Egresos
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ENTREVISTAS A EGRESADOS REVELAN LOS FACTORES DEL ÉXITO Desde el segundo semestre del 2011 y hasta la fecha, ONG PROMAS ha registrado más de 25 casos de egresos del PIC, sobre todo de beneficiarios/as de la comuna de Penco. Los trabajadores desvinculados del PIC al ser contratados en sus centros de trabajo o por haber encontrado otro empleo, comparten una serie de atributos relacionados con una aptitud y disposición para alcanzar el éxito (ver recuadro). “TIPS” DE LOS BENEFICIARIOS CONTRATADOS 2.1- VALORAR LA OPORTUNIDAD DE LOS CUPOS DE EMPLEOS. Beneficiarios contratados coincidieron en reconocer la oportunidad de haber trabajado en los cupos de empleos. 2.2- MANTENER LA ESPERANZA DE SALIR ADELANTE. La gran mayoría de los beneficiarios egresados del PIC, trabajaron por años en los cupos de empleos, sin embargo, mantuvieron intactas sus aspiraciones aprovechando de acumular experiencia. 2.3- DEMOSTRAR BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. Demostrar buenos hábitos y comportamientos laborales, como responsabilidad, trabajo en equipos, asertividad, empatía y proactividad. 2.4- CAPACITARSE Prepararse para las demandas del mercado laboral altamente competitivo. Capacitarse de acuerdo a las expectativas laborales, nivelar estudios incompletos de enseñanza básica o media, especializarse o estudiar alguna carrera técnica o profesional. BENEFICIARIOS CONTRATADOS PROGRAMA INVERSIÓN EN LA COMUNIDAD SENCE: REPORTAJE ESPECIAL , ONG PROMAS ha entrevistado a más de 25 beneficiarios egresados del PIC, constatando que todos los testimonios coinciden en señalar una serie de elementos, que de alguna forma son las claves del éxito: La contratación. ENCARGADOS DE CENTROS DE TRABAJO Diversas versiones de responsables de los centros de trabajo donde beneficiarios fueron contratados, concuerdan en reconocer que los cupos de empleos se traducen en un aporte real, a las instituciones que acojen el trabajo de los beneficiarios/as. Por otra parte, las jefaturas subrayaron que los beneficiarios contratados reunían una serie de características que los hicieron merecedores del puesto de trabajo, y que permanentemente eran evaluados en función de su desempeño, hasta que finalmente se produjo la opción de ser contratados.
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Beneficiarios ONG PROMAS egresados del PIC - SENCE.
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E N T R E V I S T A S A E G R E S A D O S R E V E L A N L O S F A C T O R E S
D E L É X I T O
Desde el segundo
semestre del 2011 y hasta la
fecha, ONG PROMAS ha
registrado más de 25 casos de
egresos del PIC, sobre todo de
beneficiarios/as de la comuna
de Penco.
Los trabajadores
desvinculados del PIC al ser
contratados en sus centros de
trabajo o por haber encontrado
otro empleo, comparten una
serie de atributos relacionados
con una aptitud y disposición
para alcanzar el éxito (ver
recuadro).
“TIPS” DE LOS BENEFICIARIOS CONTRATADOS 2.1- VALORAR LA OPORTUNIDAD DE LOS CUPOS DE EMPLEOS. Beneficiarios contratados coincidieron en reconocer la oportunidad de haber trabajado en los cupos de empleos.
2.2- MANTENER LA ESPERANZA DE SALIR ADELANTE. La gran mayoría de los beneficiarios egresados del PIC, trabajaron por años en los cupos de empleos, sin embargo, mantuvieron intactas sus aspiraciones aprovechando de acumular experiencia.
2.3- DEMOSTRAR BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. Demostrar buenos hábitos y comportamientos laborales, como responsabilidad, trabajo en equipos, asertividad, empatía y proactividad.
2.4- CAPACITARSE Prepararse para las demandas del mercado laboral altamente competitivo. Capacitarse de acuerdo a las expectativas laborales, nivelar estudios incompletos de enseñanza básica o media, especializarse o estudiar alguna carrera técnica o profesional.
BENEFICIARIOS CONTRATADOS PROGRAMA INVERSIÓN EN LA COMUNIDAD SENCE:
REPORTAJE ESPECIAL
,
ONG PROMAS ha entrevistado a más de 25 beneficiarios egresados del PIC, constatando que todos los testimonios coinciden en señalar una serie de elementos, que de alguna forma son las claves del éxito: La contratación.
ENCARGADOS DE CENTROS DE TRABAJO
Diversas versiones de
responsables de los centros de
trabajo donde beneficiarios fueron
contratados, concuerdan en
reconocer que los cupos de
empleos se traducen en un aporte
real, a las instituciones que acojen
el trabajo de los beneficiarios/as.
Por otra parte, las jefaturas
subrayaron que los beneficiarios
contratados reunían una serie de
características que los hicieron
merecedores del puesto de
trabajo, y que permanentemente
eran evaluados en función de su
desempeño, hasta que finalmente
se produjo la opción de ser
contratados.
