ELEL TRABAJO TRABAJO

Por: Dr. Roque Albuja IzurietaPor: Dr. Roque Albuja Izurieta

Constitución de la República del Constitución de la República del Ecuador 2008Ecuador 2008

Art. 97.- Todas las organizaciones Art. 97.- Todas las organizaciones podrán desarrollar formas alternativas podrán desarrollar formas alternativas de mediación y solución de conflictos, de mediación y solución de conflictos, en los casos que permita la ley; actuar en los casos que permita la ley; actuar por delegación de la autoridad por delegación de la autoridad competente, con asunción de la debida competente, con asunción de la debida responsabilidad compartida con esta responsabilidad compartida con esta autoridad; demandar la reparación de autoridad; demandar la reparación de daños ocasionados por entes públicos daños ocasionados por entes públicos o privados; formular propuestas y o privados; formular propuestas y reivindicaciones económicas, políticas, reivindicaciones económicas, políticas, ambientales, sociales y culturales; y ambientales, sociales y culturales; y las demás iniciativas que contribuyan las demás iniciativas que contribuyan al buen vivir. al buen vivir.

Se reconoce al voluntariado Se reconoce al voluntariado de acción social y desarrollo de acción social y desarrollo como una forma de como una forma de participación social.participación social.

Código del Trabajo: Código del Trabajo:

Art. 3.- Libertad de trabajo y Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. labor lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, a realizar trabajos gratuitos, ni ni remunerados que no sean remunerados que no sean impuestos por la leyimpuestos por la ley, salvo los , salvo los casos de urgencia extraordinaria o casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración un contrato y la remuneración correspondiente. correspondiente.

En general, todo trabajo debe ser En general, todo trabajo debe ser remunerado.remunerado.

Art. 4.- Irrenunciabilidad de Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.nula toda estipulación en contrario.

Art. 8.- Contrato individual.- Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una convenio en virtud del cual una persona se compromete para con persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.contrato colectivo o la costumbre.

Art. 12.- Contratos expreso y Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el cuando el empleador y el trabajador acuerden las trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. reduciéndolas a escrito.

A falta de estipulación expresa, se A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajo entre empleador y trabajador.trabajador.

Art. 21.- Requisitos del contrato Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse, deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes necesariamente, cláusulas referentes a: a:

1. La clase o clases de trabajo objeto 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; del contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; unidades de obra, por tarea, etc.;

3. La cuantía y forma de pago de la 3. La cuantía y forma de pago de la remuneración; remuneración;

4. Tiempo de duración del contrato; 4. Tiempo de duración del contrato;

5. Lugar en que debe ejecutarse la 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, obra o el trabajo; y,

6. La declaración de si se 6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para determinarlas y las garantías para su efectividad. su efectividad.

Estos contratos están exentos de Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.todo impuesto o tasa.

Art. 40.- Derechos exclusivos del Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá trabajador.- El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador sí hubieren sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos. emanados de tales contratos.

En general, todo motivo de nulidad En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el sólo podrá ser alegado por el trabajador.trabajador.

Art. 14.- Estabilidad mínima y Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Ley como estables o permanentes.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: anterior:

a) Los contratos por obra cierta, que no a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; empresa o empleador;

b) Los contratos eventuales, ocasionales y b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; de temporada;

c) Los de servicio doméstico; c) Los de servicio doméstico; d) Los de aprendizaje; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus e) Los celebrados entre los artesanos y sus

operarios; operarios; f) Los contratos a prueba; f) Los contratos a prueba; h) Los demás que determine la ley.h) Los demás que determine la ley.

Art. 36.- Representantes de los Art. 36.- Representantes de los

empleadores.- Son representantes de empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y ejercen funciones de dirección y administración, aún sin tener poder administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho escrito y suficiente según el derecho común. común.

El empleador y sus representantes El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.sus relaciones con el trabajador.

Art. 41.- inc. Primero: Responsabilidad Art. 41.- inc. Primero: Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el solidaria de empleadores.- Cuando el trabajo se realice para dos o más trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos serán copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador. obligación para con el trabajador.

Art. 47.- De la jornada máxima.- La Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. salvo disposición de la ley en contrario.

El tiempo máximo de trabajo efectivo El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.los recargos correspondientes.

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días remuneración correspondiente a los días excedentes. excedentes.

El trabajador recibirá por adelantado la El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período remuneración correspondiente al período de vacaciones. de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.ampliar tal beneficio.

Art. 70.- Facultad del empleador.- La Art. 70.- Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador. corresponderá al empleador.

El derecho al goce del beneficio por El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro.novecientos sesenta y cuatro.

Art. 74.- Postergación de vacación por Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el trabajador por corto tiempo, el empleador podrá negar la vacación en empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla un año, para acumularla necesariamente a la del año siguiente. necesariamente a la del año siguiente.

En este caso, si el trabajador no llegare En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.recargo.

Art. 76.- Compensación por Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.en el artículo 71 de este Código.

Art. 77.- Reemplazo del trabajador Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de que maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo vacación, podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa su responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador, quien aceptación del empleador, quien pagará la correspondiente pagará la correspondiente remuneración. Si el empleador no remuneración. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesará la otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones.goce de vacaciones.

Art. 82.- Remuneraciones por horas: Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipulará el pago contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. estables y continuas.

Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentesjornadas parciales permanentes, la , la remuneración se pagará tomando en remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. mínimos vitales generales o sectoriales.

De igual manera se pagarán los restantes De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley,beneficios de ley, a excepción de aquellos que a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.pagarán íntegramente.

Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.mes.

Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En los días de descanso obligatorio señalados en los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. tendrán derecho a su remuneración íntegra.

Cuando el pago de la remuneración se haga por Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra, se promediará la unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.correspondiente a éste.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribución Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. tenga carácter normal en la industria o servicio.

Se exceptúan el porcentaje legal Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la subsidios ocasionales, la decimotercera, decimocuarta decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos, decimosexto sueldos, componentes salariales en componentes salariales en proceso de incorporación a las proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de que representan los servicios de orden social.orden social.

Art. 111.- Derecho a la Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o bono decimatercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el que hubieren percibido durante el año calendario. año calendario.

La remuneración a que se refiere el La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.95 de este Código.

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual derecho, una bonificación anual equivalente a equivalente a una remuneración básica mínima unificadauna remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales". circunscripciones territoriales".

(L 2007-77. Registro Oficial No. 75 / 2 de mayo (L 2007-77. Registro Oficial No. 75 / 2 de mayo de 2007)de 2007)

NUEVOS SALARIOS UNIFICADOSNUEVOS SALARIOS UNIFICADOS::

Mediante Acuerdo Ministerial No. 77, Mediante Acuerdo Ministerial No. 77, publicado en el Registro Oficial No. 105, publicado en el Registro Oficial No. 105, de 11 de enero de  2010, se de 11 de enero de  2010, se establecieron los nuevos salarios básicos establecieron los nuevos salarios básicos unificados: unificados:

Art. 1.- Fijar a partir del 1 de enero del Art. 1.- Fijar a partir del 1 de enero del 2010, los siguientes sueldos o salarios 2010, los siguientes sueldos o salarios básicos unificados de los trabajadores del básicos unificados de los trabajadores del sector privado:sector privado:

Trabajadores en general, incluidos los Trabajadores en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila: USD 240,00 (DOSCIENTOS maquila: USD 240,00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) mensuales.CUARENTA 00/100 DOLARES) mensuales.

Trabajador/a del servicio doméstico: USD Trabajador/a del servicio doméstico: USD 240,00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 240,00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) MENSUALES.DOLARES) MENSUALES.

Operarios de artesanía y colaboradores de la Operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa: USD 240,00  (DOSCIENTOS microempresa: USD 240,00  (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) MENSUALES.CUARENTA 00/100 DOLARES) MENSUALES.

Sobre estos salarios se tendrá que Sobre estos salarios se tendrá que hacer los aportes al Seguro Social, hacer los aportes al Seguro Social, esto es el 9,35%  de los trabajadores y esto es el 9,35%  de los trabajadores y el empleador el 11,15%.  el empleador el 11,15%.  

DISPOSICIONES IMPORTANTES: DISPOSICIONES IMPORTANTES: En cuanto al fondo de reserva al que tiene En cuanto al fondo de reserva al que tiene

derecho el trabajador que preste servicios por derecho el trabajador que preste servicios por más de un año y que es  equivalente a un mes de más de un año y que es  equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios y que se lo determina al primero de sus servicios y que se lo determina de conformidad con el artículo 95 del Código de de conformidad con el artículo 95 del Código de Trabajo, de conformidad con las últimas reformas Trabajo, de conformidad con las últimas reformas se puede acumular y depositar en el Instituto se puede acumular y depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad SocialEcuatoriano de Seguridad Social, , lo que le lo que le permitirá al trabajador acceder a los permitirá al trabajador acceder a los préstamos que otorga esa entidadpréstamos que otorga esa entidad o se lo o se lo puede pagar mensualmente.  puede pagar mensualmente.  Para el caso de Para el caso de acumulación tiene que hacerse una solicitud al acumulación tiene que hacerse una solicitud al IESS.IESS.

Hay obligación por parte del Hay obligación por parte del empleador de afiliar al Seguro empleador de afiliar al Seguro Social al empleado desde el primer Social al empleado desde el primer día de trabajo.día de trabajo.    En lo referente a los En lo referente a los empleados a tiempo parcial, es empleados a tiempo parcial, es necesario llenar al terminar el mes necesario llenar al terminar el mes en la página web del IESS los días en la página web del IESS los días no laborados, a fin que en la planilla no laborados, a fin que en la planilla que se elabora automáticamente se que se elabora automáticamente se haga el cálculo de aportes sobre los haga el cálculo de aportes sobre los días laborados.días laborados.    

En el caso de un trabajador que En el caso de un trabajador que labore por horas, se deber sumar el labore por horas, se deber sumar el número de horas que ha trabajado, número de horas que ha trabajado, dividir para 8, de ese modo tenemos dividir para 8, de ese modo tenemos número de días trabajados y sobre número de días trabajados y sobre esto se puede hacer los aportes. esto se puede hacer los aportes.

• Todos los trámites relacionados con el Todos los trámites relacionados con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se pueden hacer por medio de Social se pueden hacer por medio de internet, para lo que tanto el patrono internet, para lo que tanto el patrono como el trabajador deben tener una como el trabajador deben tener una clave de acceso. clave de acceso.

• Art. 42.- Obligaciones del Art. 42.- Obligaciones del empleador.- (Continuación) empleador.- (Continuación)

30. Conceder tres días de licencia 30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o grado de consanguinidad o afinidad; afinidad;

31. Inscribir a los trabajadores 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el Seguridad Social, desde el primer día de labores,primer día de labores, dando aviso dando aviso de entrada dentro de los primeros de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social; sobre seguridad social;

"33.- El empleador público o privado, que cuente "33.- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo año, la contratación será del Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años. que se aplicará en los sucesivos años.

El contrato laboral deberá ser escrito El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en la Inspección del e inscrito en la Inspección del Trabajo correspondiente, que Trabajo correspondiente, que mantendrá un registro específico mantendrá un registro específico para el caso. La persona con para el caso. La persona con discapacidad impedida para suscribir discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizará un contrato de trabajo, lo realizará por medio de su representante legal por medio de su representante legal o tutor. Tal condición se demostrará o tutor. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el Consejo con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades Nacional de Discapacidades (CONADIS). (CONADIS).

El empleador que incumpla con lo El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, será dispuesto en este numeral, será sancionado con una multa mensual sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones equivalente a diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del básicas mínimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad Estado, la respectiva autoridad nominadora, será sancionada nominadora, será sancionada administrativa y pecuniariamente administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico; multa y con un sueldo básico; multa y sanción que serán impuestas por el sanción que serán impuestas por el Director General del Trabajo,… Director General del Trabajo,…

… …hasta que cumpla la obligación, la hasta que cumpla la obligación, la misma que ingresará en un cincuenta misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de supervisión y fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio a través de control de dicho portafolio a través de su Unidad de Discapacidades; y, el otro su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de específicos previstos en la Ley de Discapacidades.". Discapacidades.".

Las empresas e instituciones, públicas Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos internacionales legalmente suscritos por el país.". por el país.".

(L 2006-28. Registro Oficial No. 198 / (L 2006-28. Registro Oficial No. 198 / 30 de enero de 2006) 30 de enero de 2006)

* Art. 152.- Trabajo prohibido al personal * Art. 152.- Trabajo prohibido al personal femenino.- Queda prohibido el trabajo del femenino.- Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de las dos personal femenino dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. posteriores al parto.

En tales casos, la ausencia al trabajo se En tales casos, la ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha o la fecha en que tal hecho se ha producido. producido.

* REFORMA: * REFORMA: Art. 4.- Sustitúyase el artículo 152 del Art. 4.- Sustitúyase el artículo 152 del

Código del Trabajo por el siguiente: Código del Trabajo por el siguiente: Toda mujer trabajadora tiene derecho a una Toda mujer trabajadora tiene derecho a una

licencia con remuneración de doce (12) licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. o la fecha en que tal hecho se ha producido.

El padre tiene derecho a licencia El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco cesárea se prolongará por cinco días más. días más.

En los casos de que la hija o hijo haya En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la hija o hijo haya ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará con la cinco días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional. de éste, por otro profesional.

En caso de fallecimiento de la En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o madre durante el parto o mientras goza de la licencia por mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de la parte que reste del período de licencia que le hubiere de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no correspondido a la madre si no hubiese fallecido. hubiese fallecido.

Art. 5.- A continuación del artículo 152 Art. 5.- A continuación del artículo 152 agréguese los siguientes artículos agréguese los siguientes artículos innumerados: innumerados:

Art... Licencia por Adopción.- Los padres Art... Licencia por Adopción.- Los padres adoptivos tendrán derecho a licencia con adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince días, los mismos remuneración por quince días, los mismos que correrán a partir de la fecha en que la que correrán a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente entregado. hija o el hijo le fueren legalmente entregado.

Art... Licencia con sueldo a las trabajadoras y Art... Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa.- La trabajadora y el trabajador degenerativa.- La trabajadora y el trabajador tendrán derecho a veinte y cinco días de tendrán derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los licencia con remuneración para atender los casos de hija o hijo hospitalizados o con casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas; licencia que podrá patologías degenerativas; licencia que podrá ser tomada en forma conjunta o alternada. ser tomada en forma conjunta o alternada.

La ausencia al trabajo se La ausencia al trabajo se justificará mediante la justificará mediante la presentación de un certificado presentación de un certificado médico otorgado por el médico otorgado por el facultativo especialista tratante y facultativo especialista tratante y el correspondiente certificado de el correspondiente certificado de hospitalización. hospitalización.

(L s/n. Registro Oficial No. S-528 / (L s/n. Registro Oficial No. S-528 / 13 de febrero de 2009)13 de febrero de 2009)