El Lado Humano Del Absentismo Laboral_ Una Cartografía de La Situación
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7/5/2015 Elladohumanodelabsentismolaboral:unacartografadelasituacinelEconomista.es
http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6647435/04/15/Elladohumanodelabsentismolaboralunacartografiadelasituacion.html#.Kku87lyqeP 1/2
Vertodas
SusanaTorres 21/04/201512:58
Foto:Archivo
QuiereconocernuestraedicinlocalparaelEconomistaAmericaArgentina?COTIZACIONES: Merval12.068,64 0,55% |Dlarblue12,60 0,00% |USDARS8,9242 0,18% |Soja975,50 0,71% |
Elladohumanodelabsentismolaboral:unacartografadelasituacin
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Msnoticiassobre:
SalariosRelacioneslaborales
Lasempresasnoanalizandeformaperidicaelorigendelabsentismolaboralensusorganizaciones.Cuandoseinvestiga,seactaporlogeneralsobreeltrabajador,sintenerencuentalasespecificacionesdelaorganizacininternadelaempresaylasrelacioneslaborales,lossalarios,lascondicionesycargadetrabajo.
LosdatosdelltimoInformesobreAbsentismoLaboralpresentadoporAdeccoponendemanifiestoquelatasadeabsentismoenEspaaesdelasmsaltasanivelinternacional(4,1%),conunamediade10,7dasperdidosporempleadoyao.LaEncuestadeCoyunturaLaboral(ECL)queelaboraelMinisteriodeTrabajosealaquelatasadeabsentismoen2013fueenelsectorServiciosdel4,2%,seguidodelSectorIndustrial,conun4,1%.MuypordebajoapareceelSectordelaConstruccin,conun3,7%,apesardetratarsedeunaactividadconunaltoriesgodeaccidentelaboral.
Losubyacenteaestascifras,hacindolopreocupanteysorpresivoes,quesuperadoslospeoresmomentossufridosennuestropasporlacrisiseconmica,latasadeabsentismolaboralestvolviendoacrecer,generandocostesdirectoseindirectosalasempresas,quenopuedennidebenasumir.Losdirectossonclarosasimplevista:salariosycostesdeSeguridadSocialporeltrabajadorausente.Loscostesindirectosnoseapreciantanclaramente,perosonigualmenteimportantes:laformacindesustitutos,lasprdidasdeventasydeproduccin,disminucinenlacalidaddelproductooservicio,sobreexplotacinymalambienteparaelrestodecompaeros,etc.,costesquenohayquesubestimaryquesinosparramosacuantificarsontambinelevados.Enestesentido,Adeccoestimaqueelabsentismoirregularynojustificadosuponenalrededorde35mensualesportrabajadoralasempresas.
Entrandoendetalle,elabsentismolaboralpuededefinirsecomoelporcentajedehorasnotrabajadasconrespectoalajornadalaboralterica,yaseaporcausasjustificadasporejemplo,laincapacidadtemporal,oporcausasinjustificadas.Abarcadistintasvertientes,yaqueademsdelabsentismoclsico,motivadoporunaausenciadeltrabajadordesupuestodetrabajo,existenunasmodalidadesdeabsentismomuchomsdifcilesdedetectar:elabsentismopresencialyelabsentismoemocional...Enelabsentismopresenciallosempleadosestnensupuestodetrabajoperosinserproductivos,realizandootrastareascomonavegarporInternet,asuntospersonales,etc.Enelabsentismoemocionallosempleadosnoseentreganalcienporcienasustareaspordiversascausas.Tantoelabsentismopresencialcomoel
emocionaltienensuorigenenlaprdidadeconfianzaenlacompaaparalaquetrabajan,enlosmandosdirectos,etc.Comoesobvio,lascausasnosiempresonatribuiblesalosempleados,porloqueesimportanteanalizarlosindiciosquelopromuevenalolargodetodalaOrganizacin.
En2013,lamediamensualdebajasporincapacidadtemporalenEspaafuede262.345.Cuandolaincapacidadtemporalseprolongasinjustificacinaparente,obiencuandounmismotrabajadorpresentamuchasbajasdecortaduracin,escuandohayqueempezaraplantearsesiexistenotrasrazonesdetipopsicosocial,comolainsatisfaccinlaboral.
Lareduccindelabsentismoentodassusvertientes,incluyendoelpresencialyelemocional,espueselobjetivodetodaorganizacin.Elimpactoenloscostessoportadosporlasempresaseslosuficientementeimportantecomoparaqueseaimprescindibleelanlisisdetodosloselementosconfluyentesquelooriginan.
Elenfoqueparaatajarlodebeabordardistintosaspectos:analizarlacartografadelasausencias,cmoseestgestionadoelabsentismoemocionalypresencialmejorarelclimalaboral,lacompetitividaddelaempresaylasatisfaccindelaplantillaabordarcmoprevenir,gestionarycontrolarelabsentismolaboralydesarrollarPolticasparaevitarlo,etc.Esos,elabsentismolaboralhadeplantearsesiempredesdeunpuntodevistamuyhumano.Alfinyalcabo,elbienestarsocialeslaclavedelxitoeconmicosostenibledeunaempresa.
Enloquerespectaaldesarrollodelaintervencinenestarea,podemosabordarlaentresfasesconsecutivas:unaprimeraenlaqueidentificaramoslasdiferentestipologasdelasausenciasmsfrecuentesycmohanevolucionadoenlosltimosaos(cartografadelabsentismoenlaempresa)unasegundaetapadeDiagnstico,enlaqueunavezdetectadaslasesferasdeactuacinsetrabajaracodoacodoconlosdistintostiposdeasalariados(empleados,direccin,representantesdelostrabajadores),paracomprobarsobreelterrenolarealidaddelaempresaylacalidaddevidaeneltrabajo.
Porltimo,unatercerafaseenlaque,unavezconocidaslasposiblescausas,debeelaborarseunPlandeAccinparagestionarlodeformaadecuadaydisminuirsuratio.Enfuncindelosresultadosobtenidoscomprometeramosatodalaplantilladetrabajadoresparaqueseimplicara,juntoconsusResponsables,enlapuestaenmarchademedidasquesolventenlasproblemticasdetectadas.Lasempresasdeberntenerencuentamltiplesvariables:lasactuacionesmdicas,elclimalaboral,elcontroldecostes,elcontrolestadstico,laspolticasdeRecursosHumanos,etc.
Endefinitiva,contarconunapolticaderecursoshumanoscentradaenlamotivacindelosempleados,formaralpersonalquedirigeequiposparaquetrasladenalaplantillaqueelabsentismoesresponsabilidaddetodos,etc.,sonelabecparaatajarelabsentismolaboral.Actuarsobreelabsentismoesactuarsobreuncosteimportanteperoamenudonovisible.Reducirelabsentismolaboralesposible.
PorSusanaTorres.ResponsabledegestindelAbsentismolaboralenAlmaConsultingGroup
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7/5/2015 Elladohumanodelabsentismolaboral:unacartografadelasituacinelEconomista.es
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