Proteccin del salario

El Salario y Jornada de trabajoFanny LuMara Ortiz Adriana Nosa G. Ana Victoria Cantillo

SALARIOSalarioderiva dellatnsalarium, que significa 'pago desal' o 'por sal'. El trmino proviene del antiguoimperio romano, donde muchas veces se hacan pagos a lossoldadoscon sal, la cual vala su peso enoro, dado que la sal en la Antigedad era una de las pocas maneras que se tena de conservar la carne.Elementos que integran el salarioConstituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de lashoras extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas ycomisiones. (Art. 127 C.S.T).

Pagos que no constituyen salariosNo constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como: Primas Bonificaciones o gratificaciones ocasionales Participacin de utilidadesExcedentes de las empresas de economa solidaria Gastos de representacin, Medios de transporteElementos de trabajo y otros semejantesAlimentacinHabitacin VestuarioLas primas extralegales, devacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).

Salario en especieConstituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.

Auxilio de transporte Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el2015 fue fijado en $74.000yque se paga a los trabajadores que devengan hasta dossalarios mnimosmensuales.El auxilio de transporte no hace parte delsalario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneracin por su trabajo. Siendo as las cosas, el auxilio de transporteno se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni deseguridad social.

Modalidades de salariosDe acuerdo con la periodicidad de pago:a. Salario mensual o sueldo.b. Salario quincenal.c. Salario diario o jornal.De acuerdo con los factores que compensa:a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.De acuerdo con su forma de causacin:a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y vara de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada mxima, el empleador deber pagar al menos el salario mnimo independientemente de los resultados.c. Salario mixto: aquel que se compone de una porcin fija y otra variable.

Salario integral La ley 50 de 1990 implant una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carcter prestacional, para tener el resultado como una remuneracin integral del trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mnimo, igual a diez salarios mnimos legales mensuales, la estipulacin debe ser escrita, no est exento de las cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensacin, el monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. (Articulo 132)

Periodos de pagoARTICULO 134. 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente.

A trabajo igual, salario igualARTICULO 1431. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los elementos a que se refiere el artculo 127.2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.

Falta de estipulacinARTICULO 144. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de ste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin.

Salario mnimoARTICULO 145 Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural

Proteccin del salarioFrente al patronofrente a los acreedores del trabajadorfrente a los acreedores del empleador

Artculos 134, 136, 138, 140, 142, 149, 154, 155, 156, 157 del cdigo sustantivo del trabajo.

13Prescripcin del salario:

ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este cdigo prescriben en tres (3) aos, que se cuentan desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Cdigo Procesal del Trabajo o en el presente estatuto. 14Factores para fijar el salario mnimo:

ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO. 1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada regin y actividad. 2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen el costo de la vida.

153. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.

Efectos jurdicos del salario mnimo

ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior. 16

Cual es la definicin de Jornada de trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.

Cul es la definicin de Jornada ordinaria de trabajo?

La jornada ordinaria de trabajo es la que acuerdan las partes, o cuando haya falta de convenio, es decir, que no se coloquen de acuerdo, se regir por la jornada mxima legal.

Cul es la Jornada ordinaria de Trabajo Mxima?

La Jornada Ordinaria Mxima de Trabajo corresponde al tiempo mximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

JORNADA DE TRABAJOArtculo 161. Duracin

La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

En las labores que afecten la salud o sean peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto.

La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor (ARTICULO 114)

Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

c) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 AM a 10 PM.

Trabajo suplementario o de horas extras:

Qu es el trabajo suplementario o de horas extras y cmo debe remunerarse?

El trabajo extra o trabajo suplementario se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinariapactada entre las partes.

Artculo 159: Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.

Para su remuneracin, se tendr en cuenta lo dispuesto por el artculo 168 del mismo cdigo, que seala: Tasas y liquidacin de recargos. El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin en el caso que su jornada de trabajo dure menos de treinta y seis (36) horas semanales.

2. Si el trabajo extra se da en la jornada diurna (desde las 6 AM hasta las 10 PM), el recargo ser del 25%

3. Si se da en la jornada nocturna (desde las 10 PM hasta las 6AM ), el recargo ser del 75%.

S el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.DESCANSOS OBLIGATORIOSDESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

ARTCULO 172. NORMA GENERAL. El patrono est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de veinticuatro (24) horas.

ARTCULO 173. REMUNERACIN.

ARTCULO 174. VALOR DE LA REMUNERACIN.

ARTCULO 175. EXCEPCIONES.

DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DAS DE FIESTA

ARTCULO 177. REMUNERACIN.

ARTCULO 178. SUSPENSIN DEL TRABAJO EN OTROS DAS DE FIESTA.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

ARTCULO 179. REMUNERACIN

ARTCULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL.

ARTCULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO.

ARTCULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. ARTCULO 184. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. ARTCULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. ARTICULO 186-A. LABORES AGROPECUARIAS.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

ARTCULO 186. DURACIN.

ARTCULO 187. POCA DE VACACIONES.

ARTCULO 188. INTERRUPCIN.

ARTCULO 189. COMPENSACIN EN DINERO.

ARTCULO 190. ACUMULACIN.

ARTCULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO.

ARTCULO 192. REMUNERACIN.