El Planetamiento y El Rol Del Docente
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��ElEl PlaneamientoPlaneamiento..-- es una previsión de loque tiene que hacerse, sirve para evitarimprovisaciones; puede verse sobre el planescolar, de las disciplinas y de lasactividades complementarias.
��LaLa EjecuciónEjecución..-- se realiza a través de��LaLa EjecuciónEjecución..-- se realiza a través deactividades y clases en donde participanprofesores y estudiantes, tomando encuenta la Orientación e incentivación.
��LaLa EvaluaciónEvaluación..-- es la parte final de lafunción docente. Trata de controlar yrectificar (verificar), con el propósito decomprobar la marcha del aprendizaje.
TIPOS DE PLANEAMIENTO
� De la institución
� De las disciplinas o asignaturas (plan de curso, plan de unidad, plan de de curso, plan de unidad, plan de clase)
� De las actividades complementarias
� De la orientación educacional
¿Diseño Didáctico?
¿Programar?
¿Programación didáctica?
� Consiste en fijar las diversas partes o elementos de una acción determinada.
� Es una declaración previa o proyecto de lo que se piensa hacer, supone anticiparse de que se piensa hacer, supone anticiparse de modo reflexivo al proceso educativo de un grupo concreto de alumnos.
� La palabra programación sugiere un mayor detalle de lo que se planea o planifica.
� Su finalidad es evitar improvisaciones de � Su finalidad es evitar improvisaciones de las tareas docentes.
� Se considera un proyecto de acción inmediata para sistematizar y ordenar el trabajo escolar (Gallego, 1997).
� Incluye: propósitos, contenidos y � Incluye: propósitos, contenidos y metodología, medios y recursos y la evaluación.
� Como planteamiento previo de una actividad en sus diversas fases y componentes, puede ser considerada en el ámbito de la escuela, como una acción que se desarrolla conjuntamente acción que se desarrolla conjuntamente entre profesores y alumnos, para sistematizar y ordenar el trabajo escolar, en definitiva, para planificar una acción educativa inmediata.
�Coherencia: guarda relaciones mutuas de dependencia e información con el centro y la programación de aula en un proceso educativo continuo.educativo continuo.
�Contextualización: tiene como referente inmediato el contexto educativo al que se dirige, las características y peculiaridades del grupo-clase donde se pondrá en marcha.
�Utilidad: se busca una utilidad real y no superar, simplemente, una exigencia burocrática más.
�Realismo: No podemos ignorar que a la fase de diseño didáctico sigue otra de desarrollo y evaluación. Por tanto, lo que se programe debe ser realizable.desarrollo y evaluación. Por tanto, lo que se programe debe ser realizable.
�Colaboración: se considera al profesor como un miembro activo y esto supone aceptar la necesidad de un trabajo colaborativo, cooperación y trabajo compartido.
�Flexibilidad: orientar la práctica educativa, no para condicionarla. Su carácter flexible permitirá que pueda ser ajustada a las exigencias de cada jornada.jornada.
�Diversidad: las tareas del aula pueden organizarse en torno a proyectos de trabajo, centros de interés, tópicos, etc.
1) Aumentar y asegurar la enseñanza.
2) Evitar improvisaciones.
3) Proporcionar secuencias y progresividad.
4) Mayor atención en la materia.4) Mayor atención en la materia.
5) Tareas adecuadas al tiempo y posibilidades de los alumnos.
6) Coordinar las disciplinas entre sí.
7) Usar los recursos didácticos adecuadamente.
8) Ajustar el propio planeamiento a la realidad educacional.
� Los Propósitos: se construyen contestando al qué, al cómo y al para qué, los propósitos didácticos señalan los aprendizajes concretos que los alumnos han de conseguir.que los alumnos han de conseguir.
� Los Contenidos: hacen referencia al qué enseñar , son el conjunto de informaciones (datos, sucesos, conceptos, procedimientos, normas, actitudes, valores) que se enseñan y se aprenden a lo largo del proceso educativo.
�La Metodología: representa el cómo enseñar, es el camino por medio del cual se pretenden conseguir los propósitos previstos. Incluye actividades, tareas o actuaciones que los alumnos realicen para llegar a alcanzar los propósitos y dominar llegar a alcanzar los propósitos y dominar los contenidos seleccionados. (Es importante atender el estilo y ritmo de aprendizaje del alumno).
�Los medios y recursos didácticos: se refiere a con qué enseñar. El objetivo no es la utilización preferente de tal o cual medio, sino la potencialidad educativa que el manejo de este o aquel recurso pueda el manejo de este o aquel recurso pueda provocar en el alumno.
�La Evaluación: busca emitir juicios de valor y tomar decisiones. La evaluación no debe restringirse sólo a la valoración del desempeño de los alumnos, sino que habrá de abarcar, además, la evaluación de la práctica del profesor y la evaluación de la programación misma:evaluación de la programación misma:
� Evaluación del diseño
� Evaluación del desarrollo o puesta en práctica
� Evaluación del impacto o efectos producidos
Competencias para la Organización
y el Desarrollo Económico
Una competencia es más que
conocimientos y habilidades,
implica la capacidad de
responder a demandas
complejas utilizando y
movilizando recursos movilizando recursos
psicosociales (incluyendo
habilidades, actitudes y
valores) en un contexto
particular.
(OCDE)
� Perrenoud, P. (2007) señala que el concepto de competenciarepresentará una capacidad de movilizar varios recursos cognitivospara hacer frente a un tipo de situaciones.
Toma en cuenta cuatro aspectos:
Concepto de competencia�Las competencias no son en sí mismas conocimientos, habilidades oactitudes aunque movilizan, integran, orquestan tales recursos.
�Esta movilización resulta pertinente en situación, cada situación es única,aunque se la pueda tratar por analogía con otras, ya conocidas
Definición de competencia
Fuente: Philippe Perrenoud. Diez nuevas competencias para enseñar. Invitación al viaje.Barcelona: Graó, Biblioteca de Aula No. 196, 2007, p.11
aunque se la pueda tratar por analogía con otras, ya conocidas
�El ejercicio de la competencia pasa por operaciones mentales complejas,sostenidas por esquemas de pensamiento, los cuales permiten determinar unaacción relativamente adaptada a la situación.
�Las competencias profesionales se crean en formación, pero también amerced de la navegación cotidiana del practicante, de una situación detrabajo a otra.
Adopta una estructura
curricular flexible
El perfil de egreso
Un diseño curricular basado en
competencias considera
curricular flexible
Desarrolla un enfoque integrador
Organiza las competencias
considerando tiempos diferenciales
y las necesidades de los
estudiantes.
Focaliza el aprendizaje, proporcionando
al estudiante las oportunidades para
alcanzarlo.
¿Qué significa aprender hechos,
conceptos, principios,
procedimientos, valores, normas
y actitudes y cómo reflejarlos en y actitudes y cómo reflejarlos en
los propósitos educativos?
� Se refiere a la finalidad de una acción.
� Los propósitos educativos son formulacionesconcretas que integran o articulanconocimientos, habilidades, actitudes,conocimientos, habilidades, actitudes,destrezas, valores que se intentan conseguirdurante el proceso de formación de unapersona.
� Según Tobón, S. (2010) los propósitos son lasmetas globales en torno a las actividades deaprendizaje, docencia y evaluación, y seestablecen considerando el modelo educativode la institución y las políticas educativas dede la institución y las políticas educativas deun país.
� En dichas metas se expresan intenciones
educativas respecto al proceso y a losresultados que se esperan en los estudiantesde un determinado plan de estudios.
� Propósitos de la institución educativa
Propósitos del docente� Propósitos del docente
� Propósitos del proceso de aprendizaje
� Se considera que un propósito de aprendizajees la intención expresa de conseguir unadeterminada meta, un producto, undesempeño por medio de actividadescorrespondientes.correspondientes.
Intención + Resultado = elementos básicos
Producto de una serie de actividades
� Intenciones formativas que se espera que un estudiante alcance.
Se componen de:� Se componen de:� Acción + Proceso + Resultado
� Verbo (en presente) + cómo (a través de…) + para qué (finalidad, contexto)
� Para Tobón, las competencias no son lasintenciones de las instituciones educativas ni delos docentes, sino las actuaciones efectivas delos estudiantes para afrontar los retos delcontexto acorde con unas determinadasnecesidades e intereses.necesidades e intereses.
� La competencia es una actuación de losestudiantes, que se espera que se haga efectivadesde el inicio del proceso de aprendizaje y noal final, como los propósitos.
� Se puede observar que no se hace alusión a losprocesos de mediación docente, como sí escomún que ocurra en los propósitos.
� Se refiere tanto a las metas concretas de laenseñanza como a las metas concretas delaprendizaje, considerando un determinadoperiodo de tiempo.
Se relaciona con las prácticas educativas� Se relaciona con las prácticas educativasbasadas en el conductismo, en las cuales elcentro es la conducta, dejando de lado losprocesos cognoscitivos y afectivo-motivacionales. En el modelo decompetencias se integran en los criterios.
�No son conductas puntuales como losobjetivos, sino actuaciones integrales en lascuales se articulan el saber ser, el saberhacer y el saber conocer, con base en elcompromiso ético y la idoneidad.compromiso ético y la idoneidad.
En el enfoque por competencias no se debenusar los verbos:
� Sabe� Identifica� Describe� Conoce� Reconoce� Reconoce� Reflexiona
Ya que se trata de acciones concretas que noimplican procesos complejos.
Evitar el uso de adverbios y frases ambiguas oque describan el contexto de forma imprecisa.
Categoría 1
HECHOS, CONCEPTOS,
PRINCIPIOS
Categoría 2
PROCEDIMIENTOS
Categoría 3
VALORES, NORMAS Y
ACTITUDES
Aprender hechos y conceptos
significa que se es capaz de
describir y comparar objetos,
sucesos o ideas.
Aprender un principio significa que
se es capaz de clarificar, describir y
comparar las relaciones entre los
conceptos o hechos a que se refiere
el principio.
Aprender un procedimiento
significa que se es capaz de
utilizarlo en diversas situaciones y
de diferentes maneras, con el fin de
resolver los problemas planteados
y alcanzar las metas fijadas.
Aprender un valor significa que se es
capaz de regular el propio
comportamiento de acuerdo con los
principios normativos que dicho valor
estipula.
Aprender una norma significa que se
es capaz de comportarse de acuerdo
con ella.
Aprender una actitud significa mostrar
una tendencia consistente y
persistente a comportarse de una
particular manera ante determinada
clase de situaciones, objetos, sucesos o
personas.
Ejemplos de verbos que pueden utilizarse para plantear propósitos en las distintas categorías del contenido
Analiza
Señala
Infiere
Resume
Clasifica
Generaliza
Aplica
Comenta
Distingue
Compara
Interpreta
Relaciona
Indica
Saca soluciones
Enumera
Establece
Interpreta
Maneja
Observa
Confecciona
Prueba
Utiliza
Elabora
Construye
Simula
Aplica
Demuestra
Recoge
Reconstruye
Presenta
Planifica
Experimenta
Ejecuta
Compone, etc.
Comportarse (de acuerdo con)
Reacciona a
Accede a
Respeta
Actúa
Estima
Preocuparse por
Tolera
Deleitarse
Aprecia
Darse cuenta que
Inclinarse por
Acepta
Interesarse por
Permite
Ser consciente de
Valora, Evalúa, etc.