EL DESPIDO, EL DESPIDO, PROCEDIMIENTO Y PROCEDIMIENTO Y

REGULACIÓN EN LA LEY REGULACIÓN EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJOORGANICA DEL TRABAJO

Universalmente han sido reconocidos el Derecho Universalmente han sido reconocidos el Derecho al Trabajo y afines (educación, salud, vivienda, al Trabajo y afines (educación, salud, vivienda, etc.), como Derechos Humanos.  Instrumentos etc.), como Derechos Humanos.  Instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), la Convención Americana sobre Humanos (1948), la Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José) (ratificado Derechos Humanos (Pacto de San José) (ratificado en 1977) y el Pacto Internacional de Derechos en 1977) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ratificado en Económicos, Sociales y Culturales (ratificado en 1978), así lo manifiestan.1978), así lo manifiestan.

ANTECEDENTESANTECEDENTES

Constituyen Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Constituyen Derechos Económicos, Sociales y Culturales, porque se enmarcan en la gama de derechos que porque se enmarcan en la gama de derechos que permiten facilitar el quehacer humano, y hacer más permiten facilitar el quehacer humano, y hacer más digna y placentera la existencia de toda persona.  En digna y placentera la existencia de toda persona.  En esta misma orientación, está la Constitución Nacional de esta misma orientación, está la Constitución Nacional de 1999.1999.

Entre los Derechos Sociales, figuran: derecho al trabajo, Entre los Derechos Sociales, figuran: derecho al trabajo, libertad sindical, negociación colectiva, no discriminación libertad sindical, negociación colectiva, no discriminación en el empleo y ocupación, igualdad de remuneración en el empleo y ocupación, igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, abolición y prohibición del entre hombres y mujeres, abolición y prohibición del trabajo forzoso, edad mínima de admisión en el empleo, trabajo forzoso, edad mínima de admisión en el empleo, estabilidad en el empleo,estabilidad en el empleo, derecho a salario justo, derecho a salario justo, derecho a la seguridad, prevención, condiciones y medio derecho a la seguridad, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, derecho a la huelga, derecho a la ambiente de trabajo, derecho a la huelga, derecho a la seguridad social, y otros muy afines, como: derecho a seguridad social, y otros muy afines, como: derecho a nivel de vida adecuado, alimentación, salud, educación, nivel de vida adecuado, alimentación, salud, educación, vivienda, ambiente y derecho a ser dueños de la tierra. vivienda, ambiente y derecho a ser dueños de la tierra.

ANTECEDENTESANTECEDENTES

DESPIDODESPIDO Despido: Artículo 98 de la Ley Orgánica del Despido: Artículo 98 de la Ley Orgánica del

Trabajo.”Trabajo.” la relación de Trabajo puede terminar la relación de Trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de las partes.” causa ajena a la voluntad de las partes.”

Artículo 99 de la Ley Orgánica del TrabajoArtículo 99 de la Ley Orgánica del Trabajo.”Se .”Se entenderá por entenderá por despido despido la manifestación de la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o mas trabajadores.”trabajo que lo vincula a uno o mas trabajadores.”

Despido:Despido: Es el acto jurídico mediante el cual el Es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin, justificada o injustificadamente, patrono pone fin, justificada o injustificadamente, al contrato de trabajo. Con cese de las obligaciones al contrato de trabajo. Con cese de las obligaciones reciprocas de las partes. reciprocas de las partes.

TIPOS DE DESPIDOTIPOS DE DESPIDO

Justificado:Justificado: voluntad del patrono de poner fin voluntad del patrono de poner fin a la relación laboral por haber incurrido el a la relación laboral por haber incurrido el trabajador en causales justificadas trabajador en causales justificadas establecidas en la Ley específicamente en el establecidas en la Ley específicamente en el artículo 102 de la L. O. T. artículo 102 de la L. O. T.

Injustificado:Injustificado: es el acto de despedir es el acto de despedir caprichosamente o sin justa causa a cualquier caprichosamente o sin justa causa a cualquier empleado. empleado.

Indirecto: Indirecto: contemplado en el artículo 103 de contemplado en el artículo 103 de la L. O. Tla L. O. T

ESTABILIDADESTABILIDAD

ESTABILIDADESTABILIDAD:: Garantía contra la privación Garantía contra la privación injustificada del empleoinjustificada del empleo

Clases:Clases: Estabilidad absolutaEstabilidad absoluta propiamente dicha, que propiamente dicha, que

origina a favor del sujeto que la goza, el origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del trabajo de la Jurisdicción.del Inspector del trabajo de la Jurisdicción.

Estabilidad relativa: Estabilidad relativa: Engendra tan solo Engendra tan solo derecho a una indemnización a favor del derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono o se vea causas imputables a su patrono o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.voluntad.

CASOS DE ESTABILIDAD CASOS DE ESTABILIDAD ABSOLUTAABSOLUTA

1.1. Art. 450 L. O. T .Art. 450 L. O. T .

2.2. Art. 451 L. O. T .Art. 451 L. O. T .

3.3. Art. 520 L. O. T .Art. 520 L. O. T .

4.4. Art. 452 L. O. T .Art. 452 L. O. T .

5.5. Art. 356 L. O. T .Art. 356 L. O. T .

6.6. Art. 458, 506, 533, L. O. Art. 458, 506, 533, L. O.

T .T .

8.8. Art. 503, 458 L. O. T .Art. 503, 458 L. O. T .

9.9. Art. 525, 520, 34, 475, Art. 525, 520, 34, 475, 478 L. O. T .478 L. O. T .

10.10. Art. 44, L. O. P. C. Y. M. Art. 44, L. O. P. C. Y. M. A. T.A. T.

11.11. Art. 384 L. O. T .Art. 384 L. O. T .

12.12. Art. 384 Y 387 L. O. T .Art. 384 Y 387 L. O. T .

13.13. Art. 93 Y 3544 L. O. T .Art. 93 Y 3544 L. O. T .

14.14. INAMOVILIDAD INAMOVILIDAD DECRETADA POR EL DECRETADA POR EL PRESIDENTE DE LA PRESIDENTE DE LA REPUBLICAREPUBLICA

PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE GOCE DE UN TRABAJADOR QUE GOCE DE

INAMOVILIDADINAMOVILIDAD

La Constitución de la República Bolivariana La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en su artículo 95 de Venezuela establece en su artículo 95 que “…los promotores, promotoras o que “…los promotores, promotoras o integrantes de las directivas de las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y las inamovilidad laboral durante el tiempo y las condiciones que se requieran para el condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.” Es evidente que ejercicio de sus funciones.” Es evidente que la Constitución no habla de fuero sindical la Constitución no habla de fuero sindical sino de inamovilidad. La Ley Orgánica del sino de inamovilidad. La Ley Orgánica del Trabajo dedica la sección del Capitulo VII Trabajo dedica la sección del Capitulo VII para normar esta materia. Tal definición se para normar esta materia. Tal definición se logra recogiendo los elementos del artículo logra recogiendo los elementos del artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo449 de la Ley Orgánica del Trabajo

LA NORMA ANTERIOR449 L. O. T

SANCIONADORPROHIBITIV

O

INAMOVILIDAD:INAMOVILIDAD:

ARTICULO 453ARTICULO 453El patrono deberá solicitar autorización previa al Inspector del Trabajo de la Jurisdicción donde este domiciliado el sindicato, cuando pretenda despedir a un trabajador por causa justificada, trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo.

El Inspector cita al Trabajador para que comparezca a una hora determinada, al segundo día hábil, después de su citación para la contestación de la solicitud de despido. Si no comparece a la hora determinada concede una hora de espera. Oirá los alegatos que haga el trabajador o su representante. El funcionario del trabajo exhortara a las partes a la conciliación

La no comparecencia del Patrono al acto de contestación se considera Desistimiento a la solicitud incoada. La incomparecencia del Trabajador al acto de contestación se entiende como un rechazo a la causales invocadas por el Patrono en la solicitud.

AUSENCIA DE CONCILIACION

ARTICULACION PROBATORIA ( 8 DIAS)

3 DIAS PARA PROMOVER 5 PARA EVACUAR

2 º DIAS HABIL SIGUIENTE

AL VENCIMIENTO DEL LAPSO PROBATORIO CONCLUSIONES

10 DIAS SIGUIENTES DICISION

DECISION INAPELABLE

ARTICULO 454 L. O . T .ARTICULO 454 L. O . T .El trabajador despedido, trasladado o desmejorado, sin llenar las formalidades previstas en el artículo 453 de la L.O.T tiene treinta (30) días para solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o reposición a su situación anterior.

El Inspector del Trabajo notificará dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al patrono, para que comparezca al segundo hábil por si o por medio de representante.

El Inspector del Trabajo procederá a realizar el interrogatorio previsto en el artículo in comento:

Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o quedaren reconocidas la condición de trabajador y el despido, inspector verificará procedencia de la inmovilidad, ordenará la reposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos.

Cuando del interrogatorio resulte controvertida la condición de trabajador, el Inspector abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días

OCHO DIAS DECISION INSPECTOR, LA MISMA INAPELABLE