8/18/2019 El Término Relaciones Laborales Hace Referencia Al Sistema en El Que Las Empresas Listo

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El término relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los

trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración,

interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de

trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones.

Un sistema de relaciones laborales refleja la interacción entre los principales actores que

lo componen el Estado, la empresa, los sindicatos y los trabajadores !que puedenparticipar o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representación".

El término relaciones laborales se emplean asimismo en relación con di#ersas formas de

participación de los trabajadores$ además de referirse a las relaciones de empleo

espec%ficas establecidas entre una empresa y un trabajador en #irtud de un contrato de

trabajo escrito o impl%cito. &o obstante, e'iste un acuerdo generali(ado respecto a la

consideración en el mismo de la negociación colecti#a, las di#ersas formas de

participación de los trabajadores !como los comités de empresa, y los comités conjuntos

de salud y seguridad" y los mecanismos de resolución de conflictos colecti#os e

indi#iduales.

En las relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses públicos y

pri#ados. El Estado también participa y su papel es de ser regulador. En un sistema de

relaciones laborales se incorporan #alores sociales como por ejemplo la libertad de

asociación, sentido de la solidaridad de grupo, búsqueda de la optimi(ación de beneficios

y técnicas como son los métodos de negociación, organi(ación del trabajo, consulta y

resolución de conflictos. El actual debilitamiento del Estado como fuer(a efecti#a y el

decli#e del poder sindical en el pa%s plantean desaf%os importantes a los sistemas de

relaciones laborales.

El desarrollo tecnológico ha pro#ocado cambios en el contenido y la organi(ación del

trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de lasrelaciones laborales colecti#as y en la dirección que adoptan éstas. )a jornada de trabajo

con#encional y el lugar de trabajo común han ido cediendo el paso a la utili(ación de

horarios más #ariados y a la reali(ación de las tareas en di#ersos empla(amientos,

incluido el domicilio propio, con una super#isión menos directa por parte de la empresa.

)o que se hab%a denominado relaciones de empleo *at%picas+ lo son cada #e( menos a

medida que la población acti#a afectada sigue ampliándose. Esta tendencia, a su #e(,

ejerce presión sobre los sistemas de relaciones laborales establecidos.

)as relaciones laborales establecen las normas básicas formales e informales que

determinan la naturale(a de las relaciones industriales colecti#as, as% como el marco de

las relaciones de empleo indi#iduales entre el trabajador y su empresa, los trabajadoresde los sectores público y pri#ado se rigen por legislaciones espec%ficas estipuladas por el

Estado, por lo que los derechos y las medidas de protección en cada sector suelen diferir 

significati#amente.

)a globali(ación de la econom%a, el ritmo acelerado de cambio tecnológico y la

consiguiente llamada a fa#or de una mayor fle'ibilidad por parte de las instituciones

implicadas en las relaciones laborales plantean nue#os retos para su super#i#encia y

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gestión de recursos humanos es de fundamental importancia para la eficacia de una

organi(ación.

El Estado siempre ejerce un directo e indirecto en las relaciones laborales. 3omo fuente

de legislación, constituye un factor ine#itable en la aparición y el desarrollo de los

sistemas que rigen aquéllas. )as leyes pueden dificultar o fomentar, directa o

indirectamente, la creación de organi(aciones representati#as de los trabajadores y las

empresas. Asimismo, establecen un ni#el m%nimo de protección de los trabajadores y

estipulan *las reglas del juego+. -or ejemplo, puede garanti(arse una mayor protección a

los trabajadores que se niegan a lle#ar a cabo tareas que, ra(onablemente, consideran

peligrosas en e'ceso.

4ediante el desarrollo de una administración laboral, el Estado influye asimismo en el

modo en que funcionan los sistemas de relaciones laborales. i se asegura la aplicación

efecti#a de la legislación mediante la inter#ención de la inspector%a de trabajo.

)a facilidad con la que trabajadores, empresas y sus respecti#as organi(aciones puedan

ejercer sus derechos jur%dicos puede ser tan importante como los propios derechos. As%,

la decisión adoptada por un 5obierno de establecer órganos administrati#os o tribunales

especiales para abordar los conflictos laborales y los desacuerdos relati#os a problemas

de empleo indi#iduales puede indicar la prioridad concedida a estas cuestiones en la

sociedad. El Estado es en cualquier sistema de relaciones laborales un socio permanente.

 Además, cuando el mismo Estado es la empresa, o cuando la empresa es propiedad

pública, participa directamente en las relaciones laborales con los empresarios y sus

representantes. En tales circunstancias, el Estado cumple su papel de pro#eedor de

ser#icios públicos y6o de protagonista económico.

Un sindicato es una asociación continua de trabajadores, cuyo objeti#o es mantener y

mejorar las condiciones de su empleo. )os sindicatos son resultado de la con#icción de

que sólo aunando esfuer(os los trabajadores pueden mejorar su situación.

)os derechos sindicales se obtu#ieron gracias a la lucha económica y pol%tica basada en

la consideración del sacrificio indi#idual a corto pla(o por causa del beneficio colecti#o a

largo pla(o. )os sindicatos han desempeado con frecuencia un papel importante en la

pol%tica y han influido en la e#olución del ámbito laboral a escala regional e nacional.

)as funciones desempeadas por los sindicatos en las relaciones laborales defensa y

promoción de los intereses de los afiliados, representación pol%tica, y prestación de

ser#icios. )a función que les diferencia es la de control su legitimidad depende en parte

de su capacidad para imponer disciplina a sus afiliados, por ejemplo, al con#ocar o

descon#ocar una huelga. El reto constante de los sindicatos consiste en aumentar su

densidad, es decir, el número de afiliados como porcentaje de los trabajadores del sector 

formal. )os afiliados a los sindicatos son personas f%sicas$ sus cuotas, denominadas

coti(aciones en algunos sistemas, financian las acti#idades de la organi(ación. En

general, la afiliación depende de la decisión #oluntaria indi#idual, si bien algunos

sindicatos que han celebrado acuerdos de sindicación obligatoria se consideran los

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representantes de todos los trabajadores cubiertos por un con#enio colecti#o

determinado, en los que los sindicatos son reconocidos como representantes de los

trabajadores en una unidad de negociación determinada. 3omo representantes de los

trabajadores, los sindicatos están capacitados para asumir compromisos en nombre de

los trabajadores para participar en la negociación colecti#a.

3omo asociaciones #oluntarias, los sindicatos establecen sus propias normas,

habitualmente recogidas en unos estatutos y reglamentos. En las estructuras sindicales

democráticas, los miembros eligen a sus gestores mediante el #oto directo o a tra#és de

delegados asistentes a las asambleas generales.

El poder de los sindicatos suele e'ceder a lo que podr%a esperarse de su fuer(a numérica,

sobre todo cuando representan a los trabajadores de la función pública o de sectores

económicos cla#e. )a función de los sindicatos consiste en la prestación de ser#icio a sus

miembros !los trabajadores", garanti(ar que los derechos de los trabajadores recogidos en

el con#enio colecti#o y en la legislación sean respetados y, en caso contrario, adoptar las

medidas pertinentes.

)a tarea sindical consiste en defender los intereses de los trabajadores ante la dirección,

legitimando as% su propio papel representati#o. Esta función puede e'igir la presentación

de una reclamación indi#idual por causas disciplinarias o por despido, o cooperar con la

dirección en un comité mi'to de salud y seguridad. 7uera del lugar de trabajo, muchos

sindicatos ofrecen otro tipo de prestaciones, como el acceso profesional o de cargo y la

participación en programas sociales. )a gama de ser#icios que un sindicato puede ofrecer 

a sus miembros es amplia y refleja su creati#idad y sus recursos, as% como el entorno

cultural en el que desempea su labor.

Entre los factores que seala para lograr una estructura sindical sólida, la e#itación de la

fragmentación organi(ati#a y de las rupturas pol%ticas e ideológicas, el desarrollo de una

estructura organi(ati#a que fa#ore(ca la presencia en cada unidad empresarial y permita

al mismo tiempo mantener un control central de los fondos y de la toma de decisiones.