Eficiencia | Estrategia de Recursos Humanos | Desarrollo Gerencial
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Leadership & Management
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Siente que su empresa ..?
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Ha crecido MUY rápido ...
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Y ahora necesita ... Más eficiencia. Enfocarse. Desarrollar a su
gente.
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Ve con preocupación que ...▶ No hay responsables de costos. La data no es confiable. ▶ Gestión Humana no tiene los recursos para apoyar al
negocio▶ Los gerentes no tienen backups sólidos▶ Hay alta rotación de recién contratados: Los entrenamos y
se van!
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El problema es generalizado
Otros
Financiamiento
Gobierno Corporativo
Desarrollar a_x000d_su gente
Eficiencia_x000d_en Procesos
0% 10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Fuente: Hay Group. Enero 2015. 117 empresas
Preocupaciones de las Empresas – Enero 2015
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¿Por qué contratar a alguien externo?
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Los gerentes están atorados de reuniones y correos.
O en el tráfico de Javier Prado
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Un consultor externo enfoca a los gerentes
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Y permite una mirada fresca e imparcial.
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Nuestro Estilo
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Las consultoras soft no analizan el negocio.Las consultoras hard descuidan los temas
humanos.
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Por experiencia, miramos los dos frentes a la vez.
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Los socios trabajamos el proyecto. No lo delegamos a un equipo junior.
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Usamos la metodología con criterio práctico.Como gerentes, hemos contratado metodología
bonita que no resolvió el problema
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Nuestros Servicios
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Nuestros Servicios
Eficiencia Estrategia de Gestión Humana
Desarrollo Gerencial
Gestión del Cambio
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Eficiencia de Procesos y Costos▶ Optimización de procesos comerciales y de soporte▶ Identificación de sobrecostos▶ Metodología y reportes para control de costos
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Una Gestión Humana más Estratégica▶ Plan Estratégico de Gestión Humana▶ Alineamiento con las necesidades del negocio▶ Implementación de métricas y ROI de programas de GH
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Desarrollo Gerencial▶ Programas gerenciales a la medida▶ Evaluación y desarrollo de mandos medios▶ Estrategias para reducción de rotación de jóvenes▶ Programas de reconocimiento no monetario
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Levantamientode Información
Diagnóstico
Objetivos y Plan de Trabajo
Compromisode Líderes
Implementación por Etapas
Evaluación y Ajuste
Metodología de Gestión del Cambio
Entrevistas
Dinámicas grupales
Revisión de Procesos
Apoyo estratégicoa Gestión Humana
Diseño
Plan de Comunicación
Implementación deMejores Prácticas
Plan de Trabajo y Métricas
Mensajes clave parala comunicación
Mejores procesosy reportes
Mapeo de Stakeholders
Asignación de responsabilidades
Qué Hacemos Cómo lo Hacemos Entregables
Matriz de Riesgos y Oportunidades
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Nuestra Experiencia
Gestión de Riesgosen Proyecto de Sistemas
Implementación de Nuevo Organigrama
Desarrollo de Mandos Medios
Desarrollo de Procesos de SoporteEstrategia de Gestión Humana
Desarrollo de Gerentes y Mandos Medios
Reducción de CostosMitigación de Riesgos
Control de Gestión Comercial
Rediseño de ProcesosEstrategia Comercial B2B