EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS. EL MERCADO DELTRABAJO

EL FACTOR PRODUCTIVO TRABAJO

CAPACIDADES FÍSICAS E INTELECTUALES QUE APORTA EL HOMBRE AL PROCESOPRODUCTIVO A CAMBIO DE UN SALARIO

TIPOS DE TRABAJADORES

POR CUENTA PROPIA (EMPRESARIO Y TRABAJADORCOINCIDEN)

POR CUENTA AJENA. EL TRABAJADOR PRESTA SUSSERVICIOS A UN EMPLEADOR A CAMBIO DE UN SALARIO

PARA UNA EMPRESA PRIVADA PARA LA ADMINISTRACIÓN

ECONOMÍA INFORMAL: AQUELLOS TRABAJADORES QUE REALIZAN UN TRABAJO ALMARGEN DE CUALQUIER CONTROL LEGAL (CARECEN DE CONTRATO, NO COTIZAN A LASEGURIDAD SOCIAL NI ESTÁN SUJETOS A NINGUN TIPO DE RETENCIÓN)

EL MUNDO DEL TRABAJO

UN MARCO JURÍDICO DENTRO DEL QUE SE DESARROLLA: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LEGISLACIÓN LABORAL, TIPOS DE CONTRATOS, DERECHOS LABORALES, COTIZACIONES, CONVENIOS LABORALES…ETC.

UN MERCADO: EL ESPACIO/INSTRUMENTO DONDE EMPLEADORES Y EMPLEADOS OFERTAN Y DEMANDAN TRABAJO, SUJETO, EN MUCHOS SENTIDOS, A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE MERCADO

EL MERCADO DE TRABAJO. LA OFERTA Y LA DEMANDA

LA OFERTA: LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LOS TRABAJADORES ESTÁN DISPUESTOSA PONER EN EL MERCADO Y QUE DEPENDERÁ DE: DEL SALARIO: CUÁNTO MÁS ALTO SEA ÉSTE MÁS PERSONAS ESTARÁN DISPUESTAS A TRABAJARDEL VOLUMEN DE POBLACIÓN ACTIVA (PERSONAS QUE DESEAN TRABAJAR) LAS CONDICIONES LABORALES (HORARIOS, VACACIONES, TIPO DE CONTRATO…)

LA DEMANDA DE TRABAJO : LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS ESTÁN DISPUESTAS A CONTRATAR Y QUE DEPENDERÁ: DEL SALARIO: CUANTO MÁS BAJO, MAYOR SERÁ LA DEMANDA DE TRABAJADORES DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE LOS TRABAJADORES (EL INCREMENTO EN LA PRODUCCIÓN QUE APORTA CADA NUEVO TRABAJADOR). A MAYOR PRODUCTIVIDAD MÁS CONTRATACIÓN Y MAYORES SALARIOSDE LAS CONDICIONES LABORALES (CUANTO MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR MENOS DEMANDA) DE LA MARCHA ECONÓMICA DEL PAÍS (EXPECTATIVAS DE FUTURO)

LA CURVA DE LA DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO . EL SALARIO DE EQUILIBRIO

Salario de equilibrio

LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO REFLEJA COMO AL DESCENDER EL SALARIOLOS EMPRESARIOS AUMENTAN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

LA CURVA DE LA OFERTA DE TRABAJO , LAS PERSONAS QUE ESTÁN DISPUETAS A TRABAJAR AUMENTA SEGÚN AUMENTAN LOS SALARIOS

EL SALARIO DE EQUILIBRIO REFLEJARÍA EL SALARIO PARA EL QUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES DISPUESTOS A TRABAJAR COINCIDE CON LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LOS EMPRESARIOS DESEAN CONTRATAR

PRINCIPALES FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE TRABAJO

FACTOR IMPUESTOS. CUANTO MAYOR SEA LA CARGA FISCAL SOBRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR MAYOR RIESGO DE MENOR CONTRATACIÓN Y MENOR POSIBILIDAD DE PLURIEMPLEO O REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS

FACTOR RENTA. CUANTO MÁS ALTOS SEAN LOS SALARIOS MÁS REACIOS SERÁN LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR. LAS FAMILIAS VERÁN AUMENTAR SUS INGRESOS POR LO QUE MENOS HORAS TRABAJARÁN Y MAYORES SERÁN LAS POSIBILIDADES DE FORMACIÓN DE LOS HIJOS, CON EL CONSIGUIENTE RETRASO AL MUNDO LABORAL

FACTOR PRESTACIÓN DE DESEMPLEO: CUANTO MÁS ELEVADA Y DE MAYOR DURACIÓNSEA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO MENOR SERÁ EL INCENTIVO POR VOLVER A TRABAJAR

FACTOR FLEXIBILIDAD: CUANTO MAYORES SEAN LAS FACILIDADES DEL EMPRESARIOPARA DESPEDIR O FAVORECER LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE SUS EMPLEADOSMAYOR SERÁ SU PREDISPOSICIÓN A CONTRATAR

FACTOR PRODUCTIVIDAD MARGINAL: RECORDEMOS LA LEY DE LOS RENDIMIENTOSDECRECIENTES. SÓLO SI LOS EMPRESARIOS SE ANIMAN A REINVERTIR EN MEJORARSUS BIENES DE CAPITAL SERÁ NECESARIA Y RENTABLE LA CONTRTACIÓN DE NUEVOSTRABAJADORES

LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

AUNQUE EN PRINCIPIO PODRÍAMOS PENSAR QUE EL MERCADO DE TRABAJO SE INSCRIBIRÍA DENTRO DE LOS MERCADOS DE COMPETENCIA PERFECTA (INFINIDADDE OFERENTES Y DEMANDANTES), SUJETO A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA,EN REALIDAD SON MUCHAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LIMITAN LA COMPETENCIAY LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y DE SALARIOS:

LA LEGISLACIÓN LABORAL: SALARIO MÍNIMO, HORARIO MÁXIMO, PERIODOS DE DESCANSO, COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS, INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, TITULACIONES MÍNIMAS… LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ACUERDOS ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR LAS CONDICCIONES LABORALES DE DETERMINADAS PROFESIONES Y DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS: DERECHO A HUELGA, MANIFESTACIÓN Y OTROS INSTRUMENTOS DE PRESIÓN LA HETEROGENEIDAD DEL “PRODUCTO” TRABAJO, CONSECUENCIA DE LAS DIFERENCIAS EN CUALIFICACIÓN REQUERIDA, HABILIDADES EXTRAORDINARIAS (DEPORTE, ARTE…), PELIGROSIDAD DE LA TAREA REALIZADA (MINEROS)…ETC. Y QUE SE TRADUCEN EN BRUTALES DESIGUALDADES SALARIALES Y HACEN MÁS RÍGIDA (DEPORTISTAS DE ÉLITE) O MENOS RÍGIDA (PEONES DE ALBAÑIL) LA OFERTA DE TRABAJO

LOS COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO

POBLACIÓN ACTIVA:TODOS LOS MAYORES DE 16 AÑOS QUE PUEDEN Y QUIEREN TRABAJAR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TRABAJEN O NO

OCUPADOS: POR CUENTA PROPIA/AJENA A TIEMPO COMPLETO/PARCIAL INDEFINIDOS/TEMPORALES

DESEMPLEADOS: BUSCAN TRABAJOPERO NO LO ENCUENTRAN

TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA/ POBLACIÓN TOTAL MAYOR DE 16 AÑOS * 100

ES DECIR, EL % DE LA POBLACIÓN TOTAL DE UN PAÍS CON MÁS DE 16 AÑOS QUE TRABAJAO ESTÁ DISPUESTA A TRABAJAR

INACTIVOS: TODOS AQUELLOS MAYORES DE 16 QUE NO TRABAJAN NI BUSCAN EMPLEO:AMAS DE CASA, ESTUDIANTES, JUBILADOS, ENFERMOS CRÓNICOS, MARGINALES..ETC.

FACTORES QUE CONDICIONAN EL VOLUMEN DE LA POBLACIÓN ACTIVA

LA ESTRUCTURA DEMOGRÁFICA: % DE VIEJOS Y JÓVENES LA CUANTÍA MEDIA DE LAS PENSIONES EL PESO PORCENTUAL DE LAS PREJUBILACIONES EL % DE JÓVENES QUE PROLONGAN SUS ESTUDIOS POSTOBLIGATORIOS EL % DE MUJERES INCORPORADAS A LA VIDA LABORAL LA EXISTENCIA DE UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPAGINAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL NIVEL SALARIAL MEDIO LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ALGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD EL SALDO MIGRATORIO: DIFERENCIA ENTRE INMIGRANTES Y EMIGRANTES

EN LOS PAÍSES DESRROLLADOS, EL ELEVADO NÚMERO DE ESTUDIANTES QUE SIGUENFORMÁNDOSE DESPUÉS DE LOS 16 AÑOS, EL PROGRESIVO ENVEJECIMIENTO DE SUPOBLACIÓN Y LA EXISTENCIA DE UNAS PENSIONES DIGNAS REDUCEN EL % DE POBLACIÓN ACTIVA. SIN EMBRAGO, LA MASIVA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES A LAVIDA LABORAL, LA LLEGADA CONSTANTE DE INMIGRANTES Y LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD LOGRANCOMPENSAR, EN CIERTA MEDIDA, DICHA PÉRDIDA.

EL DESEMPLEO

LAS PERSONAS QUE ESTÁN EN CONDICIONES DE TRABAJAR, BUSCAN EMPLEO,PERO NO LO CONSIGUEN

TASA DE DESEMPLEO = NÚMERO DE PARADOS/POBLACIÓN ACTIVA* 100

ES DECIR, EL % DE ACTIVOS QUE NO ENCUENTRAN TRABAJO

EL DESEMPLEO CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL AL QUE SE PUEDE ENFRENTAR UN PAÍS SUPONE UN DRAMA ECONÓMICO PARA MUCHAS FAMILIAS PUEDE ARRUINAR LA AUTOESTIMA DE MUCHAS PERSONAS REDUCE LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE UN PAÍS REDUCE EL CONSUMO INTERNO IMPLICA DESVIAR IMPORTANTES PARTIDAS PRESUPUESTARIAS PARA SUFRAGAR LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO Y SUBISIDIOS DE SUBSISTENCIA AUMENTA LA TASA DE POBREZA RELATIVA

LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

EXISTEN DIVERSOS INSTRUMENTOS PARA CONTABILIZAR EL NÚMERO DE PARADOSQUE EXISTEN EN UN DETERMINADO PAÍS. ENTRE LOS MÁS FRECUENTES TENEMOS:

LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ENCUESTA REALIZADA EN 65.000 HOGARES REALIZADA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA (INE) CARÁCTER TRIMESTRAL SE CONSIDERA LA FUENTE MÁS FIABLE

PARO REGISTRADO CONTABILIZADO POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE) CARÁCTER MENSUAL SÓLO SE CONTABILIZAN LAS PERSONAS REGISTRADAS EN LAS OFICINAS DE DESEMPLEO MENOS FIABLE QUE LA EPA, AL NO CONTABILIZAR LOS LLAMADOS “DESANIMADOS”, AQUELLOS PARADOS QUE NO SE REGISTRAN EN LAS OFICINAS DE DESEMPLEO PERO QUE SIGUEN BUSCANDO O , AL MENOS, DESEANDO PODER TRABAJAR LA CIFRA DE PARADOS QUE ARROJA SIEMPRE ES MUY INFERIOR A LA QUE NOS DA LA EPA

ENCUESTA DE POBLACIÓNACTIVA (EPA)

PARO REGISTRADO

DOS FORMAS DIFERENTESDE CONTABILIZAR EL PARO EN ESPAÑA

COLECTIVOS MÁS VULNERABLES ANTE EL DESEMPLEO

LOS JÓVENES CIUDADANOS ACTIVOS ENTRE 16 Y 24 AÑOS MUCHOS BUSCAN SU PRIMER EMPLEO MÁS VULNERABLES CUANTO MENOR ES SU CUALIFICACIÓN IMPERDONABLE CUANDO SE TRATA DE PERSONAS MUY CUALIFICADAS EN ESPAÑA EL PARO JUVENIL SUPERA EL 50%

LAS MUJERES PRESENTAN TASAS DE DESEMPLEO SIEMPRE SUPERIORES A LAS DE LOS HOMBRES SUFREN DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y MENORES POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN PROFESIONAL

MAYORES DE 45 AÑOS PESE A SU EXPERIENCIA, RESULTAN MUY POCO ATRACTIVOS PARA LOS EMPRESARIOS CORREN EL RIESGO DE CONVERTIRSE EN PARADOS DE LARGA DURACIÓN AUTÉNTICOS DRAMAS PERSONALES Y FAMILIARES

TIPOS DE DESEMPLEO

CÍCLICO: ES EL REPUNTE DEL PARO QUE SE APRECIA EN LOS CICLOS ECONÓMICOSDEPRESIVOS POR LA REDUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA. SE SUPERA CUANDOSE ENTRA EN UNO NUEVO CICLO EXPANSIVO

ESTACIONAL: ASOCIADO A AQUELLAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE CONCENTRANSU ACTIVIDAD EN UNA DETERMINADA ÉPOCA DEL AÑO (TURISMO, AGRICULTURA..) YLA REDUCEN SUSTANTIVAMENTE EN OTRAS. MUY CARACTERÍSTICO EN ESPAÑA

FRICCIONAL O TRANSITORIO: PUEDE DEBERSE A DIVERAS CAUSAS COMO LA FALTA DE INFORMACIÓN, EL PERIODO QUE TRANSCURRE ENTRE LA SALIDA DE UN EMPLEO Y LA NUEVA COLOCACIÓN, LA BÚSQUEDA DEL PRIMER EMPLEO. ES EL MENOS GRAVEY EN MUCHAS OCASIONES PRÁCTICAMENTE INEVITABLE

ESTRUCTURAL: HACE REFERENCIA A ESE PORCENTAJE DE PARO CASI INSALVABLE CONEL QUE CONVIVE UN PAÍS Y QUE TIENE SU ORIGEN EN PROFUNDOS DESAJUSTES DELMODELO PRODUCTIVO ( EXCESO DE EFECTIVOS EN DETERMINADOS SECTORES,DEBILIDAD DEL TEJIDO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL, ELEVADO PORCENTAJE DE TRABAJADORES SIN CUALIFICACIÓN, REGIONES EN PROFUNDO DECLIVE ECONÓMICO…)RESULTA EL MÁS GRAVE DE TODOS Y EL MÁS DIFÍCIL DE SOLUCIONAR

PRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEADOS

DESANIMADOS: ANTE LA FALTA DE EXPECTATIVAS DE ENCONTRAR TRABAJO HANDEJADO DE BUSCAR EMPLEO

SUBEMPLEADOS: PERSONAS QUE NO TRABAJAN LA JORNADA COMPLETA Y DESEARÍAN HACERLO

ACTIVOS MARGINALES: REALIZAN TRABAJOS ESPORÁDICOS (CONTRATOS POR HORAS)O DENTRO DE LA ECONOMÍA INFORMAL

PARADOS ESTACIONALES: SÓLO TRABAJAN DURANTE LA ÉPOCA DE ACTIVIDAD DE SU SECTOR: AGRICULTURA, HOSTELERÍA, TURISMO..

PARADOS DE LARGA DURACIÓN. ACUMULAN MÁS DE DOS AÑOS SIN TRABAJAR.HAN AGOTADO LA PRESTACIÓN Y PUEDEN TERMINAR CONVIRTIÉNDOSE ENDESANIMADOS

POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO: MEDIDAS DE CONSENSO

EXISTE UN CONSENSO GENERAL SOBRE UNA SERIE DE MEDIDAS QUE TODO PAÍSDEBE TENER EN CUENTA SI QUIERE REDUCIR SUS TASAS DE DESEMPLEO:

INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. APOSTAR POR LA EDUCACIÓN DE CALIDAD Y LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES INVERSIONES EN I+D+I PARA CONSEGUIR EMPRESAS MÁS COMPETITIVAS AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJADOR DIVERSIFICAR EL TEJIDO PRODUCTIVO NO RENUNCIAR A LA PROPIA INDUSTRIA EVITAR BUROCRACIAS INNECESARIAS QUE DIFICULTEN LA APERTURA DE NUEVAS EMPRESAS APOYO DEL ESTADO A LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPATIBILIZAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR AJUSTAR LA OFERTA EDUCATIVA SUPERIOIR (UNIVERSIDAD Y FORMACIÓN PROFESIONAL )A LAS NECESIDADES REALES DE LA ECONOMÍA DE CADA PAÍS APOYO A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO: DESARROLLO SOSTENIBLE, ATENCIÓN A LOS MAYORES, COMERCIO ELECTRÓNICO, OCIO Y TIEMPO LIBRE, ACTIVIDADES CULTURALES Y DIVULGATIVAS, AGRICULTURA ECOLÓGICA, TURISMO RURAL, ENERGÍAS ALTERNATIVAS, NUEVAS TECNOLOGÍAS APOYO AL AUTOEMPLEO Y EMPRENDEDORES: ASESORAMIENTO, CRÉDITOS BLANDOS..

POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOLIBERALES

APUESTAN POR TODAS AQUELLAS MEDIDAS ENCAMINADAS A ELIMINAR LAS TRABASQUE DESANIMAN A LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR , FAVOREZCAN LA MAYOR LIBERTAD POSIBLE DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUZCAN EL TAMAÑO DEL ESTADO

SUPRESIÓN DEL SALARIO MÍNIMO. APUETA POR LOS MINI JOBS DESPIDO LIBRE O ABARATAMIENTO EN SU DEFECTO ELIMINACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS MAYOR FLEXIBILIDAD PARA LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CADA UNO DE SUS EMPLEADOS REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE TODOS LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LAS EMPRESAS CONDICIONAR LAS SUBIDAS SALARIALES A LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR Y NO A LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN REDUCIR LA CANTIDAD Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CONTROL DEL DÉFICIT PÚBLICO Y DE LOS TIPOS DE INTERÉS (PRECIO DEL DINERO) PRIVATIZACIONES Y LIBERALIZACIÓN DEL MAYOR NÚMERO DE SECTORES POSIBLES REDUCCIÓN DEL TAMAÑO Y GRADO DE INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA ECONOMÍA

POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOKEYNESIANAS

OTORGAN AL ESTADO UN PAPEL COPROTAGONISTA EN LA CREACIÓN DE EMPLEO JUNTO A LOS EMPRESARIOS. LA CLAVE RADICARÍA EN AQUELLAS MEDIDAS ENCAMINADAS A POTENCIAR LA DEMANDA DE BIENES Y SERVICIOS:

CREACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO FUERTES INVERSIONES EN INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SOCIALES REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORALREPARTO DEL EMPLEO. PENALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO. MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORESPROGRAMAS DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS MÁS DESFAVORECIDOS BONIFICACIONES FISCALES A LAS EMPRESAS QUE CREEN MÁS Y MEJOR EMPLEO COLABORACIÓN CON LOS SINDICATOS EXTENSIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA HASTA LOS 18 AÑOS CONTROL DE LA INFLACIÓN

EL MERCADO DEL FACTOR PRODUCTIVO CAPITAL

OFERENTES

TODOS AQUELLOS DISPUESTOS A CEDER SU DINERO A OTROS A CAMBIO DE UNA RENTA O INTERÉS PREFIEREN DEMORAR EL CONSUMO INMEDIATO A CAMBIO DE UN RECOMPENSA ECONÓMICA DIFERIDA EN EL TIEMPO EL CAPITAL PUEDE PROCEDER DEL AHORRO FAMILIAR, DEL SUPERÁVIT DE LA ADMINISTRACIÓN O DE LOS BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS NO DISTRIBUIDOS PUEDEN SER LLAMADOS PRESTAMISTAS, ACREEDORES, INVERSORES O TENEDORES

DEMANDANTES

TODOS AQUELLOS DISPUESTOS A ADQUIRIR DINERO DE OTROS BAJO EL COMPROMISO DE DEVOLVERLO CON SU CORRESPONDIENTE INTERÉS O BENEFICIO PUEDEN SER FAMILIAS (CONSUMO), EMPRESAS (INVERSIÓN) O LA ADMINISTRACIÓN (GASTO PÚBLICO) SE DENOMINAN PRESTATARIOS O DEUDORES

FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE CAPITALES

EL MÁS IMPORTANTE ES EL “PRECIO DEL DINERO” O INTERÉS: CUÁNTO MÁS ALTO SEA EL INTERÉS MÁS AUMENTARÁ LA OFERTA Y MÁS DISMINUIRÁ LA DEMANDA LA CURVA DE LA DEMANDA DE CAPITAL SIEMPRE SERÁ DECRECIENTE LA CURVA DE LA OFERTA DE CAPITAL SIEMPRE SERÁ CRECIENTE EN NUESTRAS ECONOMÍAS, EL INTERÉS LO TERMINAN DETERMINANDO LOS BANCOS CENTRALES, QUIENES FIJAN EL PRECIO DEL DINERO Y SE LO PRESTAN A LA BANCA PRIVADA ATENDIENDO A CONDICIONAMIENTOS MACROECONÓMICOS: INFLACIÓN, CRECIMIENTO ECONÓMICO..ETC

OTROS FACTORES: LA INFLACIÓN: CUANTO MAYOR SEA, MAYOR INTERÉS SE EXIGIRÁ LOS IMPUESTOS: CUANTO MÁS ALTOS, MENOR DISPONIBILIDAD DE AHORRAR Y POR TANTO DE OFERTAR CAPITAL EL RIESGO ASUMIDO: EXIGIRÁ UN INTERÉS MÁS ALTO

Curva de oferta

Curva de la demanda

Tipo de interés

Demanda de capital

Punto deequilibrio

GRÁFICA DE OFERTA Y DEMANDA DE CAPITAL

EL MERCADO DEL FACTOR PRODUCTIVO TIERRA

INCLUYE LA VENTA (PRECIO) O ALQUILER (RENTA) DE LA TIERRA COMO EN EL CASO DEL RESTO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS, SU DEMANDA ES DERIVADA PUES DEPENDE DE LA DEMANDA FINAL DEL BIEN O SERVICIO QUE CONTRIBUYE A PRODUCIR (VIVIENDAS, CULTIVOS, USO TURÍSTICO…ETC) A CORTO PLAZO, LA OFERTA DE LA TIERRA PUEDE CONSIDERARSE CONSTANTE Y, POR TANTOO, RÍGIDA, YA QUE SE TRATA DE UN BIEN FINITO Y LOS CAMBIOS EN SU USO REQUIEREN DE TIEMPO (RECALIFICACIONES DEL SUELO, CAMBIOS DE CULTIVOS ..ETC.) CUANDO AUMENTA LA DEMANDA DE ESTE FACTOR REPERCUTIRÁ SUSTANTIVAMNETE EN SU PRECIO

Cantidad demandada

RentaOferta

Demanda

P. Equilibrio

CURVA DE OFERTA Y DEMANDA DE FACTOR TIERRA