El ambienteempresarial

Carlos José Navas Alejo

Entorno

Cultura

El entorno está compuesto por todos aquellos factores que, siendo externos a una empresa, tienen o pueden llegar a tener una incidencia sobre sus resultados. El entorno presenta Amenazas y Oportunidades

Amenazas

Oportunidades

Entorno General

Entorno Competitivo

Análisis P.E.S.T.

Político-legales

Económicos

Socio-culturales

Tecnológicos

Análisis P.E.S.T.

Análisis P.E.S.T.E.L.

Ecológicos o medioambientales

Legales

Análisis competitivo

Este es Michael C. Porter, el Gurú de la Competitividad. Profesor de la HBS

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Pharma Restauración Petróleo Tr. Aéreo

Rentabilidad de distintos sectores (ROA en %) en el periodo 88-95

Se basa en el sector industrial.¿Cómo definir el sector industrial?

Porter lo hace desde el punto de la oferta: énfasis en la tecnología.Punto de vista del cliente: necesidad que cubre.

Nuevos Competidores

Hay dos tipos de factores fundamentales.

Barreras de Entrada

Reacción de los competidores

Proveedores

En concreto, el poder de negociación de los proveedores.Vídeo de Lápiz

Clientes

Vídeo de cartuchos de tinta

Sustitutivos

Dos grandes factores, que podemos ejemplificar con el aceite (oliva-girasol) y el vídeo doméstico-DVD-BlueRay

Grado de sustitución

Precio relativo

Vídeo de Napster

Competidores

En concreto, la rivalidad entre competidores existentes

Turbulencia del entorno por tres principales factores.

Complejidad

Un entorno complejo es de difícil comprensión

Dinamismo

Velocidad con la que se producen los cambios y a la profundidad o intensidad de los mismos

Incertidumbre

La incertidumbre del entorno hace referencia al grado en que se pueden predecir con exactitud los cambios del entorno.

Entorno

Cultura

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CULTURA EMPRESARIAL: CINCO PRINCIPALES1. CULTURA NACIONAL2. HISTORIA ORGANIZATIVA Y LÍDERES3. CULTURA SECTORIAL O PROFESIONAL4. PERIODOS DE CRISIS5. HÁBITOS

Entorno

Cultura

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CULTURA EMPRESARIAL: CINCO PRINCIPALES1. CULTURA NACIONAL2. HISTORIA ORGANIZATIVA Y LÍDERES3. CULTURA SECTORIAL O PROFESIONAL4. PERIODOS DE CRISIS5. HÁBITOS