Cuánta pasta me corresponde

Lo constituye todas las percepciones

(económicas o en especie) que el

trabajador recibe por su trabajo,

incluyendo los descansos retribuidos.

Forma del salario:• Retribución dineraria: una cantidad de dinero. Se

puede realizar por cheque, transferencia o

efectivo.

• Retribución en especie: dar bienes o beneficios

en vez de dinero.

Salario en especie: Se paga en bienes o servicios. No puede superar el 30%. Son:• Uso de vivienda.• Proporcionar un automóvil al empleado.• Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor

al legal del dinero.• Prestaciones en concepto de manutención,

hospedaje, viajes y similares.• Pagar estudios al empleado o a sus familiares (4º

grado).• La empresa pague al trabajador primas de seguros.• Aportaciones que la empresa haga a planes de

pensiones o sistemas alternativos.

Según el método de cálculo del salario:• Por tiempo trabajado: horas, meses o días.

• Por obra o a destajo: trabajo efectivamente

realizado.

• A la parte: porcentaje de la producción.

• Mixto: salario más incentivos (rendimiento)

Se paga:• En fecha convenida, no más de un mes, con

posibilidad de anticipos.

• Si no se paga en el mes: el empresario entra en

mora (10% anual de lo adeudado)

• Principio de compensación y absorción.

Estructura:• Salario base.

• Complementos salariales.

• Complementos no salariales.

SMI: Salario Mínimo Interprofesional: es lomínimo que puede cobrar un trabajador.• Mes: 645,30€

• Día: 21,51€ Lo fija el Gobierno en base al IPC, la productividad media

nacional, incremento de la participación del trabajo en la rentanacional o la coyuntura económica.

En caso de crédito hipotecario: se añade un 10% al SMI,más un 20% más por cada persona que viva en elinmueble y no disponga de recursos propios regulares,salario o pensión.

¿INEMBARGABLE?

PERCEPCIONES PORCENTAJES

EMBARGABLES

Hasta 1 SMI -

De 1 a 2 SMI 30%

De 2 a 3 SMI 50%

De 3 a 4 SMI 60%

De 4 a 5 SMI 75%

Exceso de 5 SMI 90%

FOGASA: tiene como finalidad abonar:• Salarios pendientes de pago: máximo es el doble

del SMI diario por el número de días pendientes

de pago, con un máximo de 120 días.

• Indemnizaciones por despido o extinción del

contrato: deben ser reconocidas judicial o

administrativamente, límite de una anualidad (30

días por año de servicio) sin que deba sobrepasar

el doble del SMI.

Documento en el que se especifican las percepciones y los descuentos realizados.

Hay modelo oficial, pero no es obligatorio en cuanto a forma, sí en cuanto a contenido.

Es individual.Deben conservarse por la empresa, por lo

menos 4 años, junto con los boletines de cotización.

Cantidades percibidas por el trabajador,

tanto salariales como no salariales, que

conforman el salario bruto.

SALARIO BASE: Parte fijada por unidad

de tiempo o de obra.

COMPLEMENTOS SALARIALES: Complementos personales: por las condiciones del

trabajador. Siempre se cobran.

Complementos del puesto de trabajo: por las condiciones del puesto. Se dejan de cobrar si no se hace ese trabajo.

HORAS EXTRAORDINARIAS.

GRATIFICACIONES

EXTRAORDINARIAS.

SALARIO EN ESPECIE.

• Indemnizaciones o suplidos.

• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad

Social.

• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o

despidos.

• Otras prestaciones no salariales.

Indemnizaciones o suplidos:• Quebranto de moneda.

• Desgaste de útiles y herramientas.

• Vestuario.

• Pluses de distancia y transporte.

• Gastos de locomoción.

• Dietas.

Prestaciones e indemnizaciones de la

Seguridad Social:• Incapacidad temporal o desempleo parcial.

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:• Traslado: compensación de gastos o

indemnización de 20 días de salario con máximo de 12 meses si no se acepta el traslado.

• Suspensión del contrato: no hay derecho de compensar, pero si se realiza, es indemnización.

• Despido o extinción del contrato: despido objetivo, improcedente, muerte, jubilación o incapacidad del empresario, modificación de las condiciones laborales o despido colectivo.

Otras percepciones no salariales:• Productos en especie.

• Tiques de restaurante.

• Seguros de vida, enfermedad y accidentes.

• Incentivos a la jubilación.

Son las cantidades que se le restan a lo

devengado (bruto), haciendo que la

remuneración sea neta:

• Aportaciones a la Seguridad Social.

• IRPF.

• Anticipos.

• Valor de los productos en especie.

• Otras deducciones.

Base de cotización por contingencias comunes. Base de cotización por desempleo, formación

profesional y Fondo de Garantía Salarial.• Desempleo: cobertura por desempleo.

• Formación Profesional: formación y reciclaje de lostrabajadores.

• Fondo de Garantía Salarial: garantizar parte de lossalarios.

Cotización adicional por horas extra:• Otras horas: cotizan por los mismos tipos que las comunes.

• Fuerza Mayor: tipos reducidos. Encima de 80 horascotizan como normales.

Concepto Importe exento Importe

computable

Gastos de

manutención y

estancia

Gastos de estancia Importe justificado ---

Gastos de

manutención

Importe establecido

por la Agencia

Tributaria

Exceso de tales

cantidades

Gastos de

locomoción

Según factura Importe justificado ---

Sin justificación del

importe

0,19 €/km recorrido Exceso de dicho

importe

Indemnizaciones por fallecimiento,

traslados y suspensiones

Importe legal Exceso de dicho

importe legal

Prestaciones de la Seguridad Social Importe legal ---

Despidos Importe establecido

en el ET

Exceso sobre la

cuantía legal

Contingencias Observaciones Empresa Trabajador Total

Comunes Para todos los contratos

23,60 % 4,70 % 28,30 %

FOGASA 0,20 % - 0,20 %

Formación Profesional 0,60 % 0,10 % 0,70 %

Desempleo Tipo General 5,50 % 1,55 % 7,05 %

Contrato temporal a tiempo completo

6,70 % 1,60 % 8,30 %

Contrato temporal a tiempo parcial

6,70 % 1,60 % 9,30 %

Horas extraordinarias Fuerza Mayor 12 % 2 % 14 %

Resto 23,60 % 4,70 % 28,30 %

Profesionales Según la tarifa de primas, se divide en dos porcentajes: IT e IMS. Responsabilidad exclusiva del empresario.

Se practican sobre los rendimientos íntegros del trabajador.

NO SOBRE:• Los gastos de locomoción debidamente

justificados.

• Asignaciones para gastos de viaje y estancia que no superen el límite del reglamento del IRPF.

• Indemnizaciones por despido, cese, extinción y fallecimiento.

• Gastos por traslado.