PROFESOR: RODRIGO ROJAS LAGOSHISTORIA, GEOGRAFÍA Y CIENCIAS SOCIALES

“EL MERCADO DEL TRABAJO”

Tendencias del Mercado Laboral: “Terciarización”

Definición: las actividades económicas se han enfocado de manera progresiva hacia el sector servicios o terciario.

Este fenómeno se ha percibido con mayor aceleración y profundidad en las economías de los países desarrollados o industrializados.

Tendencias del Mercado Laboral: “Flexibilidad Laboral”

Definición: tendencia actual que tienen las empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad.Consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de acabar con las restricciones y rigideces causantes de un alto índice de desempleo, así como de la existencia de un sector informal creciente.

Tipos de Flexibilidad Laboral

EXTERNA

Es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir el empleo sin recurrir a grandes costos. En aquellos sectores productivos donde los costos de despido son bajos, las empresas suelen utilizar este mecanismo con mayor facilidad, lo que provoca, a veces, que los rendimientos de las empresas disminuyan en el largo plazo, debido a que la intensa rotación del personal que experimenta la organización condiciona un sistema contractual de corto plazo, y las empresas no suelen invertir en capital humano ni en formar o capacitar a sus trabajadores.

Ejemplos de Flexibilidad Laboral Externa

Temporeras Subcontratación

Tipos de Flexibilidad Laboral

INTERNA

La flexibilidad interna, por su parte, es la capacidad de una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar sustancialmente su relación contractual o su salario. De esta forma, la empresa reorganiza el trabajo, con el objetivo de hacerlo más eficiente, reducir sus costos y adaptarse mejor a las exigencias de la competencia.

Ejemplos de Flexibilidad Laboral Interna

Trabajo por Turnos

Teletrabajo Trabajo Part - Time

Tipos de Flexibilidad Laboral

SALARIAL

Es la capacidad que posee una empresa de ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa, de tal modo que en condiciones de baja producción, se puedan disminuir los salarios, con el fin de evitar despidos, y a la inversa, en situaciones de aumento de la producción, se aumenta el salario como forma de retener trabajadores.

Tendencias del Mercado Laboral:“Obsolescencia Veloz”

Definición “Obsolescencia”: es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias.Tipos de

Obsolescencia

Mercancías y Tecnologías

Laboral

Ejemplos de Obsolescencia Tecnológica

Tendencias del Mercado Laboral:“Obsolescencia en el Trabajo”

Tendencias del Mercado Laboral: “Capacitación Laboral”

Permite aumentar las competencias del trabajador su trabajo es más eficiente y productivo por lo que la empresa saca un mayor beneficio de éste. Por su parte, el empleado puede recibir un mayor incentivo económico por un trabajo mejor realizado.

Chile se ha preocupado por capacitar a los trabajadores entendiendo que esta es la clave para disminuir la brecha salarial, por eso el Estado creó el SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) que financia las capacitaciones de los trabajadores chilenos en conjunto con los impuestos pagados por las propias empresas.

Tendencias del Mercado Laboral: “Capacitación Laboral”

¿Como se encuentra Chile en

comparación a los países

de la muestra?

¿Qué es el Mercado Laboral?

El mercado se define como la interacción entre empleo (generación de puestos de trabajo) y fuerza laboral (cantidad de personas que ofrecen su trabajo), que interactúan libremente y de esta manera la relación de ellos fija el salario.Variables

que Inciden

en el Mercado Laboral

Estructura de la PoblaciónMigraciones

Inserción Laboral de la mujerAlta Segmentación

Mercado Laboral: Salario Mínimo

Es la remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores por sus labores o servicios. Este salario tiene ciertas características básicas que es relevante considerar:

1. Es fijado por ley (intervención estatal)2. Se aplica solo al sueldo o sueldo base3. Se aplica a trabajadores contratados por jornada

ordinaria de trabajo, es decir, de jornadas que no excedan las 45 horas semanales. Por ende, en la realidad trabajadores que estén contratados por menos horas, pueden recibir un salario mínimo proporcional a esas jornadas.

El objetivo del salario mínimo es proteger a los trabajadores menos calificados.

Mercado Laboral: Salario Mínimo

Mercado Laboral: Salario Mínimo

Mercado Laboral: Trabajo Dependiente e Independiente

Dependiente:

Subordinación del trabajador respecto de un empleador.

El trabajador dependiente tiene un contrato de trabajo el cual establece su remuneración, sus descuentos legales y sus obligaciones y beneficios.

Independiente:

(trabajo con boletas de honorarios) es él mismo quien establece sus deberes y obligaciones.

Hasta diciembre de 2011 no estaba obligado a cotizar, sin embargo esto ha cambiado produciéndose la obligatoriedad de éstas a partir del 2012 (existiendo la posibilidad de excusarse del pago hasta el año 2014).

Mercado Laboral: Trabajo Dependiente e Independiente

Trabajador Dependiente

Trabajador Independiente

Mercado Laboral: Población Económicamente Activa

Es aquella que está integrada al mercado del trabajo, teniendo un empleo o buscando uno y que está entre el rango etario de los 15 a 65 años.

La PEA no considera a aquella población que realiza trabajos sin remuneración. De esta forma, la población activa de un país está compuesta por toda persona en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (población ocupada) o bien se halla en plena búsqueda de empleo (cesante).

Mercado Laboral: Población Económicamente Inactiva

Está conformada por las personas mayores de 15 años que no están en condiciones de realizar un trabajo remunerado como las dueñas de casa, los estudiantes, los jubilados o pensionados, los incapacitados, etc. o que tampoco buscan trabajo.

Mercado Laboral: Población Económicamente Activa e Inactiva

Mercado Laboral: Tipos de Desempleo Según Causa