El contenido del El contenido del contrato contrato

de trabajode trabajo

Agosto, 2008Agosto, 2008Luis Lizama PortalLuis Lizama Portal

El contenido del contrato El contenido del contrato de trabajode trabajo• El contenido del contrato de trabajo El contenido del contrato de trabajo

es el conjunto de derechos y es el conjunto de derechos y obligaciones que se generan para las obligaciones que se generan para las partes como consecuencia de su partes como consecuencia de su celebracióncelebración

• Las principales obligaciones que se Las principales obligaciones que se derivan para las partes son: prestar derivan para las partes son: prestar servicios personales y pagar una servicios personales y pagar una remuneración por tales serviciosremuneración por tales servicios

El contenido del contrato El contenido del contrato de trabajode trabajo

• El empleador debe cumplir otros derechos El empleador debe cumplir otros derechos que surgen con el contrato de trabajo, cuyo que surgen con el contrato de trabajo, cuyo origen debe encontrarse en las especiales origen debe encontrarse en las especiales características de la relación laboral:características de la relación laboral:– A la ocupación efectivaA la ocupación efectiva– A la capacitación ocupacionalA la capacitación ocupacional– A la protección de la vida y salud A la protección de la vida y salud – A la debida consideración de la dignidad del A la debida consideración de la dignidad del

trabajadortrabajador– A no ser discriminadoA no ser discriminado– A la vida privada, honra e intimidad A la vida privada, honra e intimidad

El contenido del contrato El contenido del contrato de trabajode trabajo

• El trabajador, por su parte, debe El trabajador, por su parte, debe cumplir con las siguientes cumplir con las siguientes obligaciones:obligaciones:– Ejecutar el contrato de buena feEjecutar el contrato de buena fe– Observar las medidas de higiene y Observar las medidas de higiene y

seguridadseguridad– Cumplir las órdenes e instrucciones Cumplir las órdenes e instrucciones

del empleadordel empleador

El contenido del contrato El contenido del contrato de trabajode trabajo

• Las partes no se encuentran en un plano de Las partes no se encuentran en un plano de igualdad formal sino que el trabajador se igualdad formal sino que el trabajador se encuentra sujeto a un vínculo de encuentra sujeto a un vínculo de dependencia y subordinación respecto del dependencia y subordinación respecto del empleador, y ello explica que del contrato de empleador, y ello explica que del contrato de trabajo también surjan otra clase de derechos trabajo también surjan otra clase de derechos subjetivos conocidos bajo el nombre de subjetivos conocidos bajo el nombre de potestades:potestades:– DirecciónDirección– DisciplinariaDisciplinaria– VariaciónVariación

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• El elemento que tipifica al contrato de El elemento que tipifica al contrato de

trabajo y que –a la vez– permite diferenciarlo trabajo y que –a la vez– permite diferenciarlo de otros contratos afines que son propios del de otros contratos afines que son propios del derecho privado, es el de la dependencia o derecho privado, es el de la dependencia o subordinaciónsubordinación

• La subordinación o dependencia cumple esta La subordinación o dependencia cumple esta función porque los demás elementos de la función porque los demás elementos de la relación laboral (personalidad y onerosidad) relación laboral (personalidad y onerosidad) se encuentran también presentes en las se encuentran también presentes en las prestaciones de servicio reguladas por el prestaciones de servicio reguladas por el derecho privadoderecho privado

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• Este elemento se incorporó a la definición legal Este elemento se incorporó a la definición legal

de contrato de trabajo en 1978, pero no se de contrato de trabajo en 1978, pero no se estipuló lo que debía entenderse por él.estipuló lo que debía entenderse por él.

• Esta omisión normativa ha provocado las Esta omisión normativa ha provocado las siguientes discusiones acerca de su configuración siguientes discusiones acerca de su configuración y contenido: y contenido: – Si las expresiones subordinación y dependencia que Si las expresiones subordinación y dependencia que

utiliza el Código del Trabajo son equivalentesutiliza el Código del Trabajo son equivalentes– Si es posible clasificar la subordinación (técnica, moral, Si es posible clasificar la subordinación (técnica, moral,

jurídica y económica)jurídica y económica)– Si la subordinación es un concepto o un tipo normativoSi la subordinación es un concepto o un tipo normativo

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• Los términos dependencia y subordinación son Los términos dependencia y subordinación son

sinónimossinónimos• El trabajador sólo está subordinado El trabajador sólo está subordinado

jurídicamente al empleador: la sujeción jurídicamente al empleador: la sujeción personal del trabajador, en la actividad personal del trabajador, en la actividad laborativa, en su fase de ejecución, dentro de la laborativa, en su fase de ejecución, dentro de la organización técnico-productiva de la empresa, organización técnico-productiva de la empresa, a las directivas, normas y disciplina del a las directivas, normas y disciplina del empleador, a fin de que sólo incorpore su empleador, a fin de que sólo incorpore su acción a las tareas específicas que le señale acción a las tareas específicas que le señale éste bajo sus poderes técnico-empresarialeséste bajo sus poderes técnico-empresariales

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• Es un tipo y no como un concepto:Es un tipo y no como un concepto:

– La subordinación no está definida por uno o más La subordinación no está definida por uno o más elementos enumerados exhaustivamente, ya sea elementos enumerados exhaustivamente, ya sea por el legislador o el juez, como esenciales, de modo por el legislador o el juez, como esenciales, de modo que su ausencia acarrea necesariamente la que su ausencia acarrea necesariamente la calificación como “no-laboral” del contrato de que se calificación como “no-laboral” del contrato de que se tratetrate

– Al contrario, la subordinación como un tipo Al contrario, la subordinación como un tipo normativo describe de un modo abierto y normativo describe de un modo abierto y aproximado una determinada condición que debe aproximado una determinada condición que debe ser correspondida por los hechos a ser calificados ser correspondida por los hechos a ser calificados mediante un juicio de semejanza y no de subsunciónmediante un juicio de semejanza y no de subsunción

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• El procedimiento para calificar el El procedimiento para calificar el

contrato de trabajo y diferenciarlo de contrato de trabajo y diferenciarlo de otras figuras contractuales, se efectúa otras figuras contractuales, se efectúa pragmáticamente a través de indicios: pragmáticamente a través de indicios: – Es trabajador subordinado quien por indicios Es trabajador subordinado quien por indicios

demuestra ser utilizado como un típico demuestra ser utilizado como un típico trabajador subordinado. No se requiere la trabajador subordinado. No se requiere la identidad completa, basta con la existencia identidad completa, basta con la existencia de cierto trato familiarde cierto trato familiar

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• Para la Dirección del Trabajo los elementos fácticos Para la Dirección del Trabajo los elementos fácticos

que configuran el vínculo de subordinación y que configuran el vínculo de subordinación y dependencia son, entre otros, los siguientes: dependencia son, entre otros, los siguientes: – La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de

la faena convenida un espacio de tiempo significativo, la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajocomo es la jornada de trabajo

– La prestación de servicios personales en cumplimiento La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempotiempo

 • .

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• La obligación de asumir –durante el desarrollo de la jornada La obligación de asumir –durante el desarrollo de la jornada

y dentro del marco de las actividades convenidas– la carga y dentro del marco de las actividades convenidas– la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lícito de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o laboresrechazar determinadas tareas o labores

• El trabajo se realiza según las pautas de dirección y El trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparte el empleador, estando sujeto el organización que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa y la trabajador a dependencia técnica y administrativa y la supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de sus laboresde sus labores

• Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleadorempleador

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• La Corte Suprema considera como elementos indiciarios La Corte Suprema considera como elementos indiciarios

del contrato de trabajo los siguientes:del contrato de trabajo los siguientes:– La obligación de asistenciaLa obligación de asistencia– El cumplimiento de horario de trabajo,El cumplimiento de horario de trabajo,– La subordinación a instrucciones y órdenes,La subordinación a instrucciones y órdenes,– La prestación de servicios en forma continuada y La prestación de servicios en forma continuada y

permanentepermanente– La existencia de una jornada laboral,La existencia de una jornada laboral,– La fiscalización superior,La fiscalización superior,– La dirección y controlLa dirección y control– La supervigilanciaLa supervigilancia

El vínculo de dependencia El vínculo de dependencia o subordinacióno subordinación• La Corte Suprema considera como elementos La Corte Suprema considera como elementos

indiciarios del contrato de trabajo los siguientes:indiciarios del contrato de trabajo los siguientes:– La supervisión directa,La supervisión directa,– La concurrencia al lugar de trabajoLa concurrencia al lugar de trabajo– La prestación del servicio en el mismo lugar La prestación del servicio en el mismo lugar

en que se encuentra el empleadoren que se encuentra el empleador– La dependencia jerárquica dentro de la La dependencia jerárquica dentro de la

empresa,empresa,– El dar cuenta de la labor realizada El dar cuenta de la labor realizada – La exclusividad de los serviciosLa exclusividad de los servicios

Las potestades del Las potestades del empleadorempleador• El empleador tiene potestades y derechos que El empleador tiene potestades y derechos que

emanan del contrato de trabajo.emanan del contrato de trabajo.• En el caso de la potestad no hay una obligación En el caso de la potestad no hay una obligación

correlativa sino que una sujeción. En la teoría de los correlativa sino que una sujeción. En la teoría de los derechos subjetivos se ha explicado la idea de la derechos subjetivos se ha explicado la idea de la potestad de la siguiente manera: el titular tiene una potestad de la siguiente manera: el titular tiene una potestad respecto de otra persona cuando puede potestad respecto de otra persona cuando puede modificar la relación jurídicamodificar la relación jurídica

• En la potestad el trabajador no debe hacer nada a En la potestad el trabajador no debe hacer nada a favor del empleador ni esta le otorga una facultad al favor del empleador ni esta le otorga una facultad al empleador para exigir algo del trabajador sino que empleador para exigir algo del trabajador sino que solamente organizar y dirigir la empresa, modificar solamente organizar y dirigir la empresa, modificar las condiciones contractuales y mantener la disciplina las condiciones contractuales y mantener la disciplina en el trabajoen el trabajo

Potestad de direcciónPotestad de dirección• La potestad de dirección es una expresión de los La potestad de dirección es una expresión de los

derechos fundamentales del empleador de propiedad derechos fundamentales del empleador de propiedad privada (art. 19.24 de la CPR) y de la libertad de privada (art. 19.24 de la CPR) y de la libertad de desarrollar cualquier actividad económica (art. 19.21 de desarrollar cualquier actividad económica (art. 19.21 de la CPR)la CPR)

• El empleador -en cuanto titular de determinados bienes- El empleador -en cuanto titular de determinados bienes- decide destinarlos a la función productiva y para tal decide destinarlos a la función productiva y para tal objeto organiza una compleja estructura dotada de objeto organiza una compleja estructura dotada de recursos humanos, infraestructura física y un conjunto recursos humanos, infraestructura física y un conjunto de misiones, visiones, políticas estratégicas y proyectos de misiones, visiones, políticas estratégicas y proyectos concretosconcretos

• La potestad de dirección le permite al empleador La potestad de dirección le permite al empleador ordenar el trabajo dentro de la empresa y se manifiesta ordenar el trabajo dentro de la empresa y se manifiesta en un conjunto de instrucciones y reglamentos dirigidas en un conjunto de instrucciones y reglamentos dirigidas a los trabajadores en generala los trabajadores en general

Potestad de direcciónPotestad de dirección• Esta potestad se encuentra limitada Esta potestad se encuentra limitada

conforme al Código del Trabajo por :conforme al Código del Trabajo por :– Los derechos fundamentales de los Los derechos fundamentales de los

trabajadores (art. 5-1)trabajadores (art. 5-1)– Los derechos irrenunciables que la ley Los derechos irrenunciables que la ley

establece a favor de los dependientes (art. establece a favor de los dependientes (art. 5-2) 5-2)

– Los derechos y obligaciones que las partes Los derechos y obligaciones que las partes pueden pactar libremente a través de pueden pactar libremente a través de instrumentos colectivos e individuales (art. instrumentos colectivos e individuales (art. 5-3)5-3)

Potestad de variaciónPotestad de variación• La potestad de variación o ius variandi La potestad de variación o ius variandi

es la facultad unilateral del empleador es la facultad unilateral del empleador para modificar las condiciones del para modificar las condiciones del contrato de trabajocontrato de trabajo

• El CT (art. 12) permite al empleador El CT (art. 12) permite al empleador alterar las condiciones contractuales alterar las condiciones contractuales de:de:– El lugar de trabajoEl lugar de trabajo– La naturaleza de los serviciosLa naturaleza de los servicios– La jornada laboralLa jornada laboral

Potestad disciplinariaPotestad disciplinaria• Esta potestad también encuentra su fundamento Esta potestad también encuentra su fundamento

en los derechos de propiedad y de libertad de en los derechos de propiedad y de libertad de empresa del empleadorempresa del empleador

• La potestad disciplinaria tiene por objeto mantener La potestad disciplinaria tiene por objeto mantener el orden de los trabajadores al interior de la el orden de los trabajadores al interior de la organización y se dirige a la corrección de las organización y se dirige a la corrección de las conductas contrarias a la disciplina laboralconductas contrarias a la disciplina laboral

• Para este efecto, el CT permite que el empleador Para este efecto, el CT permite que el empleador establezca un régimen de sanciones aplicables a establezca un régimen de sanciones aplicables a los trabajadores en caso de infracciones a sus los trabajadores en caso de infracciones a sus obligaciones laborales y de un procedimiento que obligaciones laborales y de un procedimiento que haga posible determinar responsabilidades y haga posible determinar responsabilidades y aplicar tales castigos (art. 154.10 y 11)aplicar tales castigos (art. 154.10 y 11)

Potestad disciplinariaPotestad disciplinaria• La potestad disciplinaria del empleador La potestad disciplinaria del empleador

estará sujeta a las siguientes reglas:estará sujeta a las siguientes reglas:– Las sanciones aplicables a los trabajadores por Las sanciones aplicables a los trabajadores por

incumplimientos contractuales y el incumplimientos contractuales y el procedimiento para determinarlas, deberá procedimiento para determinarlas, deberá establecerse en el Reglamento Interno de establecerse en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (art. 154.10 y 11 del Orden, Higiene y Seguridad (art. 154.10 y 11 del CT).CT).

– Las sanciones establecidas por el empleador Las sanciones establecidas por el empleador sólo podrán consistir en amonestación verbal, sólo podrán consistir en amonestación verbal, censura por escrito y multa de hasta el 25% de censura por escrito y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador (art. la remuneración diaria del trabajador (art. 154.10 del CT).154.10 del CT).

Potestad disciplinariaPotestad disciplinaria• La potestad disciplinaria del empleador estará La potestad disciplinaria del empleador estará

sujeta a las siguientes reglas:sujeta a las siguientes reglas:– Las multas serán destinadas a incrementar los Las multas serán destinadas a incrementar los

fondos de bienestar que la empresa respectiva fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de las organizaciones tenga para los trabajadores o de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa. A sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al SENCE y se le entregará tan multas pasará al SENCE y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas (art. 157-2 del pronto como hayan sido aplicadas (art. 157-2 del CT).CT).

– El procedimiento para la aplicación de las sanciones El procedimiento para la aplicación de las sanciones debe establecer que las multas cursadas por el debe establecer que las multas cursadas por el empleador serán reclamables a la inspección del empleador serán reclamables a la inspección del trabajo respectiva (art. 157-1 del CT).trabajo respectiva (art. 157-1 del CT).