EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia?

EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia?

Salud Laboral y Medio Ambiente

María Torvisco --- SEDET 2005

POBLACIÓN POBLACIÓN POBLACIÓN SUSTANCIAS LABORAL LABORAL LABORAL

1.987 1.996 2001

TABACO 54.1% 48.3% 47.3%Fumadores diariosALCOHOL 24.1% 14.4% 12.3%Más 75g./día FARMACOS 3.4% 5.7% 6.3%

CANNABIS 9.3% 9.1% 8.3%

COCAINA 2.2% 3.1% 1.6%

HEROINA 0.3% 0.2% 0.1% Fuente: EDIS:87,96 02.

DEPENDENCIA

P

R

O

C

E

S

O

USO esporádico

ABUSO Asociado a factores personales y

contextuales de riesgo.

DEPENDENCIAUso inevitable

Síndrome de abstinencia

Propuesta Sindical

Integrarla enun plan de salud

global

Formularla enTérminos de

mejora de la salud

Consensuarla y negociarla

objetivosde salud colectivos.

Derechosindividuales.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)Organización Mundial de la Salud (OMS)Comisión Nacional de Prevención

Quebrar el proceso con políticas preventivas.mantenidas

Problemas actuales. Ámbito laboral

Instrumento básicode tutela de la salud pública

Carece deregulación de

espacios.

Obligaciones ConvenioMarco

Ciega el camino del diagnóstico, tratamiento y construccion

entornospreventivos.

Expansivo carácter prohibicionista de la ley

Marco Actual. Ámbito Laboral

Ley Gral de Sanidad.

Ley Prevención

Riesgos Laborales.

Art. 14 Convenio

Marco OMS

•Observar condiciones de trabajo. Evaluación riesgos

•Informar, sensibilizar, abandono tabaco.

•Aplicar factores de protección. Regulación espacios

•Garantizar atención servicios sanitarios.

•Equipos A.P.y Serv. Prevención coordinación. 1er. nivel

•Acceso a tratamientos. principio igualdad

•Promocionar abandono dependencia en el trabajo

•Incorporar diagnostico y tratamiento dependencia en E.N.S.

•Incorporar en centros de salud : prevención , R. y Trata. Dependencia Tabaco.

Intervención sindical

Asistencia Prevención participación

•Observar condiciones de trabajo

•Informar, sensibilizar, y formar

•Aplicar factores de protección

•Conflicto.prevalece derecho no fumador

•Favorecer abandono dependencia.

•Inclusión tratamiento productos financiados S.N.S.

•Acceso tratamientos bajo principio igualdad.

•Permitir que N.C. actué como instrumento regulador de la Norma.

•Órganos de participación ámbito laboral (C.N.P.T.). Dependiente C.Intersec.

•Coordinación con C.N.P.D. Ámbito Laboral.

PROTEGER SALUD TRABAJADORES•Impedir inhalar humo no fumadores•Implantar medidas. Abandono dependencia.

Intervención sindical

Prevención

SENSIBILIZARINFORMANDO

FORMAR

OBSERVAR CONDICIONESDE TRABAJO

VIGILANCIA DE LA SALUD