EL LENGUAJE COPORAL Y SU USO EN EL RECLUTAMIENTO DE

CAPITAL HUMANO

Lídice Mendoza TlaxcalaAdministración de empresas

Materia: Desarrollo de Habilidades en el uso de la Tecnología, la Información y la Comunicación

Profesora: María Martha del S. Romano Cadena.

EL LENGUAJE CORPORAL Y SU USO EN EL RECLUTAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO. Las empresas buscan tener un capital humano excelente

para operar la organización, y esto se logra por medio de:

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

DE PERSONAL

Este proceso es ejecutado por un experto encargado del área de recursos humanos para seleccionar al mejor candidato al puesto de trabajo considerando ciertos factores.

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

conocimientos

habilidades

Experiencias

Lenguaje corporal

FACTORES:

LENGUAJE COPORAL “El lenguaje corporal, no es más que todo lo que tú

transmites por medio de movimientos o gestos, delatan completamente tus sentimientos o percepción acerca de la persona con la que esta interactuando” (Ferrari, 2016)

Es identificado por:

Aspecto

físico

Gestos

faciales

Forma de

vestirpostur

a

LA ENTREVISTA DE TRABAJO En una entrevista de trabajo el entrevistador siempre

dará de mucho valor las primeras impresiones que muestre el entrevistado.

ENTREVISTADORENTREVISTADO

REGLAS PARA DAR UNA BUENA IMPRESIÓN EN UNA ENTREVISTA Y EL TRABAJO

REGLA NÚMERO 1

La entrada y salida de la oficina del entrevistador es muy importante siempre hágalo de manera firme y derecho, al despedirse utilice el nombre de su entrevistador

“Cuando acuda a una entrevista o a una reunión, hágalo siempre con un maletín o una bolsa para el ordenador portátil sostenida preferiblemente con la mano izquierda, lo que le permitirá estrechar sin torpeza las manos de los demás con su mano derecha. Si usted es mujer, nunca cargue a la vez con el bolso y con el maletín, pues causara impresión de desorganización que de mujer de negocios. Y nunca utilice ningún bolso entre usted y su interlocutor, pues da a entender que intenta proteger su cuerpo y camuflar su nerviosismo” (Pease, 2011)

La postura también es muy importante es recomendable que tome una postura con un ángulo de 45° al iniciar la entrevista pues esto expresa una forma de relajación para no perecer muy estricto o nervioso.

REGLA NÚMERO 2“Las investigaciones realizadas demuestran que los alumnos rinden mejor

cuando se sientan a la izquierda del profesor, pues los profesores centran más su atención en el lado izquierdo del aula que en el derecho. Si es usted vendedor, siente al cliente a su izquierda y cerrará más pedidos. En las

reuniones, sin embargo, siéntese a la derecha del jefe para transmitir más sensación de poder” (Pease, 2011)

REGLA NÚMERO 3“Era el primer día de trabajo de Adam y quería causar buena impresión a todo el mundo. Fueron presentándole a un compañero tras otro y Adam

estrechó la mano a todos con entusiasmo y les dedicó una amplia sonrisa. Adam media casi 1.90, era guapo, bien vestido. Siempre

saludaba con un firme apretón de manos, tan firme que acabó haciendo sangrar el dedo anular de dos compañeras y dejando adoloridos a unos

cuantos más” (Pease, 2011)

Es de buena educación estrechar la mano al momento de saludar a alguien es recomendable es estrechar la mano con un grado moderado,

no apriete, pero tampoco se muestre débil.

Tomar en cuenta estos puntos, serán de benéfico:

Reflejará buena personalidad

Tendrá un máximo de oportunidad de ser

aceptado

Ayudará a identificar mejor a cada uno de

los candidatos

Seleccionará al mejor en conocimiento, personalidad

y compromiso por la empresa

ENTREVISTADOR ENTREVISTADO

CONCLUSIÓN: El lenguaje corporal es muy importante ya que a

través de él muestras lo que sientes en ese momento y el saber manejar tu cuerpo habla muy bien de ti porque muestras control y seguridad de lo que estás haciendo, reflejas que eres una persona capaz de llevar una responsabilidad en cual pondrás todo tu empeño.

Finalmente, el saber identificar el lenguaje corporal de los demás crea nuevos caminos y oportunidades en la vida por que aprendes a comprender a los demás y esto mismo ayuda a mantener buenas relaciones tanto internas como externas.

BIBLIOGRAFIA Ferrari, L. (2016). Cómo conocer a las personas por su

lenguaje corporal. México: EPUB. Pease, A. (2013). Comunicación no verbal. México: AMAT. Pease, A. P. (2011). El lenguaje del cuerpo en el trabajo.

Barcelona: AMAT. Rebel, G. (2004). El lenguaje corporal lo que expresan las

actitudes, las posturas, los gestos y su interpretación. España: EDAF.

Bonilla, A. (22 de julio de 2015). Crece Negocios. Obtenido de Crece Negocios:

http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-depersonal/