Puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social

en un sentido más preciso

Sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social o estatus

EL ROL

El rol es la forma en que un status concreto tiene que ser aceptado y desempeñado por el titular

ASI PUES

Según Mintzberg, el termino roles administrativos, se refiere a categorías especificas de comportamiento administrativo

Según Sarbin, los roles se definen en términos de las acciones que ejercen las personas para ratificar la posición que ocupan.

Es la captación de los estímulos mediante un proceso cognitivo donde el individuo la interpreta de manera comprensiva y significativa

Influyen los hábitos, culturas, lenguajes y sentidos

A través de ella, se simplifica y ordena mediante ideas que ya existen

PERCEPCION

Sensación Organización perceptual Identificación o reconocimiento de los objetos

La percepción se divide en tres etapas

VISUAL: Hablan rápido, tienen un tono de voz alto y piensan varias cosas al mismo instante. Su aprendizaje es por medio de lo que ven.

AUDITIVO: Estas personas no son tan rápidas como las visuales, les gusta la música, usan expresiones como: me suena, escúchame.

KINESTÉSICO: Tienen mucha capacidad de concentración, necesitan del contacto físico. Su aprendizaje es por medio del tacto

TIPOS

La PERCEPCION del ROL

Es el grado de correspondencia entre lo que el Individuo piensa que debe hacer y lo que su supervisor, que es quien mide su desempeño, espera de él

Un conflicto humano es una situación donde dos o más personas o grupos, con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden malas acciones, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la otra parte, así la confrontación no sea física.

CONFLICTO

El conflicto puede ocurrir en el ámbito personal, familiar, laboral, comunal, municipal, Nacional e incluso internacional.

FACTORES QUE INFLUYEN

La primera impresión

La atracción que ejerce la apariencia

La participación social

La capacidad que se tiene de hablar y defenderse frente a la sociedad

La relación con nuestros familiares

TIPOS

Los IntrapersonalesSon conflictos que surgen “dentro” de las personas y

son producidos como consecuencia de insatisfacciones y contradicciones

Los Interpersonales, son conflictos que surgen entre las personas y son debidos a enfrentamientos de intereses, valores, normas, comunicación deficiente

Los laborales, u organizacionales, que surgen entre individuos, grupos, departamentos, etc. por problemas vinculados con el trabajo y las relaciones que se establecen en este

Nuevo enfoque sobre los Conflictos Organizacionales

estos se clasifican también

Funcionales Disfuncionales

son los que pueden contribuir al funcionamiento y desarrollo de las Organizaciones si se los manejan adecuadamente.

son los que crean dificultades, que pueden afectar los resultados y la propia supervivencia de la Organización

Si bien podemos aceptar que el conflicto es una parte normal de la vida de trabajo de todos los días, no es suficiente con promover cooperación, algunas técnicas de resolución de conflictos son necesarias. La confrontación institucional necesita ser manejada efectivamente, para promover el bienestar de ambos, las organizaciones y los individuos que trabajan en ellas.

En la vida social, las conductas de los individuos suelen ajustarse a ciertas regularidades, definidas por la posición que éstos ocupan en determinada situación social y dentro de un contexto. Estas posiciones definidas socialmente se denominan “estatus”.

ESTATUS

TIPOS

Los estatus adscriptos son las posiciones sociales definidas por la edad, la familia en la que nació la persona, el sexo u otras características que se definen a partir del nacimiento o son heredadas

Los estatus adquiridos son aquellos en los cuales los individuos se ubican como resultado de su experiencia de vida, en algunos casos son el resultado de la decisión y el esfuerzo personales y se consiguen solo luego de demostrar sus capacidades o su derecho para ocuparlos. Se llega a ellos por propia elección, competencia y actitudes

ser hombre o mujer, anciano o niño, etcétera

las profesiones: medico, maestro, etc

El Estatus social o de Prestigio hace referencia a la estima, el respeto o aprobación de cualidades consideradas ejemplares que con frecuencia se convierten en una ventaja económica.

FUENTES El Estatus socioeconómico o de riqueza abarca todos los bienes materiales de una persona, incluidos los ingresos las tierras y otros tipos de propiedad, a la vez esto le da un estándar de vida según sea su posesión.

El Estatus político o de Poder surge de las personas capaces de imponer a otros su propia voluntad, este está totalmente ligado a la clase influyente política la cual posee un pequeño sector de la sociedad.

CARACTERISTICAS

La riqueza suele considerarse un criterio universal de estatus, pero hay que atender también al origen de las riquezas, ya que el dinero mal adquirido o adquirido recientemente no proporciona tanto estatus.

La utilidad funcional alude a que se suele valorar a una persona por lo que hace en sociedad en virtud de lo que se piensa que vale la pena hacer.

El grado de instrucciones esta en relación con el impacto y el poder del conocimiento y de la experiencia y es un claro símbolo de estatus.

El tipo de religión y el grado en que se profesa es un determinante de estatus sobre todo en las sociedades en las que tan solo esta bien vista o se tolera una religión.

Las características biológicas son criterios de pero a la hora de atribuir estatus en muchas sociedades y grupos de modo que, las mas de las veces, por desgracia, la edad, el sexo y la raza, pesan específicamente como indicadores de prestigio

“La persona OCUPA un STATUS y DESEMPEÑA un ROL”