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Edita: DIPUTACIÓ PROVINCIAL DE VALÈNCIA Edita: DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE VALENCIADimarts, 4 d’AGOST de 2020. N.º 148 Martes, 4 de AGOSTO de 2020. N.º 148

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Les publicacions que apareixen en el Butlletí Oficial de laProvíncia són responsabilitat exclusiva dels òrgans remitents.

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DIPUTACIÓN5 Anunci de la Excel·lentíssima Diputació Provincial de València

sobre presa en consideració i informació pública del projecte: Millora de la seguretat viària en la intersecció de les carreteres CV-510 i CV-506 a Alzira, pk 2+440 (Az-371/P).

5 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de València sobre toma en consideración e información pública del proyecto: Mejora de la seguridad vial en la intersección de las carreteras CV-510 y CV-506 en Alzira, pk 2+440 (Az-371/P).

ADMINISTRACIÓN CENTRAL7 Anuncio de la Confederación Hidrográfica del Júcar sobre

información pública de una concesión de aguas subterráneas en el término municipal de La Font de la Figuera.

CONVENIOS COLECTIVOS9 Anuncio de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores

Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del convenio colectivo de trabajo de la Fundación Instituto Valenciano de Oncología. (Código: 46007032012008).

MUNICIPIOS24 Edicto del Ayuntamiento de Beniparrell sobre solicitud de

licencia ambiental a favor de Europa Recipc, SL.25 Edicto del Ayuntamiento de Alfarrasí sobre aprobación de las

bases que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo, para nombramiento como funcionario/a interino/na.

26 Edicte de l’Ajuntament de Tavernes de la Valldigna sobre modificació de l’ordenança fiscal número 21, reguladora de la taxa per l’aprofitament especial del domini públic amb l’ocupació de la via pública amb taules i cadires amb finalitat lucrativa.

27 Edicto del Ayuntamiento de Vallanca sobre exposición al público de la cuenta general correspondiente al ejercicio 2019.

28 Anunci de l’Ajuntament d’Oliva sobre correcció d’errors a la publicació del pla estratègic de subvencions per als exercicis 2020/2022.

29 Anuncio del Ayuntamiento de Paterna sobre inicio del expediente de ocupación de terrenos fosa común 15 del cementerio municipal para proyecto excavación y exhumación víctimas franquismo y guerra civil.

30 Edicto del Ayuntamiento de Aldaia sobre exposición al público de la cuenta general 2019.

31 Edicte de l’Ajuntament de Benaguasil sobre vehicles abandonats que es troben en el depòsit municipal.

31 Edicto del Ayuntamiento de Benaguasil sobre vehículos abandonados que se encuentran en el depósito municipal.

32 Anuncio del Excelentísimo Ayuntamiento de València sobre emplazamiento de interesados en el procedimiento abreviado número 322/2020 del Juzgado Contencioso-Administrativo número siete de València.

33 Edicto del Ayuntamiento de Rocafort sobre información pública de la cuenta general de 2019.

34 Anuncio del Ayuntamiento de Albal sobre comunicación de nueva fecha de examen para la provisión en propiedad de una plaza de conserje de cementerio con diversidad funcional.

35 Edicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació de l’expedient de modificació de crèdit per transferència núm. 17/2020.

36 Edicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació de l’expedient de modificació de crèdit per suplement de crèdit núm. 18/2020.

37 Edicto del Ayuntamiento de Almussafes sobre modificación de las bases que regulan la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas al acceso de la vivienda habitual y permanente en régimen de alquiler de las unidades convivenciales ejercicio 2020. BDNS (Identif.): 508421.

38 Anuncio del Ayuntamiento de Mislata sobre convocatoria de los “Premios Juveniles de Literatura Breve de Mislata, 2020” aprobada por Decreto de la Alcaldía número 2152, de 16 de julio de 2020. BDNS (Identif.): 517147.

39 Edicte de l’Ajuntament de Bonrepòs i Mirambell sobre aprovació inicial dels expedients de modificació de crèdits número 2, 3 i 4.

40 Edicto del Ayuntamiento de Meliana sobre aprobación definitiva de la modificación del reglamento de uso de instalaciones deportivas municipales.

43 Edicto del Ayuntamiento de Meliana sobre aprobación definitiva del Reglamento de Productividad y Gratificaciones.

46 Edicte de l’Ajuntament de Meliana sobre aprovació definitiva del Reglament d’Organització i Funcionament del Consell Escolar Municipal.

49 Anuncio del Ayuntamiento de Ayora sobre exposición al público de la Cuenta General de 2019 (Expte. 694/2020).

50 Edicto de la Entidad Local Menor de El Perelló sobre delegaciones de la presidencia en los vocales que menciona.

51 Edicto del Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia sobre matrícula-padrón de la tasa por instalación de quioscos en la vía pública correspondiente al segundo semestre de 2020.

52 Anuncio del Ayuntamiento de Requena sobre aprobación inicial de la modificación de la Ordenanza Municipal de Policía de la Vía Pública.

53 Edicto de la Entidad Local Menor de El Perelló sobre revocación de delegación y cese de dedicación.

54 Edicto del Ayuntamiento de Requena sobre aprobación provisional de la ordenanza reguladora de las instalaciones de alumbrado exterior con la finalidad de mejorar la eficiencia energética y proteger el cielo nocturno.

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BUTLLETÍ OFICIALDE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

BOLETÍN OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

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55 Edicto del Ayuntamiento de Aras de los Olmos sobre aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura de una plaza de administrativo de gestión, por promoción interna, mediante concurso-oposición, vacante en la plantilla municipal.

56 Edicto del Ayuntamiento de Pedralba sobre aprobación inicial del expediente de modificación de créditos 5/2020, por créditos extraordinarios, suplemento de créditos y reconocimiento extrajudicial de créditos.

57 Edicto del Ayuntamiento de Almàssera sobre aprobación definitiva de la modificación del reglamento orgánico municipal.

66 Edicto del Ayuntamiento de Pedralba sobre aprobación del expediente de modificación de créditos 2/2020, por créditos extraordinarios, COVID-19.

67 Edicte de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre aprovació del Pla Econòmic Financer 2020-2021.

68 Edicto del Ayuntamiento de Benigànim sobre aprobación provisional cuenta general 2019.

69 Edicto del Ayuntamiento de Benigànim sobre delegación de las funciones de alcaldía 03-08-2020 al 18-08-2020 (ambos inclusive).

70 Edicto del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria sobre delegación celebración matrimonios civiles para el mes de septiembre de 2020. Concejales varios.

71 Anuncio del Ayuntamiento de Massamagrell sobre extracto de la convocatoria 2020 para la concesión de ayudas para la estancia temporal en residencia de la tercera edad (expediente: 232/2020). BDNS (Identif.): 517275.

76 Edicto del Ayuntamiento de Buñol sobre exposición al público de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de las tasas por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local.

77 Edicto del Ayuntamiento de Sedaví sobre exposición al público del padrón a efectos de reclamaciones y anuncio del período de cobro del padrón fiscal del impuesto de bienes inmuebles urbana y rústica y del impuesto de actividades económicas, del ejercicio 2020.

78 Edicte de l’Ajuntament d’Antella sobre exposició compte general 2019.

79 Edicto del Ayuntamiento de Camporrobles sobre cuenta general 2019.

80 Edicto del Ayuntamiento de L’Eliana sobre aprobación inicial de la modificación 14/2020.

JUSTICIA82 Edicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre

autos número 107/2019 contra Heralfu, SL y otro.83 Edicto del Juzgado de lo Social número trece de València sobre

autos número 776/2019 contra Moldes Orgaz, SL., y otro.84 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número siete de

València sobre autos número 9/2020 para Mudanzas Colón International Moving, SLU.

85 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número diecisiete de València sobre autos número 780/2018 para Servicios de Limpieza y Mantenimiento Raspeig, SL.

86 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 531/2019 para Onpublico Medialab, SL.

87 Edicto del Juzgado de lo Social número siete de València sobre expediente número 913/2019 contra Marn Global Project, SL.

88 Edicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 437/2020-MB contra Ftth Global One, SL.

89 Edicto del Juzgado de lo Social número catorce de València sobre expediente número 666/2019-MJ contra BM3 Obras y Servicios, SA.

90 Edicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 449/2020-MB contra Jaime José Luna Fraile.

91 Edicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 449/2020-MB contra Jaime José Luna Fraile.

92 Edicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 355/2019 contra Rts Cánovas, SL y otro.

93 Edicto del Juzgado de lo Social número siete de València sobre autos número 605/2019 contra Cabrera Foods, SL y otro.

94 Edicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 1.286/20-SA contra Mgh98 Obras y Servicios, SL.

95 Edicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana sobre recurso número 1/000080/2020-T contra acuerdo de 13 de febrero de 2020 de la Comisión Territorial de Urbanismo por el que se aprueba definitivamente Plan Especial de Protección y Catálogo de Protecciones de Ciutat Vella de Valencia.

96 Edicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 813/2018 contra Raser Servicios Electrónicos, SL y otro.

97 Cédula de notificación del Juzgado de Instrucción número tres de Alzira sobre sentencia número 16/20 para José Javier Ortiz Fernández.

98 Edicto del Tribunal de Cuentas Departamento 2º de Madrid sobre procedimiento de reintegro por alcance número B56/20, Sector Público Local (Ayuntamiento de Xirivella) Valencia.

99 Edicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 370/2019 contra Isdicval, SL y otro.

100 Edicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 371/2019 contra Isdicval, SL y otro.

101 Cédula de notificación del Juzgado de Instrucción número uno de Requena sobre autos de procedimiento ordinario número 451/17 para Fabián Sergio Fernández Díaz.

102 Edicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 911/2020-A contra Isdicval, SL.

103 Edicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 852/2020-A contra Food & Beverage Ibérica, SL.

104 Edicto de la Ilustrísima Audiencia Provincial de Valencia sobre rollo número 799-19 para notificar a Touristing Valencia, S.L.

105 Edicto del Juzgado de lo Social número nueve de València sobre autos número 717/2019 contra Congo Lega Restauración, SL y otro.

106 Cédula de notificación del Juzgado de Instrucción número dos de València sobre delito leve número 837/2020 para Roman Arzumanov.

107 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número dos de València sobre autos despidos número 400/2020 para Transportes Alexandra Natasa y Sopoteanu Nelu.

108 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número quince de València sobre autos despidos número 545/2020/A para Pedro José Gómez Alventosa.

109 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 227/2020 para Tollupol Agrícola SL y otra.

110 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 130/2020 para Nohazor SL.

111 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 94/2020 para Cosene SL.

112 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 388/2020 para Ecolleria SL.

113 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número cinco de València sobre expediente número 318/2020 para Moncly, SL.

114 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 171/2020 para Metalúrgicas Alyace SL.

115 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número cinco de València sobre expediente número 249/2020 para Túria Buzón, SL.

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116 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número cinco de València sobre expediente número 339/2020 para Marpic, SL.

117 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número once de València sobre expediente número 662/2019 para Rosario Elizabe Álvarez Durán.

118 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número diez de València sobre autos número 420/2020 para Nosono Express, SL.

119 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 459/2019 para Inverlex 67 SL.

120 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 409/2020 para Solher Alameda SL.

121 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número quince de València sobre autos despidos número 550/2020/A para Spanhisgita Fusión Jmr, SL.

122 Cédula de citación del Juzgado de lo Social número dieciocho de València sobre procedimiento ordinario número 219/2020 para Instituto Llombart de Cirugía Ortopédica y Traumatología, SL.

ANUNCIOS PARTICULARES124 Edicto de la Comunitat d’Usuaris de Vessaments de Quart

Benàger sobre aprobación inicial del expediente del presupuesto general para el ejercicio 2020.

125 Anuncio de Carlos Iborra Bello sobre venta de la acción A 002 de Sporting Tenis Valencia, SA.

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Excel·lentíssima Diputació Provincial de ValènciaÀrea de CarreteresAnunci de la Excel·lentíssima Diputació Provincial de València sobre presa en consideració i informació pública del projecte: Millora de la seguretat viària en la intersecció de les carreteres CV-510 i CV-506 a Alzira, pk 2+440 (Az-371/P). Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de València sobre toma en consideración e información pública del proyecto: Mejora de la seguridad vial en la intersección de las carreteras CV-510 y CV-506 en Alzira, pk 2+440 (Az-371/P).

ANUNCILa Diputació Provincial de València, per Decret de la Presidència núm. 6533 de data 14 de juliol de 2020 ha disposat prendre en consideració i sotmetre a informació pública per un termini de vint (20) dies hàbils, mitjançant la inserció del corresponent anunci en el Butlletí Oficial de la Província, el projecte indicat a continuació.“Az-371/P. Millora de la seguretat viària en la intersecció de les carreteres Cv-510 i CV-506 en Alzira, pk 2+440.”El que es fa públic per a general coneixement i a l’efecte d’informació pública, de conformitat amb el que es disposa en l’article 93 del Reial decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, a fi que els interessats puguen examinar el referit projecte en les dependències de l’Àrea de Carreteres de la Diputació de València, situades en la C/.Hugo de Moncada, 9 de València, i en http://www.dival.es/carreteras/content/proyectos-en-informacion-publica i presentar les reclamacions que estimen pertinents durant el termini de vint dies hàbils comptats des del següent al de la inserció d’aquest anunci.València, 27 de juliol de 2020.—L’oficial major, Juan Jiménez Hernandis.

ANUNCIOLa Diputación Provincial de València, por Decreto de la Presidencia núm. 6533 de fecha 14 de julio de 2020 ha dispuesto tomar en consideración y someter a información pública por un plazo de veinte (20) días hábiles, mediante la inserción del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, el proyecto indicado a continuación.“Az-371/P. Mejora de la seguridad vial en la intersección de las carreteras Cv-510 y CV-506 en Alzira, pk 2+440.”Lo que se hace público para general conocimiento y a efectos de información pública, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 93 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, a fin de que los interesados puedan examinar el referido proyecto en las dependencias del Área de Carreteras de la Diputación de València, sitas en la C/.Hugo de Moncada, 9 de València, y en http://www.dival.es/carreteras/content/proyectos-en-informacion-publica y presentar las reclamaciones que estimen pertinentes durante el plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la inserción de este anuncio.València, 27 de julio de 2020.—El oficial mayor, Juan Jiménez Hernandis.

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Confederación Hidrográfica del JúcarAnuncio de la Confederación Hidrográfica del Júcar sobre información pública de una concesión de aguas subterráneas en el término municipal de La Font de la Figuera.

ANUNCIOSe somete al trámite de Información Pública en competencia de proyectos la siguiente solicitud de una concesión de aguas, presentada en esta Confederación Hidrográfica del Júcar:Expediente: 2015CP0200Peticionario/s: Francisca Borja Paya 8***4590**), Francisca Paya Cambra (***3740**) y Juan Antonio Borja Benedito (***1276**)Término donde radican las obras: Font de la Figuera (la) (Valencia)Sistema de explotación: 5 – JúcarMasa de agua subterránea: 080.155 Valle de AlbaidaDestino del agua: RiegoSuperficie (ha): 40,79Necesidades hídricas totales:Volumen máximo anual (m3/año): 25000Caudal máximo instantáneo (l/s): 4Características:Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante un sondeo de 100 metros de profundidad, y 225 milímetros de diámetro inicial de perforación.Su situación queda determinada por las coordenadas (ETRS89): X = 683.887; Y = 4.295.900, en el Término Municipal de La Font de la Figuera, en la Provincia de Valencia, Polg. 93; Parc. 92, de acuerdo con el proyecto correspondiente incorporado al expediente.Las instalaciones consisten en un grupo electrobomba sumergible de 6 C.V. / 4,4 KW de potencia, situado a una profundidad de 70 metros.De acuerdo con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Aguas (R. D. Legislativo 1/2001) y en el Reglamento del Dominio Público Hidráulico (R.D. 849/1986), se inicia el trámite de infor-mación pública del proyecto presentado, por un plazo de un mes a contar desde la publicación del presente anuncio.Durante dicho plazo se admitirán otras peticiones que tengan el mismo objeto que la que se anuncia o que sean incompatibles con ella. A las instancias se acompañarán los documentos técnicos pre-ceptivos debidamente precintados, no admitiéndose otras peticiones en competencia transcurrido el plazo fijado. Los documentos podrán presentarse en el Registro de la Confederación Hidrográfica del Júcar (Avda. Blasco Ibáñez, nº 48 de Valencia), o por cualquier otro medio admitido por las disposiciones vigentes. Asimismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 105 del citado Reglamento se denegará la tramitación posterior de toda petición presentada que suponga una utilización de caudal superior al doble de la que figura en la petición inicial, sin perjuicio de que el peticionario que pretenda solicitar un caudal superior al límite fijado, pueda acogerse a la tramitación indicada en el apartado 3 de dicho artículo.En el mismo plazo mencionado podrá examinarse el proyecto aportado por el peticionario en esta Confederación Hidrográfica, así como presentar las reclamaciones que se estimen procedentes en los Registros referidos en el apartado anterior.El Acto de Desprecintado de los documentos técnicos presentados, al que podrán asistir los interesados, se realizará a las 12 h. del séptimo día laborable, contado desde la terminación del plazo de un mes antes citado, levantándose al final del mismo el Acta correspondiente.Valencia, 6 de julio de 2020.—El secretario general, Carlos Fernán-dez Gonzalo.

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Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y TrabajoAnuncio de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del convenio colectivo de trabajo de la Fundación Instituto Valenciano de Oncología. (Código: 46007032012008).

ANUNCIOResolución de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de València, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la FUNDACIÓN INSTITUTO VALENCIANO DE ONCOLOGÍAVista la solicitud de inscripción del convenio colectivo señalado ante-riormente, cuyo texto final fue suscrito el día 13 de julio de 2020 por la comisión negociadora formada, de una parte, por la representación legal de la Fundación y, de la otra, por el comité de empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los artículos 2.1 a) y 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los artículos 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Produc-tivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el artículo 51.1.1ª del vigente Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y el artículo 26.3 del Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:Primero: Ordenar su inscripción en este Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, con notificación a la representación de la comisión negociadora, así como el depósito del texto del convenio.Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.València, 23 de julio de 2020.—El director territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Santiago García Gallego.

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE EMPRESA FUN-DACION INSTITUTO VALENCIANO DE ONCOLOGIAVIGENCIA 2020 - 2021EXPOSICIÓN DE MOTIVOSEl presente Convenio Colectivo Estatutario de Empresa se ha nego-ciado, y acordado, tanto por la Representación Legal de la Empresa como por la Representación Legal de los trabajadores/as (Comité de Empresa), y ello al amparo de lo dispuesto en los artículos 82 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE EMPRESA DE LA FUNDACIÓN I.V.O.CAPÍTULO I.Artículo 1.- Ámbito de aplicación.El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores de la FIVO.Artículo 2.- Ámbito Territorial y personal. - Su ámbito de aplicación territorial se concreta al centro de trabajo existente en la ciudad de València, sin perjuicio de los trabajadores adscritos al mismo, presten sus servicios en diferentes centros y locales de trabajo.El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores indefinidos, interinos eventuales y contratados a tiempo parcial en la FIVO.Artículo 3.- Ámbito temporal.La vigencia del convenio será desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021, y se publica en el Boletín Oficial de la provincia de València, a los efectos que en derecho proceda y sus efectos tanto salariales y como asistenciales de toda clase, lo serán desde su vigencia.Artículo 4.- Denuncia y prórroga.

Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio con una antelación mínima de 30 días naturales antes del vencimiento del mismo, esto es, el 31/12/2021.Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse ante la Autoridad Laboral competente, con una antelación mínima de 30 días naturales antes del vencimiento del mismo.En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente de año en año, por tácita reconducción.CAPITULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.Artículo 5.- Organización del trabajo.La organización del trabajo dentro de las normas contenidas en el presente Convenio y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, es facultad de la dirección de la empresa con las limitaciones establecidas en las leyes.La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de calidad y de condiciones de trabajo en la FIVO.CAPITULO III. CLASIFICACIÓN, DEFINICION Y CALIFICA-CIÓN.Artículo 6.- Clasificación y definición de las Categorías Profesio-nales.La clasificación y definición de las categorías se expresan en el ANEXO I.CAPITULO IV. EXCEDENCIAS.Artículo 7.- Excedencia voluntaria.Los trabajadores/as que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad.Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte de la Empresa en el plazo de quince días o de cinco días si se tratara de un caso de urgente necesidad.El trabajador/a, acogida a una excedencia voluntaria, no podrá optar a una nueva hasta transcurridos dos años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.Reincorporación. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación a la empresa por escrito con una antelación mínima de 30 días, al vencimiento de la excedencia solicitada. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.Artículo 8.- Excedencia forzosa.La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.Se concederá por:a) designación o elección para un cargo público.b) Para el ejercicio de funciones sindicales. El trabajador/a que haya sido elegido para un cargo sindical, de ámbito Comarcal o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento.Reincorporación. El trabajador/a deberá reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de cese de su cargo objeto de la excedencia forzosa.Artículo 9.- Excedencia por cuidado de hijos.Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a cuatro años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.El periodo en que el trabajador permanezca en situación de exce-dencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación, todo ello con arreglo al artículo 46.3 Rd.2/2015 del Estatuto de los Trabajadores.Las/los trabajadores/as tendrán derecho de reserva de puesto de tra-bajo durante todo el periodo de excedencia. El periodo de excedencia por cuidado de hijos no es retribuido.Reincorporación. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación por escrito con una antelación mínima de 30 días. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva.Artículo 10.- Excedencia por cuidado de familiares.Tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración máxima de tres años, que se puede fraccionar, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida, o que aun desempeñándola no supere el salario mínimo interprofesional.El periodo en el que el trabajador/a permanezca en situación de exce-dencia a efectos de antigüedad y de reserva de puesto de trabajo se computará conforme a lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simul-táneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.Reincorporación. El trabajador/a deberá solicitar por escrito la rein-corporación con una antelación mínima de 30 días a su vencimiento. En caso contrario, causará baja definitiva en la empresa.CAPITULO V. JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y PERMISOS.Artículo 11.- Jornada de trabajo.La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, siendo el límite máximo de 40 horas semanales, de promedio, para cada ciclo de turnos de trabajo.Se recomienda a las empresas estudiar la posibilidad de que el personal pueda disfrutar sábados libres alternos, garantizando los servicios necesarios y sin que suponga disminución ni aumento, por ningún concepto, de la jornada anual. En donde exista representación de los trabajadores/as, se estudiará conjuntamente.Los trabajadores/as cuya jornada diaria continuada exceda de 5 horas, dispondrán de un tiempo de descanso de 15 minutos, que computarán como tiempo efectivo de trabajo.Las empresas normalizarán sus horarios de trabajo, de forma que los trabajadores/as que presten sus servicios haciendo jornada nocturna, ésta sea con las siguientes condiciones:a) Dicha jornada no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días, no pudiéndose realizar horas extraordinarias y ello en base a lo dispuesto en el artículo 36.1 del Estatuto de los trabajadores.b) Dichas noches serán alternas, con el festivo correspondiente por semana.c) Se abonarán sin recargo alguno, en contraprestación a no efec-tuarse la jornada semanal normal, que se percibirá íntegra.Artículo 12.- Condiciones particulares.Con independencia a lo establecido en el artículo anterior, se respeta-rán las fórmulas anteriores que no se opongan a la legislación vigente, que a la entrada en vigor del presente Convenio se hayan pactado entre la empresa y los trabajadores/as, o sus representantes.

En aquellos supuestos en los que se produzca algún ajuste en la reducción de la jornada aquélla será efectuada en jornadas completas, correspondiendo a la dirección de la empresa su organización.Artículo 13.- Distribución de la jornada de trabajo.A los únicos efectos de la elaboración de las planillas de turnos, el trabajo realizado en horario de noche cumplirá las siguientes normas:a) Deberá compensarse al día siguiente, no pudiendo asignarse turno alguno en el mismo.b) La noche de nueve horas se computará como 13 horas y 20 minutos, y la noche de diez horas se computará como 15 horas y 05 minutos.Estas normas, serán de obligatorio cumplimiento y en ningún caso serán de aplicación para lo dispuesto en el artículo 24 del presente Convenio.Artículo 14.- Domingos y festivos.El personal que trabaje domingos y festivos en turno rodado o semanas alternas según planilla semanal, acumularán cada domingo trabajado un cuarto de la jornada realizada y por cada festivo trabajado 1 día más un cuarto de la jornada realizada. Estos días se disfrutarán de mutuo acuerdo entre el trabajador/a y la empresa. El total de horas acumuladas durante el primer semestre, deberán ser disfrutadas antes del 15 de junio del año en curso; pudiendo pasar al segundo semestre con un máximo de 21 horas. Las horas acumuladas durante el segundo semestre se disfrutarán hasta el final del año natural, pudiendo reservarse 21 horas finalizando y consumando el disfrute hasta el 15 de enero del año siguiente. En caso de fracciones, se acumularán al año siguiente.Durante el disfrute del período vacacional, los domingos no podrán ser utilizados para compensar festivos anteriores.Cuando alguno de los días festivos así declarados en el calendario laboral oficial coincida con el día semanal de descanso del trabajador/a, éste tendrá derecho a disfrutar de otro día, en compensación, que se determinará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.Artículo 15.- Vacaciones.Toda la plantilla, afectada por este Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones o mes natural.En este sentido, el periodo vacacional se distribuirá de la siguiente manera:a) Los treinta días naturales deberán disfrutarse durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre de cada año natural.b) Los treinta días naturales de vacaciones podrán fraccionarse en tres periodos de, al menos, siete días naturales cada uno de ellos. Se podrán disfrutar fuera del periodo establecido en el apartado anterior siempre y cuando el trabajador/a preavisase a la Dirección de la Empresa, mediante solicitud escrita, suficientemente fundamentada y razonada, con un mínimo de quince días hábiles de antelación con respecto a la fecha de inicio de disfrute de su periodo vacacional. La Dirección de la Empresa, a la hora de elaborar su respuesta, tomará en consideración el servicio y las necesidades empresariales reales y actuales existentes en ese momento.La falta de contestación escrita, por parte de la Dirección de la Empresa, dentro de los siete días hábiles siguientes a la fecha de la recepción de la solicitud en la cual se recibió la solicitud escrita del trabajador, se entenderá como una aceptación tácita respecto de la misma.Asimismo, el período vacacional se disfrutará dentro del año natural, es decir del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.c) El período vacacional se fijará anualmente en el calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del año y será acordado entre la Dirección de la Empresa y el empleado con un mínimo de dos meses antes del inicio de su disfrute.d) La elección del turno de vacaciones será rotatoria en función de la antigüedad en la categoría profesional, así como también por estamentos o unidades funcionales, empezándose a elegir el primer año por este orden.El trabajador que elija en primer lugar pasará al último de la lista para el año siguiente, siguiéndose el mismo sistema para años sucesivos.e) No obstante, lo anteriormente dicho, las vacaciones se distribuirán de tal forma que nunca afecten a las necesidades del servicio y a la

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actividad asistencial de la Institución y siempre de mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa.f) Cuando el calendario vacacional de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores apartado 4,5,6, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.g) En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.h) Los/as trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año efectivo en la plan-tilla de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcionales al tiempo en servicio prestado, computando por un mes las fracciones inferiores a este período.i) Las vacaciones se solicitarán de forma correlativa.j) elativa en cada servicio por turno y categoría dentro del periodo vacacional.Artículo 16.- Permisos.Primero. Permisos retribuidos.a) Los permisos retribuidos serán los siguientes, los cuales vendrán desglosados atendiendo al parentesco, hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. El disfrute de los mismos será en días hábiles.- Cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as:· Accidente o enfermedad grave u hospitalización.• Tres días consecutivos.· Fallecimiento e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.• Tres días consecutivos, a partir del hecho causante.Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplaza-miento a tal efecto, el permiso será de cuatro días.- Abuelos/as, nietos/as, cuñados/as, suegros/as, yernos y nueras:· Accidente o enfermedad grave u hospitalización.• Dos días consecutivos.· Fallecimiento e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.• Dos días consecutivos, a partir del hecho causante.Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplaza-miento a tal efecto, el permiso será de cuatro días.- Sobrinos/as:· Fallecimiento.• Un día, a partir del hecho causante.Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplaza-miento a tal efecto, el permiso será de dos días.b) Por razones de matrimonio propio o inscripción en el Registro Público Oficial de Uniones de Hecho, se tendrá derecho a licencia de quince días naturales de duración que pueden acumularse al periodo vacacional, y no se disfrutaran necesariamente a continuación del hecho causante, debiéndose disfrutar en un periodo no superior a seis meses.c) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a cinco días naturales de permiso retribuido. (Este artículo queda sin efecto a partir del 1 de enero de 2021 dado que a partir de esa fecha se equipará a dieciséis semanas los permisos de maternidad y paternidad).d) Un día por traslado de domicilio habitual.e) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inex-cusable de carácter público y personal.f) Para concurrir a exámenes finales, pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros de enseñanza, durante el día de celebración

aun cuando sea compatible con la jornada laboral o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno.g) Diez días al año para acudir a congresos, cursillos, mesas redondas y, en definitiva, a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que viene desempeñando o esté relacionado con su formación profesional, previo acuerdo con la empresa.h) Se concederán tres días de permiso retribuido para asuntos propios cuya fecha de disfrute se fijará de común acuerdo entre la FIVO y el trabajador/a. Para el personal que preste sus servicios en turno fijo de noches de 27 horas, equivale a dos días de asuntos propios que se consumirán mediante el disfrute de una noche, prorrateándose la fracción restante hasta compensar los tres días de asuntos propios.i) Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador/ a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (2 semanas) que podrá disfrutar hasta que el hijo/a haya cumplido los nueves meses.Se concederá permiso por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral.En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.j) Se concederá, previa solicitud, permiso retribuido justificado por el tiempo necesario al trabajador/a para asistir a consultas o pruebas médicas y para acompañar a hijos menores de edad, padre o madre y personas con discapacidad a su cargo. El personal dispondrá del tiempo indispensable para ausentarse siempre que coincida con su jornada de trabajo, y se concederá siempre que la ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo o en la organización de este y siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.Segundo. Permisos no retribuidos.El trabajador/a, por motivos justificados, y siempre y cuando no perjudique la marcha normal del trabajo, tendrá derecho a disfrutar permisos no retribuidos de hasta veinticuatro meses como máximo, que podrá solicitarlo de la siguiente forma:a) Cuando el trabajador deseé disfrutarlo por un tiempo inferior a doce meses y así lo solicite, deberá transcurrir un año, desde su disfrute, para solicitar el siguiente; y cuando sea superior a doce meses, deberán de haber transcurrido dos años, desde la fecha de su disfrute, para solicitar otro nuevo permiso.b) Dicha solicitud deberá formalizarse por escrito, con una antelación de al menos 30 días naturales al inicio de su disfrute. En caso de urgencia el plazo para la solicitud podrá reducirse por mutuo acuerdo entre las partes.El número de permisos no excederá del 5% o fracción de la plantilla del centro, con un mínimo de una persona.Al término del permiso el trabajador/a se reintegrará a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes de su concesión.Artículo 17.- Reducción de Jornada.Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.CAPITULO VI. RETRIBUCIONES.Primero. - Salariales.Artículo 18.- Salario base.La retribución básica del sistema pactado es el salario base que consta a todos y cada uno de los trabajadores/as, en las Tablas Salariales

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(Anexo II), según categoría. Cuando se incremente el salario mínimo interprofesional se elevará el salario base del Convenio hasta dicho salario mínimo, a costa del plus de convenio, siempre que aquél fuese inferior al salario mínimo interprofesional.Artículo 19.- Plus de Convenio.El Plus Convenio que consta a todos y cada uno de los trabajadores/as, en las Tablas Salariales (Anexo II).Artículo 20.- Prima asistencia.Todos los trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría profesional, percibirán una prima por día trabajado o mensual, cuando no se falte ningún día. Que consta a todos y cada uno de los trabajadores/as, en las Tablas Salariales Anexo II).El 50% de este plus de asistencia se perderá si se cometen más de tres faltas de puntualidad por mes natural y con un total de treinta minutos, y se perderá en su totalidad cuando las faltas de puntualidad sean superiores a las seis y con un total de sesenta minutos.Artículo 21.- Complemento Personal.Se crea un “Complemento Personal” retributivo, no absorbible ni compensable, que comprende el importe que en concepto de anti-güedad consolidada más trienio lineal, cuyos conceptos desaparecen, y tengan reconocido a 31/12/2011, para todos los trabajadores/as acogidos al ámbito de aplicación de este convenio en dicha fecha.El complemento personal se abonará en las doce mensualidades anuales, las dos gratificaciones extraordinarias y la participación en beneficios.Se hace constar que el complemento personal al ser salarial tendrá el mismo incremento que se pacte a partir del 1/I/2015 sobre el resto de los conceptos salariales.Que en virtud de cuanto antecede ningún trabajador que se hubiera podido incorporar a la FIVO desde 1/I/2012 devengará ni trienio lineal ni antigüedad ya que dichos conceptos han desaparecido del presente Convenio en vigor desde el 1/I/2012. (Ver disposición Adicional Primera que explica y completa este artículo.Artículo 22.- Gratificaciones extraordinarias.Dos mensualidades, cada una de ellas consistentes en el salario base más plus convenio, más el “Complemento Personal”.Estas gratificaciones serán hechas efectivas una de ellas, la de verano, la segunda quincena del mes de junio y la otra, la de invierno, la segunda quincena del mes de diciembre.Artículo 23.- Participación en beneficios.Consistirá en el abono de una mensualidad del salario base más “Complemento Personal”, más plus convenio, y deberá hacerse efectiva la segunda quincena del mes de marzo, del año siguiente al que se produzca el derecho.Al personal que hubiese ingresado o cesado en el año, se le abonará la parte proporcional.Artículo 24.- Horas Extraordinarias.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas, de trabajo efectivo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo tal y como se regula en el artículo 11 del presente Convenio. Las horas extraordinarias se incrementarán en un 75%, sobre el valor de la hora ordinaria.Artículo 25.- Plus de especialidad.El personal de enfermería, ayudante de investigación, auxiliar de enfermería, Técnicos especialistas y auxiliar sanitario que desempe-ñen una especialidad percibirán un 15% más de su salario base.Artículo 26.- Plus de Jefatura.Primero. El personal de enfermería (enfermeros/as) que desempeñen una jefatura recibirá un 10% más de su salario base.Artículo 27.- Plus de transporte.Se establece para todo el personal, un plus de transporte por día efectivamente trabajado, que consta a todos y cada uno de los trabajadores/as, en las Tablas Salariales (Anexo II).Artículo 28.- Ayuda Social.La empresa pagará en concepto de ayuda social preescolar la cantidad que consta a todos y cada uno de los trabajadores/as, en las Tablas Salariales (Anexo II), a cada trabajador/a que reúna las siguientes condiciones:

a) Que tenga hijos menores de seis años incluidos en su documento de inclusión de beneficiarios (Cartilla de Asistencia Sanitaria).b) Dichas cantidades se pagarán desde el momento en que dichos hijos cumplan los cuatro meses de edad.c) Que lleve a sus hijos bajo su responsabilidad a un centro prees-colar, guardería, o que lo confíe al cuidado de personas particulares. En todo caso, el trabajador/a afectado tiene la obligación de presentar a la empresa el recibo de cualquiera de estos centros o personas.d) Una vez cumplidos por el niño los seis años, esta ayuda se percibirá hasta el final del curso escolar en que se encuentre cuando dicho cumplimiento de edad tenga lugar.Artículo 29.- Seguro libre.La FIVO, consciente de los riesgos inherentes a todas las personas vinculadas con las actividades sanitarias, cubrirán bien por sí o por una empresa aseguradora la responsabilidad que pueda corresponder-les por defectos de los medios de trabajo legalmente aprobados.Artículo 30.- Prestaciones por enfermedadEn cuanto a las prestaciones derivadas de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común, la FIVO completará dicha prestación, a partir de la firma del del nuevo Convenio Colectivo, según las situaciones que a continuación se detallan:a) Desde el primer día de baja, derivada de situación de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común, hasta el tercer día, se abonará por la FIVO la diferencia que exista hasta el 75% de las percepciones salariales, mensuales, fijas y periódicas.b) Desde el cuarto día de baja, derivada de situación de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común hasta la reincorporación del trabajador/a, se abonará por la FIVO la diferencia que exista hasta el 100 % de las percepciones salariales mensuales, fijas y periódicas.c) Por enfermedad grave: oncológica, degenerativa y/o cardiovascu-lar…, hospitalización y por enfermedades infecto – contagiosas de declaración obligatoria (“EDO”) y por enfermedad común durante el embarazo, desde el primer día se abonará por la FIVO la diferencia que exista hasta el 100% de las percepciones salariales mensuales, fijas y periódicas.Que, por lo que respecta a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales o accidentes de trabajo, desde el primer día se abonará por la FIVO la diferencia que exista hasta el 100% de las percepciones salariales mensuales, fijas y periódicas.Artículo 31.- Condiciones más beneficiosas.Si la FIVO tuviera concedido a su personal, por pacto o costumbre, situaciones o condiciones más beneficiosas que las que se consignan en este Convenio, tendrán obligación de respetarlas en su totalidad, manteniéndose “ad personam” aquellas que individualmente mejoran a algún trabajador/a.Artículo 32.- Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo.Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo con-forme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del citado Texto Legal, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, cuando afecten a las siguientes materias:a) Jornada de trabajo.b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley.g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resulta-dos de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas

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de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o ins-trumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.La intervención como interlocutores ante la Dirección de la Empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indica-dos en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones señalados en el mismo.Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivoEn caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana, y ello en base a lo establecido en el Decreto 88/2013, de 5 de julio, del Consell.La decisión de dicho órgano, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho órgano. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósitoLa aplicación de este artículo será revisado, necesariamente, a los 6 meses del inicio del Procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo.CAPITULO VII. COMISIÓN PARITARIA.Para la interpretación y desarrollo de lo pactado en el presente Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión Mixta compuesta por cinco miembros de cada una de las dos partes negociadoras y que entenderá, necesariamente con carácter previo, del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo así como también adecuar el Convenio

Colectivo a los cambios normativos que se pudieran producir durante su vigencia.Las resoluciones y acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria se remitirán en el plazo de diez días naturales y tendrán carácter vinculante, siendo suficiente la publicación de las mismas por la Autoridad Laboral en el Boletín Oficial de la Provincia. Los acuerdos serán adoptados por unanimidad de las partes.En el supuesto de discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria las partes, de mutuo acuerdo, podrán someter las mismas a un pro-cedimiento de mediación, finalizado el cual, sin resultados positivos, podrán ejercer las acciones que estimen pertinentes.Por ello y tomando como referencia lo dispuesto en el Texto refun-dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 del 23 de octubre, las partes legitimadas para negociar el presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad al VI Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, publicado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana el 9 de noviembre de 2017.CAPITULO VIII. EMPLEO.En relación a las diferentes modalidades contractuales contempladas por nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral, se tomarán como referencia la totalidad de aquéllas, atendiendo a las siguientes particularidades:- En relación a la modalidad contractual a tiempo parcial, las partes negociadoras acuerdan la ampliación del número de horas comple-mentarias objeto de realización en los contratos de trabajo a tiempo parcial, ampliándose de un 30% a un 60% respecto de las horas ordinarias contratadas, y ello haciendo uso de la opción establecida en el artículo 12.5 c) del Estatuto de los Trabajadores, y cumpliendo todos los requisitos establecidos en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 33.- Periodos de prueba.Se establece el periodo de prueba máximo, en las distintas modali-dades de contratación, como sigue:Grupo Profesional 0 ......................................................... 12 mesesGrupos Profesionales A .................................................. 6 mesesGrupos Profesionales B ................................................... 2 mesesResto de Grupos Profesionales ........................................ 1 mesArtículo. 34.- Ceses y Despidos.El personal que desee cesar en la empresa deberá notificarlo por escrito con 15 días de antelación a la Dirección de la misma.El incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con la citada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.El preaviso de extinción de contrato que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con 15 días de antela-ción al momento del cese, teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores/as, tantos días de su salario, como falten para el preaviso.La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador/a y las cuantías correspondientes.Artículo. 35.- Movilidad funcional.El empresario por razones técnicas u organizativas y previa comu-nicación a los representantes de los trabajadores/as de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, podrá destinar a sus trabajadores/as a realizar trabajos de distinta categoría, rein-tegrándose a su antiguo puesto de trabajo en el momento cese la causa que motiva el cambio, que tendrá una duración por el tiempo imprescindible para su atención.Cuando el trabajador/a realice trabajos de categoría superior, sus retribuciones serán las correspondientes a dicha categoría. Cuando la categoría desempeñada fuera o fuese inferior a la que está adscrito conservará la retribución de su categoría habitual.Artículo 36.- Garantía de empleo.La detención y sus efectos legales por cualquier motivo y tiempo no podrá ser causa de despido. Durante la detención no se extingue la relación laboral. Sí se suspende la percepción salarial, quedando en

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vigor los demás conceptos de los derechos sociales y laborales que establece la normativa vigente.Durante la ausencia del titular del puesto de trabajo por detención jus-tificada o injustificada, la empresa podrá contratar interinamente para ocupar dicho puesto. A la incorporación del titular quedará rescindida la relación laboral con el sustituto, sin derecho a indemnización de ninguna clase, siempre que se haga constar así en el contrato.Artículo.37.- Promoción interna auxiliar administrativo a oficial administrativo.“Se establece el cambio de categoría de las auxiliares administrativas/os a oficiales administrativas/os, siempre que se cumplan el siguiente requisito:- Que el trabajador/a tenga una antigüedad de cinco años en la Fundación IVO en la categoría de auxiliar administrativo.”El abono de esta nueva categoría, es decir, de Auxiliar Administrativa/o a Oficial Administrativa/o tendrá efectos al mes siguiente de produ-cirse el reconocimiento del mencionado cambio de categoría siempre que cumpla todos los requisitos citados anteriormente.CAPITULO IX. DERECHOS SINDICALES.Artículo 38.- Derechos de asociación y reunión.Las empresas facilitarán a los trabajadores/as la facultad de exponer en lugar visible e idóneo propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. A tal efecto, dispondrán de espacio suficiente. Fuera de este lugar queda prohibida la fijación de los mencionados comunicados.Se facilitará a la Dirección de la Empresa un duplicado de dichos comunicados para su simple conocimiento.La empresa respetará el derecho de reunión de sus trabajadores/as y aceptará la celebración de asambleas dentro de su recinto y durante las horas de trabajo necesarias, con el previo conocimiento de la dirección, garantizando los trabajadores/as su orden y la debida asistencia de los servicios.Las asambleas se celebrarán de mutuo acuerdo durante las horas que menos trastornos produzcan a los servicios.Artículo 39.- Acumulación de horas sindicales.Se acuerda la acumulación de horas sindicales entre los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa.Artículo 40.- Plantillas.Será de aplicación cuanto prevé el artículo 51 del Convenio Colectivo del sector de la Sanidad Privada de la Provincia de ValènciaArtículo 41.- Comité de Seguridad y Salud.En el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia el Comité de Seguridad y Salud tendrá una composición paritaria por cada una de las partes, Dirección de Empresa y Comité de Empresa. Dicho Comité tendrá las competencias y facultades establecidas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las reuniones serán trimestralmente.CAPITULO X. RÉGIMEN DISCIPLINARIOArtículo 42.- Faltas.Toda falta cometida por un trabajador/a se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave.Artículo 43.- Calificación.Las faltas en que puede estar incurso el personal se clasifican en:- Leves.- Graves.- Muy Graves.La falta sea cual fuere su clasificación, requerirá notificación escrita y motivada al trabajador/a.Artículo 44.- Graduación de faltas.A. FALTAS LEVES:• Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de uno a tres días al mes.• La falta de comunicación con la antelación previa debida por la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite su imposibilidad.• La falta de comunicación a la empresa en un plazo de diez días del cambio de domicilio, siempre que tenga relevancia en el ámbito laboral.• La falta de asistencia injustificada al trabajo de un día.

B. FALTAS GRAVES:• La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo entre 4 y 9 ocasiones en un plazo de 30 días.• La falta de asistencia injustificada al trabajo de 2 días en el plazo de un mes, o 3 en un plazo de dos meses.• El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.• La simulación de enfermedad o accidente.• La suplantación de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.• La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, inclui-das las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.• La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observadas en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.• La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.• El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa, así como el quebrantamiento del sigilo profesional.• Fumar en el centro de trabajo.• La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiera mediado la oportuna advertencia de la empresa.• La ejecución deficiente de forma maliciosa de los trabajos enco-mendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.C. FALTAS MUY GRAVES:• La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.• La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecuti-vos o cinco alternos en un periodo de un mes.• El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones enco-mendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.• La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.• El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.• La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.• La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.• Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores/as y a los usuarios.• La utilización de los recursos informáticos, del correo electrónico y del acceso y la navegación por Internet, quedan circunscritas al ámbito laboral, quedando terminantemente prohibido su uso parti-cular o para otros fines.• Asimismo, queda expresamente prohibido el acceso y/o descarga de sistemas y/o programas que no estén debidamente autorizados por la Empresa, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad o bien utilizando credenciales que no le correspondan.• El acoso sexual.• La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.

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• La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.• La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de centro, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.• Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas.• La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.D. SANCIONES.Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:Por faltas leves:• Amonestación por escrito.• Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.• Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.Por faltas graves:• Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días.• Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.Por faltas muy graves:• Suspensión de empleo y sueldo de 14 días a un mes.• Despido.TRAMITACIÓN Y PRESCRIPCIÓN.Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de empresa o Delegados de Personal y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado en los supuestos de faltas graves o muy graves.Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente contradictorio. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o Delegados de Personal, y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado, siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de 5 días pueda manifestar a la empresa, lo que considera conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el comité, los delegados, la sección sindical, el trabajador/a, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular las alegaciones, se procederá a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 días.Es absolutamente indispensable, la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquier que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de empresa, delegado de personal o miembros con cargo de responsabilidad de las secciones sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en el periodo reglamentario de garantías.Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha la cual se tiene conocimiento y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.CAPITULO XI. JubilaciónArtículo 45.- Jubilación parcial.El personal podrá acogerse a la jubilación parcial a la edad establecida en la legislación vigente en cada momento, simultaneada con un contrato de trabajo de relevo.En este caso, de mutuo acuerdo entre el trabajador/a y el empresario, se podrá acumular el tiempo de trabajo, en los términos legales vigentes, establecidos en cada momento.En todo lo demás, se aplicará cuanto prevea la legislación vigente en el momento de solicitar cualquier modalidad de jubilación.- Artículo 46.- JUBILACIÓN FORZOSA.

De acuerdo con la Disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, tras la redacción introducida por el Real Decreto-ley 01/1995 modificada por la Disposición Final 4.2 de la Ley 3/2012 del 7 de Julio, y tras la redacción introducida por el Real Decreto Ley 28/2018, efectos 01/01/19, se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo, el cumplimiento de la edad de jubilación con las siguientes particularidades:A) A partir de que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubila-ción, la Institución podrá determinar desde dicha fecha la extinción del contrato por jubilación.B) En cualquier caso cuando el trabajador cumpla 70 años, la extinción por jubilación será automática, sin posibilidad de pacto en contrario.En ambos casos, se deberán cumplir los siguientes requisitos para poder extinguir el contrato por esta causa:1) El trabajador debe cumplir con los requisitos exigidos por la nor-mativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación, en su modalidad contributiva.2) La empresa deberá adoptar una medida de fomento de empleo eligiendo entre las dos siguientes:2.1) Transformación de un contrato temporal en indefinido2.2) Contratación indefinida de un nuevo trabajador.En todos los casos, el trabajador podrá pertenecer a cualquier categoría funcional, y el plazo para llevar a cabo la transformación o contratación será de tres meses desde la extinción del contrato del trabajador por jubilación forzosa.Lo establecido en el presente artículo no se aplicará en caso de jubilación voluntaria.La Institución requerirá, en su caso, al trabajador afectado un informe de vida laboral y un certificado expedido por el órgano competente, a fin de verificar el cumplimiento o no por parte del Trabajador de los requisitos exigidos para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación, en su modalidad contributiva, quedando obligado el trabajador a presentarlo al Departamento de Recursos Humanos de la Institución en el plazo de mes desde la solicitud, salvo imposibilidad justificada.CAPÍTULO XII.Sistema de Carrera y Desarrollo profesional de la FIVO.Artículo 47.- Objeto de carrera y desarrolloEl objeto es el de regular los criterios básicos que han de regir sobre el sistema de carrera y desarrollo profesional en el ámbito de la FIVO, según lo dispuesto en la Ley 44/2003 y en el resto de la Legislación vigente.Artículo 48.- Definición.La carrera profesional se configura como un instrumento para la motivación del personal y la mejora en la gestión de los servicios sanitarios, que supone el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de Fundación I.V.O. Teniendo carácter indefinido.Se entiende por desarrollo profesional la progresión de las categorías no sanitarias y de aquellas sanitarias que no requieran de titulación universitaria, como de las titulaciones universitarias no sanitarias, y que permitan el reconocimiento del trabajo realizado, el estímulo del logro de los objetivos marcados, así como la promoción de la competencia profesional desde el punto de vista cualitativo de la mejora continua de la calidad. Teniendo carácter indefinido.La progresión a un grado superior de la carrera y desarrollo profesio-nal requerirá un período mínimo de permanencia en al grado anterior, así como la evaluación favorable de los méritos que se establezcan en la empresa.Artículo 49.- Ámbito de aplicación.El sistema sanitario de carrera profesional se aplicará a los licenciados y diplomados sanitarios, definidos por la Ley 44/2003 de 21 de noviembre (L.O.P.S) en sus artículos 6 y 7, que presten sus servicios en la FIVO y que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 51 del presente Acuerdo.El sistema sanitario de desarrollo profesional será de aplicación al personal de las categorías no sanitarias, y de aquellas sanitarias que

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no requieran titulación universitaria, y de aquellas que teniendo titulación universitaria no son del ámbito sanitario.Artículo 50.- Características.La carrera profesional y el desarrollo profesional, reunirá las siguientes características:a) El acceso y seguimiento será voluntario.b) Tratamiento individualizado, de manera que cada profesional previo cumplimiento de los requisitos correspondientes, puede determinar su encuadramiento y ritmo de progresión en los distintos grados que la configuran.c) Estandarizada, es decir, que los parámetros o criterios de evaluación para la progresión han de ser objetivados, conocidos, transparentes y válidos para evitar cualquier subjetividad en el proceso (objetivable y medible).d) Los méritos tenidos en cuenta para el acceso a la carrera y desarrollo profesional a un determinado grado, no podrán utilizarse para el acceso a otro.f) El encuadramiento en un determinado grado de carrera profesional o desarrollo profesional, y el cambio del mismo, no implica un cambio del puesto de trabajo ni en la actividad que desarrolla el profesional. La carrera profesional y desarrollo profesional, es independiente del nivel de responsabilidad jerárquico en la empresa siendo ambos compatibles.g) Se procederá a la inaplicación del sistema de carrera profesional y desarrollo profesional en los supuestos contemplados en el artículo 32 Cláusula de Descuelgue, que viene establecido en el presente texto.h) El grado alcanzado será irreversible.i) Cuando un trabajador pase a una categoría superior se le mantendrá el mismo grado de carrera o desarrollo profesional que se le hubiera reconocido en la categoría inferior.Artículo 51.- Requisitos de acceso y encuadramiento.El personal de la Fundación IVO al que hace referencia el artículo 49 del presente texto, tendrán que cumplir todos los requisitos que se indican a continuación, para el encuadramiento en cada uno de los grados, bien para el acceso a la Carrera y Desarrollo Profesional, bien para promoción de grado:a) Estar prestando servicios, en el momento del encuadramiento y con posterioridad al mismo en la Fundación IVO, tal y como se detalla a continuación:1.- Con un contrato de trabajo de carácter indefinido2.- Con un contrato de trabajo temporal de largo duración que haya prestado sus servicios de forma ininterrumpida y continuada durante cinco años en la FIVO (según Disposición Adicional Séptima del presente Convenio).b) No estar prestando servicios en la sanidad pública.c) Que el trabajador/a que por razón de su contrato alcance la con-dición de trabajador indefinido en la FIVO, junto con el certificado o contrato de conversión a indefinido, se le adjuntará la solicitud de inclusión en el Sistema de Carrera y Desarrollo Profesional, y se le encuadrará y abonará cuanto proceda, en su caso, y según viene establecido en el Capítulo XII Convenio Colectivo de la FIVO, en la mensualidad siguiente a la presentación de la solicitud”.d) El trabajador/a temporal de larga duración (cinco años ininte-rrumpidos y continuados en la FIVO) como se detalla en el apartado a) punto 2 del presente artículo, deberá solicitar la inclusión en el sistema de carrera y desarrollo profesional y se le encuadrará y abonará cuanto proceda, en su caso, y según viene establecido en el Capítulo XII Convenio Colectivo de la FIVO, en la mensualidad siguiente a la presentación de la solicitud.Artículo 52.- Revisión y reconocimiento de grados.Una vez producida la incorporación a la carrera o desarrollo profesional, la promoción de grado sólo se podrá realizar hacia el inmediatamente superior.Artículo 53.- Supuestos exceptuados para el cómputo de encuadra-miento de grado.No computarán a efectos del encuadramiento de grado, los periodos de tiempo que correspondan a situaciones de excedencia voluntaria y permisos no retribuidos.

Artículo 54.- Reconocimiento de servicios previos y encuadramiento en el grado correspondiente.El tiempo de trabajo previamente prestado en la Fundación IVO o en otras Instituciones o empresas, tanto Públicas como Privadas, de Hospitalización será tomado en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios para acceder a los diferentes grados de carrera y desarrollo profesional.En el supuesto que en la Instituciones o empresas citadas en el párrafo anterior hubiera implantado un sistema de carrera y desarrollo profesional, en la Fundación IVO se reconocerá el mismo grado que el trabajador tuviera reconocido.La evaluación del tiempo de servicios prestados determinara el encuadramiento inicial del profesional en el grado que le corresponda de acuerdo con los criterios definidos en los artículos 61 al 65 del presente convenio y teniendo en cuenta la Disposición Transitoria Segunda.Artículo 55.- Grados de la Carrera y Desarrollo Profesional.1. Número de grados:Se establece un sistema de carrera y desarrollo profesional sanitario con 4 grados para los profesionales, descritos en el artículo 49 del presente, y que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 51 del mismo, más un grado inicial o de acceso.2.Denominación de los grados que componen la carrera y el desa-rrollo profesional:Grado G-0. AccesoGrado G-1. AdjuntoGrado G-2. ExpertoGrado G-3. ReferenteGrado G-4. ConsultorArtículo 56.- Áreas de Evaluación.Para la promoción a grados superiores se requerirá haber permanecido en el grado anterior el mínimo de años que se establezca en cada grado y cumplir los requisitos determinados en relación con la evaluación de las siguientes áreas:a) Actividad asistencial: valorará la experiencia, el esfuerzo personal y la calidad asistencial y de trabajo. Para su evaluación se tendrá en cuenta, en cada grado, el tiempo de permanencia en el grado correspondiente y el cumplimiento de objetivos previamente fijados y medidos mediante indicadores objetivables y referidos a la actividad y calidad asistenciales.b) Adquisición de conocimientos: se valorará la asistencia a activida-des de formación continua y continuada relacionadas con el ejercicio profesional, siempre que estén acreditadas oficialmente. Se valorará la asistencia a cursos, doctorado, y aprendizaje de nuevas técnicas, siempre y cuando se trate de una formación reglada y homologada por entidades acreditadas. La evaluación se realizará conforme al oportuno baremo que se deberá aprobar en las disposiciones de desarrollo de presente Acuerdo. En todo caso se tendrá en cuenta la naturaleza intrínseca de la empresa.c) Actividad docente e investigadora: considerará la participación en programas de formación continuada acreditada, participación como colaboradores en trabajos de investigación y publicaciones científi-cas, singularmente en las líneas de especialidad y la contribución a los programas de actualización y formación profesional en el ámbito de su área de conocimiento. La evaluación se realizará conforme al oportuno baremo que se deberá aprobar en las disposiciones de desarrollo de presente Acuerdo. En todo caso se tendrá en cuenta la naturaleza intrínseca de la empresa.d) Compromiso con la organización: Valorará la participación voluntaria en programas de mejora de la calidad asistencial, par-ticipación en comisiones clínicas, grupos de expertos, equipos de investigación, grupos de calidad y acreditación, ejercicio de puestos directivos o de coordinación y supervisión y, en general, el desarrollo de actividades que contribuyan de forma efectiva a la mejora de asistencia sanitaria.Artículo 57.- Solicitud de evaluación de grado.Cuando un profesional esté o crea estar en condiciones de progresar al grado siguiente de carrera o desarrollo profesional, deberá soli-citar voluntariamente la evaluación a través de un escrito dirigido al Comité de Evaluación de la empresa. Desde la presentación del mencionado escrito el Comité tendrá un plazo de 10 días para

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convocar al interesado y realizar su evaluación. El interesado deberá aportar, el día de la evaluación, toda la documentación que considere oportuna para que el Comité determine su progresión en el grado de la carrera o desarrollo profesional.Una vez reconocido un grado determinado, los méritos que el profesional aporte para la progresión de grado tendrá que haberlos adquirido u obtenido en fecha posterior a aquélla en la que se le reconoció el grado desde el que se pretenda superar.Artículo 58.- Procedimiento de evaluación de grado.El Comité de Evaluación de la empresa deberá resolver y notificar al interesado, en un plazo no superior a 3 meses desde la recepción del escrito al que se refiere el artículo 57 del presente Acuerdo, la estimación o desestimación de la solicitud. Si el Comité de Eva-luación estimara la solicitud determinará el encuadramiento en el grado correspondiente, y se reconocerán los efectos económicos en los supuestos en los que el profesional presente la solicitud durante el mes de Enero a partir del 1 de Julio de ese mismo año, y en los supuestos en los que el profesional presente la solicitud durante el mes de Julio a partir del 1 de Enero del año siguiente. Si la evaluación fuera negativa, el profesional podrá solicitar una nueva evaluación transcurrido 1 año desde aquella.Artículo 59.- Comité de Evaluación.La evaluación de los requisitos y méritos necesarios para la progre-sión de grado se llevará a cabo por un Comité de Evaluación que será el encargado de realizar el reconocimiento individual del grado que corresponda.El Comité de Evaluación estará formado por la Dirección General, la Dirección Médica, la Dirección de Recursos Humanos y la Jefatura de Servicio de la especialidad o categoría que corresponda, por el delegado de personal o por un miembro del Comité de Empresa.Sus funciones serán determinadas y definidas específicamente según criterios de organización, implicación y rendimiento de la empresa.Artículo 60. – Comisión para resolver los conflictos en materia de encuadramiento y de evaluación de grado.Las reclamaciones derivadas de las resoluciones del Comité de Evaluación las resolverá la Comisión de Evaluación, que estará formada por un miembro de la Dirección General, un miembro de la Dirección de Recursos Humanos, y la dirección médica y un profesional especializado en la materia nombrado por la empresa, el delegado de personal o un miembro del Comité de Empresa.Tanto el delegado de personal como el miembro de Comité de Empresa podrán ir acompañados de un profesional especializado en la materia, cuyo voto no será vinculante. Las partes podrán nombrar de común acuerdo a un único profesional especializado en la materia, cuyo voto será vinculante.Artículo 61.- El grado “0” inicial.Al grado 0 o inicial se podrá acceder desde el momento en que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 51 del presente Acuerdo.Artículo 62.- El grado “1”.1. Requisitos:Para acceder al grado 1 se requiere:a) Haber prestado servicio durante al menos 5 años en al grado de base 0.b) Haber obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valo-ración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 56.2.- Valoración de las áreas de evaluacióna) Actividad asistencial: hasta 70 créditos, obtenidos de la siguiente forma:• Permanencia en el grado 0: hasta un máximo de 50 créditos, asig-nándose 10 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.• Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados del cumplimiento de objetivos.b) Adquisición de conocimientos: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.c) Actividad docente e investigadora: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.

d) Compromiso con la organización: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.Artículo 63.- El grado “2”.1. Requisitos:Para acceder al grado 2 se requiere:a) Haber prestado servicio, en el centro correspondiente, durante al menos 5 años en el grado de base 1.b) Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valo-ración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 56.2.- Valoración de las áreas de evaluación:a) Actividad asistencial: hasta 65 créditos, obtenidos de la siguiente forma:• Permanencia en el grado 1: hasta un máximo de 45 créditos, asig-nándose 9 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.• Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados del cumplimiento de objetivos, durante el tiempo de permanencia en el grado 1.b) Adquisición de conocimientos: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.c) Actividad docente e investigadora: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.d) Compromiso con la organización: hasta 15 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.Artículo 64.- El grado “3”.1. Requisitos:Para acceder al grado 3 se requiere:a) Haber prestado servicio, en el centro correspondiente, durante al menos 6 años en el grado 2.b) Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valo-ración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 56.2.- Valoración de las áreas de evaluación.a) Actividad asistencial: hasta 60 créditos, obtenidos de la siguiente forma:• Permanencia en el grado 2: hasta un máximo de 48 créditos, asig-nándose 8 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el que no se cumplan.• Logro de objetivos: hasta 12 créditos obtenidos al multiplicar por 12 el valor promedio de los tres mejores resultados del cumplimiento de objetivos, durante el tiempo de permanencia en el grado 2.b) Adquisición de conocimientos: hasta 5 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.c) Actividad docente e investigadora: hasta 15 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.d) Compromiso con la organización: hasta 20 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.Artículo 65.- El Grado “4”.1. Requisitos:Para acceder al grado 4 se requiere:a) Haber prestado servicio, en el centro correspondiente, durante al menos 6 años en al grado 3.b) Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valo-ración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 56.2.- Valoración de las áreas de evaluación.a) Actividad asistencial: hasta 55 créditos, obtenidos de la siguiente forma:• Permanencia en el grado 3: hasta un máximo de 42 créditos, asig-nándose 7 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el que no se cumplan.• Logro de objetivos: hasta 13 créditos obtenidos al multiplicar por 13 el valor promedio de los tres mejores resultados del cumplimiento de objetivos.Adquisición de conocimientos: hasta 5 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.b) Actividad docente e investigadora: hasta 20 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.c) Compromiso con la organización: hasta 20 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.

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Artículo 66.- Retribución de los grados de Carrera y Desarrollo Profesional.La retribución de la carrera y el desarrollo profesional tendrá carácter mensual e irá asociada a la obtención de un determinado grado de carrera o desarrollo.

La retribución de la Carrera Profesional y del desarrollo profesio-nal, será calculada según la parte proporcional de la jornada que realice.La cuantía, en cómputo anual, del complemento de carrera y del desarrollo profesional será la que se detalla a continuación:

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CUANTÍA DEL COMPLEMENTO ECONÓMICO CARRERA PROFESIONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA FUNDACIÓN IVO CUANTIA ECONÓMICA ANUAL DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL

CUADRO 1

FUNDACION IVO

LICENCIADOS SUPERIORES SANITARIOS: Medicina, Farmacia Títulos oficiales de especialistas en Ciencias de la Salud

GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4 Euros 3.000 6.000 9.000 12.000

DIPLOMADOS SANITARIOS: Enfermería, Fisioterapia Dietética

Títulos oficiales de especialistas en Ciencias de la Salud GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4

Euros 1.950 3.900 5.850 7.800

CUANTIA ECONÓMICA ANUAL DEL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL

CUADRO 1

FUNDACION IVO

GRUPO 1 Director Administrativo, Subdirector Administrativo, Administrador, Letrado

Asesor Jurídico, Economista, Ingeniero, Físico, Químico, Biólogo GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3

GRADO 4

Euros 3.000 6.000 9.000 12.000

CUADRO 2

FUNDACION IVO

GRUPO 2 Jefe de departamento, Jefe de sección, Jefe de negociado, Profesor educación

Física, Titulado mercantil, Ingeniero técnico, Analista de Sistemas informáticos Física

GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4

Euros 1.950 3.900 5.850 7.800

CUADRO 3

FUNDACION IVO

GRUPO 3 Aydte. de investigación, Técnicos Especialistas, Programador Informática,

Operador Informática, Oficial Administrativo, Jefe mantenimiento GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3

GRADO 4

Euros 1.250 2.500 3.750 5.000

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CUADRO 4

FUNDACION IVO

GRUPO 4 Aux. Sanitario, Aydte. Clínico, Aux. Administrativo Oficial Mantenimiento, Conductor

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3

GRADO 4

Euros 1.000 2.000 3.000 4.000

CUADRO 5

FUNDACION IVO

GRUPO 5 Conserje, Portero, Limpiadora, Vigilante nocturno

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3

GRADO 4

Euros 750 1.500 2.250 3.000

19N.º 1484-VIII-2020



DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.Se aplicará cuanto dispone el artículo 21 del presente Convenio, como “COMPLEMENTO PERSONAL” a los trabajadores que tuvieran derecho según el precitado artículo a Uno de enero de 2.012, quedando sin efecto cuanto dispone dicha Disposición Transitoria Primera del antiguo Convenio tanto para el personal que prestara sus servicios a 1/I/12 como a los que se hubieran incorporado o pudieran incorporarse a dicha fecha.En cuanto a los artículos 20, 21, 22 y 23, del Convenio que finalizó su vigencia el 31/XII/2011, y por lo que respecta a los conceptos “Trienio Lineal y Antigüedad”, que se abonan tanto en las doce mensualidades ordinarias, como en las dos “Gratificaciones Extraor-dinarias” y “Participación de Beneficios”, “el Trienio Lineal y la antigüedad desaparecen” , en el Convenio Colectivo de la FIVO para todos y cada uno de los que integran o puedan integrarse en dicha Institución, no existen dichos conceptos desde la vigencia del actual Convenio,1/I/2012, ni como derecho adquirido, ni en su denominación, ni en su devengo, pasando la cantidad que se percibe por los conceptos ya expresados, desde 1/I/2012 al concepto que se crea como “COMPLEMENTO PERSONAL”, en cuya denominación se engloban para todos y cada uno de los integrantes de la plantilla que forma parte de la FIVO a la firma del presente convenio la cantidad que corresponda, no percibiendo por los tan repetidos conceptos, cantidad alguna ningún empleado que preste sus servicios en la FIVO, ni trienio lineal ni antigüedad ya que se ha integrado como “COMPLEMENTO PERSONAL”.Que en virtud de cuanto antecede ningún trabajador/a que se hubiera podido incorporar a la FIVO desde 1/I/12 devengará ni trienio lineal, ni antigüedad ya que dichos conceptos han desaparecido del presente convenio en vigor desde 1/I/12.Que se hace constar que el “COMPLEMENTO PERSONAL” anteriormente mencionado y para los que lo hubieren devengado a 31/12/2011 se abonará en la forma prevista en el artículo 21 del presente Convenio.Que las cantidades devengadas a 31/XII/2011 se englobarán en una sola y ésta se abonará en los meses de enero a diciembre de cada año y en las dos gratificaciones extraordinarias (junio y diciembre) y la paga de Beneficios, especificándose la cuantía de dicho complemento personal en la nómina para todos y cada uno de los integrantes de la plantilla de la FIVO, que tuvieran derecho al mismo.NOTA. - (Se hace constar que el reconocimiento del Complemento Personal, se entregará mediante documento personal a cada uno de los trabajadores/as de la FIVO a tal efecto de reconocimiento, que además lo tendrán individualizado en la nómina de cada mes y reconocido como tal en el Convenio).DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.En el texto de Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras sin que esto suponga diferencias de género existente al efecto de no realizar la escritura demasiado compleja.DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.Que en la FIVO se ha elaborado un Plan de Igualdad, conforme a la normativa legal de aplicación, teniendo como objetivo preferente cuanto prevé la misma, y todo ello dentro de la Comisión de Igualdad creada en la FIVO, compuesta tanto por la Representación Legal de los Trabajadores como por la Representación Legal de la Empresa. Dicho Plan de Igualdad fue aprobado, por unanimidad, en diciembre del año 2019 teniendo una vigencia desde el año 2019 hasta el año 2023.DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.

La situación de los trabajadores que, a la firma del presente Con-venio Colectivo, ya se encontrasen disfrutando de una excedencia voluntaria y todavía no hubiesen solicitado, en tiempo y forma, su reincorporación en la FIVO se ajustará y regirá conforme a lo dispuesto en la Norma Convencional.DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA.- Se acuerda que no haya un incremento salarial durante la vigencia del mismo, es decir 0% en el año 2020 y 0% en el año 2021, quedando congelados todos los conceptos salariales establecidos en el Convenio Colectivo (Tablas Salariales del año 2.019 expuestas bajo el Anexo II) y los de Carrera y Desarrollo Profesional.- Asimismo, las partes negociadoras acuerdan que, a partir del 1 de enero de 2022, cualquier posible incremento salarial a nivel colectivo que sea negociado y aprobado deberá incluir el concepto salarial de Carrera y Desarrollo Profesional, cuyas características y requisitos se encuentran regulados en el Capítulo XII del presente Convenio Colectivo.DISPOSICION ADICIONAL SEXTA- Siendo de aplicación el nuevo artículo 37 con fecha de efectos desde el 1 de enero de 2020. Por todo ello se acuerda que con fecha 1 de junio de 2020 se efectúen las tramitaciones burocráticas oportunas para la formalización expresa del cambio de categoría y que se efectúen los trámites pertinentes a nivel Tesorería General de la Seguridad Social para aquellos trabajadores/as que cumplan con los requisitos que establece el artículo 37 del nuevo Convenio para el cambio de categoría de Auxiliar Administrativa/o a Oficial Administrativa/o.- Al mismo tiempo se acuerda que se abonen las diferencias salariales que se hayan generado a consecuencia del cambio de categoría de Auxiliar Administrativa/o a Oficial Administrativa/o desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de mayo de 2020 a aquellos trabajadores/as que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 37 del nuevo Convenio Colectivo en el abono de la nómina de junio de 2020.DISPOSICION ADICIONAL SEPTIMA.- El trabajador/a con vinculación temporal de larga duración tendrá la misma consideración que el indefinido en cuanto a los distintos grados de carrera profesional, por el mismo trabajo en iguales circunstancias.- Tiene la condición de trabajador/a con vinculación temporal de larga duración quien acredite estar desempeñado los servicios en una determinada categoría en la FIVO de forma ininterrumpida y continuada durante al menos cinco años.DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA.Los servicios prestados en la Fundación IVO o en otras Instituciones o empresas, tanto Públicas como Privadas, de Hospitalización, por lo que se considerará que durante los mismos se han cumplido ple-namente los objetivos. Una vez encuadrados, el excedente de tiempo (prestación de servicios) generado se computará y se conservará para el grado siguiente.El trabajador que tuviera reconocido un grado en el sistema de carrera y desarrollo profesional dentro del ámbito sanitario de hospitaliza-ción, tanto privado como público, la FIVO se lo reconocerá.DISPOSICION DEROGATORIAQue en relación con lo establecido en el artículo 16 del Convenio Colectivo de la FIVO, apartado C “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a cinco días naturales de permiso retribuido”, se acuerda que quede sin efecto con fecha 1 de enero de 2021, dado que a partir de esa fecha tanto el permiso de maternidad como de paternidad se equipararán a dieciséis semanas.

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CUADRO 4

FUNDACION IVO

GRUPO 4 Aux. Sanitario, Aydte. Clínico, Aux. Administrativo Oficial Mantenimiento, Conductor

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3

GRADO 4

Euros 1.000 2.000 3.000 4.000

CUADRO 5

FUNDACION IVO

GRUPO 5 Conserje, Portero, Limpiadora, Vigilante nocturno

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3

GRADO 4

Euros 750 1.500 2.250 3.000

20 N.º 1484-VIII-2020



ANEXO ICLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES.1. Técnicos Titulados Superiores. - Son los que, poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesión.2. Técnicos Titulados Medios. - Son los que poseyendo un título profesional oficial de grado medio expedido por el Organismo correspondiente realizan en las empresas funciones propias de su profesión.3. Técnicos Diplomados. - Son aquellos que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la empresa, funciones específicas para las que han sido contratados en virtud de su diploma.DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES.Médico/a Jefe de DepartamentoCorresponde al mismo:A) Organizar y dirigir el Departamento dentro de las normas del Reglamento Interno del establecimiento, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la dirección.B) Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que, con cualquier carácter, desempeñe un puesto de trabajo encuadrado en el Departamento o haya sido adscrito al mismo.C) Velar por el correcto funcionamiento del Departamento y con el debido cumplimiento de las obligaciones de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo.D) Vigilar la conservación y trato adecuado de las instalaciones de su Departamento.E) Desempeñar cualquier otra función que señalen los Reglamentos, instrucciones generales y órdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la dirección.F) Redactar un sucinto informe mensual a la dirección cumplimen-tado en forma normalizada sobre la actividad del Departamento y sus necesidades, que se cursarán por la vía que se determine y a los que acompañarán copia de los partes estadísticos que estén en las normas del Centro.G) Celebrar reuniones periódicas con sus colaboradores y su personal, para informarles de la marcha del Departamento y de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias.H) Celebrar, reglamentaria y periódicamente, sesiones clínicas.I) Realizará las funciones propias de su profesión.Médico/a Jefe de Servicio.Corresponde al mismo:A) Organizar y dirigir el Servicio dentro de las normas del Regla-mento Interno del establecimiento, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la direc-ción.B) Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que, con cualquier carácter, desempeñe un puesto de trabajo encuadrado en el Servicio o haya sido adscrito al mismo.C) Velar por el correcto funcionamiento del Servicio y por el debido cumplimiento de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo.D) Vigilar la conservación y trato adecuado de las instalaciones de su Servicio.E) Desempeñar cualquier otra función que señalen los Reglamentos, instrucciones generales y órdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la dirección.F) Redactar un sucinto informe mensual al Médico Jefe de Depar-tamento, cumplimentado en forma normalizada, sobre la actividad del Servicio y sus necesidades, que se cursarán por la vía que se determine y a los que acompañará copia de los partes estadísticos que estén en las normas del Centro.G) Celebrar reuniones periódicas con sus colaboradores y su personal, para informarles de la marcha del Servicio y de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias.H) Celebrar reglamentaria y periódicamente sesiones clínicas.I) Realizará las funciones propias de su profesión.

Médico/a Jefe ClínicoCorresponde al mismo:A) Suplir al médico - Jefe de Servicio en sus ausencias.B) Desempeñar la jefatura del equipo quirúrgico o servicio asis-tencia.C) Dirigir o controlar el debido funcionamiento de la sala o grupo de camas, o misión que tuviera encomendada en su Servicio, y el exacto cumplimiento, por parte del personal que las atienda, de los preceptos reglamentarios y de su contenido.D) Supervisar las funciones del personal médico y auxiliar sanitario adscrito al ServicioE) Acudir sin demora cuando fuera llamado por su servicio médico de guardia o por la dirección del Centro, con carácter urgente.F) Realizará las funciones propias de su profesión.Médico/a AdjuntoCorresponde al mismo:A) Suplir al Médico Jefe Clínico.B) Cumplir los servicios de guardia que le señalen, a tenor del Reglamento del Centro o instrucciones correspondientes.C) Cuidar de la debida confección de las historias clínicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su Servicio.D) Supervisar y coordinar el desempeño de las funciones correspon-dientes a los puestos que le estén subordinados, especialmente de su Servicio de Guardia.E) Colaborar en todos los órdenes al mejor desarrollo de las tareas que corresponden a su Servicio.F) Realizará las funciones propias de su profesión.Médico/a Residente o InternoCorresponde al mismo:A) Desempeñar la misión asistencial que se le encomiende dentro del respectivo Servicio.B) Confeccionar las historias clínicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su Servicio.C) Cumplir los servicios de guardia que se le señalen a tenor del Reglamento del centro o instrucciones correspondientes.D) Informar periódicamente, en las condiciones que se determinen, a sus superiores jerárquicos de las misiones y trabajos que le están encomendados.E) Realizará las funciones propias de su profesión.Jefe/a de EnfermeríaSerá desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y susfunciones serán:A) Organizar, dirigir y controlar los servicios de enfermería, velando por el adecuado cuidado de los asistidos.B) Analizar constantemente las distintas actividades del personal de enfermería en orden a la eficacia del servicio.C) Mantener informada a la Dirección del centro de las actividades del Servicio de Enfermería.D) Organizar y dirigir al personal de enfermería, con el objeto de marcar las directrices a desarrollar en la actuación de dicho personal.E) Organizar con la Dirección y participar en el programa de educa-ción sanitaria y en la orientación del personal de nuevo ingreso en los servicios de enfermería.F) Disponer lo necesario para el adiestramiento del Auxiliar de clínica.G) Realizará las funciones propias de su profesión.Subjefe/a de EnfermeríaSerá desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y realiza las funciones por delegación del Jefe de Enfermería, atribuida al mismo y asume el puesto de Jefe de Enfermería en ausencia de él.Supervisor/aSerá desempeñado necesariamente por el personal sanitario titulado, y susfunciones serán:

21N.º 1484-VIII-2020



A) Asumir la responsabilidad del orden, disciplina y limpieza de la sala o servicio que le esté encomendado.B) Acompañar al Médico en la visita de los hospitalizados.C) Cumplir y hacer cumplir las indicaciones de los Facultativos, ajustándose rigurosamente a las mismas y dejando constancia escrita de sus actividades.D) Velar por que sean observadas las prescripciones facultativas a los hospitalizados.E) En el traslado de los hospitalizados a otra sala o servicio, dispon-drán de lo necesario, cuidando de que se cumplan todos los requisitos establecidos reglamentariamente para estos casos.F) Solicitar, ateniéndose a las normas del Reglamento interno del Centro, el material necesario para atender a los asistidos en las salas o servicios.G) Distribuir y coordinar de acuerdo con la Jefatura de Enfermería las tareas que corresponden a todo el personal auxiliar sanitario de su sala o servicio.Enfermeras/os y MatronasSon aquellos que, estando en posesión del título correspondiente, realizanlas funciones propias de esa titulación, en cualquier servicio del Centro, siendoestas las siguientes:A) Vigilar y atender a los enfermos en sus necesidades generales y humanas, así como sanitarias, en especial en el momento en que éstos requieran sus servicios.B) Administrar los medicamentos según las prescripciones faculta-tivas, reseñando los tratamientos.C) Tomar presiones sanguíneas, pulsos y temperaturas.D) Auxiliar a los médicos, preparándoles el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.E) Ordenar el material, determinando el que pueda ser utilizado.F) Ordenar las historias clínicas, anotando en ellas cuantos datos relacionados con la propia función deben figurar en las mismas.G) Cumplir cuantas otras funciones de su competencia determinen el Reglamento interno del Centro o se indique en las instrucciones pertinentes.FisioterapeutasCorresponde a los Diplomados universitarios en Fisioterapia la prestación de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físicos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacidades somáticas, así como a la prevención de las mismas.Técnicos EspecialistasSon aquellos que, con la titulación correspondiente a los estudios de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, o aquellos que los sustituyan, realizan las funciones propias y específicas de esta titulación.A modo de ejemplo se mencionan los T.E.R., T.E.L., T.E.A.P.…, sin que esta enumeración suponga exclusión de otras que existan o pudieran existir en un futuro.Ayudante y auxiliar de investigaciónA) Se reconoce la categoría de ayudante de investigación, con funciones de puesta a punto y realización de técnicas especiales (técnicas con material biológico, como cultivos celulares, micros-copia electrónica, obtención de cariotipos, técnicas bioquímicas, técnicas fotográficas especializadas y otras técnicas complementarias especializadas, como elaboración de datos, composición de gráficos, tablas, etc.), colaborando con el personal titulado en la labor de investigación.B) Se reconoce la categoría de auxiliar de investigación, con fun-ciones de mantenimiento de la infraestructura del laboratorio, lo que supone limpieza y preparación del material, mantenimiento de los aparatos, preparación de los reactivos, confección de los ficheros, así como la realización de técnicas analíticas y experimentales de índole rutinaria.Auxiliar de enfermeríaA) La categoría de auxiliar de enfermería, en clínicas, policlínicas, laboratorios o centros donde no exista el internamiento o encamado de enfermos será la desempeñada por el trabajador/a que realiza las

funciones o servicios auxiliares, tales como la acogida y orientación de las personas que asistan a la consulta, la recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor ordenación en el horario de visitas, la inscripción de los libros de registro, volan-tes, comprobantes, y en general todas aquellas actividades que sin tener un carácter profesional sanitario titulado, quien las realiza viene a facilitar la función del médico o del personal de enfermería.B) La categoría de auxiliar de enfermería en centros de hospitaliza-ción e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a que sin estar en posesión de título realiza las funciones siguientes:a) Distribuir y en su caso administrar las comidas de los hospita-lizados.b) Ayudar a los enfermos en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.c) Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones.d) Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.e) Ayudar al personal de enfermería cuando fuere preciso en la administración de medicamentos no inyectables.f) Realizar labores de preparación y limpieza de mobiliario, material y aparatos clínicos.g) Podrá recoger los datos obtenidos por inspección no instrumental del enfermo, para que haya recibido indicación expresa del personal de enfermería o del médico responsable.h) Igualmente, comunicará al personal de enfermería o médicos responsables los signos del enfermo que llamen su atención y las espontáneas manifestaciones del mismo sobre sus síntomas.Auxiliar SanitarioLa categoría de auxiliar sanitario en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a encargado/a de ayudar al personal sanitario titulado, así como realizar las fun-ciones mecánicas, como transporte de enfermos dentro del centro o análogos.Administrador/aEs el responsable de todos los servicios administrativos y estará a las órdenes de la dirección administrativa del establecimiento, la cual podrá delegar funciones de la misma.Jefe de SecciónFunciones:a) Es el responsable de la sección de su cargo, coordinando controlando el funcionamiento de los distintos Negociados que los integran.b) Cooperar con los demás Jefes de Sección, bajo las órdenes del Administrador, al mejor despacho de los asuntos administrativos.c) Supervisar las tareas realizadas por el personal adscrito a su sección.Jefe de NegociadoFunciones:a) Es el responsable del Negociado coordinando y controlando las funciones del personal adscrito al mismo.b) Cooperar con los demás puestos de Jefe de Negociado bajo las órdenes del Jefe de Sección al mejor despacho de los asuntos administrativos.Analista de SistemasEs el encargado de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboración de programas destinados a equipos de proceso de datos, que está vinculado a la empresa en virtud de relación laboral.Programador InformáticoEs el encargado de preparar los programas correspondientes a los diversos temas propuestos a los equipos de proceso de datos, coordinando a los mismos.Operador InformáticoEs el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo para lograr su mejor y más idónea utilización.Oficiales AdministrativosSon los trabajadores/as que, con iniciativa y responsabilidad, llevan a cabo funciones de contabilidad y administración en general.Auxiliares Administrativos

22 N.º 1484-VIII-2020



Son los trabajadores/as que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican a los servicios auxiliares de la administraciónConserjeEjercerá, por delegación de la dirección o administración la jefatura del personal de Ordenanzas, Porteros y Vigilantes, y ordenará y dirigirá el cumplimiento del cometido de los mismos. Vigilará la limpieza de los accesos y dependencias comunes del Centro.PorteroSe consideran incluidos en esta categoría los que, a las órdenes inmediatas de los Conserjes, efectúan la vigilancia de puertas y accesos a los distintos establecimientos del Centro. Cuidarán de que se cumplan las instrucciones directas de la administración general y regularán igualmente la entrada de personal y visitantes.Vigilante NocturnoEs el trabajador/a que ejerce las funciones de Portero, si bien referido a la jornada nocturna, debiendo, asimismo, vigilar el exterior del edificio cuando así lo ordene la dirección o administración.Encargado/a o jefe/a de lenceríaSe incluye en esta categoría aquellos que, con responsabilidad propia y al frente de un determinado número de personal o por sí solos, desarrollan la labor específica propia de cada caso.Telefonista

Es el personal que atiende la central telefónica del centro, en aquellos donde exista.Jefe/a de mantenimientoEs el trabajador/a responsable directo de la explotación y manteni-miento de todas las instalaciones del centro.Jefe/a de tallerSe incluye en esta categoría aquellos que, con responsabilidad propia al frente de un determinado número de personas o por sí solos, desarrollan la labor específica propia de cada caso.Oficiales de mantenimiento.Son los trabajadores/as que realizan los oficios de electricista, calefactor, fontanero, conductor, albañil, carpintero, cristalero, pintor, jardinero, peluquero, maquinista de lavadero ....Manuel Llombart Fuertes, director General de la FIVO.—Pedro Antonio Gómez Gómez, director de Recursos Humanos de la FIV.—Ana Pérez Balaguer, secretaria del Comité de Empresa FIVO. miembro de CC.OO.—Amparo Devís Gamir, presidenta del Comité de Empresa), miembro de CC.OO.—Dolores Solís Moreno, representante del Comité de Empresa, miembro de CSIF.—Ana Ferrer Rafael, representante del Comité de Empresa, miembro de CC.OO.—Eduardo Ferrandis Perepérez, representante del Comité de Empresa, miembro de CSIF.—Mª Ángeles Mayordomo Sánchez, representante del Comité de Empresa, miembro de SATSE.

S.B P.CONV.2020-2021 2020-2021

GRUPO 0 Director/a médico y administrativo 1786,17 208,11Subdirector/a médico y administrativo 1.729,63 211,49

GRUPO A Jefe/a de departamento 1.676,72 212,84ASISTENCIAL Jefe/a de servicio 1.567,27 217,19

Jefe/a clínico 1.551,10 219,68Adjunto/a 1.536,27 221,70Residente, interno/a, agregado/a, químico/a, biólogo/a, psicologo/a,físico/a, 1.518,62 223,73

ADMINISTRATIVO Letrado/a, asesor/a jurídico/a, 1518,62 223,73Administrador/a 1.449,92 229,68Economísta 1518,62 223,73Analista de sistemas informáticosProgramador/a de informática

GRUPO B Jefe/a enfermería, subjefe/a enfermería, supervisor/a enfermería, 1.275,63 252,64ASISTENCIAL Enfermero/a 1275,63 252,64

Fisioterapeuta 1.275,63 252,64ADMINISTRATIVO Jefe/a de sección 1401,30 235,79

Jefe/a de negociado 1352,66 227,21Ingeniero/a técnico 1255,48 247,11Jefe de mantenimiento 1.000,08 291,57

GRUPO CASISTENCIAL Técnicos Especialistas 1.073,81 244,11

ADMINISTRATIVO Oficial administrativo/a 1158,16 252,74Operador/a de Informatica

GRUPO D Aux.sanitario/a especializado/a en investigación, farmacia 892,13 235,58ASISTENCIAL Ayudante sanitario, Auxiliar enfermería 892,13 235,58

Ayudante de investigación 962,27 279,18ADMINISTRATIVO Aux. administrativo/a 892,13 233,82

Oficial de mantenimiento 902,88 285,94Telefonista 892,13 244,13

GRUPO E Lavandera/o, limpiador/a 886,98 191,77ADMINISTRATIVO Conserje 951,50 279,35

Conductor 902,88 285,95Recepcionista 892,13 233,82Portero/a, vigilante nocturno 886,98 193,07

AÑO 2020EUROS

PRIMA DE ASISTENCIA 0,84 por día realmente trabajadoPLUS TRANSPORTE 3,61 por día realmente trabajadoGUARDERIAS 63,22 quienes reúnan los requisitos

GRUPO CATEGORIA

Convenio Colectivo Estatutario de Empresa de la FIVO (ANEXO II) 2020-2021TABLAS SALARIALES. AÑO 2020-2021

S.B P.CONV.2020-2021 2020-2021

GRUPO 0 Director/a médico y administrativo 1786,17 208,11Subdirector/a médico y administrativo 1.729,63 211,49

GRUPO A Jefe/a de departamento 1.676,72 212,84ASISTENCIAL Jefe/a de servicio 1.567,27 217,19

Jefe/a clínico 1.551,10 219,68Adjunto/a 1.536,27 221,70Residente, interno/a, agregado/a, químico/a, biólogo/a, psicologo/a,físico/a, 1.518,62 223,73

ADMINISTRATIVO Letrado/a, asesor/a jurídico/a, 1518,62 223,73Administrador/a 1.449,92 229,68Economísta 1518,62 223,73Analista de sistemas informáticosProgramador/a de informática

GRUPO B Jefe/a enfermería, subjefe/a enfermería, supervisor/a enfermería, 1.275,63 252,64ASISTENCIAL Enfermero/a 1275,63 252,64

Fisioterapeuta 1.275,63 252,64ADMINISTRATIVO Jefe/a de sección 1401,30 235,79

Jefe/a de negociado 1352,66 227,21Ingeniero/a técnico 1255,48 247,11Jefe de mantenimiento 1.000,08 291,57

GRUPO CASISTENCIAL Técnicos Especialistas 1.073,81 244,11

ADMINISTRATIVO Oficial administrativo/a 1158,16 252,74Operador/a de Informatica

GRUPO D Aux.sanitario/a especializado/a en investigación, farmacia 892,13 235,58ASISTENCIAL Ayudante sanitario, Auxiliar enfermería 892,13 235,58

Ayudante de investigación 962,27 279,18ADMINISTRATIVO Aux. administrativo/a 892,13 233,82

Oficial de mantenimiento 902,88 285,94Telefonista 892,13 244,13

GRUPO E Lavandera/o, limpiador/a 886,98 191,77ADMINISTRATIVO Conserje 951,50 279,35

Conductor 902,88 285,95Recepcionista 892,13 233,82Portero/a, vigilante nocturno 886,98 193,07

AÑO 2020EUROS

PRIMA DE ASISTENCIA 0,84 por día realmente trabajadoPLUS TRANSPORTE 3,61 por día realmente trabajadoGUARDERIAS 63,22 quienes reúnan los requisitos

GRUPO CATEGORIA

Convenio Colectivo Estatutario de Empresa de la FIVO (ANEXO II) 2020-2021TABLAS SALARIALES. AÑO 2020-2021

2020/9611

23N.º 1484-VIII-2020



24 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de BeniparrellEdicto del Ayuntamiento de Beniparrell sobre solicitud de licencia ambiental a favor de Europa Recipc, SL.

EDICTOSolicitada licencia ambiental a favor de Europa Recipc, SL, con CIF n. º B-40525297, y con domicilio a efectos de notificaciones en C/ Font de Penella, 31, de Beniparrell, para una actividad de planta de reciclaje de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), con emplazamiento en C/ Font de Penella, 31 de Beniparrell.En cumplimiento con el artículo 55.1 de la Ley 6/2014, de 25 de julio, de la Generalitat, de Prevención, Calidad y Control Ambiental de Actividades en la Comunitat Valenciana, se procede a abrir período de información pública por término de 30 días desde la inserción de este Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, para que las personas físicas o jurídicas, asociaciones vecinales y cuantos lo consideren oportuno, formulen las alegaciones que tengan por convenientes.El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las dependencias de este Ayuntamiento, pudiéndose consultar en las mismas en horario de oficina.En Beniparrell, a 15 de julio de 2020.—El alcalde-presidente, Salvador Masaroca Delhom.

2020/9126

25N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de AlfarrasíEdicto del Ayuntamiento de Alfarrasí sobre aprobación de las bases que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo, para nombramiento como funcionario/a interino/na.

EDICTOPor resolución de Alcaldía de fecha 22 de julio, se han aprobado las bases que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de trabajador/a social para posteriores nombramientos como funcionarios interinos, con la finalidad de cubrir tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales.El procedimiento de selección será el concurso oposición. Las bases íntegras de la convocatoria se publicarán en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Alfarrasí y en el Tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento.Las instancias para formar parte del proceso irán dirigidas al Alcalde y podrán presentarse en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de València.Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos en la forma prevista en las bases.Alfarrasí, a 22 de julio de 2020.—El alcalde, Federico Vidal Martínez.

2020/9587

26 N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament de Tavernes de la ValldignaEdicte de l’Ajuntament de Tavernes de la Valldigna sobre modificació de l’ordenança fiscal número 21, reguladora de la taxa per l’aprofitament especial del domini públic amb l’ocupació de la via pública amb taules i cadires amb finalitat lucrativa.

EDICTETranscorregut el termini d’exposició pública de l’acord provisional adoptat per l’Ajuntament Ple, en sessió ordinària de data 18 de maig de 2020 sobre modificació de l’ordenança fiscal número 21, regu-ladora de la taxa per l’aprofitament especial del domini públic amb l’ocupació de la via pública amb taules i cadires amb finalitat lucra-tiva, sense que durant eixe termini s’hi hagen presentat reclamacions ni al·legacions, de conformitat amb l’article 17.3 del Text Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2004 de 5 de març, queda elevat l’acord a la condició de definitiu amb el següent text íntegre de la modificació:«PRIMER. Aprovar provisionalment la modificació de la vigent Ordenança fiscal reguladora de la taxa per l’aprofitament especial del domini públic amb l’ocupació de la via pública amb taules i cadires amb finalitat lucrativa, per a establir una exempció temporal, durant l’exercici de 2020, per tal d’introduir-hi, amb caràcter excepcional, una disposició transitòria en el següent sentit:“Disposició transitòria. Reducció, durant l’exercici de 2020, de la taxa per l’aprofitament especial del domini públic amb l’ocupació de la via pública amb taules i cadires amb finalitat lucrativa per reduccions d’ingressos provocades per la pandèmia de COVID-19.1. Durant l’exercici 2020, s’estableix una reducció general de la taxa per l’aprofitament especial del domini públic amb l’ocupació de la via pública amb taules i cadires amb finalitat lucrativa, del 100% durant el període comprés entre el dia 15 de març de 2020 i el dia 31 de desembre de 2020.2. La reducció del 100% la farà d’ofici l’Ajuntament i afecta, exclusivament, la quantia que caldria abonar des del dia 15 de març fins al 31 de desembre de 2020. La devolució es farà descomptant la part proporcional ja ingressada corresponent al període des del dia 1 de gener fins al 14 de març de 2020. Per a períodes inferiors a l’any natural, es farà el descompte proporcional, si cal.3. La reducció aprovada farà efectes des del dia 15 de març de 2020.4. Esta reducció no exclou en cap cas la tramitació de les correspo-nents sol·licituds d’ocupació del domini públic amb taules i cadires amb finalitat lucrativa. La falta d’autorització comportarà l’exigència de responsabilitats i, si escau, sancions previstes per la normativa aplicable.»Contra l’aprovació definitiva del present acord i del text de la modi-ficació de l’Ordenança Fiscal annexa, els interessats podran formular directament, en el termini de dos mesos, comptadors des de la publi-cació d’aprovació definitiva, recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.Tavernes de la Valldigna, 23 de juliol de 2020.—L’alcalde-president, Sergi González Frasquet.

2020/9655

27N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de VallancaEdicto del Ayuntamiento de Vallanca sobre exposición al público de la cuenta general correspondiente al ejercicio 2019.

EDICTOEn cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refun-dido de la Ley Reguladora de las Haciendas locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2019, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. A su vez, estará a disposición de los interesados en las oficinas municipales de este Ayuntamiento.Vallanca, a 23 de julio de 2020.—La alcaldesa, Ruth Sánchez Férriz.

2020/9659

28 N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament d’OlivaAnunci de l’Ajuntament d’Oliva sobre correcció d’errors a la publicació del pla estratègic de subvencions per als exercicis 2020/2022.

ANUNCIPublicat el Pla Estratègic de subvencions per als exercicis 2020/2022 de l’Ajuntament d’Oliva en el BOP nº 94 de 19/05/20, s’ha advertit error en la primera línia de l’edicte, on diu: “l’Ajuntament Ple, en sesió que va tindre lloc el dia de 2020, .....” ha de dir: “l’Ajuntament Ple, en sesió que va tindre lloc el dia 27 de febrer de 2020 .....” al que se li dona publicitat als efectes pertinents.Oliva, a 23 de juliol de 2020.—La vicealcaldessa, delegada d’Hisenda (P.D. 1985/19), Ana María Morell Gómez.

2020/9660

29N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de PaternaAnuncio del Ayuntamiento de Paterna sobre inicio del expediente de ocupación de terrenos fosa común 15 del cementerio municipal para proyecto excavación y exhumación víctimas franquismo y guerra civil.

EDICTOA efectos de dar cumplido trámite al artículo 44 de la Ley 39/2015 de fecha de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando los interesados en un procedimiento sean desconocidos o se ignore el lugar de notificación se emite el siguiente anuncio:Se ha solicitado a este Ayuntamiento de Paterna por parte de la “Asociación de familiares de víctimas del franquismo de la fosa 15 Paterna”, la ocupación temporal de los terrenos públicos para iniciar trabajos de excavación y exhumación en el cuadro 1 -1-Izquierda del Cementerio Municipal de Paterna, Fosa 15 con motivo de la concesión directa de una subvención plurianual a la Asociación de Familiares de Víctimas del Franquismo de la Fosa Común nº 15 de Paterna por La Delegación de Memoria Histórica de la Diputación de València.Que junto a la solicitud se ha presentado proyectos de excavación y exhumación de fosa 15 así como el resto de documentación establecida en el punto II del Protocolo de actuación en exhuma-ciones de víctimas de la guerra civil y la dictadura, Anexo, Orden PRE/2568/2011, de 26 de septiembre.Que según los asientos del libro registro del cementerio municipal constan los siguientes datos de víctimas en la fosa solicitada, por lo que se ha solicitado comparecencia de representación y autorización de la Familia Tronchoni Tur, para salvaguardar los derechos sobre la losa de los familiares más directos de la víctima:

Nombre Apellidos F. defunción

JOSÉ TRONCHONI BELENGUER 03/08/1939

Que a efectos de garantizar la audiencia de los posibles interesados, de conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas se expone al público por 15 días en el B.O.E, y B.O.P así como en el tablón de edictos del Ayuntamiento, a efectos de que los familiares de las víctimas y aquellos que tengan un interés, puedan personarse en el procedimiento, de acuerdo con el art. 13.3 de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas en favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la guerra civil y la dictadura, y el Protocolo de actuación aprobado, Anexo, Orden PRE/2568/2011, de 26 de septiembre, (B.O.E núm. 232 de 27 de septiembre de 2011).Paterna, a 23 de julio de 2020.—El alcalde-presidente, Juan Antonio Sagredo Marco.

2020/9661

30 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de AldaiaEdicto del Ayuntamiento de Aldaia sobre exposición al público de la cuenta general 2019.

EDICTOFormada por la Intervención la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2019 y dictaminada por la Comisión Especial de Cuentas en sesión de fecha 22 de julio de 2020, se expone al público el expediente por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho días más, los interesados podrán consultarlo y presentar las reclamaciones, reparos u observaciones que estimen pertinentes.Aldaia, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, Guillermo Luján Valero.

2020/9663

31N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament de BenaguasilEdicte de l’Ajuntament de Benaguasil sobre vehicles abandonats que es troben en el depòsit municipal.Edicto del Ayuntamiento de Benaguasil sobre vehículos abandonados que se encuentran en el depósito municipal.

EDICTES’ha constatat que els vehicles que s’indiquen en la relació adjunta romanen en el Depòsit Municipal de Vehicles de la localitat de Benaguasil, segons les actes alçades en el seu moment pels funcionaris de la Policia Local d’este Ajuntament.Havent transcorregut mes de dos mesos des que es va dur a terme l’ esmentat depòsit, de conformitat amb el que disposa l’article 106.1 del Reial Decret Legislatiu 06/2015 de 30 d’ octubre pel que es modifica el Text Refós de la Llei Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària, i no havent pogut ser efectuada la notificació personal als propietaris de vehicles relacionats a continuació, en compliment de l’art. 59.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificat posteriorment per la Llei 4/99, per mitjà de la present, es requerix als respectius titulars perquè, en el termini de 15 dies procedisquen a la retirada dels respectius vehicles, amb el pagament previ de les taxes meritades, advertint-los que si no ho feren es procedirà el seu tractament com a residu sòlid urbà, sent-li d’aplicació el que disposa la vigent Llei 10/2000 de Residus de la Comunitat Valenciana, Així mateix, se’ls fa saber que si no fóra del seu interés la retirada dels vehicles només quedaran exempts de responsabilitat si ho cedixen a un gestor de residus autoritzat o l’entreguen a este Ajuntament, devent en este últim cas, personar-se dins del termini indicat en les dependències de la Policia Local per a formalitzar els tràmits corresponents de la Llei 10/2000 de Residus de la Comunitat Valenciana. Este edicte té caràcter de notificació expressa o individualitzada a cada un dels titulars dels vehicles relacionats ja que per distintes raons que obren en els respectius expedients han resultat ser desconeguts, s’ignora el lloc de notificació o la notificació no s’ha pogut practicar, significant-se als interessats que els expedients complets poden ser visionats en les Dependències de la Policia Local de Benaguasil.

Matricula Modelo/Marca Propietario del vehiculo ExpedienteV-8196-HD Reanult Kangoo Sorofame S.L 02/20

VA-7663-AD Seat Ibiza Kiril Danailov Tosunov 03/20V-4305-DZ Gme Midi Antonio Picazo Percha 0420

En Benaguasil, a 24 de juliol de 2020.—L’alcalde-presidente, José Joaquín Segarra Castillo.

EDICTOSe ha constatado que los vehículos que se indican en la relación adjunta permanecen en el Depósito Municipal de Vehículos de la localidad de Benaguasil, a tenor de las actas levantadas en su momento por los funcionarios de la Policía Local de este Ayuntamiento.Habiendo transcurrido mas de dos meses desde que se llevó a cabo dicho depósito, de conformidad con lo dispuesto en el art. 106.1.b del Real Decreto Legislativo 06/2015, de 30 de octubre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, en materia sancionadora y no habiendo podido ser efectuada la notificación personal a los propietarios de vehículos relacionados a continuación, en cumplimiento del art. 59.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado posteriormente por la Ley 4/99, por medio de la presente, se requiere a los respectivos titulares para que, en el plazo de 15 días procedan a la retirada de los respectivos vehículos, previo pago de las tasas devengadas, advirtiéndoles que si no lo hiciesen se procederá a su tratamiento como residuo sólido urbano, siéndole de aplicación lo dispuesto en la vigente Ley 22/2011, de 28 de julio de residuos y suelos contaminados y en la Ley 10/2000 de Residuos de la Comunidad Valenciana. Este edicto tiene carácter de notificación expresa o individualizada a cada uno de los titulares de los vehículos relacionados ya que por distintas razones que obran en los respectivos expedientes han resultado ser desconocidos, se ignora el lugar de notificación o la notificación no se ha podido practicar, significándose a los interesados que los expedientes completos pueden ser visionados en las Dependencias de la Policía Local de Benaguasil.

Matricula Modelo/Marca Propietario del vehiculo ExpedienteV-8196-HD Reanult Kangoo Sorofame S.L 02/20

VA-7663-AD Seat Ibiza Kiril Danailov Tosunov 03/20V-4305-DZ Gme Midi Antonio Picazo Percha 0420

En Benaguasil, a 24 de julio de 2020.—El alcalde-presidente, José Joaquín Segarra Castillo.2020/9666

32 N.º 1484-VIII-2020



Excelentísimo Ayuntamiento de ValènciaAnuncio del Excelentísimo Ayuntamiento de València sobre emplazamiento de interesados en el procedimiento abreviado número 322/2020 del Juzgado Contencioso-Administrativo número siete de València.

ANUNCIOInterpuesto recurso contencioso-administrativo (Procedimiento Abreviado nº 000322/2020) ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número siete de Valencia, por el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, contra el Ayuntamiento de València, sobre impugnación del Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, publicada en el BOP de 14 de febrero de 2020, en el apartado 27 sobre tablas componentes competenciales, así como los niveles de categoría personal (comple-mento de destino) de todos los puestos de trabajo, se emplaza a todos los interesados en el citado expediente, para que puedan personarse como demandados, en el plazo de nueve días, a partir del siguiente al de la fecha de publicación del presente anuncio en la forma y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significando que la vista se ha señalado para el próximo día 26 de noviembre de 2020, a las 12:20 horas, en la Sala de Audiencia del citado Juzgado, sito en la Ciudad de la Justicia, Avda. del Saler nº 14 de Valencia. València, 23 de julio de 2020.—El vicesecretario general, José Antonio Martínez Beltrán.

2020/9667

33N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de RocafortEdicto del Ayuntamiento de Rocafort sobre información pública de la cuenta general de 2019.

EDICTODictaminada favorablemente la cuenta general de 2019 por la Comisión Especial de Cuentas celebrada el 20 de julio de 2020, se expone al público por un plazo de quince días durante los cuales, y ocho más, los interesados podrán presentar las reclamaciones, reparos u observaciones que estimen convenientes.Rocafort, 23 de julio de 2020.—El alcalde, Guillermo José Gimeno.

2020/9668

34 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de AlbalAnuncio del Ayuntamiento de Albal sobre comunicación de nueva fecha de examen para la provisión en propiedad de una plaza de conserje de cementerio con diversidad funcional.

ANUNCIOVisto el proceso convocado por este Ayuntamiento para la provisión en propiedad de una plaza de conserje de cementerio con diversidad funcional perteneciente a la plantilla de personal laboral mediante concurso-oposición, en el marco excepcional de consolidación de empleo temporal.Informamos a los aspirantes admitidos para la provisión en propiedad de una plaza de conserje de cementerio con diversidad funcional, que, tras el aplazamiento del primer examen, debido a las circunstancias extraordinarias provocadas por el Covid19.Primero: La nueva fecha para la realización del primer ejercicio, será el 20 de octubre de 2020 a las 12:00 horas en el edificio del Casal Jove del Ayuntamiento de Albal, sito en Cl. Tabacalera s/n, de Albal(Valencia).Segundo: Les indicamos a continuación la relación de aspirantes definitivamente admitidos para tomar parte en el procedimiento:

NOMBRE Y APELLIDOS DNIJOSE LUIS GALLARDO RUIZ ***4796**MARI CARMEN ESCOBAR RODRIGUEZ ***4990**FEDERICO PAYA BONET ***1800**JORGE DE LA CONCEPCION CERDÁ ***6676**JUAN CARLOS GÁNDARA SORIANO ***3995**JUAN FCO. TALAVERA MARTINEZ ***4547**RAFAEL MANUEL LLISO BORJA ***5120**CLAUDIO LUIS DESCO DUARTE ***7414**REGINO SANTIAGO PEREZ ***3406**ROCIO INIESTA JIMENEZ ***5725**ANTONIO GARCIA SALMERON ***7127**BLAS LOZANO TOLEDANO ***0247**ISABEL MONSORIU BAYARRI ***6533**SEGUNDO CALVO BARROFET ***5729**MANUELA VELASCO RODRIGUEZ ***6294**MARIA PAZ CLIMENT NAVARRO ***3121**JUAN RETAMINO ALMANSA ***2975**JORGE GARCIA RUIZ ***0051**BERNARDO BEJERANO LAHIGUERA ***4981**JOSE ANTONIO MARTINEZ VILLANUEVA ***8542**MÓNICA GALÁN GONZALEZ ***5621**VERONICA INES FERNANDEZ BELMONTE ***5571**LUIS MANUEL CALDERON DIAZ ***1698**HENRI MORAGON EVANGELIO ***7525**CRISTINA MUÑOZ LARA ***5786**RAFAEL RODRIGUEZ ZARZO ***6278**LAURA BERNIAL LEON ***6118**PAU MARTINEZ CHULVI ***9789**IVÁN QUILIS DIERT ***3981**LUIS ROSELL FERRER ***2319**OBDULIO NAVARRO OLMOS ***8582**FRANCISCO JAVIER LLAOSA PUIG ***5186**JOSE LUIS GOMEZ TORRES ***8166**VICENTE DAMIAN SANTAMANS SEGARRA ***8492**MARIA CARMEN HITA MOTOS ***3954**VICENTE LLOP NAHARRO ***7075**BEATRIZ MARZO CARBO ***5786**MARIA JOSE CARRILLO MAS ***0511**

Albal, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, Ramón Marí Vila.2020/9670

35N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament de PaiportaEdicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació de l’expedient de modificació de crèdit per transferència núm. 17/2020.

EDICTEEl Ple de l’Ajuntament, en la sessió celebrada el dia 28 de maig de 2020 va aprovar inicialment la modificació de crèdit per transferència núm. 17/2020.Es va publicar edicte en el BOP núm. 114, de data 16/06/2020, a l’efecte de reclamacions i/o al·legacions. Durant el termini d’exposició pública no s’han formulat reclamacions per la qual cosa l’acord inicial ha esdevingut definitiu i correspon publicar el resum del qual és el que segueix: Crèdits per transferència de crèdit de 76.044 euros.Contra l’aprovació definitiva els interessats podran interposar direc-tament recurs contenciós administratiu en la forma i terminis que estableixen les normes d'esta jurisdicció, a partir del següent al de la publicació d’este edicte en el “Butlletí Oficial” de la Província.Paiporta, 23 de juny de 2020.—L’alcaldessa, Isabel Martín Gómez.

2020/9671

36 N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament de PaiportaEdicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació de l’expedient de modificació de crèdit per suplement de crèdit núm. 18/2020.

EDICTEEl Ple de l’Ajuntament, en la sessió celebrada el dia 28 de maig de 2020 va aprovar inicialment la modificació de crèdit per transferència núm. 18/2020.Es va publicar edicte en el BOP núm. 114, de data 16/06/2020, a l’efecte de reclamacions i/o al·legacions. Durant el termini d’expo-sició pública no s’han formulat reclamacions per la qual cosa l’acord inicial ha esdevingut definitiu i correspon publicar el resum del qual és el que segueix:Crèdits per transferència de crèdit de 368.323 euros.Contra l’aprovació definitiva els interessats podran interposar directament recurs contenciós administratiu en la forma i terminis que estableixen les normes d’aquesta jurisdicció, a partir del següent al de la publicació d’aquest edicte en el “Butlletí Oficial” de la Província.Paiporta, 23 de juny de 2020.—L’alcaldessa, Isabel Martín Gómez.

2020/9672

37N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de AlmussafesEdicto del Ayuntamiento de Almussafes sobre modifica-ción de las bases que regulan la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas al acceso de la vivienda habitual y permanente en régimen de alquiler de las unidades convivenciales ejercicio 2020. BDNS (Identif.): 508421.

EDICTODe conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/508421)Por resolución de la Alcaldía 0815/2020 del 26 de mayo de 2020, se aprobaran las bases que regulan la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas al acceso a la vivienda habitual y per-manente en régimen de alquiler de las unidades convivenciales para 2020, cuyo texto completo fué publicado en la Base de datos nacional de Subvenciones (Código BDNS: 508421) y un extracto en el Boletín Oficial de la Provincia número nº 111, de 11 de junio de 2020.Mediante resolución de la alcaldía número 1120/2020, de 20 de julio, se ha aprobado la modificación del párrafo segundo de la Base Segunda “Importe de las ayudas y financiación” quedando su redacción de la forma siguiente “La subvenciones que se otorguen se financiarán con cargo a la aplicación presupuestaria 1523-48900 del Presupuesto General del Ayuntamiento de Almussafes para el ejercicio de 2020, hasta la cantidad de 128.460,00 €.”Almussafes, a 21 de julio de 2020.—El alcalde, Antonio González Rodríguez.

2020/9675

38 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de MislataAnuncio del Ayuntamiento de Mislata sobre convocatoria de los “Premios Juveniles de Literatura Breve de Mislata, 2020” aprobada por Decreto de la Alcaldía número 2152, de 16 de julio de 2020. BDNS (Identif.): 517147.

ANUNCIODe conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/517147)BDNS (Identif.):Primero: Beneficiarios.Podrán participar los/as jóvenes autores/as, a título individual, colectivo, residentes en la Comunidad Valenciana, con edades comprendidas entre los 12 y los 20 años.Cada persona participante podrá presentar solamente una obra.Los y las autores/as ganadores/as de la edición anterior, en cualquiera de las modalidades, no podrán participar en la presente convocatoria. Los o las autores/as ganadoras del premio específico para jóvenes de Mislata o el premio a autor o autora joven en la edición anterior no podrá obtener este mismo premio en la presente convocatoria.Segundo: Objeto..La finalidad de esta convocatoria es fomentar los valores literarios y promover el lenguaje escrito como medio de creación y comuni-cación, ofrecer un espacio para la participación de los y las jóvenes escritoras de la Comunidad Valenciana, promover la aparición de actitudes creativas en las personas jóvenes, favorecer la aparición de nuevos y nuevas jóvenes autoras y promocionar a los y las jóvenes autoras facilitándoles la difusión impresa de sus obras.Tercero: Bases reguladoras.Decreto de la Alcaldía, número 1114, de fecha 9 de abril de 2020. https://www.mislata.es/administracio/subvencions/convocatories-de-subvencions/i/27599/439/premis-juvenils-de-literatura-breu-2020Cuarto. Cuantía.La dotación presupuestaria de 2.900.-€, adscrita al pago de los premios, se imputará a la aplicación presupuestaria 3271.48100 del Presupuesto Municipal vigente para el año 2020.Quinto. Plazo de presentación de las solicitudes.El plazo de presentación de las obras comenzará el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y finalizará el 23 de octubre de 2020.Sexto. Otros datos.Se establecen cuatro modalidades correspondientes a dos géneros con sus respectivas variantes lingüísticas:a) Narrativa en valencianob) Narrativa en castellanoc) Poesía en valencianod) Poesía en castellanoLas obras tendrán que ser inéditas y estar escritas en valenciano o en castellano sin límite respecto al estilo o la temática siempre que respeten los derechos protegidos por la Constitución.Las obras tendrán que estar escritas a ordenador, con una tipología legible, con un tamaño igual o superior a 12 puntos y con un inter-lineado de 1.5 líneas.Para concursar en la modalidad de narrativa, la extensión de los trabajos no podrá ser inferior a cuatro folios ni superior a veinte. Para concursar en la modalidad de poesía, los trabajos tendrán que tener una extensión mínima de cincuenta versos y máxima de doscientos, y podrán constar de uno o más poemas.Mislata, 16 de julio de 2020.—El alcalde, Carlos Fernández Bielsa.

2020/9676

39N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament de Bonrepòs i MirambellEdicte de l’Ajuntament de Bonrepòs i Mirambell sobre aprovació inicial dels expedients de modificació de crèdits número 2, 3 i 4.

EDICTEAquest Ajuntament ha aprovat l’expedient núm. 2 ,3 i 4 de modifica-ció de crèdit del pressupost municipal per a l’any 2020, així com la base 30.1 i 30.2 de les Bases d’ Execució del Pressupost 2020.El que s’exposa al públic per un termini de 15 dies a l’efecte de que els interessats puguen examinar l’expedient i presentar les al·legacions i reclamacions que estimen convenients, tot això de conformitat amb el que estableix l’art. 150 de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals.Bonrepòs i Mirambell, 23 de juliol de 2020.—L’alcaldessa en funcions, Raquel Ramiro Pizarroso.

2020/9684

40 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de MelianaEdicto del Ayuntamiento de Meliana sobre aprobación definitiva de la modificación del reglamento de uso de instalaciones deportivas municipales.

EDICTOAprobada provisionalmente en sesión plenaria de 28 de mayo de 2020 la modificación del reglamento de uso de instalaciones deportivas municipales de Meliana, sometido a información pública el acuerdo provisional en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 110 de 10 de junio de 2020, y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento durante 30 días hábiles, durante los cuales no se han presentado reclamaciones, según certificado emitido al efecto por el secretario del Ayuntamiento, se procede a la publicación del texto íntegro de la modificación para general conocimiento, de acuerdo con lo que establece el art. 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.“ARTICULO 13. bis USO DE LOS PAELLEROS/BARBACOAS.DISPOSICIONES GENERALESARTÍCULO 13.bis.1.- OBJETOConstituye el objeto de este artículo regular el régimen de utilización por parte de las personas usuarias de la zona habilitada para paelleros (barbacoas) con sus respectivas mesas, zona libre de picnic, y baños, situados en el Polideportivo Municipal a fin de mantenerlos en un adecuado estado de conservación, y posibilitar su disfrute comunal pleno, equitativo, permanente, y adecuado al orden público.ARTÍCULO 13.bis.2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVO.El ámbito de aplicación de esta normativa es el recinto delimitado en el Polideportivo Municipal el cual ha sido habilitado para paelleros (barbacoas).Esta área recreativa se compone de los siguientes elementos: 8 paelleros (barbacoas) con sus respectivas 8 mesas fijas con dos bancos laterales (3-4 personas) y baños y demás zonas comunes, cuyo control será llevado a cabo en la forma dispuesta en el presente artículo.ARTÍCULO 13.bis.3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO.1.- La persona que solicite el uso deberá estar empadronada en el municipio de Meliana.2.- Esta normativa se aplica a todas las personas que se hallen dentro del espacio señalado y que realicen cualquier tipo de uso de la zona recreativa definida en el artículo anterior, sea cual sea su concreta situación jurídica administrativa.3.- También será aplicable a quienes organicen actos públicos, en los supuestos a los que se refiere el artículo 13.bis.4.2º.NORMAS DE USO DE LA INSTALACIÓNARTÍCULO 13.bis.4.- USO Y DISFRUTE COMUNAL DE LA ZONA RECREATIVA.1.- De conformidad con lo previsto en el artículo 79 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la zona recreativa regulada en este artículo 13.bis, constituye un bien afecto al uso público.2.- El lugar definido en el presente artículo, por su calificación de bien de dominio y uso público, no podrá ser objeto de privatización de uso en actos organizados que por su finalidad, contenido, características, o fundamento, presupongan su utilización con fines particulares en detrimento de su propia naturaleza y destino.Cuando por motivos de interés general se autoricen por el Ayunta-miento actos públicos en dicho lugar, se deberá tomar las medidas previsoras precisas para que la mayor afluencia de personas a los mismos no cause daños en las plantas y mobiliario urbano, así como la limpieza del área, siempre y cuando sean solicitadas con la antelación suficiente al Ayuntamiento.3.- El Ayuntamiento se reserva la potestad de cerrar la instalación durante determinados días al año informando con antelación sufi-ciente de los mismos.4.- La vigilancia y control de la instalación, así como el general cum-plimiento de la presente Ordenanza se efectuará por los empleados municipales adscritos al Polideportivo y por la Policía Local.ARTÍCULO 13.bis.5.- PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZA-CION DE LOS PAELLEROSPara el uso de los paelleros (barbacoas), con sus respectivas mesas se establece el siguiente procedimiento:

1.- Deberá solicitarse la reserva de utilización a través de las Oficinas del Polideportivo municipal, previo abono de la tasa establecida en la Ordenanza Fiscal y el depósito de una fianza de 20,00 € mediante el documento que se facilitará en las oficinas del Polideportivo Municipal. En este documento la persona solicitante indicará sus datos, domicilio y número de Documento Nacional de Identidad o documento de identificación equivalente (previa exhibición del mismo al personal autorizado), núm. de cuenta bancaria en el que solicita que se realice la devolución de la fianza; y el número de personas que vayan a hacer uso conjunto del paellero (barbacoa), y elegirá turno para utilizar el mismo, de entre los que queden pendientes por cubrir, siguiendo un riguroso orden de solicitud.1.1.- Las solicitudes de número de reserva de utilización se realizarán con una antelación máxima de 7 días y mínima de 3, solicitando la reserva de su utilización en las Oficinas del Polideportivo municipal en el horario de atención al público del mismo, o mediante instru-mento telemático que se habilite al efecto, justificando el depósito de la fianza previa y el pago de la Tasa.1.2.- Por razones de un mejor y adecuado control en la reserva y uso de la instalación, el Ayuntamiento se reserva la facultad de no adjudicar de manera diaria la totalidad de los números de reserva de utilización posibles.1.3.- Para el uso de las instalaciones por menores de edad deberá adjuntarse autorización de la persona que le represente legalmente según el modelo que se facilitará en las Oficinas del Polideportivo. En el supuesto de uso de los paelleros será imprescindible la presencia de un adulto, que será el responsable.2.- La Fianza será devuelta por la Tesorería Municipal, previa petición de la persona usuaria o de quien la depositó, dentro de los 10-15 días siguientes al uso. Una vez comprobado el buen uso de las instalaciones y previo informe favorable del personal adscrito al Polideportivo o de la Policía Local se tramitará la petición de devolución de la fianza. La solicitud de devolución de la fianza será facilitada en las Oficinas del Polideportivo. Este trámite podrá realizarse en un único acto.3.- El personal adscrito al Polideportivo confeccionará una lista en la que serán anotados el número de reserva de utilización, número de paellero (barbacoa), con sus respectivas mesas y los turnos de uso de los paellero (barbacoa),de los concedidos cada día, y se hará constar los datos, domicilio, DNI, firma de la persona que haya sido autorizada, número de comensales y la fianza depositada; con la finalidad de controlar el cumplimiento de los turnos, y posibilitar la depuración de posibles responsabilidades derivadas del uso inade-cuado del área recreativa, así como la posible denegación, previa tramitación de expediente, de futuras autorizaciones a quienes hayan incumplido las normas de uso.Una copia de dichas listas será entregada a la Policía Local, con la finalidad de facilitar sus funciones de vigilancia y control de la insta-lación, así como las actuaciones que, en su caso, tengan que realizar como consecuencia de conflictos vecinales que puedan surgir.4.- Así mismo, el Ayuntamiento podrá suspender la utilización de los paelleros asignados atendiendo a criterios que, por causas de fuerza mayor o interés público, así lo justifiquen. En cualquier caso, estará prohibido su uso y quedarán automáticamente revocadas las autori-zaciones concedidas, sin derecho a reclamación alguna, en los días declarados de riesgo por el centro de emergencias de la Generalitat Valenciana. En dichos supuestos procederá la devolución de la tasa íntegra y de la fianza.ARTÍCULO 13.bis.6.- NORMAS COMUNES DE USO1.- Todas las autorizaciones que se concedan para la utilización priva-tiva de los paelleros se sujetaran a las siguientes normas de uso, cuyo incumplimiento acarreará la revocación automática de la autorización concedida, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, o administrativas que su infracción puede llevar aparejada:a) Las personas usuarias han de utilizar las instalaciones a la hora determinada en el turno que les fue autorizado. En el caso de no poder hacer uso de la reserva efectuada, el usuario perderá el número de reserva de utilización adjudicado. En este caso no se procederá a la devolución de la Tasa por cuanto en dicho período no ha podido ser utilizado por otro interesado. Todo ello, excepto por causa de fuerza mayor o indicación del Ayuntamiento.

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El retraso en el inicio del uso no podrá compensarse con la prolon-gación del fin del turno, dado que está sujeto a su uso por terceros en los siguientes turnos y horarios.b) Es obligación de la persona usuaria cumplir estrictamente el horario que le haya sido asignado. Deberá prever el tiempo de recogida y limpieza de modo que quede libre el espacio ocupado en el horario previsto.c) A la hora de la finalización del turno, la persona usuaria deberá tener ya retirados todos los utensilios, alimentos y materiales de su pertenencia, recogido debidamente los residuos y depositado en los contenedores que se hallen habilitados a tal efecto, y limpiado debidamente los paelleros y la zona de influencia colindante en la que puedan existir desperdicios, y restos que hayan sido consecuencia de su uso, dejando los mismos en correcto estado de conservación para poder ser utilizados en el próximo turno.d) Cada persona usuaria ocupará sólo el paellero que la haya sido asignado, sobre el que será responsable durante su turno. A tal efecto, no podrá hacer uso del mismo de forma que perjudique u ocupe el espacio del paellero que se encuentre contiguo al suyo. Ni siquiera en el caso de estar libre. Del mismo modo deberá proceder respecto a las mesas y bancos.e) Las personas usuarias destinarán el paellero a uso de cocina o barbacoa exclusivamente, y aportarán los materiales de encendido de fuego, no pudiendo utilizar materiales prohibidos especialmente al efecto (ramas, elementos vegetales, u ornamentales pertenecientes al entorno general de la instalación), para utilizarlos como leña para el fuego.f) Encenderán y mantendrán el fuego con las debidas normas de cuidado, vigilarán que no se extienda más allá del espacio reservado para el paellero, y que no se prenda ningún tipo de objeto, persona, o animal.g) Antes de abandonar el paellero, quienes hayan hecho uso del mismo deberán comunicarlo al personal adscrito al Polideportivo o a la policía local a fin de que se proceda a revisar el estado del paellero antes de su marcha, y anotar en su caso, la correspondiente incidencia. La fianza será devuelta después de su utilización siempre y cuando hayan dejado las instalaciones correctamente y así lo haya informado el personal adscrito al polideportivo o la Policía Local.En caso de que no se pudiera realizar la visita de inspección, la persona usuaria deberá remitir al correo electrónico municipal ([email protected]) un reportaje, de al menos 5 fotografías, del espacio utili-zado en las que aparezca el día y hora en la que han sido tomadas.En caso contrario, si hubiese desperfectos, podrá ser considerado responsable de los mismos.En caso de que las personas del turno entrante observara que el estado del paellero es deficiente, o estimara que, por cualquier causa, podría no haberse realizado dicha revisión, deberá indicar esta circunstancia a la Policía Local o al personal del Polideportivo, y en caso de no ser posible, antes de comenzar a hacer uso del paellero, se deberá remitir al correo electrónico municipal ([email protected]) un reportaje de al menos 5 fotografías del espacio utilizado en las que aparezca el día y hora en la que han sido tomadas, antes de su uso.En caso contrario, si hubiese desperfectos, podrá ser considerado responsable de los mismos.h) Cuando en el ejercicio de sus funciones propias, el personal del Polideportivo o la Policía Local, detectara que en alguna de las zonas del área recreativa se ha producido alguna incidencia, anotaran la misma en acta levantada al efecto, que será remitida al departamento responsable de la tramitación de los expedientes sancionadores. La fianza será devuelta después de su utilización siempre y cuando hayan dejado las instalaciones correctamente.i) Queda prohibida toda acción que pueda causar molestias o perjui-cios tanto a otras personas usuarias como a la ciudadanía en general, así como posibles daños a los elementos que componen el entorno de la instalación, tales como subir a los árboles, música estridente o alto volumen, juegos o formas de distracción que puedan molestar al resto de personas usuarias, la utilización de elementos ornamentales con fines decorativos, toldos, sombrillas o sombras en los árboles o farolas y demás mobiliario urbano y también dificultar el paso por los pasillos de las zonas comunes. Por parte de las personas usuarias podrá añadirse, al mobiliario autorizado, una mesa de hasta 8 plazas con sus correspondientes sillas.

Del mismo modo deberá evitarse cualquier molestia a los vecinos residentes en las viviendas existentes en las proximidades.j) Obedecerán las condiciones especiales que en su caso se fijen en su autorización, así como aquellas que le indique el personal autorizado, y Agentes de la Autoridad, por motivos de seguridad, higiene, limpieza, y otras circunstancias especiales que obliguen al cumplimiento de una instrucción especial.k) Quien sea objeto de amonestación por no respetar las normas generales y específicas de utilización de la instalación, con indepen-dencia de la gravedad del caso que determine su amonestación, se registrará en el control de incidencias que la instalación dispondrá a tal efecto. En el control de incidencias se indicarán la causa y los efectos del hecho así como los datos personales de la persona amonestada, a los efectos de una posible denegación de una nueva reserva.l) Quedan facultadas a todos los efectos, el personal del Polidepor-tivo, las personas autorizadas por el Ayuntamiento y la Policía Local para amonestar verbalmente a quienes no cumplan las normas de uso de la instalación.m) Cualquier incumplimiento de las Ordenanzas reguladoras de los distintos espacios del área constatado podrá suponer la revocación de la autorización que en su caso se haya otorgado, aunque no haya finalizado el período reservado.ARTÍCULO 13.bis.7.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA GRUPOSLa solicitud se realizará en la forma dispuesta por la presente Ordenanza mediante el modelo establecido al efecto. La reserva se llevará a cabo para los siguientes turnos:• PRIMERO (almuerzo)• SEGUNDO (comida)• TERCERO (cena)Se aportará una única fianza en caso de reservas de grupos de paelleros (barbacoa) por el importe equivalente a la suma de los que se pretenda ocupar.Los turnos con número de reserva de utilización se darán para un máximo de 16 personas por paellero (barbacoa) y mesa correspon-diente pudiendo aportar las personas usuarias 1 mesa adicional y sus sillas, con un total de 16 personas por mesa. En ningún caso ocuparán el espacio correspondiente a otra mesa.ARTÍCULO 13.bis.8.- PROTECCIÓN DEL MOBILIARIO URBANO.1.- Queda prohibido, en general, producir cualquier tipo de daño, cambiar su disposición, o no seguir las normas de utilización que se establezcan en su caso, sobre los elementos pertenecientes al mobiliario urbano que se hallen en la zona definida dentro del ámbito de aplicación del presente artículo13.bis. Y en especial, queda prohibido lo siguiente:a) Bancos: No estará permitido arrancar los bancos y mesas que estén fijados al suelo, ni trasladar los que estén sueltos para cambiarlos de ubicación, así como realizar inscripciones con navajas o pinturas, serrarlos, ensuciar los mismos y depositar en ellos residuos, objetos o basuras.b) Papeleras y contenedores: Los papeles y desperdicios de cualquier tipo no podrán ser arrojados al suelo. En cualquier caso, no podrá ser justificación para hacerlo el hecho de no existir papeleras o que éstas se encuentren llenas para tirar sus residuos, debiendo en cualquier caso guardarlos y depositarlos posteriormente en otras papeleras municipales o contenedores públicos o pertenecientes a su propiedad privada. Así mismo, no se podrá efectuar ningún tipo de manipulación sobre las papeleras, ni doblarlas, arrancarlas, volcarlas, colocar pegatinas o carteles, ni hacer pintadas.c) Farolas y otros elementos decorativos: En general, no se podrán dañar en cualquiera de sus partes, ni trepar, subirse, columpiarse ni realizar manipulaciones sobre ellos.d) Baños, deberán hacer un uso adecuado de los mismos; procurando que se mantengan en uso y en buen estado de funcionamiento. En caso de deterioro o avería deberán comunicarlo al personal del Polideportivo.ARTÍCULO 13.bis.9.- OTRAS NORMAS DE USO.Además de las establecidas en las indicaciones precedentes, las personas usuarias de la zona pública de uso recreativo objeto de aplicación de este artículo 13.bis, deberán cumplir con todas aquellas

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indicaciones de utilización que figuren en las señales existentes, así como las que realicen los agentes de policía local, vigilantes y personal autorizado.ARTÍCULO 13.bis.10.- PAGO POR EL USODe conformidad con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el órgano municipal competente para ello podrá llevar a cabo el expediente que en su caso corresponda para la aprobación del pago de una cuantía por número de reserva de utilización por el uso y/o prestación de los servicios que se presten en la zona habilitada para paelleros (barbacoas), y sus mesas correspondientes.”Meliana, a 23 de julio de 2020.—El alcalde, Josep A. Riera Vicent.

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Ayuntamiento de MelianaEdicto del Ayuntamiento de Meliana sobre aprobación definitiva del Reglamento de Productividad y Gratifi-caciones.

EDICTOAprobado provisionalmente en sesión plenaria de 28 de mayo de 2020 el Reglamento de Productividad y Gratificaciones de Meliana, sometido a información pública el acuerdo provisional en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 110 de 10 de junio de 2020, y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento durante 30 días hábiles, durante los cuales no se han presentado reclamaciones, según certificado emitido al efecto por el secretario del Ayuntamiento, se procede a la publicación del texto íntegro para general conocimiento, de acuerdo con lo que establece el art. 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.“ REGLAMENTO DE PRODUCTIVIDADES Y GRATIFICA-CIONESÍNDICE1. OBJETIVOS2. PRINCIPIOS GENERALES Y TIPOS DE PRODUCTIVIDAD3. PRODUCTIVIDAD TIPO A3.1. CRITERIOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.3.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD A3.3. VALORACIÓN ECONÓMICA O SISTEMA DE CUANTI-FICACIÓN4. PRODUCTIVIDAD TIPO B4.1. CRITERIOS RELACIONADOS CON OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO O SERVICIO4.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD B4.3. VALORACIÓN ECONÓMICA O SISTEMA DE CUANTI-FICACIÓN5. PRODUCTIVIDAD TIPO C6. GRATIFICACIONES1.- OBJETIVOS.- Mejora del funcionamiento de los servicios del Ayuntamiento,- Incentivo del rendimiento de todos los empleados del Ayunta-miento.2.- PRINCIPIOS GENERALES Y TIPOS DE PRODUCTIVI-DAD:2.1. Los criterios por los que se genera el complemento de Produc-tividad y las Gratificaciones y las cantidades devengadas deberán ser lo más objetivos posible.Con esta finalidad, se prevén como conceptos de referencia para los cálculos correspondientes para el Complemento de Productividad• el Complemento de Destino (CD), y• el Complemento Específico 1 (CE1)fijados en la Relación de Puestos de Trabajo vigente (RPT).Puesto que el Complemento de Destino (CD) y el Complemento Específico 1 (CE 1) son los más homogéneos en cada uno de los grupos o de las categorías laborales.Para el cálculo de las Gratificaciones, los conceptos de referencia son el importe / hora obtenido de la media de los salarios brutos / año por grupo de clasificación.2.2. Los Criterios establecidos deben permitir la retribución mediante el complemento de productividad y las gratificaciones de cualquier empleado público, con independencia del puesto de trabajo que desempeñe.En consecuencia, se deben utilizar los criterios que permitan que todo empleado público que desempeñe su puesto de trabajo con especial interés, iniciativa o dedicación pueda percibir el complemento de productividad, aunque su puesto se caracterice por tareas más manuales que intelectuales.Y quien realice servicios extraordinarios, sea recompensado por los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral.De manera que aplicando los criterios indicados se incentive el rendimiento de todos los empleados del ayuntamiento.2.3. En el caso de la productividad tipo B se establece un sistema que se rija por el cumplimiento colectivo de objetivos del área o

departamento en el que se está integrado y por el cumplimiento individual por el empleado público de criterios relacionados con la forma en la que desempeña sus funciones.Para lo cual con carácter previo es necesario:1º.-Establecer los objetivos del departamento por el responsable del mismo en consenso con el resto del personal y del Concejal del Área, previo análisis del trabajo desarrollado en el departamento y los aspectos que necesitan mejorar.Periódicamente se analizarán las tareas, funciones, actuaciones, … llevadas a cabo en el ámbito de cada departamento y se establecerán los objetivos o parámetros a evaluar, siendo exigentes y realistas en su planteamiento.Los objetivos deberían ser reducidos en número, medibles y alcanzables.2º-Establecer unos criterios relacionados con el desempeño del puesto individualmente considerado.No siendo, en esta determinación de criterios, tan necesaria la aporta-ción de los responsables de área, pudiendo establecerse unos criterios generales aplicables a todos los empleados de la Corporación.2.4. La productividad y la gratificación no se devengan en períodos en los que no se prestan servicios efectivos (bajas por IT, permisos, días de asuntos propios, vacaciones, etc.) .Si en el periodo a evaluar se da alguna de estas situaciones se deberá prorratear por días los tiempos inferiores al trimestre o al cuatrimestre que corresponda al periodo evaluable de cada criterio.2.5. Las cuantías económicas que percibir por los conceptos de pro-ductividad y gratificación se pagarán siempre a periodo vencido.2.6. Los tipos de productividad: Se establecen 3 tipos de produc-tividad1. Productividad Tipo A.2. Productividad Tipo B.3. Productividad Tipo C.2.7. Los periodos de tiempo que generan el devengo de las 3 clases de productividades y las gratificaciones son los siguientes:Las cuantías económicas que percibir por el complemento de productividad:Periodicidad Trimestral (A): abril, julio, octubre y febrero del siguiente año.Periodicidad Cuatrimestral (B): mayo, septiembre y enero del siguiente año.Periodicidad Mensual (C): todos los meses.Las cuantías económicas por Gratificaciones: todos los meses.3.- PRODUCTIVIDAD TIPO A3.1. CRITERIOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.I. Asistencia / ausencia al puesto de trabajo (máximo 15 puntos).La corporación reconoce el trabajo del personal que asiste a su jornada laboral la totalidad de las jornadas, valorando la presencia en el puesto.Para puntuar en este criterio, es necesario que el empleado no tenga déficit horario o incumplimiento de la jornada mensual en el control horario del Portal del Empleado, permitiéndose el ajuste hasta las primeras cinco jornadas laborales del trimestre siguiente.Se mide, con carácter general, la asistencia al trabajo, puntuando la acumulación de jornadas laborales en que se acude al trabajo, presencial o telemáticamente, exceptuando las jornadas de ausencia del puesto de trabajo por vacaciones.Teniendo como finalidad la corrección del absentismo.Periodo evaluable: TrimestralLa puntuación de este criterio es una gradación de situaciones de absentismo de cualquier tipo:Ausencia superior a 6 días ................................................ 0 puntosAusencia de hasta 6 días ................................................... 5 puntosAusencia de hasta 4 días ................................................... 10 puntosAusencia de hasta 2 días ................................................... 12 puntosAusencia de 0 días ............................................................ 15 puntosII. Flexibilidad en la interpretación de las funciones propias (máximo 15 p.)

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Con el fin de tener en cuenta la capacidad del empleado para coordinarse con las restantes personas de su departamento y con los empleados de otras áreas cuando las características del trabajo a realizar lo requieran.Este criterio viene referido* al grado de flexibilidad que presenta el empleado, o* la amplia interpretación de las funciones propiasen relación con el asunto, los cometidos, etc. que se le encomien-dan.Así, se valora los supuestos en los que los empleados realizan funciones o tareas de otros puestos de trabajo o de otros departa-mentos o áreas, primando la eficiencia y la eficacia del logro de lo encomendado por la corporación.sobre las funciones concretas de su puesto, se puntuará este apar-tado.Se mide, con carácter general, la respuesta* en la consecución de los objetivos demandados por la corporación y* en el interés manifestado en la realización diaria de las tareas encomendadas y de los diferentes tipos de asuntos a tratar.* en la actitud proactiva presencial en el trabajo,ponderándose en la puntuación la flexibilidad en la interpretación de las funciones propias.Periodo evaluable: TrimestralLa flexibilidad y amplitud en realizar funciones PROPIAS atribuidas a OTRO puesto de trabajo, se puntúa con la siguiente gradación:Dentro del mismo departamento, hasta 3 veces: 8 puntosDentro del mismo departamento, más de tres veces: 10 puntosEn OTRO departamento, hasta 3 veces: 12 puntosEn OTRO departamento, más de 3 veces: 15 puntosIII. Organización del trabajo, Tiempos y costes: (máximo 10 puntos)Mediante este criterio se reconoce la eficiencia en los tiempos de trabajo y las tramitaciones, atención de “partes de trabajo” o actuación similar que guarden una relación directa con los cambios positivos en la organización del trabajo.Incluso, si se puede, la reducción efectiva de los costes.Nota.- Eficacia = logro del objetivo. Eficiencia = logro del objetivo al menor coste.Periodo evaluable: TrimestralSe entenderá el cumplimiento del objetivo a partir de los siguientes criterios:Realización de la carga de trabajo: 5 puntosRealización de toda la carga de trabajo con reducción temporal y/o reducción de costes: 10 puntosIV. Actividad extraordinaria. (máximo 20 puntos)Este criterio reconoce la realización de actividades extraordinarias, entendiendo como tales y para esta circunstancia,* un volumen de trabajo especialmente elevado o* un volumen de tareas especialmente complejas,siempre que sean puntuales.Periodo evaluable: TrimestralLa puntación de este criterio es:Hasta 10 días de volumen elevado o complejo: 9 puntosDe 11 a 15 días de volumen elevado o complejo: 11puntosDe 16 a 20 días de volumen elevado o complejo: 14 puntosDe 21 a 25 días de volumen elevado o complejo: 17 puntosHasta 26 o más días de volumen elevado o complejo: 20 puntosV. Carga de trabajo no propia (máximo 20 puntos)Con este criterio se reconoce la carga de trabajo no propia derivada de ausencias temporales de compañeros de trabajo que colaboran para el cumplimiento de las funciones del puesto, tanto de la misma área de servicio como de otras áreas.Se mide, con carácter general, la realización de tareas, funciones, etc., no habituales del puesto de trabajo por la ausencia de empleados públicos, ponderando en la puntuación la acumulación de jornadas

laborales en que se desempeñan estas tareas, funciones, etc., sin la colaboración habitual.Periodo evaluable: TrimestralLa puntación de este criterio es:Hasta 10 días de ausencias temporales de compañeros: 9 puntosDe 11 a 15 días de ausencias temporales de compañeros: 11 puntosDe 16 a 20 días de ausencias temporales de compañeros: 14 puntosDe 21 a 25 días de ausencias temporales de compañeros: 17 puntosHasta 26 o más días de ausencias temporales de compañeros: 20 puntosVI. Acciones formativas impartidas o recibidas. (máximo 20 puntos)Cada empleado tendrá la opción de elegir entre* impartir horas de formación a otros integrantes de la corporación, sobre temas relacionados con su puesto de trabajo, hasta completar 6 horas/semestre o* asistir a acciones formativas, hasta completar 20 horas/semestre.Así mismo, también se valorará las acciones formativas impartidas a otros colectivos distintos de los empleados municipales, relacio-nadas con su puesto de trabajo, y habiendo sido aprobadas por la corporación.Periodo evaluable: Semestral-1º: enero a junio / julio a diciembreLa puntación de este criterio es:2 horas impartiendo / 7 horas recibiendo formación: 5 puntosDe 3 a 5 horas impartiendo / 8 a 19 horas recibiendo formación: 10 puntos6 horas impartiendo / 20 horas recibiendo formación: 18 puntosMás de 6 horas impartiendo / más de 20 horas recibiendo formación: 20 puntosVII. Iniciativa – aportaciones. (máximo 20 puntos)Este criterio pondera la existencia de propuestas de soluciones de* problemas surgidos en el curso del trabajo y las* aportaciones tendentes a la mejora del servicio, diseño de docu-mentos o procedimientos administrativos o de trabajo, reorganización de tareas, etc.Se deberá presentar por Registro de entrada y en original, no se tendrán en cuenta aquellas propuestas que sean coincidentes con otras anteriormente presentadas.Periodo evaluable Semestral-2º:abril a septiembre / octubre a marzo del año siguienteLa puntación de este criterio es:Una o más *propuestas de solución o *aportaciones de mejora en el desarrollo del trabajo o servicio: 20 puntos3.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD AEl Departamento de Personal proporcionará a los diferentes Ser-vicios Municipales modelos de documentos para el cálculo de las productividades.3.3. VALORACIÓN ECONÓMICA O SISTEMA DE CUANTI-FICACIÓN.3.3.1. Para todos los puestos de trabajo con CD superior a 14Se valorarán todos los criterios estableciendo que 65 puntos es el 100% de la cuantía máxima individual a percibir por cada empleado, desechándose el resto de los puntos.Cada punto equivale a 0,15% de la suma del CD y el CE1 del empleado Público, tomando las cuantías equivalentes al periodo de cuantificación.3.3.2. Para los puestos de trabajo con CD 14 o inferiorElemento corrector a efectos de pago de la productividad para los puestos de trabajos correspondientes al CD 14 o inferior.Para evitar que este personal quede excluido de la posibilidad de incentivar su rendimiento, se establece que para los puestos de trabajo con igual o inferior CD 14, cada punto equivale al 0,20 % de la suma del CD y CE1.Se valorarán todos los criterios, estableciendo que 65 puntos es el 100% de la cuantía máxima individual a percibir por cada empleado, no contabilizándose el resto de los puntos:

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Cada punto equivale a 0,20% de la suma del CD y el CE1 del empleado Público tomando las cuantías equivalentes al periodo de cuantificación.

Plaça Major, 1 46133 Meliana (València)

Tel. 96 149 00 65 [email protected]

Se deberá presentar por Registro de entrada y en original, no se tendrán en cuenta aquellas propuestas que sean coincidentes con otras anteriormente presentadas. Periodo evaluable Semestral-2º: abril a septiembre / octubre a marzo del año siguiente La puntación de este criterio es: Una o más *propuestas de solución o *aportaciones de mejora en el desarrollo del trabajo o servicio: 20 puntos

3.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD A El Departamento de Personal proporcionará a los diferentes Servicios Municipales modelos de documentos para el cálculo de las productividades. 3.3. VALORACIÓN ECONÓMICA O SISTEMA DE CUANTIFICACIÓN.

3.3.1. Para todos los puestos de trabajo con CD superior a 14 Se valorarán todos los criterios estableciendo que 65 puntos es el 100% de la cuantía máxima individual a percibir por cada empleado, desechándose el resto de los puntos. Cada punto equivale a 0,15% de la suma del CD y el CE1 del empleado Público, tomando las cuantías equivalentes al periodo de cuantificación.

3.3.2. Para los puestos de trabajo con CD 14 o inferior Elemento corrector a efectos de pago de la productividad para los puestos de trabajos correspondientes al CD 14 o inferior. Para evitar que este personal quede excluido de la posibilidad de incentivar su rendimiento, se establece que para los puestos de trabajo con igual o inferior CD 14, cada punto equivale al 0,20 % de la suma del CD y CE1. Se valorarán todos los criterios, estableciendo que 65 puntos es el 100% de la cuantía máxima individual a percibir por cada empleado, no contabilizándose el resto de los puntos: Cada punto equivale a 0,20% de la suma del CD y el CE1 del empleado Público tomando las cuantías equivalentes al periodo de cuantificación. Ejemplo: Puesto de Conserje Cementerio: CD + CE1 = Cuantía económica base 265,31 + 145,98 = 411,29 I.- ABSENTISMO: 5 puntos: (5 puntos x 0,20%) x 3 meses = 3 % de 411,29 (CD + CE1)= 12,34 € II.- CARGA DE TRABAJO NO PROPIA: 6 puntos: (6 puntos x 0,20%) x 3 meses =3,60% de 411,29 (CD + CE1)= 14,81 €

4.- PRODUCTIVIDAD TIPO B4.1. CRITERIOS RELACIONADOS CON OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO O SERVICIOEsta productividad se aplicará a los departamentos o servicios para potenciar su organización, funcionamiento o gestión, requiriendo de una planificación constante.También para poder acometer actuaciones concretas que requieran de una valoración de cumplimiento de objetivos específicos.Por ello, esta es la productividad de tipo permanente cuyo objetivo es la mejora de los servicios, tanto para actuaciones cotidianas como de carácter puntual.En cualquier caso, su periodicidad será Cuatrimestral.Para cada uno de los servicios:Se deberá establecer los correspondientes objetivos con una serie de características comunes:- Reducidos en número (4 o 5 objetivos según el caso).- Medibles, ya que debe ser factible el seguimiento y se debe poder obtener los valores alcanzados para cada uno de ellos.- Alcanzables, ya que se deben fijar para los mismos unas metas que puedan ser alcanzadas para el conjunto del servicio y a corto plazo.En la selección de los objetivos se debe tener presente la orientación hacia la mejora de los servicios prestados en cada área o departamento del Ayuntamiento.Los plazos de cumplimiento de los objetivos se fijarán en función de las características de estos, siendo difícil el establecerlos a priori.Sin embargo, hay que tener en cuenta que los plazos de cuatro meses pueden suponer un mayor aliciente.Para la evaluación individual del personal en su contribución al cumplimiento de los objetivos del departamento:Se ha de establecer un sistema de evaluación de este apartado, que podría estar centrado en 4 criterios (con carácter general) y un 5º criterio (en el caso de personas evaluadas que tengan personas a su cargo) que contempla:1. Nivel de Iniciativa mostrado.2. Nivel de colaboración con sus jefes y compañeros3. Nivel de calidad y responsabilidad en el trabajo desarrollado4. Nivel de aportación individual a la consecución de los objetivos del servicio o departamento5. Nivel de dirección y liderazgo mostrado.4.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD BEl Departamento de Personal proporcionará a los diferentes Ser-vicios Municipales modelos de documentos para el cálculo de las productividades.4.3. VALORACIÓN ECONÓMICA O SISTEMA DE CUANTI-FICACIÓN4.3.1. Ponderación de cada objetivoA) En relación con el conjunto de objetivos acordados para cada departamentoCada Objetivo tendrá asignado, dentro del conjunto de objetivos fijados en cada departamento para cada período evaluable, que será cuatrimestral, un porcentaje de puntuación máxima, según su importancia para el cumplimiento de la mejora y evolución del servicio del departamento.La suma de porcentajes de puntuación del conjunto de objetivos globales del Departamento deberá ser siempre 100.B) De manera singularizada

Se deberá evaluar el cumplimiento de cada objetivo fijado o que se persigue, como resultado final de cada plazo establecido para el mismo, y se tomará el último día del plazo.El porcentaje de cumplimiento de cada objetivo se prorrateará posteriormente en función de la puntuación máxima asignada a cada objetivo sobre el total a repartir.4.3.2. Ponderación de cada empleado con relación a los objetivosPor su contribución al cumplimiento de los objetivos del departa-mentoLa cantidad máxima para percibir por cada trabajador/a será el 50% de la suma de su Complemento de Destino (CD) y su Complemento Específico 1 (CE1) sobre la que se aplicará el porcentaje de cum-plimiento global de los objetivos y, a continuación, el porcentaje de cumplimiento singularizado del empleado.Tras la evaluación realizada, la cuantía final se ve afectada por el periodo temporal efectivamente trabajado5.- PRODUCTIVIDAD TIPO COCUPACIÓN TEMPORAL DE OTRO PUESTO DE TRABAJO DE IGUAL O DIFERENTE GRUPO / CATEGORÍA.En estos casos, la cuantificación de la productividad será la diferencia entre las retribuciones de los dos puestos.Periodicidad: Mensual.6.- GRATIFICACIONESLa realización de servicios o de horas extraordinarias se limitará a los supuestos de fuerza mayor, caso fortuito o estricta necesidad motivada.La decisión de realizar estos servicios u horas extraordinarias la transmitirá al trabajador/a el inmediato superior, trabajador o concejal con potestad para dar esa orden.A su vez, se dará parte al servicio de personal para que se realicen los trámites pertinentes.Los servicios o las horas extraordinarias podrán ser resarcidos mediante compensación de horas o abono dinerario:- Compensación de horas:Con carácter general, los servicios y las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de descanso de la siguiente forma:Laboral: 1 h x 1,5 horasLaboral nocturna / Festiva: 1 h x 2 horasFestiva nocturna: 1 h x 2,5 horasA partir de las 14:00 horas del sábado se considerará festivo hasta el lunes a las 02:00 horas y, además, las 24 Horas de los 14 días festivos anuales.La compensación de las mismas será disfrutada en los periodos que de común acuerdo se establezca con los trabajadores, siempre que lo permita las necesidades del servicio durante los tres meses siguientes tras haberlas realizado.- Abono:Las gratificaciones en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.Para el cálculo del precio/hora extraordinaria, será utilizada la siguiente fórmula:Hora extraordinaria normal. La retribución integra media de cada grupo, será dividida por el número de horas anuales y multiplicado su coeficiente por 1,75.Las que se realicen en horario nocturno o festivo, tendrán un incre-mento del 40 % sobre el valor de la hora extraordinaria.El cómputo será Mensual, abonándose al mes siguiente de haberse realizadoTanto si se compensa, como si se abona, el cómputo anual de servicios o de horas extraordinarias que podrán realizar los trabajadores/as será de 80 al año, como máximo.”Meliana, a 23 de julio de 2020.—El alcalde, Josep A. Riera Vicent.

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Ajuntament de MelianaEdicte de l’Ajuntament de Meliana sobre aprovació definitiva del Reglament d’Organització i Funcionament del Consell Escolar Municipal.

EDICTEAprovat provisionalment en sessió plenària de 28 de maig de 2020 el Reglament d’organització i funcionament del Consell Escolar Munici-pal, sotmès a informació pública l’acord provisional en el Bolletí Oficial de la Província núm. 110 de 10 de juny de 2020, i al tauler d’anuncis de l’Ajuntament pel termini de 30 dies hàbils, durant els quals no s’han presentat reclamacions, segons certificat emès a l’efecte pel secretari de l’Ajuntament, es procedeix a la publicació del text íntegre per a general coneixement, d’acord amb el que estableix l’art. 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases de Règim Local."REGLAMENT D'ORGANITZACIÓ I FUNCIONAMENT DEL CONSELL ESCOLAR MUNICIPAL DE MELIANA (CEMM)CAPÍTOL I: DISPOSICIONS GENERALSArticle 1.- Definició.1.- El Consell Escolar Municipal de Meliana – a partir d'ara CEMM-, és l'òrgan col·legiat de caràcter consultiu i de participació democràtica en la programació i control de l’ensenyament de nivell no universitari per part de la comunitat local, sense perjudici de la distribució de competències establida en l'ordenament jurídic.Es tracta, per tant, d’un òrgan de representació i de participació social en la gestió educativa de Meliana en assumptes de competència municipal. 2.- L’àmbit territorial d’actuació del CEMM coincidirà amb el del terme municipal de Meliana. La seua seu estarà en les dependències de l’Ajuntament de Meliana situat a la plaça Major,1.Article 2.- Objecte.Es objecte del present reglament regular l’estructura de funcionament del CEMM que adoptarà els acords que corresponga en l’àmbit de la seua competència sense perjudici dels acords posteriors que, en el seu cas, hagen d'adoptar els òrgans de Govern de l'Ajuntament de Meliana (el Ple, l'Alcaldia i la Junta de Govern Local).Article 3.- Legislació.El Consell Escolar Municipal de Meliana es regirà, a més de per el que s'estableix en este reglament, pel que es disposa en la següent normativa:• Llei 6/2010, de 28 de maig, de la Generalitat, de modificació del Text Refós de la Llei de Consells Escolars de la Comunitat Valenciana, aprovat per Decret legislatiu de 16 de gener de 1989, del Consell.• Ordre de 3 de novembre de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència, per la qual es regula el procediment per a la constitució dels Consells Escolars Municipals de la Comunitat Valenciana, en desenvolupament del Decret 111/1989, de 17 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana.• Decret 111/1989, de 17 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual es regulen els Consells Escolars Territorials i Municipals.• Decret legislatiu de 16 de gener de 1989, del Consell de la Genera-litat Valenciana pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Consells Escolars de la Comunitat Valenciana.CAPÍTOL II: COMPOSICIÓ, FUNCIONS I COMPETÈNCIES DEL CEMM.Article 4.- Composició del CEMM.1.- El CEMM estarà compost pel president o la presidenta, que serà la persona que ostente l'Alcaldia de l'Ajuntament o regidor-a en qui delegue i per 16 membres que es distribuiran de la següent forma:• Cinc representants dels professors-es i el personal administratiu i de serveis dels centres educatius (quatre representants dels centres públics i un del centre concertat).• Cinc representants de les mares i els pares de l'alumnat (quatre dels centres públics i un del centre concertat)• Tres representants de l'alumnat dels centres educatius de Meliana triats per i entre ells-es.• Un director-a dels centres públics o titular del centre concertat, triats per i entre ells-es.• Una persona representant de l'administració educativa, designat pel director-a Territorial d'Educació de la Generalitat Valenciana.

• Una persona representant de les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de l'Educació.2.- Les organitzacions, associacions o entitats sindicals designaran la persona representant del CEMM, mitjançant escrit presentat en el Registre General de l'Ajuntament de Meliana de qualsevol de les formes admeses en dret per les normes del procediment administratiu comú que resulten d'aplicació.3.- En el cas dels directors-es de Centres Públics i els titulars dels Centres Privats, qui ostente l'Alcaldia sol·licitarà a la Direcció Territorial que corresponga per raó de la matèria del cens electoral de tots dos sectors, i l'Ajuntament articularà un procediment per a dur a terme un procés electoral que serà el que assenyalarà el dia de celebració d'eleccions.4.- D'acord amb l'art. 11 del Decret 111/1989, de 17 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual es regulen els Consells Escolars Territorials i Municipals, la iniciativa i ordenació dels processos d'elecció o designació dels membres del Consell Escolar Municipal correspon a l'Ajuntament.Article 5.- Funcions del CEMM.1.- Al CEMM li corresponen les següents funcions:a) Emetre i, en el seu cas, elevar a l'òrgan competent informes o dictàmens sobre les matèries a què es refereix l'article 6 del present Reglament.b) Formular suggeriments i propostes a l'Administració Educativa sobre els assumptes contemplats com a matèries de la seua compe-tència.c) Constituir les Comissions de Treball o ponències per a l'estudi de qüestions concretes i adscriure a les mateixes els diferents membres del Consell.d) Proposar al Ple de la Corporació municipal, prèvia la tramitació administrativa que siga necessària, l'aprovació i modificació del Reglament d'Organització i Funcionament del Consell Escolar Municipal, així com vetlar pel seu estricte compliment.e) Qualsevol altra que li atribuïsca la legislació que resulte d'aplicació.2.- El CEMM funcionarà en règim de reunions en les quals seran convocades totes les persones que formen part, sense perjudici que per qüestions concretes i puntuals es puguen establir Comissions de Treball i/o ponències.3.- Les persones membres del CEMM tenen el dret i el deure d'assistir a les sessions havent d'excusar la seua absència quan no els siga possible assistir.4.- A les reunions podran assistir, amb veu però sense vot, aquelles persones que, per la seua competència tècnica o responsabilitat en matèria educativa, puguen presentar informes que, segons el parer del CEMM, siguen necessaris per a un millor desenvolupament de les tasques encomanades.Article 6.- Competències del CEMM.1.- El CEMM serà consultat de manera preceptiva en les següents matèries:a) Elaboració de propostes i sol·licituds d'ubicació, construcció i renovació de centres docents i unitats escolars dins del terme municipal.b) Actuacions i disposicions municipals relatives a l'ensenyament amb incidència en matèries com l'educació especial, escolarització d'alumnes en risc d'exclusió social, activitats complementàries i extraescolars, i els ensenyaments no reglats.c) Proposta de fixació, distribució i gestió dels recursos que en matèria educativa correspon invertir a l'Ajuntament i aquells fons que s'inclouen en els pressupostos municipals per a accions educatives.d) Constitució de patronats o instituts municipals d'educació.e) Proposta de convenis i acords per a millorar la prestació del servei educatiu.2.- El CEMM podrà demanar informació a l'Administració educativa i a les autoritats locals sobre qualsevol matèria que afecte l'Educació en l'àmbit municipal i, especialment, sobre el rendiment escolar.3.- El CEMM podrà, a iniciativa pròpia, elevar informe a l'administració competent sobre les qüestions abans esmentades.4.- El CEMM elaborarà anualment un informe sobre la situació de l'educació en el municipi.

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CAPÍTOL III: MANDAT, ORGANITZACIÓ I FUNCIONAMENT DEL CEMM.Article 7.- Mandat del CEMM.1.- El mandat dels membres del CEMM serà de quatre anys i les vacants que es puguen produir es cobriran pel mateix mecanisme pel qual es van designar. 2.- La representació és intransferible i no es pot delegar. Encara així, la Presidència, si es dóna un cas excepcional, podrà autoritzar una substitució temporal. El CEMM ratificarà a l'inici de la sessió esta decisió.Article 8.- Causes de cessament del mandat del CEMM.1.- Seran causes de cessament de les persones membres les següents:• La finalització del mandat que va propiciar el seu nomenament com a membre del Consell Escolar Municipal de Meliana.• Quan deixen de concórrer els requisits que van determinar la seua designació o elecció.• La substitució o renovació per part de l'organització o de l'administració educativa que ho va designar.• La mort o incapacitat.• La renúncia motivada, la qual haurà de ser acceptada pel / la president / a.• Quan siguen condemnats amb sentència ferma a la pena d'inhabilitació per a càrrec públic.2.- Les propostes de nomenament i en el seu cas les substitucions, per raó de cessament, es formalitzaran per escrit davant la Presidència del CEMM per l'organització o institució a qui corresponga.Article 9.- Organització.1.- El CEMM comptarà amb una Presidència, una Vicepresidència i una Secretaria.2.- La Presidència del CEMM serà exercida pel alcade-ssa o regidor-a en qui delegue.3.- La Vicepresidència serà nomenada per la Presidència d'entre les persones que componen el CEMM.4.- El secretari-a serà elegit entre els membres del Consell i podrà establir en les reunions les comissions de treball que considere pertinents.5.- Si no hi haguera cap persona que volguera assumir la secretària del CEMM, serà nomenada per al càrrec la persona de major edat del Consell. Hi haurà dos suplents per a possibles substitucions per absència de la persona titular: la persona de major antiguitat en el Consell seguida de la més jove.Article 10.- De les funcions de la Presidència, Vicepresidència i Secretaria.1.- La Presidència serà exercida per la persona que ostente l'Alcaldia de l'Ajuntament o persona regidora en qui delegue. Li corresponen les següents funcions:• La representació del Consell Escolar Municipal de Meliana.• Fixar l'ordre del dia de les convocatòries de reunió del CEMM, tenint en compte, en el seu cas, les peticions dels membres formulades amb una antelació mínima de 7 dies respecte del dia de celebració, així com convocar i presidir les sessions ordinàries, extraordinàries i urgents, moderar el desenvolupament els debats i suspendre'ls per causes justificades.• Vetlar per l'execució dels acords i compliment de les lleis.• Dirimir amb el seu vot els empats, a l'efecte d'adoptar acords, per mitjà del seu vot de qualitat.• Visar les actes i certificacions dels acords de l'òrgan.• Les altres que li atribuïsca l'ordenament jurídic.2.- La Vicepresidència substituirà la Presidència en cas d'absència, abandó o malaltia, o per qualsevol altra causa legal.3.- A la Secretaria del CEMM li correspon la gestió dels assumptes administratius i l'assistència tècnica d’este. Les seues funcions són:• Assistir a les reunions amb veu i vot.• Efectuar la convocatòria de les sessions de l'òrgan per ordre de la Presidència així com les citacions als membres d’este.• Rebre els actes de comunicació dels membres amb l'òrgan i, per tant, les notificacions, peticions de dades, rectificacions o qualsevol altra classe d'escrits dels quals haja de tindre coneixement.

• Preparar el despatx dels assumptes, redactar i autoritzar les actes de les sessions.• Expedir certificacions de les consultes, dictàmens i acords aprovats.• De cada sessió estendrà acta, que contindrà la indicació de les persones que hagen intervingut, així com les circumstàncies de lloc i temps en què s'ha celebrat, els punts de deliberació, la forma i resultat de les votacions i el contingut dels acords.• Quantes altres funcions siguen inherents a la seua condició de secretari/a.Article 11.- Reunions del CEMM.1.- El CEMM es reunirà, almenys, tres vegades a l'any i sempre que ho sol·licite un terç dels seus components.2.- Les reunions seran ordinàries, extraordinàries i urgents.3.- Les reunions ordinàries són les convocades amb la periodicitat establida en la sessió constitutiva del CEMM de manera que es respecte el mínim de reunions que s'estableix en l'apartat 1 del present article.4.- Les reunions extraordinàries són aquelles que convoque la Presidència amb este caràcter o bé les convocades a petició d'un terç de les persones membres del Consell.5.- Les reunions urgents són aquelles que atenen un tema urgent que impedeix que la convocatòria es puga efectuar amb l'antelació mínima que requereixen les sessions ordinàries o extraordinàries. En eixe cas, la sessió s'iniciarà amb la ratificació del caràcter urgent de la convocatòria.6.- La convocatòria de les sessions ordinàries i extraordinàries es farà amb una antelació mínima de 2 dies hàbils respecte de la data prevista per a la seua celebració.Article 12.- Del procés de convocatòria.1.- Les sessions seran convocades per la Presidència per decisió pròpia, o bé a petició d'un terç de les persones membres amb una antelació (respecte de la data en la qual es pretenga la celebració de la sessió) de set dies per a les ordinàries i de tres per a les extraordinàries.2.- En les sessions urgents, el primer punt de l'ordre del dia serà la proposta de ratificació del caràcter urgent de la convocatòria. Sense esta ratificació la reunió no podrà celebrar-se.3.- Amb les convocatòries haurà de remetre's l'ordre del dia a tractar en la sessió, l'acta corresponent a la sessió anterior que haja de sotmetre's a aprovació i aquella documentació que es considere oportuna en relació amb els punts que vagen a ser tractats.4.- La documentació relativa als assumptes que formen part de l'Ordre del dia de la sessió estarà a la disposició de les persones membres en el moment de la convocatòria. La documentació que presente qualsevol membre del Consell i que haja de ser tractada en la reunió, haurà de ser aportada en el moment en què se sol·licite la seua inclusió en l'ordre del dia.Article 13.- De les persones membres del CEMM.1.- El CEMM quedarà vàlidament constituït en primera convocatòria amb la presència, almenys, de la majoria absoluta dels seus membres, i en segona convocatòria, per un número no inferior a un terç dels seus membres efectivament designats. És requisit imprescindible la presència de la persona que ostente la Presidència i de qui exercisca les funcions pròpies de la Secretaria de la sessió.2.- Correspon als membres del CEMM:a) Rebre, amb una antelació mínima de 2 dies hàbils, la convocatòria que continga l'ordre del dia de les reunions. La informació sobre els temes que figuren en l'ordre del dia estarà a la disposició dels membres en el mateix termini.b) Participar en els debats de les sessions.c) Exercir el seu dret en el vot i formular el seu vot particular, així com expressar el sentit del seu vot i els motius que el justifiquen.d) Formular precs i preguntes.e) Obtindre la informació precisa per a complir les funcions assig-nades.f) Quantes altres funcions siguen inherents a la seua condició.3.- Els membres del CEMM podran demanar informació i consultar sobre qualsevol assumpte relatiu a les competències pròpies del Consell que hagen sigut tractades o vagen a ser tractades en una de

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les seues reunions, a través de la Presidència. Esta petició es farà per escrit i haurà de ser atesa en un termini no superior a trenta dies.Article 14.- De les Comissions de Treball.1.- Per a millor estudi i preparació dels assumptes competència del CEMM es podran constituir comissions de treball.2.- Les comissions de treball establiran el seu propi calendari de reunions i el seu règim de funcionament i resolució, que haurà de ser aprovat per la majoria dels seus membres. Les comissions elegiran un president-a i la convocatòria de les reunions s'entregarà a tots els membres del CEMM. Les sessions es consideraran vàlidament constituïdes quan complisquen els requisits establits en l'article 13 d'este ReglamentArticle 15.- Clàusula derogatòria.A l'entrada en vigor del present Reglament queda derogada qual-sevol disposició normativa que poguera existir sobre este tema a l'Ajuntament de Meliana, i quantes disposicions d'igual o inferior rang que s'oposen a este.DISPOSICIÓ FINALAllò no previst en el present Reglament, s'estarà al que es disposa en la normativa de Consells Escolars de la Comunitat Valenciana, la legislació de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i altra normativa d'aplicació." Meliana, a 23 de juliol de 2020.—L’alcalde, Josep A. Riera Vicent.

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Ayuntamiento de AyoraAnuncio del Ayuntamiento de Ayora sobre exposición al público de la Cuenta General de 2019 (Expte. 694/2020).

ANUNCIOEn cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refun-dido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2019, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. A su vez, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://ayora.sedelectronica.es].Ayora, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, José Vicente Anaya Roig.

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Entidad Local Menor de El PerellóEdicto de la Entidad Local Menor de El Perelló sobre delegaciones de la presidencia en los vocales que men-ciona.

EDICTOEn cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44 del RD 2568/1986, de 28 de noviembre, esta Presidencia hace público que mediante resolución de fecha 23 de julio de 2020 ha acordado lo siguiente:“Primero.- Derogar la resolución de Presidencia núm. 2020-428, de fecha 23 de junio de 2020 relativa a las anteriores delegaciones efectuadas en favor de los Vocales de esta entidad local.Segundo.- Efectuar a favor de los Vocales que a continuación se indican las siguientes delegaciones de las atribuciones de gestión y resolución de los asuntos que a cada uno de ellos se especifican:Vocal: Natividad Isabel Aguado Mora.Ámbito funcional: Planificación participativa: que comprende las materias de Asocia-ciones, Atención al vecino y Enlace de comisiones con equipo de gobierno.Educación: que comprende Colegio y escuela infantilCultura: que comprende fallas, música, teatro, promoción del centro cultural, yBienestar Social.Vocal: María Desamparados Fernández CampanarioÁmbito funcional: Limpieza viaria, controles de calidad y auditorías playa, socorrismo e información playas, jardines, juventud, sanidad, medio ambiente, movilidad, igualdad, calidad de vida y nueva normalidad.La gestión de urbanismo, hacienda, turismo, parque natural, comu-nicación, redes sociales, servicios y promoción económica, empleo, fiestas, comercio, seguridad ciudadana, protocolo, transparencia y deportes se realizará por Juan B. Botella Iglesias.Tercero.- Las delegaciones efectuadas comprenden las facultades de dirección, organización interna y gestión de los correspondientes servicios, incluida la firma de cuantos documentos de trámite y las propuestas de resolución que sean necesarias para la ejecución de la citada delegación.El alcance de las funciones de esta delegación se circunscribe al estu-dio, propuesta y ejecución en relación con los asuntos relacionados con exclusión de facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros.Cuarto.- Las atribuciones delegadas se deberán ejercer en los térmi-nos y dentro de los límites de esta delegación, no siendo susceptibles de ser delegadas por sus titulares en otro órgano o vocal.En caso de ausencia, vacante, enfermedad o cualquier otro impe-dimento de los vocales delegados, esta Presidencia asumirá directa y automáticamente las competencias delegadas, como titular de la competencia originaria, entendiéndose a estos efectos ejercitada la potestad de avocación en base a la presente resolución, sin necesidad de una nueva resolución expresa en este sentido.Quinto.- Notificar la presente resolución a las personas designadas que se considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa.Sexto.- Remitir anuncio de las referidas delegaciones para su inser-ción en el Boletín Oficial de la Provincia y publicarlas igualmente en el Tablón de Anuncios de la entidad local.Séptimo.- Dar cuenta de la presente resolución a la Junta Vecinal en la primera sesión que se celebre.Octavo.- Las delegaciones conferidas serán efectivas desde el día siguiente a la fecha de la presente resolución.”El Perelló, 24 de julio de 2020.—El presidente, Juan B. Botella Iglesias.

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51N.º 1484-VIII-2020



Excelentísimo Ayuntamiento de ValenciaEdicto del Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia sobre matrícula-padrón de la tasa por instalación de quioscos en la vía pública correspondiente al segundo semestre de 2020.

EDICTOPor resolución nº VZ- 6952, de fecha 23 de julio de 2020, dictada por la Vicealcaldesa y Primera Tenienta de Alcalde, en virtud de delegación de la Junta de Gobierno Local, conferida mediante acuerdo nº 6, de 16 de julio de 2019, modificado por el acuerdo nº 130 de 28 de febrero de 2020, se ha dispuesto lo siguiente:Primero. Aprobar la relación de liquidaciones nº 2020/2992 por importe de veinte mil trescientos once euros con setenta y seis céntimos. (20.311,76 €), con 80 liquidaciones, que comprende la matricula-padrón de la tasa por instalación de quioscos en la vía pública correspondiente al segundo semestre de 2020, según el siguiente detalle:Clase de quiosco nº de recibos Importe

Bebidas 7 6.847,44 €Flores 15 5.632,25 €Prensa 58 7.832,07 € TOTAL 80 20.311,76 €

Poner al cobro la matrícula-padrón objeto de aprobación.Segundo. El pago en periodo voluntario se efectuará a través de las entidades colaboradoras, durante el bimestre siguiente al liquidado.Contra el acto administrativo trascrito, que no pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, de conformidad con los artículos 108 y 137.1 de la LRBRL 7/1985, 14.2 del TRLHL 2/2004 y 46.1 de la LJCA 29/1998:1º. Recurso de reposición potestativo ante el órgano que dictó el acto impugnado, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su notificación.2º. Reclamación económico-administrativa ante el Jurado Tributario, que se dirigirá al órgano que dictó el acto impugnado. Dicha recla-mación, que es preceptiva para la ulterior formulación de recurso contencioso-administrativo, se deberá interponer en el plazo de un mes a contar desde:a) El día siguiente a la notificación del acto anteriormente trascrito, en el caso que se interponga la reclamación económico-administrativa directamente contra dicho acto.b) El día siguiente a la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición, en el caso que se haya interpuesto.c) El día siguiente al transcurso del plazo de un mes desde que se interpuso el recurso de reposición sin que se haya notificado resolución expresa del mismo.Contra la resolución expresa de la reclamación económico-ad-ministrativa por parte del Jurado Tributario, que pone fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso contencioso-administra-tivo. Sin perjuicio de lo anterior, se podrá interponer cualquier otro recurso o acción que estime procedente.Muy importante: Excepto en el caso de sanciones tributarias, la interposición de recurso no paraliza el procedimiento de cobro, salvo que se solicite la suspensión en el plazo para interponer recurso, acompañando la garantía pertinente. La concesión de suspensión llevará aparejada la obligación de satisfacer intereses de demora.Valencia, 24 de julio de 2020.—El secretario general, Francisco Javier Vila Biosca.

2020/9703

52 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de RequenaAnuncio del Ayuntamiento de Requena sobre aprobación inicial de la modificación de la Ordenanza Municipal de Policía de la Vía Pública.

ANUNCIOAprobada inicialmente por Pleno de la Corporación Municipal, en sesión celebrada el día 09.07.2020, la modificación de la Ordenanza Municipal de Policía de la Vía Pública, se abre un periodo de información pública por plazo de treinta días, contados a partir de la inserción de este Anuncio en el BOP, para que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el procedimiento en la Secretaría del Ayuntamiento y formular las alegaciones que estimen pertinentes. De no haber alegaciones a la modificación de la Ordenanza citada se considerará definitivamente aprobada.En Requena, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, Mario Sánchez González.

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53N.º 1484-VIII-2020



Entidad Local Menor de El PerellóEdicto de la Entidad Local Menor de El Perelló sobre revocación de delegación y cese de dedicación.

EDICTOPor resolución de presidencia de fecha 23 de julio de 2020 se ha dispuesto lo siguiente:“A la vista de la resolución de esta presidencia nº 2020-500, de 23 de julio de 2020, en la que tras considerar la conveniencia por pérdida de confianza de revocar la delegación de servicios efectuada en favor del Vocal de esta entidad José Ferrer Navarro, se resuelve derogar la resolución núm. 2020-428, de 23 de junio de 2020, relativa a las anteriores delegaciones en favor de los vocales y efectuar nuevas delegaciones.Atendido que, de acuerdo con lo anterior el Vocal José Ferrer Navarro ya no ostentará la delegación cuyo ámbito funcional comprendía el de fiestas, comercio, seguridad ciudadana, protocolo, transparencia, deportes y controles de calidad y auditorías playa. que lleva aparejada la dedicación parcial del 75 por cien con la asignación económica aprobada por la Junta Vecinal, con lo que al dejar de ejercer el cargo con dedicación parcial, debe dejar de percibir retribuciones por ello, ya que la dedicación parcial se ha asignado por la Junta vecinal a unos cargos con competencias y una vez se dejan de ejercer, decae dicha dedicación y, por consiguiente sus retribuciones.De conformidad con lo dispuesto en los artículos 75.5 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 13.4 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por la presente, RESUELVO:Primero.- Revocar a D. José Ferrer Navarro el cargo de Vocal de esta entidad responsable de fiestas, comercio, seguridad ciudadana, protocolo, transparencia, deportes y controles de calidad y auditorías playa que ostenta para el que fue nombrado por resolución núm. 2019-433, de fecha 5 de julio de 2019 y, por consiguiente, disponer el cese en el régimen de dedicación parcial que venía ejerciendo, así como los derechos económicos que se derivan.Segundo.- La presente resolución producirá efectos a partir del día siguiente al de la fecha.Tercero.- Notificar la presente resolución al interesado.”Contra el referido acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su notificación, ante el mismo órgano que dictó el acto, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su notificación. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.El Perelló, 24 de julio de 2020.—El presidente, Juan B. Botella Iglesias.

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54 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de RequenaEdicto del Ayuntamiento de Requena sobre aprobación provisional de la ordenanza reguladora de las instalacio-nes de alumbrado exterior con la finalidad de mejorar la eficiencia energética y proteger el cielo nocturno.

EDICTOAprobada provisionalmente por el Pleno de la Corporación Munici-pal, en sesión celebrada el día 09.07.2020, la Ordenanza reguladora de las instalaciones de alumbrado exterior con la finalidad de mejorar la eficiencia energética y proteger el cielo nocturno, se abre un periodo de información pública por plazo de treinta días, contados a partir de la inserción de este Anuncio en el BOP, para que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el procedimiento en la Secretaría del Ayuntamiento y formular las alegaciones que estimen pertinen-tes. De no haber alegaciones a la Ordenanza citada se considerará definitivamente aprobada.En Requena, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, Mario Sánchez González.

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55N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de Aras de los OlmosEdicto del Ayuntamiento de Aras de los Olmos sobre aprobación de la relación provisional de aspirantes admi-tidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura de una plaza de administrativo de gestión, por promoción interna, mediante concurso-oposición, vacante en la plantilla municipal.

EDICTOHabiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 185 de fecha 24 de julio de 2020 la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura la plaza de Administrativo de Gestión, por promoción interna, mediante concurso-oposición, del tenor literal siguiente:Relación de aspirantes admitidos:Dña. Nuria Álvaro López. DNI.: 85088976QExcluidos:NingunoLo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana aprobado por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, a los efectos de que durante el plazo de diez días hábiles los aspirantes excluidos puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.Asimismo, mediante la citada Resolución, se ha aprobado la compo-sición del Tribunal que ha de juzgar las correspondientes pruebas:

Miembro IdentidadPresidente Ana Belén Milla Ibañez (TAG Ayuntamiento de

Albal) Suplente José Cervera Madrid (Interventor Ayuntamiento de

Paterna) Vocal Antonio González Ramírez (Administrativo Ayunta-

miento de Benagéber) Suplente Celia Zanón Estellés (Secretaria-Interventora Ayun-

tamiento de Chelva) Vocal Maria Susana Romero Esteban (AEDL Mancomuni-

dad Alto Turia) Suplente Beatriz López Través (Administrativa Mancomuni-

dad Alto Turia) Vocal Jose Luis Castillo García (Secretario-Interventor

Ayuntamiento de Villar del Arzobispo) Suplente Ciriaco A. Bray Cambra (Secretario-Interventor

Ayuntamiento de Higueruelas)Secretario Rafael Darijo Escamilla (Secretario-Interventor

Ayuntamiento de Aras de los Olmos) Suplente Susana María Llovera Gil (TAG Ayuntamiento de

Aras de los Olmos)

Toda esta información estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://arasdelosolmos.sedelectronica.es.En Aras de los Olmos, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, Rafael Giménez Chicharro.

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56 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de PedralbaEdicto del Ayuntamiento de Pedralba sobre aprobación inicial del expediente de modificación de créditos 5/2020, por créditos extraordinarios, suplemento de créditos y reconocimiento extrajudicial de créditos.

EDICTOA los efectos de lo dispuesto en el articulo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en relación con el articulo 177 del mismo texto refundido, y el articulo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se pone en conocimiento que el Ayuntamiento, en sesión plenaria celebrada el día 25 de junio del 2020, aprobó inicialmente el expediente número 5/2020 de modifica-ción de créditos, por créditos extraordinarios, suplemento de crédito y reconocimiento extrajudicial de créditos en el Presupuesto de esta Entidad para el ejercicio correspondiente al año 2020, financiado con remanente de tesorería para gastos generales.Los interesados que estén legitimados, según el artículo 170.1 del RDL 2/2004, ya citado, y en relación a los motivos recogidos en el artículo 170.2 del mismo, podrán examinarlo y presentar reclama-ciones con sujeción a los siguientes tramites:a) Plazo de exposición pública y admisión de reclamaciones: 15 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de este Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.b) Oficina de presentación: Registro General.c) Organo ante el que se reclama: Ayuntamiento en Pleno.En Pedralba, a 23 de julio de 2020.—La alcaldesa-presidenta, Sandra Turégano Cabañero.

2020/9716

57N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de AlmàsseraEdicto del Ayuntamiento de Almàssera sobre aprobación definitiva de la modificación del reglamento orgánico municipal.

EDICTOMediante acuerdo del Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 12 de diciembre de 2019, se acordó aprobar inicialmente y someter a información pública y audiencia de los interesados la modificación de los artículos 36 y 49 del Reglamento Orgánico Municipal aprobado en sesión plenaria de fecha 29 de junio de 2016 por un plazo de treinta días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación del Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, para que se puedan presentar reclamaciones y sugerencias.Visto que se ha publicado Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia nº 24 de fecha 5 de febrero de 2020 y en el Tablón de Edictos Municipal, sin que se hayan presentado reclamaciones, se entiende definitivamente aprobado, y entrará en vigor una vez se haya publi-cado en el Boletín Oficial de la Provincia, y haya transcurrido el plazo de quince días hábiles previstos en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local.El texto íntegro de los artículos modificados es el siguiente:Artículo 36.La Comisión Especial de Cuentas se constituye basándose en el artículo 116 de la Ley de Bases de Régimen Local, y tendrá las competencias establecidas en el artículo 127 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entida-des Locales. Todos los grupos políticos de la Corporación tendrán derecho a un representante, como mínimo.La Comisión Especial de Cuentas estará formada por los miembros que se designen por los distintos grupos políticos, en proporción a las actas de Concejal o Concejala obtenidas por cada uno de estos grupos y designará, de entre sus miembros, un presidente y un vicepresidente.Artículo 49.Apartado a) El Pleno del Ayuntamiento celebrará sesiones ordinarias el cuarto lunes del mes a las 20:00 horas, pudiendo desplazarse cuatro días hábiles antes o después su convocatoria. Se celebrará cada dos meses.Apartado b) La Junta de Gobierno Local celebrará sesión ordinaria con carácter semanal, el día y hora que ella misma acuerde.Apartado c) Las Comisiones Municipales Informativas celebrarán sesiones ordinarias con periodicidad bimensual, coincidiendo con el mes en que haya de celebrarse sesión ordinaria del Pleno, entre el tercer lunes y los tres días siguientes hábiles de cada mes, en horario de convocatoria entre las 19:30 a 23:00 horas, o siempre que haya asuntos que informar o dictaminar y que deban ser sometidos a la consideración del Pleno.Apartado d) No se celebrarán sesiones ordinarias durante el mes de agosto, por considerarse este el mes oficial de vacaciones.El texto íntegro del ROM, una vez efectuadas las modificaciones aprobadas es el siguiente:“PreámbuloDesarrollando la autonomía reconocida en el artículo 140 de la Constitución, la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en sus artículos 4. 1 a) y 22. 2. d), en relación con el 5. A) 20. 2 y 49, reconoce al Pleno de los municipios la potestad de auto organizarse facultándoles para aprobar las normas que han de regir su organización y funcionamiento en función de sus pecu-liaridades y necesidades, siempre que esta potestad se ejerza dentro de los límites establecidos en dicha Ley y en las Leyes dictadas por las respectivas Comunidades Autónomas.En aras a mejorar el funcionamiento de los todos los órganos de esta Corporación se estima conveniente hacer uso de dicha potestad para completar la normativa general sobre funcionamiento de las Corporaciones Locales e introducir en ella aquellas innovaciones y concreciones necesarias para mejorar su actuación y funciona-miento.Cabe destacar la incorporación en el Título IV de mecanismos de participación en la vida municipal de los ciudadanos, asociaciones y entidades ciudadanas mediante intervención directa de aquellos

en las Comisiones informativas Municipales y con los miembros de la Corporación tras las sesiones plenarias. En este sentido también se profundiza a lo largo de la norma en la incorporación de mayor transparencia en la gestión municipal y en la rendición de cuentas a la ciudadanía.Por ello, y en uso de las atribuciones que el Reglamento de Orga-nización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales en sus artículos 4. 1 a) en relación con el 50. 3, se aprueba el texto íntegro del Reglamento Orgánico Municipal, con el siguiente contenido literal.Título preliminar. De la constitución del ayuntamientoArtículo 1.El Ayuntamiento de Almàssera está integrado por los Concejales y Concejalas, elegidos mediante sufragio universal, igual, libre, directo y secreto, y por el Alcalde o Alcaldesa, elegido por los Concejales y Concejalas. Todo eso de conformidad con lo dispuesto en la legislación electoral general.Artículo 2.Apartado a). La organización y el funcionamiento se regirán por las disposiciones de este Reglamento Orgánico Municipal, que respeta la legislación básica del Estado y las leyes de la Comunidad Autónoma Valenciana.Apartado b). La legislación de la Comunidad Autónoma Valenciana en materia de órganos complementarios de los de carácter obligatorio, será aplicable directa o supletoria de las disposiciones del presente Reglamento Orgánico.Apartado c). Los casos y supuestos no comprendidos en este regla-mento, ni principal ni subsidiariamente, tendrá regulación análoga en las leyes y Reglamentos de otras Entidades públicas, que contengan supuestos semejantes a lo emitido.Apartado d). Los idiomas oficiales de la Comunidad Valenciana, Valenciano y Castellano podrán ser utilizados indistintamente por los miembros de la Corporación.Artículo 3.La Junta de Portavoces, por mayoría simple de sus miembros, podrá someter al Pleno propuestas de interpretación de éste reglamento.Título I. De los concejales y concejalasCapítulo I: Norma generalArtículo 4.Las disposiciones del presente título serán aplicables a los Conce-jales y Concejalas y al Alcalde o Alcaldesa del Ayuntamiento de Almàssera.Capítulo II: De los derechos de los concejales y concejalasArtículo 5.Los Concejales y Concejalas tienen derecho a los honores, pre-rrogativas y distinciones propias del cargo, establecidas por las leyes del Estado, de la Comunidad Autónoma Valenciana o en este Reglamento.Artículo 6.Apartado a). Para el mejor cumplimiento de sus funciones, los miembros de las corporaciones locales tienen derecho a obtener del Alcalde o de la Alcaldesa o Presidente o Presidenta, de la Junta de Gobierno Local, de los Departamentos o Áreas de la Corporación o de cualquier empleado público de la Corporación, todos los ante-cedentes, datos e informaciones que estén en poder de los servicios de la Corporación y sean necesarios para el ejercicio de su cargo. El derecho de información de los miembros de las corporaciones locales tendrá carácter personal e indelegable.Apartado b). Los servicios de la Corporación facilitarán directamente información a sus miembros en los siguientes casos:- Cuando ejerzan funciones delegadas y la información se refiera a asuntos propios de su responsabilidad.- Cuando se trate de asuntos incluidos en la orden del día de las sesiones de los órganos colegiados de los que sean miembros.- Cuando se trate de información contenida en los libros de registro o en su soporte informático, así como en los libros de actas y de resoluciones de la Alcaldía.- Cuando sea información de libre acceso por los ciudadanos y ciudadanas.

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- Cuando estos soliciten a la Alcaldía datos concretos de manera escrita de un Departamento, Área o empleado público de la Cor-poración. En estos casos el acceso a la información se realizará mediante presentación ante el Registro General de la Corporación de la solicitud de dicha información. Dichos datos serán facilitados a los concejales y concejalas de la Corporación en el plazo de 24h después del registro de la solicitud.Apartado c). En otros casos, la solicitud de información se entenderá aceptada si no se dicta una resolución denegatoria en el plazo que deba entregar la documentación de conformidad con el Artículo 128 de LRLCV.Apartado d). En caso de dictar resolución denegatoria a la solicitud, ésta deberá notificarse siempre por escrito, deberá estar motivada, principalmente basada en fundamentos legales e informes de funcio-narios de la corporación.Apartado e). Cuando los Concejales o las Concejalas deseen que se realicen informes especiales sobre cualquier asunto o área, lo solicitaran mediante escrito dirigido a la Alcaldía, que deberán presentar en el Registro General de la Corporación.Apartado f). La información será facilitada al solicitante directa-mente, en el término de cuatro días hábiles contados a partir del siguiente a su presentación en el registro, salvo que por el contenido o volumen de la petición se precise un plazo mayor, el cual nunca podrá exceder de 10 días hábiles contando desde hábiles desde su presentación.Apartado g). Si por alguna circunstancia no fuera posible facilitar la información en el plazo fijado, habrá que contestar por escrito con la exposición de causas y razones que den lugar a esta imposibilidad, y hacerlo siempre dentro de los plazos que señala el Apartado e, y de la forma que dicta el Apartado c.Apartado h). En todo caso, los miembros de las corporaciones locales deberán tener acceso a la documentación íntegra de todos los asuntos incluidos en la orden del día de las sesiones de los órganos colegiados a que pertenezcan desde el mismo momento de la convocatoria. Cuando se trate de un asunto incluido por declaración de urgencia, deberá faci-litarse la documentación indispensable para poder tener conocimiento de los aspectos esenciales de la cuestión sometida a debate.Apartado i). Los miembros de la Corporación deberán respetar la confidencialidad de la información a que tengan acceso en virtud del cargo sin darle publicidad que pudiera perjudicar los intereses de la entidad local o de terceros; siendo directamente responsables.Los concejales velarán para evitar la divulgación de las informaciones que les faciliten, especialmente las que deban servir de antecedente para decisiones que se hallen pendientes de adopción, así como para evitar la reproducción de la documentación que facilitada, en original o copia, para su estudio. En todo caso, deberán respetar la legislación referente a la protección de datos de carácter personal.Artículo 7.Apartado a). Los miembros de la Corporación Municipal, con dedicación exclusiva, o a tiempo parcial tendrán derecho a percibir una asignación económica que deberá acordar el Pleno. En caso de que la dedicación sea exclusiva, serán dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, asumiendo la Corporación el pago de las cuotas empresariales correspondientes.Su percepción será incompatible con la de cualquier otra retribución con cargo a los presupuestos de las administraciones públicas, y de los organismos y empresas que dependan.Apartado b). Los miembros de la Corporación que no tengan dedi-cación exclusiva o a tiempo parcial, percibirán la indemnización que dentro de los límites fijados con carácter general apruebe el Pleno, y que se reconozcan en función de la asistencia efectiva a las sesiones de órganos municipales colegiados, sean cuales sean estos.Apartado c). Serán igualmente objeto de indemnización los gastos que se deriven directamente del ejercicio del cargo en concepto de dietas y gastos de locomoción, que habrá que justificar debidamente y dar cuenta en la primera Comisión Especial de Cuentas que se celebre trimestralmente.Apartado d). Todas las percepciones de los miembros de la Corpora-ción estarán sujetas a las normas tributarias de carácter general.Apartado e). Todas las retribuciones a la que tengan derecho los miembros de la Corporación a mes vencido, se les liquidarán dentro

de los cinco primeros días hábiles de cada mes, siempre y cuando este hecho no contradiga lo dispuesto en el Plan de disposición de fondos y siempre de conformidad con las disponibilidades de Tesorería y las bases de ejecución del Presupuesto.Capítulo III: De los deberes de los concejales y concejalasArtículo 8.Los Concejales y Concejalas, una vez tomada posesión de su cargo, están obligados a cumplir estrictamente los deberes y obligaciones inherentes al cargo, especialmente los de asistencia a las sesiones de los órganos colegiados de los que formen parte.Artículo 9.Los Concejales y Concejalas deberán observar en todo momento las incompatibilidades establecidas en la Ley Electoral.Artículo 10.Los Concejales y Concejalas no podrán invocar o hacer uso de su condición de miembros corporativos para el ejercicio de actividades mercantiles, industriales o profesionales.Artículo 11.Bajo la dirección del Secretario o Secretaria de la Corporación, y encargado de su custodia, se constituye el registro de intereses del Ayuntamiento de Almàssera, en el que se inscribirán las declaraciones y variaciones que formulen los miembros de la Corporación.Título II. De los grupos municipalesArtículo 12.Apartado a). Los grupos políticos municipales se constituirán mediante un escrito dirigido a la Alcaldía, suscrito por todos los integrantes, que se presentará en el Registro General de la Corpo-ración, dentro de los diez días hábiles siguientes a la constitución del Ayuntamiento.Apartado b). En dicho escrito deberá constar la denominación del grupo, el nombre de todos sus miembros, el de su portavoz y el de los Concejales y Concejalas que, en caso de ausencia, puedan sustituirlo.Apartado c). La designación de portavoz y de suplentes, podrá ser modificada durante el mandato de la Corporación, mediante un escrito presentado en el Registro General que acredite el acuerdo para realizarlo por mayoría absoluta del grupo.Artículo 13.De la constitución de los grupos políticos municipales, de sus inte-grantes y de sus portavoces, se dará cuenta al Pleno del Ayuntamiento en la primera sesión que celebre, después de la presentación de los escritos correspondientes.Artículo 14.Apartado a). Cuando para cubrir una baja, se produzca la incorpo-ración de un Concejal al Ayuntamiento, este dispondrá de un plazo de diez días hábiles, a partir de la sesión del Pleno en que asuma totalmente su cargo, para integrarse en el de los grupos políticos municipales constituidos, lo cual acreditará mediante un escrito firmado por él y por el portavoz del grupo en que deba integrarse, que presentará en el Registro General de la Corporación.Apartado b). Si no se produce su integración en la forma prevista en el párrafo anterior, se integrará automáticamente en el grupo de No Adscritos.Artículo 15.Apartado b). Los locales se distribuirán por Alcaldía oída la Junta de Portavoces donde se mostrarán las preferencias de cada grupo o se comunicará mediante escrito presentado ante el Registro General de la Corporación, si así se decide por la Junta de Portavoces, tendrán preferencia de elección primero los grupos que integren el equipo de gobierno, y después los grupos restantes por orden en relación al mayor número de votos obtenidos en las elecciones municipales. Según lo establecido en el artículo 135 de LRLCV.Artículo 16.Apartado a). Los grupos políticos municipales, mediante un escrito de su portavoz dirigido el Alcalde o Alcaldesa, y presentado en el Registro General, designarán aquellos de sus componentes que deban integrarse en los órganos colegiados complementarios.Apartado b). Esta designación se realizará en el plazo de diez días hábiles siguientes a la sesión del Ayuntamiento Pleno en que se com-plete la doble circunstancia de constitución de los grupos políticos

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municipales y de designación de órganos colegiados complementa-rios, con definición del número de lugares atribuidos a cada grupo. Y en todo caso, antes de la convocatoria de la sesión extraordinaria del Pleno para determinar la organización de la Corporación.Artículo 17.Apartado a). Durante el mandato de la Corporación, cada grupo político podrá cambiar sus representantes en los órganos colegiados, mediante un escrito de su portavoz, presentado en la forma prevista en el Artículo veinte.Apartado b). Si como consecuencia de la baja de un Concejal en un grupo político, este queda sin representación en un órgano colegiado complementario, o se alterará sustancialmente la proporcionalidad de la representación, se procederá de la siguiente manera:1. Si la baja se debiera cubrir por otro integrante de la misma lista electoral, el portavoz del grupo podrá designar representantes provisionales en el órgano colegiado afectado, sin perjuicio de la realización de las designaciones definitivas, una vez incorporado el nuevo o los nuevos Concejales y Concejalas de la Corporación.2. Si la baja se produce por el paso al grupo No Adscritos, el Concejal o Concejales y Concejalas que den lugar a que un grupo quede sin representación en el órgano colegiado, causaran baja automáticamente en este, sin perjuicio de la posibilidad de que se integren en él como representantes del grupo de No Adscritos. El grupo en que causó o causaron baja designará nuevos representantes en este órgano colegiado, en la forma prevista en el apartado b), punto 1. - de este artículo.Artículo 18.Apartado a). Si la variación en el número de componentes de cada grupo político, a lo largo del mandato de la Corporación, determinara variaciones sustanciales en la proporcionalidad en que tienen que estar representados en los órganos colegiados complementarios, en la primera sesión que celebre el Ayuntamiento Pleno se deberá modificar el número de representantes de cada grupo político en estos órganos complementarios.Apartado b). Los grupos deberán adaptar sus designaciones de representantes al nuevo número de estos que los corresponda, en el plazo de quince días. Si no lo hacen, la Alcaldía, libremente, podrá decretar el cese de todos excedentes, y no se proveerán las nuevas plazas asignadas a aquellos grupos que no realicen la designación.Artículo 19.Todos los grupos municipales gozarán de los mismos derechos, en la forma y en las condiciones previstas en este reglamento.Título III. De la organización municipalCapítulo I: Autoridades y organismos municipalesArtículo 20.La organización municipal estará integrada por:- El Pleno.- El Alcalde o Alcaldesa.- Los Tenientes de Alcalde.- La Junta de Gobierno Local.- Órganos Complementarios: Comisiones Municipales Informativas, Comisiones Especiales de Cuentas, de Sugerencias y Reclamaciones, de Transparencia y todas aquellas que el Pleno apruebe.- Como Órgano se crea el Consejo Social de Almàssera, según recoge el artículo 32 de la Ley 8/2010 de 23 de junio de la Generalitat, sobre Régimen Local de la Comunidad valenciana y el artículo 131 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de Régimen Local. ”- Junta de Portavoces.Capítulo II: Del Ayuntamiento PlenoArtículo 21.El Ayuntamiento Pleno está integrado por todos los Concejales y Concejalas y por el Alcalde o Alcaldesa, que lo Preside.Artículo 22.El número de Concejales y Concejalas será el que se establezca en la Ley Orgánica de Régimen Electoral General.Artículo 23.Las competencias que corresponden al Pleno del Ayuntamiento son las fijadas por la legislación general.

Artículo 24.Apartado a). El Ayuntamiento Pleno puede acordar la delegación en la Junta de Gobierno Local de aquellas de sus competencias para las que no se haya establecido la prohibición de realizarlas.Apartado b). La delegación se realizará mediante un acuerdo y producirá efectos desde el día siguiente al mismo, sin perjuicio de su publicación en el BOP.Apartado c). Las modificaciones en la delegación se producirán mediante un acuerdo del Ayuntamiento Pleno, con efectos desde el día siguiente al de su adopción, sin perjuicio de su publicación en el BOP.Capítulo III: Del alcalde o la alcaldesaArtículo 25.El Alcalde o Alcaldesa es elegido por los Concejales y Concejalas, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Electoral General.Artículo 26.El Alcalde o Alcaldesa es el presidente de la Corporación y jefe de la administración municipal.Artículo 27.Las competencias que corresponden al Alcalde o Alcaldesa son las fijadas por la legislación general.Artículo 28.Apartado a). EL Alcalde o Alcaldesa puede delegar en la Junta de Gobierno Local aquellas competencias para las que no se haya establecido la prohibición de realizarlas.Apartado b). Igualmente podrá delegar en los Concejales y Con-cejalas.Artículo 29.Apartado a). Todas las delegaciones a que se refiere el artículo anterior serán realizadas mediante una Resolución, y producirán efecto desde el día siguiente al de su adopción, sin perjuicio de su publicación en el BOP.Apartado b). Las modificaciones en las delegaciones serán realizadas igualmente por resolución que producirá efectos desde el día siguiente al de su adopción, sin perjuicio de su publicación en el BOP.Capítulo IV: De los tenientes de alcaldeArtículo 30.El Alcalde o Alcaldesa nombrará y separará discrecionalmente, de entre los Concejales y Concejalas miembros de la Junta de Gobierno Local, los tenientes de Alcalde que, como colaboradores directos y permanentes le sustituirán por el orden de su nombramiento, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad o cualquier otro impedimento.Artículo 31.Los tenientes de Alcalde ejercerán, por delegación, las atribuciones que el Alcalde o Alcaldesa les confiera.Capítulo V: De la Junta de Gobierno LocalArtículo 32.Apartado a) La Junta de Gobierno Local la integran el Alcalde o Alcaldesa, que la preside, y los Concejales y Concejalas que nombre libremente, en un número que no exceda del tercio total legal de los que componen la Corporación.Apartado b) El Alcalde o Alcaldesa separa libremente a los miembros de la Junta de Gobierno Local.Apartado c) De los nombramientos y ceses se dará cuenta al Pleno del Ayuntamiento en la primera sesión que celebre.Artículo 33.Corresponde a la Junta de Gobierno Local:Apartado a) La asistencia al Alcalde o Alcaldesa en el ejercicio de sus atribuciones.Apartado b) Las atribuciones que, por acuerdo, le delegue el Ayun-tamiento Pleno, de conformidad con la que establece la legislación general y en este Reglamento, y específicamente las responsabilida-des en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.Apartado c) Las atribuciones que, por resolución, le delegue la Alcaldía de conformidad con la que establece la legislación general y en este Reglamento.Apartado d) Cada reunión de la Junta de Gobierno Local quedará reflejado en la correspondiente Acta de Sesiones, donde se recogerán

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el orden del día y los acuerdos adoptados. Copia de esta Acta será entregada a cada uno de los grupos políticos durante los dos días hábiles siguientes a su aprobación.Artículo 34.La delegación de atribuciones a que hacen referencia los apartados b) y c) del artículo anterior, puede quedar sin efecto por acuerdo del Ayuntamiento Pleno o por Resolución de la Alcaldía, respec-tivamente, que producirán efectos desde el siguiente día al de su adopción, sin perjuicio, en su caso, de su publicación en la forma prevista en este reglamento para su otorgamiento.Artículo 35.Sin perjuicio de las delegaciones que deba realizar con carácter general, el Alcalde o Alcaldesa podrá someter algún asunto concreto, de los atribuidos a su competencia, con carácter de delegable, al conocimiento y resolución de la Junta de Gobierno Local.Capítulo VI: De las comisiones especialesArtículo 36.La Comisión Especial de Cuentas se constituye basándose en el artículo 116 de la Ley de Bases de Régimen Local, y tendrá las competencias establecidas en el artículo 127 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entida-des Locales. Todos los grupos políticos de la Corporación tendrán derecho a un representante, como mínimo.La Comisión Especial de Cuentas estará formada por los miembros que se designen por los distintos grupos políticos, en proporción a las actas de Concejal o Concejala obtenidas por cada uno de estos grupos y designará, de entre sus miembros, un presidente y un vicepresidente.Capítulo VII: De las comisiones municipales informativasArtículo 37.Apartado a). Las comisiones municipales informativas son los órga-nos complementarios del Ayuntamiento que tienen como función el estudio, informe o consulta de los asuntos que deban someterse a la decisión del Pleno, así como el seguimiento de la gestión del Alcalde o la Alcaldesa, la Junta de Gobierno Local y de los Concejales y Concejalas que tienen delegaciones, sin perjuicio de las competencias de control que corresponden al Pleno. Todos los Grupos políticos integrantes de la Corporación tendrán derecho a participar en estos órganos, mediante la presencia de los concejales o las concejalas que pertenecen a ellos y en la proporción al número de Concejales o concejalas que disponen en él.Apartado b). El Alcalde o Alcaldesa y la Junta de Gobierno Local, para mejor información, podrán someter, al conocimiento y dictamen de una comisión municipal informativa, los expedientes que sean de su competencia.Apartado c). Si por urgencia, algún asunto tramitado por el Pleno, no se somete previamente al dictamen de la Comisión Municipal Informativa, esta deberá ser informada en la primera sesión que celebre.Artículo 38. De Concejales y Concejalas pertenecientes a cada grupo.Apartado a) Todos los grupos políticos integrantes de la Corporación Municipal, tendrán derecho a participar en las comisiones municipa-les Informativas mediante la presencia de Concejales y Concejalas pertenecientes a cada grupo.Apartado b) Los Concejales y Concejalas asistirán a las comisiones municipales informativas con voz y voto, cuando sean representantes de su grupo político.Apartado c) Los Concejales y Concejalas que asistan a una Comisión Municipal Informativa, sin pertenecer a ella, lo harán con voz, pero sin voto.Apartado d) Si un representante de un grupo político, perteneciendo a una comisión municipal informativa, no asiste a la misma, por cualquier causa, podrá ser sustituido por otro representante del mismo grupo político, solo que deberá hacerlo constar en acta.Artículo 39.Las Comisiones Municipales Informativas pueden ser Ordinarias o Especiales.Artículo 40.

Apartado a). Son Comisiones Municipales Informativas Ordinarias las que se constituyen con carácter general, y se distribuirán entre ellas las materias que se deban someter al Pleno. Con carácter extraor-dinario o extraordinario de carácter urgente, podrán ser convocadas cuando así se considere.Apartado b). Son Comisiones Municipales Informativas Especiales las que se constituyen por un asunto en concreto, en atención a sus características especiales, trascendencia o semejantes.Artículo 41.El número, la denominación, la composición numérica y las compe-tencias de las comisiones municipales Informativas Ordinarias serán acordados por el Pleno del Ayuntamiento en la primera sesión que celebre después de su constitución, sin perjuicio de la posibilidad de modificarlos en cualquier momento posterior.Artículo 42.La Constitución de comisiones municipales Informativas Especiales, así como su denominación, composición numérica y los asuntos que se atribuyan a su competencia, serán igualmente acordados por el Pleno del Ayuntamiento, sin necesidad de propuesta previa del Alcalde o de la Alcaldesa, que tendrán carácter temporal para cuestiones específicas y quedarán disueltas una vez cumplan las funciones para las que fueron creadas por el Pleno.Artículo 43.Apartado a) Las comisiones municipales Informativas están inte-gradas, por un presidente, designado libremente por el Alcalde o Alcaldesa, y por el número de Concejales y Concejalas de cada grupo político que acuerde el Ayuntamiento Pleno.Apartado b) No obstante, corresponde al Alcalde o Alcaldesa la Presidencia nata de todas las comisiones.Apartado c) Cada Comisión Municipal Informativa designará, de entre sus miembros, un vicepresidente, cuya función será la de sustituir al presidente en caso de vacante o ausencia.Apartado d) La determinación del número de componentes de cada grupo político, que se haya de integrar en cada Comisión Municipal Informativa, se realizará atendiendo a criterios de respeto a la proporcionalidad de su participación en el Pleno.Artículo 44.Apartado a) Los dictámenes de las Comisiones Municipales Infor-mativas, tendrán la forma de propuestas de acuerdo, sin perjuicio de la posibilidad de que, previamente a su emisión, se proponga la realización de las actuaciones que se consideren convenientes o necesarias para un mejor conocimiento del tema sometido a su consideración.Apartado b) Los dictámenes del asunto sometidos a consideración se adoptarán por mayoría simple de los votos de los miembros de la Comisión, y los empates los decidirá el presidente con el voto de calidad.Capítulo VIII: De la Junta de PortavocesArtículo 45.Los portavoces de los grupos políticos, presididos por el presidente o presidenta de la Corporación, integrarán la Junta de Portavoces, que tendrá las siguientes funciones:Apartado a) Acceder a las informaciones que la presidencia les proporcione para difundirla entre los miembros de su grupo.Apartado b) Canalizar las peticiones de los grupos en relación con su funcionamiento y con su participación en los debates corporativos.Apartado c) Consensuar el régimen de los debates en sesiones determinadas.La Junta de Portavoces tendrá siempre carácter de órgano comple-mentario y deliberante, en sus sesiones no se adoptarán acuerdos ni resoluciones con fuerza de obligar ante terceros.Artículo 46.La convocatoria de la Junta de Portavoces corresponde a la Alcaldía, por decisión propia o siempre que por lo menos dos grupos políticos la soliciten. Se hará mediante el procedimiento formal normalizado para el resto de convocatorias. A petición de cualquiera de los portavoces podrán formalizarse por escrito los acuerdos, firmando los participantes.Título IV. Del régimen de funcionamientoCapítulo I: De las sesiones

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Artículo 47.Los órganos colegiados del Ayuntamiento celebraran sus sesiones en la casa consistorial, o, en caso de fuerza mayor, en el edificio habilitado a este efecto, circunstancia que se hará constar en acta.Artículo 48.Los órganos colegiados del Ayuntamiento de Almàssera funcionan en régimen de sesiones ordinarias, extraordinarias, y extraordinarias urgentes.Artículo 49.Apartado a) El Pleno del Ayuntamiento celebrará sesiones ordinarias el cuarto lunes del mes a las 20:00 horas, pudiendo desplazarse cuatro días hábiles antes o después su convocatoria. Se celebrará cada dos meses.Apartado b) La Junta de Gobierno Local celebrará sesión ordinaria con carácter semanal, el día y hora que ella misma acuerde.Apartado c) Las Comisiones Municipales Informativas celebrarán sesiones ordinarias con periodicidad bimensual, coincidiendo con el mes en que haya de celebrarse sesión ordinaria del Pleno, entre el tercer lunes y los tres días siguientes hábiles de cada mes, en horario de convocatoria entre las 19:30 a 23:00 horas, o siempre que haya asuntos que informar o dictaminar y que deban ser sometidos a la consideración del Pleno.Apartado d) No se celebrarán sesiones ordinarias durante el mes de agosto, por considerarse este el mes oficial de vacaciones.Artículo 50.Apartado a) Las sesiones extraordinarias y extraordinarias y urgentes del Pleno del Ayuntamiento, serán convocadas por el Alcalde o Alcaldesa, por decisión propia o a petición de la cuarta parte, como mínimo, del número legal de miembros de la Corporación, sin que cada concejal o concejala no pueda solicitar más de tres en el año natural. En el supuesto donde la convocatoria sea realizada por una cuarta parte, del mínimo legal de miembros de la Corporación éstas deberán ser convocadas en el plazo máximo de 7 días hábiles desde su petición.Apartado b) La petición de convocatoria de sesión extraordinaria se presentará suscrita por todos los solicitantes, en el Registro General de la Corporación, con indicación expresa del asunto o asuntos que se deban incluir en el orden del día.La Alcaldía podrá mediante resolución motivada y dentro de los tres días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud, denegar la celebración de la sesión o denegar la inclusión en el orden del día de alguno/s de los asuntos propuestos.Artículo 51.Las sesiones extraordinarias y extraordinarias urgentes, de los restantes órganos colegiados municipales diferentes al Pleno, serán convocadas por sus Presidentes, por decisión propia o a petición de un tercio del número de miembros del correspondiente órgano. En el supuesto donde la convocatoria sea realizada por un tercio del número de miembros del correspondiente órgano, éstas deberán ser convoca-das en el plazo máximo de 7 días hábiles desde su petición.Artículo 52.Apartado a). Las sesiones del Ayuntamiento Pleno son públicas, excepto en los casos en que, de conformidad con la que prevé la legislación general pueda acordarse el carácter secreto del debate y la votación de determinados asuntos.Apartado b). Las sesiones de las Juntas de Gobierno Local no son públicas, sin perjuicio de que se pueda requerir la presencia de funcionarios para facilitar la información que se les solicite, después de eso abandonarán el local.Apartado c). Las sesiones de las Comisiones Informativas Munici-pales no son públicas, sin embargo, sí lo será su contenido con las limitaciones del derecho fundamental de los ciudadanos y ciudadanas al que se refiere el artículo 18. 1 de la Constitución y demás normas sobre protección de datos de carácter personal. No obstante, se permitirá la asistencia de vecinos y vecinas, asociaciones y entidades ciudadanas, cuando exista entre los puntos del orden del día temas de su interés, o finalidad social. Finalizado el debate del punto abandonaran el local.Capítulo II: De la convocatoria y orden del díaArtículo 53.

Apartado a). Las convocatorias de las sesiones de todos los órganos de la Corporación se realizarán por procedimientos digitales preferen-temente, con confirmación de recepción por los mecanismos que se habiliten para tal caso, salvo petición expresa de método tradicional mediante papel.Apartado b). Las sesiones se celebrarán, en convocatoria única, en el lugar, día y hora que se convoquen.Apartado c). Si transcurridos treinta minutos desde la hora de la convocatoria, no se consigue el número de asistentes necesarios para constituir como es debido el órgano colegiado convocado, la Alcaldía o la Presidencia dejará sin efecto la convocatoria.Artículo 54.Las sesiones de las Comisiones Municipales Informativas ordinarias y extraordinarias se convocarán con un mínimo de dos días hábiles de antelación, con excepción de las siguientes Comisiones Municipales Informativas, que se convocarán con un mínimo de tres días hábiles de antelación:Excepción A) La Comisión Municipal Informativa de Hacienda, Patrimonio y Personal, cuandoen los puntos del orden del día figure alguno de los siguientes temas:- Presupuestos Generales Municipales.- Modificaciones del Presupuesto General Municipal- Pliegos de Cláusulas Administrativas- Ordenanzas y Reglamentos.Artículo 55.Las sesiones de Pleno se convocarán con un mínimo de dos días hábiles de antelación, excepto las extraordinarias urgentes. En este último caso, el primer punto del orden del día será la propuesta de ratificación del carácter de urgencia de la convocatoria.Artículo 56.El orden del día de las sesiones de cada órgano lo establece el presidente, y se podrán incluir en él asuntos que el Secretario o Secretaria respectivo, considere completamente tramitados, y aquellos cuya inclusión a pesar de no estar completos, sea ordenada por el presidente.Artículo 57.Apartado a). En las sesiones ordinarias solo pueden ser adoptados acuerdos sobre asuntos incluidos en el respectivo orden del día, excepto los declarados de urgencia en la propia sesión por el órgano colegiado.Apartado b). En las sesiones extraordinarias no pueden declararse de urgencia asuntos no incluidos en su orden del día.Artículo 58.Desde el momento que se haga la convocatoria para una sesión, la documentación íntegra de los asuntos incluidos en el orden del día estará a disposición de los miembros del órgano colegiado convocado, en la secretaría de este.Artículo 59.Sera motivo de eliminación del orden del día del órgano com-plementario o del Pleno, el punto o puntos que no cumplieran lo establecido en el Artículo 57 del presente Reglamento Orgánico Municipal. En los supuestos de eliminación del punto del orden del día por incumplimiento de dicho artículo, la convocatoria del órgano complementario o del Pleno no podrá exceder de dos días hábiles posteriores a su suspensión o eliminación.Artículo 60.Los Concejales y Concejalas se sentarán en el salón de sesiones por grupos. El orden de colocación de los grupos se determinará en la junta de portavoces y tendrá preferencia el grupo que haya obtenido un número mayor de Concejales y Concejalas, y en el supuesto de empate, el grupo que haya obtenido el número mayor de votos en las elecciones.Artículo 61.Si no se celebra una sesión por falta de asistencia o por algún otro motivo, el Secretario o Secretaria suplirá el acta con diligencia, autorizada por su firma, en la que se consignará la causa y el nombre de los concurrentes, y de los que se hubieran excusado.Capítulo III: Del debate

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Artículo 62.Apartado a). Corresponde al presidente asegurar la buena marcha de las sesiones, dirigir los debates, y mantener la orden de conformidad con lo dispuesto en este reglamento y según las disposiciones de carácter general que se aplican.Apartado b). Las dudas que puedan aparecer en la aplicación del Reglamento durante las sesiones del Pleno, serán resueltas por la Presidencia, escuchado el Secretario o Secretaria.Artículo 63.Apartado a). Las sesiones tendrán como primer punto del orden del día la lectura, en extracto a petición, y aprobación del acta de la sesión anterior.Apartado b). El último punto del orden del día será “peticiones/ruegos y preguntas”, el penúltimo punto será “Despacho extraordinario” y como antepenúltimo punto será “Dar cuenta de Decretos de Alcaldía, Comunicaciones, Sentencias y Disposiciones Oficiales.Apartado c). Las sesiones ordinarias tendrán como punto del orden del día “Dar cuenta de mociones aprobadas y estado de cumplimiento de sus acuerdos”, donde se dará cuenta de las mociones aprobadas por el Pleno que aún no cuentan con sus acuerdos cumplidos.Artículo 64.Apartado a). Todos los asuntos se debatirán y se votarán por el orden en que estén relacionados en el orden del día.Apartado b). A pesar de lo dispuesto en el apartado anterior, el presidente puede alterar el orden de los temas, o retirar del orden del día algún asunto, siempre que explique los motivos.Artículo 65.Apartado a). Cualquiera Concejal o Concejala podrá solicitar la retirada de un expediente a los efectos de que se incorpore al mismo los documentos o informes que considere necesarios para su resolución.Apartado b). Si la Presidencia no acepta la petición del grupo muni-cipal que la hubiera presentado, la propuesta se someterá a votación, y para su retirada se requerirá el voto favorable de la mayoría simple de sus asistentes.Apartado c). De la misma manera podrá solicitarse que un expe-diente quede sobre la mesa, y en este caso, excepto que la Alcaldía Presidencia lo declare de urgencia, se pospondrá la discusión hasta la próxima sesión; permanecerá en secretaría, y no se podrá incorporar ningún informe ni documento.Artículo 66.Leída íntegramente o en extracto la propuesta formulada por la comi-sión municipal informativa o el servicio municipal correspondiente, en cualquier punto del orden del día, si no pide nadie la palabra, quedará aprobada por unanimidad.Artículo 67.Antes de entrar en el debate de un asunto, podrá pedirse la palabra, y el Alcalde o Alcaldesa darla, solo por una cuestión de orden del punto a tratar.Artículo 68.Apartado a). Si se promueve debate, las intervenciones, que serán ordenadas por el presidente, se desarrollaran, excepto en los casos excepcionales que se determinan una vez oídos a los portavoces de los distintos grupos, de conformidad con las siguientes reglas:1. Solo podrá hacerse uso de la palabra previa autorización del presidente.2. Cada grupo político tendrá derecho a dos intervenciones por cada uno de los asuntos a tratar. Primer turno y Segundo turno o réplica. No existirá la duplica, a excepción de que el asunto a tratar sean los Presupuestos Municipales que será de 5 minutos.3. La primera intervención de cada grupo en el debate no excederá de 10 minutos, por cada asunto a debatir, con la excepción de cuando el asunto a tratar sean los Presupuestos Municipales. Entonces será de 20 minutos.4. La segunda intervención de cada grupo no excederá de 5 minutos, a excepción de que el asunto a tratar sean los Presupuestos Municipales que entonces será de 10 minutos5. La concejala o el concejal que tengan atribuidas la competencia en la materia a la que se haga referencia en el asunto objeto de debate, podrá realizar una intervención para explicarlo, antes del debate, que

no consumirá turno, y no podrá extenderse más de 10 minutos. La excepción será cuando el asunto a tratar sean los Presupuestos Eco-nómicos Municipales y, entonces, dispondrá de hasta 30 minutos.6. No se admitirá ninguna interrupción a quien se halle en uso de la palabra, sólo por parte del presidente para llamar a la cuestión o al orden.7. Los que se consideren aludidos por una intervención podrán solicitar del Presidente que le conceda turno por alusiones, que no podrá exceder tres minutos. Después, el autor de la alusión podrá replicar durante un máximo de tres minutos.8. Todos los tiempos de intervención señalados, excepto el turno de alusiones, podrán ser utilizados por un solo representante de cada grupo político municipal o distribuido entre dos o más de ellos, sin exceder, en ningún caso, los límites establecidos para cada tanda.9. Los tiempos que correspondan al grupo no adscritos se distribuirán entre sus componentes por acuerdo entre ellos. Si no hay acuerdo, se distribuirá proporcionalmente entre los integrantes que quieran intervenir.Artículo 69.Apartado a). En cualquier momento del debate, un concejal o una concejala podrán solicitar de la presidencia que se cumpla el presente reglamento. A este efecto habrá que citar los artículos cuya aplicación se reclama. Para este motivo no habrá ningún debate, y se deberá aceptar la resolución que la presidencia adopte a la vista de la alega-ción presentada, que en todo caso será necesario que la resolución sea motivada sobre qué artículos hace aplicar o qué interpretación hace de ellos, y se reflejará acto seguido en el Acta de la Sesión.Apartado b). Cualquier concejal o concejala podrá pedir, durante la discusión o antes de la votación, la lectura de las normas o docu-mentos que considere que puedan conducirle a la ilustración de las materias que se traten. La Presidencia podrá denegar la petición de las lecturas que no considere pertinentes.Artículo 70.A petición de cualquier portavoz, el Alcalde o Alcaldesa podrá acordar, durante el transcurso de la sesión, que esta se interrumpa, para permitir la deliberación de los grupos sobre la cuestión debatida, y por un tiempo máximo de quince minutos.Artículo 71.Apartado a). Si en los dictámenes de las comisiones municipales Informativas constan votos particulares, y se presentan enmiendas a las propuestas, serán sometidos a debate y votación antes de la propuesta a que hacen referencia.Apartado b). Las enmiendas deberán ser presentadas por escrito, y firmadas por el enmendador o enmendadores, y se expresará literal-mente el texto que se propone para sustituirlos, antes de iniciarse en la sesión la discusión del asunto a que se refiere.Apartado c). Las enmiendas transaccionales, que tienen como objeto unir criterios o refundir enmiendas o proposiciones formuladas en el curso del debate, así como las enmiendas de supresión, podrán presentarse oralmente.Capítulo IV: De las votacionesArtículo 72.Antes de empezar la votación el presidente planteará de manera clara y concisa sus términos, y la forma de emitir el voto.Artículo73.Apartado a). Las votaciones pueden ser ordinarias, nominales o secretas.Apartado b). El voto puede emitirse en sentido afirmativo, negativo o abstenerse de votar.Artículo 74.Son ordinarias aquellas votaciones que se realizan levantando el brazo en primer lugar los que aprueban la propuesta, en segundo lugar, los que la rechazan, y en tercer lugar los que se abstengan.Artículo 75.Son nominales las votaciones que se realizan mediante llamada por orden alfabético de apellidos, y el último será el presidente, y cada Concejal al ser nombrado, deberá responder en voz alta “si”, “no” o “abstención”.Artículo 76.Son secretas las votaciones que se realizan mediante papeletas, dobladas en cuatro partes, que se introducirán en una urna, por cada

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Concejal, al ser llamado por el mismo orden señalado en el artículo anterior.Artículo 77.Apartado a). El sistema normal de votación será la ordinaria.Apartado b). Se utilizará votación nominal cuando lo ordene la Presidencia, como mínimo a petición de un grupo, o si lo acuerda así el órgano colegiado correspondiendo.Apartado c). Las votaciones serán secretas, cuando así lo establezcan las disposiciones de carácter general, y además cuando lo ordene el presidente al referirse a asuntos personales de los Concejales y Concejalas o de sus parientes hasta el tercer grado, o afecten el prestigio de la Corporación.Artículo 78.Una vez iniciada la votación no puede interrumpirse por ningún motivo.Artículo 79.Apartado a). Los miembros de las corporaciones locales deberán abstenerse de participar en la deliberación, votación, decisión y ejecución de todos los asuntos, cuando concurra alguna de las causas a que hace referencia la legislación de procedimiento administrativo y los contratos de las administraciones públicas.Apartado b). La actuación de los miembros en que concurran tales motivos implicará, cuando haya sido determinante, la invalidez de los actos en que hubieran intervenido.Artículo 80.La ausencia de uno o más Concejales y Concejalas una vez iniciada la deliberación de un asunto, si se produce la votación, equivaldrá a la abstención.Artículo 81.Quedará aprobada la que votó la mayoría de los miembros presentes, excepto cuando se exija quórum especial, y en este caso la propuesta quedará aprobada si obtiene el quórum exigido, y rechazada si no lo tiene.Artículo 82.En caso de empate se efectuará una nueva votación, y si persiste el empate, decidirá el voto de calidad del presidente. Cuando se exija quórum especial no decidirá el voto de calidad del presidente o presidenta.Artículo 83.Finalizada la votación, el presidente proclamará el acuerdo adop-tado.Artículo 84.Proclamado el acuerdo, cada grupo podrá solicitar de la Presiden-cia un turno de explicación del voto, que no podrá exceder de 3 minutos.Artículo 85.El voto de los Concejales y Concejalas es personal e indelegable.Capítulo V: De las llamadas a la atención y a la ordenArtículo 86.Apartado a) La Presidencia de la sesión podrá llamar al orden, al Concejal/a que esté en uso de la palabra, bien por tratar distorsiones ajenas al asunto que se trate, bien por volver sobre el que estuviere discutido o votado.Apartado b) Después de una segunda llamada a la atención en la misma intervención de un Concejal, el presidente podrá retirarle el uso de la palabra, sin perjuicio de que otro miembro de su grupo pueda intervenir durante el resto del tiempo que le corresponda en su turno.Artículo 87.Apartado a) El presidente de una sesión podrá llamar al orden a los Concejales y Concejalas que:1. Diga palabras o conceptos ofensivos para la dignidad de la Corporación o de sus miembros, de las instituciones públicas o de cualquier otra persona o entidad.2. Produzcan interrupciones o que, de alguna manera, alteren el orden de las sesiones.3. Pretenda hacer uso de la palabra sin que se le haya concedido, o una vez retirado.

Apartado b) Después de tres llamadas al orden en la misma sesión, con advertencia en la segunda de las consecuencias de una tercera llamada, el presidente podrá ordenar el Concejal que abandone el lugar en que se está celebrando la reunión, y adoptar las medidas que considere oportunas para hacer efectiva la expulsión.Capítulo VI: De las actas y decretosArtículo 88.Apartado a). Las actas deben ser redactadas en los dos idiomas oficiales.Apartado b). Las Actas de las sesiones del Pleno y de todos los órganos complementarios de la Corporación respetaran el siguiente orden de los asistentes a las mismas. En primer lugar, se colocará a la Presidencia, seguido y de manera correlativa a los concejales de los distintos grupos municipales ordenados según criterio de repre-sentación en el Pleno, en caso de empate a miembros entre grupos municipales se resolverá según el número de votos obtenidos en las últimas elecciones municipales.Apartado c). Estarán a disposición en la intranet municipal para todos los concejales y concejalas de la Corporación, las actas Plenarias, de las Comisiones Informativas Municipales y de las Juntas de Gobierno Local de la última legislatura.Apartado d) Estarán a disposición en la intranet municipal para todos los concejales y concejalas de la Corporación, los Decretos de los que se dé cuenta al Pleno, desde su convocatoria permaneciendo durante la siguiente legislatura.Título V. De las mociones, peticiones y preguntasCapítulo I: De las mocionesArtículo 89.La presentación, tramitación y decisión sobre las mociones que se formulen por los concejales del Ayuntamiento de Almàssera se sujetarán a lo establecido en el presente Capítulo.Artículo 90.Se considerarán mociones las proposiciones suscritas por uno o más grupos políticos, en las que, después de la exposición de la justificación que se considere oportuna, se pretenda la adopción de un acuerdo por el órgano colegiado municipal.Artículo 91.Las mociones se formularán siempre por escrito, y se presentaran ante el Registro General de la Corporación, haciendo constar el órgano del Ayuntamiento al que van dirigidas. De todas ellas se dará cuenta a la Alcaldía.Artículo 92.Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 116 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana, las mociones se clasificarán en uno de los siguientes grupos:1. Mociones resolutorias: aquellas que proponen la adopción de acuerdos que, por su contenido, por implicar la realización de un gasto, por representar asunción de compromisos de carácter eco-nómico o por precisar la realización de estudios o la aportación de antecedentes, exigen la tramitación previa, y la emisión de informes por uno o varios servicios municipales.2. Mociones impulsoras: aquellas que se limitan a proponer el acuerdo de iniciar o de imprimir urgencia a unas actuaciones sobre una materia, y que, por tanto, únicamente impulsan la actuación municipal iniciando o acelerando un expediente.3. Mociones de carácter ideológico, programático o protocolario: aquellas para la adopción de las que no se necesita ninguna tramita-ción previa, sin perjuicio de su carácter resolutorio o impulsor.Artículo 93.La Junta de Portavoces o en su defecto la Alcaldía, si ésta no se convoca, decretará la inclusión de cada moción en el grupo que corresponda. La Alcaldía dispondrá, en cuanto a las resolutorias, su paso al servicio competente para su tramitación.Artículo 94.Apartado a) Se someterán a deliberación y dictamen de las Comisio-nes Informativas Municipales, todas aquellas mociones presentadas ante el Registro General de la Corporación antes de los cinco días hábiles anteriores a la convocatoria de las Comisiones Informativas Municipales.

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Apartado b) En ningún caso podrá transcurrir más de una sesión o un mes desde la presentación y la inclusión de las mociones en el orden del día del órgano al que van dirigidas.Artículo 95.Cuando se pretenda someter al Pleno una moción, por razón de urgencia, el autor de esta dispondrá de tres minutos para exponer las razones justificativas de la urgencia,Sin entrar en el fondo de la cuestión, a continuación, se procederá a votar la declaración de urgencia, y se entrará en el estudio y deliberación de la moción, si este es favorable.Capítulo II: De las peticiones y preguntasArtículo 96.Se considerarán peticiones todas aquellas cuestiones formuladas por un miembro de la Corporación a otro, en cuanto a la adopción por este de determinadas medidas en relación con el funcionamiento de servicios sobre los que tenga atribuida la dirección política.Artículo 97.Se considerarán preguntas las interpelaciones formuladas por un miembro de la Corporación a otro, relativas a un hecho, una situación o una información, o sobre sí se ha tomado o se tomará alguna medida en relación a un asunto. Todo eso sobre materias o servicios sobre los que tenga atribuida la dirección política el preguntado.Artículo 98.Las peticiones y las preguntas podrán formularse en las sesiones ordinarias de los órganos colegiados municipales, después de despachar los asuntos comprendidos en el orden del día y de los declarados urgentes.Artículo 99.Las preguntas formuladas oralmente en el transcurso de una sesión serán contestadas en la misma sesión, salvo que el interpelado nece-sitara consultar con algún departamento, área o personal municipal y nunca podrá exceder la respuesta de la próxima sesión.Si la pregunta se formula por escrito, deberá hacerse cuarenta y ocho horas antes, como mínimo, del inicio de la sesión, y será contestada durante la misma.Artículo 100.La Presidencia podrá rechazar las peticiones y las preguntas que no se refieran a asuntos de competencia municipal, así como las preguntas que supongan consulta de tipo estrictamente jurídico y las que se formulan en interés exclusivo de alguna persona singularizada.Artículo 101.Concedida la palabra por la Presidencia, el Concejal que deba formular una petición o una pregunta, procederá a hacerlo, y podrá proceder a la formulación de una exposición justificativa breve.Artículo 102.Podrán formularse preguntas a responder por escrito. En este caso, tiene que ser contestada en el plazo máximo de un mes, dando posteriormente cuenta al Pleno en la primera sesión que celebre.Artículo 103.En ningún caso se abrirá el debate sobre las peticiones y las preguntas. Las intervenciones se limitarán a su formulación y a tomarlas en consideración o a contestarlas por aquellos a los que van dirigidas.Título VI. La participación ciudadana en los órganos de gobierno y las comparecenciasCapítulo I: De la intervención del públicoArtículo 104.Una vez finalizadas las sesiones del Pleno Ordinario, la Alcaldía podrá autorizar la intervención de los vecinos y vecinas asistentes, que se regirán por las siguientes normas:- Las intervenciones se plasmarán en forma de preguntas orales, y deberán hacerse solo sobre los asuntos incluidos en el orden del día de la sesión.- Las preguntas efectuadas serán contestadas por aquel miembro de la Corporación a quien estén dirigidas.- Las preguntas que, por insuficiencia de datos o por cualquier otra razón no pudieran ser contestadas en el acto, serán objeto de respuesta, por escrito, al ciudadano que las plantee en el menor plazo posible, pero siempre antes de la próxima convocatoria ordinaria del órgano o un máximo de 30 días naturales.

- Ni las preguntas ni las respuestas provocaran debate, es decir, que a una pregunta corresponderá una respuesta en los términos descritos.- El tiempo máximo de que se dispondrá, para este turno de preguntas de los ciudadanos, será de treinta minutos cada sesión.Capítulo II: De las iniciativas ciudadanasArtículo 105. De las Iniciativas de la ciudadanía, asociaciones o entidades ciudadanas.Las vecinas y vecinos y las asociaciones o entidades ciudadanas inscritas en el Registro Municipal de Asociaciones de Almàssera podrán plantear ante el Pleno del Ayuntamiento iniciativas de interés municipal dentro del ámbito de su competencia. Las iniciativas deberán ser presentadas por escrito en el Registro General del Ayuntamiento. En todo caso, previamente a su elevación al Pleno para ser debatidas, la Comisión Informativa Municipal correspondiente deberá emitir dictamen favorable.Las asociaciones y entidades ciudadanas, a través de su represen-tante legal, debidamente acreditado en el momento de presentar la iniciativa, podrá exponer y defender el asunto planteado ante la Comisión Informativa Municipal y, en su caso, ante el Pleno del Ayuntamiento.Artículo 106. De la participación en el Pleno.En todo caso, cuando alguna de las asociaciones y entidades ciudadanas inscritas en el Registro Municipal de Asociaciones de este Ayuntamiento deseen efectuar una exposición ante el Pleno en relación con algún punto del orden del día en cuya previa tramita-ción administrativa hubiese intervenido como interesada, deberá solicitarlo al Alcalde con una antelación mínima de cinco días a la celebración de la sesión del Pleno correspondiente. A través de un único representante, podrá exponer su parecer durante el tiempo que señale el Alcalde y, en el supuesto de que se produjere inmediata-mente después alguna intervención de cualquier Concejal, tendrá derecho a una única intervención con anterioridad a la lectura, debate y votación de la propuesta incluida en el orden del día.El miembro de la entidad que intervenga en el Pleno será el que legalmente la represente según sus estatutos u otro miembro de su Junta Directiva nombrado expresamente para tal fin. En todo caso deberá acreditarse la representación ostentada.Artículo 107. De las Comisiones Informativas Municipales.Apartado a). Las asociaciones y entidades ciudadanas inscritas en el Registro Municipal de Asociaciones de este Ayuntamiento podrán asistir a las respectivas Comisiones Informativas Municipales cuando en el orden del día figuren asuntos que coincidan con su objeto social o sean invitadas a asistir por el Presidente de la comisión. Los representantes legales que asistan a las Comisiones Informativas Municipales lo harán con voz, pero sin voto y solo en el punto del orden del día.Apartado b). Las sesiones de las Comisiones Informativas Municipa-les no son públicas, sin embargo, sí lo será su contenido, al amparo del Artículo 139 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana. Se harán públicas las convocatorias y los dictámenes de todas las Comisiones Informativas MunicipalesArtículo 108. De la Junta de Gobierno LocalLas sesiones de la Junta de Gobierno Local conservan su condición de no públicas, sin embargo, sí se procederá a hacer públicas las actas de las mismas.Capítulo III: De las comparecenciasArtículo 109. Debate sobre el estado del municipio.- Durante el primer semestre de cada año a excepción del año de comicios locales que se realizará dentro del primer cuatrimestre, el Pleno del Ayuntamiento de Almàssera celebrará, en sesión extraor-dinaria, un debate monográfico sobre el estado del municipio, en el que no podrán incluirse asuntos distintos al señalado.- El debate comenzará con la defensa de la gestión municipal por parte de la Alcaldía. A continuación, el portavoz de cada Grupo Municipal expondrá su punto de vista, disponiendo para ello de un tiempo máximo para el primer turno de 15 minutos. En caso de así solicitarse se abrirá un segundo turno de intervenciones para los portavoces, que tendrá una duración de 5 minutos y que se cerrará, en

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esta ocasión, con una intervención final de la Alcaldía cuya duración será la misma a la de los portavoces intervinientes.- El debate se desarrollará con las especialidades indicadas y dentro de las normas contempladas para el correcto desarrollo de la sesión.- Concluido el debate se dará por finalizado el pleno levantándose la sesión.Disposiciones finales- Este reglamento se edita en Valenciano y Castellano.- Una vez constituida la Corporación con la totalidad de concejales y concejalas, y habiendo sido nombrado Alcalde o Alcaldesa entre estos, todas las Comisiones Especiales deben estar constituidas en un plazo no superior a tres meses.- Con respecto al Consejo Social de Almàssera, que recoge el Artículo 19 apartado f) de este Reglamento, y con el propósito de encontrar la mayor consenso social y político posible, se emplaza al Pleno que en el plazo máximo de1año disponga de la modificación de este R.O.M. por incluir las funciones que le corresponderán al Consejo, en el marco de la Ley.- Este Reglamento entrará en vigor una vez publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia su aprobación definitiva y texto íntegro, y haya transcurrido el plazo de quince días hábiles previstos en el art. 65. 2. Todo ello, de conformidad con los arts. 49 y 70. 2 de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local.- Contra el presente reglamento sólo cabrá interponer el recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Adminis-trativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses, contados desde el siguiente al de la presente publicación, de conformidad con lo establecido en los arts. 10. 1. b) y 46. 1 de la Ley 29/1998 de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.- El presente Reglamento estará en vigor en tanto no se modifique o se derogue expresamente.- La aprobación de este Reglamento deroga el actual vigente, apro-bado por el Pleno en sesión celebrada el 15 de diciembre del 2011 y publicado en el Boletín oficial de la Provincia de Valencia número 37, de fecha 13 de febrero del 2012.”Almàssera, 6 de julio de 2020.—El alcalde, Ramón Puchades Bort.

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Ayuntamiento de PedralbaEdicto del Ayuntamiento de Pedralba sobre aprobación del expediente de modificación de créditos 2/2020, por créditos extraordinarios, COVID-19.

EDICTOAprobado por Decreto de esta Alcaldía núm. 293/2020 del día 17 de abril,el expediente de modificación de créditos 2/2020, por créditos extraordinarios, dictado al amparo de lo establecido en el articulo 3 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, así como del articulo 20 del Real Decreto ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 que permiten destinar una parte, el veinte por ciento (20%) del superávit presupuestario del ejercicio correspondiente al pasado año, 2019, a determinados gastos sociales de la política de gasto 23 (servicios sociales y promoción social), recogida en el anexo I de la Orden EHA/3565/2008, de 3 de diciembre. En sesión plenaria celebrada el día 25 de junio del 2020 se procede a convalidar el decreto 293/2020, antes citado, por el que se aprueba la citada modificación. Siendo el resumen de la misma el siguiente:AUMENTO PRESUPUESTO DE GASTOS Capítulo Denominación ImporteII Gastos en bienes corrientes y servicios 10.604,00 euros.IV Transferencias corrientes 20.000,00 euros. Total: 30.604,00 euros.AUMENTO PRESUPUESTO DE INGRESOS CONCEPTO87000 Parte remanente líquido de tesorería para gastos generales ultima liquidación, ejercicio 2019 30,604,00 euros Total: 30.604,00 eurosContra la aprobación de dicha modificación de créditos podrá se podrá acudir a la vía de la reclamación economica administrativa.Pedralba, a 23 de julio de 2020.—La alcaldesa-presidenta, Sandra Turégano Cabañero.

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67N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament de Simat de la ValldignaEdicte de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre aprovació del Pla Econòmic Financer 2020-2021.

EDICTEL’Ajuntament de Simat de la Valldigna, per acord Plenari del dia 8 de juny de 2020 va aprovar el Pla Econòmic Financer de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna per incompliment de l’estabilitat pressupostària en la liquidació del Pressupost de l’exercici 2019, que tindrà la seua vigència per al periode 2020/2021.En compliment del que preveu l’art 23.4 de la Llei orgànica 2/2012, de 27 d’abril, d’Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera i l’art. 26 del Reial Decret 1463/2007, de 2 de novembre, pel qual s’aprova el reglament de Desenvolupament de la Llei 18/2001, d’Estabilitat Pressupostària, en la seua aplicació a les Entitats Locals, s’exposa al públic per un termini de 15 dies hàbils, amb efectes exclusivament informatius.En cas que no s’hi presenten reclamacions en el termini indicat, el pressupost s’entendrà aprovat definitivament sense cap més tràmit.Simat de la Valldigna, a 24 de juliol de 2020.—L’alcalde, Victor Mansanet Boïgues.

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68 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de BenigànimEdicto del Ayuntamiento de Benigànim sobre aprobación provisional cuenta general 2019.

EDICTOFormada por la Intervención la Cuenta General correspondiente al ejercicio de 2019, puesta a disposición de los miembros de la Comisión, como mínimo, quince días hábiles antes de la Comisión, en los términos establecidos en el art. 119.2 de la Ley 8/2010, de 23 de junio e informada por la Comisión Especial de Cuentas el 24 de septiembre de 2019, se expone al público por un plazo de quince días, durante los cuales, y ocho días más, los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones.Benigànim, a 24 de julio de 2019.—El concejal de Hacienda, Cristóbal Barceló Martínez.

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69N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de BenigànimEdicto del Ayuntamiento de Benigànim sobre delegación de las funciones de alcaldía 03-08-2020 al 18-08-2020 (ambos inclusive).

EDICTOAtendido que esta Alcaldía en fecha próxima se encontrará ausente del municipio, en virtud de Decreto de Alcaldía 2020-0050, de fecha 24 de julio de 2020, ha resuelto: Delegar, en primer lugar, en el primer teniente de alcalde, D. Cristóbal Barceló Martínez, en sustitución por motivos de ausencia, las funcio-nes de Alcaldía, sustituyéndome como alcalde a todos los efectos, los días 3 al 18 de agosto de 2020, ambos inclusive. En segundo lugar, y en caso de ausencia de D. Cristóbal Barceló Martínez, delegar dichas funciones en la segunda teniente de alcalde, Dª Concepción Moscardó Vañó. Lo que se hace público, en cumplimiento de lo así establecido en el artículo 46.1 del Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.Benigànim, a 24 de julio de 2020.—La alcaldesa, M.ª Amparo Canals Senabre.

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70 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de Riba-roja de TúriaEdicto del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria sobre delegación celebración matrimonios civiles para el mes de septiembre de 2020. Concejales varios.

EDICTOVistos los expedientes de solicitud de Bodas a celebrar por este Ayuntamiento durante el mes de septiembre de 2020, y ante la imposibilidad por parte de está Alcaldía de realizar dicho acto.Resuelvo lo siguiente:1º.- Delegar en D. RAFAEL FOLGADO NAVARRO – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:- Día 4-09-2020 a las 19’30 horas en San Antonio de Poyo.2º.- Delegar en D. SALVADOR-EVARISTO FERRER CORTINA – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:- Día 5-09-2020 a las 12’30 horas en el Salón de Actos del Ayun-tamiento.3º.- Delegar en D. JOSE-LUIS RAMOS MARCH – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:Día 5-09-2020 a las 19’30 horas en el Parque Maldonado del Ayuntamiento.4º.- Delegar en D. JOSE-LUIS RAMOS MARCH – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:Día 12-09-2020 a las 11’00 horas en el Castillo del Ayuntamiento.5º.- Delegar en Dª NURIA SANTAMARIA GARRIDO – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:Día 13-09-2020 a las 12’30 horas en la Vallesa de Mandor.6º.- Delegar en Dª ESTHER GOMEZ LAREDO – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:Día 26-09-2020 a las 12’30 horas en el Salón de Actos del Ayun-tamiento.7º.- Delegar en Dª ROSA AL SIBAI GINER – Concejal de este Ayuntamiento la competencia para la celebración de Matrimonio Civil según detalle:Día 27-09-2020 a las 12’30 horas en la Vallesa de Mandor.8.- Comunicar dicho acuerdo a los Concejales Delegados así como publicar dicha Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia.En Riba-roja de Túria, a 24 de julio de 2020.—El alcalde, Roberto-Pascual Raga Gadea.

2020/9727

71N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de MassamagrellAnuncio del Ayuntamiento de Massamagrell sobre extracto de la convocatoria 2020 para la concesión de ayudas para la estancia temporal en residencia de la tercera edad (expediente: 232/2020). BDNS (Identif.): 517275.

ANUNCIODe conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.infosub-venciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/517275)EXTRACTO DE LA CONVOCATORIA 2020 PARA LA CONCESIÓN AYUDAS PARA LA ESTANCIA TEMPORAL EN RESIDENCIA TERCERA EDAD (EX: 232/2020)Primero. Disposición que establece las bases reguladoras.La Ordenanza municipal reguladora para la concesión de ayudas de estancia temporal en Residencia Tercera Edad, aprobada por acuerdo Plenario de la Corporación en sesión celebrada el día 31 de julio de 2019, publicado en el BOP número 199 de 16 de Octubre de 2019.Segundo. Créditos presupuestariosEl importe total del programa será de 20.000,00 € para el ejercicio 2020 con cargo de la aplicación 04.2310.489.14 del presupuesto 2020, que a fecha de hoy es el del 2019 prorrogado (RC referencia 202000012368).El programa se dará por concluido una vez que se agote el presupuesto en el capítulo correspondiente, las demandas o el periodo de vigencia.Tercero. Objeto.La presente convocatoria tiene como objeto la regulación de la ayuda económica para la estancia de carácter temporal y no permanente en residencias de tercera edad, así como para dar cobertura a casos de urgencia y/o de riesgo del que no se dispone de un recurso inmediato y provoquen situaciones de desamparo y/o de riesgo para las personas mayores.Cuarto. Regímen.La concesión se realizará mediante régimen de concurrencia competitiva.Quinto. Requisitos de los beneficiarios.Los recogidos en el artículo 4 de la Ordenanza municipal reguladora para la concesión de ayudas de estancia temporal en Residencia Tercera Edad, aprobada por acuerdo Plenario de la Corporación en sesión celebrada el día 31 de julio de 2019, publicado en el BOP número 199 de 16 de Octubre de 2019.Sexto. Órganos competentes.El Órgano instructor estará formado por la Concejala de Bienestar Social.El Órgano colegiado lo formarán:D. José Román Cantón López (Trabajador Social-Director del Centro social).Dña Encarna Marz Orero (Asesora Jurídica de Servicios Sociales)Dña. Raquel Bonet Fabra (Auxiliar Administrativa de Servicios Sociales)Séptimo. Plazo de presentación de solicitudes.El plazo de solicitud de las ayudas será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación en el BOP de esta convocatoria.Octavo. Plazo de resolución y notificación,El plazo máximo para resolver y notificar la resolucion no podrá exceder de seis meses a partir de la publicación de esta convocatoria.El vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado la Resolución, legitima a los interesados para entender desestimada por silencio administrativo la concesión de la subvención.Noveno. Documentos e informaciones que deben acompañar la solicitud.Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento o por cualquiera de los medios señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, a través de impreso de solicitud según modelo en el anexo I, firmado por el solicitante, que incluirá declaración responsable de que no concurre ninguna de las circunstancias que impidan obtener la condición de beneficiario de subvenciones públicas, establecidas en el artículo 13 de la Ley General de Subvenciones, y autorización de acceso a datos.A la solicitud deberan acompañar los documentos siguientes:- DNI, pasaporte o Permiso de Residencia del solicitante, del representante legal en su caso y del cuidador principal.- Informe de salud para el reconocimiento de prestaciones sociales.- Cesión de crédito.- Fotocopia de la última declaración de la Renta.- Certificado de pensiones del solicitante.- Certificado de discapacidad en su caso.- Sentencia de incapacitación y nombramiento de tutor cuando corresponda.- En los casos que proceda la autorización de internamiento judicial o solicitud en su caso con registro del juzgado.En el supuesto de que los documentos exigidos ya estuvieran en poder del Ayuntamiento, el solicitante, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan, podrá hacer uso de su derecho a no presentarlo, haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentado o emitidos.Décimo. Renovación de solicitudesSegún lo recogido en el artículo 6 de la Ordenanza municipal reguladora para la concesión de ayudas de estancia temporal en Residencia Tercera Edad, aprobada por acuerdo Plenario de la Corporación en sesión celebrada el día 31 de julio de 2019, publicado en el BOP número 199 de 16 de Octubre de 2019.Undécimo. Recursos contra la resolución.El acto de resolución de la subvención agota la vía administrativa,De acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra dicha resolución podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Alcalde de este Ayuntamiento, en el término de un mes a contar desde el día siguiente de la recepción de la notificación, o bien directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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Duodécimo. Criterios de valoración de solicitudes.El Ayuntamiento establecerá las cuantías en función de la capacidad económica de los usuarios y de los precios públicos, según la Disposición Adicional 16ª de la Ley 28/2018 de 28 de Diciembre de Presupuestos de la Generalitat Valencia, aplicando los siguientes porcentajes:COSTE MES SEMANA DIA %Validos y semiasistidos(PUNTUACIÓN MÉDICA HASTA 5 PUNTOS) 1.350,50 € 310,62 € 44,43 € 74 %Asistidos (PUNTUACIÓN MÉDICA DE 6 PUNTOS HASTA 15 PUNTOS) 1.624,25 € 3373,58 € 53,44 € 89 %Supra-asistidos(PUNTUACIÓN MÉDICA MAS DE 15 PUNTOS) 1.825,00 € 419,75 € 60,04 € 100 % Décimotercero. Baremación.-Se entenderá como renta personal del beneficiario la suma de todos sus ingresos dividido por el número de miembros de su unidad familiar. A esos efectos se considera unidad familiar la que se establezca en la Ley reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.Las solicitudes se concederán en función del cumplimiento de los requisitos, de la disponibilidad presupuestaria y demandas presentadas. Se baremarán y se establecerá una orden de prelación en función de la puntuación obtenida y se aplicará la fórmula para obtener la participación económica del beneficiario y del ayuntamiento. Si se superase el limite presupuestario se adjudicara en función de la puntuación obtenida.INTERVALO ANUAL DE HASTA PUNTUACION0,00 € 6.454,03 € 306.454,03 € 6.854,03 € 286.854,03 € 7.254,03 € 267.254,03 € 7.654,03 € 247.654,03 € 8.054,03 € 228.054,03 € 8.454,03 € 208.454,03 € 8.854,03 € 188.854,03 € 9.254,03 € 169.254,03 € 9.654,03 € 149.654,03 € 10.054,03 € 1210.054,03 € 10.454,03 € 1010.454,03 € 10.854,03 € 8

BAREMACION MEDICAACTIVIDADES BÁSICAS DE LA VIDA DIARIACOMER· Totalmente independiente .................... 0· Necesita ayuda ..................................... 1· Dependiente ......................................... 2LAVARSE· Independiente ...................................... 0· Dependiente ......................................... 2VESTIRSE· Independiente ...................................... 0· Necesita ayuda ..................................... 1· Dependiente ......................................... 2ARREGLARSE· Independiente ...................................... 0· Dependiente ......................................... 2DEPOSICIONES· Continencia normal ............................. 0· Incontinencia ocasional ....................... 1· Incontinencia ....................................... 2MICCIÓN· Continencia normal ............................. 0· Incontinencia ocasional ....................... 1· Incontinencia ....................................... 2USAR EL RETRETE· Independiente ...................................... 0· Necesita ayuda ..................................... 1· Dependiente ......................................... 2TRASLADARSE· Independiente ...................................... 0· Mínima ayuda ...................................... 1· Necesita gran ayuda dependiente ........ 2DEAMBULAR· Independiente ...................................... 0· Necesita ayuda ..................................... 1· Independiente en silla de ruedas ......... 1· Dependiente ......................................... 2ESCALONES· Independiente ...................................... 0· Necesita ayuda ..................................... 1· Dependiente ......................................... 2FUNCIÓNES COGNITIVAS· Función cognitiva intacta .................... 0· Deterioro cognitivo leve ...................... 4· Deterioro cognitivo moderado ............ 6· Deterioro cognitivo grave .................... 10

BAREMO SITUACIÓN SOCIAL SECTOR TERCERA EDAD Y PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALA) ATENCIONES QUE PRECISAVESTIMENTA0. No necesita ningún tipo de ayuda1. Necesita ayuda2. Totalmente dependiente

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ASEO0. No necesita ningún tipo de ayuda1. Necesita ayuda2. Totalmente dependienteALIMENTACION0. No necesita ningún tipo de ayuda1. Necesita ayuda2. Totalmente dependientePREPARACION DE ALIMENTOS0. No necesita ningún tipo de ayuda1. Necesita ayuda2. Totalmente dependienteREALIZACION DE LAS TAREAS DOMESTICAS0-No necesita ningún tipo de ayuda1-Necesita ayuda2-Totalmente dependienteSALIDAS DEL DOMICILIO0- No necesita ningún tipo de ayuda1- Necesita ayuda2- Totalmente dependienteB) APOYO SOCIAL QUE RECIBE6- Ninguno4- Escaso apoyo0- Apoyo suficienteC) SITUACION DE LA FAMILIA DEL BENEFICIARIO/A8- Malas relaciones familiares o Conflicto familiar.4- Cargas familiares Graves10- Sin familia con obligación legal de atenderle4- Apoyo insuficiente0- Apoyo suficienteD) SITUACION DE LA VIVIENDA2- Vivienda con barreras arquitectónicas.4- Vivienda con escasas condiciones de habitabilidad, salubridad y equipamiento0- Vivienda con condiciones mínimas de habitabilidad, salubridad y equipamientoE) CONVIVENCIA DEL BENEFICIARIO/A4- Vive solo/a1- Vive con esposo/a1- Vive con hijos3- Vive con otras personasJustificación y abonoLas ayudas se harán efectivas mediante la presentación de facturas que se aprobarán y se abonarán directamente a las residencias elegidas por los solicitantes mediante una cesión de crédito. En aquellos casos en que la solicitud haga referencia a una prestacion del servicio con anterioridad a la publicación de la presente convocatoria, se abonará con retroactividad directamente al usuario una vez justificado el pago total del servicio o a la residencia mediante la correspondiente cesión de crédito, mediante factura que se ajustará, a los criterios establecidos en la resolución.Una vez que se resuelva la ayuda, el beneficiario hará un ingreso correspondiente a su aportación que justificará mediante recibo o transferencia bancaria y una vez concluido el servicio, las residencias y los beneficiarios presentarán la facturas originales debidamente diligenciadas y cuyo plazo de presentación finalizará el 10 de enero de 2021.Medios de notificación o publicación.Las notificaciones se practicarán en el lugar y por el medio elegido por el solicitante, teniendo en cuenta lo establecido a estos efectos en el artículo 41 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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ANEXO I SOLICITUD DE AYUDA ESTANCIA TEMPORAL EN RESIDENCIA DATOS DEL SOLICITANTE Nombre y Apellidos Dirección: 46130 MASSAMAGRELL (VALENCIA) Teléfono DNIDATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL (Deberá adjuntarse sentencia judicial incapacidad) Nombre y Apellidos Dirección 46130 MASSAMAGRELL (VALENCIA) Teléfono DNIDATOS DE LA NOTIFICACIÓNPERSONA A NOTIFICAR MEDIO DE NOTIFICACIÓN¨ Solicitante¨ Representante ¨ Notificación electrónica¨ Notificación postalDATOS DE LA SUBVENCIÓNORDENANZA REGULADORA BOP N.º 199 de 16 de octubre de 2019CONVOCATORIA BOP N.º de BDNS IDENTIFICADOR FINALIDAD DE LA SUBVENCIÓN Estancia temporal en residencia de tercera edad 2020DATOS RELEVANTESRESIDENCIA SOLICITADAPERIODO SOLICITADOES BENEFICIARIO DEL PROGRAMA BONO RESPIRO DE LA GVA FECHA NACIMIENTO SOLICITANTE GRADO DE DEPENDENCIANOMBRE Y APELLIDOS DEL CUIDADOR PRINCIPAL TLFOBSERVACIONES DOCUMENTACIÓN APORTADA- DNI o Permiso de Residencia del solicitante, del representante legal en su caso y del cuidador principal.- Informe médico para prestaciones sociales.- Fotocopia de la última declaración de la Renta.- Certificado de pensiones del solicitante.- Certificado de discapacidad en su caso.- Sentencia de incapacitación y nombramiento de tutor cuando corresponda.- En los casos que proceda la autorización de internamiento judicial o solicitud en su caso con registro del juzgado.- Otra documentación ____________________________________________. En el caso de renovación si han variado las circunstancia de su inicial concesión de acompañará de la documentación necesaria.Que, en cuanto a los siguientes documentos que ya obran en poder de esa Administración, sin que hayan transcurrido más de cinco años de su presentación, hago contar la siguiente información: [Documento que no se aporta, fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentados o, en su caso, emitidos DECLARACION RESPONSABLEEl abajo firmante DECLARA hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la seguridad social, en los términos establecidos en el artículo 22 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, firmando el presente al objeto de poder obtener la condición de beneficiario de la subvención. En Massamagrell, a __________ de ________________ de 2020. Fdo.: ___________________________ AUTORIZACIÓNEl abajo firmante AUTORIZA al Ayuntamiento de Massamagrell a solicitar de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, información de naturaleza tributaria para el reconocimiento, seguimiento y control de el programa de estancia temporal en residencia. En Massamagrell, a __________ de ________________ de 2020. Fdo.: ___________________________ SOLICITUD, FECHA Y FIRMA Acompañando a la presente solicitud la documentación expresada en la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia nº xxx de fecha xx de octubre de 2020, y cumpliendo todos los requisitos solicitados en la ordenanza y convocatori, y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan, SOLICITO me sea concedida subvención para estancia temporal en residencia de tercera edad con base en la documentación aportada.En Massamagrell, a __________ de ________________ de 2020. El solicitante o su representante legal Fdo.: ___________________________ AVISO LEGALDe conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, esta Administración le informa que los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma segura y confidencial en los correspondientes ficheros. La recogida y tratamiento de estos datos tiene como fin el ejercicio por parte de esta Administración de las funciones y competencias atribuidas legalmente, incluidas las relativas a la comunicación, notificación y cualquier otra actuación que se derive de las relaciones jurídico-administrativas llevadas a cabo en esta Administración y de las que usted sea titular; así como la formación y mantenimiento de los propios ficheros. Si lo desea, puede acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración, Ayuntamiento de Massamagrell Plz de la Constitución Nª 12. ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MASSAMAGRELL.-

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Massamagrell, a 17 de julio de 2020.—La secretaria, Ángela Soriano Torrres.—El alcalde, Francisco Gómez Laserna.2020/9728

ANEXO II CESIÓN DE CREDITO D/Dña ,__________________________ mayor de edad, con DNI ____________, y domicilio en 46130 Massamagrell, calle __________________________, ante el Departamento de Servicios Sociales EXPONE: Que es beneficiaria de una ayuda de estancia temporal en residencia para la tercera edad aprobada por Decreto de Alcaldía núm. __________________. Que el importe de la AYUDA asciende a _________________€ durante el periodo ___________. Por todo ello, SOLICITA que el pago de la ayuda temporal en residencia para la tercera edad se CEDA por el Ayuntamiento directamente a la RESIDENCIA __________________________ En Massamagrell, ____________________________________ Fdo.: _________________________ ________________________________, con DNI número _______________, en calidad de Director/a de la RESIDENCIA _______________, con CIF ___________, cuya factura total por la asistencia de la persona y periodo que se relaciona. ACEPTO, que me sea transferido el importe de la AYUDA DE ESTANCIA TEMPORAL EN RESIDENCIA, de D/DÑA _________________________________, habiendo sido concedida por acuerdo del Ayuntamiento de Massamagrell, y que ha recibido el servicio durante el periodo _________________asumiendo la cuantía total de la ayuda por un importe total de ________________________ € mensuales. En Massamagrell, ____________________________________ Fdo.: _____________________________

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Ayuntamiento de BuñolEdicto del Ayuntamiento de Buñol sobre exposición al público de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de las tasas por utilización privativa o apro-vechamiento especial del dominio público local.

EDICTOPor Resolución de Alcaldía de fecha 21 de julio de 2020, se entiende definitivamente aprobado, al no haberse presentado reclamaciones, el acuerdo provisional adoptado por el Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada 25 de mayo de 2020, relativo a la modificación de la Ordenanza Fiscal reguladora de las Tasas por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local, con la supresión de la tasa por la ocupación de terrenos de uso público local con mesas y sillas. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.4 del R.D.L. 2/2004 de 5 de marzo, se da publicidad al acuerdo y al texto íntegro de la modificación de la ordenanza referida.Ordenanza fiscal reguladora de las tasas por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local.Suprimir la Tasa fiscal por la ocupación de terrenos de uso público local con mesas y sillas.La presente modificiación de ordenanza entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.P. y comenzará su aplicación a partir del día siguiente, siguiendo en vigor en ejercicios sucesivos, en tanto no se acuerde su modificación o derogación expresa.Contra el acuerdo definitivo y la modificación transcrita se podrá interponer, de conformidad con el art. 19.1 del Real Decreto Legis-lativo 2/2004, de 5 de marzo que aprueba el Texto Refundido de las Haciendas Locales, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Rguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o cualquier otro que estime procedente.Buñol, 21 de julio de 2020.—La alcaldesa, Juncal Carrascosa Alonso.

2020/9730

77N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de SedavíEdicto del Ayuntamiento de Sedaví sobre exposición al público del padrón a efectos de reclamaciones y anuncio del período de cobro del padrón fiscal del impuesto de bienes inmuebles urbana y rústica y del impuesto de actividades económicas, del ejercicio 2020.

EDICTOMediante Decreto de Alcaldía nº 1157 de fecha 23 de julio de 2020 se han aprobado los padrones del Impuesto sobre Bienes Inmuebles de naturaleza Urbana y Rústica, y el del Impuesto sobre Actividades Económicas, ejercicio 2020, por un importe de 2.143.479,33 euros; 15.829,83 euros y 154.817,35 euros respectivamente.Lo que se hace público a los efectos de notificación colectiva de los interesados de conformidad con lo establecido en el artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, quedando expuesto durante quince días, contados desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para examen y reclamación por parte de los legítimamente intere-sados. Si durante el mencionado plazo no se formulara reclamación alguna, se entenderán definitivamente aprobados.El cobro de los referidos Padrones se efectuará en período volun-tario del 10 de septiembre al 10 de noviembre de 2.020, ambos inclusive. La modalidad de cobro será la establecida en el apartado b del artículo 23 del Reglamento General de Recaudación, a través de una o varias Entidades de depósito, a saber:ENTIDADES COLABORADORASSABADELL CAMBANKIACAIXABANKBBVASANTANDERCAIXA POPULARCAJAMAREl pago de los recibos será en las Oficinas de las citadas Entidades de Crédito en los días y horas dentro del periodo voluntario de cobro que las mismas mantienen abierto al público. En caso de no recibir en su domicilio el documento cobratorio, tendrán que solicitar en las Oficinas del Ayuntamiento un duplicado en horario de atención al público de 8.30 a 14.30 horas.Transcurrido el plazo de ingreso en período voluntario sin haberse efectuado el mismo, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio y devengarán los correspondientes recargos del periodo ejecutivo, intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.Contra el presente acuerdo podrán los interesados interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la finalización del periodo de exposición pública de los correspondientes padrones, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Contra su denegación cabrá recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses en las condiciones y con los requisitos previstos según lo dispuesto en los artículos 46 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso o acción que estimen procedente.Sedaví, 24 de julio de 2020.—El alcalde, José Francisco Cabanes Alonso.

2020/9731

78 N.º 1484-VIII-2020



Ajuntament d’AntellaEdicte de l’Ajuntament d’Antella sobre exposició compte general 2019.

EDICTELa Comissió Especial de Comptes de l’Ajuntament d’Antella, en data 24 de juliol de 2020, ha informat el compte general de l’exercici 2019 d’aquesta entitat local, i d’acord amb el que disposa l’article 212.3 del RDL. 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Tex Refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, s’exposa al públic per un termini de 15 dies mes 8 mes, comptadors des de l’endemà de la data de publicació d’aquest edicte al Butlletí Oficial de la Provincia, durant els quals els interessats podran formular les objeccions o reclamacions que creguen convenients.Antella 25 de juliol de 2020.—L’alcaldessa, M.ª Amparo Estarlich Martorell.

2020/9739

79N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de CamporroblesEdicto del Ayuntamiento de Camporrobles sobre cuenta general 2019.

EDICTOFormada la Cuenta General correspondiente al ejercicio de 2.019, e informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público por un plazo de quince días, durante los cuales, y ocho días más, los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones, de conformidad con lo establecido en el art. 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.Camporrobles, a 20 de julio de 2020.—La alcaldesa-presidenta, Mª Inmaculada Alemany Latorre.

2020/9740

80 N.º 1484-VIII-2020



Ayuntamiento de L’ElianaEdicto del Ayuntamiento de L’Eliana sobre aprobación inicial de la modificación 14/2020.

EDICTOAprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 30 de julio, el expediente de Modificación de Créditos número 14/2020, se expone al público por plazo de quince días, a partir del siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales los interesados podrán examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno. El Expediente se considerará definitivamente aprobado si durante dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones.L’Eliana, a 31 de julio de 2020.—El alcalde, Salvador Torrent Catalá.

2020/10189

81N.º 1484-VIII-2020



82 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número unoValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 107/2019 contra Heralfu, SL y otro.

EDICTOMaría José Navarro Melchor, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número uno de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 107/2019, a instancias de Dolores Estornell Roig contra Heralfu, SL y Fogasa,, en la que el día 14 de julio de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Estimando la demanda presentada por Dolores Estornell Roig, contra Heralfu, SL, habiendo sido llamado el Fogasa, declaro impro-cedente el despido de fecha de efectos 28 de enero de 2019 y resuelto el contrato de trabajo que unía a las partes, condenando a la empresa demandadaa que, no siendo posible la readmisión por encontrarse cerrada y sin actividad, abone al actora la suma de 9.174,95 euros en concepto de indemnización y la suma de 88.971,2 euros en concepto de salarios de tramitación de los que deberán deducirse, en su caso, los días que el trabajador haya estado en situación de incapacidad temporal o de alta por cuenta propia o de tercero desde el despido y hasta la extinción o alta previa.Asimismo condeno a la empresa demandada a abonar al actor la suma de 2.592,96 euros en concepto deuda salarial más los intereses previstos en el artículo 29.3 ET.Notifíquese a las partes con advertencia de que la resolución no es firme y contra la misma cabe recurso de suplicación para ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a esta notificación, bastando para ello, la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante, al hacerle la notificación, de su propósito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del letrado que ha de interponerlo.Igualmente y al tiempo de interponer el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, deberá hacer entrega en la Secretaría de este Juzgado, de resguardo acreditativo del depósito de 300 euros., en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones número en la cuenta 4466-0000-65-número de procedimiento del juzgado en cuatro dígitos-año en dos dígitos, abierta a nombre del Juzgado en Banco Santander.Así por esta mi sentencia, lo pronuncio mando y firmo”.Y para que conste y sirva de notificación a Heralfu, SL, que se encuentran en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que de conformidad con el artículo 59.2 de la LRJS las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al efecto, salvo en el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se trate de un emplazamiento, València, a 21 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Navarro Melchor.

2020/9398

83N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 776/2019 contra Moldes Orgaz, SL., y otro.

EDICTORafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 776/2019, a instancias de Estíbaliz Cardona García contra Moldes Orgaz, SL y Fogasa en el que se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Estimando la demanda presentada por Estíbaliz Cardona García contra la empresa Moldes Orgaz, Sociedad Limitada y el Fondo de Garantía Salarial, condeno a la mercantil demandada a que abone al trabajador la cantidad de 9.403,86 euros por los conceptos detallados en el hecho probado 2º de esta resolución, más la cantidad de 395,48 euros en concepto de interés por mora, declarando la responsabilidad legal subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial dentro de los límites establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.Notifíquese esta sentencia a las partes con advertencia de que no es firme y que contra ella cabe recurso de suplicación para ante la sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a esta notificación, bastando, para ello, la mera manifestación de la parte o de su abogado, Graduado Social colegiado o representante, al hacerle la notificación, de su propósito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del letrado o Graduado Social Colegiado que ha de interponerlo, entendiéndose que asume la representación y dirección técnica del recurrente el mismo que hubiera actuado con tal carácter en la instancia, salvo que se efectúe expresamente nueva designación; y que el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita presente ante la Secretaría del Juzgado de lo Social, también al hacer el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier oficina del Banco Santander, en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones número 4479000.0360776/19, abierta a nombre del juzgado, la cantidad objeto de la condena, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deberá hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista.Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare de beneficio de justicia gratuita, deberá hacer entrega en la Secretaría de este Juzgado del resguardo, independiente o distinto del anterior, acreditativo del depósito de 300 euros en la misma cuenta bancaria sin cuyos requisitos no podrá ser admitido el recurso.Remítase el original al libro de sentencias, dejando testimonio en autos.Así por esta mi sentencia, la pronuncio, mando y firmo”.Y para que conste y sirva de notificación a Moldes Orgaz, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, expido el presente en València, a 21 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9402

84 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número sieteValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número siete de València sobre autos número 9/2020 para Mudanzas Colón International Moving, SLU.

CÉDULA DE CITACIÓNMaría Dolores Valle Contreras, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número siete de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos Pieza de ejecución de Título Judicial [PET] número 9/2020- despido 9/20, a instancias de contra en el que, por medio del presente se cita a Mudanzas Colón International Moving SL U, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día incidente 8 de octubre de 2020 a las 11.50 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 20 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María Dolores Valle Contreras.

2020/9403

85N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número diecisieteValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número diecisiete de València sobre autos número 780/2018 para Servicios de Limpieza y Mantenimiento Raspeig, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNMaría José Llorens López, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número diecisiete de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos Procedimiento Ordinario [ORD] número 780/2018, a instancias de Carmen Penadés Angla, María Pilar Colás Serrano, María Ascensión Rodrigo Sierra y Yolanda Guerrero Sáiz contra Fogasa y Servicios de Limpieza y Mantenimiento Raspeig, SL, en el que, por medio del presente se cita a Servicios de Limpieza y Mantenimiento Raspeig, SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida Profesor López Piñero,14; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 9 de diciembre de 2020 a las 11,45 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 20 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Llorens López.

2020/9404

86 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 531/2019 para Onpublico Medialab, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos Procedimiento Ordinario [ORD] número 531/2019, a instancias de Marcos Gabarda Inat contra Onpublico Medialab, SL y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Onpublico Medialab SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 29 de abril de 2021 a las 9:40 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 17 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9405

87N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número sieteValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número siete de València sobre expediente número 913/2019 contra Marn Global Project, SL.

EDICTOMaría Dolores Valle Contreras, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número siete de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente número 913/2019, a instancias de María Amparo Porcar Ferrer contra Marn Siglo XXI, SL, Fridland Kazak Leon y Marn Global Project, SL., en la que el día 8 de junio de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:“Que estimando como estimo la demanda despido formulada María Amparo Porcar Ferrer contra la empresa Marn Global Project, SL, y Marn Siglo XXI, SL, debo declarar y declaro la improcedencia del despido de la actora de fecha 17 de septiembre de 2019, condenando solidariamente a ambas empresas a estar y pasar por dicha declaración y por ende, a que, a su opción, que deberá ejercitar en el plazo de cinco días mediante escrito o comparecencia en la secretaría del juzgado, readmita a la trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la de notificación de la presente resolución o le indemnice en cuantía de 51.806,24 euros.Que estimando la demanda de cantidad deducida entre las mismas partes debo condenar y condeno a las empresas demandadas a abonar a la demandante la cantidad de 2.168,47 euros con el recargo por mora del 10 por 100.Con la responsabilidad que en forma legal y subsidiaria corresponda al Fogasa.Notifíquese la presente resolución a las partes con advertencia de que no es firme y que contra la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación”.Y para que conste y sirva de notificación a Marn Global Project, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndole saber al mismo, que las restantes notificacio-nes que hayan de efectuársele, se le harán en estrados en la forma legalmente establecida, expido el presente en València, a 20 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María Dolores Valle Contreras.

2020/9406

88 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número tresValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 437/2020-MB contra Ftth Global One, SL.

EDICTODomingo Fernández Soriano, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número tres de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecución número 437/2020-MB, en la que el día 10 de julio de 2020 se ha dictado resolución de interés para Ftth Global One, SL y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Así mismo, en fecha 10 de julio de 2020, se ha dictado resolución de interés para Ftth Global One, SL y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos estable-cidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Asimismo, en fecha 20 de julio de 2020 se ha dictado decreto de insolvencia”.Y para que conste y sirva de notificación a Ftth Global One, SL que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele se le harán en la forma legalmente establecida, expido el presente en València, a 20 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Domingo Fernández Soriano.

2020/9409

89N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número catorceValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número catorce de València sobre expediente número 666/2019-MJ contra BM3 Obras y Servicios, SA.

EDICTOMaría Piedad Rubio Fernández, letrada de la Administración de Jus-ticia del Juzgado de lo Social número catorce de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos procedimiento ordinario [ORD] 666/2019-MJ, sobre reclamación de cantidad, en virtud demanda interpuesta por Fundación Laboral de la Construcción frente a BM3 Obras y Servicios, SA, en ignorado paradero, en los que en fecha 16 de julio de 2020 se ha dictado sentencia, cuyo encabezamiento y Fallo son del tenor literal siguiente:“Sentencia número 174/20.En València, a 16 de julio de 2020.Vistos por mí, María Zaera Casado, magistrado del Juzgado de lo Social número catorce de València, los autos de Procedimiento Ordinario seguidos ante este Juzgado bajo el número 666/19, a instancia de la Fundación Laboral de la Construcción, representada y asistida por el letrado Francisco Zamora Amaya, contra la empresa BM3 Obras y Servicios, SA, quien no comparece pese a estar citada en legal forma, cuyos autos versan sobre reclamación de cantidad, y atendiendo a los siguientes.Fallo: Que estimando la demanda interpuesta por el letrado Francisco Zamora Amaya, en nombre y representación de la Fundación Laboral de la Construcción, contra la empresa BM3 Obras y Servicios, SL, quien no comparece pese a estar citada en legal forma, condeno a la empresa BM3 Obras y Servicios, SL al pago a la Fundación Laboral de la Construcción de la cantidad de 768,90 euros incrementándose la citada cantidad en un 20 por 100 en concepto de intereses moratorios lo que hace un total adeudado de 922,68 euros.Notifíquese ésta sentencia a las partes haciéndoles saber que contra la misma no cabe interponer recurso alguno.Así lo acuerda, manda y firma, la ilustrísima señora María Zaera Casado, magistrado del Juzgado de lo Social número catorce de València. (Siguen firmas y rúbricas)”.Y para que conste y el presente sirva de notificación en legal forma a la mercantil demandada BM3 Obras y Servicios, SA, quien se encuentra en ignorado paradero, expido el presente en València, a 16 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María Piedad Rubio Fernández.

2020/9410

90 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número tresValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 449/2020-MB contra Jaime José Luna Fraile.

EDICTODomingo Fernández Soriano, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número tres de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecución número 449/2020-MB,, en la que el día 10 de julio de 2020 se ha dictado resolución de interés para Jaime José Luna Fraile y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Así mismo, en fecha 10 de julio de 2020, se ha dictado resolución de interés para Jaime José Luna Fraile y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos estable-cidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social”.Y para que conste y sirva de notificación a Jaime José Luna Fraile que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele se le harán en la forma legalmente establecida, expido el presente en València, a 10 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Domingo Fernández Soriano.

2020/9411

91N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número tresValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 449/2020-MB contra Jaime José Luna Fraile.

EDICTODomingo Fernández Soriano, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número tres de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecución número 449/2020-MB, en la que el día 16 de julio de 2020 se ha dictado resolución de interés para Jaime José Luna Fraile y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Así mismo, en fecha 16 de julio de 2020, se ha dictado resolución de interés para Jaime José Luna Fraile y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos estable-cidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social”.Y para que conste y sirva de notificación a Jaime José Luna Fraile que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Pro-vincia, haciéndole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele se le harán en la forma legalmente establecida, expido el presente en València, a 20 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Domingo Fernández Soriano.

2020/9412

92 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número unoValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 355/2019 contra Rts Cánovas, SL y otro.

EDICTOMaría José Navarro Melchor, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número uno de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 355/2019, a instancias de Christian Eduardo Tempone contra Fogasa y Rts Cánovas, SL, en la que el día 16 de julio de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Que estimando íntegramente la demanda interpuesta por el actor Christian Eduardo Tempone contra la empresa demandada RTS Cánovas, SL, habiendo sido llamado el Fogasa debo condenar y condeno a la citada demandada a abonar a la parte actora las conceptos salariales (horas extraordinarias) acreditados que suman un total de 1.196,64 euros más el 10 por 100 en concepto de interés por mora.Notifíquese a las partes la presente resolución, con advertencia de que la resolución es firme y contra la misma no cabe interponer recurso de recurso de suplicación por razón de la cuantía.Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo”.Y para que conste y sirva de notificación a RTS Cánovas, SL, que se encuentran en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que de conformidad con el artículo 59.2 de la LRJS las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al efecto, salvo en el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se trate de un emplazamiento, València, a 21 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Navarro Melchor.

2020/9420

93N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número sieteValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número siete de València sobre autos número 605/2019 contra Cabrera Foods, SL y otro.

EDICTOMaría Dolores Valle Contreras, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número siete de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 605/2019, a instancias de Juan Carlos Gregori Silva contra Fogasa y Cabrera Foods, SL, en la que el día 16 de julio de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Se estima la demanda:a) Se declara improcedente el despido de fecha de efectos 22 de junio de 2019 y resuelto el contrato de trabajo en la fecha de la presente resolución y se condena a la empresa Cabrera Foods, SL, a pagar a Juan Carlos Gregori Silva la cantidad de 2.477,62 euros en concepto de indemnización por despido.b) Se condena a la empresa Cabrera Foods, SL, a pagar a Juan Carlos Gregori Silva la cantidad de 2.593,57 euros con los intereses del artículo 29.3 ET.Notifíquese la presente resolución a las partes con advertencia de que no es firme y que contra la misma cabe recurso de suplicación para ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación”.Y para que conste y sirva de notificación a Cabrera Foods, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, expido el presente en València, a 17 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María Dolores Valle Contreras.

2020/9423

94 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número tresValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 1.286/20-SA contra Mgh98 Obras y Servicios, SL.

EDICTODomingo Fernández Soriano, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número tres de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecución número 1.286/20-SA,, en la que el día 20 de julio de 2020 se ha dictado resolución de interés para Mgh98 Obras y Servicios, SL, disponiendo la orden general de ejecución, despachando ejecución del/de la sentencia de fecha 29 de enero de 2020 del Juzgado de lo Social número cuatro de València y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Con la misma fecha ha sido dictado Decreto de medidas ejecuti-vas”.Y para que conste y sirva de notificación a Mgh98 Obras y Ser-vicios, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele se le harán en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente en València, a 21 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Domingo Fernández Soriano.

2020/9425

95N.º 1484-VIII-2020



Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad ValencianaSala Contencioso Administrativo Sección unoEdicto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana sobre recurso número 1/000080/2020-T contra acuerdo de 13 de febrero de 2020 de la Comisión Territorial de Urbanismo por el que se aprueba defini-tivamente Plan Especial de Protección y Catálogo de Protecciones de Ciutat Vella de Valencia.

EDICTOMaría Dolores Riquelme Cortado, letrada de la Administración de Justicia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma Valenciana, Sección uno.Hace saber: Que por Viutur - Asociación de Pequeños Propietarios Gestores y Simpatizantes de Viviendas de Uso Turistico de la Comunidad Valenciana, se ha interpuesto recurso contencioso-administrativo bajo el número 1/000080/2020-T contra acuerdo de 13 de febrero de 2020 de la Comisión Territorial de Urbanismo por el que se aprueba definitivamente Plan Especial de Protección y Catálogo de Protecciones de Ciutat Vella de Valencia. BOP 39/20 de 26 febrero 2020, sobre Urbanismo y Ordenación del Territorio.Lo que se hace público a los efectos preceptuados en el artículo 47.2 de la Ley de esta Jurisdicción, emplazando a cuantos pudieran tener interés legítimo en sostener la resolución impugnada, para que en el plazo de quince días puedan personarse en legal forma en las actuaciones. Valencia, a 16 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia.

2020/9428

96 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número unoValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 813/2018 contra Raser Servicios Electrónicos, SL y otro.

EDICTOMaría José Navarro Melchor, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número uno de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 813/2018, a instancias de Oscar Romero Lázaro contra Raser Servicios Elec-trónicos, SL y Fogasa,, en la que el día 8 de enero de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Que estimando parcialmente la demanda interpuesta por Oscar Romero Lázaro, contra la mercantil Raser Servicios Electrónicos, SL con audiencia del Fondo de Garantía Salarial, no compareciendo ninguno de estos, debo condenar y condeno a la demandada Raser Servicios Electrónicos, SL, al pago a la parte actora de la cantidad de 3.333,37 euros en concepto deuda salarial, mas los intereses del 10 por 100 de la citada cantidad así como de la cantidad de 457,18 euros en concepto deuda extrasalarial (indemnización fin contrato), cantidad que devengara exclusivamente los intereses legales desde la fecha demanda ante el SMAC, declarando la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial en los términos reglamentarios previstos en el art 33 del ET para los supuestos de concurso o insolvencia de la empresa. Sin imposición de costas.Notifíquese a las partes con advertencia de que la resolución no es firme y contra la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a esta notificación, bastando para ello, la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante, al hacerle la notificación, de su propósito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del letrado que ha de interponerlo y que el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita presente en la Secretaría del Juzgado de lo Social, también al hacer el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier oficina del Banesto, en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones número en la cuenta 4466-0000-65-número de procedimiento del juzgado en cuatro digitos-año en dos digitos, abierta a nombre del juzgado, la cantidad objeto de condena, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deberá hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista.Igualmente y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, deberá hacer entrega en la Secretaría del Juzgado, de resguardo, independiente o distinto del anterior, acreditativo del depósito de 300 euros.Así por esta mi sentencia juzgando definitivamente en primera instancia lo pronuncio, mando y firmo”.Y para que conste y sirva de notificación a Raser Servicios Electró-nicos, SL, que se encuentran en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que de conformidad con el artículo 59.2 de la LRJS las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al efecto, salvo en el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se trate de un emplazamiento, València, a 21 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Navarro Melchor.

2020/9429

97N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de Instrucción número tresAlziraCédula de notificación del Juzgado de Instrucción número tres de Alzira sobre sentencia número 16/20 para José Javier Ortiz Fernández.

CEDULA DE NOTIFICACIONEn el procedimiento de referencia se ha dictado la resolución del tenor literal siguiente:Sentencia número168/20.En Alzira, a 15 de julio de 2020.Vistos por mí, María Amor Ortiz Segarra, magistrado-juez del Juzgado de Primera Instancia número tres de Alzira y su Partido, la demanda de medidas definitivas sobre patria potestad, guardia y custodia, alimentos, régimen de visitas y atribución de vivienda, formulada por la procuradora María Teresa Romeu Maldonado en nombre y representación de María Carmen Pinto Ruiz contra José Javier Ortiz Fernández habiendo sido parte el Ministerio Fiscal, en defensa de los intereses en conflicto, procede dictar la presente resolución.Fallo:Estimando parcialmente la demanda interpuesta por la procuradora María Teresa Romeu Maldonado en nombre y representación de María Carmen Pinto Ruiz contra José Javier Ortiz Fernández debo acordar y acuerdo las siguientes medidas en relación con el menor José:1) El ejercicio de la patria potestad sobre el menor José se atribuye a la madre, siendo compartida la titularidad de la patria potestad2) Se atribuye la guarda y custodia del menor José a la madre.3) No se establece un régimen de visitas a favor del padre.4) José Javier Ortiz Fernández abonará una pensión de alimentos a favor de su hijo José de 180 euros al mes, dicha cantidad se ingre-sará en la cuenta que designe la madre y se actualizará anualmente conforme al IPC publicado por el INE u organismo que le sustituya. Ambos progenitores abonarán por mitad los gastos extraordinarios del menor5) No se hace expresa imposición de las costas causadas en esta instancia.Notifíquese la presente resolución a las partes, así como que es susceptible de recurso de apelación ante la Ilma. Audiencia Provincial de Valencia en el plazo de veinte días a contar desde la notificación, quedando los autos a disposición de las partes en la Secretaría de este Juzgado. Debiéndose constituir un depósito por importe de 50 euros en la Cuenta de Consignaciones del Juzgado sin lo cual no se admitirá a trámite el recurso.Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.Publicación.- La anterior sentencia ha sido firmada, leída y publicada por el juez que la suscribe, estando celebrando Audiencia Pública el díaDoy fe.Y como consecuencia del ignorado paradero de José Javier Ortiz Fernández, se extiende la presente para que sirva de cédula de notificación.Alzira, a 15 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María Dolores Perales Cerdá.

2020/9431

98 N.º 1484-VIII-2020



Tribunal de Cuentas Departamento 2ºMadridEdicto del Tribunal de Cuentas Departamento 2º de Madrid sobre procedimiento de reintegro por alcance número B56/20, Sector Público Local (Ayuntamiento de Xirivella) Valencia.

EDICTOPor el presente se hace público, para dar cumplimiento a lo acordado por la Excma. Sra. Consejera de Cuentas mediante providencia de fecha 14 de julio de 2020, dictada en el procedimiento de reintegro por alcance nº B-56/20, Sector Público Local (Ayuntamiento de Xirivella), Valencia, que en este Tribunal se sigue procedimiento de reintegro por presuntas responsabilidades contables puestas de manifiesto mediante escrito remitido por el Ayuntamiento de Xirivella a la vista de la recaudación de tributos municipales, y concretamente referidas a la presunta prescripción de derechos pendientes de cobro provenientes de valores recibo y valores liquidaciones como consecuencia de la gestión recaudatoria de los mismos.Lo que se hace público con la finalidad de que los legalmente habilitados para el mantenimiento u oposición a la pretensión de responsabilidad contable puedan comparecer en los autos, perso-nándose en forma, dentro del plazo de los nueve días siguientes a la publicación de este edicto.En Madrid, a fecha de la firma electrónica.—El secretario, Jaime Vegas Torres.

2020/9436

99N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número unoValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 370/2019 contra Isdicval, SL y otro.

EDICTOMaría José Navarro Melchor, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número uno de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 370/2019, a instancias de Oscar Sánchez Arévalo Montejano contra Isdicval, SL y Fondo de Garantía Salarial,, en la que el día 16 de julio de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Estimando la demanda presentada por Oscar Sánchez Arévalo Montejano contra la empresa Isdicval, SL, condeno a esta última a que abone al actorla cantidad total de 9.282,35 euros por los conceptos reclamados en la demanda, de los cuales 6.756,09 euros corresponden a conceptos de naturaleza salarial devengando los intereses del 10 por 100 previstos en el artículo 29.3 ET. y 2.526,26 euros corresponden a indemnización por despido, devengando los intereses legales establecidos con carácter general en los artículo s 1100, 1101 y 1108 del Código Civil.Notifíquese a las partes con advertencia de que la resolución no es firme y contra la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a esta notificación, bastando para ello, la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante, al hacerle la notificación, de su propósito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del letrado que ha de interponerlo y que el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita presente en la Secretaría del Juzgado de lo Social, también al hacer el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier oficina del Santander, en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones número en la cuenta 4466-0000-65-número de procedimiento del juzgado en cuatro dígitos-año en dos dígitos, abierta a nombre del juzgado, la cantidad objeto de condena, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deberá hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista.Igualmente y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, deberá hacer entrega en la Secretaría del juzgado, de resguardo, independiente o distinto del anterior, acreditativo del depósito de 300 euros.Así por esta mi sentencia juzgando definitivamente en primera instancia lo pronuncio, mando y firmo”.Y para que conste y sirva de notificación a Isdicval, SL, que se encuentran en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que de conformidad con el artículo 59.2 de la LRJS las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al efecto, salvo en el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se trate de un emplazamiento, València, a 21 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Navarro Melchor.

2020/9443

100 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número unoValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número uno de València sobre autos número 371/2019 contra Isdicval, SL y otro.

EDICTOMaría José Navarro Melchor, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número uno de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 371/2019, a instancias de Vicenta Montal Tormos contra Isdicval, SL y Fondo de Garantía Salarial,, en la que el día 16 de julio de 2020 se ha dictado resolución cuya parte dispositiva dice:Fallo: Estimando la demanda presentada por Vicenta MontaltTormos contra la empresa Isdicval, SL, condeno a esta última a que abone a la actora la cantidad de 3.220,22 eurospor los conceptos señalados en el hecho probado tercero de la demanda, cantidad que devengará los intereses del 10 por 100 previstos en el artículo 29.3 ET.Notifíquese a las partes con advertencia de que la resolución no es firme y contra la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a esta notificación, bastando para ello, la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante, al hacerle la notificación, de su propósito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social. Siendo requisitos necesarios que, al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento del letrado que ha de interponerlo y que el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita presente en la Secretaría del Juzgado de lo Social, también al hacer el anuncio, el documento que acredite haber consignado en cualquier oficina del Santander, en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones número en la cuenta 4466-0000-65-número de procedimiento del juzgado en cuatro dígitos-año en dos dígitos, abierta a nombre del juzgado, la cantidad objeto de condena, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deberá hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista.Igualmente y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, deberá hacer entrega en la Secretaría del juzgado, de resguardo, independiente o distinto del anterior, acreditativo del depósito de 300 euros.Así por esta mi sentencia juzgando definitivamente en primera instancia lo pronuncio, mando y firmo”.Y para que conste y sirva de notificación a Fondo de Garantía Salarial e Isdicval, SL, que se encuentran en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que de conformidad con el artículo 59.2 de la LRJS las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la Oficina Judicial, por el medio establecido al efecto, salvo en el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente o cuando se trate de un emplazamiento, València, a 21 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Navarro Melchor.

2020/9444

101N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de Instrucción número unoRequenaCédula de notificación del Juzgado de Instrucción número uno de Requena sobre autos de procedimiento ordinario número 451/17 para Fabián Sergio Fernández Díaz.

CEDULA DE NOTIFICACIONEn el presente procedimiento juicio ordinario 451/17 seguido a ins-tancia de Ascensión Baraza López frente a Fabián Sergio Fernández Díaz se ha dictado resolución, en fecha 18 de febrero de 2020, número 28/20 cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal:Fallo:Que debo estimar y estimo totalmente la demanda interpuesta por la procuradora de los tribunales Sara Pilar Alcañiz Fornes, en nombre y representación de Ascensión Baraza López, por lo que debo declarar y declaro que Fabián Sergio Fernández Díaz queda privado de la patria potestad sobre su hijo menor Mateo Fernández Baraza, con todos los efectos a esta declaración inherentes, ello sin hacer expresa condena en costas. Notifíquese esta resolución a las partes, haciéndoles saber que la misma no es firme, y que contra ella cabe interponer recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Valencia. Líbrese testimonio de la presente sentencia que se unirá a los presentes autos quedando el original en el libro de sentencias de este Juzgado.Así, por esta mi sentencia, la pronuncio, mando y firmo.Publicación: La anterior sentencia ha sido dada, leída y publicada por la Sra. juez que la dictó en el día de su fecha. Doy fe.Y encontrándose dicho demandado/a, Fabián Sergio Fernández Díaz, en paradero desconocido, se expide el presente a fin de que sirva de notificación en forma al mismo/a en la forma prevista en el artículo 497.2 de la LEC publicándose en el B.O.P.En Requena, a 9 de julio de 2020.—El/la letrado/a de la Adminis-tración de Justicia.

2020/9454

102 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número tresValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 911/2020-A contra Isdicval, SL.

EDICTODomingo Fernández Soriano, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número tres de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecución número 911/2020-A, en la que el día 21 de julio de 2020 se ha dictado resolución de interés para Isdicval, SL y frente a la que cabe inter-poner recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social”.Y para que conste y sirva de notificación a Isdicval, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele se le harán en la forma legalmente establecida, expido el presente en València, a 21 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Domingo Fernández Soriano.

2020/9456

103N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número tresValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número tres de València sobre ejecución número 852/2020-A contra Food & Beverage Ibérica, SL.

EDICTODomingo Fernández Soriano, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número tres de los de València de ejecuciones laborales.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue ejecución número 852/20-A, en la que el día 20 de julio de 2020 se ha dictado resolución de interés para Food & Beverage Ibérica, SL, disponiendo la orden general de ejecución, despachando ejecución del/de la sentencia número 248/2019 de fecha 23 de septiembre de 2019 del Juzgado de lo Social número quince de Valencia y frente a la que cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social en el plazo de tres días hábiles desde su notificación y con los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 187 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Con la misma fecha ha sido dictado decreto de medidas ejecutivas. Y para que conste y sirva de notificación a Food & Beverage Ibérica, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el Tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndole saber al mismo que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele se le harán en estrados, en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a 20 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia.

2020/9457

104 N.º 1484-VIII-2020



Ilustrísima Audiencia Provincial de ValenciaSección UndécimaEdicto de la Ilustrísima Audiencia Provincial de Valencia sobre rollo número 799-19 para notificar a Touristing Valencia, S.L.

EDICTOEn virtud de lo acordado en el rollo número 799/2019 se inserta a efectos de notificación la resolución cuyo fallo es del tenor literal siguiente:“Fallo: Primero.- Se desestima el recurso de apelación interpuesto por Tania M.ª Osorio Cabrera contra la sentencia dictada el 20 de noviembre de 2018 por el Juzgado de 1ª Instancia número once de Valencia en juicio ordinario 31/18.Segundo.- Se confirma íntegramente la citada resolución. Tercero.- Se imponen a la parte apelante las costas causadas en esta alzada.Notifíquese esta resolución a las partes, y, a su tiempo, devuélvanse los autos principales al Juzgado de procedencia con certificación literal de la misma, debiendo acusar recibo.Respecto al depósito constituido por el recurrente, de conformidad con la L.O. 1/09 de 3 de noviembre en su Disposición Adicional Decimoquinta, ordinal 9º, procede la pérdida del depósito, quedando éste afectado a los destinos especificados en el ordinal 10º.Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de casación por interés casacional siempre que concurran las causas y se cum-plimenten las exigencias del art. 477 de la L.E.C., y, en su caso y acumuladamente con el anterior, recurso extraordinario por infracción procesal, y a tenor de lo establecido en la Ley 37/11 de 10 de octubre, de Medidas de Agilización Procesal, dichos recursos, habrán de interponerse en un solo escrito ante esta sala en el plazo de los 20 días contados desde el siguiente a su notificación, adjuntando el depósito preceptivo para recurrir establecido en la Ley Orgánica 1/2009 de 3 de noviembre, con las formalidades previstas en aquélla. Así por esta nuestra sentencia, de la que se unirá certificación al rollo, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.Y para que sirva de notificación edictal en legal forma a Touristing Valencia, SL, libro la presente que firmo.Valencia, a 21 de julio de 2020.—La letrado de la Administración de Justicia.

2020/9458

105N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número nueveValènciaEdicto del Juzgado de lo Social número nueve de València sobre autos número 717/2019 contra Congo Lega Restauración, SL y otro.

EDICTOCarmen Piles Gimeno, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número nueve de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 717/2019 a instancia de Paula Andrea Jaramillo Medina contra Congo Lega Restauración, SL y Fogasa, en materia de procedimiento ordinario [ord],, en la que el día 17 de julio de 2020 se ha dictado auto aclara-torio de la sentencia número 131, cuya parte dispositiva dice:“Parte dispositiva.Resuelvo: Que debo aclarar y aclaro la sentencia número 131/2020 de fecha 6 de julio de 2020 en el sentido de que el nombre real de la demandante es Paula Andrea Jaramillo Medina.Se mantienen el resto de los pronunciamientos.Notifíquese el presente auto a las partes, advirtiéndoles que el mismo entra a formar parte de la sentencia aclarada, y que el plazo para recurrir empezará a contarse a partir del día siguiente al de la notificación de este.Lo manda y firma la ilustrísima señora Nuria Navarro Ferrandiz, magistrada juez del Juzgado de lo Social número nueve de los de València. Doy fe”.Y para que conste y sirva de notificación de la indicada resolución a Congo Lega Restauracion, SL, que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el tablón de anuncios y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, expido el presente en València, a 17 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, Carmen Piles Gimeno.

2020/9462

106 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de Instrucción número dosValènciaCédula de notificación del Juzgado de Instrucción número dos de València sobre delito leve número 837/2020 para Roman Arzumanov.

CÉDULA DE NOTIFICACIÓNAlberto Alonso-Leciñana Sáez, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de Instrucción número dos de València.Hago saber: Que en este Juzgado se sigue juicio delito leve número 837/2020 en relación a un delito leve atribuido a Roman Arzumanov, en la que dictó sentencia en fecha 20 de julio de 2020 cuyo texto íntegro se encuentra a disposición del interesado en las oficinas de este Juzgado. Contra dicha sentencia se podrá interponer, ante este Juzgado, recurso de apelación en el plazo de cinco días subsiguientes a su notificación”.Y para que sirva de notificación a Roman Arzumanov, que se encuen-tra en ignorado paradero, expido la presente en València, a 21 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia

2020/9472

107N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número dosValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número dos de València sobre autos despidos número 400/2020 para Transportes Alexandra Natasa y Sopoteanu Nelu.

CÉDULA DE CITACIÓNMilagros Burillo Orrico, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número dos de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos / Ceses en general [DSP] número 400/2020, a instancias de George Motrea contra Fogasa, Transportes Alexandra Natasa y Sopoteanu Nelu en el que, por medio del presente se cita a Transportes Alexandra Natasa y Sopoteanu Nelu, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida Profesor López Piñero número 14-46013-València; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 29 de octubre de 2020 a las 10.00 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.Asimismo, deberá efectuarse la publicación del presente edicto debiendo mediar un mínimo de diez días entre la citación y la efectiva celebración de dichos actos, salvo en los supuestos en que la Ley disponga otro distinto y en los supuestos de nuevo señalamiento después de una suspensión, según lo dispuesto en el artículo 82.1 de la L. R. J. S.Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento.En València, a 24 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, Milagros Burillo Orrico.

2020/9742

108 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número quinceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número quince de València sobre autos despidos número 545/2020/A para Pedro José Gómez Alventosa.

CÉDULA DE CITACIÓNSagrario Plaza Golvano, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número quince de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos / Ceses en general [DSP] número 545/2.020/A, a instancias de Carlos Muriel Mendoza contra Pedro José Gómez Alventosa y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Pedro José Gómez Alventosa, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-4º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 17 de septiembre de 2020 a las 10:15 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 24 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, Sagrario Plaza Golvano.

2020/9744

109N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 227/2020 para Tollupol Agrícola SL y otra.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos/ceses en general [DSP] número 227/2020, a instancias de Manuel Muñoz Cano, Luis Catalán Benlloch y Vicente Giménez Sánchez contra Joa-quín Llúsar y Cía SA, Tollupol Agrícola SL, Azpal Administradores Concursales SLP y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Tollupol Agrícola SL y Joaquín Llúsar y Cía SA, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 16 de septiembre de 2020, a las 10:45 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 22 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9748

110 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 130/2020 para Nohazor SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos/ceses en general [DSP] número 130/2020, a instancias de David Miravet Garrido contra Nohazor SL y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Nohazor SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 16 de septiembre de 2020 a las 12:00 Horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 24 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9749

111N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 94/2020 para Cosene SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos/ceses en general [DSP] número 94/2020, a instancias de Francisco Javier Santos García contra Cosene SL y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Cosene SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 30 de septiembre de 2020 a las 9:15 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 24 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9750

112 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 388/2020 para Ecolleria SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos / Ceses en general número 388/2020, a instancias de Iván Martínez Caldes contra Ecolleria SL, Berta Tejero Aldomar y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Ecolleria SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 4 de febrero de 2021 a las 11:50 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 24 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9752

113N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número cincoValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número cinco de València sobre expediente número 318/2020 para Moncly, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNDon José María Vila Biosca, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número cinco de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente número 318/2020, a instancias de Musa García El Mouak contra Moncly, SL en reclamación por despido, en el que, por medio del presente se cita a Moncly, SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en València, autopista del Saler número 14, Ciudad de la Justicia, Sector Social, Sala número 3, planta baja; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, para el día 21 de abril de 2021 a las 13:00 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.Cítese para confesión judicial al legal representante de la empresa demandada, bajo apercibimiento de que en caso de incomparecencia injustificada podrá ser tenido por confeso.Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento.En València, a 27 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, José María Vila Biosca.

2020/9755

114 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 171/2020 para Metalúrgicas Alyace SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos / ceses en general número 171/2020, a instancias de Victor Abdon Sorroche Alonso contra Metalúrgicas Alyace SL y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a Metalúrgicas Alyace SL, quien se halla en igno-rado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 30 de septiembre de 2020 a las 9:30 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 24 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9757

115N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número cincoValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número cinco de València sobre expediente número 249/2020 para Túria Buzón, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNDon José María Vila Biosca, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número cinco de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente número 249/2020, a instancias de María Ángeles Lucena Espejo, Jose Rodríguez Aviño, Laura García Moreno y Sandra Pérez Gourdre contra TURIA BUZON, SL y Fogasa en reclamación por despido, en el que, por medio del presente se cita a TURIA BUZON SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en València, autopista del Saler número 14, Ciudad de la Justicia, Sector Social, Sala número 3, planta baja; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, para el día 11 de enero de 2021 a las 12,15 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.Cítese para confesión judicial al legal representante de la empresa demandada, bajo apercibimiento de que en caso de incomparecencia injustificada podrá ser tenido por confeso.Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento.València, a 27 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, José María Vila Biosca.

2020/9763

116 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número cincoValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número cinco de València sobre expediente número 339/2020 para Marpic, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNDon José María Vila Biosca, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número cinco de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente número 339/2020, a instancias de Fernando Simón Cubells contra MARPIC, SLen reclamación por despido, en el que, por medio del presente se cita a MARPIC SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en València, autopista del Saler número 14, Ciudad de la Justicia, Sector Social, Sala número 3, planta baja; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, para el día 17 de febrero de 2021 a las 12,00 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.Cítese para confesión judicial al legal representante de la empresa demandada, bajo apercibimiento de que en caso de incomparecencia injustificada podrá ser tenido por confeso.Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento.València, a 27 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, José María Vila Biosca.

2020/9768

117N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número onceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número once de València sobre expediente número 662/2019 para Rosario Elizabe Álvarez Durán.

CÉDULA DE CITACIÓNMaría José Llorens López, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número once de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se sigue expediente número 662/2019, a instancias de Fundación Laboral de la Construcción contra ROSARIO ELIZABE ALVAREZ DURAN, en reclamación por Procedimiento Ordinario [ORD], en el que, por medio del presente se cita a ROSARIO ELIZABE ALVAREZ DURAN, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en València, avenida del Saler, 14; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, e interrogatorio de parte con apercibimiento de que, de no comparecer, podrá/n ser reconocidos como ciertos los hechos a que se refieren las preguntas, estando señalado para el día 10 de mayo de 2021, a las 10.40 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incompare-cencia injustificada de las partes.Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento.València, a 24 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María José Llorens López.

2020/9773

118 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número diezValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número diez de València sobre autos número 420/2020 para Nosono Express, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNJorge Víctor Iglesias de Baya, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número diez de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos número 420/2020, a instancias de Maria Desamparados Mari Berto contra Fogasa y Nosono Express, SL en reclamación por Procedimiento Ordinario [ORD], en el que, por medio del presente se cita a Nosono Express SL, quien se halla en ignorado paradero, para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en València, avenida del Profesor López Piñero número 14, Ciudad de la Justícia, sala 11; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, e interrogatorio de parte con apercibimiento de que, de no comparecer, podrá/n ser reconocidos como ciertos los hechos a que se refieren las preguntas, estando señalado para el día 8 de septiembre de 2021; 10:00 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incompare-cencia injustificada de las partes.Igualmente se le advierte que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o decreto cuando ponga fin al proceso o resuelva un incidente, o cuando se trate de emplazamiento.En València, a 27 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Jorge Víctor Iglesias de Baya.

2020/9776

119N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos despidos número 459/2019 para Inverlex 67 SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos/ceses en general [DSP] número 459/2019, a instancias de Pedro Menchon Torres contra Inverlex 67 SL en el que con fecha 16 de julio de 2020 se dicto auto de Orden General de Ejecucion, y por medio del presente se cita a Inverlex 67 SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar el incidente de no readmision, señalado por diligencia de ordenación para el día 22 de septiembre de 2020 a las 9:00 horas, con advertencia de que el acto no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 27 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9782

120 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número treceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número trece de València sobre autos número 409/2020 para Solher Alameda SL.

CÉDULA DE CITACIÓNRafael Roselló Sobrevela, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número trece de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos Seguridad Social en materia prestacional número 409/2020, a instancias de FREMAP contra Jose Manuel Cuenca Furió, Solher Alameda SL, Dagaur DE.DI.CA. SL, Decopark, C.B., SL, Monocapas Colas y Revesti-mientos SL, Calleja Parquets SL, Bytech Fabricados, Antonio David Palomera Grande, Electro Bersa SA, Bicolan, SA, ETT, Unique ETT SAU, MC Mutual, INSS y TGSS en el que, por medio del presente se cita a Solher Alameda SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-3º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 8 de junio de 2021 a las 10:20 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 27 de julio de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia, Rafael Roselló Sobrevela.

2020/9788

121N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número quinceValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número quince de València sobre autos despidos número 550/2020/A para Spanhisgita Fusión Jmr, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNSagrario Plaza Golvano, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número quince de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos despidos / Ceses en general [DSP] número 550/2020/A, a instancias de Emilio José Khawam Mkahhal contra SPANHISGITA FUSION JMR, SL y Fogasa en el que, por medio del presente se cita a SPANHISGITA FUSION JMR SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social, sito en avenida del Saler, 14-4º, Amarilla; al objeto de celebrar acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 1 de octubre de 2020, a las 11:15 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 27 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, Sagrario Plaza Golvano.

2020/9796

122 N.º 1484-VIII-2020



Juzgado de lo Social número dieciochoValènciaCédula de citación del Juzgado de lo Social número dieciocho de València sobre procedimiento ordinario número 219/2020 para Instituto Llombart de Cirugía Ortopédica y Traumatología, SL.

CÉDULA DE CITACIÓNMaría Luz de los Angeles Anca Basoa, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número dieciocho de los de València.Hago saber: Que en este Juzgado, se siguen autos procedimiento ordinario [ord] número 219/2020, a instancias de Fondo de Garantía Salarial contra Instituto Llombart de Cirugía Ortopédica y Trauma-tología, SL y Traumacenter València Cooperativa Valenciana en el que, por medio del presente se cita a Instituto Llombart de Cirugía Ortopédica y Traumatología, SL, quien se halla en ignorado paradero para que comparezca ante este Juzgado de lo Social número dieciocho de València, sito en avenida Professor López Piñero, número 14, Ciudad de la Justicia, 46013-València; al objeto de celebrar el acto de conciliación y, en su caso, juicio, el día 23 de noviembre de 2020, a las 09:40 horas, con advertencia de que el juicio no se suspenderá por la incomparecencia injustificada de las partes.En València, a 27 de julio de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, María Luz de los Angeles Anca Basoa.

2020/9798

123N.º 1484-VIII-2020



124 N.º 1484-VIII-2020



Comunitat d’Usuaris de Vessaments de Quart BenàgerEdicto de la Comunitat d’Usuaris de Vessaments de Quart Benàger sobre aprobación inicial del expediente del presupuesto general para el ejercicio 2020.

EDICTOLa Asamblea General de la Comunidad de Usuarios de Vertidos Quart Benàger, en sesión celebrada el 29 de junio de 2020, ha aprobado inicialmente el expediente del Presupuesto general de la entidad para el ejercicio 2020.Se expone públicamente dicha aprobación inicial, durante un plazo de 15 días, para examen del expediente y posibles reclamaciones ante el citado Órgano, según establece el artículo 169 apartado 1, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo, no se hubiese presentado reclamación alguna.En Quart de Poblet, a 30 de junio de 2020.—El presidente, Juan Medina Cobo.

2020/8071

125N.º 1484-VIII-2020



Carlos Iborra BelloAnuncio de Carlos Iborra Bello sobre venta de la acción A 002 de Sporting Tenis Valencia, SA.

ANUNCIOD. Carlos Iborra Bello, con D.N.I. 19.207.626-G, anuncia la venta de la acción A 002 de Sporting Tenis Valencia, S.A. por la cantidad de 15.000€, gastos de tramitación a cargo del comprador y pagadero al contado, para que los socios de la mencionada entidad puedan ejercitar su derecho de adquisición preferente por un plazo de quince días a contar desde la fecha de esta publicación.En Valencia, a 22 de julio de 2020.—Carlos Iborra Bello.

2020/9753

126 N.º 1484-VIII-2020


BOLETÍN OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA126 N.º 148

4-VIII-2020BUTLLETÍ OFICIAL

DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIABOLETIN OFICIALDE LA PROVINCIA DE VALENCIA

TARIFES D’INSERCIÓ D’ANUNCIS

Ordenança Fiscal Reguladora del Butlletí Oficial de la Província de València i la seua taxa, publicada al BOP nº 231 de 30 de novembre del 2018.

Article 31. Tarifes.La taxa per la inserció d'anuncis o publicacions es computa per caràcter publicat, inclosa espais en blanc, i es liquida d’acord amb les tarifes següents:

a) Tarifa reduïda: els instats per Ajuntaments, organismes autònoms dependents d’aquests i mancomunitats municipals, sempre que no siguen repercutibles a tercers: 0,04 € per caràcter.

b) Tarifa normal: els instats per particulars, organismes oficials, Administracions Públiques, etc., fins i tot per Ajuntaments, organismes autònoms i mancomunitats municipals, en el cas que hi haja possibilitat de la repercussió a tercers: 0,07 € per caràcter.

c) Tarifa urgent: S'aplicarà el doble de les tarifes regulades en els apartats anteriors.

d) Quota mínima: s'estableix una quota mínima de 75 €, de manera que el resultat d'aplicar les tarifes anteriors no puga ser inferior a aqueix import.

e) Tarifa d'edició immediata o celeritat: Aquesta tarifa s'aplica sempre afegida a la que corresponga inicialment a la inserció de l'anunci. S'afegiran 0,18 €, 0,16 € i 0,15 € per caràcter, per a publicació en dos, tres i quatre dies, respectivament.

f) S'estableix una quota màxima de 2.000 €, de manera que el resultat de l'aplicació de les tarifes anteriors no serà superior a aquesta xifra.

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TARIFAS DE INSERCIÓN DE ANUNCIOS

Ordenanza Fiscal Reguladora del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y su tasa, publicada en el BOP nº 231 de 30 de noviembre de 2018.

Artículo 31. Tarifas.La tasa por la inserción de anuncios o publicaciones se computa por carácter publicado, incluidos espacios en blanco, y se liquida conforme a las tarifas siguientes:

a) Tarifa reducida: los instados por Ayuntamientos, Organismos autónomos dependientes de los mismos y Mancomunidades municipales, siempre que no sean repercutibles a terceros: 0,04 € por carácter.

b) Tarifa normal: los instados por particulares, organismos oficiales, Administraciones Públicas, etc., incluso por Ayuntamientos, Organismos Autónomos y Mancomunidades municipales, en el supuesto de que exista la posibilidad de su repercusión a terceros: 0,07 € por carácter.

c) Tarifa urgente: Se aplicará el doble de las tarifas reguladas en los apartados anteriores.

d) Cuota mínima: se establece una cuota mínima de 75 €, de forma que el resultado de aplicar las tarifas anteriores no pueda ser inferior a ese importe.

e) Tarifa de edición inmediata o celeridad: Esta tarifa se aplica siempre añadida a aquélla que corresponda inicialmente a la inserción del anuncio. Se añadirán 0,18 €, 0,16 € y 0,15 € por carácter, para publicación en dos, tres y cuatro días, respectivamente.

f) Se establece una cuota máxima de 2.000 €, de forma que el resultado de la aplicación de las tarifas anteriores no será superior a esta cifra.

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