El contrato. de trabajo es aquel por el cual una

persona se obliga a realizar actos, ejecutar obrar o

prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia

de esta, durante un tiempo determinado o

indeterminado, mediante el pago de una remuneración

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

Todo contrato de trabajo no implica relación de trabajo. Si hay relación de trabajo hay contrato.

El empleador

El trabajador

Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Desde los 18 años y las mujeres casadas sin autorización del marido.Los mayores de 14 años y menores de 18, con conocimiento de sus padres.Facultad para estar en juicio: Los menores, desde los 14 años, están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo.Facultad de libre administración y disposición de bienes.

Desde los 18 años tienen la libre administración y disposición del producido por el trabajo y de los bienes que adquiere con ello, estando habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos.Los menores emancipados gozan de plena capacidad laboral.

¿Quiénes tienen capacidad para celebrar un contrato de

trabajo?

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Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Objeto 2

Es la prestación de una actividad:•Personal e infungible•Indeterminada o determinada.No puede ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.El objeto es prohibido cuando se encuentre vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones. El objeto es ilícito cuando es contrario a la moral y las buenas costumbres (excepto que este tolerado o regulado).

Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Formación 3

Consentimiento: propuestas por una de las partes dirigida a la otra y aceptada por estas.Enumeración del contenido esencial.

Contrato por equipo integración: se entenderá reservada al delegado la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato.

Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajoForma y Prueba

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Forma: las partes podrán escoger libremente sobre las formas para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.Prueba: el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes profesionales (El hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrasen lo contrario).

Control del personalPago de la remuneraciónDeber de seguridadReintegro de gastosDeber de protección, alimentación y viviendaDeber de ocupaciónDeber de diligencia e iniciativa del empleadorDeber de observar las obligaciones socialesIgualdad de tratoDerechos de escalafón, ascensos y preferenciasInvenciones del trabajador

Preferencia del empleadorDeberes de diligencia y colaboraciónDeber de fidelidadCumplimiento de órdenes e instruccionesResponsabilidad por dañosDeber de no concurrenciaAuxilio o ayudas extraordinarias