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Miércoles 4 de junio de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 1

CUARTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 55/08El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y

75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Servicio Profesional de Carrera

Nivel administrativo

CFMB1Dirección de Area

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos con veintidós centavos)

Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Humanos Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Coordinar y supervisar la operación del Sistema de Profesionalización en la Secretaría de Desarrollo Social, así como los Organos Colegiados en la materia, en apego a la normatividad que para el efecto emita la Secretaría de la Función Pública por conducto de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.

2. Establecer la definición de los Perfiles y Capacidades de los Puestos del Servicio Profesional de Carrera en coordinación con la Dirección General de Organización y las Unidades Administrativas de la Secretaría.

3. Convocar al concurso de las plazas vacantes dentro del marco del Servicio Profesional de Carrera, conforme al reporte que emite la Dirección General de Organización y a los requerimientos de las unidades administrativas de la Secretaría.

4. Evaluar y validar los movimientos del personal de los puestos comprendidos en el Servicio Profesional de Carrera, conforme a las políticas, normas, criterios y procedimientos establecidos, en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría.

5. Administrar el Registro Unico de Servidores Públicos de la Secretaría, en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, para actualizar la información relativa a los funcionarios comprendidos dentro del marco del Servicio Profesional de Carrera.

6. Coordinar el Proceso de Evaluación del Desempeño del personal de la Secretaría a través de la aplicación de instrumentos y lineamientos establecidos por la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

7. Dirigir el Programa Anual de Capacitación y el Proceso de Certificación de Capacidades para los Servidores Públicos del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría en apego a lo establecido por las Instituciones competentes.

8. Establecer los Planes de Carrera y Proyectos de Desarrollo Profesional para los Servidores Públicos de la Secretaría conforme a lo establecido en el Servicio Profesional de Carrera.

9. Administrar la operación de los Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera a fin de conformar la documentación soporte y evidencias para la permanencia o separación de los servidores públicos de carrera.

10. Coordinar la operación del Sistema de Estímulos y Recompensas Civiles del personal de base y confianza de la Secretaría y sus órganos administrativos desconcentrados en apego a la Ley en la materia.

11. Dirigir el Programa Anual de Capacitación para el personal operativo de confianza, sindicalizado y de libre designación de la Secretaría y sus órganos administrativos desconcentrados con base en la detección de necesidades.

12. Coordinar la integración de la Comisión Mixta de Capacitación, en apego a la normatividad vigente, a fin de coordinar el Programa Anual de Capacitación para el personal sindicalizado con base en los acuerdos establecidos en la misma.

13. Supervisar el Programa de Servicio Social y prácticas profesionales que la Secretaría de Desarrollo Social oferta a las instituciones educativas, para atender los requerimientos de operación en las unidades administrativas de la Secretaría.

14. Solicitar y comprobar la asignación de presupuesto asignado a la dirección de área, a fin cumplir con los objetivos de los diferentes programas de capacitación y desarrollo de personal de la dependencia.

2 (Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de junio de 2008

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de AvanceTitulado

CarreraTodas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en la supervisión y dirección de los Subsistemas (Ingreso, Capacitación, Certificación, Evaluación del Desempeño, Planeación y Desarrollo Profesional) del Servicio Profesional de Carrera. Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de

EmpresasCapacidades gerenciales

1. Liderazgo2. Visión Estratégica

Capacidades técnicas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Idiomas No requerido.Otros Office

Internet Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Director de Comunicación Interna y Prestaciones Sociales


CFMA1Dirección de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos sesenta y nueve centavos)




1. Dirigir y Coordinar el Programa de Comunicación Interna de la Secretaría de Desarrollo Social.2. Coordinar el Programa Anual de Prestaciones Sociales y actividades deportivas, culturales y

recreativas para los trabajadores de la Secretaría.3. Dirigir y Coordinar la Operación del “Centro de Desarrollo Infantil” y la Escuela Primaria “Montes

Azules” para los hijos de los trabajadores.4. Determinar las Políticas y Lineamientos de Comunicación Interna, Imagen Institucional,

Prestaciones Sociales, actividades educativas, deportivas, culturales y recreativas.5. Solicitar y comprobar el presupuesto anual destinado para la realización de actividades de

Comunicación Interna y Prestaciones Sociales en la Secretaría de Desarrollo Social.Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o ProfesionalArea de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de AvanceTitulado


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno en la coordinación de programas de comunicación interna en Instituciones, en coordinación del programa anual de prestaciones sociales y actividades deportivas, culturales y recreativas para los trabajadores. Dirección y coordinación de la operación de Centros Infantiles y Escuelas Primarias.Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de


1. Liderazgo2. Visión Estratégica.


Idiomas No requerido.Otros Office, Internet, Lotus, Software de Diseño Avanzado

(90%).


Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Subdirector de Control Interno


CFNB1Subdirección de Area



$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos con quince centavos)




1. Recibir, verificar y turnar las peticiones y requerimientos de los trabajadores, líderes Sindicales y del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social, para su resolución en relación a asuntos laborales, de carácter colectivo, individuales del personal sindicalizado.

2. Elaborar, coordinar e integrar los reportes en materia de estadística y de respuesta a las solicitudes de información de Recursos Humanos, atendiendo las peticiones de la Oficialía Mayor o de la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

3. Desarrollar y verificar la implementación de los programas institucionales en la Dirección General de Recursos Humanos (Programa de Control y Clasificación de Archivos, de Red de Enlaces de Calidad e Innovación, un Sistema de Gestión de Calidad en la Dirección General, Seguimiento a Metas, Objetivos e Indicadores del Plan Estratégico de la Dirección General, actualización del Inventario de Servicios que presta la Dirección General) para eficientar la operación y el cumplimiento de los objetivos de la Dirección General

4. Elaborar y dar respuesta a requerimientos de información solicitada por la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, a fin de transparentar la gestión pública, mediante la difusión de la información que genera la Dirección General de Recursos Humanos.



Grado de AvanceTerminado o Pasante


Experiencia laboral Tres años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno verificando y analizando las peticiones y requerimientos de los trabajadores, líderes sindicales y Sindicato para su resolución en asuntos laborales.Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de


1. Trabajo en Equipo2. Orientación a Resultados

Capacidades técnicas Conocimientos en: Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo

Social Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y

Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley General de Asentamientos Humanos Lineamientos Generales para Organización y

Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Social.

Constitución Política de los Estados Unidos


Mexicanos. Idiomas No requerido.Otros Office

Internet

Nombre del puesto

Subdirector de Capacitación


CFNA1Subdirección de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)




1. Planear, organizar, desarrollar y controlar el Sistema Integral de Capacitación y Certificación, con base en los lineamientos normativos que emitan las Secretarías de la Función Pública y la de Hacienda y Crédito Público, Sistema Integral de Gestión de Empresas de Capacitación, Diagnóstico Integral de Necesidades de Capacitación, Historial de Capacitación, Detección de Necesidades de Capacitación, Apoyo de Becas y apoyos Institucionales.

2. Coordinar y asesorar en la descripción de Capacidades técnicas Específicas y en el diseño de pruebas y elaboración de reactivos de las capacidades, en las áreas sustantivas de la Secretaría.

3. Supervisar la atención de cada una de las necesidades y requerimientos que en materia de capacitación presenten las diferentes unidades administrativas que conforman la Secretaría de Desarrollo Social, verificando por medio de cuestionario la aplicación y desarrollo de las herramientas.

4. Supervisar y verificar los movimientos del personal de los puestos comprendidos en el Servicio Profesional de Carrera, conforme a las políticas, normas, criterios y procedimientos establecidos en materia de Capacitación.

5. Elaborar, coordinar y dar seguimiento al programa Anual de Capacitación y Certificación de Capacidades para el personal comprendido en el Servicio Profesional de Carrera de esta Secretaría.

6. Establecer Contratos y Convenios con Instituciones Educativas, Centros de Investigación, Organismos Públicos y Privados que ofrezcan servicios de capacitación, formación y desarrollo para el personal de la Dependencia.

7. Evaluar y supervisar la información soporte que en materia de Capacitación y Certificación que generen las instituciones privadas y prestadores de servicios educativos para la comprobación del gasto.

8. Elaborar, coordinar y dar seguimiento al programa Anual de Capacitación para el personal Sindicalizado, Confianza Operativo y de Libre Designación de esta Secretaría y sus Organos Administrativos Desconcentrados.

9. Coordinar y dar seguimiento a los acuerdos y resoluciones que en materia de Capacitación establezca la Comisión Mixta, conforme a la Normatividad y Lineamientos vigentes, con el fin de operar eficientemente el proceso.

10. Formular en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos, el pretecho presupuestal y dar seguimiento a las metas presupuestarias institucionales establecidas en el Presupuesto de Egreso de la Federación, y elaborar la Cuenta Pública Federal correspondiente a capacitación.





Experiencia laboral Tres años de experiencia en la coordinación de certificación y capacitación de mandos medios y personal sindicalizado. Así como comprobación de gastos en materia de capacitación.Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de


Estudio (Convocatorias).Idiomas No requeridoOtros Office

Internet Intermedio (50%)

Nombre del puesto

Subdirector de Apoyo a Recursos Humanos


CFNA1

Subdirección de Area







1. Supervisar y coordinar la integración de información, datos y requerimientos de las diferentes Areas de la Dirección General de Recursos Humanos y Areas corresponsales para el diseño y establecimiento del Sistema Integral de Recursos Humanos.

2. Verificar la operación y actualización del Sistema Integral de Recursos Humanos con base en las demandas y necesidades de las diferentes Areas de la Dirección General de Recursos Humanos y Areas Corresponsales.

3. Supervisar el diseño y establecimiento de mecanismos y procedimientos necesarios que permitan la integración y actualización permanente de la base de datos personales de los trabajadores de la Secretaría.

4. Coordinar la realización de estudios técnicos que permitan determinar el establecimiento de mecanismos y procedimientos para una mejor coordinación con las diferentes Unidades Administrativas a nivel local y foráneo, en lo referente a recursos humanos.

5. Diseñar y proponer políticas y lineamientos en materia de administración de servicios al personal para su establecimiento y verificar el cumplimiento de las mismas.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno supervisando y coordinando la integración de información, datos y requerimientos de Unidades Administrativas. Verificación de la operación y actualización de Sistemas de Recursos Humanos.

Area General Area Específica

Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas

Capacidades gerenciales

Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados


Idiomas No requiere.

Otros Office

Internet

Nombre del puesto

Subdirector de Presupuesto y Contabilidad


CFNA1

Subdirección de Area








1. Coordinar los trámites necesarios para efectuar los pagos de sueldos y prestaciones a los trabajadores de la Secretaría.

2. Supervisar la aplicación de las afectaciones presupuestarias externas e internas relacionadas con reestructuraciones, aumento salarial, sobregiros, programa de separación voluntaria, renivelaciones, cambios de adscripción, ampliaciones líquidas y devoluciones al Ramo 23.

3. Supervisar y controlar los pagos a terceros institucionales derivados de las retenciones hechas a los servidores públicos del Sector Desarrollo Social.

4. Supervisar y autorizar los pagos derivados del Programa de Separación Voluntaria al personal que lo conforma el Sector Desarrollo Social, finiquitando.

5. Administrar las Cuentas Bancarias, coordinando la elaboración de cheques y las transferencias electrónicas para el pago de servicios personales de la Secretaría.

6. Verificar la recepción de recursos por parte de la Tesorería de la Federación, relativos al Capítulo 1000 de “Servicios Personales”.

7. Verificar que se realice la devolución a la Tesorería de la Federación de los recursos presupuestarios derivados de remanentes de Fondos y formular los informes correspondientes respecto a los intereses generados en las Cuentas productivas.

8. Administrar el Presupuesto autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la Secretaría de Desarrollo Social en el Capítulo 1000, Servicios Personales, a nivel local y foráneo, así como realizar las conciliaciones presupuestales correspondientes.

9. Consolidar el informe anual de la Cuenta Pública del Capítulo 1000 (Servicios Personales) y de los Capítulos 2000, 3000 y 7000 en los rubros relacionados con los recursos humanos.

10. Planear el anteproyecto de presupuesto anual del Programa del Capítulo 1000, correspondiente a Servicios Personales, de la Secretaría de Desarrollo Social con apego a la plantilla autorizada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno coordinando los trámites para efectuar los pagos de sueldos y prestaciones a los trabajadores. Supervisar la aplicación de las afectaciones presupuestarias externas e internas relacionadas con reestructuraciones, aumento salarial, sobregiros, programa de separación voluntaria, renivelaciones, cambios de adscripción, ampliaciones líquidas y devoluciones al Ramo 23. Supervisar y autorizar los pagos derivados del programa de separación voluntaria. Administrar las cuentas bancarias, elaboración de cheques y transferencias electrónicas para el pago de servicios personales. Verificar la recepción de recursos por parte de la Tesorería de la Federación relativos al Capítulo 1000. Administrar el presupuesto autorizado del capítulo 1000 por la SHCP. Planear el anteproyecto de presupuesto anual del programa del capítulo 1000, correspondiente a servicios personales.







Idiomas No requerido

Otros Microsoft Office

Internet

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento y Control


CFOA1

Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos veinticinco centavos)




5. Registrar, controlar y dar seguimiento a los movimientos escalafonarios propuestos, así como los acuerdos establecidos por la comisión nacional mixta de escalafón en apego a los compromisos establecidos en las sesiones ordinarias o extraordinarias realizadas.

6. Llevar el control y actualizar las plantillas del personal de base, interino o provisional, ya sea local o foráneo, en estricto apego a las disposiciones normativas establecidas por la Dirección General.

7. Coordinar el funcionamiento de las Comisiones Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, promoviendo la constitución, actualización de la Comisiones Auxiliares Mixtas de Seguridad, Higiene, Medio Ambiente en el Trabajo, fungir como enlace entre las Comisiones Mixtas Estatales, Auxiliares dar seguimiento de su funcionamiento ante el ISSSTE, conforme a las Normas, Leyes y Reglamentos establecidos en la materia.

8. Elaborar y proponer lineamientos que coadyuven a la operación de los procesos administrativos en materia de riesgos de trabajo, al servidor público de la dependencia, en apego a las disposiciones normativas y legales que emitan las áreas e instancias internas y externas involucradas.

9. Analizar el otorgamiento de licencias sin goce de sueldo, que solicita el servidor público de la Dependencia, cotejando la aplicación y cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo del Sector Desarrollo Social.

10. Asesorar, atender y dar el seguimiento correspondiente en coordinación con la Dirección General de Organización, a las solicitudes de cambios de adscripción local o foránea del Sector Desarrollo Social, verificando cada área involucrada que lineamientos que apliquen y se cumplan de acuerdo a los convenios establecidos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública y Gestión Administrativa. Control de los movimientos escalafonarios; seguimiento de los acuerdos propuestos en las sesiones ordinarias y extraordinarias realizadas por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. Trámites administrativos en materia de riesgos de trabajo que sufran los servidores públicos; asesoría en dichos trámites referente a la normatividad emitida por las instancias correspondientes tanto internas como externas. Coordinación de la integración de las Comisiones Auxiliares Mixtas de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el trabajo, así como coordinación del funcionamiento de la Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y verificación del apego a la normatividad aplicable. Gestionar y dar seguimiento a los adeudos que tengan los servidores públicos con la Secretaría de Desarrollo Social en lo concerniente al pago de los servicios personales o las cantidades entregadas por comisiones oficiales, hasta el momento de


su liquidación. Análisis para el otorgamiento de licencias a las que tienen derecho los servidores públicos de base, de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Social.



Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales





Otros Office

Internet

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Actividades Deportivas y Recreativas


CFOA1


Número de Vacantes Una


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)




1. Presentar para su aprobación el Programa Anual y los presupuestos para la realización de las actividades deportivas y recreativas.

2. Realizar y operar las actividades deportivas y recreativas establecidas en las Condiciones Generales para los trabajadores.

3. Operar Convenios de Colaboración deportivo-recreativas con otras dependencias del sector público y privado.

4. Operar la realización técnica de los Juegos Deportivos Nacionales de los Trabajadores, así como registrar a los equipos deportivos participantes.

5. Realizar Programas orientados a favorecer una cultura para la práctica deportiva y recreativa, así como fomentar la integración de equipos deportivos entre los trabajadores de esta Secretaría.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en la coordinación de actividades deportivas y recreativas a nivel nacional con sindicatos.




1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo




Otros Microsoft Office.

Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Centros Educativos


CFOA1








1. Presentar propuestas de actividades educativo-asistenciales que garanticen el desarrollo armónico de los hijos de los trabajadores que laboren en la SEDESOL.

2. Elaborar un diagnóstico de necesidades de infraestructura, mobiliario, equipo, material y medicamentos en los Centros Educativos.

3. Asegurar que en las áreas de los Centros Educativos cuenten con el personal indicado para desarrollar el Programa de Actividades.

4. Programar las actividades del “Centro de Desarrollo Infantil” y la Escuela Primaria “Montes Azules” de la SEDESOL.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en teoría y métodos educativos, organización y planificación de la educación.




1. Orientación a Resultados


Capacidades técnicas Conocimientos en:

Programas de Educación Inicial

Programas de Renovación Curricular y Pedagógico de la Educación Preescolar SEP

Programa de Educación Preescolar 2004

Manual de Organización del Centro de Desarrollo Infantil

Condiciones Generales de Trabajo de la SEDESOL vigentes.

Idiomas No es requerido


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control y Seguimiento de los Centros Educativos y los Servicios Médicos


CFOA1









1. Elaborar, planear, programar y evaluar los Programas de la coordinación y supervisión de los servicios que se proporcionan en los Centros Educativos.

2. Elaborar un diagnóstico de necesidades de infraestructura, mobiliario, equipo, material y medicamentos en los Centros Educativos.

3. Asegurar que en las áreas de los Centros Educativos cuenten con el personal indicado para desarrollar el Programa de Actividades.

4. Elaborara un diagnóstico de necesidades de infraestructura, mobiliario, equipo, material y medicamentos en los Centros de Salud.

5. Elaborar, planear, programar y evaluar los Programas de la coordinación y supervisión de los servicios que se proporcionan en los Centros de Salud.

6. Asegurar que los seis Centros de Salud instalados en oficinas centrales cuenten con el personal médico, odontológico, psicológico y de trabajo social, necesario para atender a una población aproximada de 3,500 trabajadores.

7. Recibir y resolver las solicitudes del SNTSEDESOL.

8. Planear, programar y gestionar la adquisición de mobiliario, equipo, material y medicamentos, para los Centros Educativos y de Salud, así como su adecuado mantenimiento.

9. Planear, programar y gestionar ante Instituciones de carácter público y privado, el apoyo para proporcionar actividades médicas enfocadas a la medicina preventiva, en beneficio de los trabajadores de la Secretaría.



Grado de AvancePasante


Experiencia laboral Dos años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de Gobierno en la coordinación de programas para Centros Educativos para Trabajadores Sindicalizados; así como la coordinación y supervisión de servicios proporcionados en los Centros de Salud.






Idiomas No aplica.


Nombre del puesto

Coordinador de Control y Seguimiento de Pagos


CFPQ3Enlace



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Recibir y registrar las solicitudes de recursos de las nóminas ordinarias y extraordinarias de estructura y del personal bajo el régimen de honorarios (Local y Foráneo).

2. Revisar y cotejar los recursos solicitados contra lo registrado en el Sistema Integral de Administración de Personal (S.I.A.P.), tanto de nóminas ordinarias como extraordinarias.

3. Revisar y conciliar las cuentas por liquidar certificadas solicitadas contra lo registrado en el Sistema Integral de Administración Financiera Federal.

4. Elaborar cálculo de diferencias del pago del personal asignado en el extranjero, para que se


soliciten los recursos correspondientes.5. Revisar las memorias de cálculo de los conceptos del capítulo 1000, derivados de la nómina.6. Integrar, clasificar y resguardar los resúmenes contables de las nóminas de estructura y del

personal bajo el régimen de honorarios.7. Elaborar el acumulado de las nóminas de estructura, por concepto de pago, tipo de nómina y

quincena, local y foráneo.8. Elaborar el acumulado de las nóminas de honorarios, por programa, quincena de pago

(mensual), tipo de nómina, local y foráneo.9. Elaborar oficios para la validación de plazas, adeudos y licencias del personal incorporado al

Programa de Separación Voluntaria a las distintas áreas involucradas.10. Integrar reporte del personal incorporado, desistido y pagado por fases del Programa de

Separación Voluntaria.11. Participar en las diversas actividades encomendadas para dar atención a los requerimientos de

las Auditorías.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioPreparatoria o Bachillerato

Area de EstudioNo aplica


CarreraNo aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en elaboración de nómina, cuentas con conciliar, cálculo de diferencias de pago, cálculo de los conceptos del capítulo 1000, validación de plazas, adeudos y licencias del personal adscrito al programa de separación voluntaria.






Idiomas No requerido.

Otros Microsoft Office Internet

Nombre del puesto

Coordinador de Pagos de Primas de Seguros Institucionales


CFPQ3Enlace







1. Recibir e integrar de información por parte del área de informática relacionada con el personal activo de la Secretaría, para enviarlo a la Aseguradora y que sea validado por la misma.

2. Solicitar por escrito el recurso mediante CLC, para el pago a MetLife, México, este pago se tiene que llevar a cabo conforme lo establecido por el Sistema de Compensación (SICOM).

3. Elaborar carta de liquidación para que se haga el pago respectivo a la Aseguradora una vez que la Secretaría ya tenga los avisos de adeudos por MetLife.

4. Recibir e integrar de información por parte del área de informática relacionada con el personal activo de la Secretaría, para enviarlo a la Aseguradora y que sea validado por la misma activo de la Secretaría, para enviarlo a la Aseguradora y que sea validado por la misma.

5. Solicitar por escrito el recurso mediante CLC, para el pago oportuno a Grupo Nacional Provincial, este pago se tiene que llevar a cabo conforme lo establecido por el Sistema de Compensación (SICOM).


6. Elaborar carta de liquidación para que se haga el pago respectivo a la Aseguradora una vez que la Secretaría ya tenga los avisos de adeudos por GNP.

7. Emitir y enviar a la aseguradora la información referente al nuevo seguro institucional para que sea validado por la misma.

8. Solicitar por escrito el recurso mediante CLC, para el pago a MetLife México, este pago se tiene que llevar a cabo conforme lo establecido por el Sistema de Compensación (SICOM).

9. Elaborar carta de liquidación para que se haga el pago respectivo a la Aseguradora una vez que la Secretaría ya que tenga los avisos de adeudos por MetLife.

10. Elaborar las economías de los siguientes conceptos ISSSTE, FOVISSTE, FOGAREF, Gastos Médicos Mayores, Grupo Nacional Provincial, Interacciones, Comercial América, ASEMEX, y pagos a terceros, desglosados por cada funcionario público desde su R.F.C., Nombre, Unidad, e importe que se les está aplicando.

11. Apoyar en licitaciones internas de Sedesol, cuando corresponde al Departamento de Control de Prestaciones, se lleva a cabo la evaluación de cada concursante y esta información es enviada a Licitaciones el cual es el da el falló a la empresa ganadora del concurso.

12. Reportar mensualmente a la Dirección General de Programación y Presupuesto, las Cartas de Liquidación que corresponden a los pagos hechos de (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Nuevo Seguro Institucional y Seguro de Retiro Colectivo), y comentar las observaciones pertinentes.




CarreraNo aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en la solicitud de recursos (CLC), así como la elaboración de la carta de liquidación para el pago correspondiente. Elaborar las economías de los conceptos (ISSSTE, FOVISSSTE, FOGAREF, gastos médicos mayores, aseguradora, pagos a terceros).Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de


Orientación a resultados y Trabajo en equipo


Idiomas No aplica.Otros Herramientas de cómputo (Word, Excel, PowerPoint y

Outlook) Redacción y Ortografía Manejo de conmutador para mantener la comunicación

interna y externa.

Nombre del puesto

Coordinador de Gestión en Movimientos de Personal de Honorarios


CFPQ3Enlace







1. Elaborar contratos de prestación de servicios profesionales.2. Entregar y liquidar los diversos pagos y documentos que se emiten para las unidades adscritas a

la subsecretaría de desarrollo social y humano.3. Asesorar al personal para la elaboración y envío de declaraciones a la Función Publica.





CarreraNo aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en elaboración de contratos de prestación de servicios profesionales. Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de

Empresas





Otros Office

Internet

Lotus

Nombre del puesto

Enlace de Hojas de Servicio


CFPQ2

Enlace



$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres pesos)




1. Calificar que la glosa se lleve a cabo cumpliendo la normatividad establecida para tal fin

2. Analizar la información contenida en la documentación que integran los expedientes personales para la expedición de hojas de servicio.

3. Calcular en base a la documentación integrada en el expediente, para el premio nacional de antigüedad.

4. Registrar y controlar la salida y entrada por préstamo de expedientes personales solicitados por las diferentes unidades administrativas locales de la Secretaria.


Preparatoria o Bachillerato

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Terminado o pasante

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en Gestión Administrativa.




Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados.



Otros Word

Excel

Access


Nombre del puesto

Enlace de Convenios y Observaciones


CFPQ3

Enlace







11. Analizar los convenios de colaboración que celebra ésta Secretaría, como resultado de la negación con el SNTSEDESOL, para promover la transparencia y rendición de cuentas.

12. Elaborar y dar seguimiento a los contratos de prestación de servicios y compraventa que celebra esta Secretaría, para promover la transparencia y rendición de cuentas.

13. Analizar y emitir opinión jurídica respecto de las consultas legales que presentan las Direcciones de Area, respecto de la aplicación de la normatividad aplicable en materia laboral, para contribuir a que las relaciones laborales se desarrollen en un marco de legalidad.

14. Definir el soporte legal, del ejercicio del presupuesto asignado a la partida 7501, para contribuir a la transparencia y rendición de cuentas.




CarreraNo aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en el análisis de convenios de colaboración, elaboración de contratos de servicios y compraventa, analizar y emitir opiniones jurídicas respecto de las consultas legales.


Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo





Otros Office Internet Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Coordinador del Control y Seguimiento Presupuestario de Recursos de Capacitación


CFPQ3Enlace



$10,577.20 (diez mil doscientos quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Apoyar en elaborar diferentes escenarios para integrar la distribución de presupuesto autorizado (2006), que afecta a la partida 3305 “Capacitación a Servidores Públicos” a nivel local, foráneo y a los órganos descentralizados CONAVI e INDESOL.

2. Seguimiento a las asignaciones presupuestales requeridas para la transferencia de recursos a nivel foráneo, en base a la plantilla autorizada.

3. Seguimiento a las asignaciones presupuestales para las diferentes Unidades Responsables.4. Recopilación y control de la documentación comprobatoria y justificativa de gasto en materia de

capacitación.5. Recibir y dar seguimiento a la documentación requerida a los prestadores de servicios, que

permitan la elaboración de convenios, contratos o pedidos de acuerdo a los montos


establecidos, para cumplir con la normatividad aplicable.6. Elaborar y dar seguimiento a la formalización de los contratos o convenios para su revisión y

autorización correspondiente.7. Elaborar e integrar los pedidos, contratos y convenios autorizados.8. Dar seguimiento a las solicitudes de las acciones de capacitación requerida por el personal

adscrito a las diferentes Unidades Responsables.9. Dar seguimiento al pago de proveedores.10. Elaborar y controlar la afectación presupuestal, así como el registro y conciliación de las Cuentas

por liquidar.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioBachillerato o Preparatoria



CarreraNo aplica

Experiencia Laboral Un año de experiencia en la distribución del presupuesto autorizado. Manejo en la operación del capítulo 3305. Analizar y solicitar las afectaciones presupuestales requeridas para la transferencia de recursos a nivel foráneo. Elaboración del anteproyecto presupuestales de acuerdo a las memorias de cálculo relacionado con la Ley y Reglamento del Servicio Profesional de Carrera.




1. Orientación a resultados2. Trabajo en equipo



Otros Internet Office

Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario

http://www.trabajaen.gob.mx/


en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo, difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 4/06/08

Registro de aspirantes 4/06/08 al 17/06/08

Revisión curricular 4/06/08 al 17/06/08

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 24/06/08

Exámenes de conocimientos A partir del 20/06/08


Evaluación de habilidades A partir del 20/06/08

Cotejo documental A partir del 20/06/08

Entrevista A partir del 27/06/08

Determinación del candidato ganador A partir del 27/06/08

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las Entidades Federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 4 de junio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López LópezRúbrica.

Bibliografía

Director de Servicio Profesional de Carrera

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Dirección de Comunicación Interna y Prestaciones Sociales


Subdirección de Control Interno

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo SocialCapítulo VIIIhttp://www.sedesol.gob.mx/obligacionesdetransparencia/fraccionXIV.htm

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Título Primero, Capítulo ITítulo Primero, Capítulo IIITítulo Segundo, Capítulo IIITítulo Segundo, Capítulo IVhttp://www.ifai.gob.mx/LeydeTransparencia/LFTAIPG

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

http://www.ifai.gob.mx/LeydeTransparencia/LFTAIPG

http://www.sedesol.gob.mx/obligacionesdetransparencia/fraccionXIV.htm


Ley General de Asentamientos HumanosCapítulo ICapítulo IIhttp://www.ordenjuridico.gob.mx/AmbitoFederal

Lineamientos generales para organización y conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.Capítulos I, II, III y IVhttp://www.sedesol.gob.mx/obligacionesdetransparencia/fraccionXIV.htm

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTitulo Segundo, Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Título Segundo, Capítulo VIIhttp://www.ordenjuridico.gob.mx/AmbitoFederal

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Social.Capítulo IIIhttp://www.sedesol.gob.mx/NormatecaInterna/DispocisionesnormativasnoautorizadasporCOMERI/DireccionGeneraldeRecursosHumanos

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Artículo 123http://www.ordenjuridico.gob.mx.

Subdirección de Capacitación


Subdirección de Apoyo a Recursos Humanos


Subdirección de Presupuesto y Contabilidad


Jefe de Departamento de Seguimiento y Control


Jefe de Departamento de Actividades Deportivas y Recreativas

Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector PúblicoCapítulo SegundoDe la Licitación PúblicaCapítulo TerceroDe las Licitaciones PúblicaTítulo CuartoCapítulo UnicoTítulo QuintoDe la Información y VerificaciónTítulo SéptimoDe las Inconformidades y Consentimiento de Conciliaciónhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmf

Manual de Organización de la Dirección General de Recursos HumanosCapítulo Primero

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmf

http://www.ordenjuridico.gob.mx/

http://www.sedesol.gob.mx/NormatecaInterna/DispocisionesnormativasnoautorizadasporCOMERI/DireccionGeneraldeRecursosHumanos

http://www.sedesol.gob.mx/NormatecaInterna/DispocisionesnormativasnoautorizadasporCOMERI/DireccionGeneraldeRecursosHumanos

http://www.ordenjuridico.gob.mx/AmbitoFederal

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

http://www.sedesol.gob.mx/obligacionesdetransparencia/fraccionXIV.htm

http://www.ordenjuridico.gob.mx/AmbitoFederal


CompetenciaCapítulo SegundoObjetivo GeneralCapítulo terceroFuncionesFunciones de la Dirección General de Recursos Humanos

Condiciones Generales de Trabajo de la SedesolCapítulo ICapítulo XIICapítulo XVIwww.sedesol.gob.mx

Quienes Somos

Misión y Visión

Programas Sociales

www.sedesol.gob.mx

Jefe de Departamento de Centros Educativos

Programa de Educación Inicial

Introducción.

Capítulo VI. Estructura Curricular.

Capítulo VI. Estructura Curricular

Programa de Renovación Curricular y Pedagógico de la Educación Preescolar. SEP.

Programa de Educación Preescolar 2004.

Capítulo 1. El aprendizaje Infantil y la Importancia de la Educación Preescolar.

Capítulo IV. Principios Pedagógicos

Capítulo V. Campos Formativos y Competencias

Manual de Organización del Centro de Desarrollo Infantil.

Capítulo III. Funciones.

Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Desarrollo Social

Capítulo XIII. Derechos de los Trabajadores.

www.sedesol.gob.mx

Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Desarrollo Social.

www.sedesol.gob.mx

Jefe de Departamento de Control y Seguimiento de los Centros Educativos y los Servicios Médicos

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de

Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Coordinador de Control y Seguimiento de Pagos



Coordinador de Pagos de Primas de Seguros Institucionales



Coordinador de Gestión en Movimientos de Personal de Honorarios



http://www.sedesol.gob.mx/

http://www.sedesol.gob.mx/


Enlace de Hojas de Servicio



Enlace de Convenios y Observaciones



Coordinador del Control y Seguimiento Presupuestario de Recursos de Capacitación



______________________________

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Comisión Nacional del Agua

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

CONVOCATORIA 03/08

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Auditor Coordinador Abogado Unidad Jurídica


NA1 Número de vacantes

Una

Percepción ordinaria

Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.($25,254.76)

Adscripción Organo Interno de Control

Sede Distrito Federal

Principales funciones

1) Proyectar las contestaciones de demanda en los Juicios de Nulidad, para que se cumplan con los tiempos establecidos en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.

2) Proyectar los informes y la presentación de las promociones en las demandas de amparo, para que se cumpla en tiempo y forma con los términos establecidos en la Ley de Amparo, así como con los requerimientos que realizan los Jueces de Distrito del Poder Judicial de la Federación a este Organo Interno de Control en la Comisión Nacional del Agua.

3) Proyectar las resoluciones en materia de Recursos de Revisión y Revocación que sean presentados en el Organo Interno de Control, para que se cumpla en tiempo y forma con lo establecido en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, y con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de créditos cubiertos de la carrera).

● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en:

● Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho Areas de Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades/habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.

● Calificación mínima aprobatoria 70%.


Capacidades/conocimientos

Conocimiento de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, Ley de Amparo, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Código Federal de Procedimientos Penales, Código Federal de Procedimientos Civiles, Reglamentos Interiores de las Secretarías de la Función Pública y de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Calificación mínima aprobatoria de la Evaluación Técnica: 70%.

Ponderaciones ● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 50%

● Evaluación de conocimientos (técnica): 50%

Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.

Nombre del puesto

Auditor Coordinador Consultor Unidad de Evaluación y Desarrollo Administrativo



Una


Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76)

Adscripción Organo Interno de Control



1) Planear, ejecutar y preparar informes de las revisiones de control contenidas en el PAT del Area de Auditoría de Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, así como participar en el desarrollo de evaluación de riesgos, para coadyuvar con la institución en el logro de sus metas y objetivos.

2) Integrar los expedientes de las Revisiones de Control y seguimientos contenidas en el PAT del Area de Auditoría de Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, para cumplir con lo establecido en la Guía General de Revisiones de Control en la integración correcta de los papeles de trabajo.

3) Evaluar y dar seguimiento a los programas de la Administración Pública Federal, para el logro de los objetivos de la institución y de la Unidad de Evaluación y Desarrollo Administrativo.

4) Integrar, validar, preparar y dar seguimiento a la información y acuerdos relacionados con el Comité de Control y Auditoría, para la rendición de cuentas.

5) Intervenir en la elaboración del Programa Anual de Trabajo, así como del Programa Anual de Capacitación en temas de Control, Auditoría y Riesgos, con la finalidad de contribuir en el cumplimiento de los objetivos del OIC.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.

● Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas-Actuaría.

● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Contaduría y/o Economía.


● Areas Generales: Ciencia Política Areas de Experiencia: Administración Pública.

● Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de Experiencia: Auditoría y/o Consultoría en Mejora de Procesos.

Capacidades/ habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Liderazgo en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.


Capacidades/ conocimientos

Manejo de paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), conocimientos de procesos, auditoría, control interno y análisis de riesgos, guías de revisiones de control y evaluación.






Nombre del puesto

Apoyo en Investigación Legislativa



Una



Adscripción Subdirección General Jurídica.- Gerencia de lo Consultivo



1) Realizar proyectos de Reglamentos de Distritos de Riego y de Temporal Tecnificado conforme a las disposiciones jurídicas aplicables y propuestas de las unidades técnicas y administrativas, para el funcionamiento de los Distritos de Riego y de Temporal Tecnificado.

2) Realizar y proponer los proyectos de acuerdos de Disponibilidad de Aguas Nacionales a efecto de dar cumplimiento a la normatividad en materia hidráulica.

3) Realizar proyectos de establecimiento de decretos de veda, zonas reglamentadas y de reserva de aguas nacionales observando los fundamentos técnicos y administrativos que establezcan las unidades administrativas de la CONAGUA para la mejor administración de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4) Realizar análisis comparativos de la legislación mexicana y disposiciones extranjeras en materia de aguas nacionales para identificar instrumentos jurídicos que puedan ser aplicables a la realidad nacional.

5) Analizar los proyectos de las Normas Oficiales Mexicanas en materia de aguas nacionales para verificar que se cumpla la normatividad aplicable.

6) Revisar las publicaciones del Diario Oficial de la Federación a efecto de actualizar el marco normativo aplicable en materia de aguas nacionales.









Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley de Bienes Nacionales, Ley Federal de Derechos, Código Fiscal de la Federación, Reglamento Interior de la SEMARNAT y de la Comisión Nacional del Agua. Conocimientos básicos de Microsoft Office.





Nombre del puesto

Juicios Fiscales

Nivel NA1 Número de Una


administrativo vacantes


Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76)

Adscripción Subdirección General Jurídica.- Gerencia de lo Contencioso



1) Elaborar y proponer los proyectos de contestación de demanda de procedimientos contenciosos administrativos, en defensa de los actos de autoridad que emitan las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua y someterlos a consideración del superior jerárquico conforme al marco legal vigente.

2) Elaborar los proyectos de alegatos en los juicios contenciosos administrativos por parte de las autoridades demandadas en defensa de la legalidad de los actos de autoridad que emitan las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua para la defensa legal correspondiente.

3) Elaborar los proyectos de alegatos en amparo directo por parte de las autoridades demandadas en los juicios contenciosos administrativos, en defensa de la legalidad de los actos de autoridad que emitan las unidades administrativas de la Comisión Nacional del Agua conforme a la legislación jurídica aplicable, en defensa de los intereses de la federación en materia de aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

4) Elaborar y proponer los proyectos de recursos de revisión fiscal de las autoridades demandadas de los juicios contenciosos administrativos, en defensa de los actos de autoridad que emita la Comisión Nacional del Agua conforme al marco legal vigente.

5) Elaborar y proyectar los recursos de revisión en amparo de las autoridades demandadas de los juicios contenciosos administrativos en defensa de los intereses de la federación.

6) Informar y dar seguimiento a los asuntos de carácter contencioso que le encomiende su superior jerárquico para la defensa legal correspondiente.




● Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales y/o Defensa Jurídica y Procedimientos.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Orientación a Resultados en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.

Calificación mínima aprobatoria 70%.


Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Código Fiscal Federal, Ley Federal de lo Contencioso Administrativo, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal sobre Metrología y Normalización, Ley Federal de Contribuciones y Mejoras por Obras Hidráulicas Federales, Ley Federal de Derechos del Contribuyente, Ley Federal de Derechos, Ley de Ingresos, Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.



● Evaluación de capacidades técnicas: 60%


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Juicios Laborales

Nivel OA1 Número de Una


administrativo vacantes


Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.($17,046.25)

Adscripción Subdirección General Jurídica.- Gerencia de lo Consultivo



1) Elaborar y proponer los proyectos de contestación de demanda laboral que promuevan los trabajadores de la Comisión Nacional del Agua para su presentación ante las instancias correspondientes.

2) Elaborar y proponer los proyectos de promoción necesarios para la substanciación de los procedimientos de carácter laboral para la correcta defensa legal de los intereses de la Federación.

3) Informar y dar seguimiento de los juicios de carácter laboral que se interpongan ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para la correcta defensa legal de los intereses de la Federación.

4) Elaborar y dictaminar los proyectos de actas administrativas y demás sanciones que procedan en contra de algún trabajador de base o de confianza de la Comisión Nacional del Agua a efecto de dar cumplimiento a la normatividad aplicable.

5) Elaborar y proponer los proyectos de contestación de consultas que formulen los titulares de las Subdirecciones Generales y Coordinaciones Generales, así como los Titulares de las Direcciones de Organismos de Cuenca o Locales, en materia laboral a fin de dar congruencia y unidad en la interpretación y aplicación de la norma laboral.



Experiencia laboral Experiencia de dos años en:






Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal del Trabajo, las Condiciones Generales de Trabajo (SEMARNAT).





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Reformas Jurídicas


OA1 Número de vacantes

Una


Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25)

Adscripción Subdirección General Jurídica.- Gerencia de lo Contencioso



1) Investigar y recopilar información mediante estudios comparativos de legislaciones nacionales y extranjeras para elaborar propuestas del anteproyecto de reforma a la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento.

2) Integrar los proyectos de reforma a la Ley de Aguas Nacionales que proponga el Ejecutivo Federal por conducto de la Comisión Nacional del Agua conforme al marco normativo vigente.


3) Asistir a reuniones con distintas unidades administrativas de la Comisión, para integrar las propuestas de reforma a la Ley con apego al marco legal.

4) Dar seguimiento a las iniciativas de reforma a la Ley de Aguas Nacionales que promueva el titular del Poder Ejecutivo Federal por conducto de la Comisión Nacional del Agua ante el Congreso de la Unión, a efecto de contar con elementos para elaborar y proponer los anteproyectos de reforma, adición, derogación o abrogación de leyes, reglamentos y demás disposiciones administrativas en materia hidráulica.




● Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio 2, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua, y Ley Federal de Procedimiento Administrativo.





Nombre del puesto

Soporte a Servicios Electrónicos


NC2 Número de vacantes

Una


Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.($39,909.11)

Adscripción Subdirección General de Administración.- Gerencia de Informática y Telecomunicaciones



1) Mantener la disponibilidad de los servicios institucionales en la Red, para soportar las funciones operativas de las tecnologías de la información.

2) Proporcionar asistencia técnica a usuarios, para el buen funcionamiento de los servicios electrónicos de la Comisión Nacional del Agua.

3) Diseñar e implantar investigaciones tecnológicas para la implementación de nuevas soluciones y mejorar las aplicaciones Institucionales.

4) Proponer las especificaciones técnicas de cómputo, para contar con la infraestructura adecuada a las necesidades de la Institución.

5) Definir la Normatividad y Políticas de los servicios electrónicos Institucionales, para que sea observada por los usuarios de la Comisión Nacional del Agua.

6) Dar de alta, modificaciones y bajas las cuentas de usuarios, para que accedan a los servicios electrónicos de la institución.


● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración y/o Computación e Informática.


● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Computación e Informática.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en:

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de Experiencia: Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología de los Ordenadores y/o Tecnologías de la Información y Comunicaciones.





Análisis y Metodologías de administración de redes, soporte en general de diferentes plataformas de Windows, manejo de Exchange 5.5 y 2003, administración de ISA Server y Proxy, conocimientos avanzados de informática, cómputo y telecomunicaciones.





Nombre del puesto

Operador de Vehículo Oficial



Una



Adscripción Subdirección General de Administración



1) Conducir el vehículo que le ha sido asignado, con la finalidad de transportar al Subdirector General de Administración a su centro de trabajo o actividades oficiales.

2) Sugerir la logística de los recorridos a fin de establecer las rutas y tiempos estimados para el traslado del Subdirector General de Administración a Instituciones o Dependencias.

3) Realizar la limpieza y revisiones de mecánica preventiva para mantener el vehículo en condiciones seguras de operación y de presentación.

4) Informar las condiciones del vehículo a la instancia correspondiente, para que se le realicen las reparaciones necesarias y que la unidad cuente con los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo para su óptimo funcionamiento.

5) Verificar la existencia de las herramientas, equipos y repuestos asignados al vehículo a su cargo, con la finalidad de efectuar la reparación y mantenimiento cuando sea requerido.

Perfil Escolaridad Secundaria Terminado o Pasante (Certificado de conclusión de estudios)

Experiencia laboral Experiencia de cinco años en:

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de Experiencia: Tecnología de los Sistemas de Transporte y/o Tecnología de Vehículos de Motor.





Conocimientos del Reglamento de Tránsito, mecánica automotriz, mantenimiento preventivo y correctivo a vehículos automotores, conocimiento


vial del Distrito Federal y de la zona metropolitana.





Nombre del puesto

Subgerente de Planeación


MA1 Número de vacantes

Una


Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.($47,973.69)

Adscripción Coordinación General de Gerencias Regionales.- Gerencia de Consejos de Cuenca



1) Apoyar la planeación y programación de las actividades de los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares y la elaboración y consenso de sus instrumentos de gestión, estudios y proyectos específicos por cuenca hidrológica mediante guías, lineamientos y asistencia técnica, en el marco de los objetivos, estrategias y líneas de acción contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Hídrico vigentes, así como en los programas de gestión hídrica regionales.

2) Compilar, analizar y proponer soluciones provenientes de los órganos administrativos de la Institución sobre los acuerdos, solicitudes, recomendaciones y propuestas hechas por los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares sobre los programas de la Comisión Nacional del Agua.

3) Apoyar la participación activa en el marco de los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares, de las dependencias y entidades de los tres órdenes de gobierno, usuarios del agua, sociedad organizada, academia y organizaciones no gubernamentales en la elaboración, consenso y ejecución de planes y programas de gestión integrada del agua por cuenca hidrológica, subcuenca, microcuenca, acuífero y playas que fundamenten la coordinación y concertación anual de acciones y proyectos.

4) Proporcionar apoyo y asistencia técnica para fomentar la participación de los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares en la gestión integrada de los recursos hídricos en las cuencas, subcuencas, microcuencas, acuíferos y playas.

5) Apoyar la supervisión para el desarrollo de los procesos de perfeccionamiento y consolidación de los Consejos de Cuenca.

6) Apoyar la coordinación de proyectos para desarrollar intercambios de misiones técnicas, experiencias y documentales entre países y regiones en el marco del manejo del agua por cuenca hidrológica.

7) Apoyar la coordinación de actividades ante los órganos administrativos de la Institución, para la solución pronta y expedita de las solicitudes y recomendaciones de los Consejos Consultivos de Desarrollo Sustentable.

Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de créditos cubiertos de la carrera).

● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho, Ciencias Sociales y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.

● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Ingeniería Ambiental.

Nota: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.


● Areas Generales: Ciencia Política Areas de Experiencia: Administración Pública. Areas Generales: Ciencia Agrarias Areas de Experiencia: Sociología Política

● Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio Areas de Experiencia: Hidrología y/o Ingeniería Ambiental.

● Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de Experiencia: Economía


Ambiental y de los Recursos Naturales.

● Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.

● Areas Generales: Sociología Areas de Experiencia: Sociología de los Asentamientos Humanos.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Orientación a Resultados en el nivel de dominio 4, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.● Calificación mínima aprobatoria 70%.


Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Planeación, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley Federal de Derechos (en materia de agua), Plan Nacional de Desarrollo, Programa Nacional Hidráulico, Reglas de Organización y Funcionamiento de los Consejos de Cuenca.Calificación mínima aprobatoria de la Evaluación Técnica: 75%.

Ponderaciones ● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 40%● Evaluación de conocimientos (técnica): 60%


Nombre del puesto

Subgerente de Seguimiento y Evaluación


MA1 Número de vacantes

Una


Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.($47,973.69)

Adscripción Coordinación General de Gerencias Regionales.- Gerencia de Consejos de CuencaSede Distrito FederalPrincipales funciones

1) Supervisar el seguimiento y evaluación anual del Programa de Actividades de los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares en materia de cumplimiento de metas, acuerdos, reuniones, avances de desarrollo de instrumentos de gestión, proceso de perfeccionamiento y proyectos, para contribuir a su desarrollo y consolidación.

2) Proponer y desarrollar mecanismos para la implantación y operación del Sistema de Seguimiento al Programa de Actividades de los Consejos de Cuenca y sus órganos auxiliares, que permita efectuar el análisis de los programas, objetivos y metas fijadas y detectar oportunamente incumplimientos que pudieran presentarse.

3) Coordinar el diseño y elaboración de instrumentos de evaluación de la ejecución de los programas anuales de actividades de los Consejos de Cuenca con el propósito de generar recomendaciones que mejoren su funcionamiento.

4) Coordinar el seguimiento de la participación de los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares en lo referente a Programas de la Comisión y en estudios técnicos, con el fin de evaluar su aportación a la gestión integrada del recurso en la cuenca correspondiente.

5) Verificar la intervención de los Consejos de Cuenca en la instrumentación del Sistema Financiero del Agua, con la finalidad de que cumplan con disposiciones establecidas en materia hidráulica.

6) Supervisar el seguimiento de la aportación de los Consejos de Cuenca y sus órganos funcionales y auxiliares en lo referente a los estudios financieros, a efecto de evaluar sus propuestas de los montos de las contribuciones por parte de los usuarios.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de créditos cubiertos de la carrera).● Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía.● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica:

Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales y/o Derecho.

● Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Filosofía.


● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Ingeniería Ambiental.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica y/o Hidrológica.

NOTA: De la carrera genérica de Ciencias Sociales, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Sociología.


● Areas Generales: Ciencia Política Areas de Experiencia: Administración Pública y/o Ciencias Políticas.

● Areas Generales: Ciencia Agrarias Areas de Experiencia: Sociología Política.

● Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio Areas de Experiencia: Hidrología y/o Ingeniería Ambiental.

● Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de Experiencia: Evaluación.

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.

● Areas Generales: Sociología Areas de Experiencia: Sociología de los Asentamientos Humanos.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Orientación a Resultados en el nivel de dominio 4, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Planeación, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Ley Federal de Derechos (en materia de agua), Plan Nacional de Desarrollo, Programa Nacional Hidráulico, Reglas de Organización y Funcionamiento de los Consejos de Cuenca.





Nombre del puesto

Encargado de Archivo



Una



Adscripción Gerencia Regional Golfo Centro. (Actualmente Organismo de Cuenca Golfo Centro)

Sede Xalapa, Veracruz


1) Integrar expedientes únicos de usuarios de aguas nacionales para cumplir con lo señalado en los lineamientos y la normatividad aplicable.

2) Revisar y analizar la documentación que integran los expedientes, como son los análisis


fisicoquímicos, declaraciones de pago, entre otros, para garantizar su debida integración.

3) Verificar que la dictaminación de los expedientes se lleve a cabo en apego a la normatividad aplicable a fin, de que el archivo contenga información veraz.

4) Resguardar los expedientes de usuarios de aguas nacionales como un bien de la Dependencia para garantizar la confidencialidad de los documentos.

5) Controlar el préstamo e ingreso de expedientes al archivo a fin de cumplir con el procedimiento establecido en el Sistema de Gestión de la Calidad.

6) Dar mantenimiento a los bienes que se resguardan expedientes a fin de preservarlos.


● Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Química.

● Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Biología y/o Química.

● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración y/o Biblioteconomía.

● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Bioquímica y/o Química.


● Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública.

● Areas Generales: Ciencias de la Vida. Areas de Experiencia: Bioquímica.

● Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia: Archivonomía y Control Documental y/o Biblioteconomía.

● Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente.

● Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Bioquímica y/o Química Ambiental.



Calificación mínima aprobatoria 70%.


Conocimientos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Reglamento Interior de la CONAGUA, Ley Agraria, Ley del Municipio Libre de Veracruz, Normas Oficiales Mexicanas en materia hídrica.



● Evaluación de capacidades técnicas: 80%


Nombre del puesto

Auditor Coordinador



Una



Adscripción Gerencia Regional Lerma-Santiago.- Actualmente Organismo de Cuenca Lerma-Santiago

Sede Guadalajara, Jalisco


1) Realizar las Auditorías y/o Revisiones de Control de conformidad con el Programa Anual de Trabajo (PAT), para detectar deficiencias, irregularidades e indicios de corrupción y recomendar la forma de corregirlas, prevenirlas y realizar acciones


de mejora, conforme a las Normas Generales de Auditoría Pública, Guías Generales de Auditoría Pública y de Revisiones de Control.

2) Realizar las Auditorías y/o Revisiones de Control de Seguimiento, de conformidad con el Programa Anual de Trabajo (PAT), conforme a la Normas Generales de Auditoría Pública, Guías Generales de Auditoría Pública y de Revisiones de Control, para verificar la implantación y grado de avance de las medidas correctivas y preventivas de las observaciones y/o de las acciones de mejora.

3) Supervisar las Auditorías y/o Revisiones de Control conforme a la Sexta Norma General de Auditoría Pública, para verificar el cumplimiento de las Guías Generales de Auditoría y de Revisiones de Control así como los lineamientos establecidos en cada una de las etapas correspondientes.

4) Participar en las investigaciones relativas al Programa de las 3'ies, en apoyo a la Unidad Técnica de Oficinas Centrales y conforme a las instrucciones que de ahí deriven.

5) Participar, como representante del OIC, en las licitaciones derivadas de las Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, como de Obra Pública y servicios relacionados con las mismas.

6) Participar en Subcomités de Adquisiciones y de Obras Públicas como representante del OIC.

7) Llevar a cabo actividades que no reúnen requisitos de auditoría, como participación en actos de entrega-recepción de los Servidores Públicos, actos de destrucción de formatos, Certificación de retenciones por inspección de la SFP, Apertura de buzones de quejas.


● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Contaduría y/o Finanzas.

● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Arquitectura.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Civil, Ambiental, Hidráulica, Hidrológica y/o Industrial.

De la carrera genérica de Ingeniería Civil, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Ambiental, de la Construcción y/u Obras y Servicios.


● Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de Experiencia: Auditoría y/o Consultoría en Mejora de Procesos.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Orientación a Resultados en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Conocimientos técnicos en auditoría; Normas Generales de Auditoría Pública y Procedimientos de auditoría; Guías Generales de Auditoría y Revisiones de Control de la Secretaría de la Función Pública.





Nota aclaratoria: Las denominaciones de las Areas de adscripción de las plazas vacantes están señaladas en el Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Agua publicado en el D.O.F. el 30 de noviembre de 2006, haciendo la aclaración de que la estructura de organización actual de la Institución se encuentra en proceso de registro, por lo que las denominaciones de las plazas vacantes que se concursan en la presente convocatoria se publican con base en la actual


estructura registrada, pudiendo existir la posibilidad, en los casos que aplique, de que se realicen los cambios de denominación correspondientes, en apego al Reglamento mencionado.

Bases

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe la CONAGUA, a través de la página “trabajaen”, con cuando menos dos días de anticipación:

1. Currículum Vítae detallado y actualizado en un máximo de 4 cuartillas;

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (Cédula Profesional; si no se cuenta con ésta se aceptará Título o Acta de Examen Profesional Aprobatorio para los titulados o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el 100% de los estudios de la(s) Carrera(s) Profesional(es) requerida(s);

4. Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional); Adicionalmente copia de la CURP (si se cuenta con ésta);

5. Hombres con edad igual o menor de 45 años, presentar cartilla militar liberada;

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica. (La CONAGUA le proporcionará una carta modelo que usted firmará, de cumplir con este requisito, el día en que se le cite para la revisión y entrega de documentos);

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante del folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx del puesto para el que se concursa (carátula de la cuenta personal impresa y/o número de folio impreso asignado por trabajaen);

9. Comprobante(s) de nombramiento(s), puesto(s) o actividad profesional desempeñada(s) que avalen la experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los años indicados en los términos de los requisitos laborales señalados en la presente Convocatoria (Específicamente para estos comprobantes, cuando no se pueda disponer de los originales se podrán aceptar copias simples, siendo responsabilidad del aspirante su autenticidad).

10. Currículum vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx y currículum personal que contenga los datos de localización del jefe inmediato o del Area de Personal por lo menos del último empleo y dos referencias;

La Comisión se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la CONAGUA del puesto vacante correspondiente a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a el concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 4 al 19 de junio de 2008, a través de la página www.trabajaen.gob.mx que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.





Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:

*Las fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible para las evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse.

** Los exámenes correspondientes de esta etapa, se empezarán a realizar a partir del 16 de junio de 2008, por lo que es necesario que los aspirantes revisen continuamente sus mensajes en la página trabajen, desde el momento en que se inscriban en el concurso para saber la fecha específica y hora que les será asignada para este fin.

*** Estas dos etapas se realizarán simultáneamente.

NOTA: Por ahora, los Exámenes de Conocimientos se entenderán como Capacidades Técnicas y las Evaluaciones de Capacidades como Capacidades Gerenciales y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, lo cual se notificaría a los aspirantes. En cuanto a la evaluación de Capacidades Gerenciales, se aplicarán las herramientas que la CONAGUA tenga disponibles a la fecha programada para esta Etapa, conforme a los lineamientos que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública.

Fecha de alta de ganador

En el caso de que en la Etapa de Determinación se seleccione a un ganador, el Comité Técnico de Selección acordará la fecha a partir de la cual tendrá efectos el nombramiento.

Guías y temarios de estudio

Las guías para las evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales y en su caso otras adicionales) estarán disponibles para consulta en la página www.spc.mx y los Temarios de Estudio referentes a los Exámenes de Conocimientos (Evaluación de Capacidades Técnicas) estarán publicados en la página Web de la Comisión Nacional del Agua www.cna.gob.mx en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 03/08.

Se aplicarán los exámenes de conocimientos que para el efecto determine el Titular de la Unidad Administrativa correspondiente, mismos que contendrán las firmas y sello respectivos.


La Comisión Nacional de Agua comunicará a cada aspirante, al menos con dos días de anticipación, la(s) fecha(s) y hora en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas, las cuales se llevarán a cabo de la siguiente manera:

● Para las vacantes adscritas a Oficinas Centrales, todas las evaluaciones del concurso se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

● Para las tres vacantes foráneas (del interior del país) el examen de conocimientos se aplicará tanto en Oficinas Centrales como en las sedes de adscripción del puesto correspondiente y las evaluaciones de habilidades y la revisión y entrega de documentos solamente se llevará a cabo en la Ciudad de México.

● Las entrevistas con el Comité Técnico de Selección se realizarán en la sede de adscripción del puesto correspondiente.

La evaluación de habilidades se programará para realizarse en un solo día, pero en caso de que se llegaran a presentar contingencias, la CONAGUA se reserva el derecho de reprogramar dicha evaluación conforme a la disponibilidad de espacios y equipos para este fin.

Se empezará a citar a los candidatos desde la Etapa de Registro, por lo que es su responsabilidad verificar continuamente sus mensajes en su cuenta de trabajaen, a partir del día en que se registren

Etapa Fecha Límite*

Publicación de la Convocatoria 4/06/08

Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx ) Del 4/06/08 al 19/06/08

Revisión curricular (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx ) 19/06/08

Exámenes de Conocimientos (Evaluación de Capacidades Técnicas)**

4/07/08**

Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales y en su caso otras)***

25/07/08

Revisión y entrega de documentos*** 25/07/08

Entrevistas 22/08/08

Determinación del resultado del concurso 25/08/08

http://www.cna.gob.mx/

http://www.spc.mx/


en el concurso, a fin de que tengan conocimiento con oportunidad del lugar, fecha y horario en que deberán presentar el examen de conocimientos.

En los mensajes que la CONAGUA envíe indicando la programación de cada evaluación, se especificará la duración máxima de cada aplicación y los requisitos para la presentación de las evaluaciones, así como los cambios que en su caso se presenten en cualquiera de las Etapas del Concurso.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades y/o capacidades a evaluar. En el caso de los exámenes de conocimientos, los resultados aprobatorios solamente se considerarán cuando el temario sea el mismo que se haya publicado del concurso anterior en que se participó y a solicitud por escrito del aspirante al Area de Ingreso de la Gerencia de Personal (Tel. 51-74-40-00 Exts. 1941, 1945 y 1027).


La evaluación de Habilidades estará integrada por la evaluación de las dos Capacidades Gerenciales que establece el perfil de cada puesto, pudiendo aplicarse adicionalmente la evaluación de otra Capacidad o Habilidad en los términos de los lineamientos que en su caso emita la Secretaría de la Función Pública, las Políticas que al efecto determine el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA y sujeto a la disponibilidad de la infraestructura informática y herramientas para estas evaluaciones, lo cual en su caso se dará a conocer a través de la página Web de la Comisión Nacional del Agua www.cna.gob.mx en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 03/08 o en la herramienta www.trabajaen.gob.mx.La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como de cada uno de los exámenes que se apliquen para evaluar las diferentes Capacidades (Habilidades y Conocimientos) será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.Los Exámenes de Conocimientos (Capacidades Técnicas) consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales, no se redondea; por lo tanto, los números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En un examen donde la calificación mínima aprobatoria establecida sea 70, si del número de aciertos que obtiene un aspirante con respecto al total de preguntas resulta un porcentaje de 70.00, será 70 la calificación que se considerará, siendo ésta aprobatoria. Por el contrario, si el porcentaje de aciertos obtenidos por un aspirante es de 69.99, será 69 la calificación que se considerará definitiva, misma que será reprobatoria).

Los resultados aprobatorios obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, siempre y cuando también se acredite la Etapa de Revisión de Documentos. Conforme a lo anterior, se determinará el orden de prelación con base en las calificaciones obtenidas y las ponderaciones que se especifican en el rubro de Perfil de cada Puesto, con el objeto de que el Comité Técnico de Selección establezca el número de aspirantes que entrevistará y elegirá entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados “finalistas”.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán también en el portal de la CONAGUA www.cna.gob.mx (en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 03/08.

Reserva Los finalistas que no ganen el concurso, integrarán la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la página www.trabajaen.gob.mx.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no

obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado la etapa de Registro de Aspirantes al puesto, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Insurgentes Sur 2416, primer piso, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D.F., en la Jefatura del Area de Ingreso de la Gerencia de Personal de la CONAGUA, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que procedan las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado







por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se deba reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde pueda recibir la respuesta a su petición, la cuál

será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de activación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Agua ubicada en Av. Insurgentes Sur 2416, segundo piso, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. En los portales www.trabajen.gob.mx y www.cna.gob.mx , en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7. La Comisión Nacional del Agua no se hará cargo del respectivo menaje de casa del candidato que resulte seleccionado para ocupar el puesto, en caso de que radique en una ciudad diferente a la de la ocupación de la vacante. Los gastos correspondientes correrán a cargo de la persona interesada.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico01 (55) 51-74-40-00 Exts. 1941, 1945, 2119 y 1027, así como el correo electrónico [email protected] de la Subgerencia de Organización y Planeación de Personal (Jefatura del Area de Ingreso) en un horario de 9:30 a 14:30 y de 16:00 a 17:30 Hrs. (Hora del centro).



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

mailto:[email protected]


http://www.trabajen.gob.mx/




Eduardo Vallejos Dellaluna

Rúbrica.

Secretaría de Economía

Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-017-2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Auditor Especializado

Código del puesto 10-C00-2-CF52621-0000854-E-C-U


NA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Organo Interno de Control Sede Av. Tamaulipas No. 150-1102, Col. Hipódromo de la Condesa, Delegación

Cuauhtémoc, Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Confianza


1. Reducir riesgos de corrupción y de opacidad en la institución, hacer efectiva su operación, así como mantener una adecuada relación con ella, con un enfoque preventivo del control, una correcta vigilancia de la gestión pública y una efectiva aplicación de medidas correctivas.

2. Formular el plan de auditoría en los programas específicos de revisión para la ejecución de las auditorías.

3. Presentar el plan de auditoría y los programas específicos de revisión al auditor ejecutivo para su visto bueno.

4. Realizar las auditorías con apego a las técnicas y procedimientos de auditoría gubernamental.

5. Realizar las actividades asignadas durante el desarrollo de las auditorías practicadas conforme al programa específico de las mismas.

6. Verificar el cumplimiento de las disposiciones normativas y lineamientos internos de FONAES.

7. Conocer y determinar el marco legal aplicable, así como las técnicas y procedimientos de auditoría que sean aplicables en cada caso en particular.

8. Cumplir con la aplicación de las normas relativas a la ejecución del trabajo, del informe y del seguimiento de auditoría.

9. Sujetarse a un programa de capacitación y autoevaluación, buscando la excelencia en el trabajo.

10. Participar en los actos de entrega-recepción de los despachos de los servidores públicos del FONAES.

11. Asegurar la elaboración de actas de entrega-recepción de los servidores públicos del FONAES.

12. Verificar que el contenido del acta de entrega-recepción, cumpla con la normatividad establecida en la materia.

13. Participar en la elaboración e integración de los reportes del sistema de información periódica (SIP).

14. Analizar que los reportes del sistema de información periódica, cumpla con lo señalado en las políticas de aplicación.

15. Verificar que la información preparada para los reportes del sistema de información periódica, coincida con la información enviada a la Secretaría de la Función Pública.


Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Economía, Matemáticas-Actuaría, Administración, Contaduría. (Titulado).

Experiencia laboral Tres años en Contabilidad, Administración Pública, Auditoría.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas 1. Auditoría Interna.

2. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.

Word, Excel y PowerPoint.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Asistente Administrativo del Departamento de Control

Código del puesto 10-C00-2-CF21866-0000558-E-C-U


PQ1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)


Organo Interno de Control Sede Av. Tamaulipas No. 150-1102, Col. Hipódromo de la Condesa, Delegación

Cuauhtémoc, Distrito Federal


Confianza


1. Dar seguimiento a solicitudes de acceso a la información turnadas al Organo Interno de Control, a través de mecanismos de control adoptados para tal fin y apoyar en la tramitación de solicitudes de información que requiera elaborar el Area de Control y Evaluación y apoyo al buen gobierno del Organo Interno de Control en el FONAES.

2. Dar seguimiento a los oficios y documentación generada por el Area de Control y Evaluación.

3. Supervisar la actualización de turnos de correspondencia del Organo Interno de Control, a fin de consolidar dicha información e informar al Titular del Organo Interno de Control de la atención prestada por cada una de las áreas a la correspondencia turnada.

4. Apoyar a las Unidades Administrativas del Organo Desconcentrado en el cumplimiento de las actividades señaladas en los indicadores del MIDO, así como verificar que éstas se apeguen a las disposiciones normativas, lineamientos y fichas técnicas del MIDO.

5. Asegurar que las actividades solicitadas en los indicadores del MIDO, se efectúen en las fechas establecidas en las fichas técnicas de cada indicador.

6. Obtener y analizar la información de los reportes generados por el Organo Desconcentrado de las metas y avances alcanzados, así como elaborar informes sobre los indicadores del MIDO que sean requeridos por la Secretaría de la Función Pública.

7. Apoyar en la ejecución de revisiones de control y seguimiento de acciones de mejora, con el propósito de fortalecer el sistema de Control Interno de las Unidades Administrativas del Organo Desconcentrado a fin de coadyuvar al logro de los objetivos institucionales.

8. Analizar la información turnada por el Area de Control y Evaluación y apoyo al buen gobierno, a fin de presentar informes sobre los temas requeridos.

Perfil Escolaridad Preparatoria o Bachillerato en Administración, Economía, Ingeniería,


Contaduría, Finanzas, Mercadotecnia o Comercio, Matemáticas-Actuaría, Sistemas y Calidad, Derecho. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Un año en Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Evaluación, Administración Pública, Contabilidad, Auditoría.



Capacidades técnicas 1. Auditoría Interna.

2. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.

Idiomas extranjeros

No requerido.




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 6 (seis) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación


o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso


Publicación de la Convocatoria 4 de junio de 2008.


(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 4 al 20 de junio 2008.

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones* Del 23 al 27 de junio de 2008.

Exámenes de habilidades A partir del 21 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Evaluaciones de conocimientos A partir del 11 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Cotejo documental (En paralelo con las Evaluaciones)*

Del 28 de junio al 19 de septiembre de 2008.

Entrevistas* Del 15 al 19 de septiembre de 2008.

Determinación del candidato ganador* 1 de octubre de 2008.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Sistema de La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos


puntuación serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio):

● Auditor Especializado: 70

● Asistente Administrativo del Departamento de Control: 70

Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio):

● Auditor Especializado: 80

● Asistente Administrativo del Departamento de Control: 70

Ponderaciones:

Auditor Especializado: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.

Asistente Administrativo del Departamento de Control: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.





III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.




Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

La renuncia a concursos por parte del aspirante.

La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Tamaulipas No. 150, piso 10, colonia Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá, de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico selecció[email protected] y el número telefónico (55) 2636-4100, Exts. 4219 y 5122 de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio


El Director de Recursos Humanos

Lic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.

Secretaría de Economía


Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA A SERVIDORES PUBLICOS No. FONAES-018-2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria a servidores públicos del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Subdirector de Acciones Legales, Civiles y Mercantiles

Código del puesto 10-C00-2-CF52621-0000424-E-C-P


NA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $25, 254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Dirección General Jurídica Sede Av. Parque Lira No. 65 Col. San Miguel Chapultepec. Del. Miguel Hidalgo


Confianza


1. Realizar la substanciación del procedimiento civil y mercantil ante autoridades judiciales en el carácter de representante legal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

2. Integrar los expedientes el documento emitido para la substanciación del procedimiento ante las autoridades civiles en el carácter de Representante Legal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

3. Acreditar ante las autoridades judiciales civiles, ser Representante legal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad, cuando se requiera su intervención.

4. Acordar con el Director de Acciones Legales de la Coordinación de la correcta substanciación de los procedimientos civiles y mercantiles en que sea parte la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

5. Transmitir a los jefes de departamento los acuerdos tomados con el Director de Acciones Legales, respecto de la coordinación de la correcta substanciación de los procedimientos civiles y mercantiles en que sea parte la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

6. Supervisar a los jefes de departamento los acuerdos tomados con el Director de Acciones Legales respecto de la coordinación de la correcta substanciación de los procedimientos civiles y mercantiles en que sea parte la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

7. Elaborar los criterios, previa recomendación del Director de Acciones Legales, para el seguimiento de los asuntos que le son asignados en el ámbito de su competencia, así como sugerir los mismos a los jefes de departamento.

8. Ejecutar los criterios autorizados por el Director de Acciones Legales para el seguimiento de los asuntos que le son asignados, en el ámbito de su competencia.

9. Dar continuidad a los criterios autorizados por el Director de Acciones Legales para el seguimiento de los asuntos que le son asignados en el ámbito de su competencia, así como supervisar los criterios a los jefes de departamento.

10. Analizar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que le sean señalados por delegación o suplencia.

11. Realizar las observaciones pertinentes a los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que le sean señalados por delegación o suplencia.

12. Suscribe los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que le sean señalados por delegación o suplencia.

13. Realizar un análisis del universo de asuntos civiles y mercantiles que se encuentran en la Dirección de Acciones Legales.

14. Formular los criterios para el seguimiento de los asuntos civiles y mercantiles que se


encuentran en la Dirección de Acciones Legales.

15. Supervisar el cumplimiento del seguimiento de los asuntos civiles y mercantiles que se encuentran en la Dirección de Acciones Legales.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Derecho. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Defensa Jurídica y Procedimientos, Organización y Jurídica, Derecho y Legislaciones Nacionales.



Capacidades técnicas 1. Marco Normativo del FONAES.

2. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.

Idiomas extranjeros No requerido.




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:


2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el


aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de la convocatoria 4 de junio de 2008.


(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones* Del 23 al 27 de junio de 2008.

Exámenes de habilidades A partir del 21 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Evaluaciones de conocimientos A partir del 11 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Cotejo documental (En paralelo con las Evaluaciones)*

Del 28 de junio al 19 de septiembre de 2008.

Entrevistas* Del 15 al 19 de septiembre de 2008.

Determinación del candidato ganador* 1 de octubre de 2008.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30


aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio):

● Subdirector de Acciones Legales, Civiles y Mercantiles: 85

Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio):

● Subdirector de Acciones Legales, Civiles y Mercantiles: 80

Ponderaciones:

Subdirector de Acciones Legales, Civiles y Mercantiles: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.



Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al


aspirante, como lo son:

La renuncia a concursos por parte del aspirante.

La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Tamaulipas No. 150, piso 10, colonia Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá, de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico selecció[email protected] y el número telefónico: (55) 2636-4100, Exts. 4219 y 5122 de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)




Lic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 12


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A. Nombre del puesto

Subdirector de Area

Código de puesto 08-135-CF34256-0000112-E-C-F

Nivel administrativo NA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Número de vacantes 1

Sueldo mensual bruto

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Delegación Estatal del Estado de México

Sede Estado de México


1. Proponer lineamientos, normas de organización y procedimientos para una expedita y eficiente atención de los asuntos en los que intervengan las unidades administrativas de la delegación y que sean objeto de trámite ante las diversas autoridades jurisdiccionales; 2. Interpretar y promover la aplicación y observancia de las leyes, decretos reglamentos acuerdos, reglas de operación, laudos laborables y resoluciones administrativas; 3. Dictaminar y opinar desde el punto de vista jurídico, sobre las diversas materias relacionadas con la emisión, modificación, suspensión, cancelación, revocación, caducidad y extensión de licencias, permisos, y demás autorizaciones que se expida en la delegación; 4. Dictaminar y participar en la elaboración y revisión jurídica de toda clase de contratos y convenios relacionados con la construcción de obra pública, adquisiciones arrendamiento, prestación de servicios y en general todos los acuerdos que se celebren con la delegación; 5. Asesorar jurídicamente a los funcionarios y unidades administrativas de la delegación para salvaguardar los intereses institucionales en los asuntos que le correspondan: 6. Suscribir todas aquellas promociones que exija el trámite procesal de los juicios, en representación del delegado, así como desahogar los trámites, audiencias y diligencias convocadas por los órganos jurisdiccionales, para que por razones jurídicas a las que se tiene derecho, no se afecten los intereses de la delegación de la SAGARPA en el estado; 7. Coordinar permanentemente el seguimiento de los asuntos litigiosos, observando puntualmente los términos legales, tratándose de las materias administrativa, fiscal civil, laboral o penal, para salvaguardar los intereses de la delegación de la SAGARPA en el estado; 8. Formular y presentar denuncias o querellas ante la autoridad competente de aquellos actos o hechos presuntamente delictuosos para salvaguardar los intereses de la delegación.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Derecho.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo enwww.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislaciones Nacionales, Organización Jurídica, Teoría y Métodos Generales

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados


Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Ley de Desarrollo Rural Sustentable, Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí;

B.- Nombre del puesto

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural

Código de puesto 08 -135-1-CF33076-0000106-E-C-F







Delegación Estatal en Estado México

Sede Jilotepec


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales agrícolas pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región; 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación, y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales así como los de la coordinación interinstitucional de las contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito; 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito; 5. Realizar promover la elaboración de estudios de transferencia de tecnológica, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito; 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas enfermedades, producción de forrajes, áreas de aparcimiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región; 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionado con los servicios personales materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración; 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna; 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben construir agropecuaria de la región; 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.


Escolaridad: Bachillerato Técnico o Especializado


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo enwww.trabajaen.gob.mx): Grupos Sociales, Estadística, Agronomía, Producción Animal.

Capacidades gerenciales 1.- Orientación a Resultados

2.- Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal


Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

C.- Nombre del puesto

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural

Código de puesto 08 -138-1-CF33076-0000047-E-C-F



Sueldo mensual bruta



Delegación Estatal en Nayarit Sede Compostela


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales agrícolas pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región; 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación, y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales así como los de la coordinación interinstitucional de las contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito; 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito; 5. Realizar promover la elaboración de estudios de transferencia de tecnológica, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito; 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas, enfermedades, producción de forrajes, áreas de aparcimiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región; 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionado con los servicios personales materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración; 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna; 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema producto del sector agropecuario, que de conformidad a la ley de desarrollo rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben construir agropecuaria de la región; 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.


Escolaridad: Bachillerato Técnico o Especializado



Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.



2.- Trabajo en Equipo.


Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


D. Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Amparos Laborales

Código de puesto 08-110-CFOB003-0000058-E-C-P

Nivel administrativo OB03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)





Coordinación General Jurídica Sede México, D.F.


1. Elaborar los proyectos de demandas de amparo directo o indirecto que deriven de los juicios laborales y de nulidad; 2. Elaborar notas informativas para determinar la procedencia o improcedencia de los juicios de amparo; 3. Suscribir oficios, escritos y todas aquellas promociones que exija el trámite procesal de los juicios incluyendo el de amparo o de cualquier otra controversia; 4. Desahogar los trámites y asistir a las audiencias y diligencias ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje; 5. Elaborar proyectos de recursos de revisión, queja o reclamación en aquellos juicios que se vulneren las garantías de esta secretaría o que dicten resoluciones que sean contrarias a los intereses de la misma: 6. Ofrecimiento y desahogo de pruebas de los recursos de revisión, queja o reclamación; 7. Formular los proyectos de alegatos en los juicios de amparo directo o indirecto laboral en el que la Secretaría sea parte; 8. Se da seguimiento a las ejecutorias dictadas por los tribunales en materia laboral.




Carreras: Derecho.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo enwww.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Ley de Desarrollo Rural Sustentable, Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.

Idiomas No


E.- Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguros


Código de puesto 08-512-1-CF01059-0000117-E-C-N

Nivel administrativo OA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Dirección General de Proveeduría y Racionalización de Bienes y Servicios

Sede México, D.F.


1. Determinar mediante análisis, las coberturas para los diferentes riesgos a que se encuentran expuestos los bienes muebles e inmuebles de la SAGARPA, y sus órganos administrativos desconcentrados y descentralizados; 2. Determinar las sumas aseguradas que deberán contemplar las pólizas del ramo de daños, y ramos técnicos mediante análisis del primer riesgo a contratar, así como las áreas de fuego a que se encuentren sujetos los bienes; 3. Analizar de acuerdo a los riesgos los deducibles y coaseguros más convenientes para la SAGARPA y sus órganos administrativos desconcentrados y descentralizados 4. Verificar y dar respuesta a todas y cada una de las preguntas que planteen las aseguradoras participantes en el concurso de la licitación pública nacional, para el aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles de la SAGARPA y sus órganos administrativos desconcentrados y descentralizados 5. Realizar el análisis técnico de las propuestas que presenten las aseguradoras participantes en la licitación pública nacional; 6. Difundir a nivel nacional la carta cobertura que presente la aseguradora ganadora del concurso para el aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles de la SAGARPA y sus órganos administrativos desconcentrados y descentralizados; 7. Comprobar que la aseguradora adjudicada cumpla con los requerimientos solicitados en cuanto a siniestros que se presenten durante la vigencia de las pólizas; 8. Dar seguimiento a los siniestros que ocurran, hasta lograr la indemnización correspondiente. 9. Requerir que la aseguradora, transfiera los recursos por pérdidas totales, vía bancaria, en tiempo y forma. 10. Citar a los representantes de los diferentes órganos administrativos desconcentrados y descentralizados, conjuntamente con la aseguradora, el último jueves de cada mes para desahogar los pendientes que se tengan con la aseguradora, y asesorarlos en cuanto a dudas que se les presenten en el manejo del programa de seguros. 11. Solicitar a la aseguradora, los cambios de estatus de las aeronaves de tierra-vuelo a vuelo-tierra, cada vez que sea necesario de acuerdo a las necesidades de operación de la flota aérea.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado

Carreras: Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría, Administración, Derecho, Ingeniería Civil, Ingeniería, Mecánica.

Experiencia laboral Años de experiencia: siete años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo enwww.trabajaen.gob.mx): Lógica General, Probabilidad, Estadística, Mecánica, Tecnología de la Construcción, Contabilidad, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación

Capacidades Gerenciales 1. Orientación a Resultados


Capacidades Técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.

Idiomas No


F.- Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados


Código de puesto 08- 114-2-CF21864-0000207-A-C-X

Nivel administrativo PQ03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Organo Interno de Control Sede México, D.F.


1. Asesorar al personal sobre políticas de uso óptimo del parque informático; 2. Prestar los servicios informáticos y asesorías a los usuarios; 3. Comprobar que se realice lo establecido en los contratos de mantenimiento: preventivo y correctivo para la óptima administración de los recursos informáticos; 4. Realizar los trámites correspondientes para la obtención de los dictámenes técnicos para la afectación y destino final del recurso informático; 5. Estudiar los lineamientos para el diseño de sistemas de información y procesamiento electrónico; 6. Elaborar el diseño e implementación de sistemas informáticos.


Escolaridad: Técnico Superior Universitario.

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Carreras: Computación e Informática, Ingeniería.

Experiencia laboral Años de experiencia: un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo enwww.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Tecnología electrónica, Asesoramiento y Orientación.



Capacidades técnicas Tecnologías de Información y comunicaciones, Arquitecturas de Computadoras, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


G. Nombre del puesto

Profesional Técnico Agropecuario

Código de puesto 08-122-2-CF21865-0000059-X-C-F

Nivel administrativo PQ02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Delegación Estatal en Baja California

Sede Baja California


1. Verificar que los productos pecuarios, notifiquen oportunamente casos sospechosos de enfermedades de reporte obligatorio, plagas exóticas y emergentes de alto impacto económico y/o riesgo para la salud pública en el Estado; 2. Participar en coordinación con el comité de fomento y protección pecuaria, en las campanas zoosanitarias de la entidad; 3. Verificar la aplicación de las disposiciones normativas en los centrosde certificación zoosanitarios, empresas comerciales, industriales y unidades de producción pecuaria; 4. Apoyar en las actividades de sacrificio, limpieza y desinfección de las unidades productivas en cuarentena; 5. Participar en los rastreos epizootiológicos, para determinar el origen, comportamiento y presencia de enfermedades en coordinación del comité de fomento y protección


pecuaria: 6. Realizar necropsias, toma y envío de muestras para diagnóstico de laboratorio;7. Registrar las unidades productivas que se encuentren bajo esquema de cuarentena y/o vacunación; 8. Elaborar expedientes y actualizarlos, de cada uno de los médicos aprobados como signatarios o firmantes de centros de certificación zoosanitarios aprobados; 9. Participar en la gestión y trámite de solicitudes para aviso de inicio de funcionamiento de farmacias veterinarias; 10. Apoyar la supervisión del programa de salud animal e inocuidad de la alianza para el campo; 11. Participar en la expedición y control de los certificados zoosanitarios de exportación y de movilización nacional de animales, constancias de parvadas y de granjas libres de aves.



Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Agronomía, Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral Años de experiencia: un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo enwww.trabajaen.gob.mx): Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología), Producción Animal, Fitopatología.



Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas Pecuarios, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


H.- Nombre del puesto

Jefe Cader

Código de puesto 08-135-2-CF21865-0000079-X-C-F

Nivel administrativo PQ02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 10/100 M.N.)


Delegación Estatal en Estado de México

Sede Coatepec Harinas


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de la coordinación interinstitucional y de contingencias, para apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como la difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y la calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito;5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información y estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los


recursos de la Región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar el sistema sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.


Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial

Grado de Avance: Titulado


Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimo.



2.- Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Documentos que acrediten el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa:

- Título Profesión

- Cédula


4. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).


6. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso, así como el folio de registro en Trabajaen.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al


aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

4 de junio de 2008

Registro de aspirantes. Del 4 al 18 de junio de 2008

Presentación de documentos (cotejo) Del 23 de junio al 4 de julio de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 23 de junio al 4 de julio de 2008

Evaluación de conocimientos técnicos* Del 23 de junio al 4 de julio de 2008

Entrevistas* Del 7 al 18 de julio de 2008

Determinación* A partir del 21 de julio de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicas se encuentran al final de este documento.


La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará, con el tiempo legal de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80, con excepción de los concursos de Jefe de Cader, en donde la calificación mínima será de 65.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación , identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en trabajen.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,


sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489, Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Reactivación de folio

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:

El Comité Técnico de selección podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan.

Para la reactivación el Comité de Selección deberá dirigir un escrito firmado por sus tres integrantes a la Dirección Adjunta de Administración de la Información del Servicio Profesional de Carrera y marcando copia para la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, en el cual se fundará y motivará cada una de las solicitudes de reactivación, integrando al expediente original del concurso, las constancias de justificación respectivas.

Los números de folios reactivados, así como el caso de reactivación se podrán observar en el portal de la Secretaría www.sagarpa.gob.mx. El plazo de aclaración de dudas sobre reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el portal de la Secretaría, comunicándose al número telefónico 38711000 Ext. 33721.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 38711000, Ext. 33719 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 30 de mayo de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la



Por Acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana

Rúbrica.

SUBDIRECTOR DE AREA


TEMARIO

1. Información general de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

2. Materia administrativa, fiscal, civil, laboral, penal, para salvaguardar los intereses de la Delegación de la SAGARPA.

3. Aplicación y observancia de las Leyes, Decretos y Reglamentos

4. Revocaciones

5. Laudos laborales

6. Asuntos Jurídicos de la Delegación

7. Obra pública.

8. Adquisiciones

9. Resoluciones administrativas

10. Mecanismos y sistemas de control interno para el análisis y seguimiento de los asuntos jurídicos de la Delegación

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados UnidosTítulo TerceroCapítulo III. Del Poder Ejecutivo Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

Capítulo II De la competencia de la Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Disposiciones GeneralesTítulo Segundo Responsabilidades AdministrativasCapítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio

públicoCapítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capitulo Unico Declaraciones de situación patrimonial

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales

5. Ley Federal del Procedimiento Administrativo.

6. Ley de Sanidad Animal.

7. Ley de Pesca.

8. Ley de Amparo.

9. Ley de Organizaciones Ganaderas.

10. Ley de Sanidad Vegetal.

11. Ley Federal sobre Metrología y Normalización.


12. Reglamento Interior de la SAGARPA.

13. Decreto que regula el Programa de Apoyos Directos al Campo denominado PROCAMPO.

14. Reglamento de la Ley de Organizaciones Ganaderas.

15. Introducción al estudio del derecho. (Biblo. Eduardo García Maynes)

www.sagarpa.gob.mx NORMATECA

www.normateca.gob.mx

JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL

(JILOTEPEC, COMPOSTELA)

TEMARIO

1. Reglas de Operación de Alianza para el Campo

2. Programa Especial Concurrente

3. Ley de Desarrollo Rural Sustentable

4. Reglas de Operación de PROCAMPO

5. Normatividad de PROCAMPO

6. Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedente de Comercialización para Reconversión, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos.

7. Conocimientos Generales en Materia de Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros.

BIBLIOGRAFIA


2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos Capítulo II De la competencia de la Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica

del Ejecutivo Federal


públicoCapítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo Unico Declaraciones de situación patrimonial


5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.


7. Ley de Aguas Nacionales.

http://www.normateca.gob.mx/

http://www.sagarpa.gob.mx/


8. Ley Federal de Variedades Vegetales.

9. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

10. Ley Federal de Sanidad Animal.

11. Ley sobre Producción, Certificación y Comercio de Semillas.

12. Ley de Pesca y sus Reglamentos.

13. Ley de Energía para el Campo.


15. Reglamento del Desarrollo Rural Sustentable

16. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones.

17. Reglas de Operación del PROGAN.

18. Reglas de Operación del Programa del Fondo de Riego Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO)

19. Reglas de Operación del FAPRACC.

20. Reglas de Operación de los Subprogramas de Apoyos Directos al Ingreso Objetivo.

21. Reglas de Operación del PROCAMPO y Diesel Agropecuario Vigente 2005.

22. Reglas de Operación del PROCAMPO CAPITALIZA.

23. Convenio Marco de la Alianza para el Campo 2001.

24. Normas Oficiales Mexicanas para Acuacultura y Pesca.

25. Manual de Usuario, Sistema de Metas Presidenciales a nivel Delegaciones SAGARPA.

26. Manual de Procedimientos de Administración de Pesquerías.

27. Plan Nacional de Desarrollo.

28. Guía Fitosanitaria para el Cultivo del Maíz.

29. Anuario Estadístico de la Producción Agrícola y Pecuaria SAGARPA-SIAP.

30. Lineamientos para la Expedición de Certificados Fito y Zoosanitarios.

31. Coordinación Federación. Estados en el Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS), SIAP/SAGARPA/INEGI, Julio 2004.

32. Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.

www.sagarpa.gob.mx NORMATECA


JEFE DE DEPARTAMENTO DE AMPAROS LABORALES,

TEMARIO

1. Principios Generales de Derecho.

2. Principios Generales de Derecho Administrativo.

3. Juicio Laboral Burocrático.

4. Proceso y Procedimiento del Juicio Laboral.

5. Principios Generales del Procedimiento Laboral.

6. Jurisdicción y Competencia de las autoridades laborales.

7. Juicio de Amparo Directo.

8. Juicio de Amparo Indirecto.

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http://www.sagarpa.gob.mx/


9. Incidentes y Recursos.

10. Servicio Profesional de Carrera.

11. Seguridad y Servicio Sociales de los Trabajadores del Estado.

12. Condiciones Generales de Trabajo.

13. Procedimiento de Separación de los Servidores Públicos de Libre Designación.

14. Procedimiento de Separación de los Trabajadores de Base.

15. Aplicación de Sanciones Administrativas impuestas por el Organo Interno de Control.

BIBLIOGRAFIA

1. Bolaños Linares Rigel. Derecho Laboral Burocrático, Editorial Porrúa.

2. Burgoa, Ignacio. El Juicio de Amparo, Editorial Porrúa.

3. Climént Beltrán Juan. Ley Federal del Trabajo. Comentarios y Jurisprudencia, Editorial Esfinge.

4. De Buen Lozano, Néstor. Derecho del Trabajo, Tomo I, Editorial Porrúa.

5. De Buen Lozano, Néstor. Derecho del Trabajo, Tomo II, Editorial Porrúa.

6. De Buen Lozano, Néstor. Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa.

7. Esquinca Muñoz, César. El Juicio de Amparo Directo en Materia de Trabajo, Editorial Porrúa.

8. Esquinca Muñoz, César. El Juicio de Amparo Indirecto en Materia de Trabajo, Editorial Porrúa.

9. García Maynes Eduardo. Introducción al Estudio del Derecho, Editorial Porrúa.

10. Góngora Pimentel, Genaro. Introducción al Estudio del Juicio de Amparo, Editorial Porrúa.

11. Ossorio Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales, Editorial Heliasta S.R.L.

12. Prontuario teórico práctico de derecho del trabajo, Editorial Porrúa.

13. Ramos Eusebio y Ana Rosa Tapia Ortega. Ley Federal del Trabajo. Comentada con nueva jurisprudencia y Tesis Sobresalientes, Editorial Sista.

14. Vega Ruíz Juan Francisco. Medios de Defensa contra procedimiento disciplinario a servidores públicos federales, Editorial Montealto.

15. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

16. Código Civil Federal. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

17. Código Federal de Procedimientos Civiles. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

18. Ley de Amparo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

19. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

20. Ley Federal del Trabajo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

21. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

22. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

23. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

24. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm.

25. Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación. http://normateca.sagarpa.gob.mx/

26. Reglamento Interior del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. http://www.tfca.gob.mx/

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUROS


TEMARIO

1. Flotilla vehicular a todo servicio/mantenimiento/combustible

2. Definición y celebración del contrato

3. El riesgo y la realización del siniestro

4. Nociones generales de la Administración Pública

BIBLIOGRAFIA


2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Segundo de la Administración Pública Centralizada

Capítulo I de las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos Capítulo II de la competencia de la Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica

del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. (D.O.F. 21-08-2006).Disposiciones GeneralesTítulo Segundo

Responsabilidades AdministrativasCapítulo I

Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoCapítulo II

Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo Unico Declaraciones de situación patrimonial


5. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional.

6. Ley del Contrato Seguro

7. Ley y Reglamento de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal

8. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

9. Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros

10. Ley General de Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

11. Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público

12. Ley y Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

13. Circular 001-2007/2008 emitida por la Oficialía Mayor aprobada el 30 de noviembre de 2007.


15. Manual de Organización General de la SAGARPA

16. Circular 001-2007/2008 emitida por la Oficialía Mayor aprobada el 30 de noviembre de 2007.

Material disponible en las siguientes páginas de Internet:

www.sagarpa.gob.mx

www.funcionpublica.gob.mx

www.camaradediputados.gob.mx

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS


TEMARIO

1. Manejo de nivel intermedio de paquetería básica (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visual Basic)

2. Comandos Básicos de Windows

3. Sistemas lógicos

4. Electrónica básica

5. Sistemas informáticos

6. Mantenimiento preventivo y correctivo

7. Administración de Recursos Informáticos

8. Redes

9. Protocolo TCP/IP (Telnet, FTP y SMTP)

10. Modelo OSI (Open Systems Interconnect)

11. Protocolos cliente-servidor (IMAP, POP3, HTTP, Servidor de Microsoft Exchange)

12. Asignación de direcciones IP’s

13. Dispositivos para conexiones de red (cableado y equipos electrónicos de conexión)

14. Conocimientos de la SAGARPA y la Administración Pública Federal

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos

Título Tercero

Capítulo III. Del Poder Ejecutivo

Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Título Segundo de la Administración Pública Centralizada

Capítulo I de las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos

Capítulo II de la competencia de la Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería

Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. (D.O.F. 21-08-2006).

Disposiciones Generales

Título Segundo

Responsabilidades Administrativas

Capítulo I

Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el

servicio público

Capítulo II

Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas

Título Tercero Capítulo Unico

Declaraciones de situación patrimonial

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados

Capítulo I Disposiciones generales

Capítulo II Obligaciones de transparencia

Capítulo III Información reservada o confidencial

Capítulo IV Protección de datos personales

5. Código Federal de Procedimientos Civiles


6. Presupuesto de Egresos de la Federación.

7. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.


9. Reglamento Interior de la Función Pública

10. Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública

Federal.

11. Reglas de Operación 2008 de Programas Sustantivos de la SAGARPA.

12. CCNA 1 and 2 Companion Guide. Revised (Cisco Networking Academy Program) (3erd Edition) (Paperback) by Inc.

Cisco Systems (Hardcover-July 29, 2004)

13. Networking Basics CCNA 1 Companion Guide. (Cisco Networking Academy Program) (Hardcover) by Wendell

Odom, Thomas Knott. Cisco Press

14. Basic Search, Help and support, http://support.microsoft.com

15. Sistemas digitales: principios y aplicaciones / Ronald J.Tocci, Neal S. Widmer; traducción Javier León Cárdenas;

revisión técnica Rodolfo de Jesús Bravo de la Parra. Autor: Tocci, Ronald J. México: Pearson Educación, 2003. xxvi,

881 p.:il: 26 cm + 1CD-ROM (4 ¾ plg.)

16. Microsoft Office 2003: introductory concepts and techniques/ Gary B. Shelly, Thomas J. Cashman, MIsty E.

Vermaat; contributing authors. Steven G. Forsythe…[et al], Autor: Shelly, Gary B, Boston, Mass: Thomson Course

Technology, c2007, 1v. (various pagings): coll.ill.; 28 cm. + 1 CD-ROM (4 ¾ in.)

17. Guía de campo de Microsoft Windows XP SP2: versiones professional y Home Edition / César Pérez López., Autor:

Pérez López, César, México, D.F.: Alfaomega, 2005, xxi, 356 p.il; 23 cm.

PROFESIONAL TECNICO AGROPECUARIO

TEMARIO

1. Campaña Nacional contra la Tuberculosis Bovina

2. Campaña Nacional contra la Brucelosis de los Animales

3. Campaña Nacional contra la Rabia Paralítica Bovina

4. Campaña Nacional contra la Garrapata

5. Campaña Nacional contra la Fiebre Porcina Clásica

6. Campaña Nacional contra la Enfermedad de Aujeszky

7. Campaña Nacional contra la Salmonelosis Aviar

8. Campaña Nacional contra la Enfermedad de Newcastle

9. Campaña Nacional contra la Influenza Aviar

10. Varroasis de las Abejas

11. Vigilancia Epidemiológica

12. Certificados Zoosanitarios de Movilización Nacional

13. Certificados Zoosanitarios de Exportación

14. Constancia de Granjas y parvadas libres de las aves

15. Constancia de Granjas negativas y de Granjas libres de los cerdos

BIBLIOGRAFIA



2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Segundo de la Administración Pública Centralizada Capítulo I de las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos




5. Ley del Servicio Profesional de Carrera

6. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera

7. Reglamento Interior de la SAGARPA

8. Ley de Sanidad Animal

9. Ley Federal de Metrología


11. Ley de Organizaciones Ganaderas

12. Normas Oficiales Mexicanas

13. Reglas de Operación de Alianza Contigo

14. Manual de Buenas Prácticas de Producción

15. Página WEB de la SAGARPA-SENASICA

JEFE DE CADER

(COATEPEC HARINAS)

TEMARIO

1. Plan Nacional de Desarrollo Sector Rural

2. Programa Especial Recurrente para el Desarrollo Rural Sustentable

3. Reglas de Operación

4. Normatividad de PROCAMPO

5. Conversión de Cultivos

6. Ingreso Objetivo

7. Sanidad Agropecuaria

8. Cuarentenas

BIBLIOGRAFIA



2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos




5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

8. Ley Federal de Salud Animal.

9. Reglas de Operación de PROCAMPO

10. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones

11. Procedimiento General Operativo del Diesel Agropecuario

12. Reglas de Operación y Guía Operativa del PIASRE

13. Reglas de Operación del PROGAN

14. Reglas de Operación y Guía Operativa del FAPRACC

15. Reglas de Operación de Conversión de Cultivos

16. Reglas de Operación del Ingreso Objetivo


18. Plan Nacional de Desarrollo.

www.sagarpa.gob.mx

www.procampo.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx


__________________________________



Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. X

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director de Prevención

Código de puesto 08-I00-1-CFMA001-0000331-E-C-U

Nivel administrativo Director de Area Número de vacantes Una

Sueldo bruto $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto Dirección General de Inspección y Vigilancia

Sede Mazatlán, Sinaloa

Tipo de nombramiento Confianza

Funciones principales 1. Formular estrategias de operación de Inspección y Vigilancia.

2. Acordar y coordinar con otras dependencias del Ejecutivo Federal las acciones de inspección y vigilancia.

3. Vigilar los puntos de conflicto pesquero a través del patrullaje acuático.

4. Verificar los avisos de arribo, aviso de cosecha, aviso de embarque, certificados de movilización, certificados de sanidad acuícola, etc.

5. Vigilar que se cumplan con las normas en las operaciones de carga y descarga de las embarcaciones pesqueras.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio:


Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de Avance:

Titulado

Carrera:

Administración

Contabilidad

Ciencias Políticas y Administración Pública

Economía

Derecho

Nivel de Estudio:


Area de estudio

Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance:

Titulado

Carrera:

Oceanografía

Ingeniería

Nivel de Estudio:


Area de estudio

Ciencias Agropecuarias

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

Biología

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: tres años

1. Ciencias Jurídicas y Derecho

Area y Años de Experiencia Específica: tres años

1. Derecho y Legislación Nacionales

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años

1. Ciencias Política

Area y Años de Experiencia Específica: tres años

1. Administración Pública

2. Ciencias Políticas

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años1. Ciencias Agrarias


Area y Años de Experiencia Específica: tres años1. Peces y Fauna Silvestre

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años1. Ciencias EconómicasArea y Años de Experiencia Específica: tres años1. Organización y Dirección de Empresas


1. Liderazgo2. Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas extranjeros

No Indispensable

Otros Disponibilidad para viajarBases de participación


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.2. Currículum vítae detallado y actualizado en 2 cuartillas.3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal. Indispensable.10. La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 4/06/2008


Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

4/06/2008 al 18/06/2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

18/06/2008

Análisis de petición de reactivaciones* 16/04/2008 al 21/05/2008

Exámenes de conocimientos A partir del 24 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Evaluación de habilidades A partir del 24 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 24 de junio de 2008

Entrevista * 30/06/2008

Determinación del candidato ganador* 31/06/2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su


escrito de petición de reactivación de folio, en avenida Camarón Sábalo sin número, esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el Area de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del Operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.



Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Insurgentes Sur 489, mezzanine, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06760, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 01669-915-69-00, Ext. 1826 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Mazatlán, Sin., a 4 de junio de 2008.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca




Lic. Héctor Maytorena III Reyes

Rúbrica.

Secretaría de la Función Pública

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0050


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre y código de la plaza

Subdirector(a) de Asuntos Internacionales

27-111-1-CFNB001-0000091-E-C-Q

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NB1

Subdirector(a) de Area

Percepción ordinaria $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Unidad de Vinculación para la Transparencia

Sede (radicación) México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Participar en el seguimiento y promoción del cumplimiento con disposiciones y recomendaciones de convenciones internacionales en materia de combate a la corrupción, de las cuales forma parte nuestro país, a fin de contribuir con las metas y objetivos de la Unidad y de la Dirección General Adjunta de Asuntos Internacionales.

FUNCION 1.- Dar seguimiento al cumplimiento con disposiciones y recomendaciones de convenciones internacionales en materia de combate a la corrupción, de las cuales forma parte nuestro país, por parte de otras Dependencias y Entidades involucradas en el tema, a fin de elaborar los reportes periódicos que México debe presentar ante los Organismos Internacionales.

FUNCION 2.- Realizar acciones que promuevan que instancias públicas y privadas desarrollen programas para cumplir con estas disposiciones y recomendaciones.

FUNCION 3.- Participar en la elaboración de convenios internacionales de cooperación, con el fin de dar cumplimiento a las recomendaciones de convenciones internacionales.

OBJETIVO 2.- Participar en el diseño, ejecución, coordinación y seguimiento de programas para la realización de acciones de cooperación entre las distintas áreas técnicas de la Secretaría de la Función Pública, las contrapartes gubernamentales de otros países, así como organismos internacionales, para fomentar el intercambio de experiencias y conocimiento basados en programas de cooperación internacional.

FUNCION 1.- Analizar las áreas de oportunidad de la Secretaría en donde la cooperación con otros gobiernos u organismos internacionales apoye el cumplimiento de metas, así como negociar convenios de cooperación internacional, a fin de impulsar la firma de los mismos.

FUNCION 2.- Coordinar agendas de intercambio con instancias internacionales para mejorar las prácticas desarrolladas por nuestro país en materia de combate a la corrupción y fomento al buen gobierno.

FUNCION 3.- Investigar y elaborar análisis, notas, documentos y materiales que apoyen la participación de funcionarios de la Secretaría en foros nacionales e internacionales. Así como, coordinar actividades como cursos de capacitación, conferencias, seminarios, encuentros con misiones de otros países, reuniones con expertos o funcionarios públicos, para lograr las acciones que son responsabilidad de esta subdirección.

OBJETIVO 3.- Participar en el diseño, ejecución, coordinación y seguimiento de los compromisos de la Secretaría en el marco de convenios de colaboración y pactos sectoriales en materia de combate a la corrupción y fomento a la transparencia y el desarrollo administrativo, suscritos con diversos organismos e instituciones nacionales e internacionales y gobierno extranjeros, para apoyar el cumplimiento de metas institucionales.

FUNCION 1.- Participar en el seguimiento de convenios de colaboración y pactos sectoriales con el fin de dar seguimiento a los compromisos de la Unidad y de la Dirección General Adjunta.

FUNCION 2.- Participar en las actividades que se deriven de los compromisos adquiridos de los convenios de colaboración y pactos sectoriales con el fin de cumplir con las responsabilidades de la Unidad y de la Dirección General Adjunta.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales Administrativas

Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación, Relaciones Internacionales.

Area General: Educación y Humanidades


Carrera Genérica: Relaciones Internacionales.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)

Laborales: Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política

Area de Experiencia Requerida: Relaciones Internacionales

Area General: Ciencias Económicas

Area de Experiencia Requerida: Relaciones Públicas

Capacidades gerenciales:

Negociación y Orientación a Resultados

Nivel de dominio: 3 (Tres)

Capacidades técnicas:

Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno Federal en la Gestión Pública. (Intermedio)

Combate a la Corrupción. (Básico)

Idiomas extranjeros: Inglés (Deseable)

Entienda 100%

Escriba 90%

Hable 95%

Otros: Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Subdirector(a) de Investigaciones Control y Evaluación

27-112-1-CFNA002-0000087-E-C-R

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NA1


Percepción ordinaria $25,254.76 (veinticinco mil, doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Contraloría Interna Sede (radicación) México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Elaborar el Programa Anual de Trabajo referente a las revisiones de control mediante la aplicación del Modelo de Evaluación de Riesgos y verificar el cumplimiento del mismo.

FUNCION 1.- Someter a consideración del director de área el programa de trabajo, los oficios de inicio de revisión, las solicitudes de información, el análisis de la misma y los papeles de trabajo de las revisiones de control.

FUNCION 2.- Integrar y ejecutar el programa anual de trabajo del área de control, evaluación y apoyo al buen gobierno; así como elaborar y proponer al Director de Control, Evaluación y apoyo al buen Gob. Los informes correspondientes con base en los lineamientos establecidos por la Secretaría.

FUNCION 3.- Solicitar la información y el soporte documental que sea necesario para la ejecución de las revisiones de control, así como en asuntos derivados de los programas y proyectos de modernización administrativa buen gobierno y de los expedientes relacionados con la Ley federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y supervisar su desarrollo.

OBJETIVO 2.- Formular acciones de mejora con base en la problemática detectada, que permitan eficientar las operaciones de las unidades administrativas revisadas, así como fortalecer y simplificar sus esquemas de control interno y asegurar su cumplimiento.

FUNCION 1.- Proponer las acciones de mejora determinadas como resultado de la revisión


de control, así como integrar los informes de resultados y someterlos a la aprobación.

FUNCION 2.- Dar seguimiento y apoyar el cumplimiento de las acciones de mejora derivadas de las revisiones de control, así como a los compromisos derivados de las evaluaciones a los programas y proyectos de Buen Gobierno, principalmente, en lo relativo a los rubros de calidad, transparencia y combate a la corrupción, mejora regulatoria, profesionalización de servicio público, digitalización de los servicios y eficiencia en la asignación de recursos.

OBJETIVO 3.- Planear, programar y evaluar a las áreas de la Contraloría Interna a efecto de garantizar el cumplimiento de metas y objetivos.

FUNCION 1.- Llevar a cabo las evaluaciones que le sean instruidas por el director de área de los programas y proyectos de Buen Gobierno, principalmente, en lo relativo a los rubros de calidad, transparencia y combate a la corrupción, mejora regulatoria, profesionalización de servicio público, digitalización de los servicios y eficiencia en la asignación de recursos.

FUNCION 2.- Participar en la planeación, programación y evaluación de las áreas de la Contraloría Interna.

FUNCION 3.- Dar cumplimiento a las demás funciones que expresamente le atribuyan las disposiciones legales y reglamentarias, y el Director del Area.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Economía, Derecho, Contaduría, Administración.

Area General: Ingeniería y Tecnología

Carrera Genérica: Ingeniería, Administración.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas

Carrera Genérica: Contaduría.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Administración Pública


Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de Procesos


Area de Experiencia Requerida: Auditoría


Orientación a Resultados y Visión Estratégica

Nivel de dominio:3 (tres)


Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno (Intermedio)

Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno Federal (Intermedio)

Idiomas extranjeros: No requerido


Disponibilidad para viajar. Requerido




Subdirector(a) de Auditoría y Control A

27-112-1-CFNA001-0000026-E-C-S



Percepción ordinaria $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M.N.)


mensual bruta


Funciones OBJETIVO 1.- Realizar auditorías a las Unidades Administrativas y su Organo Desconcentrado de la Secretaría de la Función Pública y a los Organos Internos de Control en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y Procuraduría General de la República, a fin de verificar la observancia a las leyes, normas y lineamientos, así como reglamentos vigentes aplicables en la materias sujetas a revisión.

FUNCION 1.- Practicar y supervisar, las auditorías y revisiones de control, establecidas en el Programa Anual de Trabajo, a las Unidades Administrativas de la Secretaría, su Organo Desconcentrado y los Organos Internos de Control, a fin de verificar y evaluar, su eficiencia, eficacia y apego a la legalidad, así como el cumplimiento de las metas y objetivos de la Secretaría.

FUNCION 2.- Verificar que las Unidades Administrativas de la Secretaría, su Organo Desconcentrado y los Organos Internos de Control, apliquen las medidas correctivas sugeridas por la Contraloría Interna y otras instancias, a fin de solventar las observaciones formuladas con motivo de las revisiones que se realicen.

OBJETIVO 2.- Asesorar a los Comités y Subcomités de Apoyo Técnico (Adquisiciones, Subcomité Revisor de Bases, Comité de Informática y Telecomunicaciones, etc.), en su operación al interior de la Secretaría y de su Organo Desconcentrado, a fin de asegurar que los procesos se efectúen en cumplimiento de la normatividad que les sea aplicable.

FUNCION 1.- Participar en los Comités y Subcomités de apoyo técnico a la gestión, de la Secretaría y del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales (INDAABIN) a fin de asegurar que los procesos se efectúen en cumplimiento de la normatividad que les sea aplicable.

OBJETIVO 3.- Asesorar en los actos de entrega-recepción de los asuntos y documentos que por inicio y término de la gestión gubernamental realizan los servidores públicos de la Secretaría y de su Organo Desconcentrado y de los Titulares de los Organos de Control, de Auditoría Interna, de quejas denuncias y responsabilidades y de control, evaluación y buen gobierno, a efecto de que se lleve a cabo en cumplimiento de la normatividad aplicable.

FUNCION 1.- Participar y supervisar la participación, en los actos de entrega-recepción de los asuntos y documentos que por inicio y término de la gestión gubernamental realizan los servidores públicos de la Secretaría y de su Organo Desconcentrado y de los Titulares de los Organos de Control, de Auditoría Interna, de quejas denuncias y responsabilidades y de control, evaluación y buen gobierno, a efecto de que se lleve a cabo en cumplimiento de la normatividad aplicable.


Carrera Genérica: Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración.




Carrera Genérica: Administración.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)






Nivel de dominio: 3 (tres)


Auditoría Interna (Intermedio)

Auditoría Pública (Intermedio)




Disponibilidad para viajar. Requerido




Jefe(a) de Departamento de Revisión de Control

27-112-1-CFOA001-0000072-E-C-R

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo OA1

Jefe(a) de Departamento

Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil, cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta


Funciones OBJETIVO 1.- Integrar y ejecutar el Plan Anual de Trabajo del área de Control y Evaluación a través del Modelo de Administración de Riesgos y en estricto apego a las guías generales y específicas para efectuar revisiones de control.

FUNCION 1.- Proponer las áreas susceptibles de ser integradas en el Programa Anual de Trabajo mediante la aplicación del Modelo de Administración de Riesgos.

FUNCION 2.- Realizar la investigación preeliminar de la revisión de control y preparar el programa de trabajo de la misma.

FUNCION 3.- Evaluar la información recopilada, integrar los papeles de trabajo y determinar acciones de mejora.

OBJETIVO 2.- Promover y dar seguimiento a las acciones de mejora derivadas del análisis de la información a fin de garantizar la mejora de los procesos.

FUNCION 1.- Dar seguimiento y apoyar el cumplimiento de las acciones de mejora derivadas de las revisiones de control, así como, a los compromisos derivados de las evaluaciones a los programas y proyectos de Buen gobierno, principalmente, en lo relativo a los rubros de calidad, transparencia y combate a la corrupción, mejora regulatoria, profesionalización de servicio público, digitalización de los servicios y eficiencia en la asignación de recursos.

OBJETIVO 3.- Evaluar los programas institucionales e intervenir en la planeación estratégica de la Contraloría Interna a fin de fomentar el cumplimiento de las metas y objetivos del área.

FUNCION 1.- Practicar las evaluaciones de los programas y proyectos de Buen Gobierno que le sean instruidas por el subdirector de área, principalmente, en lo relativo a los rubros de calidad, transparencia y combate a la corrupción, mejora regulatoria, profesionalización de servicio público, digitalización de los servicios y eficiencia en la asignación de recursos.

FUNCION 2.- Intervenir en la planeación, programación y evaluación de las áreas de la Contraloría Interna.

FUNCION 3.- Dar cumplimiento a las demás funciones que expresamente le atribuya las disposiciones legales y reglamentarias y el Director de Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.


Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía, Derecho.

Area General: Ingeniería y Tecnología.


Grado de avance escolar: Licenciatura Pasante (deberá presentar Carta Pasante expedida por la Institución Educativa, si ésta no contempla la expedición de carta pasante, deberá acreditar el


cumplimiento del 100% de los créditos establecidos en su carrera).

Laborales: Mínimo dos años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Auditoría.


Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.


Trabajo en Equipo y Negociación.

Nivel de dominio: 2 (dos)


Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno (Intermedio).

Auditoría Pública (básico).

Evaluación de programas y proyectos del Gobierno Federal en la Gestión Pública (básico).







Jefe(a) de Departamento de Asesoría Jurídica" B"

27-110-1-CFOA001-0000133-E-C-P

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo OC1


Percepción ordinaria $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Unidad de Asuntos Jurídicos


Funciones OBJETIVO 1.- Participar en la formulación y revisión jurídica de los proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos y demás disposiciones en las materias competencia de la Secretaría, a efecto de que los proyectos respectivos se apeguen al marco legal que rige el funcionamiento de la Secretaría y de la Administración Pública Federal en su conjunto.

FUNCION 1.- Llevar a cabo las actividades que se requieran para la elaboración de proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos y demás disposiciones de la competencia de la Secretaría que se le encomienden, analizando que dichos proyectos sean acordes con los ordenamientos legales aplicables, estudios doctrinales y/o de derecho comparado, y criterios de interpretación emitidos por los tribunales del Poder Judicial de la Federación.

FUNCION 2.- Realizar la revisión jurídica de los proyectos de iniciativas de ley y demás ordenamientos jurídicos competencia de la Secretaría que le sean encomendados.

FUNCION 3.-. Elaborar los proyectos de dictamen respectivos.

OBJETIVO 2.- Elaborar las propuestas de dictamen jurídico respecto de proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación en los que participe la Secretaría, con el propósito de que dichos instrumentos sean congruentes con las disposiciones jurídicas aplicables.

FUNCION 1.- Revisar jurídicamente los proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación en los que participe la Secretaría.

FUNCION 2.- Elaborar los proyectos de dictamen respectivos.

FUNCION 3.- Realizar las acciones necesarias para que los proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación en los que participe la Secretaría sean sometidos a consideración y firma del Titular de la Secretaría.


OBJETIVO 3.- Elaborar los proyectos de opinión sobre las consultas jurídicas formuladas en las materias competencia de la Secretaría, así como participar en la elaboración de los estudios e investigaciones que se requieran, para el efecto de coadyuvar a la adecuada interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas correspondientes.

FUNCION 1.- Analizar jurídicamente las consultas que se presenten y que le sean encomendadas.

FUNCION 2.- Llevar a cabo las actividades que se le encomienden para la elaboración de estudios e investigaciones jurídicas.

FUNCION 3.- Someter a consideración del superior jerárquico, los proyectos de opinión, así como las propuestas de estudios e investigaciones jurídicas correspondientes.

Perfil y Requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Derecho.



Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


Trabajo en Equipo y Negociación

Nivel de dominio: 2 (dos).


Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (básico).

Consultoría Jurídica (básico)





Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Jefe(a) de Departamento de Evaluación y Certificación

27-413-1-CFOC002-0000034-E-C-M



Percepción ordinaria $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres 30/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Ingreso, Capacitación y

Certificación.


Funciones OBJETIVO 1.- Reportar, al Director de Evaluación del Desempeño, de manera organizada, la información sobre la aplicación de los métodos registrados por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos, a fin de permitir su análisis.

FUNCION 1.- Registrar los métodos propuestos por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos, previa autorización, a fin de contar con un registro actualizado que permita su análisis y verificación.

FUNCION 2.- Recabar y organizar la información sobre la aplicación de los métodos registrados por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos.

FUNCION 3.- Elaborar el reporte correspondiente a la información que recabe y organice sobre la aplicación de los métodos registrados por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos, a fin de permitir su análisis.

OBJETIVO 2.- Desarrollar los manuales que permitan identificar y describir capacidades, así como elaborar y aplicar mecanismos y herramientas de evaluación de las mismas, a fin de contribuir en su diseño y en la disponibilidad requerida para su uso.


FUNCION 1.- Desarrollar los manuales que permitan a las dependencias identificar y describir las capacidades técnicas específicas de los puestos, así como elaborar y aplicar los mecanismos y herramientas necesarios para evaluar y certificar dichas capacidades, a fin de contribuir en su diseño y en la disponibilidad requerida para su uso.

FUNCION 2.- Desarrollar los manuales para identificar y describir las capacidades gerenciales/directivas y técnicas transversales de los puestos, así como para elaborar y aplicar mecanismos y herramientas de evaluación y certificación de estas capacidades, a fin de contribuir en su diseño y en la disponibilidad requerida para su uso.

OBJETIVO 3.- Capacitar a las dependencias y entidades de la APF en materia de capacidades, desarrollo profesional y evaluación del desempeño a fin de facilitar la implantación y operación de estos procesos.

FUNCION 1.- Elaborar materiales que permitan capacitar a las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal en materia de capacidades, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.

FUNCION 2.- Acordar con las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal, en coordinación con las áreas competentes, las sesiones de capacitación en materia de capacidades, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

OBJETIVO 4.- Reportar a la Dirección de Capacidades los registros de altas, bajas y modificaciones de información en el Catálogo General de Capacidades, a fin de facilitar su seguimiento y análisis.

FUNCION 1.- Registrar las altas, modificaciones y bajas aprobadas de capacidades, órganos evaluadores y órganos certificadores en el catálogo correspondiente, a fin de contar con un registro actualizado que permita a las dependencias contar con información oportuna para la operación del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 2.- Recabar y organizar la información sobre altas, modificaciones y bajas aprobadas de capacidades, órganos evaluadores y órganos certificadores en el catálogo correspondiente.

FUNCION 3.- Elaborar el reporte correspondiente a la información sobre altas, modificaciones y bajas aprobadas de capacidades, órganos evaluadores y órganos certificadores en el catálogo correspondiente.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales y AdministrativasCarrera Genérica: Administración, Psicología, EducaciónArea General: Ingeniería y TecnologíaCarrera Genérica: AdministraciónArea General: Educación y HumanidadesCarrera Genérica: Psicología, EducaciónGrado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en:Area General: Ciencias EconómicasArea de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos HumanosArea General: PsicologíaArea de Experiencia Requerida: Psicología Industrial, Evaluación Diagnóstica en Psicología.


Negociación y Trabajo en Equipo



Recursos Humanos- Profesionalización y Desarrollo (Intermedio)

Calidad en el Servicio a Clientes (Intermedio)

Idiomas extranjeros: Inglés (deseable).

Entienda: 60%

Escriba: 50%

Hable: 50%







Jefe(a) de Departamento de Quejas y Denuncias

27-112-1-CFOA001-0000074-E-C-R

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo OA1


Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25//100 M.N.) mensual bruta


Funciones OBJETIVO 1.- Recibir y analizar las quejas y denuncias que se presenten en contra de los servidores públicos de la Secretaría, y su órgano desconcentrado por incumplimiento de las obligaciones o inobservancia de la legislación aplicable en materia de responsabilidades de los servidores públicos a fin de darles el seguimiento y determinar la existencia o no de presunta responsabilidad.

FUNCION 1.- Analizar las quejas y denuncias recibidas a efecto de determinar la procedencia o no de las mismas.

FUNCION 2.- Radicar los expedientes con los números de referencia correspondientes a efecto de llevar un control interno que permita darles seguimiento.

FUNCION 3.- Elaborar el proyecto de acuerdo de inicio del procedimiento de investigación de las quejas y denuncias que le sean encomendadas con el fin de acordar las diligencias que se deban practicar para su debida integración.

OBJETIVO 2.- Solicitar información y documentación a las Unidades Administrativas de la Secretaría así como a las dependencias, entidades y la Procuraduría relacionadas con los hechos objeto de la investigación, así como la información o la comparecencia de personas o servidores públicos relacionados con la investigación de que se trate, levantando las actas administrativas correspondientes.

FUNCION 1.- Elaborar los proyectos de citatorio a los quejosos o denunciantes, cuando así lo considere conveniente, para que ratifiquen su queja o denuncia, y/o aporten mayores elementos de prueba.

FUNCION 2.- Elaborar los proyectos de solicitud los informes pormenorizados a los presuntos responsables involucrados, para contar con los elementos necesarios para determinar o no la presunta responsabilidad administrativa.

OBJETIVO 3.- Elaborar los proyectos de acuerdo que procedan, (incompetencia, improcedencia, acumulación y por falta de elementos) y en su caso turnar los expedientes respectivos a la Dirección General Ajunta de Responsabilidades e Inconformidades.

FUNCION 1.- Presentar al Subdirector de Quejas y Denuncias los Proyectos de conclusión de la investigación para su aprobación.


Carrera Genérica: Derecho




Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales



Negociación y Trabajo en Equipo



Combate a la Corrupción (Básico)

Procedimiento Administrativo de Responsabilidades (Básico)

Investigación Sobre Presuntas Responsabilidades y Faltas Administrativas de los Servidores Públicos (Básico).







Subdirector(a) de Monitoreo Ciudadano

27-111-1-CFNB001-0000085-E-C-Q



Percepción ordinaria $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.) mensual bruta



Funciones OBJETIVO 1.- Proponer a la dirección de área el diseño de estrategias para fortalecer la interlocución entre el gobierno y organizaciones de la sociedad civil, con el propósito de motivar la participación de la sociedad en monitoreo, evaluación y vigilancia de los programas y servicios públicos.

FUNCION 1.- Identificar instituciones y organizaciones que sean susceptibles de trabajar con proyectos de monitoreo ciudadano y participar en su seguimiento.

OBJETIVO 2.- Dar seguimiento a compromisos con organizaciones de la sociedad civil así como con dependencias y entidades del gobierno federal, estatal y municipal, con el fin de instrumentar proyectos de participación ciudadana para el monitoreo, evaluación y vigilancia de los programas y servicios públicos.

FUNCION 1.- Dar seguimiento a convenios de colaboración en materia de transparencia, integridad, y combate a la corrupción, con instituciones gubernamentales, organismos privados y organizaciones de la sociedad en México y en el extranjero, y dar seguimiento a los compromisos incluidos en dichos acuerdos de colaboración firmados entre la Secretaría y diversas organizaciones.

OBJETIVO 3.- Organización cursos de capacitación, conferencias, seminarios, reuniones con expertos y funcionarios públicos para diseñar proyectos de monitoreo, evaluación y vigilancia ciudadana de los programas y servicios públicos.

FUNCION 1.- Impartir cursos de capacitación, conferencias, seminarios, reuniones con expertos y funcionarios públicos para diseñar proyectos de monitoreo, evaluación y vigilancia ciudadana de los programas y servicios públicos.

FUNCION 2.- Investigar y documentar información generada en el ámbito académico, en organismos de cooperación internacional y en experiencias concretas de organizaciones sociales que contribuyan a fortalecer los programas de participación ciudadana en el en monitoreo, evaluación y vigilancia de los programas y servicios públicos.

OBJETIVO 4.- Proponer y dar seguimiento a programas y acciones para involucrar a actores públicos y privados en la lucha contra la corrupción y en la consolidación de una cultura de integridad y transparencia.

FUNCION 1.- Dar seguimiento a programas y acciones para involucrar a actores públicos y


privados en la lucha contra la corrupción y en la consolidación de una cultura de integridad y transparencia.


Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Humanidades, Ciencias Sociales, Antropología.


Carrera Genérica: Humanidades, Antropología


Laborales: Mínimo cuatro (cuatro) años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas, Opinión Pública.

Area General: Política Sectorial

Area de Experiencia Requerida: Cultura





Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno Federal en la Gestión Pública. (Intermedio)



Entienda 60%

Escriba 40%

Hable 60%

Otros: Microsoft OfficeDisponibilidad para viajar. Requerido (a veces)




Subdirector(a) Jurídico(a) en Materia de Responsabilidades Administrativas y Servicio Profesional de Carrera

27-110-1-CFNA001-0000051-E-C-P

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NC1Subdirector(a) de área

Percepción ordinaria $33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Unidad de Asuntos Jurídicos


Funciones OBJETIVO 1.- Formular y revisar jurídicamente los proyectos de iniciativas de Ley, reglamentos, decretos y demás disposiciones en las materias competencia de la Secretaría, a efecto de que los proyectos respectivos se apeguen al marco legal que rige el funcionamiento de la Secretaría y de la Administración Pública Federal en su conjunto.

FUNCION 1.- Llevar a cabo las actividades que se requieran para la elaboración de proyectos de iniciativas de Ley, reglamentos, decretos y demás disposiciones de la competencia de la Secretaría que se le encomienden, analizando que dichos proyectos sean


acordes con los ordenamientos legales aplicables, estudios doctrinales y/o de derecho comparado, y criterios de interpretación emitidos por los tribunales del Poder Judicial de la Federación.

FUNCION 2.- Realizar la revisión jurídica de los proyectos de iniciativas de Ley y demás ordenamientos jurídicos competencia de la Secretaría que le sean encomendados.


OBJETIVO 2.- Elaborar las propuestas de dictamen jurídico respecto de proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación en los que participe la Secretaría, con el propósito de que dichos instrumentos sean congruentes con las disposiciones jurídicas aplicables.

FUNCION 1.- Revisar jurídicamente los proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación.


FUNCION 3.- Realizar las acciones necesarias para que los proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación, así como las bases y convenios de desempeño sean sometidos a consideración y firma del Titular de la Secretaría.

OBJETIVO 3.- Elaborar los proyectos de opinión sobre las consultas jurídicas formuladas en las materias competencia de la Secretaría, así como los estudios e investigaciones que se requieran, para el efecto de coadyuvar a la adecuada interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas correspondientes.

FUNCION 1.- Analizar jurídicamente las consultas que se presenten y que le sean encomendadas.

FUNCION 2.- Llevar a cabo las actividades para la elaboración de estudios e investigaciones jurídicas que le sean encomendados.

FUNCION 3.- Someter a consideración del superior jerárquico, los proyectos de opinión, así como los estudios e investigaciones jurídicas correspondientes.


Carrera Genérica: Derecho


Laborales: Mínimo 5 (cinco) años de experiencia en:







Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (Básico)

Consultoría Jurídica (Intermedio)



Disponibilidad para viajar. Requerido (A veces)




Coordinador(a) Técnico(a) de Estructuras de OIC´S

27-513-1-CFNA001-0000045-E-C-J





Adscripción Dirección General de Modernización

Administrativa y Procesos


Funciones OBJETIVO 1.- Analizar las estructuras de los Organos Internos de Control a fin de asegurar que cuenten con estructuras orgánicas y ocupacionales eficientes para su adecuado desempeño.

FUNCION 1.- Desarrollar y proponer los criterios y lineamientos técnicos para la actualización y autorización de estructuras organizacionales de los Organos Internos de Control.

FUNCION 2.- Analizar y emitir opinión técnica de las propuestas que presenten los Titulares de los Organos Internos de Control sobre sus estructuras orgánicas y ocupacionales, a fin de fortalecer su desempeño.

FUNCION 3.- Negociar con Titulares de Organo Interno de Control las estructuras que presenten para su revisión y aprobación, apegados a los lineamientos definidos para tal efecto.

OBJETIVO 2.- Lograr que las dependencias y entidades cuenten con Organos Internos de Control remunerados con sueldos alineados a los objetivos y políticas emitidas por el Secretario de la Función Pública, que les proporcionen mejoras en sus procesos y administración de sus proyectos.

FUNCION 1.- Desarrollar y proponer los perfiles requeridos para los puestos tipo de los Organos Internos de Control a efecto de homologarlos en la Administración Pública Federal.

FUNCION 2.- Elaborar estudios y análisis en materia de percepciones salariales de los Titulares de los Organos Internos de Control y/o de sus áreas, a efecto de homologarlos con sus áreas de competencia.

FUNCION 3.- Asesorar a los Organos Internos de Control en la aplicación de criterios técnicos para la elaboración de propuestas de estructuras organizacionales y/o salariales a efecto de fortalecer su desempeño.

OBJETIVO 3.- Desarrollar y lograr que se mantenga una información permanentemente actualizada sobre la situación de la última estructura autorizada a cada Organo Interno de Control y sobre los programas generales de acción para las actualizaciones requeridas.

FUNCION 1.- Desarrollar y proponer programas para la creación, modificación y actualización de estructuras orgánicas y ocupacionales de los Organos Internos de Control.

FUNCION 2.- Mantener actualizados los registros en materia de estructuras de los Organos Internos de Control, a efecto de que la Dirección General de Modernización Administrativa y Procesos cuente con elementos suficientes para la toma de decisiones.

FUNCION 3.- Dar seguimiento por conducto de los Titulares de los Organos Internos de Control a los trámites que realicen las dependencias y entidades ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, sobre el dictamen y registro de las estructuras autorizadas.


Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Computación e Informática, Administración, Contaduría.


Carrera Genérica: Computación e Informática, Contaduría.


Carrera Genérica: Computación e Informática


Carrera Genérica: Ingeniería, Computación e Informática, Administración.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección


General de Profesiones.)

Laborales: Mínimo 4 (cuatro) años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de Procesos, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.





Recursos Humanos – Organización y Presupuesto Capítulo 1000 (Básico).

Calidad y Productividad en la A. P. F. (Unico)



Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces)




Subdirector(a) de Análisis Estadísticos

27-410-1-CFNC001-0000061-E-C-E

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NC1


Percepción ordinaria $33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)

mensual bruta

Adscripción Dirección General de Simplificación Regulatoria.


Funciones OBJETIVO 1.- Brindar los servicios de análisis estadístico de la información del sistema para la evaluación integral y multisectorial de los programas de apoyo gubernamental que apoyen la toma de decisiones sobre políticas públicas.

FUNCION 1.- Atender los procesos de verificación y validación para el incremento de calidad y confiabilidad de la información del sistema integral.

FUNCION 2.- Proporcionar los servicios de análisis estadísticos de la información del sistema integral a instituciones, dependencias y entidades para apoyar la evaluación integral de las políticas públicas de programas de apoyo gubernamental.

OBJETIVO 2.- Administrar información estadística relacionada a las políticas públicas de programas de apoyo gubernamental para sustentar evaluaciones sobre la evolución y el impacto de las mismas; así como su eficiencia y eficacia en el manejo y control de los recursos públicos.

FUNCION 1.- Integrar informes, reportes, tabulaciones, gráficos y material estadístico para sustentar resultados que apoyen evaluaciones integrales y multisectoriales sobre las políticas públicas de los programas de apoyo gubernamentales.

FUNCION 2.- Elaborar representaciones estadísticas de apoyo a la interpretación de resultados relevantes de evaluación integral de programas de apoyo gubernamental.

OBJETIVO 3.- Desarrollar modelos y herramientas de análisis estadístico y econométrico, para observar el comportamiento de las series de tiempo y la evolución de las políticas públicas a fin de incrementar la eficiencia y efectividad de las mismas. FUNCION 1.- Diseñar y desarrollar modelos de análisis auxiliado de herramientas como SPSS, SAS y demás paquetes estadísticos para proyección, pronósticos, inferencia y correlación, etc.

FUNCION 2.- Desarrollar modelos de explotación automatizada para la emisión periódica de


boletines e informes para apoyo en la toma de decisiones a los operadores de programas de apoyo con recursos federales.

FUNCION 3.- Realizar estudios e investigaciones que promuevan la simplificación y transparencia, el otorgamiento, manejo, operación y control de servicios, subsidios y transferencias otorgados con recursos públicos.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales Administrativas

Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía.


Carrera Genérica: Administración, Ingeniería.


Carrera Genérica: Matemáticas y Actuaría


Carrera Genérica: Matemáticas


Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:

Area General: Matemáticas

Area de Experiencia Requerida: Evaluación




Area de Experiencia Requerida: Estadística


Area de Experiencia Requerida: Evaluación


Visión Estratégica y Orientación a Resultados



Administración de Proyectos (Básico)

Administración de Sistemas de Información. (Básico)

Idiomas extranjeros: Inglés Deseable.

Entienda 70%

Escriba 70%

Hable 70%






Subdirector(a) de Capacidades

27-413-1-CFNB002-0000015-E-C-M


Subdirector(a) de área

Percepción ordinaria $28,664.15 (veinte ocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Sede (radicación) México, D.F.


Ingreso, Capacitación y Certificación.

Funciones OBJETIVO 1.- Proponer a la Dirección de Capacidades criterios técnicos y metodologías que permitan identificar y describir capacidades, así como elaborar y aplicar los mecanismos y herramientas necesarios para evaluar y, en su caso, certificar las capacidades requeridas para los puestos del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Desarrollar propuestas de criterios técnicos y metodologías que permitan a las dependencias identificar y describir las capacidades técnicas específicas de los puestos, así como elaborar y aplicar los mecanismos y herramientas necesarios para evaluar y certificar dichas capacidades, a fin de contribuir al diseño de los mismos.

FUNCION 2.- Desarrollar propuestas de criterios técnicos y metodologías para identificar y describir las capacidades gerenciales/directivas y técnicas transversales de los puestos, así como para elaborar y aplicar mecanismos y herramientas para evaluar y certificar estas capacidades, a fin de contribuir al diseño de los mismos.

FUNCION 3.- Desarrollar propuestas de criterios técnicos y metodologías para identificar y describir las capacidades de visión del servicio público, así como para elaborar y aplicar mecanismos y herramientas para evaluar dichas capacidades, a fin de contribuir al diseño de los mismos.

OBJETIVO 2.- Proponer a la Dirección de Capacidades mecanismos y materiales que permitan brindar a las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal, capacitación especializada en materia de capacidades, para facilitar la implantación y operación de los procesos relativos a las capacidades en dichas dependencias y entidades de la APF.

FUNCION 1.- Desarrollar la capacitación especializada en materia de capacidades, para facilitar la implantación y operación de los procesos relativos a las capacidades en las dependencias y entidades de la APF.

OBJETIVO 3.- Asesorar a las dependencias y entidades de la APF en materia de capacidades, para facilitar su implantación, operación y mejora.

FUNCION 1.- Dar seguimiento a la captura de resultados de evaluación de capacidades, para permitir su análisis y la emisión oportuna de recomendaciones.

FUNCION 2.- Dar seguimiento a la captura de certificados de capacidades de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, para permitir su análisis y aprovechamiento.

FUNCION 3.- Ordenar los comentarios y requerimientos de las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal en materia de capacidades, para permitir su análisis y la emisión oportuna de recomendaciones.


Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación.




Carrera Genérica: Psicología, Educación.




Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Area General: Psicología


Area de Experiencia Requerida: Psicología Industrial, Evaluación Diagnóstica en Psicología.


Orientación a Resultados y Negociación

Nivel de dominio:3 (tres)


RH-Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos (Unico)

RH-Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Unico)

Idiomas extranjeros: Inglés Deseable.

Entienda 70%

Escriba 60%

Hable 60%






Director(a) General Adjunto(a) de Capacitación

27-413-1-CFLC002-0000003-E-C-M

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo LC1

Director(a) General Adjunto(a)

Percepción ordinaria $113.588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta


Certificación.


Funciones OBJETIVO 1.- Proponer al superior jerárquico los procedimientos en materia de capacitación que se deberán operar en las dependencias y órganos desconcentrados sujetos de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para su aprobación.

FUNCION 1.- Diseñar guías de apoyo para la elaboración, ejecución y evaluación de los programas de capacitación y aprendizaje; que se operarán en las dependencias y Organos Desconcentrados sujetos de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

FUNCION 2.- Coordinar la administración del portal de capacitación.

OBJETIVO 2.- Establecer los mecanismos que garanticen que la oferta de capacitación sea acorde a las necesidades de los servidores públicos y sus dependencias a fin de optimizar recursos.

FUNCION 1.- Diseñar los modelos que contengan los criterios técnicos para regular o establecer la relación con instituciones, empresas u otros organismos nacionales e internacionales a fin de convenir esquemas y productos para el entrenamiento de los servidores públicos.

FUNCION 2.- Desarrollar las habilidades de alta dirección de los servidores públicos para asegurar la competitividad de los funcionarios y su impacto al interior y exterior de la institución.

OBJETIVO 3.- Diseñar medidas y programas que conduzcan al incremento permanente de la productividad en las dependencias, de ser el caso, entidades de la Administración Pública Federal y que estimulen la capacitación, aprendizaje y vocación de servicio de los servidores públicos.

FUNCION 1.- proponer criterios de evaluación a cursos para estandarizar el proceso y asegurar su transparencia.

FUNCION 2.- Asegurar que se realicen los dictámenes de cumplimiento a los requisitos de calidad conforme a los cuales se impartirá la capacitación.

OBJETIVO 4.- Elaborar los mecanismos y criterios técnicos de capacitación para la emisión


de normas.

FUNCION 1.- Registrar los procedimientos de operación en materia de capacitación que envíen las dependencias y Organos Desconcentrados sujetos de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a fin de contar con elementos suficientes para su perfeccionamiento.

FUNCION 2.- Dictaminar, registrar y dar seguimiento a los programas de capacitación remitidos por las dependencias, Organos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCION 3.- Proponer al área competente lineamientos de control a la operación en materia de capacitación a fin de que sean considerados en el subsistema de control y evaluación, para medir y evaluar su desarrollo.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales Administrativas.

Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública.



Area General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Psicología, Educación, Relaciones Internacionales.


Laborales: Mínimo nueve años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Negociación y Visión Estratégica

Nivel de dominio: 5 (cinco)


RH-Gestión de la profesionalización de servidores públicos (único).

RH-Dirección Estratégica de Recursos Humanos (único).

Idiomas extranjeros: Inglés (Requerido)

Entienda (100%)

Escriba (100%)

Hable (100%)






Director(a) General Adjunto(a) de Ingreso

27-413-1-CFLC002-0000002-E-C-M



Percepción ordinaria $113.588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta


Certificación.


Funciones OBJETIVO 1.- Diseñar guías para la elaboración y aplicación de los mecanismos y


herramientas de evaluación en el proceso de selección; que se operarán en las dependencias y Organos Desconcentrados sujetos de la Ley de Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Proponer al área competente lineamientos de control en materia de operación del subsistema de ingreso a fin de que sean considerados en el subsistema de control y evaluación, para medir y evaluar el comportamiento del subsistema.

FUNCION 2.- Proponer las herramientas técnicas de evaluación de capacidades de visión del servicio público y gerenciales para su aplicación a todos los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Federal.

OBJETIVO 2.- Coordinar al área de ingreso que se utilicen las herramientas de evaluación en todos los procesos de selección para que se cumpla con las evaluaciones especificadas en Ley, reglamento y lineamientos de ingreso.

FUNCION 1.- Supervisar que las instituciones realicen todos los concursos llevando a cabo la evaluaciones técnicas, gerenciales, de visión y de entrevista, de forma igualitaria y transparente.

FUNCION 2.- Coordinar que haya disponibilidad en línea de las herramientas de evaluación gerencial y de visión para las instituciones.

OBJETIVO 3.- Coordinar la administración del sistema de reclutamiento electrónico para estandarizar el proceso de selección y asegurar su transparencia.

FUNCION 1.- Asesorar a instituciones en la resolución de problemas en sus procesos de selección para facilitar que la institución concluya con sus concursos.

OBJETIVO 4.- Coordinar mecanismos para ejecución de eventos de inducción. (Ferias de reclutamiento) a fin de atraer a los mejores candidatos a ocupar puestos a nivel de enlace.

FUNCION 1.- Establecer vínculos con Universidades e Instituciones Nacionales e Internacionales, que permitan identificar estudiantes y egresados de Maestrías, Doctorado y Postgrados, con el propósito de conformar un semillero de candidatos, para las posiciones de Directores de Area o Superior.

OBJETIVO 5.- Proponer al superior jerárquico los procedimientos en materia de ingreso que se deberán operar en las dependencias y órganos desconcentrados sujetos de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para su aprobación.

FUNCION 1.- Organizar eventos con las instituciones para obtener retroalimentación sobre áreas de oportunidad y mejores prácticas para el perfeccionamiento del subsistema de ingreso.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Administración, Psicología, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho.




Carrera Genérica: Psicología.





Area General: Psicología.

Area de Experiencia Requerida: Psicología Industrial, Psicología General.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.







Recursos Humanos – Selección e Ingreso (avanzado).

Administración de Proyectos (intermedio).

Idiomas extranjeros: Inglés (Deseable).

Entienda: 90%

Escriba: 90%

Hable: 90%






Subdirector(a) de Vinculación con Gobierno y Sociedad

27-111-1-CFNC003-0000013-E-C-Q

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NC1


Percepción ordinaria $33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete 07/100 M.N.) mensual bruta



Funciones OBJETIVO 1.- Coordinar el Programa de Comunicación con Organos Internos de Control a fin de mantenerlos actualizados y proporcionarles un canal de comunicación permanente con la Secretaría.

FUNCION 1.- Dar seguimiento y mantener el Programa de Comunicación para Organos Internos de Control a fin de mantenerlos actualizados y proporcionarles un canal de comunicación permanente con la Secretaría.

FUNCION 2.- Fungir como Representante de la Dirección en el Proceso de Certificación ISO 9001-2000.

OBJETIVO 2.- Coordinar programas de comunicación con Contralorías Estatales, Organos Internos de Control y distintas audiencias, con el fin de informar los avances del Programa Nacional de Combate a la Corrupción y Programas Institucionales.

FUNCION 1.- Difundir los programas y campañas de la Secretaría en materia de transparencia y combate a la corrupción, entre distintas audiencias para sensibilizar a la ciudadanía y crear una cultura de transparencia, integridad y combate a la corrupción.

OBJETIVO 3.- Proporcionar apoyo y asesoría a las unidades administrativas de la Secretaría y a la ciudadanía en temas de vinculación y participación social en materia de integridad y combate a la corrupción a fin de contribuir a la construcción de una cultura de transparencia.

FUNCION 1.- Asesorar a las unidades administrativas de la Secretaría, así como a los ciudadanos que lo soliciten, en materia de transparencia, vinculación y participación social.

FUNCION 2.- Asesorar a la ciudadanía sobre los programas y campañas que impulsa la Secretaría.

OBJETIVO 4.- Atender las solicitudes que se reciben a través del Control de Gestión de la Unidad de Vinculación para la Transparencia a fin de proporcionar la información solicitada en tiempo y forma.

FUNCION 1.- Dar respuesta a los Turnos y Memorándum canalizados a través de la Oficina del C. Secretario.

FUNCION 2.- Dar seguimiento a la atención de solicitudes realizadas a la Unidad de Vinculación para la Transparencia, que son canalizadas a las Direcciones Generales Adjuntas de la Unidad.

OBJETIVO 5.- Coordinar el seguimiento de Acuerdos de Colaboración como estrategia para promover la transparencia, la integridad y el combate a la corrupción en la Administración


Pública Federal.

FUNCION 1.- Negociar la firma de Acuerdos de Colaboración con las partes involucradas.

FUNCION 2.- Coordinar las acciones que se realicen a raíz de la firma de los Acuerdos de Colaboración a fin de verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.


Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación, Derecho.









Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno Federal en la Gestión Pública (Intermedio)



Entiende 50%, Escribe 50%, Habla 50%






Subdirector(a) de Diseño y Operación de la Capacitación

27-413-1-CFNB002-0000018-E-C-M

27-413-1-CFNB002-0000023-E-C-M

Número de vacantes Dos (2) Nivel administrativo NB1




Certificación


Funciones OBJETIVO 1.- Desarrollar criterios técnicos y metodologías, así como manuales que permitan a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la elaboración y aplicación de métodos, mecanismos y herramientas de capacitación para la implantación y operación del proceso de capacitación para todo el personal de la APF.

FUNCION 1.- Desarrollar los criterios de evaluación de programas, cursos y certificación de tutores para la implantación y operación del proceso de capacitación a todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCION 2.- Desarrollar programas requeridos, para establecer el proceso de capacitación a Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

FUNCION 3.- Desarrollar los criterios requeridos, para el otorgamiento de apoyos y becas de los servidores públicos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en las


dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

OBJETIVO 2.- Proponer mejoras a las herramientas y métodos de capacitación a fin de mantener actualizados los métodos de enseñanza-aprendizaje, para todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Evaluar las herramientas y métodos de capacitación que se encuentran ofertados en el mercado, y los propuestos por las dependencias y entidades, para su consideración y posible incorporación al proceso de capacitación.

OBJETIVO 3.- Desarrollar las guías y procedimientos de implantación y operación del proceso de capacitación, para establecer las bases de cómo funcionarán las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Capacitar a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, a través de la Dirección General de Atención a Instituciones Públicas, para la adecuada implantación y operación del proceso de capacitación.

FUNCION 2.- Integrar los resultados de evaluación de la capacitación al sistema de puntos con el propósito de canalizar oportunamente los resultados al subsistema de desarrollo profesional.

FUNCION 3.- Verificar el funcionamiento y consolidar la información de los instrumentos de capacitación del personal de la Administración Pública Federal, para proveer información a las instancias y dependencias correspondientes.

OBJETIVO 4.- Desarrollar guías de elaboración y aplicación de los mecanismos y herramientas para los programas anuales de Capacitación.

FUNCION 1.- Evaluar la información enviada por las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el registro del Programa Anual de Capacitación y Aprendizaje con el propósito de mantener y proporcionar la información actualizada y en su caso, el manejo de la misma.

FUNCION 2.- Verificar a través de la Dirección General de Atención a Instituciones Públicas que se cumpla con lo establecido en el Programa Anual de Capacitación y Aprendizaje.

OBJETIVO 5.- Administrar la herramienta de capacitación (Portal @Campus México), para asegurar la operación y funcionalidad de los instrumentos informáticos.

FUNCION 1.- Evaluar la calidad y el resultado de los cursos y programas de capacitación y aprendizaje que se encuentran ofertados para todo el personal de la Administración Pública Federal, a fin de detectar áreas de oportunidad y nuevas alternativas.


Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación, Contaduría, Computación e Informática.


Carrera Genérica: Administración, Ingeniería, Computación e Informática.


Carrera Genérica: Psicología, Educación, Filosofía, Computación e Informática.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera Genérica: Contaduría, Computación e Informática.




Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos


Humanos.

Area General: Pedagogía

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.





RH-Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos (Unico)

RH-Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Unico)


Entienda 70%,

Escriba 70%,

Hable 70%

Otros: Microsoft OfficeDisponibilidad para viajar. Requerido (a veces)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta ocho (8) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Subdirector (a) de Fiscalización en Estados y Municipios27-211-1-CFNA002-0000143-E-C-D

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NB1Subdirector(a) de Area

Percepción ordinaria $28,664.15 (veinte ocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección General de Operación Regional y

Contraloría Social.


Funciones OBJETIVO 1.- Verificar y fiscalizar la aplicación de recursos federales otorgados a los gobiernos de las entidades federativas, mediante asignaciones, reasignaciones, subsidios y donativos, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 35, fracción I, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.FUNCION 1.- Supervisar y realizar, cuando se requiera, en coordinación con los Organos Estatales de Control, la fiscalización y verificación de los programas, proyectos, obras y acciones que se ejecuten con recursos federales otorgados a los estados mediante asignaciones, reasignaciones, subsidios y donativos.FUNCION 2.- Dar seguimiento, hasta su solventación, de las irregularidades observadas en las fiscalizaciones y de las recomendaciones de la verificación; analizar la documentación que envíen los Organos Estatales de Control para solventar dichas irregularidades y formular la propuesta de resolución.FUNCION 3.- Revisar y validar la captura de los resultados derivados de la verificación y la fiscalización; generar los informes respectivos, y supervisar la integración, clasificación, organización y depuración de los archivos y expedientes relativos a estas actividades, conforme a las disposiciones aplicables.OBJETIVO 2.- Realizar acciones para el fortalecimiento de los sistemas de control y evaluación de los gobiernos locales según lo dispuesto en el artículo 35, fracción II, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.FUNCION 1.- Atender consultas y asesorar a los Organos Estatales de Control, sobre asuntos que tengan relación con la verificación y fiscalización de programas federales y, en su caso, apoyar la integración de los expedientes requeridos para sustentar los casos de responsabilidades administrativas, civiles y penales.FUNCION 2.- Supervisar y revisar la aplicación de los recursos que reciben los Organos Estatales de Control por concepto del 2 y 5 al millar, para realizar acciones de inspección, control y vigilancia de la aplicación de recursos federales por parte de dependencias y entidades estatales y municipales.


OBJETIVO 3.- Mejorar los instrumentos que regulan la operación, control y revisión de la aplicación de los recursos federales ejercidos por los gobiernos de las entidades federativas y de los municipios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35, fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.FUNCION 1.- Elaborar propuestas para mejorar la Guía de Verificación y el Manual de Fiscalización de los recursos federales otorgados a las entidades federativas por medio de asignaciones, reasignaciones, subsidios y donativos.FUNCION 2.- Elaborar propuestas para mejorar los lineamientos y las reglas de operación de los programas que regulan el ejercicio de los recursos federales transferidos a las entidades federativas mediante asignaciones, reasignaciones, subsidios y donativos; así como los convenios correspondientes que suscriben las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con los Gobiernos de las Entidades Federativas.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales AdministrativasCarrera Genérica: Contaduría, Administración, Economía, Arquitectura.Area General: Ingeniería y TecnologíaCarrera Genérica: Administración, Ingeniería, Arquitectura.Area General: Ciencias Naturales y ExactasCarrera Genérica: ContaduríaArea General: Educación y HumanidadesCarrera Genérica: Arquitectura.Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)






Area General: Ciencias Tecnológicas

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de la Construcción.





Calidad y Productividad en la A.P.F (Intermedio)

Auditoría Pública. (Básico)







Director(a) de Certificación de Sistemas de RH

27-415-1-CFMB002-0000012-E-C-M

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo MB1

Director(a) de Area

Percepción ordinaria $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veinte nueve pesos 22/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Evaluación de Sistemas de

Profesionalización.


Funciones OBJETIVO 1.- Evaluar el funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos que operan


en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, de acuerdo con los parámetros establecidos en el Sistema de Premios y/o Reconocimientos a fin de proponer a los posibles acreedores al premio y/o reconocimiento.

FUNCION 1.- Desarrollar un mecanismo de certificación a fin de que los sistemas de Recursos Humanos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal se consoliden como instrumento de promoción de excelencia del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 2.- Asesorar y programar la capacitación, en coordinación con la Dirección General de Atención a Instituciones, para la implantación del modelo de certificación a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal que decidan certificar sus sistemas de Recursos Humanos.

FUNCION 3.-. Administrar la información y documentación que se genere de la certificación de los Sistemas de Recursos Humanos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la integración de acervos históricos e informativos.

OBJETIVO 2.- Coordinar la implantación del modelo de certificación en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para obtener la certificación de sus sistemas de Recursos Humanos.

FUNCION 1.- Desarrollar el manual que defina los requisitos estándar que deberán alcanzar los sistemas de Recursos Humanos para certificarse, y de este modo guiar la implantación.

FUNCION 2.- Desarrollar la guía de auditoría de certificación para que los Organos Internos de Control evalúen la certificación de los Sistemas de Recursos Humanos.

FUNCION 3.- Supervisar el mapeo de procesos y procedimientos del Servicio Profesional de Carrera, de la Unidad y las Direcciones Generales responsables de la política de Recursos Humanos para el diseño del modelo general.


Carrera Genérica: Administración, Economía, Derecho.


Carrera Genérica: Administración, Ingeniería.




Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.


Liderazgo y Orientación a Resultados

Nivel de dominio: 4 (cuatro)


Calidad en el Servicio a Clientes (intermedio).

Evaluación de programas y proyectos del Gob. Fed. en la Gestión Pública (intermedio).

Idiomas extranjeros: Inglés (deseable)

Escriba: 70%

Entienda: 80%

Hable: 70%



Conformación de la prelación para

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden


acceder a Comité de Selección

de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Jefe(a) de Departamento de Evaluación a Programas Federales

27-211-1-CFOA002-0000126-E-C-D

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo OB1


Percepción ordinaria $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual bruta


Contraloría Social


Funciones OBJETIVO 1.- Proponer diversas metodologías para llevar a cabo la evaluación a programas o acciones ejecutadas en coordinación con gobiernos estatales.

FUNCION 1.- Elaborar propuestas metodológicas para evaluar programas o acciones ejecutadas en coordinación con gobiernos estatales.

OBJETIVO 2.- Generar instrumentos de investigación para obtener información que permita conocer la eficacia y eficiencia operativas y los resultados de los programas o acciones ejecutadas en coordinación con gobiernos estatales.

FUNCION 1.- Elaborar cuestionarios, guía de tópicos y cédulas de verificación para su aplicación en los operativos de campo de las evaluaciones

OBJETIVO 3.- Proporcionar al personal de los Organos Estatales de Control la información y documentación que soliciten para capacitarlos y orientarlos en materia de evaluación a programas.

FUNCION 1.- Elaborar materiales de apoyo para la capacitación, asesoría y apoyo técnico en materia de evaluación a programas o acciones dirigida a servidores públicos de los Organos Estatales de Control.

OBJETIVO 4.- Proporcionar los insumos requeridos para la elaboración de informes de resultados de evaluación a programas o acciones

FUNCION 1.- Realizar el procesamiento y el análisis de la información derivada de los operativos de campo correspondientes a las evaluaciones.

FUNCION 2.- Generar cuadros estadísticos y gráficos relacionados con los resultados de las evaluaciones.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Computación e Informática, Sistemas y Calidad.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Economía, Computación e Informática, Mercadotecnia y Comercio.


Carrera Genérica: Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría


Carrera Genérica: Computación e Informática, Mercadotecnia y Comercio.



Area General: Ciencia Política.


Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Evaluación.


Area General: Sociología

Area de Experiencia Requerida: Sociología Experimental.


Area de Experiencia Requerida: Evaluación.


Trabajo en Equipo y Visión Estratégica

Nivel de dominio: 2 (dos).


Calidad en el Servicio a Clientes (básico).

Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno Federal en la Gestión Pública (básico).

Idiomas extranjeros: No requerido.






Jefe(a) de Departamento de Certificación de Sistemas de Recursos Humanos

27-415-1-CFOC002-0000030-E-C-M



Percepción ordinaria $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Evaluación de Sistema de

Profesionalización


Funciones OBJETIVO 1.- Verificar la implantación del modelo de certificación en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal que decidan certificar sus sistemas de Recursos Humanos para elaborar el informe de avances.

FUNCION 1.- Elaborar un mecanismo de certificación a fin de que los sistemas de Recursos Humanos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal se consoliden como instrumento de promoción de excelencia del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 2.- Proporcionar la capacitación especializada en coordinación con la Dirección General de Atención a Instituciones, a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal que decidan certificar sus sistemas de Recursos Humanos, en la implantación del modelo de certificación para guiar su actuación.

OBJETIVO 2.- Administrar la información y documentación que se genere del modelo de certificación de los Sistemas de Recursos Humanos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la integración de acervos históricos e informativos.

FUNCION 1.- Elaborar el manual de operación estándar, que defina los requisitos que deberán alcanzar los sistemas de Recursos Humanos para certificarse y convertirse en candidatos a un premio, reconocimiento o estimulo.

FUNCION 2.- Elaborar la guía de auditoría de certificación a los Organos Internos de Control para verificar la implantación del modelo de certificación de los Sistemas de Recursos Humanos.

OBJETIVO 3.- Integrar la información de los procesos y procedimientos que operan el modelo de recursos humanos de las dependencias y entidades de la Administración Pública


Federal conforme a los requisitos del modelo para su análisis y dictamen.

FUNCION 1.- Mapear los procesos y procedimientos del Servicio Profesional de Carrera, con objeto de elaborar y actualizar el catálogo de los servicios que ofrecen la Unidad y las Direcciones Generales, así como realizar diagnósticos a procesos, productos y servicios identificando áreas de oportunidad, mejoras al servicio y sus estándares para la atención oportuna de los usuarios.

FUNCION 2.- Analizar e integrar la información y documentación que generen los procesos del Servicio Profesional de Carrera de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para conformar el acervo histórico e informativo, que permita dar seguimiento a la implantación de los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera.


Carrera Genérica: Administración, Economía


Carrera Genérica: Sistemas y Calidad, Ingeniería, Administración.


Laborales: Mínimo 3 (tres) años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial


Liderazgo y Trabajo en Equipo



Calidad en el Servicio a Clientes (Intermedio)

Evaluación de programas y proyectos del Gob. Fed. En la Gestión Pública (Básico)



Disponibilidad para viajar. Requerido (A veces)




Director(a) de Infraestructura

27-415-1-CFMC002-0000005-E-C-M

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo MC1

Director(a) de Area

Percepción ordinaria $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección General de Evaluación de Sistema de

Profesionalización


Funciones OBJETIVO 1.- Definir las herramientas informáticas que apoyen a la Unidad de Servicio Profesional, las Direcciones Generales responsables de la política de Recursos Humanos y


a las dependencias de la Administración Pública Federal para la elaboración de los informes que deban rendir a la Secretaria.

FUNCION 1.- Evaluar herramientas de tecnología de la información que faciliten la operación de los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera.

OBJETIVO 2.- Asegurar la operación de las herramientas tecnológicas de los sistemas de información diseñados para la implantación del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 1.- Administrar los dispositivos de almacenamiento y comunicación para la operación del Servicio Profesional de Carrera e implementar el plan de recuperación de desastres, para eliminar posibilidades de pérdida de información.

FUNCION 2.- Administrar y resguardar las licencias de software utilizadas en el Servicio Profesional de Carrera para controlar el uso y asignación de los mismos.

OBJETIVO 3.- Diseñar las mejoras en los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.

FUNCION 1.- Analizar la operación de los sistemas de información diseñados para la implantación del Servicio Profesional de Carrera.


Carrera Genérica: Administración, Computación e Informática.


Carrera Genérica: Administración, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Computación e Informática.


Carrera Genérica: Matemáticas, Computación e Informática.




Laborales: Mínimo 7 (siete) años de experiencia en:




Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores


Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.





RH-Gestión de la Profesionalización de Servidores Públicos (Básico)

RH- Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Básico)


Entienda: 80%

Escriba: 70%

Hable: 70%







Director(a) de Enlace Institucional y Buen Gobierno

27-211-1-CFMA002-0000124-E-C-D

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo MB1

Director(a) de Area

Percepción ordinaria $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veinte nueve pesos 22/100 M.N.) mensual bruta


Contraloría Social


Funciones OBJETIVO 1.- Dirigir el desarrollo, actualización, concertación y preparación de los Acuerdos de Coordinación que suscribe la Secretaría de la Función Pública con los Ejecutivos de las Entidades Federativas, para el Fortalecimiento de los Sistemas Estatales de Control y Evaluación de la Gestión Pública, y Colaboración en Materia de Transparencia y Combate a la Corrupción, a efecto de contar con instrumentos de coordinación congruentes con la legislación y normatividad vigente.

FUNCION 1.- Acordar con los Organos Estatales de Control y la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, el contenido y los términos de los Acuerdos de Coordinación, para su suscripción con los ejecutivos estatales.

FUNCION 2.- Realizar las gestiones administrativas ante los Organos Estatales de Control y las áreas involucradas de la Secretaría de la Función Pública, para la formalización de los Acuerdos de Coordinación con los ejecutivos de las entidades federativas.

FUNCION 3.- Dirigir el desarrollo del modelo del Acuerdo de Coordinación que se suscribe con los ejecutivos de las entidades federativas.

OBJETIVO 2.- Dirigir el examen de los instrumentos de coordinación turnados por la Unidad de Asuntos Jurídicos, que dependencias y entidades federales suscriben con los ejecutivos de las entidades federativas para la transferencia de recursos, a efecto de asegurar la inclusión de aspectos de control y vigilancia de los recursos.

FUNCION 1.- Dirigir los trabajos de examen de los instrumentos de coordinación turnados por la Unidad de Asuntos Jurídicos, que dependencias y entidades federales suscriben con los ejecutivos de las entidades federativas para la transferencia de recursos y, en su caso, determinar las propuestas de mejora relativas a los aspectos de control y vigilancia de los recursos.

OBJETIVO 3.- Coordinar el desarrollo e instrumentación de acciones que contribuyan al fortalecimiento, modernización e innovación de las administraciones públicas estatales y municipales, así como de sus sistemas de control y evaluación.

FUNCION 1.- Dirigir los trabajos orientados a promover el fortalecimiento, modernización e innovación de las administraciones públicas estatales y municipales, así como de sus sistemas de control y evaluación.

FUNCION 2.- Coordinar las acciones de seguimiento y control de los compromisos que se asumen en el seno de la Comisión Permanente de Contralores Estados-Federación y que contribuyen al fortalecimiento de los sistemas de control y evaluación en estados y municipios.

FUNCION 3.- Dirigir el desarrollo de propuestas de mejora al esquema de operación de los apoyos financieros otorgados a los Organos Estatales de Control, para la realización de las acciones de inspección y control de los programas federales ejecutados en coordinación con los gobiernos estatales



Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración


Carrera Genérica: Administración


Laborales: Mínimo 6 (seis) años de experiencia en:







Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno (Intermedio)

Calidad en el Servicio a Clientes (Básico)







Consultor(a) de Servicios a la Ciudadanía

27-411-1-CFNB002-0000087-E-C-A

27-411-1-CFNB002-0000086-E-C-A

Número de vacantes Dos (2) Número de vacantes NB1



Adscripción Dirección General de Eficiencia Administrativa y

Buen Gobierno


Funciones OBJETIVO 1.- Asesorar al grupo de trabajo de las instituciones para la mejora de los servicios prestados en las áreas de servicio con la finalidad de agilizarlos y transparentarlos.

FUNCION 1.- Integrar al grupo de trabajo para la mejora de los servicios y/o implementación de Centros Integrales de Servicios.

FUNCION 2.- Planear y llevar a cabo las reuniones de trabajo para la mejora de los servicios y/o implementación de Centros Integrales de Servicios.

FUNCION 3.- Verificar la implementación de acciones de mejora en los Centros Integrales de Servicio.

OBJETIVO 2.- Impartir cursos de formación profesional para transferir conocimientos y experiencias en servicios de calidad, habilidades de consultoría, metodologías y técnicas al personal de los Organos Internos de Control y a la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Participar en el diseño de la metodología para la formación en servicios de calidad y/o implementación de Centros Integrales de Servicio.

FUNCION 2.- Evaluar la satisfacción de los participantes a los talleres de formación en materia de servicios de calidad y/o implementación de Centros Integrales de Servicios. OBJETIVO 3.- Asesorar y apoyar en materia de servicios de calidad a los OIC´s de la dependencia para que sean responsables en el logro de las metas y objetivos de la institución y su contribución sea percibida como positiva.

FUNCION 1.- Identificar los requerimientos de los OIC´s para fortalecer el apoyo que brindan a sus instituciones en materia de servicios de calidad y desarrollo administrativo.


FUNCION 2.- Proporcionar las herramientas necesarias para que los OIC´s apoyen a sus instituciones en servicios de calidad y desarrollo administrativo.

OBJETIVO 4.- Orientar las demandas del sector productivo para determinar sus requerimientos acerca de los servicios en ventanilla que le proporciona el Gobierno Federal a través de metodologías y herramientas.

FUNCION 1.- Captar las solicitudes de mejora del sector productivo en cuanto a los servicios en ventanilla que le proporciona el gobierno federal.

FUNCION 2.- Implementar la metodología para la mejora de servicios en ventanilla, solicitados por el sector productivo.

FUNCION 3.- Verificar que las mejoras implementadas en las ventanillas estén a satisfacción del sector productivo.

Perfil y requisitos Académicos Area General: Ciencias Sociales Administrativas.

Carrera Genérica: Administración, Mercadotecnia y Comercio, Turismo, Arquitectura, Contaduría, Comunicación, Relaciones Internacionales, Computación e Informática, Psicología, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Agronomía.


Carrera Genérica: Mercadotecnia y Comercio, Arquitectura, Computación e Informática, Psicología, Relaciones Internacionales.


Carrera Genérica: Administración, Ingeniería Civil, Arquitectura, Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Química, Agronomía.


Carrera Genérica: Computación e Informática, Contaduría, Química, Biología.

Area General: Ciencias Agropecuarias.

Carrera Genérica: Química, Agronomía, Biología.

Area General: Ciencias de la Salud.

Carrera Genérica: Química.




Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de Procesos.


Liderazgo y Orientación a Resultados.



Administración de Proyectos (intermedio).

Calidad en el Servicio a Clientes (avanzado).

Idiomas extranjeros: Inglés (deseable).

Entienda: 80%

Escriba: 80%

Hable: 80%




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta ocho (8) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre y código de la Subdirector(a) de Buen Gobierno


plaza 27-211-1-CFNA002-0000121-E-C-D



Percepción ordinaria $25,254.76 (veinte cinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)mensual bruta


Contraloría Social


Funciones OBJETIVO 1.- Estructurar actividades para promover e incorporar acciones de modernización e innovación de la gestión pública en las administraciones públicas estatales y municipales, así como en sus sistemas de control y evaluación.

FUNCION 1.- Identificar los requerimientos de las administraciones públicas estatales y/o municipales en materia de modernización e innovación gubernamental.

FUNCION 2.- Estructurar programas de actividades para promover e incorporar acciones de modernización e innovación de la gestión pública en las entidades federativas, y en sus sistemas de control y evaluación.

FUNCION 3.- Integrar los resultados derivados de las acciones realizadas en la promoción de acciones en materia de modernización e innovación de las administraciones públicas estatales y municipales, así como de sus sistemas de control y evaluación.

OBJETIVO 2.- Desarrollar trabajos de investigación que identifiquen y aporten elementos sustantivos para promover la modernización e innovación de la gestión pública en las entidades federativas.

FUNCION 1.- Recopilar y analizar información en materia de modernización e innovación gubernamental.

FUNCION 2.- Integrar registros e informes de resultados.

FUNCION 3.- Elaborar propuestas a partir de los registros e informes de resultados obtenidos.


Carrera Genérica: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía, Contaduría


Carrera Genérica: Contaduría


Carrera Genérica: Administración






Orientación a Resultados y Liderazgo



Control y Evaluación y apoyo al Buen Gobierno (Básico)






Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en


las bases de la convocatoria).


Subdirector(a) de Desarrollo

27-415-1-CFNA002-0000027-E-C-M



Percepción ordinaria $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Evaluación de Sistemas de

Profesionalización


Funciones OBJETIVO 1.- Evaluar y proporcionar la información que permita definir las herramientas de desarrollo informático que apoyen a las dependencias de la Administración Pública Federal para la elaboración de los informes que deban rendir a la Secretaría.

FUNCION 1.- Orientar a los usuarios de las dependencias de la Administración Pública Federal en el uso de los sistemas de información para lograr la implantación de las herramientas informáticas del Servicio Profesional de Carrera.

OBJETIVO 2.- Desarrollar los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para su óptimo aprovechamiento en la Unidad, las Direcciones Generales administradoras de la política de Recursos Humanos y las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Proporcionar capacitación técnica especializada a las áreas de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal en el uso y operación de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para facilitar su implantación.

FUNCION 2.- Identificar y desarrollar las mejoras en los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.




Carrera Genérica: Computación e Informática, Ingeniería, Sistemas y Calidad








Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores


Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores


Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


Orientación a Resultados y Liderazgo




Idiomas extranjeros: Inglés (deseable)


Entienda: 70%

Escriba: 60%

Hable: 60%

Otros: Office





Director(a) General Adjunto(a) de Participación Social

27-211-1-CFLC001-0000004-E-C-D



Percepción ordinaria $113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta


Contraloría Social


Funciones OBJETIVO 1.- Concertar la instrumentación del Sistema Integral de Contraloría Social (SICS) en los programas susceptibles de impulsar la participación ciudadana con la finalidad de mejorar los índices de transparencia y contraloría social y fortalecer las acciones de rendición de cuentas en los gobiernos locales.

FUNCION 1.- Planear y organizar el programa de anual de trabajo para cada uno de los Organos Estatales de Control, y las acciones a concertar en coordinación con los proyectos y estrategias de la Secretaría de la Función Pública y con apego al marco del acuerdo de coordinación Estados Federación.

FUNCION 2.- Planear y Organizar el programa anual de trabajo en materia de Contraloría Social con cada uno de los programas sociales de las dependencias y entidades de la APF que a criterio de la Secretaría de la Función Pública, deberán tener prioridad y seguimiento en su atención, para el periodo correspondiente.

FUNCION 3.- Coordinar las actividades de seguimiento y evaluación del Sistema Integral de Contraloría Social (SICS) tanto hacia las dependencias y entidades de la APF como con los gobiernos estatales y municipales.

OBJETIVO 2.- Asegurar la aplicación y cumplimiento de la normatividad en materia de Contraloría Social, de acuerdo a los objetivos y líneas de acción de la Secretaría de la Función Pública, en los programas sociales con Reglas de Operación de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con la finalidad de coadyuvar en la correcta aplicación y buenos resultados de los mismo programas.

FUNCION 1.- Diseñar de acuerdo al marco jurídico existente los criterios y lineamientos de la Contraloría Social para cada uno de los programas sociales de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCION 2.- Promover en base al marco jurídico existente las acciones de Contraloría Social en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCION 3.- Promover la incorporación de las organizaciones de la sociedad civil en el control y vigilancia de las obras y acciones gubernamentales en los tres órdenes de gobierno.

OBJETIVO 3.- Asesorar y apoyar en materia de Contraloría Social, Transparencia y Rendición de Cuentas a los servidores públicos responsables de su implementación de los tres órdenes de gobierno, con la finalidad de lograr que las políticas nacionales se implementen de manera eficiente y eficaz, de acuerdo a su diseño.

FUNCION 1.- Promover tanto en las dependencias Federales como Estatales por medio de programas de asesoría y capacitación acciones que favorezcan la participación ciudadana en favor de la transparencia y el correcto uso de los recursos públicos.

FUNCION 2.- Asesorar a las Comisiones Regionales de Contralores Estados Federación, en materia de Contraloría Social, Transparencia y Rendición de cuentas, con la finalidad de favorecer acciones que en esta misma materia se implementen en los Estados y Municipios.


FUNCION 3.- Impulsar en coordinación con los Organos Estatales de Control programas de trabajo que por medio de la participación ciudadana, se favorezca la transparencia y la Rendición de Cuentas en el orden de gobierno municipal.

OBJETIVO 4.- Coordinar el programa de capacitación vía satélite de los servidores públicos de los OEC’s en coordinación con las diversas instancias de la Secretaría de la Función Pública., con la finalidad de fortalecer la profesionalización de los servidores públicos del nivel estatal y municipal de una manera eficiente y ágil.

FUNCION 1.- Concertar el programa de capacitación en base a los lineamientos establecidos por la Secretaría de la Función Pública, y de acuerdo a los requerimientos propuestos por los OEC’s en materia Auditoría, Control, Evaluación y Contraloría Social.

FUNCION 2.- Dar seguimiento y evaluar tanto de manera individual como en forma general el programa de capacitación con la finalidad de promover su mejora permanente.


Carrera Genérica: Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación, Derecho, Humanidades, Administración.




Carrera Genérica: Educación, Humanidades, Filosofía.




Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en:

Area General: Filosofía.

Area de Experiencia Requerida: Filosofía Social.

Area General: Ciencias Agrarias.

Area de Experiencia Requerida: Sociología Política.


Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de Procesos.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Estadísticas.












Nombre de la plaza Director(a) General Adjunto de Atención Ciudadana

27-310-1-CFLC0030000003-E-C-A

Número de vacantes Una (1) Nivel LC1


administrativo Director(a) General Adjunto(a)

Percepción ordinaria $113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Atención Ciudadana.


Funciones OBJETIVO 1.- Asegurar que el proceso de atención ciudadana en los órganos internos de control de la Administración Pública Federal, se desarrolle de manera ágil, eficiente y apegado a la normatividad vigente para incidir en la mejora de trámites y servicios y prevenir conductas irregulares.

FUNCION 1.- Supervisar, evaluar y dar seguimiento a las actividades que desarrollan los Organos Internos de Control en materia de recepción, atención e investigación de quejas, denuncias y peticiones ciudadanas hasta su conclusión.

FUNCION 2.- Diseñar propuestas de mejora a la normatividad en materia de atención ciudadana, atención directa, gestión ciudadana y las relacionadas a las actividades de las Supervisorías Regionales, así como a sus propios procesos.

FUNCION 3.- Coordinar el proceso de atención ciudadana en la Dirección General de Atención Ciudadana y en su caso, practicar la investigación de las quejas y denuncias para su debida integración.

OBJETIVO 2.- Asegurar que el proceso de atención directa en los órganos internos de control de la Administración Pública Federal, se desarrolle de manera ágil, eficiente y apegado a la normatividad vigente.

FUNCION 1.- Supervisar, evaluar y dar seguimiento a la actividad que desarrollan los Organos Internos de Control en materia de atención directa y gestión ciudadana y coordinar la operación de éste proceso en la Dirección General de Atención Ciudadana conforme a los criterios y lineamientos establecidos y la normatividad vigente.

FUNCION 2.- Coordinar y evaluar los mecanismos de atención telefónica y otros medios electrónicos para atender con eficiencia y eficacia a la ciudadanía.

FUNCION 3.- Establecer estrategias y mecanismos de orientación y asesoría a los usuarios sobre la presentación de peticiones ciudadanas, trámites y servicios federales a través de los medios electrónicos de captación así como mediante los Módulos de Atención Ciudadana de la Dirección General de Atención Ciudadana.

OBJETIVO 3.- Evaluar y coordinar las actividades de las Supervisorías Regionales.

FUNCION 1.- Coordinar operativos de fiscalización en áreas de atención al público en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, a efecto de detectar áreas de oportunidad y prevenir conductas irregulares de los servidores públicos, sugiriendo en su caso las acciones de mejora en los trámites y servicios fiscalizados.

FUNCION 2.- Diseñar los mecanismos de coordinación, supervisión, control y evaluación de las actividades desarrolladas por las Supervisorías Regionales.

FUNCION 3.- Coordinar y supervisar las actividades que desarrollan las Supervisorías Regionales en materia de recepción y atención de quejas y denuncias, peticiones ciudadanas hasta su conclusión.

OBJETIVO 4.- Evaluar y coordinar las actividades relacionadas con las solicitudes de acceso a la información pública gubernamental.

FUNCION 1.- Coordinar la atención, trámite, seguimiento y respuesta de las solicitudes de acceso a la información que se presenten en la Unidad de Enlace en los términos de la Ley Federal Transparencia Acceso Información Pública Gubernamental.

FUNCION 2.-Diseñar propuestas de mejora de procesos en materia de atención a solicitudes de acceso a la información.

Perfil y requisitos Académicos: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Derecho, Administración.


Carreras Genéricas: Administración.

Grado de avance escolar: Titulado (deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de


Profesiones.)




Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales; Defensa Jurídica y Procedimientos.


Orientación a Resultados y Negociación.

Nivel de dominio: 5

Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Básico)









1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Currículum Vítae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.

En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad


aplicable.

Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el curriculum registrado en Trabajaen, se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso.

La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de esta Dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como, para la de capacidades de visión del servicio públicose encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp.

Etapas del concurso 4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 8 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Calendario del concurso Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 4 de junio de 2008

Registro de aspirantes Del 4 de junio al 20 de junio de 2008

Revisión curricular (Por sistema I informático)

Del 4 de junio al 20 de junio de 2008

* Evaluación técnica Del 23 al 27 de junio de 2008

* Evaluación de capacidades

(Incluye Centro de Evaluación, como assessment center, para las plazas de Director General y Director General Adjunto)

Del 30 de junio al 21 de julio de 2008


Cotejo documental Del 16 de julio al 31 de julio de 2008

* Entrevista con el Comité de Selección

Del 25 de julio al 26 de agosto de 2008

Determinación del candidato ganador

Del 28 de julio al 10 de septiembre de 2008

Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

5a. La Secretaría de la Función Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.funcionpublica.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Sistema de puntuación 6a. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique (Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Para el caso de las evaluaciones de los conocimientos técnicos, de acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión extraordinaria del 1 de septiembre de 2006 en su quinto punto de la orden del día registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de Enlace(7)

Reserva 7a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


8a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:





Principios del concurso 9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de


selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales 10a.


2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: Edificio Sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., piso: 3 Ala: 2, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Resolución de dudas 11a.- A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00 Ext. 4030, y para las etapas siguientes, los números de atención de dudas son 20-00-30-00 Ext. 5164 y 5107. Así mismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected], de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.

En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Dirección: Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F. Mezanine Ala Centro Oficina de la Dirección General de Administración Ofna: 300

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sean originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos contemplados en los mismos, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:


1. La renuncia concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”

De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”, “Folios reactivados en los procesos de concurso”.

El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.




Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

C. Luis Gonzalo Camacho de Avila

Rúbrica.

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