UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

   

 DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 

     

 Participante: Jorge A. Taborda P.

C.I: V.-13.842.925.Programa: Derecho. 3er. Año SAIA-D.

Derecho Del Trabajo y Seguridad Social.Facilitadora: Abog. Gabrielis Rodríguez.

Fecha: 25 Enero 2016.

Derecho Al Salario

La Ley Orgánica Del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) del año 2012, establece en su Artículo 98 que todo trabajador o trabajadora tiene Derecho a un Salario que le permita vivir con dignidad, y que cubra sus necesidades.

Así mismo, constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata, es decir, el trabajador labora y se debe cancelar su respectiva remuneración; la ley establece distintas formas y momentos de pago.

Jorge A. Taborda P.-

El Artículo 99 de la LOTTT, establece que el salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. Nunca deberá ser inferior al salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional.

Es de hacer notar, que aún se observa en pleno siglo XXI y mas en los países Latinoamericanos la explotación radical y visceral de los menores, mujeres y hombres pagando por su jornada laboral monto ínfimos y, muchas veces, ante la vista de las Autoridades.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

Para la fijación del salario se tendrá en cuenta la calidad y cantidad del servicio prestado por el proletariado, la satisfacción de sus necesidades particulares, el principio de igual salario por igual trabajo, la justa distribución de la riqueza y la equivalencia de los salarios devengados. Artículo 100 LOTTT.

A nuestro modo de ver, en Venezuela en los actuales momentos, no hay relación directamente proporcional entre la remuneración y la satisfacción de las necesidades del trabajador lo que conlleva a la ciudadanía a tener varios trabajos y de distinta índole para lograr satisfacer sus necesidades.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

Los trabajadores podrán disponer libremente de su salario, salvo lo establecido en la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 101 LOTTT.

Esto indica que las personas pueden disponer libremente el destino de su remuneración y para sus necesidades.

El Artículo 102 prohíbe al sistema financiero nacional cobrar comisiones por apertura de cuentas bancarias, mantenimiento de salados mínimos a trabajadores, pensiones y jubilados en Venezuela.

La banca solicita para la apertura de cuentas bajo modalidad de Nómina entre los requisitos básicos: cédula de identidad del trabajador, Registro Información Fiscal (RIF), carta de la empresa solicitando cuenta nómina, entre otros.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

El salario es Irrenunciable y el trabajador no podrá cederlo en todo o parte, salvo por previa autorización para alimentación de hijos o cónyuge. Artículo 103.

Así mismo, el trabajador podrá autorizar descuentos para cajas de ahorro o sindicatos a los que estén afiliados.

Esta prohibición garantiza que algún patrono o un tercero esté interesado en la renuncia de la remuneración del trabajador por alguna causa no legal.

El Artículo 104 establece que el Salario es la remuneración al trabajador por su esfuerzo físico e intelectual el cual es pagadero en moneda de curso legal; incluye comisiones, primas, horas extras, bonos, vacaciones, utilidades, entre otros.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

Son beneficios de carácter no remunerativo: servicio de guardería, seguros de HCM, gastos funerarios, útiles escolares, juguetes, gastos médicos, entre otros. Art. 105 LOTTT.

El Artículo 106 dispone la entrega de un recibo de pago por parte del patrono al trabajador como medio de prueba de todas las remuneraciones recibida por el trabajador.La no entrega de recibo de pago presume el salario informado por el trabajador.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

La propina tiene carácter salarial. Art. 108.

El Artículo 109 dispone igual trabajo, igual remuneración; es un principio que estipula que bajo las mismas condiciones de eficiencia y disposición y en el mismo cargo se debe ganar igual; sin menoscabo de bonos por productividad y antigüedad, entre otros establecidos en el Artículo 110 de la LOTTT.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

El Aumento Salarial está dispuesto en el Artículo 111 el cual se acordará preferentemente mediante acuerdos; sin menoscabo del aumento unilateral por parte del Ejecutivo Nacional.

Normalmente, todos los años hay aumento salarial mínimo en forma unilateral por parte del Ejecutivo Nacional a mediados de año; en el año 2015 hubo 2 aumentos salariales y ajuste de la escala salarial para los trabajadores de toda la Administración Pública, pensionados y jubilados.

Derecho Al Salario

Jorge A. Taborda P.-

El salario se estipula por tiempo, hora trabajada, por pieza, a destajo, tarea y por comisión; aunque la relación de trabajo sea a tiempo determinado indeterminado. Artículo 112.

El salario por unidad de tiempo se toma en cuenta el trabajo que se realizó en una unidad de tiempo; por mes, serpa el salario mensual llevado a día; y salario por hora, el salario diario dividido entre horas por jornada. Art. 113.

Ejemplos:

Salario Mensual: Bs. 15.000,00Salario diario: Bs. 15.000 / 30 días= Bs. 500,00Salario Hora diurna: Bs. 500,00 /8 horas día= Bs/Hr. 62,50.

Clases de Salario

Jorge A. Taborda P.-

El salario se estipula por obra, pieza o destajo cuando se toma la obra realizada sin usar la medida de tiempo. Artículo 114.

El salario por tarea es cuando se toma la duración del trabajo pero se obliga a dar un rendimiento dentro de la jornada laboral. Art. 115.

Bono Nocturno Art. 117:

Se paga, por lo menos, con un recargo del 30% sobre el salario acordado para el salario diurno.

Ejemplo:

Salario diario diurno: Bs/Hr. 62,50. Hora Nocturna: Bs/Hr. 62,50 *30%= Bs. 18,75 Bono Nocturno.Total Hora Nocturna: Bs. 62,40 + Bs. 18,37 = Bs. 81,25.

Clases de Salario

Jorge A. Taborda P.-

Horas Extraordinarias Art. 118:

Se paga con, al menos, un 50% de recargo sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Ejemplo:

Hora Diurna Normal: Bs. 350,00.Hora Extra Diurna: Bs. 350,00 * 50% = Bs.175,00. Total Hora Extra = Bs. 525,00.

Día Feriado y Día de Descanso Art. 119:

Se paga, por promedio según corresponda por salario quincenal o mensual.

Clases de Salario

Jorge A. Taborda P.-

Pago por trabajo en día feriado o descanso Art. 120:

Se paga el salario correspondiente a ese día, mas el día trabajado mas un 50% de recargo.

Ejemplo:

Día Diurno Normal: Bs. 500,00.Día trabajado Feriado: Bs. 500,00 * 50%= Bs.750,00. Total Día feriado= Bs. 1.250,00.

Salario para Pago de Vacaciones Art. 121:

Se paga, por promedio de salario normal del mes anterior; si es a destajo o comisiones será por el promedio de los últimos tres meses.

Clases de Salario

Jorge A. Taborda P.-

Salario base para cálculo de Prestaciones Sociales Art. 122:

Será el último salario devengado, incluyendo todas las remuneraciones salariales promedio.

Si es a destajo el promedio de los últimos 6 meses.

Incluye alícuota por bono vacacional y utilidades.

Clases de Salario

Jorge A. Taborda P.-

Clases de Salario

Jorge A. Taborda P.-