Elaboración de instrumentos de

mediciónCurso introductorio

Concepto de evaluación

Evaluación

Proceso de obtener información y

usarla para formar juicios que a su vez

se utilizarán en la toma de decisiones.Terry D. Tenbrink

Juzgar. (Del lat. iudicāre).Afirmar, previa la comparación de dos o más ideas, las relaciones que existen entre ellas.Juicio.(Del lat. iudicĭum).Operación del entendimiento, que consiste en comparar dos ideas para conocer y determinar sus relaciones.

Evaluar o medirEvalu

arComparaci

ón

Estándar

Juicio

Medir

Comparación

Patrón de medida

Unidad de medida

Escala

Instrumento de medición¿Qué necesitamos para

medir?

Curva Normal

200 300 400 500 600 700 800

Ejemplo de escala

¿Contra qué comparamos?

Norma

Comparar a un individuo contra el comportamiento de un grupo.

Criterio

Comparar a un individuo con respecto a un dominio establecido a priori

Respecto a qué o quiénes determino o valoro la actuación de un individuo?

EVALUACIÓN CON RESPECTO A NORMA

A2 A1A 3

200 300 400 500 600 700 800

EVALUACIÓN CON RESPECTO A CRITERIO

ESCALA

PUNTAJE DE CORTE

A1

A2

A3

Construcción de un

instrumento de medida

Proceso de elaboración de un instrumento de medición

Propósito de la

medición

¿Qué se pretend

e medir?

Marco teórico

Características de la aplicación

PropósitoDiseñar y desarrollar

un sistema de evaluación de cargos judiciales con base en perfiles de competencia laboral

Elementos claves Sistema

Evaluación

Cargos Judiciales

Perfil de competencias laborales

Objeto de la evaluación y de la medición

Las competencias laborales de los distintos cargos judiciales ¿cuáles son las competencias

laborales que debe mostrar un cargo judicial?

Definición de competencia

Una competencia es un conjunto integrado de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, causalmente relacionada con un rendimiento efectivo en una situación.

Implica formas de actuar o pensar, que se pueden extrapolar de una situación a otra, y que se mantienen durante un tiempo razonablemente largo.

Definición de competencia

Las Competencias: Se ponen de manifiesto cuando

se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo.

Tienen una relación causal con el rendimiento laboral.

Son multidimensionales en sí mismas y tienen una relación directa con la situación en que se manifiestan.

Competencia laboral en la Carrera Judicial

Competencia laboral

Comprensión y aplicación

de las nociones jurídicas básicas

Análisis de casos

prácticos

Expresión oral y

razonamiento jurídico

Habilidades básicas

Procedimiento

Perfil de competencia profesional

Tabla de Especificacion

esReactivos

Elaboración de la prueba Aplicación Análisis de

resultados

Requisitos técnicos de un sistema de evaluación

Evaluación

Confiable

Válido

Equitativo

Validez Se refiere a la calidad

de las conclusiones que se toman a partir de las evaluaciones y a las consecuencias que éstas generan.

Confiabilidad Se refiere al grado de

consistencia de una evaluación, esto es, en qué medida los puntajes de una evaluación proporcionan información consistente.

Equidad La equidad tiene que ver con

igualdad de condiciones al presentar una evaluación.

Las características dispares de los sustentantes tales como las de género, étnicas o discapacidades físicas, no deben afectar los resultados que ellos obtengan.

Procedimiento para el desarrollo del SECJ

Definición del Perfil

Profesional

Escala de desempeño

Evidencias de desempeño

Validación técnica

Criterios:• Relevancia • Pertinenci

a • Claridad • Suficiencia

•Análisis documental•Consulta a expertos

Técnica de validación:

DELPHI

Procedimiento para el desarrollo del SECJ

Informes de evaluación

Aplicación

Manuales de evaluación

Reactivos

Escalas de desempeño

Tabla de Especificaciones

Perfil de competencia profesional

VALIDACIÓN

PILOTEO