacional en una empresa, se puede pretender identificar un parmetro a nivel general sobre la percepcin que los individuos tienen dentro de la organizacin y la organizacin sobre ellos. Adicionalmente proporcionar retroinformacin acerca de los procesos que determinen los comportamientos organizacionales, permitiendo introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o ms de los subsistemas que la componen.Significacin: Una puntuacin se considera alta o baja segn el nmero de tems o afirmaciones. La puntuacin mnima posible es de 40 y la mxima es de 200.Un puntaje alto indica una alta frecuencia, relacionado con un buen clima organizacional y un puntaje bajo indica una baja frecuencia, relacionado con problemas de la organizacin.Extensin: La prueba consta de 40 tems. El tiempo de duracin para desarrollar la prueba es de 40 min.Escalas: Para determinar si el clima organizacional punta alto, medio o bajo se realizara de la siguiente forma: entre el puntaje mnimo y el mximo posible (40 y 200) se establece 3 intervalos de igual tamao dividiendo la diferencia de los dos puntajes entre 3 y a partir del puntaje mnimo se suma el resultado obtenido as: Nivel bajo: De 40 a 93 puntos. Promedio: De 94 a 147 puntos. Nivel alto: Puntajes entre 148 a 200Subes calas: En EDCO hay subes calas que valoran caractersticas especficas del clima organizacional como son:1. Relaciones interpersonales2. Estilo de direccin3. Sentido de pertenencia 4. Retribucin5. Disponibilidad de recursos6. Estabilidad7. Claridad y coherencia en la direccin8. Valores colectivos