LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR DESPIDO JUSTIFICADO , RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

¿Cuál es el marco normativo actual del despido?El despido como causal de extinción de la relación laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

DESPIDO

Es la acción unilateral del empleador mediante la cual se da por resuelto o finalizado el contrato de trabajo.

DESPIDO JUSTIFICADOPara el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada

Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador.

Si, el despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad del trabajador

CAUSA JUSTA DEL DESPIDO RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADO:

El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.

El rendimiento deficiente con relación a la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previa mente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida.

Este supuesto determina la extinción de la relación laboral, siempre que el detrimento o la ineptitud sea determinante para el desempeño de las tareas del trabajador

El rendimiento deficiente.

Tal deficiencia se evaluará en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

El examen médico debe haber sido previamente convenido o establecido por ley, y ser determinante para la continuidad de la relación laboral. También se cumple esta causal, respecto a la negativa a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

El despido debe ser comunicado al trabajador?

Sí, deberá ser comunicado por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Si el trabajador se negara a recibirla, se puede enviar por otras vías?

Sí, de negarse el trabajador a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos

El trabajador despedido en forma justificada a qué beneficios tiene derecho?El despido justificado no da lugar a indemnización sino sólo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son la CTS que se encuentre pendiente de pago,

Gracias….