EL NUEVO MODELO DE DILIGENCIA DE ACTUACIN DE LA INSPECCIN DE

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Artculo 3 Modelo de diligencia. La diligenciase extender en el modelo previsto en el anexode la Orden.-Se extender una diligencia por cadaactuacin de visita o comprobacin.-Podrn utilizarse medios electrnicos para suconfeccin.-Se entregar una copia a la empresa y otra alos Delegados de Prevencin cuando proceda.

ORDEN ESS/1452/2016

Artculo 4 Remisin a los sujetos inspeccionados. Podrentregarse de alguna de las siguientes maneras:

- Mediante remisin a la empresa por cualquiera de losmedios admitidos en Derecho.

- Mediante entrega a la persona que haya atendido alfuncionario actuante.

- Si se negase a recibirlos, se notificar a la empresa porcualquiera de los medios admitidos.

- Si se negase a firmar o no pudiese o supiese hacerlo, sehar constar en la diligencia.

ORDEN ESS/1452/2016

Artculo 5 Obligacin de conservacin.

- Cada diligencia entregada o remitida a la empresadebe conservarse 5 aos desde la fecha deexpedicin a disposicin ITSS.

- Deben conservarse los antiguos Libros de Visitas 5aos desde la ltima diligencia realizada.

- No ser exigible ni posible la presentacin odiligencia en los antiguos Libros de Visitas.

ORDEN ESS/1452/2016

LA OBLIGACIN DE REGISTRO Y CONTROL DE LA JORNADA. NUEVA JURISPRUDENCIA

-Equilibrio entre la prestacin laboral yempresarial. Las prolongaciones de jornadarompen este equilibrio mas aun cuando no sonretribuidas.-Conciliacin de la vida familiar y laboral.-Creacin de empleo/disminucin del desempleo.-Prolongaciones de jornada/seguridad y salud enel trabajo

EL FUNDAMENTO DEL RESPETO A LA JORNADA PACTADA

Sentencia Audiencia Nacional de 28 de julio de2014

- Declara que el calendario laboral del artculo34.6 ET s debe incluir los horarios de trabajo.

el concepto de jornada se refiere al nmero de horas detrabajo en un determinado perodo, mientras que elhorario o la distribucin de la jornada, se refiere a losconcretos momentos (das y horas) en los que han deprestarse esas horas de trabajo que pueden ser diferentespara cada trabajador en concreto

LA RELEVANCIA DEL CALENDARIO LABORAL

Sentencia Audiencia Nacional de 28 de julio de2014

El nmero abstracto de horas que componen la jornada detrabajo ha de concretarse en una distribucin u horario queincluya los das de trabajo y el horario de trabajo en cadauno de ellos, siendo el calendario el medio idneo para ello

Si bien el diez por ciento de la jornada se podr distribuirpor el empresario de forma irregular, (), el restante 90%de los das y horas de trabajo han de estar previamente

determinados y ser conocidos con mucha mayor antelacinpor el trabajador lo que remite al sistema de fijacinanual por medio del calendario laboral.

LA RELEVANCIA DEL CALENDARIO LABORAL

Redaccin actual (tras Ley 11/1994): a efectos delcmputo de horas extraordinarias, la jornada de cadatrabajador se registrar da a da y se totalizar en elperodo fijado para el abono de las retribuciones,entregando copia del resumen al trabajador en elrecibo correspondiente

Redaccin ET 1980: la realizacin de horasextraordinarias se registrar da a da y se totalizarnsemanalmente, entregando copia del resumen semanalal trabajador en el parte correspondiente

EVOLUCIN DEL ARTCULO 35.5 E.T.

Sentencias A.N. 4-12-2015, 19-2-2016, 6-5-2016:

los resmenes diarios, referidos en el art. 35.5ET, notienen que reflejar horas extraordinarias, puesto que unajornada diaria puede prolongarse sin que se produzcanhoras extraordinarias, que solo concurrirn cuando sesupere, en cmputo anual, la jornada de cuarenta horassemanales, sino reflejar da a da la jornada realizada, quees el nico medio para constatar si se superaron o no loslmites de la jornada ordinaria

LA NUEVA JURISPRUDENCIA AUDIENCIA NACIONAL

Si no fuera as, si el registro diario de la jornada solofuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias,provocaramos un crculo vicioso, que vaciara de contenidola institucin y sus fines, puesto que el presupuesto, paraque las horas extraordinarias tengan dicha consideracin,

es que se realicen sobre la duracin mxima de la

jornada de trabajo en cmputo anual, siendo esta larazn por la que, sin el registro diario de la jornada, seaimposible controlar la realizacin de horas extraordinarias

LA NUEVA JURISPRUDENCIA AUDIENCIA NACIONAL

Consecuencia del incumplimiento. la obligacin deregistro de la jornada, en los trminos del artculo 35.5del ET, es exigible en todo caso y su incumplimientopodr influir en el reparto de la carga de la prueba encaso de reclamacin salarial por la realizacin deexceso de jornada no abonada, pero no supondr, unainversin de la carga de la prueba.

* La jurisprudencia reciente TSJ Extremadura 5-5-2016 o TSJ Galicia 24-5-2016 dan mucha relevancia al incumplimiento empresarial de llevanzadel registro habilitando al trabajador a probar por otros medios larealizacin de horas extraordinarias.

LA NUEVA JURISPRUDENCIA AUDIENCIA NACIONAL

- El sistema de registro es de libre configuracin por laempresa.

- El sistema de registro no puede generar indefensin porfalta de la informacin exigible.

- No es bice que existan horarios mltiples ni horariosflexibles para su implantacin. Segn la sentencia indicada,no exonera a la empresa de la obligacin de registro diario de lajornada el que existan mltiples horarios, algunos de los cuales seejecutan de modo flexible, puesto que dicha complejidad exige anms, si cabe, el registro diario de jornada como nico modo decomprobacin de la posible superacin de la jornada ordinaria.

CARACTERISTICAS DEL REGISTRO

- No es impedimento la realizacin de la jornada fueradel centro de trabajo. La St AN 4-12-2015, indica que esirrelevante tambin, que algunos de los trabajadores no realicensu jornada total o parcialmente en los locales de la empresa,puesto que dicha circunstancia obliga, con mayor razn, a que laempresa contribuya a la transparencia de su prestacin, evitandodesbordamientos de la jornada pactada, que nunca podranacreditarse.- No es suficiente con registrar solo los excesos dejornada. St AN 6-5-2016, declara contrarias a Derecho lasInstrucciones sobre el registro de jornada publicadas por la empresa,segn las cuales En caso de no existir prolongacin de jornada, no sernecesario cumplimentar la hoja de registro, debe haber un mnimo deuna prolongacin, en el perodo mensual, para su cumplimentacin.

CARACTERISTICAS DEL REGISTRO

- El sistema de registro puede ser distinto paradeterminados grupos de trabajadores.

- El registro debe contemplar las circunstancias enque se realiza la jornada, en particular el horario.

- La conservacin de los datos del registro de jornadadebe ser al menos de un ao. por cuanto el artculo 34.1del ET se refiere a la jornada ordinaria en cmputo anual y elartculo 35.1 del ET califica de horas extraordinarias las que serealicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria detrabajo.

CARACTERISTICAS DEL REGISTRO

- Que la comprobacin de la existencia del registro deber poderrealizarse en el centro de trabajo, lo que evita la posibilidad dela creacin posterior, manipulacin o alteracin de losregistros.

- Que el registro de la jornada deber ser diario e incluir elhorario concreto de entrada y salida respecto de cadatrabajador, con el fin de determinar las horas realmenterealizadas cada da por cada uno de ellos, nononono siendosiendosiendosiendo aceptableaceptableaceptableaceptableparaparaparapara lalalala acreditacinacreditacinacreditacinacreditacin dededede susususu cumplimientocumplimientocumplimientocumplimiento lalalala exhibicinexhibicinexhibicinexhibicin deldeldeldelhorariohorariohorariohorario generalgeneralgeneralgeneral enenenen lalalala empresaempresaempresaempresa oooo loslosloslos cuadrantescuadrantescuadrantescuadrantes horarioshorarioshorarioshorarioselaboradoselaboradoselaboradoselaborados paraparaparapara determinadosdeterminadosdeterminadosdeterminados periodosperiodosperiodosperiodos, pues estos seformulan ex ante y determinarn la previsin de trabajo paradicho periodo pero no las horas efectivamente trabajadas en elmismo.

INSTRUCCIN 3/2016 DGITSS

LAS ACTUACIONES INSPECTORAS SE DIRIGIRN A LOS SIGUIENTESSECTORES:

- EmpresasEmpresasEmpresasEmpresas dededede entreentreentreentre 4444----50505050 trabajadorestrabajadorestrabajadorestrabajadores enenenen loslosloslossectoressectoressectoressectores dededede::::

IndustriaIndustriaIndustriaIndustria manufactureramanufactureramanufactureramanufacturera:::: Alimentacin, textil, confeccin deprendas de vestir, cuero y calzado, artes grficas, fabricacin demuebles.

ComercioComercioComercioComercio al por mayor y al por menor y reparacin de vehculos.

ServiciosServiciosServiciosServicios financierosfinancierosfinancierosfinancieros.

ActividadesActividadesActividadesActividades sanitariassanitariassanitariassanitarias yyyy dededede serviciosserviciosserviciosservicios socialessocialessocialessociales

INSTRUCCIN 3/2016 DGITSS

INSTRUCCIN 3/2016 DGITSS

2.2.1.1 Campaa control del tiempo de trabajo y limite legal de horas extraordinarias

194

En el periodo enero-noviembre 2016 se han sancionado 36 empresas por incumplimientos derivados de tiempo de

trabajo y se han efectuado 241 requerimientos

y en Toledo que?

Instruccin 3/2016

PLANIFICACION INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL DE TOLEDO AO 2017

LA ACTUACION DE LA INSPECCION TRABAJO: AREAS

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

EMPLEO Y RELACIONES LABORALES

SEGURIDAD SOCIAL

ECONOMIA IRREGULAR Y TRABAJO EXTRANJEROS

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: 23%

RELACIONES LABORALES: 15%

SEGURIDAD SOCIAL: 16%

EMPLEO Y ECONOMIA IRREGULAR: 40%

OTRAS ACTUACIONES: 6%

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: 22%

RELACIONES LABORALES: 22%

SEGURIDAD SOCIAL: 12%

EMPLEO Y ECONOMIA IRREGULAR: 38%

OTRAS ACTUACIONES: 6%

AO 2016 6.741 ORDENES DE SERVICIO

AO 2017 5.888 ORDENES DE SERVICIO (-853)

Actividad desplegada por la ITSS de Toledo en 2016Visitas de inspeccin: 3.084 visitas totales. De ellas:

265 han sido en festivos.172 han sido nocturnas105 han tenido por objeto comprobar requerimientos previos en seguridad y salud

3.790 comparecencias en las oficinas de la Inspeccin Provincial.

1.188 tramitaciones por expediente administrativo.

1 1 1 1 JEFE DE JEFE DE JEFE DE JEFE DE INSPECCIONINSPECCIONINSPECCIONINSPECCION

1 JEFE UNIDAD SEGURIDAD Y SALUD 1 JEFE UNIDAD SEGURIDAD Y SALUD 1 JEFE UNIDAD SEGURIDAD Y SALUD 1 JEFE UNIDAD SEGURIDAD Y SALUD LABORALLABORALLABORALLABORAL

1 1 1 1 JEFA JEFA JEFA JEFA UNIDAD SEGURIDAD UNIDAD SEGURIDAD UNIDAD SEGURIDAD UNIDAD SEGURIDAD SOCIALSOCIALSOCIALSOCIAL

6666 INSPECTORES DE TRABAJO Y SEG. INSPECTORES DE TRABAJO Y SEG. INSPECTORES DE TRABAJO Y SEG. INSPECTORES DE TRABAJO Y SEG. SOCIALSOCIALSOCIALSOCIAL

12 12 12 12 SUBINSPECTORES SUBINSPECTORES SUBINSPECTORES SUBINSPECTORES LABORALES DE EMPLEO LABORALES DE EMPLEO LABORALES DE EMPLEO LABORALES DE EMPLEO Y SEG. Y SEG. Y SEG. Y SEG.

SOCIALSOCIALSOCIALSOCIAL

REA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Resultados ITSS Toledo Enero-Octubre 2016

Infracciones en acta Requerimientos

Condiciones seguridad en el trabajo

8 169

Mquinas y equipos de trabajo

26 100

Evaluacin de Riesgos 14 132

Servicios de prevencin ajenos

15 59

Formacin e informacin a los trabajadores

3 92

Vigilancia de la salud 2 49

Coordinacin de actividades

empresariales

4 7

EVOLUCIN DE LA SINIESTRALIDAD EN CASTILLA LA MANCHA

Gravedad 2013 2014 % Dif. 2015 % Dif 2016 % DifTodos 2.542,7 2.747,1 8,0% 2.910 5,9% 2.929,4 0,7%

Gravedad 2013 2014 % Dif. 2015 % Dif 2016 % Dif

Todos 2.843,9 3.013,8 6,0% 3.041,9 0,9% 3.295,6 8,3%

EVOLUCIN DE LA SINIESTRALIDAD EN LA PROVINCIA DE TOLEDO

1.1 Condiciones de seguridad en

el trabajo

1.1.1. Condiciones de seguridad en la construccin

1.1.1.1.- Condiciones materiales de seguridad (NH0014) 250

1.1.1.2.- Obligaciones Ley 32/2006 (NH0007) 100

1.1.2. Campaas en otros sectores o subsectores

1.1.2.1.-Campaa de buques SEGUMAR" (NH0001)

1.1.2.2.-Campaa de INSPECMAR (NH0031)

1.1.2.3.- Riesgos musculoesquelticos 45

1.1.2.4.- Campaa de slice cristalina: (NH0032) 3

1.1.2.5.- Campaa de riesgos psicosociales (NH0030) 10

1.1.2.6.- Campaa de control de Riesgo biolgico 5

1.1.2.7.-Campaa de control de los riesgos asociados a la actividad agraria

60

1.1.2.8.- Campaa de control de la prevencin de riesgos laborales en pequeas y medianas empresas

5

1.1.2.9.- Campaa sobre condiciones de trabajo de menores (cdigo por determinar)

10

1.1.2.10.- Campaa de asistencia tcnica con ocasin de apertura de nuevos centros de trabajo

15

1.1.2.11.- Campaas en otros sectores (NH0027) 270

1.1.3. Campaas europeas 1.1.3.1.- Campaa europea

Total del rea 773

1.2 Gestin de la prevencin

1.2.1. Servicios P. Ajenos, SPP, Entidades Auditoras

1.2.1.1.- Servicios Prevencin ajenos (NH0008) 60

1.2.1.2.- Servicios Prevencin propios (NH0009)1.2.1.3.- Entidades Auditoras (NH0010)

1.2.2. Empresas de mayor siniestralidad

1.2.2.1.- Ambito autonmico (NH0017)

1.2.2.2.- Ambito supraautonmico (NH0002)1.2.3. Coordinacin de Actividades 1.2.3.1 (NH0011) 15

1.2.4. Integracin de la prevencin

1.2.4.1.- Integracin de la prevencin (NH0012)

1.2.5. Otros programas

1.2.5.1.- Riesgos seguridad vial (NH0015) 101.2.5.2.- Otros programas de gestin de la prevencin (NH0022)1.2.5.3.- Prevencin de Riesgos Laborales con enfoque de genero (NH0026) 25

Total del rea 110

1.3 Investigacin de accidentes laborales

1.3.1. Graves y mortales 1.3.1.1 (NH0018) 60

1.3.2. Leves 1.3.1.2 (NH0019) 90

1.3.3. Cumplimentacin de partes 1.3.1.3 (NH0013) 30

Total del rea 180

1.4 Investigacin enfermedades profesionales

1.4. Investigacin de enfermedades profesionales (NH0020) 20

Total del rea 20

- Campaa sobre trastornos msculo esquelticos (aumento de un 300%)

* Verificar requerimientos de 2016 y sectores de limpieza, industria crnica y camareras de piso.

- Campaa sobre sector agrario.

* Actuaciones de verificacin de maquinaria agrcola junto con otras extensivas de menor impacto.

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA PROGRAMACION 2017

31

CAMPAA DE SEGURIDAD EN SECTOR AGRARIO

La campaa se va a desarrollar en las cinco provincias tendiendo porobjetivos los siguientes:

- Mejora de las gestin de la prevencin en el sector agrcola yganadero. Incorporacin de la prevencin de riesgos laborales encuantas actuaciones de Inspeccin se lleven a cabo en estos sectores.

- Vigilancia y control de las condiciones materiales que generan losaccidentes ms graves:

- Accidentes con maquinaria agrcola, sobre todo tractores.- Accidentes por cadas de pacas, bultos y otros objetos en elsector ganadero as como el control del riesgos biolgico.- Accidentes provocados por el manejo de equipos de trabajo eneste sector.

REA DE RELACIONES LABORALES Y EMPLEO

Resultados ITSS Toledo rea de Relaciones Laborales Enero-Octubre 2016

Infracciones en acta Requerimientos

Impago de salarios 7 47

Tiempo de trabajo 36 70

Horas extraordinarias 10 17

Transgresiones contratos de trabajo

19 196

Derechos de los representantes de los trabajadores

2 19

Contratos temporales transformados en indefinidos

1.505 (por 642 en 2015)

2.1 Contratacin

2.1.1. Contratos temporales

2.1.1.1.- Fraude en la contratacin (NT0001) 3002.1.1.2.- Contratos formativos (NT0042) 30

2.1.1.3.- Prcticas no laborales en empresas (NT0043)

2.1.1.4.- Encadenamientos de contratos (NT0045) 25

2.1.1.5.- Control de la contratacin a tiempo parcial (NS0025) 107

2.1.2 Subcontratacin (% mnimo trab. fijos) y cesin ilegal

2.1.2.1.- Subcontratacin en construccin (NT0028)2.1.2.2.- % trabajadores fijos en construccin (NT0023) 80

2.1.2.3.- Subcontratacin y cesin ilegal en otros sectores (NT0031) 10

2.1.3. Intermediacin laboral 2.1.3.1.- Agencias privadas de colocacion (NE0013) 5

2.1.3.2.- Empresas trabajo temporal (NT0037) 202.1.4. Integracin laboral de discapacitados 2.1.4.1 (NE0012) 20

2.1.5. Otros programas 2.1.5.1.- Otras campaas en contratacin (NT0032)

Total del rea 597

2.2 Condiciones de trabajo

2.2.1. Tiempo de trabajo 2.2.1.1 Campaa control del tiempo de trabajo y limite legal de horas extraordinarias 194

2.2.2. Expedientes de plazo 2.2.2.2 (NT0030) 70

2.2.3 Discriminacin por razones distintas de gnero

2.2.3.1- Discriminacin por razones distintas de genero (NT0024) 3

2.2.3.2- Condiciones discriminatorias de Inmigrantes (NT0038) 15

2.2.4 Otros programas

Total del rea 282

2.3 Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

2.3.1. Discriminacin en el acceso al empleo 2.3.1.1 (NE0009) 3

2.3.2. Discriminacin en la relacin laboral (ingresos, salarios, )

2.3.2.1. Discriminacin en la relacin laboral (NT0021) 102.3.2.2. Discriminacin salarial (NT0035) 30

2.3.3. Acoso sexual y por razn de sexo 2.3.3.1 (NT0029) 20

2.3.4. Medidas y planes de igualdad

2.3.4.1- Control de medidas y planes de igualdad (NT0025) 12.3.4.2.- Comprobacin de requerimientos de medidas y planes de igualdad (NT0039)

1

2.3.4.3.- Seguimiento y ejecucin de medidas y planes de igualdad (NT0040)

2

2.3.5. Derechos sobre conciliacin vida familiar y laboral 2.3.5.1 (NT0026) 35

2.3.6. Discriminacin en la negociacin colectiva 2.3.6.1 (NT0027) 30

Total del rea 132

2.4 Ayudas de fomento del empleo ajenas a la SS

y acciones formativas

2.4.1. Ayudas de fomento del empleo ajenas a la Seguridad Social y acciones

formativas

2.4.1.1. Ayudas de fomento del empleo ajenas a la Seguridad Social (NE0010)

25

2.4.1.2.Control de las ayudas y subvenciones concedidas por las CC.AA en materia de formacin

profesional para el empleo (NE0011)

0

Total del rea 25

Intensificacin de las actuaciones de control del fraude en la contratacin en Toledo.

- Control del fraude en contratacin temporal 355 actuaciones.

- Control en empresas de trabajo temporal 20 actuaciones.

- Control de contratos formativos 30 actuaciones.

- Control de la contratacin a tiempo parcial 180 actuaciones.

- Control de tiempo de trabajo 194 actuaciones.

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA PROGRAMACION 2017

CONTROL ARTCULO 15.5 E.T. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estadocontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sinsolucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo conla misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratostemporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin porempresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidadescontractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin detrabajadores fijos.

Excepciones: contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratostemporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados porempresas de insercin

NT0045

Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin.Artculo 4.4. Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realizacin de trabajos en obras del sector de la construccin debern contar, en los trminos que se determine reglamentariamente, con un nmero de trabajadores contratados con carcter indefinido que no ser inferior al 30 por ciento.

A estos efectos, en las cooperativas de trabajo asociado los socios trabajadores sern computados de manera anloga a los trabajadores por cuenta ajena en los trminos que se determine reglamentariamente.

NT0028

NT0042

CONTROL ARTCULO 11 E.T. CONTRATO PARA LA FORMACIN Y APRENDIZAJE Y EN PRACTICAS.

- DURACION CONTRATO

- ADECUACIN DEL TRABAJO AL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD CURSADO.

- HORARIO REALIZADO POR EL TRABAJADOR.

- CONTROL DE LA EFECTIVA FORMACIN TERICA DEL TRABAJADOR.

- FORMACIN DEL TUTOR Y EFECTIVA TUTORIZACIN.

DENTRO DE ESTE APARTADO SEINCLUYE EL CONTROL DEREALIZACIN DE HORASEXTRAORDINARIAS Y DELCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA ENMATERIA DE JORNADA, DESCANSOSETC. DEL ARTCULO 34 Y SIGUIENTESDEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

NT0033

REA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EMPLEO

IRREGULAR

Resultados ITSS Toledo rea de Empleo Irregular Enero-Octubre 2016

Infracciones en acta Cuantas

Permisos de trabajo cuenta ajena

36 360.237 euros

Alta trabajadores por cuenta ajena

243 920.230,40 euros

Alta trabajadores por cuenta propia

25 22.013 euros

Prestaciones por desempleo (empresas)

56 476.504,20 euros

Prestaciones por desempleo

(Trabajadores)

68 783.027,70 euros en prestaciones indebidas

no abonadas

Empleo aflorado 631 trabajadores

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: REGISTRO DE JORNADA

Art. 12 E.T.

5.h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da ada y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador,junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horasrealizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementariasa que se refiere el apartado 5.

El empresario deber conservar los resmenes mensuales de losregistros de jornada durante un periodo mnimo de cuatro aos.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, elcontrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba encontrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

INSTRUCCIN 1/2015 DGITSS. REGISTRO DE JORNADA

Es de destacar que la llevanza del registro debe, en principio, haberpodido ser comprobada en la visita al centro de trabajo, no siendo enlneas generales admisible para la justificacin de su cumplimiento la merapresentacin ex post de los resmenes mensuales de los periodossolicitados, puesto que stos podrn haber sido elaborados conposterioridad a la visita

Ahora bien, la comprobacin en la visita de la existencia de un registro sinque ello se traduzca en la pertinente elaboracin y entrega a lostrabajadores de los correspondientes resmenes mensuales impideconsiderar cumplidas las obligaciones legalmente previstas, pues no quedarconstancia fehaciente alguna de la jornada realmente realizada por aqullosdurante el periodo mnimo de conservacin de cuatro aos previsto en lanorma, favoreciendo con ello que la empresa pueda proceder a laelaboracin al efecto de dicha documentacin con ocasin de requerimientode aportacin de la misma

INSTRUCCIN 1/2015 DGITSS. Consecuencias del incumplimiento probado

- Extensin de acta de infraccin en materia de modalidades contractuales o de jornada (Artculos 7.2 y 7.5 TRLISOS).

- Cuando el contrato se presuma celebrado a jornada completa o secompruebe la realizacin de jornada superior; si no hubiera quedadoacreditado el pago de los salarios correspondientes a dicha jornada, elinspector requerir el abono de las diferencias salariales quecorrespondiesen y si ste resultare incumplido se incluirn en el acta losperjuicios econmicos sufridos por el trabajador.

- Variacin de datos del trabajador, al operar la presuncin de que el contrato ha sido celebrado a tiempo completo (salvo prueba en contrario de su parcialidad). No obstante, debe tenerse en cuenta que si el contrato de trabajo es anterior al 22-12-2013, la fecha de retroaccin de los efectos tendr como lmite esta ltima. Tambin habr liquidacin de cuotas por diferencias (en su caso)

CONVENIO COLABORACION TGSS

3.1 Inscripcin, afiliacin y alta

3.1.1. Inscripcin, afiliacin y alta

3.1.1.1.- Encuadramientos indebidos (NS0004-TGSS) 303.1.1.2.- Encuadramientos indebidos (NS0015-ISM)

3.1.1.3.- FOGASA Falta de alta y cotizacin (NS0045)

3.1.1.5.- Encuadramientos indebidos ITSS (NS0094)

Total del rea 30

3.2 Cotizacin

3.2.1. Diferencias de cotizacin

3.2.1.1.- Diferencias cotizacin GREM y DIFER (NS0016) 823.2.1.2- Diferencias de Cotizacion SLD/CRA (NS0003 TGSS) 713.2.1.3.-- Actuaciones conjuntas ITSS-AEAT (Diferencias de cotizacin)(NS0061) 173.2.1.4.- Bonus AT/EP (NS0049)

3.2.1.5.- Control de epgrafes AT/EP en empresas supraatonmicas (NS0051)3.2.1.6.- Actuaciones suprautonmicas en S.Socialdelegados Direccc Especial (NS0078)

3.2.1.7.- Ordenes de Servicio Equivalentes (No es Campaa)

3.2.2. Bonificacin contratos 3.2.2.1.- Control de Bonificaciones (NS0031) 17

3.2.3. Bonificacin de Formacin Continua SPEE3.2.3.1 .Formacin profesional para el empleo (NS0021) 1503.2.3.2.- Formacin Profesional para el empleo Direcc

Especial (NS0053)

Total del rea 337

3.3 Recaudacin3.3.1. Derivacin de responsabilidad

3.3.1.1.- Derivacin Responsabilidad SS Gral. (NS0001-TGSS) 253.3.1.2.- Derivacin Responsabilidad SS Administ(NS0002-TGSS) 253.3.1.3.- Derivacin Responsabilidad ITSS (NS0028) 173.3.1.4.- rdenes de servicio equivalentes

Total del rea 67

CONVENIOS COLABORACION SEPE E INSS

3.4 Prestaciones

3.4.1. Prestacin y subsidio desempleo SPEE

3.4.1.1.- Prestacin desempleo SPEE (NS0020-SPEE) 240

3.4.1.2.- Control de prestaciones ITSS (NS0093) 17

3.4.2. Prestaciones de Seguridad Social INSS

3.4.2.1.- Compatibilizacin prestaciones SS.-INSS(NS0011-INSS) 55

3.4.2.2.- Prestaciones SS.-ISM (NS0014-ISM)

3.4.2.3.- Actuaciones de carcter documental y otras actuaciones INSS (NS0013-INSS) 20

3.4.3. Prestaciones de Seguridad Social. Altas ficticias e incremento bases

3.4.3.1.- Altas ficticias e incremento bases cotiz (NS0012-INSS) 55

3.4.3.2- Trabajadores en empresas Ficiticias(NS0079)

Total del rea 387

OTRAS ACTUACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL

3.5 Otras actuaciones de

Seguridad Social

3.5.1. Otras actuaciones Seguridad Social

3.5.1.1.- Empresas insolventes con actividad (NS0024)

3.5.1.2.- Empresas ficticias ITSS (NS0060) 17

3.5.1.3. Sealamiento de bienes (NV0001)

3.5.1.4.- Otras actuaciones Seguridad Social (NS0046)

3.5.1.5.- Control de morosidad en empresas privadas (NS0084)

3.5.1.6.- Empresas ficticias TGSS (NS0091-TGSS) 15

3.5.1.7.- Ejecucin Convenios CCAA. Lucha contra el Fraude (NS0092)

3.5.1.8.- Transmisin Red TGSS (NS0005-TGSS) 50

3.5.2. Mutuas accidentes y empresas colaboradoras

3.5.2.1.- Mutuas y empresas colaboradoras (NS0018)

Total del rea 82

ECONOMA IRREGULAR Y TRABAJO DE EXTRANJEROS

4.1.1. Agricultura4.1.1.2.- Actividades Agrcolas (NE0006) 100

4.1.2 Industria4.1.2.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Industria (NS0037) 260

4.1.3. Construccin4.1.3.1.- Eco Irre y Extranjeros -Construccin (NS0038) 120

4.1.4 Comercio4.1.4.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Comercio (NS0039) 290

4.1.5. Hostelera4.1.5.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Hostelera (NE0008) 357

4.1.6. Transporte4.1.6.1.- Eco. Irreg y Extranjeros -Transporte (NE0002) 60

4.1.7. Hogar

4.1.7.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Hogar (NS0040) 10

4.1.7.2.- Empresas servicios hogar (NS0064)

4.1.8. Servicios4.1.8.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Servicios (NS0041) 180

ECONOMIA IRREGULAR

4.1.9. Planificacin Intersectorial

4.1.9.1.- Bajas indebidas vacaciones y otros (NS0007) 45

4.1.9.9.- Control de alta autnomos-AEAT (NS0075) 60

0

4.1.9.13 - Informacin fraude laboral (NS0085) 80

4.1.9.14- Actuaciones preventivas en materia de trabajo no declarado (NS0089) 20

Total Planificacin Intersectorial 278

GRACIAS A TODOS POR SU ATENCION