El Derecho Es El Orden Normativo e Institucional de La Conducta Humana en Sociedad Inspirado en...

8/2/2019 El Derecho Es El Orden Normativo e Institucional de La Conducta Humana en Sociedad Inspirado en Postulados de J

1/46

El Derecho es el orden normativo e institucional de la conductahumana en sociedadinspirado en postulados dejusticia, cuya base son las relaciones sociales existentes quedeterminan su contenido y carcter. En otras palabras, son conductas dirigidas a laobservancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver losconflictos intersubjetivos.

La definicin inicial da cuenta delDerecho positivo, pero no explica su fundamento;porellojuristas,filsofos y tericos del Derecho han propuesto a lo largo de la historiadiversas definiciones alternativas, y distintas teoras jurdicas sin que exista, hasta lafecha,consenso sobre su validez. El estudio del concepto del Derecho lo realiza una desus ramas, laFilosofa del Derecho. Con todo, la definicin propuesta inicialmenteresuelve airosamente el problema de "validez" del fundamento del Derecho, al integrar elvalor Justicia en su concepto. La validez los conceptos jurdicos y metajurdicos sonestudiadas por la teora del derecho.

Los conceptos de derecho positivo y el derecho vigente se pueden reducir a que el

primero es el que se aplica y el segundo es el que el rgano legislativo publica para serobedecido en tanto dure su vigencia, mientras no sea sustituido por medio de laabrogacin o derogacin. Por lo tanto no todo derecho vigente es positivo, es decir haynormas jurdicas que tienen poca aplicacin prctica; es decir, no es derecho positivo perosi es derecho vigente.[2]

Desde el punto de vista objetivo, dcese del conjunto de leyes, reglamentos y demsresoluciones, de carcter permanente y obligatorio, creadas por el Estadopara laconservacin del orden social. Esto es, teniendo en cuenta la validez; es decir que si se hallevado a cabo el procedimiento adecuado para su creacin, independientemente de sueficacia (si es acatada o no ) y de su ideal axiolgico (si busca concretar un valor como la

justicia, paz, orden, etc).

El Derecho laboral

(tambin llamadoDerecho del trabajo oDerecho social) es una rama delDerecho cuyosprincipios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano,productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicasque regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales

yelEstado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita yprestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de unacontraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que reguladeterminados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es laactividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, atravs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que

precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre ydirectamente a un tercero.

El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es elderecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
http://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Conductahttp://es.wikipedia.org/wiki/Humanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Humanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Sociedadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Justiciahttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Sociedadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_positivohttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_positivohttp://es.wikipedia.org/wiki/Juristahttp://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADahttp://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADahttp://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Consensohttp://es.wikipedia.org/wiki/Consensohttp://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho#cite_note-1http://es.wikipedia.org/wiki/Leyhttp://es.wikipedia.org/wiki/Reglamentohttp://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Principios_de_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Empleadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Conductahttp://es.wikipedia.org/wiki/Humanohttp://es.wikipedia.org/wiki/Sociedadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Justiciahttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Sociedadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_positivohttp://es.wikipedia.org/wiki/Juristahttp://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADahttp://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Consensohttp://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho#cite_note-1http://es.wikipedia.org/wiki/Leyhttp://es.wikipedia.org/wiki/Reglamentohttp://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Principios_de_Derechohttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Empleadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajadorhttp://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo


2/46

contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (elempleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto altrabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la

parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

Es un derecho que atae a los grupos sociales. Est inspirado en la escuela sociolgicaque reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz degarantas en defensa de grupos obreros.

Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleadory persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de lascondiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. Procura la solucin

pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lotanto, la consecucin de un estado de paz laboral.

Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los convenioscolectivos del trabajo. Y es una garanta de libertad, porque los hombres que carecen de

poder econmico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen tambin de fuerafrente al Estado.

Triangularidad. sta visin, que tambin podra llamarse teora de la unidadindisociable, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones sindicato, negociacincolectiva y huelga- que persiguen una finalidad nica pero que no por ello pierden suindependencia, aunque la supresin de alguna de ellas hara ineficaz al derecho colectivodel trabajo. PALOMEQUE dice que le Derecho Sindical se integra por tres centros deimputacin normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, surelacin y tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidasconflictivas y los procedimientos para su composicin; y derecho de la negociacincolectiva entre los sujetos colectivos.

ERMIDA Se trata de los tres pilares bsicos al extremo de que la falta o falla decualquiera de ellos resiente e impide el funcionamiento del sistema. Deben entoncesexistir y funcionar coordinadamente.

Principios del derecho colectivo del trabajo

Como a decir de la doctrina mayoritaria, este derecho es una rama del laboral, entoncessern aplicables todos sus principios, y especialmente el protector. Pero adems se sumaun principio fundamental, el de libertad sindical, cuyo objeto se divide en tressubprincipios: el de autonoma sindical autonoma interna o autarqua sindical- queconsiste en la libertad de constitucin, estructuracin y desarrollo del sindicato; el deautonoma colectiva, es decir la facultad de los grupos profesionales de autorregular susrelaciones creando derecho objetivo; y el de autotutela, potestad del colectivo laboral deautoprotegerse sus propios intereses, dentro del cual se destaca el derecho de huelga.Algunos autores sostiene la existencia de otros principios del derecho sindical como eltripartismo y la participacin de los trabajadores en la empresa.
http://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_de_empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_de_empresa


3/46

[editar] Autonoma colectiva

El triunfo del racionalismo desemboca en el ideal de seguridad que va a constituir elncleo de la ideologa burguesa. La razn inspira una nocin de igualdad concebida entrminos de paridad jurdica abstracta recogida en el Code Napolen, lo que pertenece

extraa a la nocin de negociacin como fuente de poder econmico y como fuentepotencial de supremaca jurdica. La evolucin de los trabajadores en bases solidariascontrapone al poder econmico la fuerza de los movimientos reivindicatorios que van aconverger en los conflictos colectivos del trabajo. El intervensionismo estatal veda y mstarde integra los cuerpos sociales intermediarios en la estructura burocrtica. Dos guerrasmundiales provocan profundas transformaciones, cediendo paso la concepcin esttica eindividualista del derecho a nuevas ideas basadas en el colectivismo dinmico.Modernamente est superada la construccin histrica que vea en la autonoma colectivauna mera atribucin al grupo de poderes derivados de una fuente suprema. Ya no derivarde concesin de lo alto sino que se impone como elemento esencial del derecho colectivoemergente del conflicto social.

[editar] Definicin

La autonoma puede ser definida como el poder que tiene un sujeto de derecho deatribuirse un ordenamiento, presentndose as como sinnimo de capacidad normativa. Enoposicin a la heteronoma o conjunto de normas dictadas por personas extraas a losinteresados, la autonoma consiste en la autorregulacin de los propios intereses,

pudiendo ser individual intereses de los individuos- o colectiva regulacin de interesespor los propios grupos contrapuestos. Es GIERKE el primero que identifica el fenmenode la autonoma colectiva al lado del derecho promulgado por le Estado. En la evolucin

histrica se ven las fases: corporaciones medievales; revolucin francesa y ley LeChapelier; y reconocimiento por el Estado de los cuerpos sociales intermediarios entre elindividuo y la sociedad organizada. El derecho sindical corre paralelamente a lo largo dela historia a la evolucin del movimiento obrero y refleja en su dinmica oposicin entrecapital y trabajo.

[editar] Finalidad

La autonoma colectiva tiene por finalidad la proteccin o defensa del inters de lacategora, distinto tanto de los intereses individuales de cada trabajador como de losintereses de la colectividad. En el seno de la categora profesional est en antagonismo de

intereses entre trabajadores individuales y grupos de trabajadores.

VILLAVICENCIO. El principio parte de la concepcin del pluralismo conflictivo, queimplica el reconocimiento de la sociedad como un todo compuesto por grupos conintereses propios y contrapuestos que conviven en permanente interrelacin ParaERMIDA es una dimensin intermedia entre lo individual y lo general, entre el intersindividual y el pblico. Se nutre en las concepciones democrticas pluralista que procurana diferencia del liberalismo una mayor participacin del ciudadano, por oposicin almonismo jurdico de IHERING segn el cual slo el Estado crea derecho. La autonomacolectiva supone un pluralismo jurdico atenuado no radical segn el cual otras entidadesadems del Estado pueden crear derecho aunque dentro de los lmites impuestos por este

por razones de inters general a travs den normas imperativas. El Estado pluralista nocrea los grupos como suceda en el fascismo, sino que se limita a reconocerlos. Helios
http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Derecho_colectivo_del_trabajo&action=edit&section=5http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Derecho_colectivo_del_trabajo&action=edit&section=6http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Derecho_colectivo_del_trabajo&action=edit&section=7http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Derecho_colectivo_del_trabajo&action=edit&section=5http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Derecho_colectivo_del_trabajo&action=edit&section=6http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Derecho_colectivo_del_trabajo&action=edit&section=7


4/46

SARTHOU. Ha que tener en cuenta como criterios rectores: la importancia trascendentalde la praxis sobre el ordenamiento formal. De ah la relatividad de espacio tiempo de los

juicios. La incidencia esencial de la realidad social econmica y poltica como corolariodel anterior. Alto indicador de variables en el tema, tanto en cuanto al sistema polticocomo al rgimen institucional, etc. La autonoma colectiva es tambin un indicador social

de la posicin que ocupan los sindicatos en el cuadro de relaciones de una sociedaddeterminada. No hay autonoma colectiva completa si se admite un sindicato dependientede la autorizacin del Estado para existir El nico titular de la autonoma colectiva es elsujeto sindicato por lo que habra que hablar ms que de autonoma colectiva, deautonoma sindical. En efecto, la expresin autonoma colectiva puede ser ms amplia quesindical para comprender la hiptesis excepcional de titularidad del inters de categora yfacultad de generar el convenio colectivo por parte de una coalicin en el casoexcepcional de inexistencia de organizacin sindical (lo que aparece en la L. 13.556).Pero dentro del trmino colectivo no puede comprenderse un poder normativo decualquier grupo social porque el poder sindical tiene la especificad propia y exclusiva delreconocimiento constitucional, la cual es intransferible.

Los que la denominan conforme su esencia y contenido:PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO DETRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO oDERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se lecritica que se refiere ms a una fase del derecho procesal,que se orienta nicamente a las reglas de derecho positivoprocedimental, etc. En tanto que el segundo, es el trminoms aceptado por tener una connotacin precisa, porreferirse a los problemas laborales individuales y/ocolectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con msamplitud la rama del objeto de estudio.

24.2. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurreen el Derecho Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;

b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.


5/46

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientrasque los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carctereconmico o de inters.

Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin,

modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de losservicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin oaplicacin del derecho existente.

En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados delos litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicasvigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia sonsiempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parteen la controversia.

En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms

abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevasconquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias sonde naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a personasindividuales y jurdicas ajenas a la controversia.

24.3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economa procesal;

* De concentracin;

* Impulso procesal de oficio;

* Publicidad;

* Oralidad;

* De sencillez;

* De investigacin o averiguacin de la verdad material ohistrica;

* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas;

* De probidad o de lealtad.


6/46

24.5. Autonoma:

Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica

pueda decirse autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensaque amerite un estudio conveniente y particular; que tambin contenga doctrinahomognea dominando el concepto general informativo de otra disciplina; queposea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos especiales parael conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.

El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, amedida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e inter-patronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando unadisciplina jurdica especial que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo da ada enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia

colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie deprincipios propios; posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdadobjeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la pruebaen conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa yespecializada.

24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, institucionesy normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidoscon ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestionesvoluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo yPrevisin Social y regulando los diversos tipos de procesos.

24.7. Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, estdeterminada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e)del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referidoconsiderando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del DerechoPblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante elinters social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y susreglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben

sujetarse todas.


7/46

Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que elDerecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debeasimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque secomponga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est encrisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica

y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural detendencia socializadora.

24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinasque conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una

relacin ms acentuada con los siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin laencontramos particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104,106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del ramo que sea seimparte de conformidad con la Constitucin. Son los juecesquienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutarlo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulanlas relaciones entre empleadores y el trabajo sonCONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores yatendern los factores econmicos y sociales pertinentes. Todoslos conflictos relativos al trabajo estn sometidos a laJURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga ypara ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechosconsignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES para lostrabajadores, susceptibles de ser superados a travs de lacontratacin individual o colectiva y en la forma que fija la ley,para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacincolectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de

las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales enmateria laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable paralos trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque elderecho procesal es el encargado de hacer realidad las normasplasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas sonincumplidas o se quieren llevar a la prctica.


8/46

c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bienconcebida relacin, se da a partir de lo que establece el artculo326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y losprincipios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarnsupletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento

Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo yprevisin social estn autorizados para aplicar las normas de lasreferidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse conprontitud la resolucin que decida imparcialmente laspretensiones de las partes".

d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud deprocedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos

campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdadhistrica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino quea travs de la investigacin deben procurar establecer la verdadreal.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito enque se legalizan las organizaciones de trabajadores, se solucionaconciliatoriamente muchos de los conflictos individuales ycolectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tieneparticipacin activa, preventiva y definitiva en una serie desituaciones de carcter laboral, previamente a ser puestas enconocimiento ante los jueces de trabajo.

25. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

25.1. Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa detrabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determinacon mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo estableceen el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que dice: "Losconflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin

privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes competejuzgar y ejecutar lo juzgado".


9/46

De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de maneraformal tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentesa esa calidad:

a. Notio = jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;

e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;

f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje,cuyas facultades son ms limitadas.

Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requierede personal especializado en la materia y estn integrados por jueces dederecho y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobrelos legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronalesen los tribunales de conciliacin y arbitraje).

25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge elCdigo de Trabajo guatemalteco:

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de losdistintos procesos laborales, a saber:

25.2.1. Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho unipersonales que conocen de losconflictos individuales y colectivos de carcter jurdico,generalmente a travs del procedimiento ordinario;

25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo yPrevisin Social, las que conocen en segunda instancia de

los mismos conflictos indicados con anterioridad, integradapor tres jueces de derecho;


10/46

25.2.3. Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje,presididos por un juez de derecho, quien conocecuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y un

patronal, que conocen conflictos colectivos de carctereconmico - social, segn su leal saber y entender.

EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a) Concepto:

La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada alos Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar porintereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convencionescolectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas y otrosderechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa delos patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictosatae a intereses generales; la sentencia no concede nicamentederechos, sino puede crearlos y la decisin no slo comprende a las

partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se lesaplicar las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivoest ntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

b) Naturaleza:

En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del

proceso colectivo de trabajo es de carcter econmico y social, aunquecomo ya se apunt tambin puede contener elementos de carcterjurdico.

c) Caracteres y Principios:


11/46

Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer elTribunal de Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos queanteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea leyprofesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad queemerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las

recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone unlaudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso sinoincluso a personas individuales y jurdicas que tienen relacin laboralcon la parte patronal que es objeto del proceso, incluso con aquellos quean no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otracaracterstica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentenciaresolver por separado las peticiones de derecho de las que importenreinvidicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determiney que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. Encuanto a esta ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o

accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosasdistintas de las solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones encongruencia, propias del derecho comn y del proceso individual detrabajo).

Con la salvedad que nuestra legislacin no determinaexpresamente cuales seran los principios procesales, desde el puntotutelar los principios procesales seran los siguientes: a) El principioprotector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de concentracin; d)de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) desencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material ohistrica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de laspruebas; j) de probidad o lealtad.

d) Objeto y Fines:

El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carctereconmico y social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro ouna huelga.

e) Clasificacin de los Conflictos:

e.1. -Conflictos de Derecho:

Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hayintereses concretos y determinados de los litigantes; serefieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicasvigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y comoconsecuencia son siempre de naturaleza jurdica ynicamente obligan a quienes tomaron parte en lacontroversia, tambin caben en esta categora losconflictos colectivos jurdicos que tambin versan sobre

derechos ya preestablecidos.


12/46

e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:

En los conflictos colectivos por el contrario, los interesesson ms abstractos o indeterminados; se encaminan a laobtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos;

en consecuencia, las controversias son de naturalezaeconmica y social, y obligan eventualmente a personasindividuales y jurdicas ajenas a la controversia.

42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:

El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcinpblica, con la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.

Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a lajurisdiccin privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgardebe entenderse tanto la aplicacin del derecho preexistente, como tambin,eventualmente, la creacin de normas de extensin ms o menos limitada, por

los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al significado de la accinde juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada dereconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y deaceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y no secundarias, con un mbito personal devalidez ms o menos extenso y sus peculiares efectos referidos a la cosajuzgada.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

Nos estimula elaborar una contribucin sobre el tema delconflictolaboral. Conflicto es

controversia. Diferencias en torno a asuntos que interesan a varias partes. La convivenciaproductiva, que es obviamente lo cotidiano en lasorganizaciones, supone conflictos yconsensos. Por supuesto, no se elaboran losobjetivos de una y otra parte actuantes en elescenario productivo, fijando como meta el conflicto en si mismo. El capital aspirarentabilidady acumulacin. El trabajo aspira una retribucin y condiciones detrabajo quele permiten mejorar su nivel de vida, as como el de sus dependientes. El conflicto, aligual que el consenso, se construye. No viene de la nada, viene de las relaciones sociales,de cmo ellas funcionen.

Todo conflicto laboralabierto encierra larvadamente semillaspolticas. Es una prueba defuerza. La derrota o la victoria cuentan en el juicio que los seguidores hagan de los

lderes, as tambin la contraparte. Los seguidores fortalecern la adhesin al liderazgo enel conflicto, si el resultadomuestra un balance favorable. La contraparte asumir una
http://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/frenos/frenos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/capintel/capintel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rentypro/rentypro.shtml#ANALIShttp://www.monografias.com/trabajos12/rentypro/rentypro.shtml#ANALIShttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/conflicto-laboral/conflicto-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/conflicto-laboral/conflicto-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/eleynewt/eleynewt.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/frenos/frenos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/capintel/capintel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rentypro/rentypro.shtml#ANALIShttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/conflicto-laboral/conflicto-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/eleynewt/eleynewt.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtml


13/46

posicin de respeto, revisar sus estrategias o agudizar la tirantez. En la medida que seprolonga una accin huelgaria, dejar ver ms claramente los ribetes polticos de laconfrontacin de fondo, entre los intereses del capital y del trabajo. Generalmente unconflicto deja huellas, heridas, incluso traumas.

Hay que advertir que el conflicto puede tener claramente motivaciones econmicas y novrsele por ningn lado motivaciones polticas, pero es del inters de la contrapartedestacar estas motivaciones para quitar sustancia a los reclamos econmicos. En el mbitode la administracin pblica suele ocurrir, que los demandantes que reclaman por ejemplosueldos atrasados o deudas laborales, son soslayados por endilgarles a sus reclamosmotivaciones primariamente polticas, por serinstituciones lideradas por dirigentescontrarios a los que conducen las instituciones sometidas al reclamo.

Este tema de los conflictos laborales y la organizacin del trabajo es de permanenterelevancia. En la bsqueda empresarial de nuevas formas organizativas, siempre est

presente la inquietud fundamental, de encontrar salidas que contrarresten elpoderde los

trabajadores. De aqu que el dinamismo que tienen las renovadas formas organizativaspara producir, que se traducen en la localizacin de novsimas formas de organizar eltrabajo o en algunos casos, no tan novedosas, pero s esquemas y formas de poca difusin,y que el capital redescubre en ellas importantes ventajas para la explotacin del trabajo.Es por esto que la investigacin laboral, se ve obligada a mirar detenidamente, las realesmotivaciones que subyacen en las formas "modernas" de organizar el trabajo y lasituacin del trabajo dependiente. Estimamos que en la externalizacin, la contratacin, eltrabajo cooperativo en tanto esfuerzo simulador de las relaciones de trabajo, se adviertenmanifestaciones que atentan contra una herramienta importante en las Relaciones deTrabajo, como es la capacidad conflictiva de los trabajadores.

Por estas razones, nos hemos trazado como principal objetivo en la investigacin de estetema, determinar cales son las variedades de conflictos que pueden presentarse en elmbito laboral, as como las vas para solventar dichas pugnas laborales. Para elloestableceremos, en principio, el objeto de los conflictos de trabajo, elprocedimientoadministrativo aplicable al caso, la huelga, el lock out y el arbitraje.

1.- Concepto. Nociones generales. Naturaleza Jurdica.

Etimolgicamente conflicto deriva del latn "conflictus" en el idiomacastellano significachoque, combate, lucha, antagonismo.

Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplementela oposicin de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se dacuando se hace necesario tutelar esos intereses a travs de unproceso.

Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de

trabajo que involucran a laclase ocomunidadtrabajadora, en que se lesiona o puede

lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional, siendo

el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va

pacfica.

Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de lasrelaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de anlisisel tema de los
http://www.monografias.com/trabajos5/biore/biore.shtml#autohttp://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/la-investigacion/la-investigacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos10/derec/derec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/oriespa/oriespa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/oriespa/oriespa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos5/biore/biore.shtml#autohttp://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/la-investigacion/la-investigacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos10/derec/derec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/oriespa/oriespa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIT


14/46

conflictos laborales. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. El conflicto esuna institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquistade susobjetivos. Es un hecho connatural a la relacin de trabajo. Es un medio depresin quecoadyuva al alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que elslo anuncio de un conflicto, es ya en si mismo una arma de presin. Las partes anuncian

sus armasde presin con fines disuasivos, en un primer momento.

La dimensin del conflicto que interesa a las Relaciones de Trabajo, no se circunscribeslo a los denominados legales. Se entiende ms bien, que cuando las partes acuden a lasinstancias pblicas -por ejemplo la Administracin del Trabajo- para plantear unademanda concarcterconflictivo, igualmente cuando acuden a la Administracin deJusticia, no es el inicio de la situacin conflictiva misma. Ella viene, con todaseguridad,

plantendose previamente en el marco de las relaciones directas. Hay desavenencias, queno obstante el intercambio directo entre las partes, que suele ser la instancia primaria deatencin a las controversias, no pudieron ser satisfechas o resueltas. Alfonso (1967:426)en su clsico "Estudio Analtico deLey del Trabajo Venezolana" resalta "la huelga y el

lock-out no son los conflictos propiamente, sino tan slo el desenlace de los mismos".

La Ley Orgnica del Trabajo (Art. 5), remite a los Tribunales del Trabajo la solucin delos conflictos jurdicos, individuales o colectivos, mediante una administracin de justiciarpida, sencilla y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen

para exigir cumplimiento de los compromisos contrados (jurdicos) se tramitarn deacuerdo con lo pautado en el Captulo III del Ttulo VII de la Ley (Art. 469:

a. Para la modificacin de las condiciones de trabajo existentes.b. Para reclamar el cumplimiento de las clusulas de las convenciones colectivas,

tambin conocidas como "fiel cumplimiento de los compromisos contrados".c. Para oponerse a que se tomen determinadas medidas que afecten a los

trabajadores de la respectivaempresa.

CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS:

Clasificacin

Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdoen las mismas. Una de las ms comunes y tradicionales es la que divide los conflictoscolectivos de trabajo en jurdicos o de intereses.

*Conflictos Jurdicos o de Derecho:

Son aquellos que se relacionan con lainterpretacin de las reglas onormas jurdicaspreexistentes de cualquierclase (legales o convencionales).

*Conflictos de intereses o econmicos:

Son aquellos conflictos que se relacionan con la creacin de nuevas normas contractualeso la modificacin o cumplimiento de las existentes.

Si es un Conflicto de Intereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo deconflicto, son lo rganos administrativos, esto es, las Inspectoras del Trabajo, y los
http://www.monografias.com/trabajos910/choque-mundos/choque-mundos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/choque-mundos/choque-mundos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/presi/presi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/arbla/arbla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/arbla/arbla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/hanskelsen/hanskelsen.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/hanskelsen/hanskelsen.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos37/interpretacion/interpretacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos37/interpretacion/interpretacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/choque-mundos/choque-mundos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/presi/presi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/arbla/arbla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/hanskelsen/hanskelsen.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos37/interpretacion/interpretacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/confyneg/confyneg.shtml


15/46

procedimientos a seguir son el de Conciliacin y elArbitraje. Si se trata de ConflictosJurdicos, los rganos competentes en tales casos, son los Tribunales del trabajo y los

procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.

En 1996 en el "Primer curso de formacin de mediadores de Crdoba" realizado en la

ciudad de Villa Carlos Paz -Provincia de Crdoba-Argentina, el ProfesorJerry Spolterconocido rbitro y mediador de la American Arbitration Association (AAA) describi alconflicto como una esfera, dentro de ella, diferencia el conflicto en distintos tipos:

1. CONFLICTO DE DATOS que tiene como posibles causas: falta de informacin,informacin errnea, distintas visiones respecto de qudatosson importantes, distintainterpretacin de los datos, distintos procedimientos de evaluacin.

2. CONFLICTO DE INTERESES que puede producirse sobre distintos tipos deintereses: sustantivos (de contenido), procesales (de forma), psicolgicos.

3. CONFLICTO ESTRUCTURAL que puede producirse por: patrones de conducta,recursosdesiguales, factores geogrficos, restricciones detiempo.

4. CONFLICTO DE VALORES que puede producirse por: distintos criterios paraevaluar la conducta,objetivos distintos e intrnsicamente valiosos, distintos modos devida, ideologa, religin.

5. CONFLICTO DE RELACIN que puede producirse por: emocionespoderosas,percepcin errnea o estereotipos, comunicacin escasa o incomunicacin, conductanegativa repetitiva.

El conflicto en la relacinlaboral, surge en una relacin muy especial, la relacintrabajador-empleador fruto de un trabajo remunerado.

3.- Objeto de los Conflictos y distintos modos desolucin de los conflictos.

El artculo 195 del Reglamento de laLey Orgnica del Trabajo clasifica los conflictoscolectivos de trabajo susceptibles de dilucidarse autnomamente, es decir, al margen delos rganos jurisdiccionales, en los trminos siguientes:

"Objeto del conflicto colectivo del trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo, enatencin a su objeto, podrn ser:

a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en sumbito de validezpersonal;

b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de lasobligacionespatronales sobre condiciones de trabajo y

c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que

perjudiquen a los trabajadores de la respectivaempresa" (Subrayado y negrillas de esteTribunal).
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/derec/derec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/derec/derec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos27/profesor-novel/profesor-novel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/memoriacolect/memoriacolect.shtmlhttp://www.monografias.com/Religion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sepe/sepe.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/derec/derec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos27/profesor-novel/profesor-novel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/memoriacolect/memoriacolect.shtmlhttp://www.monografias.com/Religion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sepe/sepe.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml


16/46

Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolucin del mismo,algunas son la negociacin, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje.

En la negociacin las partes involucradas interactan de modo directo sin intervencin deterceros, aunque en el caso de la representacin legal, dicha negociacin puede ser

transferida a los representantes de cada una de las partes, o sea a sus abogados, quienesnegociarn por ellos. En cuanto a las tcnicas utilizadas para acercarse a la contrapartepueden ser las comunes a todos los medios alternativos, ej. Tcnicas provenientes de laneurolingstica.

En la mediacin existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto, estetercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses, e intenta que ambaslleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por s soluciones.

En el arbitraje existe la participacin de un tercero ajeno a las partes en conflicto, elegidopor ambas, quien posteriormente a la realizacin de unprocedimiento consensuado

previamente por las partes, emite un laudo vinculante para ambas.

4.- El Procedimiento administrativo de conflictocolectivo: Requisitos.

En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa deconciliacin. Determina la L.O.T. en su Art. 475, que el procedimiento conflictivocomenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicatoexpondrsus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas alas condiciones de trabajo, para que se celebre una convencin colectiva o se decumplimiento a la que se tiene pactada.

Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses oeconmicos. La ley del 36 solo haca referencia alobjetivo de inducir al patrono o

patronos a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo(Art. 217).

El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del trabajo,quien deber tramitarlo de inmediato. Una vez presentado un pliego contentivo de uno oms planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el

sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos o reclamos, salvo que se tratede hechos ocurridos con posterioridad al pliego.

5.- Conciliacin, naturaleza, atribuciones de la junta deconciliacin y el plazo de 120 horas.

La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictosdonde las partes, pors o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo ladireccinde untercero. La Real Academia Espaola define al Acto de Conciliacin como "lacomparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y

excusar el litigio".
http://www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/soluciones/soluciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/venez/venez.shtml#terrhttp://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/resolucion-conflictos/resolucion-conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/resolucion-conflictos/resolucion-conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/soluciones/soluciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/venez/venez.shtml#terrhttp://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/resolucion-conflictos/resolucion-conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml


17/46

Cuando hablamos de medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, aqu es alternativo? Y la respuesta aqu parece obvia, a la resolucin judicial del mismo.En la CONCILIACIN la figura del JUEZ (conciliador, administrativo, tercero) juega un

papel distinto que en la resolucin del conflicto mediante un procedimiento conculminacin de Sentencia. En este ltimo, el Juez, luego de la posicin de las partes

avaladas por laspruebas aportadas al juicio, tiene necesariamente que dictarSENTENCIA dirimiendo el conflicto, el Juez dir quin TIENE LA RAZN total oparcialmente y dictaminar en consecuencia. Encambio, cuando de Conciliacin se trata,lafuncin del Juez (en el caso de las conciliaciones judiciales) es HOMOLOGAR(convalidar, darle valorde cosa juzgada) aquello que las partes han acordado

previamente, dentro del marco de la legalidad.

La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y lospactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien elprocedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan deacuerdo, concierten y solucionen el problema.

El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibidoel pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de que se trate,as como a cualquier sindicato o cmara deproduccin a la cual pertenezca la mayora delos patronos que estuvieren representados.

El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquendentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente porcada delegacin.

Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de lacomunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a junta deconciliacin. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir su respectivo suplente.

Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o entidadescontra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o miembrosdel personal directivo de la empresa, y podrn estar acompaados por los asesores quedesignen. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en susdeliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna sesin

podr constituirse vlidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lomenos, de cada una de las partes. La junta continuar reunindose hasta que haya

acordado una recomendacin unnime aprobada (de que la disputa sea sometida aarbitraje), o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible, lo que pondr fin aesta etapa del procedimiento.

Atribuciones

Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado unarecomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la

conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en sudefecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondrfin a esta etapa del procedimiento.
http://www.monografias.com/trabajos12/romandos/romandos.shtml#PRUEBAShttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/legalidad-moralidad-escision-moderna/legalidad-moralidad-escision-moderna.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/legalidad-moralidad-escision-moderna/legalidad-moralidad-escision-moderna.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos54/produccion-sistema-economico/produccion-sistema-economico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/romandos/romandos.shtml#PRUEBAShttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/legalidad-moralidad-escision-moderna/legalidad-moralidad-escision-moderna.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos54/produccion-sistema-economico/produccion-sistema-economico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml


18/46

Artculo 486.La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma detrminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a

arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Juntade Conciliacin.

Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido lasuspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta deConciliacin o su presidente expedir uninforme fundado que contenga la

enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una

sntesis de los argumentos expuestos por las partes.

En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:

a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambaspartes; o

b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en elinforme, ha sido rechazado por la otra.

A este informe se le dar la mayorpublicidadposible.

Plazo previo para iniciar la huelga.

En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, la L.O.T. que los trabajadores nosuspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido 120 horascontadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Agotado el procedimiento deconciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de labores, si las partes no convinieren enel arbitraje, la junta de conciliacin o su presidente expedir un informe fundado quecontenga la enumeracin de las causas de conflicto, un extracto de las deliberaciones yuna sntesis de los argumentos expuestos por las partes.

La Huelga: concepto, caractersticas, efectos,justificacin y clasificacin.

La Huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar dondese desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa

establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomarciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.

Justificacin

La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictoscolectivos de la manera que establece el artculo 194 del Reglamento de la Ley Orgnicadel Trabajo los cuales son:

*La negociacin directa entre las partes.

*La conciliacin donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a laspartes a alcanzar un acuerdo.
http://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sipro/sipro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sipro/sipro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml


19/46

*La mediacin donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin delas partes formulas especficas de arreglo.

*La consulta directa a los trabajadores.

Caractersticas.

*Es un acto colectivo voluntario, los sujetosactivos son los trabajadores y los pasivos sonlos patronos.

*Debe existir una concertacin, acuerdo previo. La inasistencia de la mayora de lostrabajadores de una empresa a sus labores, como consecuencia de unparo de transporte o

por motivos de enfermedad, no constituye un acto de huelga.

*Tiene que haber una suspensin colectiva de trabajo con intencin de volver al mismo,es un medio depresin. No se requiere que la suspensin sea total, basta que sea hecha

por la mayora de los trabajadores.

*La huelga es una suspensin colectiva de labores por tiempo indeterminado.

*En Venezuela tiene los siguientes objetivos:

a) Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a lascondiciones y modalidades en que se presta el trabajo.

b) Para que se celebre una convencin colectiva.

c) Para que se de cumplimiento a una convencin colectiva pautada.

d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad).

* Constituye un derecho legtimo cuando se cumplen los requisitos y formalidadeslegales.

Efectos

*Suspensin de la relacin de trabajo (Art. 94, literal "e" L.O.T.). Dicho articulo prev la

huelga como causa de suspensin de la relacin de trabajo, por tanto no prestando eltrabajador su servicio, el patrono no esta obligado a la relacin. Las dems obligacionessubsisten.

*Prohibicin de despido (Art. 458 L.O.T.). Indica que los trabajadores gozarn de fuerosindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.

*Reanudacin de las faenas. La L.O.T permite que en caso de huelga que por suextensin, duracin o por otras circunstancias graves ponga en peligro inmediato la vida olaseguridadde lapoblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer alas reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo

Decreto Especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto aarbitraje.
http://www.monografias.com/trabajos11/contabm/contabm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contabm/contabm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/causas-paro-y-degeneracion-trabajo/causas-paro-y-degeneracion-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/presi/presi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/solidd/solidd.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contabm/contabm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/causas-paro-y-degeneracion-trabajo/causas-paro-y-degeneracion-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/presi/presi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/solidd/solidd.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtml


20/46

*Computo de antigedad (Artculo 505 L.O.T) se consagra a travs del trabajador y enforma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara comointerrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo cuando estese haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley.

Clasificacin de las huelgas.

Huelgas Lcitas e ilcitas.

La L.O.T slo distingue, tcitamente, entre huelgas legales o ilegales, segn que elconflicto se tramite de acuerdo con los preceptos de su Ttulo VII, o no.

Huelga de los trabajadores de aeronaves y buques.

La L.O.T trae dos disposiciones nuevas sobre estos trabajadores (artculos 499 y 500),que establecen que los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no

podrn suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan sus bases deoperacioneso sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional y que lostrabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga durante lanavegacin. La segunda disposicin prev, tambin, que cuando la nave se encuentrefondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo el cumplimiento de losrequisitos de ley, los trabajadores podrn suspenderel trabajo, debiendo abandonar el

buque, excepto aquellos que tienen laresponsabilidad de custodiarlo.

Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto, salvo que razonestcnicas o econmicas lo hagan indispensable.

Huelgas en los Servicios Pblicos.

Servicios pblicos son aquellas actividades, pblicas o privadas, dirigidas en formacontinua a satisfacer necesidades colectivas declaradas de inters pblico, cuyos serviciosson prestados directamente porel Estado o por el Rgimen de concesiones o por los

particulares en forma reglamentada.

La C.R.B.V. seala con respecto a al huelga, que en los servicios pblicos ese derecho seejercer en los casos que aquella determine. La L.O.T ha establecido que el derecho dehuelga podr ejercerse en los servicios pblicos sometidos a esta ley, cuando su

paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones, quieredecir que en caso contrario no podr permitirse el ejercicio de la huelga.

Huelga de Solidaridad.

La Ley Orgnica del Trabajo, prev la posibilidad de que trabajadores de un mismooficio,arte, profesin o gremio, se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismooficio, arte profesin o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de losrequisitos exigidos por el artculo 503 de la supra citada Ley.

Artculo 503.-" Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el

procedimiento pautado en este Capitulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a lasreglas siguientes:
http://www.monografias.com/trabajos6/diop/diop.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/diop/diop.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos31/servicios-publicos/servicios-publicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/diop/diop.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos31/servicios-publicos/servicios-publicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtml


21/46

a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con lostrabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate;

b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo osu representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos(2)

representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto detodos los patronos y todos los trabajadores que, por solidaridad, se incorporensucesivamente al conflicto estarn representados de pleno derecho por las mismas

personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin.

c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal,coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo;

d) La huelga de solidaridad tendr elcarcterde accesoria de la respectiva huelga, correrlas mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como searesuelta, sea cual fuere la solucin que tenga; y

e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje.

El Lock out: concepto y caractersticas.

La palabra lock out proviene delingls que significa cerrar afuera, dejar afuera. En elmundo laboral se le conoce tambin como paro patronal o huelga de patrones.

Puede ser ejercido por uno o varios patronos. El cierre patronal, consiste en laparalizacin de las actividades de la empresa, para inducir a los trabajadores a aceptar

determinadas modificaciones en la relacin de trabajo, slo podr fundarse encircunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia de laempresa.

Es de advertir que el Lock out no tiene rango constitucional como la huelga. Sinembargo, de conformidad con el art. 470 de la L.O.T. se le permite al patrono interrumpirlas labores, sin que se sealen las finalidades, el art. Dice "En una empresa,establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio mas de 10 trabajadores, no

podrn interrumpirse las labores ya sea de parte del patrono, ya de parte de lostrabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin yconciliacin previstos en las disposiciones de este captulo.

El procedimiento legal del Lock out difiere del de huelga en notas importantes: enprimer lugar, el pliego de planteamiento de aspiraciones del patrono presentado alinspector del trabajo, origina un procedimiento conciliatorio no regimentado concondiciones y plazos, en que las partes, con participacin del Inspector procuran lasolucin del diferendo. Ese periodo de negociaciones colectivas conciliatorias no podrexceder de 15 das laborales segn el calendario dela administracin pblica (Art. 42 dela L.O.P.A.).

Caractersticas

La titularidad del derecho a plantear la negociacin y el conflicto corresponde alempleador.
http://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/manual-ingles/manual-ingles.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/manual-ingles/manual-ingles.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/manual-ingles/manual-ingles.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml


22/46

Es una accin directa, como la huelga, pacfica y temporal, aunque de duracinincierta, ya que pretende prolongarse tan solo hasta el momento en que lostrabajadores acepten las pretensiones propuestas.

Mantiene las condiciones de trabajo existentes. Mejora las condiciones existentes, mas no en el grado a que aspiran los

trabajadores. Desmejora las condiciones de trabajo vigentes en la empresa.

8.- Modalidades y prcticas de Presin Utilizadas porlas Partes en el Conflicto Colectivo de Trabajo.

En la legislacin venezolana los sujetos del Derecho Laboral Colectivo se encuentranmencionados en el Titulo VII de la Ley del Trabajo (1991), en el Artculo 396.

Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la

mejor realizacin de lapersona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de sufamilia, as como para el desarrollo econmico y social de laNacin. A tales fines elEstado garantiza a los trabajadores y a los patronos y las organizaciones que ellosconstituyan el Derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente losconflictos. Los trabajadores tienen el Derecho de Huelga y lo ejercern en los trminosestablecidos en este Titulo.

En este Artculo se desprenden 3 Aspectos Fundamentales:

La necesidad de la existencia de las relaciones armnicas entre los sujetos(Patronos y Trabajadores)

La obligacin de celebrarse negociaciones colectivas dentro de la preservacin delos intereses y derechos de los sujetos.

La obligacin de solucionar pacficamente los conflictos suscitados o en sudefecto Otorga a los trabajadores el derecho a la huelga y al patrono el lock-out.

9.- La inamovilidad de los trabajadores en dichoprocedimiento administrativo.

Gozan de proteccin especial de inamovilidad los trabajadores interesados en un conflictocolectivo, pero tambin la L.O.T. otorga una proteccin para el patrono interesadodirectamente en una disputa de trabajo contra "el boicoteo" por parte de los trabajadoresen la produccin o actividad de la empresa, lo cual produce una disminucin delrendimiento, interrupciones peridicas, etc.

El boicoteo aunque constituye como la huelga una abstencin, no presenta los caracteresde esta; por el boicoteo se impiden o se tratan de interrumpir las relaciones existentes, entanto que en la huelga se da por sentada una relacin laboral que se interrumpe durante laabstencin de trabajar. El boicoteo puede producirse como consecuencia de una huelga,ser antecedente de sta o no guardar relacin alguna con ella. Constituye el boicoteo un

conflicto de trabajo cuando por este medio se intenta presionar sobre el patrono o los
http://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/fami/fami.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/origenestado/origenestado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/fami/fami.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/origenestado/origenestado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtml


23/46

trabajadores a fin de obtener por parte del empresario o patrono, una concesin obeneficio.

En cuanto a inamovilidad prevista para los trabajadores que participan del conflicto, stacomienza desde que la respectiva inspectora deja constancia de la fecha y hora en que

recibe los recaudos y el pliego de peticiones y dura hasta que finaliza el conflicto.

10.- El Arbitraje: concepto, naturaleza, atribuciones dela junta de arbitraje, Laudo Arbitral, su concepto ycaractersticas.

El Arbitraje es un medio jurdico para la solucin de los conflictos colectivos por el cuallas partes, voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero,obligndose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte.

Generalmente la funcin arbitral en materia laboral, en los conflictos colectivos, tienennaturaleza normativa y no jurisdiccional, aunque a veces declaran el derecho en ciertos

puntos planteados en el conflicto colectivo.

Atribuciones

Tiene la misma facultad deinvestigacin que un tribunal ordinario, procedern con enteralibertad en cuanto al procedimiento y los miembros son rbitros arbitradores que norequieren ser abogados. Sus actos son pblicos.

Laudo Arbitral.

Son actos concretos de Ley emanados por rganos jurisdiccionales ordinarios (Ad-Hoc).El laudo es la decisin a que llega la junta de arbitraje, la forma de publicacin y su lapsode vigencia no podr ser menor de dos aos ni mayor de tres, con ello el perodo devigencia del laudo ser igual al del convenio colectivo, lo que ratifica lo dicho acerca desu carcter, cuando este recaiga sobre conflictos de inters, tendr la misma naturaleza

jurdica del convenio colectivo.

El laudo ser dictado dentro de los 30 das siguientes a la constitucinde la junta arbitral,siendo prorrogable dicho lapso por 30 das ms. Se trata de un lapso no de un trmino por

lo que dentro de l podr ser dictado el laudo en cualquier momento, sin que sea menesternotificar a las partes, salvo lo dispuesto de prorroga o que la decisin fuese dictada fueradel cargo.

El laudo ser publicado en Gaceta Oficial siendo obligatorio para las partes por el trminoque l fije, que con todo no ser menor de dos aos ni mayor de tres, como se trata en talsupuesto de una disposicin de orden pblico permisivo, el laudo podr establecer unavigencia, a su discrecin dentro de dichos limites, siempre y cuando el compromisoarbitral hubiere autorizado a los rbitros en tal sentido, caso contrario, el laudo tendr lamisma vigencia temporal de la convencin colectiva cuya naturaleza comparte al resolverconflictos de inters.
http://www.monografias.com/trabajos34/empresario/empresario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/empresario/empresario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtml


24/46

Las decisiones de los rbitros sern inapelables, pero queda a salvo el derecho de laspartes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare la nulidad, cuando lasdecisiones de los rbitros se hayan tomado en contravencin a disposiciones legales deorden pblico.

La Huelga Procedimiento Para La Solucin De Los Conflictos

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es unprocedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva. La constitucin, alreferirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. que la ley ser laque reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios

pblicos que ella determine En el titulo IV, capitulo I, articulo 475 dice que la huelga esel abandono temporal del trabajo en una o mas empresas, establecimientos o negocios,acordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a lasdisposiciones de este ttulo.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que emplean lostrabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del empresario para elque se presta el trabajo, a travs de la realizacin de determinados comportamientos

posibles (la abstencin o cesacin del trabajo), tendentes a la consecucin de un fin.

El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversasalternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede unaconflicto de huelga en nuestro pas.

Capitulo I

A. Marco De Referencia.

La huelga es una institucin de reciente data jurdica, cuyo origen es el resultado demovimientos sociales que utilizaban la interrupcin de las labores, como mecanismo de

presin para obtener mejores condiciones de vida En un principio, la huelga era unafrmula proscrita por la ley que, inclusive, Se penaba con la muerte; sin embargo con elcorrer del tiempo se consider que ste ejercicio colectivo poda contribuir al desarrollosocial, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba.

La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel

colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurdica, Las desigualdades socialesimperantes en nuestra sociedad. La huelga se convierte en un ejercicio de un podersusceptible de generar un dao en aras de nivelar las fuerzas sociales.

La regulacin jurdica de La huelga es de reciente data ya que comenz a incorporarse alas legislaciones Latinoamericanas a raz de la Segunda Guerra Mundial.

En Panam, el derecho a huelga comenz a regularse a partir de la

Constitucin de 1941 que solamente prohiba la huelga en servicios pblicos y aquellasque se declarasen con fines de solidaridad.


25/46

La Constitucin de 1946, tambin reconoci el derecho a huelga, el cual fue desarrol

El Derecho Es El Orden Normativo e Institucional de La Conducta Humana en Sociedad Inspirado en...

Documents

Transcript of El Derecho Es El Orden Normativo e Institucional de La Conducta Humana en Sociedad Inspirado en...